WEBVTT

1
00:00:08.854 --> 00:00:10.055
Bienvenue sur Feedback,

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00:00:10.335 --> 00:00:12.697
le podcast autour du management et du leadership.

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00:00:13.177 --> 00:00:13.938
Je suis Élodie,

4
00:00:14.218 --> 00:00:15.459
manager depuis 14 ans,

5
00:00:15.779 --> 00:00:16.319
et ma mission,

6
00:00:16.739 --> 00:00:21.543
c'est d'aider les salariés et entrepreneurs à prendre confiance en elles pour manager sereinement leur équipe.

7
00:00:22.163 --> 00:00:27.827
Alors si toi aussi tu es convaincu qu'on peut avoir un management bienveillant et un leadership affirmé sans écraser les autres,

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00:00:28.267 --> 00:00:28.748
abonne-toi !

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00:00:29.188 --> 00:00:34.589
Tu trouveras ici tous mes conseils et retours d'expérience pour t'aider à devenir une des leaders de demain.

10
00:00:34.890 --> 00:00:36.190
Je te souhaite une agréable écoute.

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00:00:37.210 --> 00:00:38.150
Et bonjour Christelle,

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00:00:38.250 --> 00:00:44.292
je suis ravie de t'accueillir une nouvelle fois sur le podcast parce qu'on avait déjà eu une interview ensemble,

13
00:00:44.293 --> 00:00:46.333
d'ailleurs je la mettrai je pense dans la description de l'épisode,

14
00:00:46.953 --> 00:00:55.995
où on avait un petit peu parlé de ton passé de DRH et on avait parcouru toute ta carrière professionnelle en tant qu'ancienne DRH.

15
00:00:56.576 --> 00:00:56.956
Aujourd'hui,

16
00:00:57.096 --> 00:00:58.096
on va parler du disque.

17
00:00:58.396 --> 00:01:00.797
Et ce qui est un modèle de communication,

18
00:01:00.817 --> 00:01:01.698
je vais dire ça comme ça,

19
00:01:02.238 --> 00:01:04.219
qui est très intéressant quand on est manager,

20
00:01:04.259 --> 00:01:04.600
je trouve,

21
00:01:04.680 --> 00:01:06.741
pour mieux communiquer avec les personnes qui nous entourent.

22
00:01:07.201 --> 00:01:07.981
Et je sais qu'à chaque fois,

23
00:01:07.982 --> 00:01:10.723
c'est un peu un effet waouh aux personnes qui découvrent le DISC.

24
00:01:11.243 --> 00:01:11.363
Non,

25
00:01:11.364 --> 00:01:14.185
je voulais faire un épisode avec toi parce que je sais que c'est un peu ta spécialité.

26
00:01:14.785 --> 00:01:15.726
Tu as une certification,

27
00:01:15.746 --> 00:01:16.766
je ne sais pas si c'est ce terme-là,

28
00:01:16.786 --> 00:01:17.227
mais en tout cas,

29
00:01:17.447 --> 00:01:18.387
en profit de DISC.

30
00:01:19.248 --> 00:01:20.208
Et l'idée,

31
00:01:20.248 --> 00:01:26.632
c'était que ça soit quelqu'un d'autre que moi qui présente ce modèle pour partager un peu tes anecdotes et aussi ton point de vue là-dessus.

32
00:01:27.592 --> 00:01:27.852
Du coup,

33
00:01:27.872 --> 00:01:31.054
pour celles et ceux qui nous écoutent et qui ne connaîtraient pas le disque,

34
00:01:31.055 --> 00:01:32.475
je vais te demander une petite présentation.

35
00:01:32.555 --> 00:01:32.875
Et en fait,

36
00:01:32.876 --> 00:01:36.557
on va faire un épisode de podcast pour cette saison d'été,

37
00:01:37.237 --> 00:01:37.757
ce mois d'août,

38
00:01:37.917 --> 00:01:39.638
avec un profil par épisode.

39
00:01:40.178 --> 00:01:41.059
Mais on va bien évidemment,

40
00:01:41.099 --> 00:01:42.319
comme c'est le premier épisode de la série,

41
00:01:42.600 --> 00:01:44.300
parler du disque en premier.

42
00:01:45.361 --> 00:01:45.581
Donc,

43
00:01:45.941 --> 00:01:46.201
vas-y,

44
00:01:46.482 --> 00:01:47.382
donne-le-nous un petit peu.

45
00:01:47.402 --> 00:01:50.504
Explique-nous un peu en quoi ça consiste très rapidement pour ceux qui ne connaîtraient pas.

46
00:01:51.064 --> 00:01:51.204
Ouais.

47
00:01:51.776 --> 00:01:54.038
Alors déjà le disque,

48
00:01:54.198 --> 00:01:58.922
bonjour à tous et merci Elodie de m'accueillir parce que j'adore parler du disque et j'adore parler avec toi,

49
00:01:59.062 --> 00:02:00.664
donc ça fait deux bonnes raisons d'être là.

50
00:02:01.604 --> 00:02:11.713
Le disque c'est un questionnaire comportemental qui est basé sur des études qui ont été faites par William Marston qui était un psychologue américain.

51
00:02:12.233 --> 00:02:14.976
Et en fait on dit que ce n'est pas un questionnaire de personnalité,

52
00:02:15.076 --> 00:02:16.957
c'est vraiment un questionnaire comportemental.

53
00:02:17.478 --> 00:02:17.838
Pourquoi ?

54
00:02:17.958 --> 00:02:19.960
Parce qu'en fait un comportement ça s'observe.

55
00:02:20.352 --> 00:02:22.674
On sait dire si quelqu'un est triste ou heureux,

56
00:02:22.774 --> 00:02:25.356
on sait dire si quelqu'un est agité ou calme,

57
00:02:25.837 --> 00:02:27.638
et donc on se base vraiment là-dessus.

58
00:02:28.039 --> 00:02:28.679
Et le disque,

59
00:02:28.779 --> 00:02:38.067
c'est vraiment un modèle qui nous permet de comprendre comment est-ce qu'on a tendance à agir dans telle ou telle circonstance,

60
00:02:38.107 --> 00:02:41.670
comment est-ce qu'on a tendance à communiquer et à interagir aussi avec les autres.

61
00:02:42.291 --> 00:02:47.896
Et moi j'adore ce modèle parce qu'on l'utilise beaucoup en communication interpersonnelle.

62
00:02:48.900 --> 00:02:50.021
Que ce soit dans le management,

63
00:02:50.061 --> 00:02:50.962
dans le leadership,

64
00:02:51.162 --> 00:02:52.623
dans la cohésion d'équipe,

65
00:02:53.024 --> 00:02:54.405
il y a plein de sujets dans lesquels on peut,

66
00:02:54.445 --> 00:02:54.805
évidemment,

67
00:02:54.806 --> 00:02:55.666
de connaissance de soi,

68
00:02:55.826 --> 00:02:56.186
avant tout,

69
00:02:56.206 --> 00:02:56.607
bien sûr,

70
00:02:57.127 --> 00:02:57.988
de connaissance de soi.

71
00:02:58.628 --> 00:03:00.610
Mais c'est hyper intéressant parce que bien souvent,

72
00:03:00.611 --> 00:03:01.591
dans la communication,

73
00:03:02.211 --> 00:03:05.914
on a cette croyance qu'on doit communiquer avec l'autre comme nous,

74
00:03:05.934 --> 00:03:07.256
on aimerait qu'on communique avec nous.

75
00:03:08.116 --> 00:03:08.777
Alors qu'en fait,

76
00:03:08.937 --> 00:03:10.899
quand on découvre l'univers du disque,

77
00:03:11.039 --> 00:03:14.161
on comprend que pour avoir une communication efficace,

78
00:03:14.181 --> 00:03:16.984
on doit communiquer comme l'autre attend qu'on communique avec lui.

79
00:03:17.724 --> 00:03:23.649
Et c'est pour ça que c'est intéressant d'identifier les profils qu'on a en face de soi.

80
00:03:24.089 --> 00:03:25.130
Et je trouve que le disque,

81
00:03:25.550 --> 00:03:30.734
c'est un modèle qui est relativement simple et très transposable dans la vie quotidienne.

82
00:03:30.754 --> 00:03:33.936
Il y a quatre profils et c'est très ludique.

83
00:03:34.016 --> 00:03:34.296
Et donc,

84
00:03:34.316 --> 00:03:42.302
ça permet vraiment de tout de suite repérer qui on a en face de soi et d'adapter sa com pour que son message passe de manière le plus efficace possible.

85
00:03:42.303 --> 00:03:44.083
Et c'est vrai,

86
00:03:44.103 --> 00:03:44.904
tu le soulignes parce que...

87
00:03:45.552 --> 00:03:45.672
Moi,

88
00:03:45.732 --> 00:03:46.532
je présente le disque,

89
00:03:46.552 --> 00:03:46.952
effectivement,

90
00:03:46.972 --> 00:03:48.713
dans mon accompagnement manager 360.

91
00:03:49.233 --> 00:03:54.175
Il y a plein de modèles comportementaux qui existent dans le monde.

92
00:03:54.455 --> 00:03:55.195
Le MBTI,

93
00:03:55.215 --> 00:03:55.975
le ProcessCom,

94
00:03:56.015 --> 00:03:56.535
le disque,

95
00:03:56.575 --> 00:03:56.695
etc.,

96
00:03:57.035 --> 00:03:57.716
l'Enneagram.

97
00:03:57.756 --> 00:03:58.076
Enfin,

98
00:03:58.077 --> 00:03:59.956
il y en a une flopée.

99
00:04:00.376 --> 00:04:00.977
Et c'est vrai que moi,

100
00:04:01.017 --> 00:04:03.898
j'ai choisi le disque parce que c'est quelque chose qui est très simple à expliquer,

101
00:04:03.938 --> 00:04:05.878
à comprendre et à appliquer dans son quotidien.

102
00:04:06.878 --> 00:04:06.998
Donc,

103
00:04:06.999 --> 00:04:07.599
c'est pour ça que moi,

104
00:04:07.659 --> 00:04:08.119
effectivement,

105
00:04:08.279 --> 00:04:09.499
j'ai choisi de présenter celui-là.

106
00:04:10.179 --> 00:04:10.860
Et effectivement,

107
00:04:11.120 --> 00:04:11.800
ça permet de...

108
00:04:12.220 --> 00:04:15.962
très rapidement détecter certains éléments dans notre quotidien pour adapter notre communication,

109
00:04:16.002 --> 00:04:17.243
notamment quand on est manager.

110
00:04:18.063 --> 00:04:18.404
Du coup,

111
00:04:18.804 --> 00:04:20.705
maintenant que la petite présentation du disque est faite,

112
00:04:21.445 --> 00:04:22.946
on va commencer avec le profil rouge.

113
00:04:23.126 --> 00:04:23.366
L'idée,

114
00:04:23.367 --> 00:04:25.748
c'est qu'on détaille pour chaque profil force,

115
00:04:25.788 --> 00:04:26.508
faiblesse,

116
00:04:26.848 --> 00:04:27.409
les besoins,

117
00:04:27.469 --> 00:04:29.170
comment est-ce qu'on peut adapter sa communication,

118
00:04:29.690 --> 00:04:30.150
et évidemment,

119
00:04:30.310 --> 00:04:32.492
si tu as des anecdotes ou des exemples à donner.

120
00:04:34.513 --> 00:04:34.753
Maintenant,

121
00:04:34.754 --> 00:04:35.353
ça va être à toi.

122
00:04:35.573 --> 00:04:37.234
Je pense que je vais très peu parler du coup,

123
00:04:37.995 --> 00:04:39.396
mais je vais rebondir dans ce que...

124
00:04:39.696 --> 00:04:39.856
Ouais,

125
00:04:39.956 --> 00:04:40.096
ouais.

126
00:04:40.576 --> 00:04:42.317
Juste peut-être pour démarrer,

127
00:04:42.738 --> 00:04:43.438
tu l'as déjà dit,

128
00:04:43.458 --> 00:04:44.679
on a les quatre couleurs en nous.

129
00:04:45.199 --> 00:04:47.321
Il y a quatre profils avec des dominantes.

130
00:04:47.361 --> 00:04:48.842
Et ce qu'il faut savoir,

131
00:04:48.942 --> 00:04:51.304
c'est que quand on...

132
00:04:52.182 --> 00:04:54.463
On explore notre profil disque.

133
00:04:54.843 --> 00:04:55.364
En général,

134
00:04:55.504 --> 00:04:56.925
on a deux profils,

135
00:04:58.686 --> 00:05:00.206
deux graphiques qui sortent.

136
00:05:01.107 --> 00:05:02.508
Il y a un profil qui est naturel,

137
00:05:02.588 --> 00:05:08.291
c'est-à-dire qu'on a une tendance comportementale de manière naturelle à peut-être soit aller vers les gens,

138
00:05:08.411 --> 00:05:09.752
soit rester plus en retrait,

139
00:05:09.753 --> 00:05:09.872
etc.

140
00:05:10.712 --> 00:05:11.493
selon les profils.

141
00:05:11.494 --> 00:05:19.537
Donc on a un profil naturel vers lequel on va adapter de manière plutôt facile,

142
00:05:19.857 --> 00:05:20.618
par réflexe.

143
00:05:21.014 --> 00:05:23.957
quand on n'est pas en environnement stressant ou pressurisant,

144
00:05:23.997 --> 00:05:24.117
etc.

145
00:05:24.937 --> 00:05:25.278
Et puis,

146
00:05:25.318 --> 00:05:26.959
il y a ce qu'on appelle le profil adapté,

147
00:05:27.660 --> 00:05:33.625
qui est intéressant justement aussi à regarder quand on est dans des profils peut-être justement professionnels,

148
00:05:34.125 --> 00:05:36.167
où on attend de nous certaines choses,

149
00:05:36.307 --> 00:05:39.290
où on se met aussi beaucoup la pression soi-même.

150
00:05:40.010 --> 00:05:42.993
Et ce qui est très intéressant de regarder dans le profil disque,

151
00:05:43.133 --> 00:05:47.197
c'est justement les écarts qu'il peut y avoir entre notre profil naturel et le profil adapté,

152
00:05:47.277 --> 00:05:48.758
c'est-à-dire où est-ce qu'on se suradapte.

153
00:05:49.182 --> 00:05:49.422
Et donc,

154
00:05:49.542 --> 00:05:51.184
où est-ce que ça va nous demander des efforts ?

155
00:05:51.884 --> 00:05:53.446
Et où est-ce qu'on se sous-adapte ?

156
00:05:54.106 --> 00:05:54.546
Et où est-ce que,

157
00:05:54.566 --> 00:05:54.827
du coup,

158
00:05:54.847 --> 00:05:55.988
ça risque de nous frustrer,

159
00:05:55.989 --> 00:05:56.268
en fait ?

160
00:05:56.368 --> 00:05:56.588
Donc ça,

161
00:05:56.648 --> 00:05:58.450
c'est aussi intéressant de regarder ça.

162
00:05:59.891 --> 00:06:00.811
Merci pour la précision.

163
00:06:01.512 --> 00:06:02.153
Parce qu'effectivement,

164
00:06:02.233 --> 00:06:04.795
pour les personnes qui ont écouté ces épisodes,

165
00:06:04.815 --> 00:06:07.577
si ça vous donne envie de creuser le disque,

166
00:06:08.237 --> 00:06:11.600
il est possible de passer son profit de disque et d'avoir des lectures,

167
00:06:11.700 --> 00:06:13.682
des analyses de disques par rapport à ça.

168
00:06:14.062 --> 00:06:14.182
Là,

169
00:06:14.202 --> 00:06:16.764
on fait juste une ébauche pour vous présenter le modèle,

170
00:06:16.765 --> 00:06:17.745
mais si vous souhaitez aller plus loin,

171
00:06:17.785 --> 00:06:18.766
il y a des professionnels Merci.

172
00:06:19.010 --> 00:06:21.672
qui peuvent le faire de façon concrète,

173
00:06:21.753 --> 00:06:23.694
adaptée à votre situation et à votre profil.

174
00:06:24.495 --> 00:06:24.755
Du coup,

175
00:06:24.756 --> 00:06:26.217
on va commencer avec le profil rouge,

176
00:06:27.318 --> 00:06:28.659
le profil dominant.

177
00:06:29.360 --> 00:06:35.545
Est-ce que tu pourrais nous décrire dans des grandes lignes le profil rouge pour qu'on puisse le détecter rapidement dans nos équipes ?

178
00:06:36.306 --> 00:06:36.566
Alors,

179
00:06:36.567 --> 00:06:37.307
ce que je vais dire là,

180
00:06:38.909 --> 00:06:41.631
c'est comme si je m'adressais à un profil qui est monocouleur,

181
00:06:41.951 --> 00:06:42.772
donc monorouge,

182
00:06:42.872 --> 00:06:43.553
et comme tu l'as dit,

183
00:06:43.554 --> 00:06:44.374
on a les quatre couleurs.

184
00:06:44.894 --> 00:06:46.855
Si vous ne vous retrouvez pas exactement à

185
00:06:47.635 --> 00:06:48.416
100% dans ce que je vais dire,

186
00:06:48.436 --> 00:06:48.856
c'est normal,

187
00:06:48.876 --> 00:06:53.918
parce que vous avez sans doute deux autres couleurs qui sont dominantes et qui viennent,

188
00:06:53.978 --> 00:06:54.498
j'ai envie de dire,

189
00:06:54.578 --> 00:06:57.699
un peu balancer les caractéristiques du rouge.

190
00:06:58.280 --> 00:06:58.960
Donc le rouge,

191
00:06:59.520 --> 00:07:02.622
c'est une personne déjà qui est très orientée résultat.

192
00:07:03.662 --> 00:07:04.482
Ce qui compte pour elle,

193
00:07:04.522 --> 00:07:05.323
c'est le résultat.

194
00:07:05.923 --> 00:07:07.083
Et ce sont des personnes,

195
00:07:07.364 --> 00:07:07.824
les rouges,

196
00:07:07.864 --> 00:07:10.105
qui ont beaucoup d'assurance,

197
00:07:11.245 --> 00:07:12.626
qui peuvent...

198
00:07:13.286 --> 00:07:13.666
En général,

199
00:07:13.686 --> 00:07:14.046
les rouges,

200
00:07:14.047 --> 00:07:14.707
on les voit arriver.

201
00:07:14.747 --> 00:07:17.088
C'est des personnalités qui sont très indépendantes,

202
00:07:18.248 --> 00:07:19.068
opportunistes,

203
00:07:19.248 --> 00:07:21.729
mais pas forcément dans le mauvais sens du terme.

204
00:07:21.829 --> 00:07:23.810
C'est-à-dire qu'elles voient les profils un peu partout.

205
00:07:23.830 --> 00:07:24.190
Les rouges,

206
00:07:24.191 --> 00:07:25.251
c'est des visionnaires aussi.

207
00:07:26.171 --> 00:07:27.252
Et eux,

208
00:07:28.312 --> 00:07:29.152
ce qui les intéresse,

209
00:07:29.172 --> 00:07:30.433
c'est vraiment d'aller à l'objectif.

210
00:07:31.033 --> 00:07:33.254
D'aller à l'objectif,

211
00:07:33.574 --> 00:07:34.855
d'avoir du résultat.

212
00:07:35.315 --> 00:07:38.096
Ce sont des personnes qui décident en général très rapidement,

213
00:07:38.156 --> 00:07:39.016
qui vont droit au but,

214
00:07:39.497 --> 00:07:41.618
qui ont une communication qui est très directe,

215
00:07:41.938 --> 00:07:42.578
voire cache.

216
00:07:44.158 --> 00:07:45.899
très cash même parfois,

217
00:07:46.619 --> 00:07:47.559
qui savent ce qu'ils veulent.

218
00:07:47.560 --> 00:07:53.141
C'est-à-dire qu'il y a une forme vraiment d'assurance chez le rouge qui peut parfois un peu décompenser d'ailleurs.

219
00:07:53.821 --> 00:07:56.682
Et ce sont des personnes qui peuvent être relativement indépendantes.

220
00:07:56.683 --> 00:07:58.202
Donc elles aiment bien bosser en équipe,

221
00:07:58.502 --> 00:08:00.823
mais uniquement si ça vient servir leur objectif.

222
00:08:01.283 --> 00:08:02.463
C'est-à-dire que ce n'est pas des gens...

223
00:08:03.964 --> 00:08:04.904
Un manager rouge,

224
00:08:05.364 --> 00:08:07.285
ça ne va pas être le manager doudou.

225
00:08:07.365 --> 00:08:10.866
Ce n'est pas le manager qui va brosser dans le sens du poil,

226
00:08:11.066 --> 00:08:11.366
qui va...

227
00:08:12.142 --> 00:08:14.324
qui va faire en sorte que ses équipes...

228
00:08:14.325 --> 00:08:14.444
Ouais,

229
00:08:14.445 --> 00:08:15.604
c'est pas du tout le bisounours,

230
00:08:15.665 --> 00:08:16.105
pas du tout.

231
00:08:16.505 --> 00:08:16.885
Par contre,

232
00:08:16.925 --> 00:08:17.486
il va être là,

233
00:08:17.706 --> 00:08:18.627
c'est un vrai leader,

234
00:08:18.827 --> 00:08:20.368
il va pousser ses équipes,

235
00:08:20.908 --> 00:08:22.129
il saura les récompenser,

236
00:08:22.890 --> 00:08:23.310
mais voilà,

237
00:08:23.410 --> 00:08:24.771
toujours quand c'est lié à l'objectif.

238
00:08:25.932 --> 00:08:29.795
Si tu vas voir un rouge pour lui dire que t'as un problème personnel,

239
00:08:29.855 --> 00:08:30.175
parce que,

240
00:08:30.455 --> 00:08:30.956
j'en sais rien,

241
00:08:31.896 --> 00:08:35.099
ta machine à laver est en panne,

242
00:08:35.439 --> 00:08:35.899
il s'en fout,

243
00:08:35.919 --> 00:08:36.480
mais complètement,

244
00:08:36.481 --> 00:08:36.720
en fait.

245
00:08:36.780 --> 00:08:36.900
Oui.

246
00:08:37.640 --> 00:08:37.901
Tu vois ?

247
00:08:38.201 --> 00:08:39.221
Ça veut pas dire qu'il y a pas...

248
00:08:39.922 --> 00:08:41.063
Ça ne veut pas dire qu'il n'y a pas d'émotion,

249
00:08:41.123 --> 00:08:42.204
parce qu'on a tous des émotions,

250
00:08:42.224 --> 00:08:42.724
mais en tout cas,

251
00:08:42.784 --> 00:08:45.046
ce n'est pas le canal principal du rouge,

252
00:08:45.406 --> 00:08:45.866
où vraiment,

253
00:08:45.926 --> 00:08:46.066
lui,

254
00:08:46.206 --> 00:08:46.907
c'est le concret,

255
00:08:47.087 --> 00:08:47.727
c'est les faits,

256
00:08:48.868 --> 00:08:49.248
et c'est,

257
00:08:49.829 --> 00:08:50.009
voilà,

258
00:08:50.069 --> 00:08:50.589
j'ai un cap,

259
00:08:50.830 --> 00:08:51.230
j'y vais,

260
00:08:51.350 --> 00:08:51.470
etc.

261
00:08:52.671 --> 00:08:52.791
Ça,

262
00:08:52.792 --> 00:08:56.754
je dirais que c'est un peu la caractéristique un peu commune.

263
00:08:57.574 --> 00:08:58.175
Sous stress,

264
00:08:58.375 --> 00:08:58.835
le rouge,

265
00:08:58.895 --> 00:09:01.377
c'est quelqu'un qui peut devenir relativement impatient,

266
00:09:01.757 --> 00:09:03.218
assez autoritaire aussi,

267
00:09:03.798 --> 00:09:04.519
très autoritaire,

268
00:09:05.380 --> 00:09:06.981
et qui peut couper la parole,

269
00:09:07.081 --> 00:09:08.522
qui peut vouloir tout contrôler,

270
00:09:08.523 --> 00:09:08.782
en fait.

271
00:09:09.398 --> 00:09:09.638
Donc ça,

272
00:09:09.678 --> 00:09:10.999
c'est quand il est en période de stress.

273
00:09:11.259 --> 00:09:11.580
Tu sais,

274
00:09:11.620 --> 00:09:12.000
parfois,

275
00:09:12.340 --> 00:09:14.602
c'est ce genre de personnalité dans les réunions,

276
00:09:15.202 --> 00:09:16.083
si ça chauffe un peu,

277
00:09:16.283 --> 00:09:18.024
il peut exploser comme une cocotte minute,

278
00:09:19.065 --> 00:09:20.165
qui peut être un peu colérique,

279
00:09:20.346 --> 00:09:20.626
parfois,

280
00:09:20.646 --> 00:09:20.946
le rouge.

281
00:09:21.026 --> 00:09:21.947
Il peut être assez colérique.

282
00:09:22.467 --> 00:09:25.249
Voir même à monopoliser un peu la parole.

283
00:09:25.809 --> 00:09:26.310
Complètement.

284
00:09:27.637 --> 00:09:28.177
Et c'est quelqu'un,

285
00:09:28.197 --> 00:09:28.618
effectivement,

286
00:09:28.619 --> 00:09:30.979
qui va occuper l'espace aussi la plupart du temps,

287
00:09:31.300 --> 00:09:31.740
le rouge.

288
00:09:32.540 --> 00:09:32.661
Moi,

289
00:09:32.662 --> 00:09:32.921
je sais,

290
00:09:32.922 --> 00:09:34.062
quand on me l'avait présenté à l'époque,

291
00:09:34.082 --> 00:09:34.522
on avait dit,

292
00:09:34.542 --> 00:09:35.362
pense à James Bond,

293
00:09:35.423 --> 00:09:35.863
c'est le rouge.

294
00:09:37.124 --> 00:09:38.505
Parce qu'il arrive dans une pièce,

295
00:09:38.506 --> 00:09:39.445
tout le monde le remarque,

296
00:09:40.146 --> 00:09:40.986
toujours dans l'action,

297
00:09:41.787 --> 00:09:42.387
qui aime l'action,

298
00:09:42.628 --> 00:09:43.748
qui a des objectifs à remplir,

299
00:09:43.768 --> 00:09:43.908
etc.

300
00:09:44.729 --> 00:09:47.591
Et qui sait ce qu'il veut et qui sait ce qu'il est.

301
00:09:47.831 --> 00:09:48.031
Enfin,

302
00:09:48.492 --> 00:09:49.713
qui il est ou qui elle est.

303
00:09:50.113 --> 00:09:51.254
Qui ont une conscience en eux,

304
00:09:51.255 --> 00:09:51.874
généralement,

305
00:09:52.935 --> 00:09:53.555
réelle ou pas,

306
00:09:53.595 --> 00:09:54.036
mais en tout cas,

307
00:09:54.116 --> 00:09:55.957
qui la montre et on la voit.

308
00:09:56.717 --> 00:10:13.631
donc je sais que moi j'avais souvent en formation le parallèle avec James Bond qui a été fait c'est très bien tout ce que tu as dit jusqu'à présent donc c'est parfait moi ça me va c'est très naturel t'as déroulé c'est très bien pour contrebalancer ce que tu viens de dire et juste parce que ça peut faire sourire il y a un autre profil rouge qu'on sous-estime pas c'est la bépierre ah ouais ?

309
00:10:14.012 --> 00:10:19.937
la bépierre alors pour ceux qui ont la rêve de la bépierre parce que je ne sais pas il faut avoir peut-être un certain âge pour connaître la bépierre

310
00:10:20.637 --> 00:10:21.237
L'abbé Pierre,

311
00:10:21.257 --> 00:10:21.558
en fait,

312
00:10:21.598 --> 00:10:25.280
c'est quelqu'un qui savait exactement ce qu'il voulait,

313
00:10:25.281 --> 00:10:28.322
qui est quand même monté au créneau sur des plateaux télé,

314
00:10:28.762 --> 00:10:29.742
face à des politiques,

315
00:10:29.762 --> 00:10:29.882
etc.,

316
00:10:30.283 --> 00:10:32.064
pour défendre une cause qui lui tenait à cœur.

317
00:10:32.664 --> 00:10:33.625
C'était un profil rouge,

318
00:10:33.626 --> 00:10:33.945
en fait.

319
00:10:34.085 --> 00:10:35.426
Et il avait ce côté très colérique.

320
00:10:35.427 --> 00:10:36.306
Je ne sais pas si tu te souviens,

321
00:10:37.307 --> 00:10:37.627
parfois,

322
00:10:37.667 --> 00:10:38.447
sur des plateaux télé,

323
00:10:38.467 --> 00:10:39.828
il se mettait vachement en colère,

324
00:10:39.908 --> 00:10:40.028
etc.,

325
00:10:40.289 --> 00:10:40.409
etc.

326
00:10:41.269 --> 00:10:41.429
Donc,

327
00:10:41.469 --> 00:10:42.290
c'est un profil rouge.

328
00:10:43.290 --> 00:10:43.410
Oui,

329
00:10:44.011 --> 00:10:44.531
effectivement.

330
00:10:44.551 --> 00:10:44.731
Alors,

331
00:10:44.732 --> 00:10:44.891
tu vois,

332
00:10:44.892 --> 00:10:46.272
je ne l'aurais pas dit de moi-même,

333
00:10:46.312 --> 00:10:47.072
mais effectivement.

334
00:10:47.233 --> 00:10:47.353
Oui,

335
00:10:47.393 --> 00:10:47.593
oui.

336
00:10:48.013 --> 00:10:51.654
Tu as tout à fait raison de contrebalancer l'exemple donné de James Bond,

337
00:10:51.674 --> 00:10:52.874
parce que là,

338
00:10:53.114 --> 00:10:54.635
on va essayer de donner des grandes lignes,

339
00:10:54.636 --> 00:10:55.195
mais bien évidemment,

340
00:10:55.255 --> 00:10:57.056
tout est annuancé par rapport à ce qu'on dit.

341
00:10:57.876 --> 00:10:58.316
Et du coup,

342
00:10:58.976 --> 00:11:01.197
quand on est face à un rouge,

343
00:11:02.177 --> 00:11:05.058
que ce soit notre propre manager ou quelqu'un de notre équipe,

344
00:11:05.218 --> 00:11:07.038
qu'est-ce qu'il faut faire et qu'est-ce qu'il ne faut pas faire ?

345
00:11:08.359 --> 00:11:09.019
Quand tu es manager,

346
00:11:09.059 --> 00:11:09.459
tu veux dire ?

347
00:11:10.199 --> 00:11:11.379
Dans ton quotidien professionnel,

348
00:11:11.420 --> 00:11:11.540
oui.

349
00:11:12.320 --> 00:11:14.260
Si tu es face à ton manager qui est rouge,

350
00:11:14.660 --> 00:11:16.461
qu'est-ce que tu dois faire et qu'est-ce que tu ne dois pas faire ?

351
00:11:16.885 --> 00:11:17.265
Et après,

352
00:11:17.266 --> 00:11:18.186
je vais poser la même question,

353
00:11:18.266 --> 00:11:20.548
si c'est quelqu'un de ton équipe que tu manages,

354
00:11:20.588 --> 00:11:20.728
toi,

355
00:11:21.369 --> 00:11:21.949
qui est rouge,

356
00:11:22.129 --> 00:11:24.211
qu'est-ce qu'il faut faire et qu'est-ce qu'il ne faut pas faire ?

357
00:11:24.932 --> 00:11:25.192
Alors,

358
00:11:27.053 --> 00:11:28.254
si ton manager est rouge,

359
00:11:28.775 --> 00:11:29.335
l'important,

360
00:11:29.336 --> 00:11:30.936
c'est vraiment d'aller droit au but avec lui.

361
00:11:31.137 --> 00:11:34.579
C'est-à-dire que ça ne sert à rien d'arriver avec un dossier,

362
00:11:35.480 --> 00:11:36.621
si tu veux lui vendre un projet,

363
00:11:36.641 --> 00:11:37.081
par exemple,

364
00:11:37.082 --> 00:11:37.602
en interne,

365
00:11:38.322 --> 00:11:41.325
ça ne sert à rien de revenir à l'historique de tout le projet.

366
00:11:41.765 --> 00:11:42.145
Le rouge,

367
00:11:42.146 --> 00:11:43.046
il n'aime pas les détails.

368
00:11:43.386 --> 00:11:45.287
Il est plutôt dans la macro,

369
00:11:46.187 --> 00:11:47.668
dans une vision qui est plutôt macro.

370
00:11:48.169 --> 00:11:48.329
Donc,

371
00:11:49.349 --> 00:11:52.071
on ne le bassine pas avec les détails et surtout,

372
00:11:52.091 --> 00:11:52.751
on va droit au but.

373
00:11:53.331 --> 00:11:53.912
Typiquement,

374
00:11:54.752 --> 00:11:55.673
un manager rouge,

375
00:11:55.693 --> 00:11:59.655
si tu viens avec un problème mais que tu n'as pas déjà réfléchi à une ou deux solutions,

376
00:12:01.036 --> 00:12:01.936
ça va le titiller.

377
00:12:01.956 --> 00:12:03.697
Ça risque de l'agacer.

378
00:12:04.337 --> 00:12:10.541
Et il va te faire sentir l'agacement parce que c'est quelqu'un qui considère que ça va te faire avancer en plus et qui aime l'action.

379
00:12:11.273 --> 00:12:11.453
Donc,

380
00:12:11.653 --> 00:12:14.794
c'est vraiment d'aller vraiment droit au but avec lui,

381
00:12:14.955 --> 00:12:17.416
d'avoir une communication qui est très claire.

382
00:12:18.736 --> 00:12:20.217
Le rouge n'a pas peur du conflit,

383
00:12:20.297 --> 00:12:20.617
tu vois.

384
00:12:20.657 --> 00:12:20.777
Donc,

385
00:12:20.778 --> 00:12:22.678
s'il y a vraiment quelque chose qui ne convient pas,

386
00:12:22.838 --> 00:12:23.838
c'est important de lui dire.

387
00:12:23.858 --> 00:12:24.518
Je crois que le rouge,

388
00:12:24.519 --> 00:12:26.579
il est quand même capable d'entendre à peu près tout.

389
00:12:27.179 --> 00:12:29.860
Parce qu'il y a une part de lui qui ne le prendra pas personnellement.

390
00:12:30.041 --> 00:12:30.561
Au contraire,

391
00:12:30.621 --> 00:12:33.622
d'autres couleurs qu'on verra dans d'autres épisodes,

392
00:12:34.362 --> 00:12:35.843
qui ont tendance à,

393
00:12:35.983 --> 00:12:36.723
émotionnellement,

394
00:12:36.843 --> 00:12:39.124
porter une charge et prendre des choses pour eux.

395
00:12:39.724 --> 00:12:40.105
Le rouge,

396
00:12:40.125 --> 00:12:40.905
il est à ce côté où...

397
00:12:41.105 --> 00:12:41.225
« Ok,

398
00:12:41.665 --> 00:12:42.165
ça ne va pas,

399
00:12:42.326 --> 00:12:42.766
très bien,

400
00:12:42.946 --> 00:12:43.286
fine,

401
00:12:43.366 --> 00:12:44.026
on en discute,

402
00:12:44.046 --> 00:12:44.686
on règle le truc,

403
00:12:44.706 --> 00:12:46.127
on règle le problème et on passe à l'action. »

404
00:12:46.967 --> 00:12:47.087
Donc,

405
00:12:47.107 --> 00:12:48.348
c'est vraiment d'aller droit au but,

406
00:12:48.448 --> 00:12:50.329
de dire les choses quand ça ne va pas,

407
00:12:50.409 --> 00:12:52.250
de faire des demandes qui soient très claires.

408
00:12:53.870 --> 00:12:55.051
Je crois que c'est surtout ça,

409
00:12:55.171 --> 00:12:58.612
c'est ce côté un peu direct et vraiment droit au but,

410
00:12:59.553 --> 00:13:00.953
sans perdre dans les détails,

411
00:13:01.053 --> 00:13:04.234
très cash et surtout de lui parler en plan d'action.

412
00:13:05.255 --> 00:13:06.475
Pas en philosophie,

413
00:13:06.675 --> 00:13:08.696
pas en conceptuel,

414
00:13:08.796 --> 00:13:09.557
pas en théorie.

415
00:13:09.657 --> 00:13:10.217
lui ce qu'il dit.

416
00:13:10.497 --> 00:13:11.278
Il veut du concret.

417
00:13:11.878 --> 00:13:12.598
Il veut du concret,

418
00:13:12.599 --> 00:13:12.999
il veut de l'action.

419
00:13:12.1000 --> 00:13:13.539
Le résultat,

420
00:13:13.559 --> 00:13:15.440
tu auras à la fin,

421
00:13:15.681 --> 00:13:15.821
etc.

422
00:13:17.121 --> 00:13:17.782
Effectivement,

423
00:13:18.462 --> 00:13:18.582
moi,

424
00:13:18.583 --> 00:13:20.103
je sais que j'avais mon boss qui était rouge.

425
00:13:21.064 --> 00:13:21.845
Et déjà,

426
00:13:21.846 --> 00:13:23.946
il fallait que les entretiens durent 5 minutes,

427
00:13:23.947 --> 00:13:24.386
10 minutes.

428
00:13:24.586 --> 00:13:26.148
Il n'avait pas plus de temps à accorder.

429
00:13:26.149 --> 00:13:29.690
Il fallait vraiment aller droit au but quand on allait le voir.

430
00:13:30.390 --> 00:13:35.174
Et je sais que dès qu'il y avait notre DRH qui venait le voir avec tous les détails de tous les dossiers pas puissibles,

431
00:13:35.434 --> 00:13:36.414
elle se tombait.

432
00:13:37.195 --> 00:13:37.915
Il pétait un plomb.

433
00:13:38.836 --> 00:13:40.117
Il voulait déjà passer à autre chose.

434
00:13:40.689 --> 00:13:41.510
Et moi,

435
00:13:41.511 --> 00:13:42.070
il m'avait dit,

436
00:13:42.150 --> 00:13:42.370
mais

437
00:13:42.870 --> 00:13:45.052
Hello, il faut que tu sois directive avec moi.

438
00:13:45.472 --> 00:13:45.932
À la limite,

439
00:13:46.032 --> 00:13:46.853
donne-moi des ordres,

440
00:13:46.953 --> 00:13:47.633
j'en ai besoin.

441
00:13:47.833 --> 00:13:48.074
Enfin,

442
00:13:48.194 --> 00:13:49.554
ne mets pas de rondes jambes,

443
00:13:49.574 --> 00:13:50.935
de guimauves ou de machins,

444
00:13:50.936 --> 00:13:51.436
on s'en fout.

445
00:13:51.536 --> 00:13:52.536
Sois cash direct.

446
00:13:53.177 --> 00:13:54.257
J'ai besoin que tu me parles comme ça.

447
00:13:54.457 --> 00:13:54.657
Alors,

448
00:13:55.258 --> 00:13:58.320
il avait exprimé peut-être que tous les managers rouges ne sont pas dans ce cas-là.

449
00:13:58.340 --> 00:13:58.760
Mais en tout cas,

450
00:13:58.820 --> 00:14:01.021
on peut se permettre d'être directif avec eux.

451
00:14:01.842 --> 00:14:02.462
Et voilà,

452
00:14:02.602 --> 00:14:04.263
d'avoir des phrases courtes,

453
00:14:05.204 --> 00:14:06.144
même comme je dis souvent,

454
00:14:06.204 --> 00:14:06.865
même les mails.

455
00:14:07.585 --> 00:14:09.187
on n'est pas obligé de dire bonjour,

456
00:14:09.267 --> 00:14:09.607
merci,

457
00:14:09.748 --> 00:14:10.348
au revoir.

458
00:14:11.670 --> 00:14:14.373
On peut faire des mails sans formule de politesse.

459
00:14:14.413 --> 00:14:15.875
Il n'y a aucun problème avec ça.

460
00:14:16.155 --> 00:14:17.837
Ce qui peut braquer d'autres couleurs en plus.

461
00:14:18.598 --> 00:14:18.999
Tout à fait.

462
00:14:19.759 --> 00:14:20.721
Mais en tout cas,

463
00:14:20.722 --> 00:14:22.042
ce n'est pas à prendre personnellement.

464
00:14:22.162 --> 00:14:24.325
Parce que c'est sa façon de fonctionner.

465
00:14:24.705 --> 00:14:25.827
Et ce que tu dis est très juste.

466
00:14:25.828 --> 00:14:27.709
C'est-à-dire que le rouge déteste perdre son temps.

467
00:14:28.687 --> 00:14:30.428
Il déteste les réunions inutiles.

468
00:14:30.448 --> 00:14:32.210
Il n'aime pas les personnes indécises.

469
00:14:32.610 --> 00:14:32.750
Donc,

470
00:14:32.751 --> 00:14:34.331
on verra justement qu'avec les verts,

471
00:14:34.371 --> 00:14:34.751
notamment,

472
00:14:34.811 --> 00:14:36.433
ça peut un peu clasher de temps en temps.

473
00:14:36.973 --> 00:14:37.093
Moi,

474
00:14:37.113 --> 00:14:37.874
j'aime un profiteur.

475
00:14:38.654 --> 00:14:38.834
Voilà,

476
00:14:39.034 --> 00:14:39.295
tu vois.

477
00:14:39.875 --> 00:14:39.995
Donc,

478
00:14:40.035 --> 00:14:40.936
les rouges et les verts,

479
00:14:40.956 --> 00:14:42.377
ça peut être un peu compliqué ensemble.

480
00:14:42.557 --> 00:14:44.198
Parce que ce qui est intéressant aussi dans le disque,

481
00:14:44.258 --> 00:14:48.101
c'est d'aller voir la connexion avec les autres profils et les couleurs.

482
00:14:48.641 --> 00:14:51.283
Et tu as des profils avec lesquels ça se passe plutôt bien.

483
00:14:51.483 --> 00:14:52.043
Et d'autres,

484
00:14:52.183 --> 00:14:52.644
effectivement,

485
00:14:52.645 --> 00:14:53.604
le rouge et le vert,

486
00:14:53.644 --> 00:14:54.165
par exemple,

487
00:14:55.145 --> 00:14:56.026
ça peut faire étincelle.

488
00:14:56.306 --> 00:14:57.267
C'est un peu compliqué.

489
00:14:57.979 --> 00:15:00.581
C'est un peu compliqué parce que le vert,

490
00:15:00.601 --> 00:15:03.122
il a besoin d'harmonie,

491
00:15:03.182 --> 00:15:03.902
de stabilité,

492
00:15:04.002 --> 00:15:04.123
etc.

493
00:15:04.563 --> 00:15:05.043
Contre le rouge,

494
00:15:05.044 --> 00:15:05.924
il a envie d'aller plus vite,

495
00:15:05.925 --> 00:15:06.184
en fait.

496
00:15:07.324 --> 00:15:07.625
Tout à fait.

497
00:15:08.445 --> 00:15:11.127
Et si jamais on a quelqu'un dans notre équipe qui est rouge,

498
00:15:11.687 --> 00:15:12.467
et que nous-mêmes,

499
00:15:12.547 --> 00:15:14.188
on n'est pas un manager rouge,

500
00:15:15.009 --> 00:15:15.309
pareil,

501
00:15:15.369 --> 00:15:19.311
quelles sont les choses à faire ou à ne pas faire pour driver quelqu'un de son équipe qui est rouge,

502
00:15:19.331 --> 00:15:20.432
alors que nous,

503
00:15:20.433 --> 00:15:20.932
on ne l'est pas ?

504
00:15:21.833 --> 00:15:23.494
Le meilleur moyen pour driver un rouge,

505
00:15:24.815 --> 00:15:25.415
c'est la carotte.

506
00:15:25.635 --> 00:15:26.356
Parce que le rouge,

507
00:15:27.136 --> 00:15:28.437
il adore les défis,

508
00:15:28.438 --> 00:15:29.578
il adore les challenges,

509
00:15:29.678 --> 00:15:30.839
c'est un compétiteur.

510
00:15:31.459 --> 00:15:31.799
Et donc,

511
00:15:31.919 --> 00:15:33.661
c'est un peu le cap ou pas cap,

512
00:15:33.761 --> 00:15:34.001
tu vois.

513
00:15:35.122 --> 00:15:35.382
Et ça,

514
00:15:35.582 --> 00:15:35.882
en fait,

515
00:15:36.042 --> 00:15:38.264
dès que tu vas lui mettre des défis,

516
00:15:38.284 --> 00:15:39.445
tu vas lui mettre des challenges,

517
00:15:39.465 --> 00:15:44.868
tu vas lui donner le bénéfice aussi de ce qu'il est en train de réaliser.

518
00:15:45.969 --> 00:15:46.750
Ça fonctionne tout seul,

519
00:15:46.751 --> 00:15:47.010
en fait.

520
00:15:47.170 --> 00:15:48.431
Mais il y a besoin de le stimuler.

521
00:15:48.432 --> 00:15:48.671
En fait,

522
00:15:48.711 --> 00:15:49.091
le rouge,

523
00:15:49.092 --> 00:15:51.993
il y a vraiment besoin de le stimuler d'un niveau de challenge,

524
00:15:52.013 --> 00:15:52.274
en fait,

525
00:15:52.394 --> 00:15:53.655
tu vois.

526
00:15:54.927 --> 00:16:00.332
Même de ne pas hésiter à leur donner des objectifs qui peuvent paraître pour nous irréalistes,

527
00:16:00.772 --> 00:16:02.393
mais qui pour eux peuvent les motiver.

528
00:16:02.574 --> 00:16:03.294
C'est exactement ça.

529
00:16:03.654 --> 00:16:06.577
Ils peuvent être capables d'exploser des objectifs,

530
00:16:06.737 --> 00:16:08.298
même si nous on pense que ce n'est pas possible.

531
00:16:08.899 --> 00:16:12.142
Ils sont tellement motivés par ça qu'ils peuvent exploser des fois des objectifs.

532
00:16:13.623 --> 00:16:16.005
Ce n'est pas une généralité non plus,

533
00:16:16.006 --> 00:16:23.051
mais j'avais eu à l'époque beaucoup de commerciaux qui étaient rouges dans notre entreprise parce que forcément c'est des profils qui étaient primés.

534
00:16:24.223 --> 00:16:28.226
qui avait une forte part variable et donc ça fonctionne très bien avec les rouges.

535
00:16:28.766 --> 00:16:33.710
Et c'est vrai que je pense à quelqu'un qui avait un profil rouge écarlate presque.

536
00:16:35.151 --> 00:16:38.393
Et c'est vrai qu'en lui donnant des objectifs limite deux fois plus gros que les autres,

537
00:16:38.394 --> 00:16:39.314
il n'y avait aucun problème.

538
00:16:39.334 --> 00:16:40.495
Ils étaient réalisés à chaque fois.

539
00:16:41.455 --> 00:16:44.197
Et cette personne-là demandait cette motivation-là.

540
00:16:44.237 --> 00:16:44.357
Donc,

541
00:16:44.397 --> 00:16:47.139
il ne faut pas hésiter à aller là-dedans.

542
00:16:47.140 --> 00:16:47.259
Oui,

543
00:16:47.359 --> 00:16:49.201
parce qu'ils sont ambitieux aussi,

544
00:16:49.281 --> 00:16:49.681
les rouges.

545
00:16:49.821 --> 00:16:50.902
Il y a une part d'ambitieux,

546
00:16:50.903 --> 00:16:52.263
c'est-à-dire qu'en fait,

547
00:16:52.323 --> 00:16:52.503
Merci.

548
00:16:52.743 --> 00:16:54.525
Ça peut être un travers aussi.

549
00:16:54.585 --> 00:16:57.628
C'est comme si le statut social passait à travers leur réussite.

550
00:16:58.489 --> 00:17:03.075
Il y a ce côté de je veux montrer au monde qui je suis.

551
00:17:03.355 --> 00:17:03.675
Les rouges,

552
00:17:03.695 --> 00:17:05.397
ils n'ont pas peur de se montrer en public,

553
00:17:05.437 --> 00:17:06.038
de parler,

554
00:17:06.438 --> 00:17:07.660
de montrer qu'ils prennent la place,

555
00:17:07.700 --> 00:17:08.761
qu'ils sont dans la place,

556
00:17:08.781 --> 00:17:09.842
qu'ils sont dans le game.

557
00:17:10.815 --> 00:17:11.155
Et souvent,

558
00:17:11.156 --> 00:17:11.455
je sais,

559
00:17:11.475 --> 00:17:11.755
tu vois,

560
00:17:11.775 --> 00:17:14.016
que quand on décrit ça à travers les rouges,

561
00:17:14.036 --> 00:17:14.437
on peut se dire,

562
00:17:14.438 --> 00:17:14.737
ah là là,

563
00:17:14.757 --> 00:17:15.097
le rouge,

564
00:17:15.098 --> 00:17:15.797
il ne fait pas envie.

565
00:17:17.038 --> 00:17:18.559
Personne ne veut être rouge.

566
00:17:18.659 --> 00:17:20.379
Quand je fais des animations chez des clients,

567
00:17:20.380 --> 00:17:20.820
tout le monde me dit,

568
00:17:20.821 --> 00:17:21.060
ah là là,

569
00:17:21.080 --> 00:17:21.300
mais moi,

570
00:17:21.301 --> 00:17:22.040
je ne veux pas être rouge,

571
00:17:22.380 --> 00:17:22.940
je suis rouge,

572
00:17:22.941 --> 00:17:23.421
au secours.

573
00:17:24.481 --> 00:17:24.741
En fait,

574
00:17:24.742 --> 00:17:25.161
le rouge,

575
00:17:25.262 --> 00:17:25.842
dans une équipe,

576
00:17:25.862 --> 00:17:27.102
il apporte énormément de choses,

577
00:17:27.103 --> 00:17:28.683
parce qu'il apporte du rythme,

578
00:17:28.723 --> 00:17:30.644
il apporte de l'entrain,

579
00:17:33.025 --> 00:17:33.765
de l'ambition,

580
00:17:33.805 --> 00:17:34.546
de la vision,

581
00:17:34.746 --> 00:17:35.286
du cap,

582
00:17:36.106 --> 00:17:37.007
du dynamisme.

583
00:17:37.687 --> 00:17:38.247
il tranche,

584
00:17:38.267 --> 00:17:38.827
il arbitre,

585
00:17:38.828 --> 00:17:39.928
donc ça va vite.

586
00:17:40.248 --> 00:17:42.168
Il peut vraiment être très stimulant pour une équipe.

587
00:17:42.388 --> 00:17:42.948
Moi,

588
00:17:43.409 --> 00:17:46.690
je m'entends bien avec les rouges.

589
00:17:46.691 --> 00:17:47.230
Par exemple,

590
00:17:47.290 --> 00:17:48.030
j'aime bien les rouges.

591
00:17:48.270 --> 00:17:49.710
Il y a des couleurs avec lesquelles je m'entends.

592
00:17:50.210 --> 00:17:50.851
Ça dépend après,

593
00:17:50.891 --> 00:17:51.231
évidemment,

594
00:17:51.232 --> 00:17:54.772
de toutes les combinaisons qu'on voit et de toutes les valeurs de chacun,

595
00:17:54.812 --> 00:17:54.932
etc.

596
00:17:55.332 --> 00:18:01.874
Mais c'est toujours hyper intéressant de se dire que c'est bien aussi d'avoir du rouge dans son équipe.

597
00:18:02.954 --> 00:18:03.294
Et tu vois,

598
00:18:03.295 --> 00:18:03.394
moi,

599
00:18:03.414 --> 00:18:06.895
quand j'utilisais le disque en recrutement,

600
00:18:07.371 --> 00:18:07.611
Et bien,

601
00:18:08.312 --> 00:18:08.632
parfois,

602
00:18:09.492 --> 00:18:11.413
j'aimais bien recruter des couleurs que moi,

603
00:18:11.453 --> 00:18:11.994
j'avais en moi.

604
00:18:12.054 --> 00:18:12.274
Et oui,

605
00:18:12.794 --> 00:18:13.214
tout à fait.

606
00:18:13.254 --> 00:18:15.095
Pour venir compléter mon profil.

607
00:18:16.316 --> 00:18:17.437
C'est ce que je conseille aussi.

608
00:18:18.597 --> 00:18:21.619
Si on a la chance de pouvoir recruter soi-même son équipe,

609
00:18:22.879 --> 00:18:25.961
c'est toujours intéressant d'avoir tous les profils présents.

610
00:18:26.521 --> 00:18:26.882
Parce que,

611
00:18:27.602 --> 00:18:27.842
certes,

612
00:18:27.843 --> 00:18:30.524
ça va peut-être demander des efforts de communication avec chacun,

613
00:18:30.525 --> 00:18:30.644
etc.

614
00:18:31.444 --> 00:18:33.785
Mais c'est ça qui forme l'intelligence collective.

615
00:18:33.805 --> 00:18:36.507
Et chacun va amener des choses à l'équipe.

616
00:18:37.495 --> 00:18:38.716
via les atouts qu'ils ont.

617
00:18:38.936 --> 00:18:39.416
Donc moi,

618
00:18:39.417 --> 00:18:43.038
je conseille toujours d'avoir des profils très différents du sien dans son équipe,

619
00:18:43.058 --> 00:18:45.919
parce que c'est ça qui amène la richesse d'une équipe.

620
00:18:45.939 --> 00:18:46.180
Le but,

621
00:18:46.181 --> 00:18:47.760
ce n'est pas d'avoir que des clones de nous,

622
00:18:47.900 --> 00:18:48.581
bien au contraire.

623
00:18:48.981 --> 00:18:50.762
Mais ce qu'on peut avoir tendance à faire en recrutement,

624
00:18:51.202 --> 00:18:53.063
en se disant on va parler le même langage,

625
00:18:53.083 --> 00:18:53.643
on va être pareil,

626
00:18:53.743 --> 00:18:53.863
etc.

627
00:18:54.704 --> 00:18:58.906
Je trouve que c'est intéressant d'aller chercher des couleurs qui viennent nous compléter,

628
00:18:59.166 --> 00:18:59.786
tout simplement.

629
00:19:00.067 --> 00:19:00.487
Tout à fait.

630
00:19:01.115 --> 00:19:02.235
C'est rigolo la remarque utilisée,

631
00:19:02.236 --> 00:19:03.136
parce que moi je sais que dans Manager360,

632
00:19:03.756 --> 00:19:05.536
dès que les personnes découvrent qu'elles sont rouges,

633
00:19:05.537 --> 00:19:06.036
c'est là « non,

634
00:19:06.056 --> 00:19:06.177
non,

635
00:19:06.178 --> 00:19:07.257
mais je ne voulais pas être rouge,

636
00:19:07.317 --> 00:19:08.157
mais ce n'est pas possible,

637
00:19:08.158 --> 00:19:09.978
le test s'est trompé et tout » .

638
00:19:10.458 --> 00:19:10.818
Oui,

639
00:19:10.838 --> 00:19:14.119
parce qu'on a l'image de quelqu'un qui écrase les autres.

640
00:19:14.159 --> 00:19:14.559
Mais en fait,

641
00:19:15.219 --> 00:19:15.699
encore une fois,

642
00:19:15.719 --> 00:19:16.900
on a les quatre couleurs en nous.

643
00:19:17.020 --> 00:19:17.140
Moi,

644
00:19:17.160 --> 00:19:17.980
je sais que j'ai du rouge,

645
00:19:18.000 --> 00:19:18.220
tu vois,

646
00:19:18.221 --> 00:19:19.480
ce n'est pas ma couleur principale,

647
00:19:19.520 --> 00:19:20.561
c'est ma deuxième couleur.

648
00:19:21.001 --> 00:19:21.881
Et je sais que le rouge,

649
00:19:24.502 --> 00:19:25.722
c'est ce qui me donne mon ambition,

650
00:19:25.862 --> 00:19:27.263
c'est ça qui me donne l'envie d'avancer.

651
00:19:27.563 --> 00:19:28.143
et pour autant...

652
00:19:29.391 --> 00:19:29.511
Moi,

653
00:19:29.512 --> 00:19:30.172
j'ai beaucoup de jaune,

654
00:19:30.212 --> 00:19:31.995
mais je crois qu'on parlera du jaune dans un autre épisode.

655
00:19:32.215 --> 00:19:32.456
En fait,

656
00:19:32.916 --> 00:19:37.042
tout se compose et c'est chouette aussi d'avoir du rouge par moment.

657
00:19:38.584 --> 00:19:40.126
Et avant de clôturer l'épisode,

658
00:19:40.247 --> 00:19:41.628
il y a aussi un élément qu'on n'a pas dit,

659
00:19:42.329 --> 00:19:46.135
c'est qu'on peut avoir aussi cet équilibre de couleurs qui évolue dans le temps.

660
00:19:47.983 --> 00:19:48.844
Si je ne dis pas de bêtises,

661
00:19:48.845 --> 00:19:49.464
bien évidemment.

662
00:19:50.104 --> 00:19:50.224
Moi,

663
00:19:50.264 --> 00:19:50.784
par exemple,

664
00:19:50.884 --> 00:19:52.044
c'est souvent l'exemple que je cite.

665
00:19:52.064 --> 00:19:52.605
De mon côté,

666
00:19:54.245 --> 00:19:54.825
dans mes études,

667
00:19:54.845 --> 00:19:55.965
j'étais très bleue.

668
00:19:56.246 --> 00:19:57.606
Quand je suis arrivée en entreprise,

669
00:19:57.726 --> 00:20:00.247
mon profil vert est vraiment ressorti d'un point de vue pro.

670
00:20:01.027 --> 00:20:02.627
Et quand j'ai monté ma boîte,

671
00:20:02.947 --> 00:20:03.267
forcément,

672
00:20:03.327 --> 00:20:05.388
le profil rouge a commencé à apparaître.

673
00:20:05.408 --> 00:20:07.669
Et je sais que quand le profil rouge a commencé à apparaître chez moi,

674
00:20:08.369 --> 00:20:08.629
limite,

675
00:20:08.630 --> 00:20:09.789
je ne me reconnaissais pas.

676
00:20:10.329 --> 00:20:11.870
Parce que je devenais impatiente,

677
00:20:12.530 --> 00:20:13.890
je ressentais de la colère.

678
00:20:14.070 --> 00:20:15.691
C'était une émotion que je ressentais très peu.

679
00:20:16.211 --> 00:20:17.932
Je ne voulais pas me batailler,

680
00:20:18.132 --> 00:20:19.992
je ne voulais pas assumer ce côté rouge chez moi,

681
00:20:20.112 --> 00:20:20.892
mais au final,

682
00:20:21.533 --> 00:20:23.313
j'ai appris à aimer ce côté-là,

683
00:20:23.333 --> 00:20:23.953
parce que comme tu dis,

684
00:20:24.153 --> 00:20:26.034
c'est ce qui nous donne une motivation,

685
00:20:26.094 --> 00:20:26.834
une envie d'avancer,

686
00:20:26.835 --> 00:20:27.515
de passer à l'action,

687
00:20:27.555 --> 00:20:27.675
etc.

688
00:20:28.615 --> 00:20:31.116
Donc faisons la paix avec notre côté rouge si on en a.

689
00:20:31.136 --> 00:20:39.438
Ce n'est pas une mauvaise chose si on a conscience de ce qu'on amène aussi de positif dans une équipe ou en tant que manager si on a cette couleur-là.

690
00:20:39.758 --> 00:20:40.098
Carrément,

691
00:20:40.259 --> 00:20:41.639
c'est exactement ça.

692
00:20:42.043 --> 00:20:42.603
Et effectivement,

693
00:20:42.604 --> 00:20:42.823
tu vois,

694
00:20:42.824 --> 00:20:45.685
ça correspond à ce que je te partageais en début d'épisode,

695
00:20:45.686 --> 00:20:46.906
à savoir le profil adapté,

696
00:20:47.006 --> 00:20:49.467
c'est-à-dire qu'en fonction de l'environnement dans lequel tu évolues,

697
00:20:50.128 --> 00:20:52.849
ton profil adapté va coller,

698
00:20:53.149 --> 00:20:54.010
tu vas développer,

699
00:20:54.810 --> 00:20:55.210
tu vas,

700
00:20:55.791 --> 00:20:56.471
pas surjouer,

701
00:20:56.531 --> 00:21:02.094
mais tu vas surinvestir peut-être un profil parce qu'il y en a besoin dans cet environnement.

702
00:21:03.295 --> 00:21:03.415
Moi,

703
00:21:03.455 --> 00:21:04.276
je sais que par exemple,

704
00:21:04.296 --> 00:21:04.596
tu vois,

705
00:21:04.776 --> 00:21:05.356
si on prend,

706
00:21:05.656 --> 00:21:07.677
moi je suis très jaune et très rouge,

707
00:21:08.418 --> 00:21:10.299
j'ai du vert aussi puisque je suis dans l'accompagnement.

708
00:21:11.187 --> 00:21:11.587
Néanmoins,

709
00:21:11.588 --> 00:21:14.468
ma dernière expérience professionnelle en tant que DRH,

710
00:21:15.008 --> 00:21:17.969
j'ai beaucoup développé mon vert.

711
00:21:18.209 --> 00:21:19.650
Mais par contre,

712
00:21:21.310 --> 00:21:22.130
je me suradaptais.

713
00:21:22.550 --> 00:21:22.910
Du coup,

714
00:21:23.131 --> 00:21:25.191
il y a un endroit où ça m'épuisait.

715
00:21:25.931 --> 00:21:27.312
C'est ça qui est intéressant de regarder.

716
00:21:27.432 --> 00:21:30.813
C'est si on est dans notre profil naturel,

717
00:21:31.353 --> 00:21:33.794
ça ne va pas nous demander d'efforts ni d'énergie.

718
00:21:34.074 --> 00:21:37.035
Ou si on est en train de pousser une couleur ou une de...

719
00:21:37.915 --> 00:21:38.395
Par exemple...

720
00:21:38.679 --> 00:21:39.200
Un rouge,

721
00:21:39.700 --> 00:21:40.240
imaginons,

722
00:21:40.441 --> 00:21:41.141
t'es très rouge,

723
00:21:41.241 --> 00:21:43.123
t'es tout feu,

724
00:21:43.203 --> 00:21:43.623
tout flamme,

725
00:21:43.663 --> 00:21:43.783
etc.

726
00:21:44.604 --> 00:21:49.588
Et tu rentres dans une boîte où on te demande de prendre un mois avant de prendre une décision,

727
00:21:50.129 --> 00:21:51.410
parce qu'on va peser le pour,

728
00:21:51.490 --> 00:21:51.990
le contre,

729
00:21:52.030 --> 00:21:52.150
etc.

730
00:21:53.732 --> 00:21:54.112
Le rouge,

731
00:21:54.132 --> 00:21:56.033
il va ronger ses freins et à un moment donné,

732
00:21:56.634 --> 00:21:59.056
ça va l'agacer et ça va exploser.

733
00:21:59.757 --> 00:22:00.757
Donc c'est ça qui est intéressant,

734
00:22:00.777 --> 00:22:05.641
c'est toujours de regarder aussi l'environnement dans lequel on est pour voir si on est aligné finalement,

735
00:22:05.681 --> 00:22:07.203
si on peut être soi-même complètement.

736
00:22:07.547 --> 00:22:10.330
Ou s'il y a des parts de nous qu'on ajuste,

737
00:22:10.870 --> 00:22:14.654
et quel effort ou énergie ça nous demande ?

738
00:22:14.914 --> 00:22:18.778
Très clair pour tout ce que tu nous as partagé sur le profil rouge.

739
00:22:19.379 --> 00:22:20.921
Est-ce que tu as un dernier truc à dire dessus ?

740
00:22:21.141 --> 00:22:24.044
Ou est-ce qu'on a fait le tour pour le profil dominant,

741
00:22:24.104 --> 00:22:25.105
du coup la couleur rouge ?

742
00:22:25.625 --> 00:22:25.765
Non,

743
00:22:25.886 --> 00:22:26.887
je crois qu'on a tout dit.

744
00:22:28.328 --> 00:22:29.229
Aimer le rouge,

745
00:22:29.230 --> 00:22:30.290
c'est la passion aussi.

746
00:22:31.491 --> 00:22:32.551
Ce que j'aime bien dans le disque,

747
00:22:32.631 --> 00:22:34.172
c'est qu'on associe des couleurs aussi,

748
00:22:34.312 --> 00:22:34.712
tu vois,

749
00:22:34.852 --> 00:22:35.952
mentalement à des choses.

750
00:22:35.972 --> 00:22:36.453
Donc le rouge,

751
00:22:36.454 --> 00:22:38.993
on l'associe à la voiture de course,

752
00:22:38.994 --> 00:22:39.653
à la passion.

753
00:22:39.773 --> 00:22:42.534
Donc c'est tout ça qui arrive.

754
00:22:43.174 --> 00:22:44.235
Et bah non,

755
00:22:44.375 --> 00:22:45.255
incarnez votre rouge,

756
00:22:45.275 --> 00:22:45.875
allez-y à fond.

757
00:22:45.876 --> 00:22:45.955
Oui,

758
00:22:45.956 --> 00:22:46.255
c'est ça.

759
00:22:46.295 --> 00:22:47.496
Moi aussi,

760
00:22:47.576 --> 00:22:52.237
c'est un conseil que je peux donner pour celles et ceux qui se sont reconnus dans ces couleurs-là aujourd'hui.

761
00:22:52.777 --> 00:22:53.377
Merci Christelle,

762
00:22:53.378 --> 00:22:53.698
en tout cas,

763
00:22:53.699 --> 00:22:55.098
pour cette présentation du profil rouge.

764
00:22:55.198 --> 00:22:55.658
C'est un prix.

765
00:22:55.718 --> 00:22:58.279
On se retrouve du coup la semaine prochaine pour la...

766
00:22:59.343 --> 00:23:03.185
le deuxième épisode de cette série de l'été sur le disque avec le profil jaune,

767
00:23:03.645 --> 00:23:07.407
le profil influent qui va être présenté aussi par Christelle à nouveau.

768
00:23:07.427 --> 00:23:09.508
Merci pour votre écoute et on se dit à la semaine prochaine.

769
00:23:09.768 --> 00:23:10.249
A bientôt.

770
00:23:10.969 --> 00:23:13.910
Je te remercie d'avoir écouté cet épisode jusqu'au bout.

771
00:23:14.250 --> 00:23:15.091
Si tu l'as apprécié,

772
00:23:15.271 --> 00:23:19.213
je t'invite à t'abonner sur ta plateforme préférée et à me laisser un commentaire 5 étoiles.

773
00:23:19.633 --> 00:23:22.935
On se retrouve au prochain épisode pour parler management et leadership.