WEBVTT

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00:00:03.884 --> 00:00:08.348
Bonjour à tous et bienvenue dans ce nouvel épisode consacré à l'évolution du marché du travail.

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00:00:08.808 --> 00:00:12.551
Aujourd'hui on va explorer ensemble les dynamiques entre entreprises et travailleurs,

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00:00:13.012 --> 00:00:18.416
les transformations des relations professionnelles et les politiques publiques qui sont mises en place pour répondre à ces enjeux.

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00:00:18.857 --> 00:00:19.998
Je m'appelle Désiré Cliber,

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00:00:20.078 --> 00:00:22.560
je suis enseignant formateur en culture économique,

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00:00:22.820 --> 00:00:28.124
juridique et managériale au sein de classe de BTS et je suis ravi de vous accompagner dans cette révision.

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00:00:29.265 --> 00:00:29.686
Tout d'abord,

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00:00:30.246 --> 00:00:32.368
on va parler des acteurs principaux du marché du travail.

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00:00:32.776 --> 00:00:34.637
Les entreprises et les travailleurs.

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00:00:35.077 --> 00:00:39.218
Le marché du travail est un lieu de rencontre entre ceux qui offrent leur force de travail,

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00:00:39.758 --> 00:00:40.738
c'est-à-dire les travailleurs,

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00:00:41.118 --> 00:00:42.259
et ceux qui en ont besoin,

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00:00:42.579 --> 00:00:43.739
c'est-à-dire les entreprises.

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00:00:44.139 --> 00:00:46.860
Ce marché fonctionne comme tout autre marché avec une offre,

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00:00:47.160 --> 00:00:47.800
donc les travailleurs,

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00:00:48.300 --> 00:00:48.880
et une demande.

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00:00:49.121 --> 00:00:52.621
Les entreprises se confrontent pour déterminer un prix,

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00:00:53.182 --> 00:00:53.882
ici le salaire.

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00:00:54.442 --> 00:01:00.544
Ce salaire tend vers un équilibre qui se fixe en fonction de la quantité et de la qualité de travail recherché.

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00:01:00.964 --> 00:01:01.544
Par exemple,

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00:01:02.048 --> 00:01:04.389
Un cas de pénurie de main d'oeuvre dans un domaine,

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00:01:04.589 --> 00:01:05.549
prenons la restauration,

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00:01:06.110 --> 00:01:10.491
les salaires dans ce secteur tendent à augmenter pour attirer les candidats.

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00:01:11.152 --> 00:01:11.512
Ensuite,

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00:01:11.992 --> 00:01:14.653
il est important de noter que le marché du travail n'est pas homogène.

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00:01:15.053 --> 00:01:19.615
Il existe de nombreux segments qui sont distants en fonction des compétences rotiles,

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00:01:19.935 --> 00:01:22.636
des niveaux de formation ou de la mobilité des travailleurs.

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00:01:23.317 --> 00:01:24.817
Chaque segment a son propre équilibre,

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00:01:25.257 --> 00:01:28.239
créant une grande diversité de salaires et de conditions de travail.

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00:01:28.979 --> 00:01:31.480
Les relations entre les entreprises et les travailleurs...

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00:01:31.740 --> 00:01:33.981
évoluent en fonction de la conjoncture économique.

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00:01:34.462 --> 00:01:35.802
En période de croissance,

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00:01:36.283 --> 00:01:37.944
les entreprises peuvent embaucher davantage.

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00:01:38.324 --> 00:01:42.586
Mais cela ne se traduit pas toujours par une augmentation de salaire pour les travailleurs.

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00:01:43.146 --> 00:01:45.288
Cette réalité crée un marché du travail dual.

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00:01:45.868 --> 00:01:46.448
D'un côté,

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00:01:46.788 --> 00:01:53.652
les travailleurs en contrat précaire comme les CDD ou les intérimaires sont plus exposés aux aléas économiques.

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00:01:53.652 --> 00:01:54.032
De l'autre,

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00:01:54.112 --> 00:01:57.174
les salariés en CDI sont relativement protégés,

40
00:01:57.494 --> 00:01:58.735
du moins sur l'aspect social.

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00:02:00.616 --> 00:02:02.397
numérique a aussi un impact considérable.

42
00:02:02.757 --> 00:02:03.778
Elle polarise l'emploi,

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00:02:04.378 --> 00:02:09.161
favorisant à la fois les emplois très qualifiés et ceux peu qualifiés,

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00:02:09.381 --> 00:02:10.902
au détriment des emplois intermédiaires.

45
00:02:11.342 --> 00:02:11.882
Par exemple,

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00:02:12.303 --> 00:02:15.565
on observe une forte demande pour les experts en intelligence artificielle,

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00:02:16.565 --> 00:02:19.006
tandis que certains métiers traditionnels déclinent.

48
00:02:19.647 --> 00:02:19.867
Enfin,

49
00:02:19.887 --> 00:02:21.428
ces relations varient selon les pays.

50
00:02:21.888 --> 00:02:22.288
En France,

51
00:02:22.288 --> 00:02:25.150
le marché du travail est considéré comme relativement flexible,

52
00:02:25.650 --> 00:02:28.592
bien que le code du travail soit perçu comme rigide.

53
00:02:29.140 --> 00:02:32.982
Cette flexibilité repose sur un équilibre entre la protection des salariés,

54
00:02:33.582 --> 00:02:34.702
par exemple en cas de licenciement,

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00:02:35.443 --> 00:02:38.204
et les besoins de réactivité des entreprises.

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00:02:38.904 --> 00:02:42.125
Cette perception diffère selon le point de vue du côté des employés.

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00:02:42.545 --> 00:02:45.687
Les règles apportent sécurité mais également de la stabilité.

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00:02:46.187 --> 00:02:47.327
Du côté des employeurs,

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00:02:47.447 --> 00:02:49.568
ces règles peuvent être vues comme des contraintes.

60
00:02:50.429 --> 00:02:55.371
L'intégration des salariés et des entreprises dans les politiques de l'emploi est également un enjeu majeur.

61
00:02:55.791 --> 00:02:58.312
La lutte contre le chômage est au cœur des politiques publiques.

62
00:02:58.412 --> 00:02:58.692
D'ailleurs,

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00:02:59.252 --> 00:03:01.333
même au cœur des débats publics,

64
00:03:01.513 --> 00:03:02.394
politiques,

65
00:03:02.694 --> 00:03:03.234
télévisés,

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00:03:03.234 --> 00:03:03.354
etc.

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00:03:04.175 --> 00:03:09.478
Le taux de chômage mesure la proportion de personnes sans emploi dans la population active,

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00:03:09.918 --> 00:03:12.499
tandis que le taux d'emploi évalue la part des personnes en emploi.

69
00:03:13.160 --> 00:03:16.681
Ces indicateurs permettent de juger l'efficacité des politiques en place.

70
00:03:17.282 --> 00:03:20.203
Les politiques publiques de l'emploi sont divisées en deux catégories,

71
00:03:21.084 --> 00:03:25.306
les politiques qui sont actives et les politiques qui sont dites passives.

72
00:03:25.666 --> 00:03:28.528
Les politiques actives visent à créer des opportunités d'emploi.

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00:03:28.836 --> 00:03:30.437
à travers la formation professionnelle,

74
00:03:30.858 --> 00:03:35.401
l'amélioration des services publics de l'emploi ou encore des réductions de charges pour les entreprises.

75
00:03:35.722 --> 00:03:45.890
Il s'agit en fait de politiques qui vont permettre d'embaucher davantage et de stimuler les recrutements et l'emploi des salariés.

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00:03:46.570 --> 00:03:46.971
Par exemple,

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00:03:46.971 --> 00:03:51.094
le développement des programmes de formation répond directement aux besoins des entreprises.

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00:03:51.935 --> 00:03:53.036
Les politiques passives,

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00:03:53.416 --> 00:03:53.976
quant à elles,

80
00:03:54.477 --> 00:03:58.200
elles cherchent à limiter les effets négatifs du chômage en indemnisant les chômeurs.

81
00:03:58.720 --> 00:04:04.023
Cela garantit un revenu minimum aux personnes sans emploi pour maintenir leur niveau de vie.

82
00:04:04.203 --> 00:04:06.124
Face aux transformations du marché du travail,

83
00:04:06.184 --> 00:04:07.825
l'État adapte également ses actions.

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00:04:08.305 --> 00:04:13.948
La formation professionnelle est une priorité pour aligner les compétences des travailleurs sur les besoins actuels des entreprises.

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00:04:14.609 --> 00:04:16.630
Et parmi les mesures plus innovantes,

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00:04:17.110 --> 00:04:19.752
l'idée d'un revenu universel fait également son chemin,

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00:04:20.012 --> 00:04:22.933
bien que ces modalités de mise en œuvre restent débattues.

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00:04:23.574 --> 00:04:26.115
Le marché du travail est un système qui est complexe,

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00:04:26.595 --> 00:04:27.416
où chaque acteur...

90
00:04:27.696 --> 00:04:29.276
à des attentes spécifiques.

91
00:04:30.757 --> 00:04:31.537
Les entreprises,

92
00:04:32.057 --> 00:04:36.899
les travailleurs doivent continuellement s'adapter à un environnement en mutation.

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00:04:37.419 --> 00:04:43.681
Tandis que l'État tente de concilier la protection sociale des salariés et le dynamisme économique.

94
00:04:44.301 --> 00:04:51.743
Cette évolution permanente souligne l'importance de bien comprendre les mécanismes et les politiques qui façonnent ce marché.

95
00:04:52.523 --> 00:04:54.924
Je vous remercie pour votre écoute et je vous dis à bientôt.

96
00:04:55.672 --> 00:04:56.456
Si vous avez des questions,

97
00:04:56.496 --> 00:04:57.662
vous pouvez les laisser en commentaire,

98
00:04:58.104 --> 00:04:59.110
je vous y répondrai avec plaisir.

99
00:05:00.766 --> 00:05:00.966
Merci.

100
00:05:02.368 --> 00:05:02.728
Écoute,

101
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102
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104
00:05:16.461 --> 00:05:21.606
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105
00:05:23.082 --> 00:05:32.148
Je précise également que l'ensemble de ces podcasts n'a pas comme objectif de se substituer à vos cours dans la mesure où on sillonne de façon très rapide l'ensemble des notions.

106
00:05:32.569 --> 00:05:38.633
Et je vous suggère donc de revoir l'ensemble de ces notions de façon davantage détaillée sur vos cours.

107
00:05:39.313 --> 00:05:39.593
Merci,

108
00:05:39.833 --> 00:05:40.254
à bientôt !