WEBVTT

1
00:00:02.740 --> 00:00:02.920
Allez,

2
00:00:02.920 --> 00:00:03.461
 je tire 200.

3
00:00:22.054 --> 00:00:22.274
 Fric.

4
00:00:22.815 --> 00:00:23.535
 Thune.

5
00:00:23.835 --> 00:00:24.135
 Pognon.

6
00:00:24.616 --> 00:00:25.196
 oseille.

7
00:00:25.997 --> 00:00:26.577
La moula.

8
00:00:26.897 --> 00:00:27.238
 Grisbi.

9
00:00:28.078 --> 00:00:28.539
Valère.

10
00:00:28.839 --> 00:00:29.439
 Honoraire.

11
00:00:29.860 --> 00:00:30.360
 Prime.

12
00:00:30.540 --> 00:00:31.241
 Pente de recrète,

13
00:00:31.341 --> 00:00:32.681
 livré à héritage,

14
00:00:32.802 --> 00:00:33.642
 assurance vie,

15
00:00:33.662 --> 00:00:34.122
 impôt,

16
00:00:34.183 --> 00:00:34.963
 éducation,

17
00:00:35.223 --> 00:00:35.924
investir,

18
00:00:36.024 --> 00:00:36.444
Bitcoin,

19
00:00:36.464 --> 00:00:36.984
 trading,

20
00:00:37.145 --> 00:00:37.825
 intérêt,

21
00:00:37.825 --> 00:00:38.405
 SCPI,

22
00:00:38.706 --> 00:00:39.226
 plan d'épargne,

23
00:00:39.286 --> 00:00:39.546
 action,

24
00:00:39.686 --> 00:00:40.087
PER.

25
00:00:41.447 --> 00:00:41.948
Travailler,

26
00:00:42.068 --> 00:00:42.688
 se marier,

27
00:00:42.808 --> 00:00:44.710
 se pacser ou vivre en union libre,

28
00:00:44.930 --> 00:00:45.730
 fonder une famille,

29
00:00:45.951 --> 00:00:46.771
 monter sa boîte,

30
00:00:46.991 --> 00:00:48.372
 demander un crédit immobilier,

31
00:00:48.692 --> 00:00:49.313
 se séparer,

32
00:00:49.513 --> 00:00:50.133
 se remarier,

33
00:00:50.354 --> 00:00:51.014
 changer de boulot,

34
00:00:51.154 --> 00:00:52.075
 partir en retraite,

35
00:00:52.255 --> 00:00:52.715
 hériter,

36
00:00:53.075 --> 00:00:53.796
 devenir veuve.

37
00:00:54.276 --> 00:00:59.700
 Autant de grandes étapes de la vie mais aussi trop souvent d'occasion de s'appauvrir pour les femmes mal informées.

38
00:01:00.128 --> 00:01:07.092
 Mais il n'est jamais trop tard pour se poser les bonnes questions sur sa situation financière et son patrimoine ou matrimoine actuel ou à venir.

39
00:01:07.432 --> 00:01:08.793
 Et tant qu'il en est encore temps,

40
00:01:08.793 --> 00:01:13.535
 mettre en place des stratégies d'épargne et d'investissement pour éviter de se réveiller un jour poché,

41
00:01:13.655 --> 00:01:14.576
 voire spolié.

42
00:01:15.116 --> 00:01:19.338
 C'est ce que nous vous proposons chaque mois dans ce podcast avec nos experts invités.

43
00:01:19.659 --> 00:01:22.220
 Si ce que vous racontent les experts de la banque et de l'assurance,

44
00:01:22.280 --> 00:01:22.680
 entre autres,

45
00:01:22.680 --> 00:01:23.801
 vous paraît obscur,

46
00:01:24.081 --> 00:01:24.621
 complexe,

47
00:01:24.841 --> 00:01:26.202
 ce podcast est fait pour vous.

48
00:01:26.522 --> 00:01:29.324
 On ne vous conseillera jamais d'acheter tel ou tel produit clientèle.

49
00:01:29.716 --> 00:01:30.376
 Notre mission,

50
00:01:30.756 --> 00:01:33.397
 vous aider à bâtir votre indépendance financière,

51
00:01:33.777 --> 00:01:35.538
 qui est la clé de votre liberté,

52
00:01:35.958 --> 00:01:38.258
 et vous aider à peser le tout et le compte,

53
00:01:38.619 --> 00:01:40.959
 avant de prendre une décision qui engage vos sous,

54
00:01:41.439 --> 00:01:42.620
 avec un regard de femme,

55
00:01:42.700 --> 00:01:43.460
 de conjointe,

56
00:01:43.560 --> 00:01:44.820
 de mère sur l'argent.

57
00:01:45.560 --> 00:01:46.581
 Je suis Corinne Goldberg,

58
00:01:46.981 --> 00:01:47.561
 journaliste,

59
00:01:47.961 --> 00:01:50.082
 et j'anime ce podcast avec Thierry Wayon,

60
00:01:50.482 --> 00:01:55.463
 gestionnaire de Patrimoine et co-auteur de Les filles osent parler argent et L'argent au féminin

61
00:01:56.143 --> 00:01:57.984
 Merci à notre partenaire Exant.

62
00:01:58.364 --> 00:02:01.986
 cabinet de conseil spécialiste de l'investissement dans la silver economy,

63
00:02:02.366 --> 00:02:06.888
 à découvrir sur ex-int.fr et exp.int.fr.

64
00:02:07.588 --> 00:02:08.708
 Et maintenant qu'on sait tout ça,

65
00:02:09.028 --> 00:02:10.089
parlons cash les filles !

66
00:02:12.550 --> 00:02:14.451
 Mon métier n'apporte rien à personne.

67
00:02:14.751 --> 00:02:17.072
 Je bosse dans une boîte qui se moque de la planète,

68
00:02:17.092 --> 00:02:18.172
 qui abîme la santé,

69
00:02:18.452 --> 00:02:19.073
 la société.

70
00:02:19.433 --> 00:02:20.633
 Je me demande ce que je fous encore là.

71
00:02:21.073 --> 00:02:22.374
 À l'heure de l'urgence climatique,

72
00:02:22.754 --> 00:02:24.755
 certains actifs qui ont une conscience écolo,

73
00:02:25.055 --> 00:02:25.575
 solidaire,

74
00:02:25.775 --> 00:02:26.335
 citoyenne,

75
00:02:26.516 --> 00:02:27.436
 se posent des questions.

76
00:02:27.692 --> 00:02:29.773
 Faut-il lâcher un poste correctement payé,

77
00:02:30.013 --> 00:02:32.413
 mais contraire à ses convictions écologiques et sociales,

78
00:02:32.593 --> 00:02:34.914
 ou rester en espérant faire bouger les choses en interne ?

79
00:02:35.294 --> 00:02:42.356
 Beaucoup de femmes du secteur privé rêvent d'avoir un métier où l'on se sent épanouie et fière d'être utile en apportant sa pierre au développement durable,

80
00:02:42.576 --> 00:02:43.757
 à la cohésion sociale,

81
00:02:43.837 --> 00:02:45.697
 à la lutte contre le réchauffement climatique.

82
00:02:45.957 --> 00:02:49.978
 Ces métiers où l'on se sent alignée avec ses convictions environnementales et sociales,

83
00:02:50.318 --> 00:02:51.719
 on les appelle des emplois en

84
00:02:52.099 --> 00:02:56.040
 RSE, c'est-à-dire en responsabilité sociale des entreprises.

85
00:02:56.524 --> 00:02:57.365
 Mais où les dénicher ?

86
00:02:57.845 --> 00:02:59.086
 Comment se reconvertir ?

87
00:02:59.386 --> 00:03:03.429
 Peut-on transformer son job actuel en emploi à RSE sans quitter sa boîte ?

88
00:03:03.709 --> 00:03:04.189
 Et surtout,

89
00:03:04.570 --> 00:03:05.410
 ses compétences,

90
00:03:05.670 --> 00:03:06.251
 ses métiers,

91
00:03:06.491 --> 00:03:07.492
 sont-ils bien rémunérés ?

92
00:03:07.752 --> 00:03:08.312
 Car attention,

93
00:03:08.532 --> 00:03:12.715
 il ne s'agit pas de contribuer à faire du bien à la planète et à la société en faisant du quasi bénévolat,

94
00:03:12.715 --> 00:03:12.875
 hein ?

95
00:03:13.055 --> 00:03:13.195
 Non,

96
00:03:13.295 --> 00:03:13.656
 ça non,

97
00:03:13.736 --> 00:03:14.056
 merci.

98
00:03:14.336 --> 00:03:17.979
 Pour parler des carrières dans les métiers en responsabilité sociale des entreprises,

99
00:03:18.299 --> 00:03:19.820
 nous recevons Caroline Renoux,

100
00:03:20.240 --> 00:03:21.541
 fondatrice de Birdeo,

101
00:03:21.701 --> 00:03:25.464
 un cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers à impact positif.

102
00:03:25.944 --> 00:03:27.305
 et People for Impact,

103
00:03:27.785 --> 00:03:29.806
 plateforme de freelance RSE.

104
00:03:30.246 --> 00:03:32.807
 Caroline a également publié tout récemment un livre,

105
00:03:32.987 --> 00:03:36.448
 5 étapes pour se reconvertir dans la RSE et l'impact,

106
00:03:36.548 --> 00:03:40.950
 qui intéressera toutes celles et ceux qui veulent donner une dimension RSE à leur parcours,

107
00:03:41.270 --> 00:03:43.631
 avec plein d'infos et de conseils concrets pour y arriver.

108
00:03:43.971 --> 00:03:44.752
 Bonjour Caroline.

109
00:03:45.052 --> 00:03:45.372
Bonjour.

110
00:03:45.692 --> 00:03:46.332
Bonjour Thierry.

111
00:03:46.633 --> 00:03:47.073
Bonjour.

112
00:03:47.313 --> 00:03:48.954
Et bonjour Léo à la technique.

113
00:03:49.334 --> 00:03:49.734
 Alors,

114
00:03:49.834 --> 00:03:51.114
 pour commencer Caroline,

115
00:03:51.314 --> 00:03:54.796
 j'ai lu un article des Echos qui disait que bon nombre d'entreprises

116
00:03:55.036 --> 00:03:57.938
 en avance en termes de responsabilité environnementale,

117
00:03:58.298 --> 00:04:01.380
 ont en commun la présence de femmes dans leur équipe dirigeante.

118
00:04:01.601 --> 00:04:02.881
 Est-ce que c'est aussi votre constat ?

119
00:04:03.102 --> 00:04:03.822
Alors aujourd'hui,

120
00:04:04.122 --> 00:04:06.524
 deux tiers de mes candidats sont des candidates.

121
00:04:06.724 --> 00:04:07.084
Wow !

122
00:04:07.425 --> 00:04:08.485
Et effectivement,

123
00:04:08.605 --> 00:04:11.427
 ce sont des métiers où on commence à avoir de la visibilité,

124
00:04:11.848 --> 00:04:12.768
 à gagner de l'argent,

125
00:04:12.808 --> 00:04:14.049
 donc les hommes arrivent également.

126
00:04:14.329 --> 00:04:15.110
C'est intéressant,

127
00:04:15.170 --> 00:04:15.991
 c'est bon à savoir.

128
00:04:16.291 --> 00:04:17.792
Vous avez dit dans une interview,

129
00:04:17.992 --> 00:04:18.572
 Caroline,

130
00:04:18.933 --> 00:04:19.393
 aux Echos,

131
00:04:19.793 --> 00:04:23.776
 que la demande de compétences RSE explose du côté des entreprises.

132
00:04:24.036 --> 00:04:27.618
 C'est encourageant pour celles qui rêvent de se reconvertir en RSE.

133
00:04:27.738 --> 00:04:31.079
 Pouvez-vous nous en dire un peu plus sur cette demande croissante ?

134
00:04:31.299 --> 00:04:33.260
Je pense qu'on est passé au-delà du rêve.

135
00:04:33.440 --> 00:04:36.441
 C'est-à-dire qu'on parle beaucoup de RSE et de quête de sens.

136
00:04:36.761 --> 00:04:38.042
 Et c'est évident que pour moi,

137
00:04:38.142 --> 00:04:39.342
 c'est le premier sujet.

138
00:04:39.782 --> 00:04:40.943
 C'est pour cette raison que moi,

139
00:04:41.023 --> 00:04:43.244
 j'ai décidé aussi de monter une entreprise.

140
00:04:43.364 --> 00:04:44.965
Vous êtes la première concernée.

141
00:04:45.585 --> 00:04:45.825
Voilà.

142
00:04:46.045 --> 00:04:46.845
 Mais aujourd'hui,

143
00:04:47.305 --> 00:04:48.166
 faire de la RSE,

144
00:04:48.606 --> 00:04:53.328
 c'est juste savoir valoriser son entreprise et son expertise.

145
00:04:53.328 --> 00:04:53.568
 Merci.

146
00:04:53.648 --> 00:04:54.049
 Aujourd'hui,

147
00:04:54.089 --> 00:04:54.650
 l'ARSE,

148
00:04:55.091 --> 00:04:58.678
 ça devient aussi important que les critères financiers.

149
00:04:59.018 --> 00:05:00.000
 Voilà pourquoi les entreprises...

150
00:05:00.520 --> 00:05:03.123
 s'y mettent aussi de façon importante.

151
00:05:03.303 --> 00:05:04.043
De plus en plus.

152
00:05:04.364 --> 00:05:10.209
 Beaucoup de nos auditrices doivent penser que leur propre métier n'est pas concerné par la RSE et que la RSE finalement,

153
00:05:10.209 --> 00:05:11.990
 ça ne concerne que l'industrie,

154
00:05:12.351 --> 00:05:14.032
 les secteurs énergétiques,

155
00:05:14.052 --> 00:05:14.913
 les transports,

156
00:05:14.913 --> 00:05:16.334
 enfin l'industrie un peu lourde,

157
00:05:16.714 --> 00:05:17.755
 polluante potentiellement.

158
00:05:18.076 --> 00:05:18.696
 Mais aujourd'hui,

159
00:05:19.096 --> 00:05:24.221
 les consommateurs demandent à toutes les marques de prendre leurs responsabilités et d'agir pour un avenir plus durable,

160
00:05:24.241 --> 00:05:26.123
 y compris dans la mode et le luxe.

161
00:05:26.323 --> 00:05:27.664
 J'ai découvert ça avec étonnement.

162
00:05:28.252 --> 00:05:30.013
 Alors j'aimerais que vous nous en disiez un petit peu plus,

163
00:05:30.073 --> 00:05:31.333
 déjà sur la mode et le luxe,

164
00:05:31.693 --> 00:05:32.053
 et aussi,

165
00:05:32.273 --> 00:05:33.353
 outre la mode et le luxe,

166
00:05:33.413 --> 00:05:35.574
 quels sont les secteurs auxquels on ne pense pas du tout,

167
00:05:35.894 --> 00:05:38.015
 et qui sont directement concernés par la RSE,

168
00:05:38.295 --> 00:05:40.795
 et qui recrutent évidemment pour répondre à ces enjeux.

169
00:05:40.795 --> 00:05:41.115
 Mais déjà,

170
00:05:41.156 --> 00:05:42.676
 si vous pouvez nous parler de la mode et du luxe,

171
00:05:42.676 --> 00:05:43.016
 parce que là,

172
00:05:42.996 --> 00:05:43.576
 ça m'a scotché.

173
00:05:44.756 --> 00:05:45.377
Alors aujourd'hui,

174
00:05:45.537 --> 00:05:47.317
 la plupart des industries,

175
00:05:47.417 --> 00:05:49.858
 la plupart des métiers sont concernés par la RSE.

176
00:05:50.378 --> 00:05:53.039
 Si on revient spécifiquement sur la mode et le luxe,

177
00:05:53.559 --> 00:05:57.040
 si aujourd'hui vous fabriquez des sacs en peau de crocodile,

178
00:05:57.080 --> 00:05:57.560
 par exemple,

179
00:05:57.560 --> 00:05:57.680
 Oui.

180
00:05:57.900 --> 00:05:58.800
 S'il n'y a plus de crocodile,

181
00:05:58.980 --> 00:06:00.261
 vous fabriquez plus de sacs.

182
00:06:00.561 --> 00:06:01.502
 Donc plus de business model.

183
00:06:01.982 --> 00:06:04.363
 Si vous fabriquez des parfums de luxe,

184
00:06:04.363 --> 00:06:05.083
 parfum de luxe,

185
00:06:05.143 --> 00:06:06.984
 ça veut dire du jasmin,

186
00:06:07.064 --> 00:06:08.044
 ça veut dire de la rose,

187
00:06:08.224 --> 00:06:09.025
 des jolies fleurs.

188
00:06:09.465 --> 00:06:10.766
 S'il n'y a plus d'agriculture,

189
00:06:10.826 --> 00:06:12.566
 s'il n'y a plus de fleurs de luxe,

190
00:06:12.706 --> 00:06:13.907
 vous fabriquez plus de parfums.

191
00:06:14.247 --> 00:06:17.228
 Donc il est évident que pour le luxe et la mode,

192
00:06:17.829 --> 00:06:19.209
 la RSE aujourd'hui,

193
00:06:19.389 --> 00:06:24.952
 c'est vraiment un indice qui va leur permettre de durer et de faire perdurer leur business model.

194
00:06:25.772 --> 00:06:27.693
Concernant précisément les enjeux de la RSE,

195
00:06:27.753 --> 00:06:31.955
 on a lu que c'était bien plus large que la lutte contre le réchauffement climatique,

196
00:06:31.995 --> 00:06:33.075
 comme on vient d'en parler.

197
00:06:33.415 --> 00:06:33.835
 La RSE,

198
00:06:33.875 --> 00:06:35.236
 ça concerne aussi la santé,

199
00:06:35.456 --> 00:06:36.877
 l'égalité hommes-femmes,

200
00:06:37.237 --> 00:06:38.017
 l'éducation,

201
00:06:38.557 --> 00:06:39.558
 le bien-être au travail,

202
00:06:39.598 --> 00:06:40.798
 la lutte contre la pauvreté.

203
00:06:41.298 --> 00:06:42.779
 Vous pouvez nous éclairer,

204
00:06:42.839 --> 00:06:49.262
 nous en dire plus sur tous les aspects qui concernent la RSE et les métiers associés à ces enjeux-là ?

205
00:06:49.682 --> 00:06:49.802
Oui,

206
00:06:49.922 --> 00:06:50.242
 alors moi,

207
00:06:50.222 --> 00:06:51.443
 il y a un cadre que j'aime bien.

208
00:06:51.803 --> 00:06:53.483
 On va prendre le cadre des Nations Unies.

209
00:06:53.603 --> 00:06:54.584
 Donc les Nations Unies,

210
00:06:54.624 --> 00:06:55.044
 ce sont la...

211
00:06:55.164 --> 00:06:58.225
 plupart des pays du monde entier qui sont adhérents.

212
00:06:58.485 --> 00:07:02.807
 Les Nations Unies ont défini 17 objectifs de développement durable,

213
00:07:03.187 --> 00:07:09.110
 c'est à dire 17 objectifs qui permettent de dire comment on doit vivre tous ensemble,

214
00:07:09.250 --> 00:07:11.431
 tous ces pays ensemble dans ce monde.

215
00:07:11.851 --> 00:07:15.012
 Dans ces 17 objectifs de développement durable que vous

216
00:07:15.072 --> 00:07:17.113
 vous pouvez retrouver très facilement.

217
00:07:17.233 --> 00:07:17.413
 Oui,

218
00:07:17.513 --> 00:07:18.514
je les ai cherchées.

219
00:07:18.534 --> 00:07:20.115
 Je confirme qu'on les trouve très facilement.

220
00:07:20.455 --> 00:07:21.856
On les appelle les ODD.

221
00:07:22.816 --> 00:07:26.919
 Vous avez à la fois des choses qui concernent l'environnement,

222
00:07:27.039 --> 00:07:29.660
 c'est-à-dire il faut une agriculture qui soit viable.

223
00:07:29.980 --> 00:07:31.501
 Il faut qu'on puisse pêcher dans la mer.

224
00:07:31.661 --> 00:07:35.003
 Il faut que les poissons puissent à la fois vivre,

225
00:07:35.143 --> 00:07:38.165
 continuer à survivre et qu'on puisse les pêcher.

226
00:07:38.565 --> 00:07:38.925
 Et puis,

227
00:07:38.945 --> 00:07:41.807
 il faut également arrêter la faim dans le monde.

228
00:07:42.167 --> 00:07:43.848
 Il faut aussi la paix dans le monde.

229
00:07:44.348 --> 00:07:44.468
 Ça,

230
00:07:44.948 --> 00:07:45.609
c'est plus compliqué.

231
00:07:46.649 --> 00:07:47.370
C'est plus compliqué,

232
00:07:47.530 --> 00:07:48.851
 mais on pose le cadre.

233
00:07:49.351 --> 00:07:52.432
 Et ce que je trouve magnifique dans ces objectifs de développement durable,

234
00:07:52.452 --> 00:07:55.114
 c'est que la grande majorité des pays,

235
00:07:55.314 --> 00:07:58.036
 même si aujourd'hui c'est compliqué le contexte géopolitique,

236
00:07:58.336 --> 00:08:05.920
 la majorité des grands pays et des petits pays dans le monde ont défini ces objectifs que si on veut continuer à vivre sur ces planètes,

237
00:08:05.1000 --> 00:08:13.424
 à la fois il y a un cadre environnemental et il y a un cadre sociétal et on doit être bien au milieu entre eux.

238
00:08:13.764 --> 00:08:17.006
 un minimum d'environnement et un minimum de sociétal.

239
00:08:17.466 --> 00:08:17.667
Alors,

240
00:08:17.787 --> 00:08:20.288
 avant de parler des nouveaux métiers à enjeu RSE,

241
00:08:20.348 --> 00:08:22.530
 parce qu'il y a des nouveaux métiers qui apparaissent sans arrêt,

242
00:08:22.810 --> 00:08:23.450
 est-ce que vous pouvez,

243
00:08:23.690 --> 00:08:24.051
 Caroline,

244
00:08:24.051 --> 00:08:28.693
 nous dire quels métiers classiques dans l'entreprise peuvent prendre une dimension RSE ?

245
00:08:29.034 --> 00:08:29.214
Alors,

246
00:08:29.234 --> 00:08:30.054
 je vais faire l'inverse,

247
00:08:30.054 --> 00:08:30.975
 si vous me permettez.

248
00:08:31.375 --> 00:08:32.216
 C'est qu'à la fois,

249
00:08:32.376 --> 00:08:33.877
 on a énormément parlé,

250
00:08:33.997 --> 00:08:35.057
 et on en parle toujours,

251
00:08:35.118 --> 00:08:36.138
 et c'est très important,

252
00:08:36.138 --> 00:08:38.159
 de ces nouveaux métiers de la RSE.

253
00:08:38.280 --> 00:08:38.440
 Donc,

254
00:08:38.480 --> 00:08:38.740
 on a...

255
00:08:39.060 --> 00:08:39.861
 le directeur

256
00:08:40.281 --> 00:08:43.483
 RSE, on a le responsable carbone,

257
00:08:43.823 --> 00:08:46.345
 on a le responsable biodiversité.

258
00:08:46.485 --> 00:08:47.786
Le chief officer RSE,

259
00:08:47.906 --> 00:08:48.026
 non ?

260
00:08:48.186 --> 00:08:48.947
Exactement.

261
00:08:49.447 --> 00:08:49.727
 Donc ça,

262
00:08:49.747 --> 00:08:51.368
 ce sont des métiers qui existent,

263
00:08:51.949 --> 00:08:52.129
 voilà,

264
00:08:52.169 --> 00:08:53.129
 le directeur RSE,

265
00:08:53.189 --> 00:08:54.650
 ça existe depuis une vingtaine d'années.

266
00:08:54.891 --> 00:08:56.632
 Ce sont certes des nouveaux métiers,

267
00:08:56.672 --> 00:08:57.652
 mais pas tant que ça.

268
00:08:57.652 --> 00:09:00.014
 Il y a quand même un track record qui est là depuis longtemps.

269
00:09:00.134 --> 00:09:02.776
 Et ce que je trouve vraiment formidable aujourd'hui,

270
00:09:02.996 --> 00:09:08.840
 c'est que ces nouveaux métiers infusent sur le reste et des métiers classiques se transforment.

271
00:09:09.040 --> 00:09:11.001
 Je vais vous donner un exemple.

272
00:09:11.001 --> 00:09:12.982
 Un directeur financier,

273
00:09:13.122 --> 00:09:15.283
 il compte les euros.

274
00:09:15.383 --> 00:09:15.504
 Si,

275
00:09:16.224 --> 00:09:16.744
 on va dire,

276
00:09:17.405 --> 00:09:17.765
 demain,

277
00:09:18.065 --> 00:09:21.907
 il n'est pas capable de comptabiliser dans son bilan le carbone,

278
00:09:22.087 --> 00:09:23.088
 la biodiversité,

279
00:09:23.308 --> 00:09:24.028
 les droits humains,

280
00:09:24.168 --> 00:09:25.489
 il ne peut pas continuer son métier.

281
00:09:25.789 --> 00:09:26.610
 Ce n'est pas possible,

282
00:09:26.890 --> 00:09:27.510
 puisqu'aujourd'hui,

283
00:09:27.650 --> 00:09:32.573
 les critères financiers et les critères extra-financiers deviennent aussi importants.

284
00:09:33.013 --> 00:09:33.834
 Un autre exemple,

285
00:09:34.234 --> 00:09:35.995
 quelqu'un qui fait de la logistique.

286
00:09:36.195 --> 00:09:36.315
 Donc,

287
00:09:36.355 --> 00:09:36.875
 vous savez,

288
00:09:37.135 --> 00:09:38.316
 c'est quelqu'un qui va s'occuper

289
00:09:39.057 --> 00:09:40.879
 à la fois du transport,

290
00:09:41.159 --> 00:09:41.760
 des achats,

291
00:09:41.760 --> 00:09:42.781
du stockage.

292
00:09:43.241 --> 00:09:51.030
Si cette personne n'est pas capable de faire en sorte que le transport utilise le moins possible de carbone,

293
00:09:51.370 --> 00:09:54.174
 utilise le moins possible de matière,

294
00:09:54.594 --> 00:09:58.278
 si quelqu'un qui fait de la logistique n'est pas capable de dire

295
00:09:58.618 --> 00:09:59.259
 Ah mais attendez,

296
00:09:59.499 --> 00:09:59.980
 on achète…

297
00:10:00.000 --> 00:10:00.821
 de la matière,

298
00:10:01.121 --> 00:10:01.601
 mais après,

299
00:10:01.821 --> 00:10:02.702
 on ne peut pas l'acheter,

300
00:10:02.722 --> 00:10:04.703
 il faut qu'elle soit réutilisée ailleurs.

301
00:10:05.043 --> 00:10:06.925
 C'est ce qu'on appelle l'économie circulaire.

302
00:10:07.005 --> 00:10:08.466
 Il ne peut pas continuer son métier.

303
00:10:08.606 --> 00:10:09.366
 Donc aujourd'hui,

304
00:10:09.807 --> 00:10:10.947
 tous les métiers se transforment.

305
00:10:11.127 --> 00:10:12.248
Tous les métiers se transforment.

306
00:10:12.508 --> 00:10:17.732
Quelles sont les formations existantes les plus réputées pour donner une dimension RSE à son métier ou à son poste ?

307
00:10:17.992 --> 00:10:18.172
 Alors,

308
00:10:18.372 --> 00:10:20.874
 on parle de formation pour des femmes en activité,

309
00:10:21.414 --> 00:10:21.655
 avec,

310
00:10:21.955 --> 00:10:22.195
 mettons,

311
00:10:22.215 --> 00:10:24.036
 une dizaine d'années d'expérience dans le domaine.

312
00:10:24.316 --> 00:10:29.520
 Et j'en profite aussi pour conseiller nos auditrices d'écouter notre épisode 21 sur...

313
00:10:29.820 --> 00:10:32.461
 comment financer ma reconversion professionnelle ?

314
00:10:32.602 --> 00:10:32.802
Alors,

315
00:10:32.822 --> 00:10:34.963
 je vous remercie vraiment de parler de la formation,

316
00:10:35.043 --> 00:10:41.506
 puisque s'il y a bien quelque chose que j'estime essentiel pour aller vers ses métiers ou pour transformer son métier,

317
00:10:41.847 --> 00:10:43.527
 c'est que la formation est essentielle.

318
00:10:43.848 --> 00:10:46.569
 On ne peut pas s'improviser expert de la RSE.

319
00:10:46.789 --> 00:10:49.251
 C'est très bien de vouloir de la quête de sens,

320
00:10:49.731 --> 00:10:52.092
 mais il y a des critères sociétaux,

321
00:10:52.312 --> 00:10:53.213
 environnementaux,

322
00:10:53.553 --> 00:10:59.096
 scientifiques et également réglementaires qui font qu'il faut comprendre ça pour pouvoir

323
00:10:59.316 --> 00:11:00.417
 aller vers ces métiers.

324
00:11:00.577 --> 00:11:02.778
 Il y a plein de possibilités aujourd'hui.

325
00:11:03.219 --> 00:11:03.799
 Alors déjà,

326
00:11:04.139 --> 00:11:05.040
 avant la formation,

327
00:11:05.120 --> 00:11:07.182
 on peut parler de sensibilisation.

328
00:11:07.502 --> 00:11:12.906
 Et il y a certainement un certain nombre de femmes aujourd'hui qui nous écoutent qui ont fait la fresque du climat.

329
00:11:13.366 --> 00:11:15.647
 C'est une sensibilisation formidable.

330
00:11:15.808 --> 00:11:15.928
 Moi,

331
00:11:15.908 --> 00:11:18.970
 il y a autre chose que je recommande sur la sensibilisation,

332
00:11:19.510 --> 00:11:21.411
 c'est les MOOC du C3D,

333
00:11:21.572 --> 00:11:23.753
 donc le Club des Directeurs du Développement Durable.

334
00:11:23.813 --> 00:11:25.354
On va peut-être rappeler ce que c'est un MOOC,

335
00:11:25.935 --> 00:11:28.016
 parce que toutes nos auditrices ne savent peut-être pas.

336
00:11:28.396 --> 00:11:28.736
Un MOOC,

337
00:11:28.776 --> 00:11:34.159
 c'est une formation sur Internet qui est préparée et on peut la suivre comme on veut,

338
00:11:34.219 --> 00:11:34.700
 quand on veut.

339
00:11:35.340 --> 00:11:36.881
 Et celle du C3D,

340
00:11:37.001 --> 00:11:39.162
 le Club des directeurs du développement durable,

341
00:11:39.522 --> 00:11:40.283
 elle est gratuite,

342
00:11:40.363 --> 00:11:41.483
 accessible à tout le monde.

343
00:11:41.804 --> 00:11:43.465
 Ça vous donne vraiment un cadre.

344
00:11:43.545 --> 00:11:43.785
 Alors,

345
00:11:44.065 --> 00:11:45.085
 la fresque du climat,

346
00:11:45.206 --> 00:11:45.766
 c'est le climat.

347
00:11:46.026 --> 00:11:46.366
 Certes,

348
00:11:46.466 --> 00:11:47.047
 c'est la base,

349
00:11:47.167 --> 00:11:47.887
 c'est formidable.

350
00:11:48.107 --> 00:11:48.367
 Après,

351
00:11:48.387 --> 00:11:49.888
 il y a aussi la biodiversité,

352
00:11:50.348 --> 00:11:51.089
 les droits humains.

353
00:11:51.229 --> 00:11:51.349
 Là,

354
00:11:51.409 --> 00:11:52.710
 ça vous donne un cadre pour tout.

355
00:11:52.850 --> 00:11:53.090
 Donc là,

356
00:11:53.090 --> 00:11:54.471
 on parle de sensibilisation.

357
00:11:54.671 --> 00:11:55.151
 Et puis après,

358
00:11:55.171 --> 00:11:56.692
 on peut parler de formation.

359
00:11:56.952 --> 00:11:57.112
 Alors,

360
00:11:57.132 --> 00:11:57.812
 des formations,

361
00:11:58.172 --> 00:11:59.033
 il y en a plein.

362
00:11:59.313 --> 00:11:59.493
 Voilà,

363
00:11:59.573 --> 00:11:59.693
 moi,

364
00:11:59.793 --> 00:12:01.393
 ça fait 15 ans que je fais ce métier.

365
00:12:01.693 --> 00:12:03.774
 Il y avait trois formations quand j'ai démarré.

366
00:12:03.954 --> 00:12:04.434
 Aujourd'hui,

367
00:12:04.714 --> 00:12:06.115
 il y en a plus de 1000.

368
00:12:06.155 --> 00:12:06.535
Justement,

369
00:12:06.575 --> 00:12:08.295
 comment on s'oriente dans ce maquis ?

370
00:12:08.455 --> 00:12:08.635
Alors,

371
00:12:08.635 --> 00:12:09.496
 je vais vous expliquer.

372
00:12:09.856 --> 00:12:10.856
 Je ne les connais pas toutes,

373
00:12:10.856 --> 00:12:12.416
 mais je connais quand même un certain nombre.

374
00:12:12.576 --> 00:12:14.317
 Une fois que vous avez fait de la sensibilisation,

375
00:12:14.637 --> 00:12:15.577
 vous pouvez choisir,

376
00:12:15.897 --> 00:12:16.518
 si vous le voulez,

377
00:12:16.638 --> 00:12:18.038
 des formations courtes.

378
00:12:18.278 --> 00:12:18.418
 Donc,

379
00:12:18.438 --> 00:12:20.819
 ça va être des formations de 3 à 4 jours,

380
00:12:21.199 --> 00:12:22.739
 généralistes sur la RSE.

381
00:12:23.119 --> 00:12:23.439
 Ça peut,

382
00:12:23.479 --> 00:12:24.040
 par exemple,

383
00:12:24.140 --> 00:12:25.080
 être EcoLearn.

384
00:12:25.360 --> 00:12:27.661
 qui est un organisme de formation indépendant.

385
00:12:27.981 --> 00:12:29.201
 Ça peut être la Cégos,

386
00:12:29.361 --> 00:12:31.982
 qui est un gros organisme de formation.

387
00:12:32.122 --> 00:12:35.403
 Il y a des formations sur le sujet qui,

388
00:12:35.503 --> 00:12:36.103
 à mon sens,

389
00:12:36.323 --> 00:12:38.244
 sont très intéressantes.

390
00:12:38.324 --> 00:12:40.104
 Vous avez des enjeux et des hommes aussi,

391
00:12:40.464 --> 00:12:45.266
 qui est un cabinet de formation qui existe sur le sujet depuis plus d'une vingtaine d'années.

392
00:12:45.766 --> 00:12:46.626
 Si vous le souhaitez,

393
00:12:46.746 --> 00:12:47.987
 et seulement si vous le souhaitez,

394
00:12:47.987 --> 00:12:49.747
 il y a aussi des formations longues,

395
00:12:50.127 --> 00:12:50.367
 où là,

396
00:12:50.407 --> 00:12:51.948
 ça va être des masters.

397
00:12:52.568 --> 00:12:53.488
 Ça va être des MBA.

398
00:12:53.668 --> 00:12:53.968
 Donc là,

399
00:12:54.028 --> 00:12:55.289
 c'est sur une année scolaire.

400
00:12:55.729 --> 00:12:57.189
 Vous pouvez faire ça en France.

401
00:12:57.449 --> 00:12:57.909
 En France,

402
00:12:58.110 --> 00:12:58.630
 évidemment.

403
00:12:59.190 --> 00:13:01.170
 Et j'aurai un mot sur la France quand même après,

404
00:13:01.310 --> 00:13:02.491
 sur la formation en France.

405
00:13:02.891 --> 00:13:04.311
 Et c'est sur une année scolaire.

406
00:13:04.791 --> 00:13:05.952
 Vous pouvez travailler en même temps.

407
00:13:06.052 --> 00:13:06.492
 Évidemment,

408
00:13:06.652 --> 00:13:09.433
 ça prend énormément de temps et c'est un vrai investissement.

409
00:13:09.853 --> 00:13:10.593
 Et si on le fait,

410
00:13:10.873 --> 00:13:13.474
 il faut avoir quand même cette quête intellectuelle.

411
00:13:13.514 --> 00:13:16.015
 On ne va pas juste le faire pour avoir un job à la fin.

412
00:13:16.275 --> 00:13:17.035
 Et de plus en plus,

413
00:13:17.075 --> 00:13:21.176
 vous commencez à avoir des formations qui vont être spécialisées.

414
00:13:21.732 --> 00:13:22.533
 Sur votre métier,

415
00:13:23.013 --> 00:13:23.714
 par exemple,

416
00:13:23.814 --> 00:13:28.378
 les Nouveaux Géants proposent des formations spécialisées en achat,

417
00:13:28.458 --> 00:13:30.339
 spécialisées en éco-conception,

418
00:13:30.560 --> 00:13:31.120
 par exemple.

419
00:13:31.160 --> 00:13:32.181
Qu'est-ce que c'est les Nouveaux Géants ?

420
00:13:32.301 --> 00:13:32.962
Les Nouveaux Géants,

421
00:13:32.962 --> 00:13:35.604
 c'est un organisme de formation comme Écolearn,

422
00:13:36.064 --> 00:13:37.365
 comme des Enjeux et des Hommes.

423
00:13:37.606 --> 00:13:41.789
 Je reviens quand même sur la France et sur la formation.

424
00:13:42.009 --> 00:13:42.670
 En France,

425
00:13:43.270 --> 00:13:47.114
 on est quand même extrêmement en avance sur ces sujets,

426
00:13:47.754 --> 00:13:49.456
 en Europe et à l'international.

427
00:13:50.016 --> 00:13:50.376
 Alors pourquoi ?

428
00:13:50.476 --> 00:13:51.576
 Il y a plein de raisons.

429
00:13:51.576 --> 00:13:58.399
 Je pense qu'on a une espèce de tradition quand même de vouloir un environnement social.

430
00:13:58.659 --> 00:13:58.799
 Oui,

431
00:13:59.599 --> 00:14:02.400
et financer les formations dans le cas des reconversions.

432
00:14:02.720 --> 00:14:03.060
C'est vrai.

433
00:14:03.520 --> 00:14:04.000
 En France,

434
00:14:04.020 --> 00:14:06.301
 on finance effectivement beaucoup les formations.

435
00:14:06.461 --> 00:14:07.581
 Vous avez tout à fait raison Thierry.

436
00:14:07.781 --> 00:14:10.062
Et je rappelle une fois de plus notre épisode 21,

437
00:14:10.362 --> 00:14:11.623
 allez l'écouter ou le réécouter.

438
00:14:12.363 --> 00:14:12.803
Et après,

439
00:14:12.823 --> 00:14:13.723
 on a quand même ce truc,

440
00:14:13.843 --> 00:14:14.443
 je pense,

441
00:14:15.004 --> 00:14:16.124
 cette espèce de quête.

442
00:14:16.404 --> 00:14:19.266
 que les entreprises ne sont pas là uniquement pour faire du business,

443
00:14:19.306 --> 00:14:22.287
 mais qu'il y a quand même un truc qui doit apporter à la société.

444
00:14:22.708 --> 00:14:22.828
 Bon,

445
00:14:22.908 --> 00:14:25.429
 et on a aussi une passion pour la réglementaire,

446
00:14:25.829 --> 00:14:27.570
 qui fait que la DPEF,

447
00:14:27.630 --> 00:14:30.932
 donc la Déclaration de Performance Extra Financière,

448
00:14:31.333 --> 00:14:34.154
 existe depuis 2004 pour les grandes entreprises.

449
00:14:34.514 --> 00:14:34.735
 Et là,

450
00:14:34.775 --> 00:14:35.215
 pour le coup,

451
00:14:35.295 --> 00:14:39.337
 on a quand même des experts du sujet qui existent depuis 20 ans,

452
00:14:39.657 --> 00:14:41.098
 qui ont entraîné plein de monde.

453
00:14:41.378 --> 00:14:41.619
 Et moi,

454
00:14:41.619 --> 00:14:42.319
 ce que je constate,

455
00:14:42.339 --> 00:14:43.700
 parce que j'ai des clients qui m'ont dit,

456
00:14:43.740 --> 00:14:43.880
 mais...

457
00:14:44.160 --> 00:14:45.603
 aller chercher des profils,

458
00:14:45.823 --> 00:14:47.346
 je suis sûre qu'en Angleterre ils sont mieux,

459
00:14:47.386 --> 00:14:48.187
 aux Etats-Unis,

460
00:14:48.468 --> 00:14:49.149
 en Allemagne,

461
00:14:49.169 --> 00:14:49.690
 en Suède,

462
00:14:49.730 --> 00:14:49.871
 etc.

463
00:14:51.013 --> 00:14:51.133
 Non !

464
00:14:51.617 --> 00:14:51.937
 En fait,

465
00:14:52.037 --> 00:14:54.838
 c'est en France qu'il y a les meilleurs experts sur le sujet.

466
00:14:54.838 --> 00:14:54.958
 Donc,

467
00:14:55.678 --> 00:14:57.279
 c'est un avantage qu'on a.

468
00:14:57.619 --> 00:14:57.759
Ok.

469
00:14:58.059 --> 00:14:58.179
 Donc,

470
00:14:58.219 --> 00:14:58.339
 moi,

471
00:14:58.339 --> 00:15:00.179
 je voulais vous poser la question de,

472
00:15:00.780 --> 00:15:02.940
 si on n'a pas suivi de formation RSE,

473
00:15:03.300 --> 00:15:09.242
 quelle est typiquement la compétence ou en tout cas les expériences qui peuvent être le plus valorisées,

474
00:15:09.262 --> 00:15:11.122
 les plus exploitées pour vous,

475
00:15:11.522 --> 00:15:12.183
 le recruteur,

476
00:15:12.323 --> 00:15:13.063
 la recruteuse ?

477
00:15:13.343 --> 00:15:13.623
Alors,

478
00:15:14.063 --> 00:15:14.643
 mon cher Thierry,

479
00:15:14.823 --> 00:15:16.164
 je vais répondre en deux temps.

480
00:15:16.644 --> 00:15:17.584
 La première chose,

481
00:15:17.624 --> 00:15:19.485
 c'est qu'en plus de la formation,

482
00:15:19.785 --> 00:15:20.805
 il y a énormément...

483
00:15:20.985 --> 00:15:28.148
 de compétences et d'expériences qu'on peut acquérir pour faire de la RSE et transformer les business models.

484
00:15:28.408 --> 00:15:33.410
 Et c'est vraiment ça qui est intéressant aussi pour les femmes qui ne sont plus dans leur première partie de carrière,

485
00:15:33.430 --> 00:15:34.931
 mais qui cherchent à se reconvertir.

486
00:15:35.211 --> 00:15:35.751
 En revanche,

487
00:15:35.851 --> 00:15:37.012
 je reviens sur ce que j'ai dit,

488
00:15:37.352 --> 00:15:42.974
 je pense qu'il est quand même indispensable d'avoir un minimum de socle de compétences sur le sujet.

489
00:15:43.155 --> 00:15:46.656
Et on ne peut pas se contenter de dire je connais la fresque du climat Exactement.

490
00:15:47.196 --> 00:15:48.317
Ça bouge tout le temps.

491
00:15:48.317 --> 00:15:48.957
 Il est trop beau dans la...

492
00:15:49.017 --> 00:15:49.598
 complexe,

493
00:15:49.658 --> 00:15:51.919
 il faut toujours se former et s'informer.

494
00:15:52.080 --> 00:15:52.200
 Ça,

495
00:15:52.280 --> 00:15:53.281
 c'est essentiel.

496
00:15:53.761 --> 00:15:54.041
 Après,

497
00:15:54.221 --> 00:15:54.942
 effectivement,

498
00:15:55.282 --> 00:15:58.685
 je suis convaincue que sa première partie de carrière,

499
00:15:58.725 --> 00:15:59.366
 dans ce qu'on a fait,

500
00:15:59.426 --> 00:16:00.367
 peut énormément aider.

501
00:16:00.387 --> 00:16:01.487
 Je vais vous donner des exemples.

502
00:16:01.828 --> 00:16:02.248
 L'RSE,

503
00:16:02.348 --> 00:16:04.350
 c'est énormément de la transformation.

504
00:16:04.810 --> 00:16:04.930
 Donc,

505
00:16:04.990 --> 00:16:06.912
 savoir faire de la conduite du changement,

506
00:16:06.992 --> 00:16:08.093
 c'est essentiel.

507
00:16:08.714 --> 00:16:09.895
 Savoir convaincre,

508
00:16:10.255 --> 00:16:11.316
 c'est essentiel aussi.

509
00:16:11.436 --> 00:16:13.377
 Parce que tout le monde a envie de changer le monde.

510
00:16:13.658 --> 00:16:14.759
 Tout le monde veut la paix dans le monde.

511
00:16:14.959 --> 00:16:17.301
 À part peut-être deux ou trois aujourd'hui.

512
00:16:17.721 --> 00:16:18.422
 grands dirigeants,

513
00:16:18.462 --> 00:16:19.362
 mais certes,

514
00:16:19.463 --> 00:16:20.023
 globalement,

515
00:16:20.143 --> 00:16:22.285
 on veut tous que les choses se passent bien,

516
00:16:22.365 --> 00:16:24.227
 mais quand on est dans son business modèle,

517
00:16:24.267 --> 00:16:26.789
 quand on doit délivrer des résultats,

518
00:16:27.149 --> 00:16:28.690
 il faut être capable de convaincre.

519
00:16:29.171 --> 00:16:30.112
 Et un directeur

520
00:16:30.552 --> 00:16:36.617
 RSE ou un directeur logistique qui veut transformer les choses avec sa direction marketing,

521
00:16:36.938 --> 00:16:38.038
 il va proposer quelque chose,

522
00:16:38.038 --> 00:16:38.999
 on va lui dire non,

523
00:16:39.380 --> 00:16:40.260
 c'est pas possible,

524
00:16:40.421 --> 00:16:40.941
 on peut pas.

525
00:16:41.321 --> 00:16:45.305
 Donc il faut vraiment avoir cette capacité à encaisser le non.

526
00:16:45.705 --> 00:16:55.349
 et cette capacité aussi à transformer les choses et à prendre patience et à montrer des résultats à court terme pour être capable de montrer quelque chose sur le long terme.

527
00:16:55.629 --> 00:16:57.350
 Une autre compétence très importante,

528
00:16:57.830 --> 00:17:02.912
 c'est la connaissance et la compréhension de la façon dont fonctionne une entreprise.

529
00:17:03.212 --> 00:17:04.152
 Je crois que parfois,

530
00:17:04.252 --> 00:17:08.334
 on peut avoir des gens un peu trop fleur bleue sur le thème bon ben c'est bon,

531
00:17:09.094 --> 00:17:11.775
 moi je veux tout changer dans l'entreprise,

532
00:17:11.896 --> 00:17:13.676
 tout sera parfait Ce n'est pas possible.

533
00:17:14.236 --> 00:17:15.297
 Si les clés…

534
00:17:15.653 --> 00:17:16.773
 Pour changer le monde,

535
00:17:16.894 --> 00:17:18.334
 transformer les entreprises,

536
00:17:18.354 --> 00:17:19.114
 on les connaissait,

537
00:17:19.655 --> 00:17:20.995
 on les aurait déjà mis en place.

538
00:17:21.075 --> 00:17:23.056
Vous rencontrez souvent des fleurs bleues comme ça,

539
00:17:23.116 --> 00:17:24.136
 que vous devez un peu regarder ?

540
00:17:24.417 --> 00:17:24.717
Alors moi,

541
00:17:24.757 --> 00:17:25.277
 mon métier,

542
00:17:25.317 --> 00:17:25.817
 justement,

543
00:17:25.937 --> 00:17:29.139
 c'est d'évaluer cette compétence très rapidement.

544
00:17:29.559 --> 00:17:30.839
 C'est-à-dire que mes clients,

545
00:17:30.899 --> 00:17:31.019
 moi,

546
00:17:31.039 --> 00:17:31.600
 me disent,

547
00:17:32.080 --> 00:17:35.041
 j'ai envie de quelqu'un pour m'accompagner à transformer.

548
00:17:35.461 --> 00:17:36.041
 Mais attention,

549
00:17:36.301 --> 00:17:37.962
 je ne veux pas un ultra militant,

550
00:17:38.302 --> 00:17:39.063
 un utopiste.

551
00:17:39.463 --> 00:17:39.583
 Ça,

552
00:17:39.743 --> 00:17:41.023
 c'est un autre métier.

553
00:17:41.684 --> 00:17:42.904
Il y a pas mal de militants,

554
00:17:42.944 --> 00:17:44.385
juste pour les activistes qui...

555
00:17:45.261 --> 00:17:45.381
 Moi,

556
00:17:45.441 --> 00:17:46.082
 mon métier,

557
00:17:46.382 --> 00:17:49.804
 et je suis convaincue que c'est ce qu'il faut pour transformer les entreprises,

558
00:17:49.804 --> 00:17:52.966
 c'est des gens qui sont capables d'écouter les militants,

559
00:17:53.026 --> 00:17:54.768
 d'écouter ce qu'apporte un militant,

560
00:17:55.088 --> 00:18:01.292
 mais qui sont capables aussi de faire le lien avec le patron de la boîte qui a besoin aussi de créer de la valeur ajoutée.

561
00:18:01.832 --> 00:18:05.235
 Et c'est tout le charme et la complexité de ce métier,

562
00:18:05.395 --> 00:18:10.178
 c'est qu'on est de toute façon toujours entre plein de sujets différents.

563
00:18:10.178 --> 00:18:11.359
 Je vais vous donner un exemple.

564
00:18:11.779 --> 00:18:11.959
 Alors,

565
00:18:11.1000 --> 00:18:12.640
 c'est un homme,

566
00:18:12.860 --> 00:18:13.981
 mais je l'aime beaucoup.

567
00:18:15.337 --> 00:18:16.458
 Bertrand Swiderski,

568
00:18:16.898 --> 00:18:17.898
 il est directeur

569
00:18:18.279 --> 00:18:19.259
 RSE de Carrefour.

570
00:18:19.739 --> 00:18:20.379
 À la fois,

571
00:18:20.700 --> 00:18:24.081
 il se fait attaquer par les consommateurs parce que

572
00:18:24.541 --> 00:18:27.482
 Carrefour ne va pas assez loin sur le bio,

573
00:18:27.662 --> 00:18:28.923
 sur l'économie circulaire.

574
00:18:29.383 --> 00:18:30.143
 Et en même temps,

575
00:18:30.223 --> 00:18:36.986
 il se fait attaquer à titre personnel par le lobby du plastique parce qu'il dit qu'il faut arrêter le plastique.

576
00:18:37.046 --> 00:18:38.687
 C'est le grand concept,

577
00:18:39.247 --> 00:18:41.648
 la grande difficulté des gens qui font de la RSE,

578
00:18:42.108 --> 00:18:43.789
 c'est qu'on se fait attaquer de partout.

579
00:18:44.049 --> 00:18:45.395
 Et il faut être capable de gérer ça.

580
00:18:45.576 --> 00:18:46.139
 Ça dérange.

581
00:18:46.581 --> 00:18:47.022
Alors,

582
00:18:47.143 --> 00:18:48.168
 on va parler sous un peu.

583
00:18:48.509 --> 00:18:48.630
Oui.

584
00:18:49.086 --> 00:18:49.586
Pouvez-vous,

585
00:18:49.906 --> 00:18:50.307
 Caroline,

586
00:18:50.307 --> 00:18:54.228
 nous donner une fourchette de rémunération de ces métiers de la RSE ?

587
00:18:54.808 --> 00:18:55.489
 On peut imaginer,

588
00:18:55.529 --> 00:18:56.849
 enfin c'est ce que j'imagine moi,

589
00:18:57.229 --> 00:19:01.091
 que les salaires varient en fonction de l'expérience de la candidate,

590
00:19:01.391 --> 00:19:02.652
 de son secteur d'activité,

591
00:19:02.692 --> 00:19:03.932
 de la taille de son entreprise.

592
00:19:04.432 --> 00:19:04.933
Alors moi,

593
00:19:04.953 --> 00:19:06.253
 ça fait 15 ans que j'ai démarré

594
00:19:06.613 --> 00:19:14.096
 Burdeo, donc ça fait 15 ans qu'on publie tous les ans des études sur les rémunérations autour de la RSE.

595
00:19:14.436 --> 00:19:15.277
 Ce qui est très clair,

596
00:19:15.377 --> 00:19:17.778
 c'est que depuis 2021,

597
00:19:17.778 --> 00:19:18.338
 les salaires...

598
00:19:18.498 --> 00:19:23.760
 ont globalement augmenté de 15 à 20 15 à 20 Exactement.

599
00:19:23.940 --> 00:19:25.101
 Ce que je constate aussi,

600
00:19:25.901 --> 00:19:28.502
 c'est que quand on change d'entreprise et de poste,

601
00:19:29.003 --> 00:19:29.143
 nous,

602
00:19:29.183 --> 00:19:31.704
 entre 2022 et 2023,

603
00:19:31.704 --> 00:19:34.325
 je n'ai pas encore les résultats 2023-2024,

604
00:19:34.405 --> 00:19:40.268
 mais c'est que les collaborateurs ont des augmentations d'environ 30 30 Alors,

605
00:19:41.268 --> 00:19:41.748
 certes,

606
00:19:41.988 --> 00:19:45.590
 les salaires étaient plus bas jusqu'à 2019-2020.

607
00:19:45.810 --> 00:19:45.990
 Ah oui,

608
00:19:45.990 --> 00:19:46.730
 faire de la RSE.

609
00:19:46.770 --> 00:19:48.411
C'est une sorte de rattrapage en fait.

610
00:19:48.691 --> 00:19:49.632
C'est une sorte de rattrapage,

611
00:19:49.672 --> 00:19:50.732
 mais qui s'accélère.

612
00:19:51.052 --> 00:19:52.093
 Et sur certains sujets,

613
00:19:52.093 --> 00:19:53.273
 si vous êtes sur du carbone,

614
00:19:53.633 --> 00:19:54.514
 de la CSRD,

615
00:19:54.734 --> 00:19:55.754
 de la biodiversité.

616
00:19:56.234 --> 00:19:57.395
CSRD c'est ?

617
00:19:57.895 --> 00:19:58.535
CSRD,

618
00:19:58.935 --> 00:20:07.159
 alors c'est une directive européenne qui indique que maintenant les critères financiers sont aussi importants que les critères extra-financiers.

619
00:20:07.179 --> 00:20:08.239
 Quand vous êtes une entreprise,

620
00:20:08.239 --> 00:20:10.660
 vous devez publier un bilan financier.

621
00:20:11.000 --> 00:20:11.281
 Maintenant,

622
00:20:11.301 --> 00:20:14.622
 vous devez publier un bilan aussi qui indique en termes de carbone.

623
00:20:14.762 --> 00:20:15.622
 en termes d'eau,

624
00:20:16.123 --> 00:20:20.265
 en termes de pression que vous pouvez avoir sur des salariés,

625
00:20:20.585 --> 00:20:22.866
 ce que vous faites et comment vous faites pour améliorer les choses.

626
00:20:23.026 --> 00:20:24.927
 Et ce qui est absolument formidable,

627
00:20:24.967 --> 00:20:28.049
 c'est que ça devient aussi important que les critères financiers.

628
00:20:28.189 --> 00:20:29.229
 Donc 2025,

629
00:20:29.470 --> 00:20:32.371
 ça touche toutes les entreprises cotées en bourse.

630
00:20:32.371 --> 00:20:33.352
 2026,

631
00:20:33.352 --> 00:20:34.072
 2027,

632
00:20:34.452 --> 00:20:38.034
 toutes les entreprises sont rattrapées et c'est une directive européenne.

633
00:20:38.322 --> 00:20:40.724
 Donc le monde entier regarde ce qu'on fait pour faire la même chose.

634
00:20:40.884 --> 00:20:43.426
Ça veut dire que la moindre PME devra s'adapter également.

635
00:20:43.546 --> 00:20:46.849
C'est ce qu'on appelle le bilan extra-financier.

636
00:20:46.989 --> 00:20:47.570
Exactement.

637
00:20:48.010 --> 00:20:48.991
 La moindre PME,

638
00:20:49.191 --> 00:20:49.491
 alors,

639
00:20:49.812 --> 00:20:50.692
 PME d'une taille...

640
00:20:51.693 --> 00:20:51.993
ETI,

641
00:20:52.073 --> 00:20:52.534
 on va dire,

642
00:20:52.594 --> 00:20:52.894
 ETI.

643
00:20:53.074 --> 00:20:54.055
On va dire ETI,

644
00:20:54.115 --> 00:20:55.016
 mais après une PME,

645
00:20:55.136 --> 00:20:56.957
 c'est vrai que si elle veut travailler avec un grand groupe,

646
00:20:56.997 --> 00:20:59.840
 elle doit montrer qu'elle fait des efforts sur ses sujets.

647
00:21:00.180 --> 00:21:00.680
 Mais à nouveau,

648
00:21:00.720 --> 00:21:05.064
 si on revient à ce que j'ai dit sur notre avantage concurrentiel en France,

649
00:21:05.144 --> 00:21:07.346
 on est extrêmement en avance sur ces sujets.

650
00:21:07.486 --> 00:21:08.346
 Donc c'est formidable,

651
00:21:08.346 --> 00:21:14.589
 ça nous crée une clé de compétitivité absolument formidable sur l'ensemble de la planète.

652
00:21:14.769 --> 00:21:15.009
 Écoutez,

653
00:21:15.009 --> 00:21:16.430
vous nous mettez un peu de baume au cœur là,

654
00:21:16.650 --> 00:21:17.890
 c'est des bonnes nouvelles.

655
00:21:18.050 --> 00:21:20.251
Très très optimiste Caroline sur ces sujets.

656
00:21:20.391 --> 00:21:20.592
 Alors,

657
00:21:20.972 --> 00:21:26.114
 est-ce qu'on peut augmenter significativement son salaire en ajoutant une dimension RSE ?

658
00:21:26.174 --> 00:21:28.015
 Je prends l'exemple de quelqu'un qui est déjà en poste,

659
00:21:28.015 --> 00:21:32.136
 qui a un job classique et qui va chercher une compétence RSE.

660
00:21:32.277 --> 00:21:34.157
 Est-ce qu'on constate des augmentations de salaire dans ce cas-là ?

661
00:21:34.477 --> 00:21:35.418
Ah ben comme je vous l'ai dit.

662
00:21:35.858 --> 00:21:35.998
 Nous,

663
00:21:35.998 --> 00:21:40.099
 ce qu'on voit sur les postes en général avec un indicateur RSE en plus,

664
00:21:40.559 --> 00:21:45.081
 c'est 15% de plus par rapport à 2020-2021.

665
00:21:45.101 --> 00:21:45.441
 Après,

666
00:21:45.621 --> 00:21:49.222
 je pense que ça va continuer parce qu'il y a un certain nombre de postes.

667
00:21:49.322 --> 00:21:50.262
 Ça va dépendre des postes,

668
00:21:50.262 --> 00:21:52.083
 mais si on prend la logistique,

669
00:21:52.203 --> 00:21:53.283
 si on prend la finance,

670
00:21:53.643 --> 00:21:55.224
 si on prend les achats,

671
00:21:55.564 --> 00:21:57.284
 si on prend la direction générale,

672
00:21:57.665 --> 00:21:58.125
 forcément,

673
00:21:58.145 --> 00:22:00.385
 ça va faire augmenter les salaires puisque de toute façon,

674
00:22:00.786 --> 00:22:02.246
 ça devient des critères importants.

675
00:22:02.590 --> 00:22:03.570
 Au début de ce podcast,

676
00:22:03.610 --> 00:22:07.111
 on parlait des consommateurs qui sont extrêmement exigeants sur ces sujets.

677
00:22:07.591 --> 00:22:07.851
 Certes,

678
00:22:07.871 --> 00:22:08.192
 c'est bien,

679
00:22:08.392 --> 00:22:09.632
 mais les plus exigeants,

680
00:22:09.972 --> 00:22:10.272
 c'est qui ?

681
00:22:10.692 --> 00:22:11.813
 C'est les fonds d'investissement,

682
00:22:12.033 --> 00:22:12.793
 les financiers,

683
00:22:13.093 --> 00:22:13.793
 les assureurs.

684
00:22:13.993 --> 00:22:14.113
 Eux,

685
00:22:14.253 --> 00:22:14.833
 évidemment,

686
00:22:14.913 --> 00:22:16.094
 ils vont regarder ces critères-là.

687
00:22:16.554 --> 00:22:16.674
 Donc,

688
00:22:16.774 --> 00:22:17.214
 évidemment,

689
00:22:17.234 --> 00:22:18.134
 ça devient important.

690
00:22:18.494 --> 00:22:19.034
 Par exemple,

691
00:22:19.114 --> 00:22:19.615
 aujourd'hui,

692
00:22:20.275 --> 00:22:24.476
 si vous voulez avoir un prêt à la BNP en tant qu'entreprise,

693
00:22:24.616 --> 00:22:26.316
 si vous avez le label Ecovadis,

694
00:22:26.537 --> 00:22:30.017
 qui est un label qui démontre que vous faites des choses en termes de RSE,

695
00:22:30.097 --> 00:22:31.698
 si vous réussissez à démontrer...

696
00:22:32.078 --> 00:22:34.079
 que vous augmentez dans les critères,

697
00:22:34.419 --> 00:22:35.600
 vous payez moins cher votre crédit.

698
00:22:35.960 --> 00:22:36.640
C'est intéressant.

699
00:22:36.900 --> 00:22:37.981
C'est la BFP qui fait ça.

700
00:22:38.101 --> 00:22:39.041
On apprend des choses là.

701
00:22:39.401 --> 00:22:39.521
 Moi,

702
00:22:39.581 --> 00:22:41.082
 j'ignorais absolument tout ça.

703
00:22:41.362 --> 00:22:42.162
 Alors Caroline,

704
00:22:42.662 --> 00:22:48.125
 est-ce qu'il y a des métiers de la RSE ou avec une dimension RSE qu'on peut exercer en freelance ?

705
00:22:48.605 --> 00:22:49.145
 Par exemple,

706
00:22:49.185 --> 00:22:50.586
 je vous cite un post que j'ai vu sur

707
00:22:50.966 --> 00:22:53.247
 Instagram. Si vous êtes une entreprise,

708
00:22:53.347 --> 00:22:58.529
 une association culturelle ou événementielle et que vous cherchez une intérimaire ou une chargée de mission RSE,

709
00:22:58.749 --> 00:22:59.870
 je suis disponible.

710
00:23:00.770 --> 00:23:01.871
 Ça concerne les freelances aussi ?

711
00:23:02.371 --> 00:23:02.612
Alors,

712
00:23:02.852 --> 00:23:03.592
 des freelances,

713
00:23:03.873 --> 00:23:05.154
 il y en a de plus en plus.

714
00:23:05.494 --> 00:23:09.117
 Et si on parle de femmes avec des premières expériences professionnelles,

715
00:23:09.717 --> 00:23:12.560
 qui ont envie de faire autre chose à partir de

716
00:23:12.900 --> 00:23:14.201
 40, 50,

717
00:23:14.361 --> 00:23:14.942
 60 ans,

718
00:23:15.362 --> 00:23:17.284
 le freelance est un formidable statut.

719
00:23:17.464 --> 00:23:18.204
 Et aujourd'hui,

720
00:23:18.425 --> 00:23:18.985
 en RSE,

721
00:23:19.005 --> 00:23:20.206
 il y en a de plus en plus.

722
00:23:20.646 --> 00:23:21.507
 People for Impact,

723
00:23:21.787 --> 00:23:24.810
 la plateforme de freelance que j'ai lancée en 2020,

724
00:23:25.090 --> 00:23:27.612
 entre 2023 et 2024,

725
00:23:27.652 --> 00:23:29.654
 on a fait 40% d'augmentation.

726
00:23:30.334 --> 00:23:31.656
40% d'augmentation ?

727
00:23:31.976 --> 00:23:32.536
Tous les ans,

728
00:23:32.636 --> 00:23:34.778
 on augmente entre 40 et 50%.

729
00:23:35.298 --> 00:23:35.859
 Des freelances,

730
00:23:35.859 --> 00:23:36.920
 il y en a de plus en plus.

731
00:23:37.360 --> 00:23:40.583
 Les entreprises ont besoin d'expertise sur ces sujets.

732
00:23:40.983 --> 00:23:43.965
 Les entreprises ont besoin de gens expérimentés sur le sujet.

733
00:23:44.045 --> 00:23:44.246
 Alors,

734
00:23:44.666 --> 00:23:48.009
 c'est très bien de parler des jeunes diplômés qui veulent donner du sens,

735
00:23:48.029 --> 00:23:48.789
 qui font de la RSE.

736
00:23:48.969 --> 00:23:49.730
 On a besoin d'eux.

737
00:23:50.050 --> 00:23:50.791
 Ils ont ce côté,

738
00:23:51.391 --> 00:23:51.952
 comment dire,

739
00:23:52.432 --> 00:23:53.893
 ils vont bousculer les choses,

740
00:23:53.933 --> 00:23:54.974
 ils ont cette énergie,

741
00:23:55.014 --> 00:23:55.174
 etc.

742
00:23:55.575 --> 00:23:58.117
 Mais la compréhension d'un business model,

743
00:23:58.157 --> 00:23:59.358
 la compréhension de la...

744
00:23:59.678 --> 00:24:01.159
 transformation d'une entreprise,

745
00:24:01.480 --> 00:24:02.861
 il faut des gens expérimentés,

746
00:24:02.961 --> 00:24:08.325
 il faut à la fois des gens en CDI et il faut à la fois ce qu'on appelle des managers de transition,

747
00:24:08.365 --> 00:24:18.494
 donc des gens qui interviennent de façon ponctuelle avec une expertise et qui ont aussi un autre statut parce qu'ils ne sont pas là pour rester dans l'entreprise.

748
00:24:18.494 --> 00:24:22.077
 Donc on va les écouter d'une façon différente.

749
00:24:23.698 --> 00:24:23.918
Alors,

750
00:24:24.298 --> 00:24:24.679
 bien sûr,

751
00:24:24.719 --> 00:24:28.180
 on a parlé de Burdeo et donc une question qui se pose,

752
00:24:28.260 --> 00:24:31.962
 c'est est-ce qu'il y a d'autres cabinets de recrutement sur les métiers de l'ARSO ?

753
00:24:32.063 --> 00:24:32.663
 En d'autres termes,

754
00:24:32.683 --> 00:24:35.024
 est-ce qu'il y a des concurrents partout en France ?

755
00:24:35.044 --> 00:24:37.626
 Parce qu'on pense à toutes celles qui vivent en province,

756
00:24:37.786 --> 00:24:38.326
 en Outre-mer.

757
00:24:38.326 --> 00:24:41.748
 Il y a beaucoup à faire et surtout beaucoup moins d'opportunités qu'à Paris.

758
00:24:42.048 --> 00:24:42.728
Alors Burdeo,

759
00:24:42.948 --> 00:24:43.869
 People4Impact,

760
00:24:44.009 --> 00:24:46.230
 nous sommes pionniers depuis 15 ans.

761
00:24:46.490 --> 00:24:52.373
 Nous intervenons sur la France entière et également en Europe de façon ponctuelle,

762
00:24:52.433 --> 00:24:53.014
 par exemple.

763
00:24:53.534 --> 00:24:54.654
 dans les pays francophones,

764
00:24:54.674 --> 00:24:55.835
 comme en Belgique,

765
00:24:56.015 --> 00:24:56.595
 en Suisse.

766
00:24:56.935 --> 00:24:58.756
 Sur les métiers de la finance responsable,

767
00:24:59.056 --> 00:25:00.857
 on intervient au Royaume-Uni,

768
00:25:01.297 --> 00:25:02.118
 au Luxembourg.

769
00:25:02.458 --> 00:25:03.658
 Et comme traditionnellement,

770
00:25:03.758 --> 00:25:06.059
 on a des grands clients dans le luxe,

771
00:25:06.059 --> 00:25:06.519
 notamment,

772
00:25:06.579 --> 00:25:07.300
 vous en parliez,

773
00:25:07.440 --> 00:25:08.140
 depuis le début,

774
00:25:08.200 --> 00:25:11.241
 on est capable aussi de proposer des gens à l'international.

775
00:25:11.581 --> 00:25:12.182
 Évidemment,

776
00:25:12.282 --> 00:25:13.042
 de plus en plus,

777
00:25:13.122 --> 00:25:14.443
 le sujet est intéressant.

778
00:25:14.763 --> 00:25:14.883
 Donc,

779
00:25:14.883 --> 00:25:19.725
 vous allez trouver des cabinets qui se positionnent aussi sur les sujets.

780
00:25:19.845 --> 00:25:20.425
En province.

781
00:25:20.705 --> 00:25:21.445
En province aussi.

782
00:25:21.826 --> 00:25:22.166
 D'accord.

783
00:25:22.166 --> 00:25:22.846
 Mais on sait le faire.

784
00:25:23.130 --> 00:25:23.250
 Ok,

785
00:25:23.670 --> 00:25:24.151
 Bordeaux,

786
00:25:24.291 --> 00:25:25.291
 et People4Impact.

787
00:25:26.672 --> 00:25:27.473
On répète le nom,

788
00:25:27.513 --> 00:25:27.633
 ok,

789
00:25:27.733 --> 00:25:28.693
 vous n'auriez pas compris.

790
00:25:29.434 --> 00:25:29.694
 Alors,

791
00:25:30.134 --> 00:25:33.856
 comment rejoindre une entreprise engagée en RSE ?

792
00:25:34.117 --> 00:25:35.277
 Quand on ne connaît pas grand monde,

793
00:25:35.978 --> 00:25:37.879
 est-ce qu'il y a par exemple des manifestations,

794
00:25:37.979 --> 00:25:41.901
 des salons spécialisés qui seraient une mine de contact pour celles qui sont intéressées ?

795
00:25:42.401 --> 00:25:43.282
 Est-ce que par exemple,

796
00:25:43.582 --> 00:25:45.683
 en plus des manifestations possibles,

797
00:25:45.723 --> 00:25:46.724
 des salons spécialisés,

798
00:25:46.804 --> 00:25:47.645
 LinkedIn par exemple,

799
00:25:47.645 --> 00:25:49.766
 est-ce que c'est un bon plan pour trouver un poste en RSE ?

800
00:25:50.162 --> 00:25:50.442
Alors,

801
00:25:50.602 --> 00:25:50.883
 c'est vrai,

802
00:25:50.923 --> 00:25:51.263
 au début,

803
00:25:51.263 --> 00:25:53.245
 je vous ai énormément parlé de formation,

804
00:25:53.325 --> 00:25:54.306
 de sensibilisation.

805
00:25:54.386 --> 00:25:54.626
 Pour moi,

806
00:25:54.706 --> 00:25:55.246
 c'est la base.

807
00:25:55.687 --> 00:25:55.907
 Après,

808
00:25:55.927 --> 00:25:56.928
 ce qui est vraiment important,

809
00:25:56.968 --> 00:26:02.312
 c'est mettre en place une veille pour pouvoir suivre ces entreprises et savoir où postuler.

810
00:26:02.472 --> 00:26:02.592
 Moi,

811
00:26:02.592 --> 00:26:04.694
 il y a deux newsletters que j'aime beaucoup.

812
00:26:05.235 --> 00:26:05.815
 Novetik,

813
00:26:06.235 --> 00:26:08.297
 N-O-V-E-T-H-I-C,

814
00:26:08.697 --> 00:26:08.838
 oui,

815
00:26:09.298 --> 00:26:10.239
 et Youmater,

816
00:26:10.579 --> 00:26:13.241
 Y-O-U-M-A-T-E-R.

817
00:26:14.378 --> 00:26:14.998
 Tous les jours,

818
00:26:15.058 --> 00:26:17.879
 elle vous donne des informations sur ce qui se passe dans les entreprises,

819
00:26:17.919 --> 00:26:19.339
 qui s'intéressent à ces sujets.

820
00:26:19.359 --> 00:26:19.479
 Donc,

821
00:26:19.499 --> 00:26:20.460
 ça vous donne une veille.

822
00:26:20.620 --> 00:26:20.1000
 Après,

823
00:26:21.220 --> 00:26:23.821
 vous pouvez suivre des mouvements comme BICORP,

824
00:26:24.341 --> 00:26:25.461
 B-C-O-R-P.

825
00:26:26.021 --> 00:26:33.003
 C'est un label international qui rassemble des entreprises dont le claim est de ne pas être les meilleures du monde,

826
00:26:33.023 --> 00:26:34.544
 mais être les meilleures pour le monde.

827
00:26:34.884 --> 00:26:35.004
 Là,

828
00:26:35.044 --> 00:26:37.585
 vous avez des entreprises qui s'intéressent à ces sujets.

829
00:26:37.805 --> 00:26:38.285
 En France,

830
00:26:38.325 --> 00:26:40.586
 on a ce statut de société à mission.

831
00:26:40.866 --> 00:26:41.006
 Donc,

832
00:26:41.046 --> 00:26:41.566
 vous avez...

833
00:26:42.246 --> 00:26:50.968
 l'association des sociétés à mission qui référence ces sociétés et qui vous donne aussi des informations sur ces sociétés qui s'intéressent à ces sujets.

834
00:26:51.328 --> 00:26:51.469
 Donc,

835
00:26:51.589 --> 00:26:52.429
 en suivant tout ça,

836
00:26:52.849 --> 00:26:55.370
 ça vous donne vraiment des indications et surtout,

837
00:26:55.730 --> 00:26:57.030
 il faut aussi se poser la question,

838
00:26:57.090 --> 00:26:58.030
 qu'est-ce que je recherche ?

839
00:26:58.210 --> 00:26:59.391
 Je vais vous donner un exemple.

840
00:26:59.671 --> 00:26:59.791
 Moi,

841
00:26:59.791 --> 00:27:00.591
 j'ai des candidats,

842
00:27:00.831 --> 00:27:01.831
 travailler pour Total,

843
00:27:02.071 --> 00:27:03.212
 c'est un vrai kiff pour eux.

844
00:27:03.712 --> 00:27:04.652
 Parce que Total,

845
00:27:05.192 --> 00:27:08.653
 il y a énormément de choses à faire pour transformer et il y a des moyens.

846
00:27:09.053 --> 00:27:11.454
 J'ai des candidats pour qui travailler pour Total,

847
00:27:11.594 --> 00:27:11.754
 c'est

848
00:27:11.974 --> 00:27:12.674
 insupportable.

849
00:27:13.014 --> 00:27:17.496
 D'autres travaillaient pour les baskets Veja que vous devez connaître.

850
00:27:18.477 --> 00:27:19.577
 Brésilienne.

851
00:27:20.658 --> 00:27:23.279
 C'est un kiff total parce que l'entreprise est formidable.

852
00:27:23.619 --> 00:27:24.059
 Pour d'autres,

853
00:27:24.059 --> 00:27:26.981
 ça n'a pas grand intérêt puisqu'ils font déjà des choses très bien.

854
00:27:27.641 --> 00:27:28.641
 Il faut suivre,

855
00:27:29.122 --> 00:27:30.602
 mais il faut aussi se poser la question,

856
00:27:31.082 --> 00:27:32.863
 où est-ce que j'ai envie d'avoir mon impact ?

857
00:27:33.904 --> 00:27:34.424
De toute façon,

858
00:27:34.464 --> 00:27:35.784
 toutes ces références que vous nous donnez,

859
00:27:35.824 --> 00:27:39.126
 je les mettrai sur la page de l'épisode pour pouvoir les retrouver facilement.

860
00:27:39.730 --> 00:27:40.871
Dès qu'on pense à la RSE,

861
00:27:40.951 --> 00:27:42.532
 on pense au risque de greenwashing.

862
00:27:42.953 --> 00:27:49.277
 Est-ce que derrière la volonté affichée des entreprises de mettre en place une politique forte de RSE,

863
00:27:49.778 --> 00:27:57.844
 il n'y a pas le désir de cacher trop souvent la volonté d'exagérer les actions RSE pour se donner une belle image d'entreprise éco-responsable ?

864
00:27:58.224 --> 00:28:04.268
 Ce qui doit au passage terriblement décevoir les collaborateurs qui intègrent ce genre d'entreprise avec un discours RSE.

865
00:28:04.769 --> 00:28:04.989
Thierry,

866
00:28:05.029 --> 00:28:06.170
 pour répondre à la question...

867
00:28:06.510 --> 00:28:08.832
 Il y a plusieurs options d'entrée,

868
00:28:08.912 --> 00:28:09.473
 on va dire.

869
00:28:09.613 --> 00:28:09.813
 Donc,

870
00:28:10.634 --> 00:28:13.316
 la communication de greenwashing,

871
00:28:13.816 --> 00:28:16.579
 on en a énormément parlé il y a plusieurs années.

872
00:28:16.979 --> 00:28:19.221
 Les choses se sont quand même régularisées,

873
00:28:19.541 --> 00:28:23.845
 à la fois parce qu'il y a un cadre réglementaire et parce que les entreprises,

874
00:28:24.165 --> 00:28:28.429
 si elles communiquent sur quelque chose et qu'il y a d'autres choses qui ne sont pas correctes,

875
00:28:28.449 --> 00:28:29.950
 elles se font défoncer.

876
00:28:30.170 --> 00:28:30.490
 Maintenant,

877
00:28:30.490 --> 00:28:33.393
 il y a un nouveau terme qui s'appelle le greenhushing.

878
00:28:33.413 --> 00:28:33.773
 Le Greenhuhing,

879
00:28:33.813 --> 00:28:34.894
 c'est le fait de ne pas...

880
00:28:34.994 --> 00:28:40.696
 pas dire ce qu'on fait de bien sur les sujets parce qu'on a peur de se faire attaquer sur le reste.

881
00:28:40.716 --> 00:28:41.356
 Et typiquement,

882
00:28:41.656 --> 00:28:42.096
 au début,

883
00:28:42.196 --> 00:28:43.997
 on parlait des entreprises de luxe.

884
00:28:44.237 --> 00:28:52.039
 Elles font énormément de choses sur lesquelles elles ne communiquent pas parce qu'elles ont peur de se faire attaquer sur des choses sur lesquelles elles ne sont pas parfaites.

885
00:28:52.219 --> 00:28:52.479
 Donc ça,

886
00:28:52.499 --> 00:28:53.399
 la communication...

887
00:28:53.779 --> 00:28:54.260
Alors là,

888
00:28:54.280 --> 00:28:55.380
 je découvre un nouveau terme.

889
00:28:55.640 --> 00:28:57.601
Je vous offrirai un livre,

890
00:28:57.701 --> 00:29:00.561
 les 101 mots de la RSE auquel j'ai participé,

891
00:29:00.621 --> 00:29:02.142
 qui a apparu en septembre dernier.

892
00:29:02.582 --> 00:29:03.782
 où on a référencé

893
00:29:04.123 --> 00:29:05.363
 101 mots sur la RSE,

894
00:29:06.063 --> 00:29:08.184
 un peu moderne aussi sur le sujet.

895
00:29:08.464 --> 00:29:08.584
Oui,

896
00:29:08.664 --> 00:29:09.684
 j'adore les lexiques.

897
00:29:10.225 --> 00:29:10.485
Donc ça,

898
00:29:10.545 --> 00:29:13.166
 c'est une première chose sur la communication.

899
00:29:13.686 --> 00:29:14.266
 Et après,

900
00:29:14.346 --> 00:29:15.326
 sur les entreprises,

901
00:29:15.706 --> 00:29:18.808
 ça revient à ce que je vous ai dit sur les militants,

902
00:29:18.868 --> 00:29:19.748
 sur qu'est-ce que j'aime,

903
00:29:19.788 --> 00:29:19.928
 etc.

904
00:29:20.168 --> 00:29:22.069
 C'est-à-dire qu'une entreprise,

905
00:29:22.109 --> 00:29:22.569
 aujourd'hui,

906
00:29:22.849 --> 00:29:24.990
 elle ne peut pas être parfaite.

907
00:29:25.330 --> 00:29:25.970
 C'est des choix.

908
00:29:26.414 --> 00:29:31.375
 Si je reprends l'exemple de Total ou de la très grande entreprise du SBF 120,

909
00:29:31.555 --> 00:29:32.696
 qui font des choses formidables,

910
00:29:32.716 --> 00:29:33.076
 en même temps,

911
00:29:33.076 --> 00:29:34.276
 elles font des choses terribles aussi.

912
00:29:34.776 --> 00:29:35.476
 C'est juste se dire,

913
00:29:35.777 --> 00:29:35.897
 là,

914
00:29:36.337 --> 00:29:37.477
 j'aurai un gros impact.

915
00:29:37.777 --> 00:29:40.858
 Si je vais dans une petite entreprise qui essaye de faire les choses bien,

916
00:29:41.598 --> 00:29:42.098
 mon impact,

917
00:29:42.138 --> 00:29:42.918
 il sera plus petit,

918
00:29:42.938 --> 00:29:44.059
 mais je serai un exemple.

919
00:29:44.379 --> 00:29:44.859
 Mais en même temps,

920
00:29:44.859 --> 00:29:46.159
 ce ne sera pas parfait non plus.

921
00:29:46.539 --> 00:29:47.600
 Ça n'existe pas.

922
00:29:48.200 --> 00:29:54.161
Est-ce qu'on a une perspective en nombre de gens qui vont pouvoir intégrer des entreprises comme ça ?

923
00:29:54.402 --> 00:29:54.662
En fait,

924
00:29:54.982 --> 00:29:55.922
 c'est juste que je suis...

925
00:29:56.326 --> 00:29:58.987
 convaincu que si on veut faire carrière en entreprise,

926
00:29:59.527 --> 00:30:01.068
 il faut intégrer ça.

927
00:30:01.688 --> 00:30:02.348
 Et typiquement,

928
00:30:02.469 --> 00:30:04.649
 un des sujets que je voulais aborder un peu plus tôt,

929
00:30:05.130 --> 00:30:06.710
 c'est sur la rémunération.

930
00:30:07.110 --> 00:30:07.611
 Aujourd'hui,

931
00:30:07.851 --> 00:30:08.631
 les dirigeants,

932
00:30:08.911 --> 00:30:11.112
 tous les dirigeants du SBF 120,

933
00:30:11.472 --> 00:30:12.993
 dans leur rémunération variable,

934
00:30:13.213 --> 00:30:14.694
 il y a des critères RSE.

935
00:30:15.114 --> 00:30:15.934
 Et de plus en plus,

936
00:30:15.954 --> 00:30:21.536
 on commence à intégrer ces critères sur le management et sur les autres métiers.

937
00:30:21.856 --> 00:30:23.837
 C'est un peu comme des critères financiers.

938
00:30:23.997 --> 00:30:24.357
 Et ça,

939
00:30:24.438 --> 00:30:25.398
 c'est un vrai changement.

940
00:30:25.814 --> 00:30:32.600
 Si vous êtes évalué sur des critères de je gagne tant d'argent et je dépense ça de carbone en moins forcément,

941
00:30:32.660 --> 00:30:34.281
 ça va faire évoluer votre job.

942
00:30:34.581 --> 00:30:35.122
 Forcément,

943
00:30:35.202 --> 00:30:35.482
 si vous,

944
00:30:35.522 --> 00:30:38.645
 vous êtes capable d'avoir un job où vous êtes capable de dire attendez,

945
00:30:38.645 --> 00:30:39.586
 je vais vous faire gagner de l'argent,

946
00:30:39.586 --> 00:30:39.966
 mais en même temps,

947
00:30:39.966 --> 00:30:41.948
 vous allez utiliser moins de carbone,

948
00:30:41.968 --> 00:30:45.050
 et puis on va faire en sorte aussi qu'au niveau de notre chaîne de valeur,

949
00:30:45.511 --> 00:30:49.394
 on va être un peu plus powerful évidemment,

950
00:30:50.375 --> 00:30:52.276
 en termes d'employés,

951
00:30:53.017 --> 00:30:53.737
 vous augmentez.

952
00:30:53.858 --> 00:30:54.318
Absolument.

953
00:30:54.670 --> 00:30:55.231
Alors Caroline,

954
00:30:55.271 --> 00:30:55.911
 pour conclure,

955
00:30:56.031 --> 00:31:00.294
 quel conseil ultime vous donneriez à celles qui veulent se reconvertir vers ce type de métier ?

956
00:31:00.575 --> 00:31:01.595
Alors la première chose,

957
00:31:01.635 --> 00:31:03.957
 c'est je leur dirais de lire mon livre.

958
00:31:04.878 --> 00:31:07.640
 Cinq étapes pour se reconvertir dans la RSE.

959
00:31:08.221 --> 00:31:09.381
 J'entends que ça vous fait rire,

960
00:31:09.722 --> 00:31:14.986
 mais ce sont mes 15 années d'expérience avec des milliers de candidats que j'ai rencontrés,

961
00:31:15.366 --> 00:31:18.328
 avec des centaines et des centaines de candidats que j'ai conseillés,

962
00:31:18.609 --> 00:31:20.050
 où j'ai vraiment essayé de...

963
00:31:20.570 --> 00:31:26.012
 glaner les meilleures idées de chacun et de chacune et aussi ce qui n'a pas marché.

964
00:31:26.292 --> 00:31:26.492
Alors,

965
00:31:26.552 --> 00:31:28.832
 je l'ai lu et c'est intéressant,

966
00:31:28.852 --> 00:31:30.173
 il y a plein de témoignages.

967
00:31:30.333 --> 00:31:30.453
 Oui.

968
00:31:30.653 --> 00:31:30.873
 Et ça,

969
00:31:30.913 --> 00:31:35.654
 c'est très intéressant de lire tous ces témoignages de gens qui travaillent dans des domaines différents,

970
00:31:35.694 --> 00:31:36.935
 toujours avec un enjeu RSE,

971
00:31:36.995 --> 00:31:38.335
 mais dans des tas de domaines.

972
00:31:38.455 --> 00:31:39.795
 Et on peut donc s'identifier en disant,

973
00:31:39.816 --> 00:31:39.936
 tiens,

974
00:31:39.976 --> 00:31:40.356
 finalement,

975
00:31:40.436 --> 00:31:40.716
 moi aussi,

976
00:31:40.756 --> 00:31:41.136
 pourquoi pas ?

977
00:31:41.596 --> 00:31:42.936
C'est le livre d'une experte,

978
00:31:43.176 --> 00:31:43.837
 une experte,

979
00:31:44.097 --> 00:31:46.417
 chef d'entreprise avec beaucoup d'expérience.

980
00:31:46.557 --> 00:31:46.717
Voilà,

981
00:31:46.777 --> 00:31:47.058
 donc ça,

982
00:31:47.098 --> 00:31:48.158
 c'est mon premier conseil.

983
00:31:48.598 --> 00:31:49.638
 Mon deuxième conseil,

984
00:31:49.839 --> 00:31:51.479
 c'est vraiment vous former.

985
00:31:52.019 --> 00:31:53.660
 Et une fois que vous êtes formé,

986
00:31:53.820 --> 00:31:55.821
 continuez à vous informer.

987
00:31:56.301 --> 00:31:57.762
 Ça évolue tout le temps.

988
00:31:57.902 --> 00:31:58.582
 Et puis surtout,

989
00:31:58.662 --> 00:32:01.923
 rencontrez des gens de votre secteur d'activité qui font ça.

990
00:32:02.264 --> 00:32:02.384
 Là,

991
00:32:02.404 --> 00:32:03.104
 je n'en ai pas parlé,

992
00:32:03.204 --> 00:32:05.505
 mais une des meilleures façons aussi de se former,

993
00:32:06.005 --> 00:32:08.546
 c'est par exemple dans votre secteur d'activité.

994
00:32:08.606 --> 00:32:08.726
 Moi,

995
00:32:08.806 --> 00:32:12.087
 je suis administratrice pour Interparfums,

996
00:32:12.127 --> 00:32:13.968
 donc dans le secteur de la beauté.

997
00:32:14.568 --> 00:32:15.249
 La Fébéa,

998
00:32:15.369 --> 00:32:16.869
 qui est notre secteur d'activité,

999
00:32:17.189 --> 00:32:18.450
 on a plein de gens qui sont en train de se former.

1000
00:32:18.534 --> 00:32:20.315
 qui font évoluer les choses sur la RSE,

1001
00:32:20.495 --> 00:32:21.195
 c'est formidable.

1002
00:32:21.535 --> 00:32:23.255
 Avec Birdeo et People4Impact,

1003
00:32:23.255 --> 00:32:25.056
 je suis membre du Syntec,

1004
00:32:25.236 --> 00:32:25.836
 le Syntec,

1005
00:32:25.936 --> 00:32:27.477
 on a aussi notre commission RSE,

1006
00:32:27.937 --> 00:32:29.937
 on échange entre nous sur ce qui marche,

1007
00:32:30.057 --> 00:32:31.378
 sur ce qui marche moins bien,

1008
00:32:31.638 --> 00:32:32.218
 et ça,

1009
00:32:32.438 --> 00:32:36.479
 je crois aussi que ça fait partie des éléments qui nous permettent d'avancer sur les sujets.

1010
00:32:36.579 --> 00:32:36.839
Alors,

1011
00:32:37.239 --> 00:32:38.640
 on précise peut-être que le Syntec,

1012
00:32:38.740 --> 00:32:42.001
 c'est le syndicat des entreprises,

1013
00:32:42.201 --> 00:32:43.361
syndicat des entreprises,

1014
00:32:43.581 --> 00:32:44.641
 des sociétés de conseil,

1015
00:32:44.641 --> 00:32:46.382
des sociétés de conseil et de technologie.

1016
00:32:46.794 --> 00:32:48.635
 Et ce sera le mot de la fin.

1017
00:32:49.075 --> 00:32:49.235
 Donc,

1018
00:32:49.315 --> 00:32:55.999
 merci Caroline Renou d'avoir participé à cet épisode et merci à nos auditrices et à nos auditeurs pour leur fidélité.

1019
00:32:56.479 --> 00:32:59.481
 On espère que vous avez appris plein de choses sur les métiers de la RSE,

1020
00:32:59.781 --> 00:33:00.662
 comment y accéder,

1021
00:33:00.922 --> 00:33:01.842
 leur rémunération.

1022
00:33:02.243 --> 00:33:08.146
 Allez voir le site de Bordeaux sur bordeaux.com et écoutez notre épisode 21,

1023
00:33:08.266 --> 00:33:10.847
 évidemment sur le coût de la reconversion professionnelle.

1024
00:33:11.068 --> 00:33:12.748
 Je ne le répéterai jamais assez.

1025
00:33:12.889 --> 00:33:15.370
 Merci encore à notre partenaire Exence.

1026
00:33:15.470 --> 00:33:17.872
 spécialiste de l'investissement dans la silver economy,

1027
00:33:18.292 --> 00:33:20.073
 à découvrir sur Exxon.fr.

1028
00:33:20.594 --> 00:33:22.195
 Et si cet épisode vous a plu,

1029
00:33:22.375 --> 00:33:24.916
 n'hésitez pas à le partager à partir de votre appui,

1030
00:33:25.177 --> 00:33:25.897
 Spotify,

1031
00:33:25.977 --> 00:33:26.738
 Apple Podcasts,

1032
00:33:26.738 --> 00:33:27.878
 Deezer ou YouTube.

1033
00:33:28.179 --> 00:33:29.800
 Parlez-en à vos copines,

1034
00:33:29.820 --> 00:33:30.580
 vos collègues,

1035
00:33:30.620 --> 00:33:31.281
 votre mère.

1036
00:33:31.741 --> 00:33:33.062
 Abonnez-vous à notre podcast.

1037
00:33:33.282 --> 00:33:36.284
 N'hésitez pas à nous laisser des commentaires et des étoiles.

1038
00:33:36.344 --> 00:33:39.607
 Vous pouvez aussi retrouver les conseils de Thierry dans les livres qu'il a co-écrits.

1039
00:33:39.767 --> 00:33:44.550
 Les filles osons parler argent chez Dunod et aussi l'argent aux féminins aux éditions Ellipse.

1040
00:33:44.814 --> 00:33:48.737
 Vous pouvez également nous contacter via LinkedIn et par notre compte Instagram,

1041
00:33:48.917 --> 00:33:50.238
 argent par le cache-les-filles.

1042
00:33:50.358 --> 00:33:52.560
 Et on vous dit à bientôt pour un nouvel épisode.