WEBVTT

1
00:00:00.204 --> 00:00:04.667
Bonjour à toutes et à tous et bienvenue dans cette analyse proposée par IG Conseils.

2
00:00:05.390 --> 00:00:05.769
 Aujourd'hui,

3
00:00:06.108 --> 00:00:08.249
 on explore un sujet qui fait pas mal parler,

4
00:00:09.132 --> 00:00:09.913
 en prospective,

5
00:00:10.194 --> 00:00:12.835
 OpenAI Jobs Platform 2025,

6
00:00:13.280 --> 00:00:16.155
 une possible révolution du recrutement face à LinkedIn.

7
00:00:16.702 --> 00:00:17.265
Oui bonjour,

8
00:00:17.421 --> 00:00:19.124
 alors soyons très clairs tout de suite.

9
00:00:19.749 --> 00:00:21.108
 Cette plateforme OpenAI,

10
00:00:21.218 --> 00:00:22.608
 elle n'existe pas officiellement.

11
00:00:23.249 --> 00:00:23.780
 Pas encore,

12
00:00:23.905 --> 00:00:24.311
 en tout cas.

13
00:00:24.983 --> 00:00:25.983
 Mais l'hypothèse est là,

14
00:00:26.186 --> 00:00:28.108
 elle circule et elle pose une vraie question.

15
00:00:28.405 --> 00:00:29.452
 Une question majeure.

16
00:00:30.100 --> 00:00:30.801
 Et si demain,

17
00:00:31.121 --> 00:00:36.949
 une intelligence artificielle comme celle d'OpenAI venait bousculer LinkedIn sur son propre terrain,

18
00:00:37.308 --> 00:00:37.910
 celui de l'emploi ?

19
00:00:38.347 --> 00:00:38.808
Absolument.

20
00:00:39.347 --> 00:00:41.230
 C'est cette question qu'on va creuser ensemble.

21
00:00:41.472 --> 00:00:42.613
 On va regarder ce scénario,

22
00:00:43.613 --> 00:00:44.652
 voir les opportunités,

23
00:00:44.832 --> 00:00:46.324
 les limites aussi forcément.

24
00:00:46.714 --> 00:00:47.074
 Et surtout,

25
00:00:47.136 --> 00:00:49.746
 comment l'IA pourrait tout changer dans le recrutement ?

26
00:00:50.261 --> 00:00:51.261
 Prêt pour cette exploration ?

27
00:00:51.621 --> 00:00:52.027
Allons-y.

28
00:00:53.230 --> 00:00:53.543
 Alors,

29
00:00:53.839 --> 00:00:54.480
 pour commencer,

30
00:00:54.824 --> 00:00:55.589
 le contexte.

31
00:00:56.230 --> 00:00:56.699
 Aujourd'hui,

32
00:00:57.246 --> 00:00:57.793
 LinkedIn,

33
00:00:57.933 --> 00:00:58.152
 c'est...

34
00:00:58.896 --> 00:00:59.877
 C'est le poids lourd,

35
00:01:00.497 --> 00:01:02.779
 le géant incontesté du recrutement en ligne.

36
00:01:03.400 --> 00:01:04.521
 Un réseau immense ?

37
00:01:04.841 --> 00:01:05.341
Indéniable,

38
00:01:05.384 --> 00:01:05.501
 oui.

39
00:01:06.103 --> 00:01:07.302
 Mais on le sent bien,

40
00:01:07.364 --> 00:01:09.044
 il y a des petits craquements,

41
00:01:09.122 --> 00:01:09.247
 non ?

42
00:01:09.904 --> 00:01:11.388
 Une certaine saturation peut-être ?

43
00:01:11.771 --> 00:01:15.888
 La visibilité organique qui semble parfois plus difficile à obtenir ?

44
00:01:16.388 --> 00:01:18.154
 Les coûts pour la publicité qui montent ?

45
00:01:18.482 --> 00:01:18.950
Tout à fait.

46
00:01:19.700 --> 00:01:21.982
 Et il y a cette statistique qui interpelle quand même.

47
00:01:22.575 --> 00:01:23.825
 Environ 60%

48
00:01:23.857 --> 00:01:26.107
 des candidatures seraient jugées inadéquates.

49
00:01:26.624 --> 00:01:29.628
 Ça pose question sur l'efficacité réelle du matching actuel.

50
00:01:29.766 --> 00:01:29.887
 Oui,

51
00:01:29.907 --> 00:01:30.587
ça fait réfléchir.

52
00:01:30.930 --> 00:01:33.790
Et si on ajoute à ça le temps moyen pour recruter,

53
00:01:33.833 --> 00:01:35.274
 on est autour de 44 jours.

54
00:01:35.837 --> 00:01:36.274
 C'est long.

55
00:01:36.891 --> 00:01:37.876
 Surtout quand on sait que,

56
00:01:38.899 --> 00:01:40.516
 d'après une étude McKinsey récente,

57
00:01:41.040 --> 00:01:42.079
 87%

58
00:01:42.102 --> 00:01:45.180
 des dirigeants voient la pénurie de talent comme un risque majeur.

59
00:01:45.602 --> 00:01:47.087
 Donc il y a un vrai besoin d'innover.

60
00:01:47.321 --> 00:01:49.274
Et c'est là justement que cette idée d'une

61
00:01:49.743 --> 00:01:52.946
 OpenAI Jobs Platform devient intéressante.

62
00:01:53.340 --> 00:01:54.900
 Vu leur expertise en IA,

63
00:01:55.200 --> 00:01:58.661
 on se dit qu'un lancement peut-être progressif d'ici 2026,

64
00:01:59.200 --> 00:02:00.520
 ça ne paraît pas complètement fou.

65
00:02:01.278 --> 00:02:03.442
 Qu'est-ce qui serait si différent dans leur approche d'après vous ?

66
00:02:04.403 --> 00:02:06.903
Le changement de philosophie pourrait être radical.

67
00:02:07.466 --> 00:02:07.880
 LinkedIn,

68
00:02:07.966 --> 00:02:09.466
 ça s'est construit sur le réseau,

69
00:02:09.762 --> 00:02:10.528
 le social,

70
00:02:10.731 --> 00:02:11.466
 la connexion.

71
00:02:11.966 --> 00:02:12.606
 OpenAI,

72
00:02:12.872 --> 00:02:12.981
 eux,

73
00:02:13.044 --> 00:02:16.825
 pourraient arriver avec une approche qu'on pourrait qualifier d'intelligence native.

74
00:02:17.325 --> 00:02:19.512
 Vraiment centré sur la compétence.

75
00:02:19.544 --> 00:02:20.700
Et la compétence prouvée.

76
00:02:20.809 --> 00:02:21.059
Bah oui,

77
00:02:21.247 --> 00:02:22.466
 la compétence prouvée.

78
00:02:22.836 --> 00:02:23.237
 C'est-à-dire ?

79
00:02:23.417 --> 00:02:23.837
Imaginez,

80
00:02:24.538 --> 00:02:29.341
 le système ne regarderait plus seulement qui vous connaissez ou comment vous vous présentez sur votre profil,

81
00:02:29.782 --> 00:02:32.404
 mais il analyserait en continu vos compétences réelles,

82
00:02:32.708 --> 00:02:37.771
 peut-être validées par des certifications spécifiques ou même par l'analyse de projets concrets via l'IA.

83
00:02:38.169 --> 00:02:38.529
 D'accord,

84
00:02:38.935 --> 00:02:45.419
 on passerait d'un modèle basé sur le déclaratif et le réseau à un modèle de validation quasi-objective.

85
00:02:46.091 --> 00:02:47.794
 L'impact serait énorme.

86
00:02:48.357 --> 00:02:48.919
 Concrètement,

87
00:02:49.216 --> 00:02:49.810
 ça donnerait quoi ?

88
00:02:50.419 --> 00:02:52.341
 Un matching par IA beaucoup plus poussé.

89
00:02:52.912 --> 00:02:54.232
 Qui analyseraient les compétences,

90
00:02:54.613 --> 00:02:56.613
 même celles qui ne sont pas écrites noir sur blanc,

91
00:02:56.812 --> 00:02:57.732
 avec du prédictif.

92
00:02:58.115 --> 00:02:58.732
Exactement.

93
00:02:59.552 --> 00:03:03.837
 L'objectif affiché dans ce scénario serait de réduire drastiquement le temps de recrutement,

94
00:03:04.236 --> 00:03:06.939
 passer de 44 jours à disons moins de 15 jours.

95
00:03:07.556 --> 00:03:10.095
 On peut aussi imaginer une analyse très fine des CV,

96
00:03:10.283 --> 00:03:11.033
 des offres d'emploi,

97
00:03:11.329 --> 00:03:12.329
 en langage naturel.

98
00:03:12.954 --> 00:03:16.533
 Des recommandations hyper personnalisées pour les candidats et les recruteurs.

99
00:03:17.001 --> 00:03:18.579
Et vous parliez de certification ?

100
00:03:18.845 --> 00:03:18.954
Oui,

101
00:03:19.345 --> 00:03:21.533
 un point qui pourrait vraiment changer la donne.

102
00:03:22.140 --> 00:03:24.242
 L'intégration de certifications IA.

103
00:03:24.962 --> 00:03:26.625
 Une sorte d'OpenAI Academy,

104
00:03:26.824 --> 00:03:28.406
 peut-être liée à Chachipiti.

105
00:03:29.128 --> 00:03:32.230
 L'idée serait de créer un standard de validation des compétences,

106
00:03:32.433 --> 00:03:33.230
 notamment en IA.

107
00:03:33.871 --> 00:03:39.480
 Le scénario évoque un objectif de 10 millions de certifiés rien qu'aux Etats-Unis d'ici 2030.

108
00:03:40.261 --> 00:03:40.964
C'est ambitieux.

109
00:03:41.636 --> 00:03:43.183
 Très intéressant comme perspective.

110
00:03:43.574 --> 00:03:44.996
 Mais ça soulève aussi des questions,

111
00:03:45.058 --> 00:03:45.183
 non ?

112
00:03:45.558 --> 00:03:47.308
 Les biais possibles des algorithmes,

113
00:03:47.339 --> 00:03:47.964
 par exemple.

114
00:03:48.308 --> 00:03:49.855
 La dépendance à une seule techno.

115
00:03:50.368 --> 00:03:51.809
 La confidentialité des données ?

116
00:03:52.170 --> 00:03:52.670
Bien sûr,

117
00:03:52.831 --> 00:03:53.811
 ce sont les grands défis.

118
00:03:54.331 --> 00:03:55.315
 Les biais algorithmiques,

119
00:03:55.334 --> 00:03:57.815
 c'est un risque réel qu'il faudrait absolument maîtriser.

120
00:03:58.237 --> 00:03:59.635
 La confidentialité était cruciale.

121
00:04:00.096 --> 00:04:01.643
Et quid des fameux soft skills ?

122
00:04:02.284 --> 00:04:02.901
 L'empathie,

123
00:04:03.041 --> 00:04:03.862
 la créativité,

124
00:04:03.963 --> 00:04:04.784
 le travail d'équipe ?

125
00:04:05.120 --> 00:04:06.502
 Comment une IA évalue ça ?

126
00:04:06.846 --> 00:04:07.752
C'est le point sensible.

127
00:04:08.049 --> 00:04:10.690
 Le scénario prospectif imagine une approche hybride.

128
00:04:11.315 --> 00:04:14.049
 L'IA pourrait proposer des mises en situation,

129
00:04:14.174 --> 00:04:15.690
 des simulations comportementales.

130
00:04:16.174 --> 00:04:17.362
 Mais l'évaluation finale,

131
00:04:17.518 --> 00:04:18.596
 surtout pour les soft skills,

132
00:04:19.002 --> 00:04:19.924
 resterait humaine.

133
00:04:20.540 --> 00:04:22.882
 L'IA serait un outil d'aide à la décision,

134
00:04:23.163 --> 00:04:24.665
 mais pas le décisionnaire unique.

135
00:04:25.107 --> 00:04:26.126
 C'est un équilibre à trouver.

136
00:04:26.485 --> 00:04:26.747
 D'ailleurs,

137
00:04:26.767 --> 00:04:29.192
 c'est quelque chose qu'on observe déjà chez IG Conseils.

138
00:04:29.708 --> 00:04:30.310
 Chez nos clients,

139
00:04:30.349 --> 00:04:33.536
 on voit bien comment l'IA commence à infuser dans la gestion RH.

140
00:04:34.013 --> 00:04:35.153
 Au-delà même du recrutement.

141
00:04:35.575 --> 00:04:36.755
 Ça transforme les processus.

142
00:04:37.255 --> 00:04:37.630
D'accord.

143
00:04:38.099 --> 00:04:38.271
 Donc,

144
00:04:38.583 --> 00:04:40.974
 si on résume la comparaison prospective.

145
00:04:41.521 --> 00:04:42.021
 LinkedIn,

146
00:04:42.302 --> 00:04:43.302
 c'est l'acteur historique,

147
00:04:43.583 --> 00:04:44.536
 le réseau géant,

148
00:04:45.005 --> 00:04:46.771
 avec une IA qui vient s'ajouter,

149
00:04:46.911 --> 00:04:48.161
 un peu comme un add-on.

150
00:04:48.380 --> 00:04:48.661
C'est ça.

151
00:04:48.989 --> 00:04:49.724
et OpenAI

152
00:04:50.156 --> 00:04:50.797
 si ça se fait,

153
00:04:50.977 --> 00:04:52.780
 ce serait l'approche disruptive,

154
00:04:53.219 --> 00:04:55.420
 l'IA au cœur du système dès le départ,

155
00:04:55.780 --> 00:04:57.444
 centrée sur la compétence vérifiée.

156
00:04:57.643 --> 00:04:57.842
Voilà.

157
00:04:58.420 --> 00:04:58.928
 La question,

158
00:04:59.061 --> 00:04:59.264
 c'est,

159
00:04:59.608 --> 00:05:04.069
 est-ce que ce serait une concurrence frontale ou est-ce que les deux pourraient coexister,

160
00:05:04.272 --> 00:05:05.350
 être complémentaires ?

161
00:05:05.811 --> 00:05:06.952
 L'avenir nous le dira.

162
00:05:07.233 --> 00:05:08.670
Mais cette simple perspective,

163
00:05:08.733 --> 00:05:09.920
 même si elle reste une hypothèse,

164
00:05:10.311 --> 00:05:12.342
 elle nous pousse déjà à réfléchir et à agir,

165
00:05:12.452 --> 00:05:12.577
 non ?

166
00:05:13.358 --> 00:05:15.014
 Quel conseil on pourrait donner dès maintenant ?

167
00:05:15.623 --> 00:05:17.420
 Ne pas mettre tous ses œufs dans le même panier ?

168
00:05:17.639 --> 00:05:17.983
 LinkedIn,

169
00:05:18.030 --> 00:05:18.811
 ça semble logique.

170
00:05:18.960 --> 00:05:19.080
Oui,

171
00:05:19.200 --> 00:05:19.701
 absolument.

172
00:05:19.901 --> 00:05:27.646
 Diversifier ces canaux de sourcing et puis commencer à explorer sérieusement les outils IA qui existent déjà pour le recrutement.

173
00:05:28.052 --> 00:05:29.669
 Il y a des choses pour le tri des CV,

174
00:05:30.192 --> 00:05:31.333
 pour le matching,

175
00:05:31.435 --> 00:05:32.974
 pour l'aide à la rédaction d'annonces.

176
00:05:33.271 --> 00:05:33.997
 Il faut s'y mettre.

177
00:05:34.232 --> 00:05:36.380
Soigner sa présence en ligne de manière générale aussi,

178
00:05:36.692 --> 00:05:37.583
 pas juste sur LinkedIn.

179
00:05:37.911 --> 00:05:38.411
Tout à fait.

180
00:05:38.833 --> 00:05:40.380
 Et le point crucial,

181
00:05:40.583 --> 00:05:41.036
 selon moi,

182
00:05:41.317 --> 00:05:42.849
 c'est se former.

183
00:05:43.442 --> 00:05:44.911
 Se former aux usages de l'IA,

184
00:05:45.192 --> 00:05:46.442
 comprendre comment ça marche,

185
00:05:46.724 --> 00:05:47.833
 ce que ça peut apporter.

186
00:05:48.104 --> 00:05:51.531
 C'est vraiment un message clé qu'on essaye de passer lors de nos formations chez IG Conseils.

187
00:05:51.830 --> 00:05:52.611
 On dit à nos clients

188
00:05:52.994 --> 00:05:55.158
 « diversifiez, appropriez-vous l'IA,

189
00:05:55.658 --> 00:05:56.298
 anticipez » .

190
00:05:56.541 --> 00:06:03.830
 Et c'est intéressant de voir que ceux qui se forment commencent déjà à imaginer ce type de solution future et à réfléchir à comment ils pourraient désintégrer.

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00:06:04.095 --> 00:06:04.814
 Ils s'y préparent.

192
00:06:05.158 --> 00:06:06.830
Donc l'IA dans le recrutement,

193
00:06:07.064 --> 00:06:08.205
 ce n'est plus de la science-fiction.

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00:06:08.701 --> 00:06:10.083
 C'est déjà là et ça monte en puissance.

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00:06:10.763 --> 00:06:12.903
 L'arrivée potentielle d'un acteur comme OpenAI,

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00:06:13.325 --> 00:06:16.630
 ça ne fait que souligner l'urgence d'intégrer ces technologies dans les stratégies RH.

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00:06:16.911 --> 00:06:17.692
Exactement,

198
00:06:17.872 --> 00:06:21.497
 il faut passer d'une posture de réaction à une posture d'anticipation.

199
00:06:22.052 --> 00:06:23.356
 Soigner son profil numérique,

200
00:06:23.474 --> 00:06:23.614
 oui.

201
00:06:24.075 --> 00:06:25.270
 Investir dans la formation,

202
00:06:25.333 --> 00:06:26.192
 c'est essentiel.

203
00:06:26.645 --> 00:06:28.380
 Et intégrer l'IA dans les process.

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00:06:28.880 --> 00:06:31.958
 C'est une transformation qu'on accompagne activement chez IG Conseils.

205
00:06:32.364 --> 00:06:32.849
 Et on le voit,

206
00:06:33.458 --> 00:06:35.474
 pour les entreprises qui se forment et qui agissent,

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00:06:35.583 --> 00:06:37.224
 l'IA ce n'est pas juste une théorie.

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00:06:37.517 --> 00:06:39.719
 C'est un levier concret de performance au quotidien.

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00:06:40.359 --> 00:06:40.539
Bien,

210
00:06:40.980 --> 00:06:42.422
 merci beaucoup pour cet éclairage.

211
00:06:43.023 --> 00:06:48.144
 On arrive au terme de notre exploration sur cette hypothèse OpenAI Jobs Platform 2025.

212
00:06:48.590 --> 00:06:48.926
 Même si,

213
00:06:49.129 --> 00:06:49.832
 on le répète,

214
00:06:50.012 --> 00:06:51.590
 cette plateforme n'existe pas encore.

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00:06:51.894 --> 00:06:52.129
 Eh bien,

216
00:06:52.254 --> 00:06:53.394
 réfléchir à ce scénario,

217
00:06:53.676 --> 00:06:57.082
 ça nous aide à anticiper un peu l'avenir du travail et à mieux nous préparer.

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00:06:57.551 --> 00:06:57.676
Oui,

219
00:06:57.863 --> 00:06:59.441
 et pour ceux qui veulent aller plus loin,

220
00:06:59.535 --> 00:07:03.926
 il y a un article complet qui détaille ce scénario sur le blog IG Conseils.

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00:07:04.348 --> 00:07:04.816
 L'adresse,

222
00:07:04.879 --> 00:07:05.644
 c'est blog.

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00:07:06.441 --> 00:07:07.962
ig-conseils.com.

224
00:07:08.462 --> 00:07:12.048
 L'article s'intitule Open AI Jobs Platform 2025,

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00:07:12.446 --> 00:07:14.607
 la révolution du recrutement face à LinkedIn.

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00:07:15.068 --> 00:07:15.271
Voilà,

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00:07:15.771 --> 00:07:18.130
 cette analyse vous a été proposée par IG Conseils.

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00:07:18.591 --> 00:07:19.333
 Notre mission,

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00:07:19.435 --> 00:07:23.310
 c'est de vous former et de vous accompagner sur les meilleures pratiques en gestion,

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00:07:23.482 --> 00:07:23.966
 en compta,

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00:07:24.185 --> 00:07:27.622
 en digitalisation et bien sûr en intelligence artificielle.

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00:07:28.029 --> 00:07:30.591
 On accompagnait déjà beaucoup de clients dans l'intégration de l'IA,

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00:07:30.982 --> 00:07:31.872
 alors pourquoi pas vous ?

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00:07:32.325 --> 00:07:35.732
Merci de nous avoir écoutés et à très bientôt pour une prochaine analyse.

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00:07:36.117 --> 00:07:38.119
 Et peut-être une petite question pour terminer.

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00:07:38.599 --> 00:07:39.861
 Au-delà des plateformes elles-mêmes,

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00:07:40.103 --> 00:07:46.126
 comment est-ce que l'IA va redéfinir la notion même de compétence et la valeur qu'on lui accorde sur le marché du travail de demain ?

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00:07:46.704 --> 00:07:46.908
 Voilà,

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 matière à réflexion.

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 À bientôt !