WEBVTT

1
00:00:03.136 --> 00:00:06.403
Bonjour à toutes et à tous et bienvenue dans le podcast

2
00:00:07.005 --> 00:00:08.408
 Stop à la charge mentale,

3
00:00:09.369 --> 00:00:13.348
 le podcast qui décode le stress et ses sources dans l'entreprise.

4
00:00:15.308 --> 00:00:17.698
 Chaque épisode est une opportunité de dire

5
00:00:18.622 --> 00:00:20.008
 Stop à la charge mentale,

6
00:00:21.169 --> 00:00:25.708
 une nécessité pour l'équilibre de chacun et la santé de tous.

7
00:00:27.640 --> 00:00:28.768
 Je suis Magali Simeon.

8
00:00:29.700 --> 00:00:30.422
 entrepreneur,

9
00:00:31.285 --> 00:00:34.436
 experte du futur du travail et maman de trois enfants.

10
00:00:35.516 --> 00:00:35.858
 Alors,

11
00:00:36.039 --> 00:00:38.111
 le stress et la charge mentale,

12
00:00:38.353 --> 00:00:38.876
 je connais bien.

13
00:00:45.281 --> 00:00:45.645
 Aujourd'hui,

14
00:00:45.645 --> 00:00:46.415
 nous sommes trois.

15
00:00:47.572 --> 00:00:52.148
 Je reçois deux représentantes de l'organisation The Curiosity Club.

16
00:00:53.131 --> 00:00:56.703
 C'est une bonne occasion pour rappeler que quand même,

17
00:00:57.245 --> 00:01:04.208
 les femmes sont aujourd'hui statistiquement plus stressées que les hommes et ça n'est pas juste et ça n'est pas équitable.

18
00:01:05.150 --> 00:01:07.875
 Et qu'en passant par la curiosité,

19
00:01:08.516 --> 00:01:09.918
 le partage et l'exemple,

20
00:01:10.459 --> 00:01:15.128
 on peut peut-être arriver à améliorer cette situation pour les femmes.

21
00:01:16.229 --> 00:01:19.504
 et y apporter quelque chose aussi de positif pour les hommes.

22
00:01:20.325 --> 00:01:21.219
 Vous voulez savoir comment ?

23
00:01:21.584 --> 00:01:23.424
 Je vous encourage à écouter cet épisode.

24
00:01:23.924 --> 00:01:25.182
 Je vous souhaite une très bonne écoute.

25
00:01:27.345 --> 00:01:28.174
 Bonjour Johanna,

26
00:01:28.497 --> 00:01:29.143
 bonjour Marie.

27
00:01:30.027 --> 00:01:30.283
Bonjour.

28
00:01:31.125 --> 00:01:31.463
Bonjour.

29
00:01:32.325 --> 00:01:32.688
Aujourd'hui,

30
00:01:32.708 --> 00:01:34.424
 nous sommes trois dans ce podcast,

31
00:01:35.208 --> 00:01:36.883
 mais ça ne change rien au rituel.

32
00:01:37.226 --> 00:01:37.468
 Donc,

33
00:01:37.852 --> 00:01:38.880
 ma première question,

34
00:01:39.022 --> 00:01:39.223
 c'est,

35
00:01:39.804 --> 00:01:41.522
 est-ce que vous voulez bien vous présenter ?

36
00:01:41.704 --> 00:01:42.410
 Est-ce que Marie,

37
00:01:42.935 --> 00:01:43.863
 tu veux bien commencer ?

38
00:01:44.573 --> 00:01:45.599
Avec grand plaisir,

39
00:01:45.801 --> 00:01:47.652
 merci beaucoup de nous recevoir aujourd'hui.

40
00:01:47.892 --> 00:01:51.312
 Je suis Marie El-Gedj et je développe une organisation,

41
00:01:52.052 --> 00:01:53.220
 le Curiosity Club,

42
00:01:53.421 --> 00:01:55.092
 pour l'égalité entre les femmes et les hommes,

43
00:01:55.392 --> 00:01:57.132
 avec pour objectif de permettre à chacun,

44
00:01:57.693 --> 00:01:59.892
 à la fois les particuliers mais les entreprises également,

45
00:02:00.012 --> 00:02:03.031
 de s'engager et de passer à l'action pour un monde plus harmonieux.

46
00:02:03.192 --> 00:02:03.776
 Le Curiosity Club,

47
00:02:04.038 --> 00:02:05.912
 il a pour objectif vraiment d'inspirer,

48
00:02:06.012 --> 00:02:06.374
 de former,

49
00:02:06.374 --> 00:02:09.432
 de sensibiliser son public en s'appuyant sur notre outil infaillible,

50
00:02:09.552 --> 00:02:10.790
 le pouvoir de la curiosité.

51
00:02:11.759 --> 00:02:12.949
 Et comment je suis arrivée là ?

52
00:02:13.272 --> 00:02:13.639
 Évidemment,

53
00:02:13.659 --> 00:02:14.352
 c'est le pouvoir aussi.

54
00:02:14.352 --> 00:02:18.552
 C'est des rencontres qui permettent de nous amener sur des chemins.

55
00:02:19.132 --> 00:02:19.413
 Et donc,

56
00:02:19.634 --> 00:02:19.754
 moi,

57
00:02:19.815 --> 00:02:20.738
 c'est la rencontre avec

58
00:02:21.501 --> 00:02:24.252
 Margot, qui a fondé cette organisation en 2015,

59
00:02:24.492 --> 00:02:30.892
 qui m'a proposé de rejoindre cette organisation et qui m'a proposé de la développer aussi avec elle,

60
00:02:31.092 --> 00:02:32.292
 et qui est aujourd'hui mon associée.

61
00:02:32.372 --> 00:02:35.472
 On est trois associées aujourd'hui au sein de cette organisation,

62
00:02:35.852 --> 00:02:36.600
 Zoé Ducournau,

63
00:02:36.741 --> 00:02:37.832
 Margot Hammer et moi-même.

64
00:02:37.993 --> 00:02:43.072
 Et voilà comment j'en suis arrivée aujourd'hui à cette belle aventure du Curiosity.

65
00:02:43.615 --> 00:02:44.823
Merci et Johanna ?

66
00:02:45.568 --> 00:02:49.988
Alors donc moi aujourd'hui j'ai une structure qui s'appelle CLS Coaching et Théâtre.

67
00:02:50.388 --> 00:02:52.960
 J'accompagne les collaborateurs,

68
00:02:52.980 --> 00:02:53.342
 managers,

69
00:02:53.362 --> 00:02:58.288
 dirigeants dans leur prise de parole au travers d'ateliers collectifs ou individuels.

70
00:02:58.868 --> 00:03:01.242
 Je sensibilise aussi à l'inclusion,

71
00:03:01.302 --> 00:03:02.268
 diversité en entreprise,

72
00:03:02.428 --> 00:03:07.915
 notamment au sexisme par le théâtre en organisant des petites scénettes que nous écrivons,

73
00:03:07.915 --> 00:03:09.488
 on joue avec des comédiens professionnels.

74
00:03:10.207 --> 00:03:16.064
 suivi de débats en entreprise pour pouvoir justement libérer la parole et permettre d'avancer sur ces sujets-là.

75
00:03:16.624 --> 00:03:17.729
 Et en parallèle,

76
00:03:17.729 --> 00:03:18.332
 en 2019,

77
00:03:19.055 --> 00:03:20.964
 j'ai ouvert une antenne Curiosity Club,

78
00:03:21.084 --> 00:03:22.834
 qui est une association sur Marseille,

79
00:03:23.356 --> 00:03:24.704
 avec quatre autres femmes,

80
00:03:25.364 --> 00:03:25.989
 donc Patricia,

81
00:03:26.130 --> 00:03:26.653
 Amandine,

82
00:03:26.714 --> 00:03:28.044
 Laureline et Anne-Sophie.

83
00:03:28.586 --> 00:03:29.047
 Et du coup,

84
00:03:29.068 --> 00:03:33.544
 on organise tous les deux mois des talks avec des femmes passionnantes.

85
00:03:34.164 --> 00:03:36.231
 auprès d'autres femmes dans des lieux insolites,

86
00:03:36.231 --> 00:03:37.014
 un cocktail à la main,

87
00:03:37.034 --> 00:03:38.880
 voilà c'est un moment sympathique entre femmes.

88
00:03:39.500 --> 00:03:40.485
 Moi comment je suis arrivée là ?

89
00:03:40.505 --> 00:03:43.680
 C'est que j'ai 15 ans d'expérience dans les ressources humaines à diverses fonctions,

90
00:03:43.940 --> 00:03:45.163
 donc j'ai été en entreprise,

91
00:03:45.183 --> 00:03:45.785
 en cabinet,

92
00:03:45.845 --> 00:03:46.466
 en start-up,

93
00:03:47.128 --> 00:03:51.860
 je suis aussi coach certifié et j'ai 10 ans d'expérience de théâtre avec une compagnie de théâtre depuis 2021.

94
00:03:52.221 --> 00:03:57.140
 Ce qui implique aujourd'hui la création de ma structure CLS Coaching et Théâtre.

95
00:03:57.819 --> 00:03:59.744
Si on parle un petit peu du Curiosity Club,

96
00:04:00.265 --> 00:04:04.276
 vous avez déjà fait du teasing et aiguisé ma curiosité.

97
00:04:04.897 --> 00:04:05.198
 Marie,

98
00:04:05.218 --> 00:04:08.233
 qu'est-ce qui pousse à fonder une organisation de ce type ?

99
00:04:08.413 --> 00:04:08.775
 Pourquoi ?

100
00:04:09.619 --> 00:04:10.263
Alors le pourquoi,

101
00:04:10.404 --> 00:04:10.866
 évidemment,

102
00:04:10.887 --> 00:04:11.732
 il est essentiel.

103
00:04:12.032 --> 00:04:12.374
 En fait,

104
00:04:12.595 --> 00:04:12.776
 nous,

105
00:04:13.500 --> 00:04:14.485
 donc avec Margot et Zoé,

106
00:04:14.525 --> 00:04:18.043
 on a la profonde conviction que l'égalité entre les femmes et les hommes,

107
00:04:18.083 --> 00:04:20.032
 c'est vraiment la clé d'un monde harmonieux.

108
00:04:20.673 --> 00:04:21.099
 C'est vraiment,

109
00:04:21.119 --> 00:04:21.952
 on en a fait notre mission.

110
00:04:22.112 --> 00:04:22.799
 Et que chacun,

111
00:04:22.820 --> 00:04:23.082
 surtout,

112
00:04:23.082 --> 00:04:23.932
 doit en être acteur.

113
00:04:24.654 --> 00:04:25.059
 Les hommes,

114
00:04:25.160 --> 00:04:25.585
 évidemment,

115
00:04:25.645 --> 00:04:26.232
 comme les femmes.

116
00:04:26.952 --> 00:04:27.234
 Aujourd'hui,

117
00:04:27.234 --> 00:04:27.536
 les femmes,

118
00:04:27.536 --> 00:04:28.300
 elles représentent

119
00:04:28.723 --> 00:04:30.192
 52% de la population.

120
00:04:31.098 --> 00:04:31.768
 Et on est...

121
00:04:32.333 --> 00:04:36.288
 On a envie de vrai pour qu'elle soit mieux représentée à tous les niveaux de la société,

122
00:04:36.588 --> 00:04:38.968
 pour évidemment faire face aux défis à venir,

123
00:04:39.368 --> 00:04:45.422
 mais parce qu'on est persuadés que c'est essentiel que chacun dans notre société puisse prendre part aux instances économiques,

124
00:04:45.462 --> 00:04:45.884
 politiques,

125
00:04:45.905 --> 00:04:46.468
 sociétales,

126
00:04:46.548 --> 00:04:47.748
 au même titre que les hommes.

127
00:04:48.368 --> 00:04:54.468
 Et il est essentiel pour nous que la vision des femmes soit prise en compte et que les décisions soient prises à la fois par les hommes et par les femmes,

128
00:04:54.789 --> 00:04:55.437
 parce qu'encore une fois,

129
00:04:55.437 --> 00:04:56.227
 les femmes sont...

130
00:04:57.145 --> 00:04:57.949
 représente la moitié,

131
00:04:58.009 --> 00:04:59.134
 même plus de la moitié presque,

132
00:04:59.375 --> 00:05:00.660
 de notre société aujourd'hui.

133
00:05:01.100 --> 00:05:05.240
 Et que ce sera que comme ça qu'on arrivera à une société plus harmonieuse.

134
00:05:05.360 --> 00:05:07.800
 Et je crois qu'on en a tous bien besoin aujourd'hui.

135
00:05:08.020 --> 00:05:14.700
 Voilà vraiment ce qui nous motive au quotidien et ce qui nous donne envie d'aller toujours plus loin dans nos actions sécuaises.

136
00:05:15.719 --> 00:05:19.010
Mais pourquoi avoir choisi la curiosité ?

137
00:05:19.980 --> 00:05:21.086
C'est une très bonne question.

138
00:05:21.628 --> 00:05:21.870
 Pour nous,

139
00:05:21.890 --> 00:05:22.432
 la curiosité,

140
00:05:22.473 --> 00:05:23.699
 c'est un incroyable pouvoir.

141
00:05:23.919 --> 00:05:25.586
 C'est quelque chose qui nous ouvre au monde,

142
00:05:25.867 --> 00:05:28.859
 qui nous permet vraiment de sortir de notre quotidien,

143
00:05:28.939 --> 00:05:29.944
 de sortir de nos schémas,

144
00:05:30.487 --> 00:05:33.039
 de sortir de ce par quoi on s'est construit.

145
00:05:33.219 --> 00:05:33.340
 Alors,

146
00:05:33.340 --> 00:05:35.419
 ça ne veut pas dire qu'on met de côté ce qu'on a construit,

147
00:05:35.479 --> 00:05:35.841
 mais en tout cas,

148
00:05:35.841 --> 00:05:38.759
 c'est ce qui nous permet de nous connecter instantanément aux autres.

149
00:05:39.179 --> 00:05:44.059
 Et c'est pour ça qu'on pense que c'est un outil formidable pour atteindre cette fameuse égalité.

150
00:05:44.419 --> 00:05:44.902
 Parce qu'en fait,

151
00:05:45.043 --> 00:05:46.329
 si on s'intéresse à l'autre,

152
00:05:46.349 --> 00:05:47.234
 qu'on pose des questions,

153
00:05:47.536 --> 00:05:48.179
 qu'on va plus loin,

154
00:05:48.300 --> 00:05:49.699
 qu'on essaie de comprendre les enjeux.

155
00:05:50.164 --> 00:06:11.499
 Notamment les enjeux liés évidemment au fait que les femmes pendant très longtemps et encore aujourd'hui malheureusement voilà ont pas les mêmes opportunités que les hommes donc que ce soit qu'on soit une femme ou un homme finalement la curiosité nous permet de comprendre les enjeux des autres et d'imaginer aussi des alternatives c'est à dire que aujourd'hui on a un vrai sujet aussi de réfléchir à comment on fait autrement finalement et la curiosité elle nous permet ça,

156
00:06:11.559 --> 00:06:17.219
 elle nous permet d'envisager qu'on peut faire autrement et c'est pour ça que nous c'est un outil qui nous permet au quotidien

157
00:06:17.549 --> 00:06:18.536
 de se remettre en question,

158
00:06:18.636 --> 00:06:19.743
 de décider comment on va le faire.

159
00:06:19.843 --> 00:06:20.245
 Et on le fait,

160
00:06:20.467 --> 00:06:21.594
 Johanna le fait au sein du

161
00:06:22.137 --> 00:06:23.063
 Curiosity Club Marseille,

162
00:06:23.263 --> 00:06:26.763
 nous on le fait au sein de l'organisation Curiosity dans nos différentes activités.

163
00:06:26.923 --> 00:06:35.763
 C'est toujours de mettre cette touche de curiosité et amener nos parties prenantes à l'intégrer dans leur quotidien pour vraiment dénouer aussi des interrogations,

164
00:06:35.883 --> 00:06:38.283
 des questions et des problématiques et répondre à nos enjeux.

165
00:06:39.077 --> 00:06:40.003
Mais si j'ai bien compris,

166
00:06:40.043 --> 00:06:40.405
 Johanna,

167
00:06:40.687 --> 00:06:41.875
 ce que tu nous as dit en intro,

168
00:06:43.442 --> 00:06:45.995
 on est entre femmes quand on est dans une soirée du Curiosity,

169
00:06:46.195 --> 00:06:49.115
 donc ça veut dire que c'est la curiosité des femmes qu'on ouvre,

170
00:06:49.355 --> 00:06:52.535
 c'est cette curiosité-là qu'il faut stimuler plus que celle des hommes.

171
00:06:53.284 --> 00:06:53.866
Effectivement,

172
00:06:54.087 --> 00:06:56.435
 on est entre femmes.

173
00:06:56.475 --> 00:06:56.876
 Chaque année,

174
00:06:56.876 --> 00:07:00.187
 on a quand même un ou deux événements mixtes où les hommes peuvent venir aussi.

175
00:07:01.471 --> 00:07:01.873
 L'idée,

176
00:07:02.053 --> 00:07:04.943
 c'est effectivement de stimuler la curiosité en partie,

177
00:07:05.043 --> 00:07:07.435
 donc c'est ce qui nous anime parce que la curiosité,

178
00:07:07.516 --> 00:07:08.822
 c'est une des valeurs,

179
00:07:08.842 --> 00:07:09.003
 je pense,

180
00:07:09.143 --> 00:07:11.992
 qui nous permet aussi de cultiver le bien-être,

181
00:07:12.012 --> 00:07:13.577
 de prendre du recul.

182
00:07:14.439 --> 00:07:14.800
 Du coup,

183
00:07:14.861 --> 00:07:15.643
 en prenant du recul,

184
00:07:16.947 --> 00:07:18.292
 on limite aussi le stress.

185
00:07:19.195 --> 00:07:22.703
 C'est aussi une parenthèse qu'on offre aux femmes parce que l'idée du rang…

186
00:07:23.224 --> 00:07:23.926
 ces événements,

187
00:07:25.030 --> 00:07:32.999
 c'est vraiment de permettre aux femmes aussi un temps d'échange et un temps privilégié entre femmes et un temps d'échange aussi avec la talker qui parle en fait de son parcours.

188
00:07:34.543 --> 00:07:37.215
 qui sont souvent des parcours assez exceptionnels,

189
00:07:37.395 --> 00:07:38.179
 mais ce qui est intéressant,

190
00:07:38.179 --> 00:07:45.515
 c'est qu'on est plutôt dans une situation un peu d'intimité et les femmes qui interviennent se livrent aussi sur comment elles en sont arrivées là.

191
00:07:46.115 --> 00:07:50.255
 Et on s'aperçoit aussi que pour arriver à avoir ces parcours-là,

192
00:07:50.636 --> 00:07:53.409
 on a aussi été aidées par des hommes notamment,

193
00:07:54.032 --> 00:07:54.615
 soutenues,

194
00:07:54.895 --> 00:07:56.535
 et c'est ça qui est aussi intéressant,

195
00:07:57.077 --> 00:07:58.974
 et de voir qu'il y a des difficultés qui existent.

196
00:07:59.458 --> 00:07:59.735
 Donc voilà.

197
00:08:01.279 --> 00:08:01.861
Et finalement,

198
00:08:01.881 --> 00:08:02.162
 en fait,

199
00:08:03.066 --> 00:08:04.431
 le QSTIS est une organisation,

200
00:08:04.431 --> 00:08:05.695
 on a plusieurs branches d'activités,

201
00:08:05.835 --> 00:08:07.315
 et donc on a deux façons d'agir.

202
00:08:07.435 --> 00:08:07.918
 La première,

203
00:08:07.958 --> 00:08:08.542
 c'est en effet,

204
00:08:08.562 --> 00:08:09.186
 comme le disait Joana,

205
00:08:09.227 --> 00:08:10.515
 dans la sphère privée des femmes.

206
00:08:10.897 --> 00:08:12.295
 de leur permettre de se réunir.

207
00:08:12.455 --> 00:08:13.239
 Donc on a 18

208
00:08:13.802 --> 00:08:19.635
 Curiosity Club aujourd'hui partout en France et dans le monde qui permettent justement aux femmes de se retrouver dans ces événements,

209
00:08:19.795 --> 00:08:21.023
 de s'inspirer entre elles,

210
00:08:21.486 --> 00:08:22.735
 d'écouter une femme au parcours,

211
00:08:23.295 --> 00:08:23.718
 apprenant,

212
00:08:23.758 --> 00:08:24.542
 inspirant aussi,

213
00:08:25.306 --> 00:08:27.095
 mais toujours avec des angles très très différents.

214
00:08:27.415 --> 00:08:27.858
 Donc Johanna,

215
00:08:27.878 --> 00:08:28.341
 à Marseille,

216
00:08:28.362 --> 00:08:30.275
 tu pourras citer quelques-unes de vos talkers,

217
00:08:30.375 --> 00:08:33.428
 mais il y en a toujours des profils très larges,

218
00:08:33.508 --> 00:08:35.175
 d'où cette fameuse ADN de Curiosity.

219
00:08:35.655 --> 00:08:36.058
 Et puis nous,

220
00:08:36.058 --> 00:08:38.995
 on a un volet aussi auquel on tient beaucoup,

221
00:08:39.096 --> 00:08:40.714
 qui est celui d'accompagner...

222
00:08:40.961 --> 00:08:41.825
 les organisations,

223
00:08:42.026 --> 00:08:42.670
 les entreprises,

224
00:08:42.690 --> 00:08:43.132
 les écoles,

225
00:08:43.152 --> 00:08:43.675
 les institutions,

226
00:08:44.619 --> 00:08:45.855
 sur les sujets d'égalité femmes-hommes.

227
00:08:45.995 --> 00:08:46.177
 Et là,

228
00:08:46.177 --> 00:08:47.752
 on s'adresse à un public mixte.

229
00:08:48.618 --> 00:08:50.215
 On a des actions dédiées aux femmes,

230
00:08:50.275 --> 00:08:57.235
 mais on a aussi des actions dédiées aux femmes et aux hommes pour permettre justement d'amener cette curiosité aussi dans l'esprit des hommes sur ces sujets-là.

231
00:08:57.960 --> 00:08:58.201
Alors,

232
00:08:58.462 --> 00:08:59.325
 vous le savez toutes les deux,

233
00:08:59.325 --> 00:09:01.595
 ce podcast s'appelle Stop à la charge mentale.

234
00:09:01.775 --> 00:09:04.161
 Je fais beaucoup travailler mes invités parce que moi,

235
00:09:04.181 --> 00:09:08.312
 je suis plutôt en auditrice sur qu'est-ce qui fait la charge mentale,

236
00:09:08.352 --> 00:09:09.275
 qu'est-ce qui fait le stress.

237
00:09:09.735 --> 00:09:10.516
 Est-ce que justement,

238
00:09:10.536 --> 00:09:12.798
 dans votre expérience de femme engagée,

239
00:09:13.658 --> 00:09:19.443
 vous considérez que le sujet du stress et de la charge mentale est encore un sujet plus féminin ?

240
00:09:20.742 --> 00:09:21.163
Alors oui,

241
00:09:21.243 --> 00:09:22.064
 je le constate.

242
00:09:22.124 --> 00:09:22.425
 Après,

243
00:09:22.665 --> 00:09:24.569
 c'est aussi taillé par des statistiques,

244
00:09:24.609 --> 00:09:26.152
 puisqu'à Malakoff Humanis,

245
00:09:26.192 --> 00:09:29.779
 qui a édité le baromètre annuel en 2023 sur l'absentéisme,

246
00:09:30.499 --> 00:09:36.629
 il s'avère que déjà l'absentéisme touche des chiffres records cette année et que statistiquement,

247
00:09:36.689 --> 00:09:37.791
 la population la plus touchée,

248
00:09:37.791 --> 00:09:42.739
 ce sont les managers et les jeunes de 18 à 25 ans.

249
00:09:42.940 --> 00:09:44.066
 Et parmi cette population,

250
00:09:44.327 --> 00:09:46.639
 les femmes sont encore plus touchées que les hommes.

251
00:09:47.377 --> 00:09:55.670
 Donc statistiquement déjà ça ressort et tout ce qui est arrêt long pour troubles psychologiques et épuisement mental ont augmenté,

252
00:09:57.033 --> 00:09:58.555
 ils sont à 32% cette année.

253
00:09:58.735 --> 00:10:01.375
 Donc du coup c'est une réalité en tout cas qu'on peut constater.

254
00:10:02.198 --> 00:10:06.928
 Et je pense que les femmes sont plus touchées aujourd'hui parce que c'est vrai qu'il y a un peu une injonction à la femme parfaite,

255
00:10:06.989 --> 00:10:07.391
 je dirais.

256
00:10:08.431 --> 00:10:08.733
 Avoir,

257
00:10:09.116 --> 00:10:09.398
 du coup,

258
00:10:09.438 --> 00:10:10.365
 une carrière,

259
00:10:10.425 --> 00:10:11.271
 avoir une famille.

260
00:10:12.091 --> 00:10:12.335
 En plus,

261
00:10:12.375 --> 00:10:13.571
 avec le sujet de l'horloge biologique,

262
00:10:13.831 --> 00:10:15.011
 donc il y a celles qui ont déjà une famille,

263
00:10:15.151 --> 00:10:17.111
 qui n'ont pas forcément encore eu la carrière avérée,

264
00:10:17.251 --> 00:10:18.790
 donc il faut réussir.

265
00:10:19.171 --> 00:10:20.080
 Celles qui ont une carrière,

266
00:10:20.100 --> 00:10:21.191
 mais qui n'ont pas encore de famille,

267
00:10:21.371 --> 00:10:23.231
 donc qui ont aussi ça aussi en tête.

268
00:10:24.311 --> 00:10:24.552
 Il y a,

269
00:10:24.874 --> 00:10:25.277
 ben voilà,

270
00:10:26.584 --> 00:10:27.671
 avoir une vie de couple.

271
00:10:28.824 --> 00:10:29.787
 avoir des amis,

272
00:10:30.650 --> 00:10:31.834
 s'occuper de sa famille aussi,

273
00:10:31.894 --> 00:10:33.219
 parce que je pense qu'il y a aussi beaucoup ça,

274
00:10:34.402 --> 00:10:36.229
 les personnes qui ont une famille vieillissante,

275
00:10:36.249 --> 00:10:36.891
 des parents,

276
00:10:37.433 --> 00:10:37.955
 des tantes,

277
00:10:37.995 --> 00:10:38.919
 dont ils doivent s'occuper.

278
00:10:39.060 --> 00:10:40.107
 Et c'est vrai que très souvent,

279
00:10:40.127 --> 00:10:40.650
 c'est plutôt,

280
00:10:40.671 --> 00:10:41.597
 en tout cas ce que j'observe,

281
00:10:41.617 --> 00:10:41.919
 attention,

282
00:10:42.379 --> 00:10:44.588
 les femmes qui ont cette charge-là,

283
00:10:44.729 --> 00:10:46.717
 en tout cas qui se sentent responsables d'eux,

284
00:10:47.439 --> 00:10:49.449
 et à rester belles et fraîches éternellement.

285
00:10:49.510 --> 00:10:50.374
 Donc il y a aussi tout ça,

286
00:10:50.736 --> 00:10:51.379
 faire du sport.

287
00:10:53.191 --> 00:10:53.331
 etc.

288
00:10:54.135 --> 00:10:54.296
 Donc,

289
00:10:54.316 --> 00:10:56.667
 c'est que ça fait beaucoup de sujets à traiter.

290
00:10:57.147 --> 00:10:57.449
 Et en fait,

291
00:10:57.449 --> 00:10:59.687
 c'est impossible de réussir sur tous les tableaux en même temps.

292
00:11:00.169 --> 00:11:00.289
 Moi,

293
00:11:00.309 --> 00:11:04.827
 je ne connais pas de personnes aujourd'hui qui peuvent avoir 20 partout.

294
00:11:05.547 --> 00:11:05.930
 Et d'ailleurs,

295
00:11:05.970 --> 00:11:08.327
 c'est intéressant parce que dans les talks qu'on organise,

296
00:11:08.527 --> 00:11:12.003
 c'est un peu une parenthèse pour souffler un peu,

297
00:11:12.083 --> 00:11:12.847
 libérer la parole.

298
00:11:13.247 --> 00:11:14.918
 Et dans les parcours de femmes qu'on observe,

299
00:11:15.301 --> 00:11:16.187
 ce qu'elles témoignent aussi,

300
00:11:16.327 --> 00:11:21.966
 c'est qu'elles ont fait des choix et elles ne sont pas parfaites sur tous les tableaux,

301
00:11:21.966 --> 00:11:22.287
 on va dire.

302
00:11:22.869 --> 00:11:37.494
 donc ça c'est important à l'avoir en tête et je pense que dans le travail en tout cas à faire pour les femmes c'est se libérer je pense de toutes ces exigences que nous nous fixons alors que la société aussi renvoie mais on va dire qu'on est aussi responsable de

303
00:11:37.575 --> 00:11:40.195
 faire autrement c'est facile à dire,

304
00:11:40.256 --> 00:11:49.543
après il faut arriver à le faire je donne souvent un exemple quand ma deuxième fille avait 4 ou 5 ans elle est partie en vacances chez son parrain

305
00:11:50.229 --> 00:11:55.101
 Et la femme de son parrain me l'a rendu en me disant Il faudrait quand même que tu fasses attention aux vêtements de ta fille.

306
00:11:55.484 --> 00:11:56.170
 J'assume en fait,

307
00:11:56.210 --> 00:11:57.562
 je n'avais pas fait la valise moi-même,

308
00:11:58.085 --> 00:11:59.356
 parce que je n'avais pas le temps,

309
00:11:59.376 --> 00:12:00.223
 parce que je bossais.

310
00:12:00.783 --> 00:12:01.447
 Et que dans la valise,

311
00:12:01.447 --> 00:12:06.863
 il y avait une robe qu'elle adorait boutonnée de haut en bas et où il manquait tous les boutons en dessous du deuxième.

312
00:12:07.523 --> 00:12:10.063
 Et donc quand elle s'est mise à courir dans le parc,

313
00:12:10.824 --> 00:12:13.390
 la robe s'est ouverte au grand dame de...

314
00:12:14.021 --> 00:12:14.991
 de l'épouse du parrain.

315
00:12:15.751 --> 00:12:17.151
 Et ce que j'ai trouvé assez intéressant,

316
00:12:17.291 --> 00:12:17.619
 alors d'abord,

317
00:12:17.619 --> 00:12:18.131
 c'est ce que je lui dis,

318
00:12:18.191 --> 00:12:18.434
 je lui dis,

319
00:12:18.474 --> 00:12:19.344
 c'est spontanément,

320
00:12:19.364 --> 00:12:19.931
 tu me le dis à moi,

321
00:12:20.011 --> 00:12:20.910
 tu ne le dis pas à son père.

322
00:12:21.591 --> 00:12:21.775
 Alors,

323
00:12:21.836 --> 00:12:22.711
 c'était il y a quelques années,

324
00:12:22.851 --> 00:12:24.230
 mais je ne sais pas si ça a beaucoup changé.

325
00:12:24.731 --> 00:12:25.762
 Et la deuxième chose,

326
00:12:25.782 --> 00:12:26.065
 c'est,

327
00:12:26.388 --> 00:12:26.711
 je lui dis,

328
00:12:27.679 --> 00:12:27.901
 en fait,

329
00:12:27.901 --> 00:12:28.607
 je m'en fiche,

330
00:12:28.607 --> 00:12:28.930
 en fait.

331
00:12:29.371 --> 00:12:29.774
 C'est-à-dire,

332
00:12:30.237 --> 00:12:35.291
 c'est un sujet sur lequel j'ai décidé de ne pas mettre beaucoup d'énergie.

333
00:12:35.452 --> 00:12:35.634
 Alors,

334
00:12:35.634 --> 00:12:38.931
 je ne dis pas que mes enfants étaient forcément toujours habillés comme des vanupiés,

335
00:12:39.331 --> 00:12:42.331
 mais je ne me suis pas sentie touchée en tant que mère.

336
00:12:43.502 --> 00:12:44.390
 sur cet élément-là.

337
00:12:45.153 --> 00:12:50.651
 Mais je sais que j'ai des amis et des copines qui ont été étonnées par ma réaction et qui n'auraient pas réagi de la même façon.

338
00:12:51.535 --> 00:12:52.059
 Donc,

339
00:12:52.059 --> 00:12:53.187
 je rejoins complètement ton point,

340
00:12:53.469 --> 00:12:53.751
 Johanna,

341
00:12:53.931 --> 00:13:00.391
 qui est de dire que c'est aussi à nous d'abaisser le niveau de nos exigences et ce n'est pas toujours évident.

342
00:13:01.211 --> 00:13:01.593
 Marie,

343
00:13:02.499 --> 00:13:06.050
 je sais que le Curiosity Club a travaillé sur le Wauriga.

344
00:13:06.311 --> 00:13:08.030
 Est-ce que tu veux bien nous en parler un petit peu ?

345
00:13:08.151 --> 00:13:08.800
 Parce que ça aussi,

346
00:13:08.841 --> 00:13:11.527
 je pense qu'en termes de génération de stress,

347
00:13:11.527 --> 00:13:12.031
 ce n'est pas mal.

348
00:13:13.274 --> 00:13:14.017
Oui bien sûr,

349
00:13:14.558 --> 00:13:15.421
 en fait en effet,

350
00:13:15.461 --> 00:13:18.591
 donc nous on observe évidemment qu'il y a une véritable demande,

351
00:13:18.611 --> 00:13:20.782
 enfin je fais une petite aparté là-dessus,

352
00:13:20.782 --> 00:13:22.471
 mais c'est vrai qu'en entreprise en tout cas,

353
00:13:22.571 --> 00:13:34.670
 les femmes peuvent même parfois se refuser des carrières ou des opportunités professionnelles parce qu'elles ont peur justement de ce fameux déséquilibre de vie que ça pourrait occasionner de prendre certains postes,

354
00:13:34.670 --> 00:13:34.791
 etc.

355
00:13:35.091 --> 00:13:35.570
 Donc c'est des questions...

356
00:13:36.082 --> 00:13:38.168
 dont on se soucie en tout cas plus,

357
00:13:38.188 --> 00:13:42.259
 en tout cas on se pose plus de questions sur refuser parfois des opportunités là-dedans.

358
00:13:42.419 --> 00:13:44.259
 Donc c'est aussi pour ça qu'on travaille sur ces sujets-là.

359
00:13:44.699 --> 00:13:45.040
 Et en effet,

360
00:13:45.382 --> 00:13:45.904
 le WoiWiGap,

361
00:13:45.924 --> 00:13:49.679
 il fait référence à l'écart d'inquiétude finalement qui existe entre les femmes et les hommes.

362
00:13:49.959 --> 00:13:51.639
 Donc Johanna a cité pas mal de chiffres.

363
00:13:52.754 --> 00:13:59.711
 sur à quel point parfois la santé psychologique des femmes nous apparaît plus fragile,

364
00:13:59.811 --> 00:14:03.971
 ou en tout cas les femmes se sentent parfois plus fragiles sur des sujets psychologiques.

365
00:14:04.132 --> 00:14:07.971
 Et elle nous a aussi parlé évidemment d'où vient finalement cet écart d'inquiétude,

366
00:14:08.073 --> 00:14:08.560
 parce qu'en fait...

367
00:14:08.793 --> 00:14:11.047
 Ça ne veut pas dire évidemment que les hommes ne sont pas inquiets,

368
00:14:11.167 --> 00:14:12.707
 que les hommes ne sont pas anxieux,

369
00:14:13.087 --> 00:14:14.987
 mais ils ne le vivent pas forcément de la même façon.

370
00:14:15.547 --> 00:14:15.829
 Donc après,

371
00:14:16.574 --> 00:14:18.367
 je crois que Johanna en a déjà un peu parlé,

372
00:14:18.547 --> 00:14:21.467
 mais il peut y avoir des choses comme le cycle de vie d'une femme,

373
00:14:21.587 --> 00:14:22.416
 c'est-à-dire qu'on peut avoir,

374
00:14:22.517 --> 00:14:22.659
 nous,

375
00:14:22.679 --> 00:14:23.347
 dans notre vie,

376
00:14:23.687 --> 00:14:25.126
 des maladies comme l'endométriose,

377
00:14:26.410 --> 00:14:28.807
 un rapport finalement à notre corps qui n'est pas toujours le même.

378
00:14:29.408 --> 00:14:35.207
 On a évidemment des phases de vie comme la parentalité ou le désir d'enfant aussi qui peut apporter des choses.

379
00:14:35.816 --> 00:14:37.087
 qui peut impacter son quotidien.

380
00:14:37.567 --> 00:14:40.287
 Donc ça c'est hyper important de le prendre en compte,

381
00:14:40.487 --> 00:14:42.907
 qu'on a plus aujourd'hui dans nos vies,

382
00:14:43.328 --> 00:14:47.047
 on a une implication de vie personnelle qui peut avoir un impact sur notre travail.

383
00:14:47.247 --> 00:14:48.214
 Des injonctions sociales,

384
00:14:48.214 --> 00:14:50.107
 je crois que Johanna en a déjà parlé,

385
00:14:50.688 --> 00:14:52.487
 évidemment des inégalités aussi.

386
00:14:53.866 --> 00:14:55.331
 Dans la gestion du travail domestique,

387
00:14:55.352 --> 00:14:56.315
 le temps partiel,

388
00:14:56.476 --> 00:14:57.279
 les écarts de salaire,

389
00:14:57.482 --> 00:14:58.258
 beaucoup de choses aussi.

390
00:14:58.779 --> 00:15:01.033
 Et c'est pour ça que l'égalité femmes-hommes,

391
00:15:01.154 --> 00:15:01.919
 en tout cas l'équité,

392
00:15:02.179 --> 00:15:03.306
 est vraiment un objectif pour nous,

393
00:15:03.347 --> 00:15:07.979
 pour réduire aussi ce stress parfois qui pourrait venir par exemple d'un stress financier.

394
00:15:08.059 --> 00:15:10.159
 On sait que les femmes aujourd'hui gagnent moins d'argent que les hommes.

395
00:15:10.239 --> 00:15:10.945
 Sur les mêmes postes,

396
00:15:10.965 --> 00:15:12.639
 l'écart est seulement que de 4%.

397
00:15:13.263 --> 00:15:15.339
 Mais notamment parce qu'elles prennent plus de temps partiel,

398
00:15:15.479 --> 00:15:17.137
 parce qu'elles accèdent à des postes moins élevés,

399
00:15:17.137 --> 00:15:17.259
 etc.

400
00:15:18.354 --> 00:15:18.679
 Donc voilà.

401
00:15:19.324 --> 00:15:20.895
 Et puis le manque de reconnaissance aussi.

402
00:15:21.135 --> 00:15:24.855
 Les femmes ont cette tendance à être dans la prévention des problèmes,

403
00:15:25.055 --> 00:15:26.702
 à toujours anticiper le fait que,

404
00:15:27.426 --> 00:15:27.606
 voilà,

405
00:15:27.727 --> 00:15:27.928
 ah oui,

406
00:15:27.908 --> 00:15:28.731
 je vais anticiper ça,

407
00:15:28.731 --> 00:15:29.475
 je vais anticiper ça,

408
00:15:30.361 --> 00:15:31.208
 je vais prévoir,

409
00:15:31.369 --> 00:15:32.075
 enfin voilà.

410
00:15:32.415 --> 00:15:39.715
 Et donc ce fait d'anticiper toujours pour que tout se passe au mieux pour les autres fait que ça se passe peut-être moins bien pour nous parce que notre...

411
00:15:40.372 --> 00:15:40.513
 Voilà,

412
00:15:40.573 --> 00:15:42.123
 notre cerveau se remplit de plein de choses.

413
00:15:42.684 --> 00:15:43.427
 Dans notre société,

414
00:15:44.311 --> 00:15:48.603
 on valorise davantage les personnes qui résolvent les problèmes plutôt que celles qui les anticipent.

415
00:15:48.983 --> 00:15:49.204
 Et donc,

416
00:15:49.405 --> 00:15:50.670
 c'est vrai que ce sujet de reconnaissance,

417
00:15:50.670 --> 00:15:52.758
 il est quand même assez intéressant aussi à...

418
00:15:54.353 --> 00:15:55.277
Mais alors finalement,

419
00:15:55.739 --> 00:15:56.180
 Johanna,

420
00:15:56.521 --> 00:15:57.706
 le Curiosity Club,

421
00:15:58.026 --> 00:16:02.626
 est-ce que vous pouvez nous donner l'une et l'autre des exemples d'actions ?

422
00:16:02.706 --> 00:16:10.306
 Parce que je partage tout ce que vous avez dit et je pense que chacune d'entre nous peut l'avoir vécu d'une façon ou d'une autre.

423
00:16:10.706 --> 00:16:13.292
 Quelles actions vous menez qui peuvent nous aider,

424
00:16:13.352 --> 00:16:14.053
 nous les femmes,

425
00:16:14.093 --> 00:16:14.694
 justement,

426
00:16:15.275 --> 00:16:20.506
 à réduire ce qu'on appelle en psychologie l'anxiété d'anticipation,

427
00:16:20.706 --> 00:16:23.275
 qui est à la fois une force parce qu'on anticipe les problèmes,

428
00:16:23.296 --> 00:16:25.845
 mais qui est pour nous un vrai vecteur de stress ?

429
00:16:26.166 --> 00:16:27.068
 Est-ce qu'il y a des exemples,

430
00:16:27.068 --> 00:16:30.355
 vous pouvez nous donner des exemples d'actions que vous menez et qui peuvent nous aider,

431
00:16:30.415 --> 00:16:31.076
 nous les femmes,

432
00:16:31.597 --> 00:16:33.582
 à nous dégager de tout ça ?

433
00:16:35.106 --> 00:16:37.336
Le Curiosity Club Association sur Marseille,

434
00:16:37.417 --> 00:16:39.423
 c'est organisation d'événements,

435
00:16:39.804 --> 00:16:40.306
 de talk.

436
00:16:40.606 --> 00:16:40.787
 Et donc,

437
00:16:41.108 --> 00:16:41.409
 du coup,

438
00:16:41.449 --> 00:16:41.870
 les actions,

439
00:16:41.870 --> 00:16:46.766
 ce serait plutôt par le témoignage de femmes qui viennent à nos événements,

440
00:16:46.886 --> 00:16:48.974
 qui elles-mêmes partagent leur mode de fonctionnement,

441
00:16:49.054 --> 00:16:51.463
 qu'on peut avoir des rôles modèles,

442
00:16:51.503 --> 00:16:52.146
 être inspirées.

443
00:16:52.586 --> 00:16:52.827
 Ensuite,

444
00:16:52.927 --> 00:16:53.910
 partager aussi,

445
00:16:55.194 --> 00:16:58.806
 ensuite les femmes peuvent repartager entre elles et peut-être un petit peu se libérer de certains sujets.

446
00:16:59.450 --> 00:16:59.832
 Par exemple,

447
00:16:59.832 --> 00:16:59.952
 nous,

448
00:16:59.952 --> 00:17:00.435
 on a souvent,

449
00:17:01.019 --> 00:17:02.306
 on a Déborah Pardo qui est venue.

450
00:17:03.472 --> 00:17:03.814
 Chez nous,

451
00:17:03.834 --> 00:17:04.940
 qui est marseillaise d'ailleurs,

452
00:17:05.302 --> 00:17:06.006
 comme toutes nos talkers,

453
00:17:07.026 --> 00:17:09.926
 et qui est donc une scientifique experte des albatros,

454
00:17:10.106 --> 00:17:11.478
 qui est très engagée pour la planète,

455
00:17:11.478 --> 00:17:12.366
 elle a une vision très positive,

456
00:17:12.486 --> 00:17:12.747
 et elle,

457
00:17:12.747 --> 00:17:13.893
 dans sa façon de fonctionner,

458
00:17:14.577 --> 00:17:16.346
 elle est toujours très positive,

459
00:17:16.746 --> 00:17:17.555
 elle anticipe,

460
00:17:17.555 --> 00:17:18.486
 mais elle résout ses problèmes,

461
00:17:18.566 --> 00:17:24.426
 et c'est vrai qu'elle sait très bien expliquer comment elle fonctionne,

462
00:17:24.566 --> 00:17:26.054
 et c'est vrai que de l'entendre souvent,

463
00:17:26.235 --> 00:17:27.179
 d'entendre ses femmes,

464
00:17:27.441 --> 00:17:28.024
 ça permet…

465
00:17:29.269 --> 00:17:30.133
 nous en tant que femmes aussi,

466
00:17:30.194 --> 00:17:33.455
 d'avoir un autre point de vue et d'autres rôles modèles,

467
00:17:33.475 --> 00:17:36.522
 parce que souvent ce sont des femmes qui aussi ont évolué dans des milieux très masculins,

468
00:17:37.243 --> 00:17:39.799
 tout en conservant leur féminité,

469
00:17:39.819 --> 00:17:40.242
 on va dire.

470
00:17:40.802 --> 00:17:42.162
 Et c'est ça qui est aussi intéressant,

471
00:17:42.422 --> 00:17:46.642
 de voir ces modes de fonctionnement-là qui ont réussi.

472
00:17:47.722 --> 00:17:48.144
Marie,

473
00:17:48.204 --> 00:17:53.789
 des choses à ajouter au niveau de l'organisation globale sur des actions qui sont menées ?

474
00:17:55.256 --> 00:17:55.858
Oui bien sûr,

475
00:17:56.038 --> 00:18:00.006
 nous on a en fait évidemment quatre typologies d'actions,

476
00:18:00.006 --> 00:18:00.748
 on fait du conseil,

477
00:18:00.768 --> 00:18:01.529
 de la formation,

478
00:18:02.050 --> 00:18:03.794
 évidemment de l'inspiration aussi en entreprise,

479
00:18:03.934 --> 00:18:06.200
 et puis on crée aussi des réseaux de femmes,

480
00:18:06.240 --> 00:18:06.722
 des ERG,

481
00:18:07.183 --> 00:18:10.792
 et nous on croit énormément à l'influence de ces réseaux de femmes,

482
00:18:10.792 --> 00:18:11.414
 de ces ERG,

483
00:18:11.954 --> 00:18:16.254
 qui sont dédiés en entreprise à la question de la parité et de l'équilibre femmes-hommes,

484
00:18:16.475 --> 00:18:19.162
 et tout comme dans la vie personnelle des femmes,

485
00:18:19.262 --> 00:18:21.207
 Johanna avec le Curiosity Club à Marseille,

486
00:18:21.729 --> 00:18:21.889
 voilà,

487
00:18:21.989 --> 00:18:22.952
 libère la parole,

488
00:18:23.253 --> 00:18:23.513
 donne...

489
00:18:23.718 --> 00:18:26.958
 C'est vraiment un espace d'échange et d'inspiration.

490
00:18:27.618 --> 00:18:34.058
 On va recréer ces espaces-là aussi en entreprise et ça va devenir à la fois un espace de réflexion et d'action sur les questions de parité,

491
00:18:34.498 --> 00:18:37.318
 mais aussi un espace qui appartient aux collaborateurs et collaboratrices,

492
00:18:37.478 --> 00:18:38.447
 un lieu de partage,

493
00:18:38.508 --> 00:18:38.912
 d'écoute,

494
00:18:38.912 --> 00:18:39.538
 de rencontre.

495
00:18:39.778 --> 00:18:40.323
 Et ce lieu-là,

496
00:18:40.404 --> 00:18:42.038
 il désamorce énormément de situations.

497
00:18:42.418 --> 00:18:43.727
 Alors évidemment pour les femmes,

498
00:18:44.331 --> 00:18:45.418
 sur le partage entre pairs,

499
00:18:45.498 --> 00:18:46.957
 qui permet de répondre à des interrogations,

500
00:18:47.159 --> 00:18:48.577
 alors à la fois sur des questions très pro.

501
00:18:49.446 --> 00:18:49.828
 Évidemment,

502
00:18:49.868 --> 00:18:50.793
 comme l'évolution de carrière,

503
00:18:50.813 --> 00:18:51.758
 la prise de poste,

504
00:18:52.138 --> 00:18:59.478
 avoir le retour d'expérience d'une femme qui a géré une situation par laquelle on aimerait passer ou qui a déjà vécu ce type de situation.

505
00:18:59.819 --> 00:19:06.958
 Le partage est essentiel parce qu'il nous permet de prendre du recul et de vraiment anticiper aussi la façon dont ça va se passer sans.

506
00:19:07.654 --> 00:19:08.158
 angoisse,

507
00:19:08.258 --> 00:19:09.506
 c'est-à-dire avec plus de sérénité.

508
00:19:09.806 --> 00:19:13.406
 On va aussi leur permettre de partager sur la gestion de la parentalité,

509
00:19:13.646 --> 00:19:15.626
 le développement d'un leadership authentique aussi.

510
00:19:16.146 --> 00:19:16.910
 Ça c'est essentiel,

511
00:19:16.950 --> 00:19:19.766
 c'est vrai que l'idée aussi c'est d'amener une culture,

512
00:19:20.087 --> 00:19:25.123
 d'aider les entreprises à créer une culture d'entreprise plus inclusive pour les femmes et à leur permettre...

513
00:19:25.733 --> 00:19:25.914
 Voilà,

514
00:19:26.155 --> 00:19:27.538
 de faire évoluer la culture,

515
00:19:27.980 --> 00:19:31.770
 notamment sur des sujets aussi qui génèrent énormément de stress en entreprise.

516
00:19:31.990 --> 00:19:32.331
 Évidemment,

517
00:19:32.371 --> 00:19:34.376
 si on est sujet à du sexisme,

518
00:19:34.376 --> 00:19:34.717
 par exemple,

519
00:19:34.717 --> 00:19:35.478
 en entreprise,

520
00:19:36.200 --> 00:19:38.606
 au fait que notre organisation,

521
00:19:38.666 --> 00:19:39.147
 nos RH,

522
00:19:39.167 --> 00:19:40.410
 nos managers ne gèrent pas bien.

523
00:19:40.859 --> 00:19:41.702
 Notre parentalité,

524
00:19:41.802 --> 00:19:44.694
 alors que ce soit avant le désir d'enfant,

525
00:19:45.114 --> 00:19:46.745
 pendant la grossesse,

526
00:19:46.806 --> 00:19:47.410
 puis le départ,

527
00:19:47.450 --> 00:19:47.994
 puis le retour,

528
00:19:48.394 --> 00:19:49.714
 il y a plein de choses qui agissent.

529
00:19:50.374 --> 00:19:51.118
 Et puis pour les hommes,

530
00:19:51.158 --> 00:19:51.620
 évidemment,

531
00:19:51.680 --> 00:19:54.574
 c'est aussi que les entreprises prennent en main ces sujets-là.

532
00:19:54.714 --> 00:19:58.414
 Ça fait énormément évoluer la culture d'entreprise pour les hommes aussi.

533
00:19:58.854 --> 00:19:59.479
 C'est-à-dire que les hommes,

534
00:19:59.479 --> 00:19:59.843
 à la fois,

535
00:19:59.863 --> 00:20:01.824
 peuvent se mettre en action en se disant Moi aussi,

536
00:20:01.946 --> 00:20:02.332
 je peux

537
00:20:02.655 --> 00:20:03.680
 ...m'impliquer sur ce sujet,

538
00:20:04.202 --> 00:20:06.010
 donc se sentir utile aussi à la cause des femmes,

539
00:20:06.290 --> 00:20:08.038
 notamment quand c'est des hommes qui ont des filles,

540
00:20:08.741 --> 00:20:09.403
 des femmes,

541
00:20:10.046 --> 00:20:10.548
 des sœurs,

542
00:20:10.588 --> 00:20:10.709
 etc.,

543
00:20:10.990 --> 00:20:13.392
 qui leur rapportent des situations et qui tout d'un coup se...

544
00:20:13.861 --> 00:20:15.834
 peut-être observe l'injustice un peu différemment,

545
00:20:16.194 --> 00:20:19.954
 mais aussi les hommes bénéficient des avancées sur l'équilibre de vie,

546
00:20:20.876 --> 00:20:22.454
 sur la perception de la vulnérabilité.

547
00:20:23.219 --> 00:20:25.554
 Ça permet aux hommes de développer un autre leadership aussi,

548
00:20:25.974 --> 00:20:28.974
 un peu différent de celui qui a évolué dans les entreprises pendant pas mal d'années.

549
00:20:29.214 --> 00:20:29.456
 Pour nous,

550
00:20:29.456 --> 00:20:34.372
 c'est vraiment toutes ces actions-là qui vont jouer après sur le bien-être des salariés en entreprise,

551
00:20:34.412 --> 00:20:34.694
 évidemment.

552
00:20:35.214 --> 00:20:36.423
 Et comme Johanna le disait,

553
00:20:36.483 --> 00:20:36.625
 nous,

554
00:20:37.027 --> 00:20:37.874
 on nous parle beaucoup.

555
00:20:38.555 --> 00:20:40.401
 dans le cadre soit de nos actions,

556
00:20:40.401 --> 00:20:40.742
 on va dire,

557
00:20:40.742 --> 00:20:41.405
 de formation,

558
00:20:41.525 --> 00:20:42.529
 de programmes leadership,

559
00:20:42.569 --> 00:20:42.689
 etc.,

560
00:20:42.950 --> 00:20:45.963
 mais aussi dans le cadre de la création de ces réseaux mixité,

561
00:20:46.084 --> 00:20:46.988
 parité en entreprise,

562
00:20:47.028 --> 00:20:47.490
 ces ERG,

563
00:20:48.472 --> 00:20:52.790
 que ça crée une bouffée d'air au cœur de l'entreprise pour les personnes qui y participent.

564
00:20:52.870 --> 00:20:53.614
Et je partage,

565
00:20:53.614 --> 00:20:54.257
 et effectivement,

566
00:20:55.764 --> 00:20:57.070
 ça profite aussi aux hommes.

567
00:20:57.490 --> 00:20:57.894
 Johanna,

568
00:20:58.176 --> 00:20:59.650
 je vais te laisser le mot de la fin.

569
00:20:59.891 --> 00:21:04.690
 Est-ce que si on croise ton expérience Curiosity et ton expérience en entreprise,

570
00:21:05.235 --> 00:21:13.485
 Comment est-ce que les dirigeants et les managers peuvent aussi contribuer à créer un environnement avec moins de stress,

571
00:21:13.905 --> 00:21:17.850
 moins d'anticipation anxieuse dans l'entreprise ?

572
00:21:19.424 --> 00:21:20.086
Les managers,

573
00:21:20.106 --> 00:21:23.496
 les dirigeants ont un rôle à jouer dans la diminution du stress,

574
00:21:23.717 --> 00:21:24.118
 je pense.

575
00:21:24.258 --> 00:21:24.739
 En tout cas,

576
00:21:25.882 --> 00:21:32.017
 ils sont les interlocuteurs au quotidien généralement de leurs collaborateurs,

577
00:21:32.037 --> 00:21:32.458
 des équipes.

578
00:21:33.238 --> 00:21:35.086
 Donc c'est important qu'ils soient là pour accueillir,

579
00:21:35.207 --> 00:21:39.396
 écouter chaque individualité et faire en sorte qu'ils puissent...

580
00:21:39.894 --> 00:21:43.530
 leur donner du sens dans ce qu'ils ont à faire,

581
00:21:43.650 --> 00:21:45.302
 donner une vision aussi,

582
00:21:45.382 --> 00:21:46.410
 partager une vision claire,

583
00:21:46.930 --> 00:21:50.690
 et les rassurer lorsqu'ils sont sous pression,

584
00:21:51.130 --> 00:21:55.970
 de même qu'ils sont aussi garants de mettre en œuvre des bonnes conditions de travail pour différents postes,

585
00:21:56.110 --> 00:21:57.195
 ça peut être les écrans,

586
00:21:58.261 --> 00:21:59.246
 un bon fauteuil,

587
00:21:59.266 --> 00:22:00.050
 un bureau adapté.

588
00:22:00.690 --> 00:22:01.073
 Donc tout ça,

589
00:22:01.094 --> 00:22:02.910
 je pense que ça fait partie du rôle du manager,

590
00:22:03.172 --> 00:22:04.081
 donc c'est exigeant,

591
00:22:04.686 --> 00:22:05.030
 c'est vrai,

592
00:22:05.854 --> 00:22:08.628
 mais c'est des rôles qui sont quand même…

593
00:22:09.222 --> 00:22:10.070
 important et difficile.

594
00:22:10.630 --> 00:22:12.545
 Et c'est pour ça que je pense aussi que les managers,

595
00:22:12.565 --> 00:22:13.170
 les dirigeants,

596
00:22:13.310 --> 00:22:14.501
 sur toute la ligne hiérarchique,

597
00:22:14.522 --> 00:22:15.370
 doivent être alignés.

598
00:22:15.850 --> 00:22:18.790
 Ça ne repose pas uniquement sur le manager de proximité,

599
00:22:18.910 --> 00:22:21.410
 mais que ça parle vraiment de la direction générale,

600
00:22:21.610 --> 00:22:28.290
 du plus haut niveau jusqu'au manager qui est en proximité directe avec les collaborateurs.

601
00:22:28.910 --> 00:22:32.902
 Et je pense aussi que les managers et les dirigeants doivent aussi être accompagnés,

602
00:22:33.265 --> 00:22:33.810
 parce que pour eux,

603
00:22:34.313 --> 00:22:37.150
 c'est difficile aussi de devoir être le réceptacle des émotions.

604
00:22:38.078 --> 00:22:39.725
 Au quotidien de leurs collaborateurs,

605
00:22:40.327 --> 00:22:42.154
 des petits soucis quotidiens,

606
00:22:42.434 --> 00:22:43.237
 parce que c'est ça aussi,

607
00:22:43.317 --> 00:22:48.494
 et ce n'est pas facile de devoir trouver des solutions au quotidien.

608
00:22:48.754 --> 00:22:49.037
 Et donc,

609
00:22:49.319 --> 00:22:50.934
 ça passe aussi par un accompagnement.

610
00:22:51.254 --> 00:22:52.521
 Ça peut être pour eux du coaching,

611
00:22:52.561 --> 00:22:53.888
 ça peut être aussi de la formation,

612
00:22:53.909 --> 00:22:54.914
 de la sensibilisation.

613
00:22:55.614 --> 00:23:03.554
 Je pense que c'est important qu'ils aient les bons outils aussi pour pouvoir endosser ce rôle-là auprès de leurs collaborateurs.

614
00:23:04.841 --> 00:23:04.962
Oui,

615
00:23:05.724 --> 00:23:15.115
 merci parce que je pense qu'effectivement la responsabilité est importante et il ne faut pas les laisser seules se débrouiller avec,

616
00:23:15.135 --> 00:23:15.958
 ça ne serait pas juste.

617
00:23:16.418 --> 00:23:18.158
 Et donc ça sera le mot de la fin.

618
00:23:18.358 --> 00:23:22.835
 Merci à toutes les deux pour ce partage sur la curiosité,

619
00:23:22.975 --> 00:23:26.078
 l'exemplarité et comment ça profite à la fois aux hommes et aux femmes.

620
00:23:26.238 --> 00:23:26.947
 Merci Johanna,

621
00:23:27.110 --> 00:23:27.718
 merci Marie.

622
00:23:29.060 --> 00:23:29.889
Merci beaucoup,

623
00:23:30.011 --> 00:23:30.658
 merci Magali.

624
00:23:34.644 --> 00:23:36.501
Merci beaucoup d'avoir été avec nous aujourd'hui.

625
00:23:38.605 --> 00:23:39.555
 Cet épisode vous a plu ?

626
00:23:40.303 --> 00:23:41.582
 N'hésitez pas à me laisser une note.

627
00:23:42.502 --> 00:23:43.494
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00:23:44.222 --> 00:23:47.022
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629
00:23:48.302 --> 00:23:51.482
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630
00:23:52.342 --> 00:23:53.941
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00:23:54.803 --> 00:23:56.362
 Lili facilite la vie.

632
00:23:56.822 --> 00:23:58.022
 Le lien est dans la description.

633
00:23:59.577 --> 00:24:03.027
 Je vous donne rendez-vous la semaine prochaine pour un nouvel épisode de

634
00:24:03.689 --> 00:24:05.174
 Stop à la charge mentale.

635
00:24:06.074 --> 00:24:06.914
 Merci et à bientôt.