Bonjour à toutes et à tous et bienvenue dans cette analyse proposée par IG Conseils.
Aujourd'hui,
on explore un sujet qui fait pas mal parler,
en prospective,
OpenAI Jobs Platform 2025,
une possible révolution du recrutement face à LinkedIn.
Oui bonjour,
alors soyons très clairs tout de suite.
Cette plateforme OpenAI,
elle n'existe pas officiellement.
Pas encore,
en tout cas.
Mais l'hypothèse est là,
elle circule et elle pose une vraie question.
Une question majeure.
Et si demain,
une intelligence artificielle comme celle d'OpenAI venait bousculer LinkedIn sur son propre terrain,
celui de l'emploi ?
Absolument.
C'est cette question qu'on va creuser ensemble.
On va regarder ce scénario,
voir les opportunités,
les limites aussi forcément.
Et surtout,
comment l'IA pourrait tout changer dans le recrutement ?
Prêt pour cette exploration ?
Allons-y.
Alors,
pour commencer,
le contexte.
Aujourd'hui,
LinkedIn,
c'est...
C'est le poids lourd,
le géant incontesté du recrutement en ligne.
Un réseau immense ?
Indéniable,
oui.
Mais on le sent bien,
il y a des petits craquements,
non ?
Une certaine saturation peut-être ?
La visibilité organique qui semble parfois plus difficile à obtenir ?
Les coûts pour la publicité qui montent ?
Tout à fait.
Et il y a cette statistique qui interpelle quand même.
Environ 60%
des candidatures seraient jugées inadéquates.
Ça pose question sur l'efficacité réelle du matching actuel.
Oui,
ça fait réfléchir.
Et si on ajoute à ça le temps moyen pour recruter,
on est autour de 44 jours.
C'est long.
Surtout quand on sait que,
d'après une étude McKinsey récente,
87%
des dirigeants voient la pénurie de talent comme un risque majeur.
Donc il y a un vrai besoin d'innover.
Et c'est là justement que cette idée d'une
OpenAI Jobs Platform devient intéressante.
Vu leur expertise en IA,
on se dit qu'un lancement peut-être progressif d'ici 2026,
ça ne paraît pas complètement fou.
Qu'est-ce qui serait si différent dans leur approche d'après vous ?
Le changement de philosophie pourrait être radical.
LinkedIn,
ça s'est construit sur le réseau,
le social,
la connexion.
OpenAI,
eux,
pourraient arriver avec une approche qu'on pourrait qualifier d'intelligence native.
Vraiment centré sur la compétence.
Et la compétence prouvée.
Bah oui,
la compétence prouvée.
C'est-à-dire ?
Imaginez,
le système ne regarderait plus seulement qui vous connaissez ou comment vous vous présentez sur votre profil,
mais il analyserait en continu vos compétences réelles,
peut-être validées par des certifications spécifiques ou même par l'analyse de projets concrets via l'IA.
D'accord,
on passerait d'un modèle basé sur le déclaratif et le réseau à un modèle de validation quasi-objective.
L'impact serait énorme.
Concrètement,
ça donnerait quoi ?
Un matching par IA beaucoup plus poussé.
Qui analyseraient les compétences,
même celles qui ne sont pas écrites noir sur blanc,
avec du prédictif.
Exactement.
L'objectif affiché dans ce scénario serait de réduire drastiquement le temps de recrutement,
passer de 44 jours à disons moins de 15 jours.
On peut aussi imaginer une analyse très fine des CV,
des offres d'emploi,
en langage naturel.
Des recommandations hyper personnalisées pour les candidats et les recruteurs.
Et vous parliez de certification ?
Oui,
un point qui pourrait vraiment changer la donne.
L'intégration de certifications IA.
Une sorte d'OpenAI Academy,
peut-être liée à Chachipiti.
L'idée serait de créer un standard de validation des compétences,
notamment en IA.
Le scénario évoque un objectif de 10 millions de certifiés rien qu'aux Etats-Unis d'ici 2030.
C'est ambitieux.
Très intéressant comme perspective.
Mais ça soulève aussi des questions,
non ?
Les biais possibles des algorithmes,
par exemple.
La dépendance à une seule techno.
La confidentialité des données ?
Bien sûr,
ce sont les grands défis.
Les biais algorithmiques,
c'est un risque réel qu'il faudrait absolument maîtriser.
La confidentialité était cruciale.
Et quid des fameux soft skills ?
L'empathie,
la créativité,
le travail d'équipe ?
Comment une IA évalue ça ?
C'est le point sensible.
Le scénario prospectif imagine une approche hybride.
L'IA pourrait proposer des mises en situation,
des simulations comportementales.
Mais l'évaluation finale,
surtout pour les soft skills,
resterait humaine.
L'IA serait un outil d'aide à la décision,
mais pas le décisionnaire unique.
C'est un équilibre à trouver.
D'ailleurs,
c'est quelque chose qu'on observe déjà chez IG Conseils.
Chez nos clients,
on voit bien comment l'IA commence à infuser dans la gestion RH.
Au-delà même du recrutement.
Ça transforme les processus.
D'accord.
Donc,
si on résume la comparaison prospective.
LinkedIn,
c'est l'acteur historique,
le réseau géant,
avec une IA qui vient s'ajouter,
un peu comme un add-on.
C'est ça.
et OpenAI
si ça se fait,
ce serait l'approche disruptive,
l'IA au cœur du système dès le départ,
centrée sur la compétence vérifiée.
Voilà.
La question,
c'est,
est-ce que ce serait une concurrence frontale ou est-ce que les deux pourraient coexister,
être complémentaires ?
L'avenir nous le dira.
Mais cette simple perspective,
même si elle reste une hypothèse,
elle nous pousse déjà à réfléchir et à agir,
non ?
Quel conseil on pourrait donner dès maintenant ?
Ne pas mettre tous ses œufs dans le même panier ?
LinkedIn,
ça semble logique.
Oui,
absolument.
Diversifier ces canaux de sourcing et puis commencer à explorer sérieusement les outils IA qui existent déjà pour le recrutement.
Il y a des choses pour le tri des CV,
pour le matching,
pour l'aide à la rédaction d'annonces.
Il faut s'y mettre.
Soigner sa présence en ligne de manière générale aussi,
pas juste sur LinkedIn.
Tout à fait.
Et le point crucial,
selon moi,
c'est se former.
Se former aux usages de l'IA,
comprendre comment ça marche,
ce que ça peut apporter.
C'est vraiment un message clé qu'on essaye de passer lors de nos formations chez IG Conseils.
On dit à nos clients
« diversifiez, appropriez-vous l'IA,
anticipez » .
Et c'est intéressant de voir que ceux qui se forment commencent déjà à imaginer ce type de solution future et à réfléchir à comment ils pourraient désintégrer.
Ils s'y préparent.
Donc l'IA dans le recrutement,
ce n'est plus de la science-fiction.
C'est déjà là et ça monte en puissance.
L'arrivée potentielle d'un acteur comme OpenAI,
ça ne fait que souligner l'urgence d'intégrer ces technologies dans les stratégies RH.
Exactement,
il faut passer d'une posture de réaction à une posture d'anticipation.
Soigner son profil numérique,
oui.
Investir dans la formation,
c'est essentiel.
Et intégrer l'IA dans les process.
C'est une transformation qu'on accompagne activement chez IG Conseils.
Et on le voit,
pour les entreprises qui se forment et qui agissent,
l'IA ce n'est pas juste une théorie.
C'est un levier concret de performance au quotidien.
Bien,
merci beaucoup pour cet éclairage.
On arrive au terme de notre exploration sur cette hypothèse OpenAI Jobs Platform 2025.
Même si,
on le répète,
cette plateforme n'existe pas encore.
Eh bien,
réfléchir à ce scénario,
ça nous aide à anticiper un peu l'avenir du travail et à mieux nous préparer.
Oui,
et pour ceux qui veulent aller plus loin,
il y a un article complet qui détaille ce scénario sur le blog IG Conseils.
L'adresse,
c'est blog.
ig-conseils.com.
L'article s'intitule Open AI Jobs Platform 2025,
la révolution du recrutement face à LinkedIn.
Voilà,
cette analyse vous a été proposée par IG Conseils.
Notre mission,
c'est de vous former et de vous accompagner sur les meilleures pratiques en gestion,
en compta,
en digitalisation et bien sûr en intelligence artificielle.
On accompagnait déjà beaucoup de clients dans l'intégration de l'IA,
alors pourquoi pas vous ?
Merci de nous avoir écoutés et à très bientôt pour une prochaine analyse.
Et peut-être une petite question pour terminer.
Au-delà des plateformes elles-mêmes,
comment est-ce que l'IA va redéfinir la notion même de compétence et la valeur qu'on lui accorde sur le marché du travail de demain ?
Voilà,
matière à réflexion.
À bientôt !