WEBVTT

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00:00:08.854 --> 00:00:10.055
Bienvenue sur Feedback,

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00:00:10.335 --> 00:00:12.697
le podcast autour du management et du leadership.

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00:00:13.177 --> 00:00:13.938
Je suis Élodie,

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00:00:14.218 --> 00:00:15.459
manager depuis 14 ans,

5
00:00:15.779 --> 00:00:16.319
et ma mission,

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00:00:16.739 --> 00:00:21.543
c'est d'aider les salariés et entrepreneurs à prendre confiance en elles pour manager sereinement leur équipe.

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00:00:22.163 --> 00:00:27.827
Alors si toi aussi tu es convaincu qu'on peut avoir un management bienveillant et un leadership affirmé sans écraser les autres,

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00:00:28.267 --> 00:00:28.748
abonne-toi !

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00:00:29.188 --> 00:00:34.590
Tu trouveras ici tous mes conseils et retours d'expérience pour t'aider à devenir une des leaders de demain.

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00:00:34.890 --> 00:00:36.170
Je te souhaite une agréable écoute.

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00:00:37.350 --> 00:00:38.251
Et bonjour Christelle,

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00:00:38.351 --> 00:00:42.612
on se retrouve aujourd'hui pour le deuxième épisode de cette série de l'été sur le disque.

13
00:00:43.132 --> 00:00:43.372
Yes,

14
00:00:43.472 --> 00:00:44.192
bonjour Élodie,

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00:00:44.212 --> 00:00:44.933
ravie de vous retrouver.

16
00:00:45.213 --> 00:00:47.133
On va voir du coup le profil jaune,

17
00:00:47.293 --> 00:00:48.954
cette fois-ci le profil influent,

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00:00:49.994 --> 00:00:51.955
qui est la deuxième couleur du disque.

19
00:00:51.995 --> 00:00:54.575
On l'est fait du coup dans l'ordre du mot disque,

20
00:00:54.835 --> 00:00:56.376
pour que ça soit plus simple à retenir.

21
00:00:57.701 --> 00:01:01.644
Donc on l'a vu la semaine dernière avec le premier épisode où on a détaillé le profil rouge,

22
00:01:01.645 --> 00:01:02.625
le profil dominant.

23
00:01:03.145 --> 00:01:03.786
Dans chaque épisode,

24
00:01:03.787 --> 00:01:04.086
en fait,

25
00:01:04.226 --> 00:01:06.488
on détaille les atouts,

26
00:01:07.109 --> 00:01:08.129
les traits de caractère,

27
00:01:08.270 --> 00:01:09.150
les traits de comportement,

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00:01:09.190 --> 00:01:09.971
devrais-je dire plutôt,

29
00:01:10.712 --> 00:01:11.592
de chaque profil.

30
00:01:12.093 --> 00:01:12.593
Mais aussi,

31
00:01:13.114 --> 00:01:13.514
du coup,

32
00:01:13.714 --> 00:01:15.216
les réactions un petit peu sous stress,

33
00:01:15.336 --> 00:01:17.818
ce qu'il faut faire ou ne pas faire avec chaque profil,

34
00:01:18.338 --> 00:01:21.561
suivant si c'est une personne qu'on a en manager direct ou dans son équipe,

35
00:01:22.522 --> 00:01:24.964
ou si on est nous-mêmes aussi de cette couleur-là.

36
00:01:25.664 --> 00:01:25.904
Donc là,

37
00:01:25.905 --> 00:01:26.945
on est parti pour le jaune.

38
00:01:27.125 --> 00:01:33.149
Si tu devais décrire le profil jaune à quelqu'un qui ne connaît pas du tout le disque et qui aimerait reconnaître.

39
00:01:33.529 --> 00:01:33.689
Déjà,

40
00:01:33.769 --> 00:01:36.551
savoir si cette personne-là est jaune ou pas,

41
00:01:36.651 --> 00:01:39.913
ou reconnaître un jaune dans son équipe ou au niveau de sa hiérarchie.

42
00:01:40.233 --> 00:01:43.435
Qu'est-ce que tu lui dirais pour aiguiller un petit peu son analyse ?

43
00:01:44.055 --> 00:01:44.295
Alors,

44
00:01:44.296 --> 00:01:44.836
le jaune,

45
00:01:45.796 --> 00:01:46.477
c'est une personne...

46
00:01:46.877 --> 00:01:47.357
Encore une fois,

47
00:01:47.397 --> 00:01:48.218
je fais mon petit...

48
00:01:48.258 --> 00:01:50.099
Petit daïus avant...

49
00:01:50.279 --> 00:01:51.880
Mon petit point de vigilance au départ.

50
00:01:52.821 --> 00:01:53.882
On a les quatre couleurs,

51
00:01:53.962 --> 00:01:54.702
mais là,

52
00:01:54.722 --> 00:01:56.744
je vais décrire un profil mono jaune,

53
00:01:56.864 --> 00:01:58.346
ce qui n'existe pas dans la vraie vie.

54
00:01:58.786 --> 00:01:59.487
Mais en tout cas,

55
00:01:59.607 --> 00:02:02.790
vous pouvez un peu piocher dans le profil.

56
00:02:03.430 --> 00:02:03.851
Les jaunes,

57
00:02:03.852 --> 00:02:06.013
ce sont des personnes qui sont très solaires.

58
00:02:06.293 --> 00:02:06.653
D'ailleurs,

59
00:02:06.793 --> 00:02:09.095
c'est pour ça dans le disque que je le disais dans le dernier épisode.

60
00:02:10.016 --> 00:02:10.597
Chaque couleur,

61
00:02:10.777 --> 00:02:13.699
on associe aussi des images mentales finalement aux couleurs.

62
00:02:14.000 --> 00:02:14.380
Le jaune,

63
00:02:14.420 --> 00:02:15.121
c'est le soleil,

64
00:02:15.181 --> 00:02:16.102
c'est le tournesol,

65
00:02:17.703 --> 00:02:18.324
c'est la joie.

66
00:02:18.884 --> 00:02:22.106
On retrouve toutes ces caractéristiques-là dans le profil jaune.

67
00:02:22.107 --> 00:02:23.607
Ce sont des personnes qui sont solaires,

68
00:02:23.608 --> 00:02:27.088
ce sont des personnes qui ont besoin d'être en lien.

69
00:02:27.489 --> 00:02:27.989
Le jaune,

70
00:02:28.189 --> 00:02:29.470
son leitmotiv dans la vie,

71
00:02:29.510 --> 00:02:35.173
c'est de savoir comment est-ce qu'il va créer du lien avec les autres et comment est-ce qu'il va les rallier à ses propres idées.

72
00:02:35.593 --> 00:02:37.034
Parce que le jaune,

73
00:02:37.035 --> 00:02:37.954
ça représente le « i »

74
00:02:37.994 --> 00:02:38.615
dans le disque,

75
00:02:38.675 --> 00:02:40.116
donc c'est le profil influent.

76
00:02:40.976 --> 00:02:41.296
Le jaune,

77
00:02:41.297 --> 00:02:42.377
il aime bien influencer.

78
00:02:42.417 --> 00:02:42.997
Donc forcément,

79
00:02:43.017 --> 00:02:43.958
c'est un bon orateur,

80
00:02:44.298 --> 00:02:45.538
qui aime bien convaincre,

81
00:02:45.639 --> 00:02:47.319
qui aime bien prendre la parole en public,

82
00:02:47.320 --> 00:02:48.020
qui a toujours...

83
00:02:48.720 --> 00:02:50.421
une petite anecdote à raconter,

84
00:02:50.681 --> 00:02:51.761
c'est un bon storyteller,

85
00:02:51.821 --> 00:02:51.941
etc.

86
00:02:52.881 --> 00:02:53.502
Et le jaune,

87
00:02:54.222 --> 00:02:54.742
clairement,

88
00:02:55.062 --> 00:02:56.842
tu le lâches dans une soirée,

89
00:02:56.863 --> 00:02:57.363
par exemple,

90
00:02:57.364 --> 00:02:57.783
le réseau.

91
00:02:57.883 --> 00:03:00.163
C'est quelqu'un qui va papillonner de groupe en groupe,

92
00:03:00.164 --> 00:03:03.324
qui va toujours avoir le bon mot pour chaque groupe et qui va ressortir avec

93
00:03:04.365 --> 00:03:05.045
20 cartes de visite.

94
00:03:05.046 --> 00:03:05.905
Un carnet d'adresses.

95
00:03:06.025 --> 00:03:06.245
Voilà,

96
00:03:07.506 --> 00:03:10.707
c'est la personne qui est très sociable.

97
00:03:11.107 --> 00:03:14.048
C'est aussi quelqu'un qui aime beaucoup innover le jaune.

98
00:03:14.148 --> 00:03:15.168
Il n'aime pas la routine.

99
00:03:15.528 --> 00:03:17.990
Il a besoin tout le temps de se renouveler quelque part.

100
00:03:18.650 --> 00:03:21.792
Et qu'est-ce que je peux te dire encore sur le jaune ?

101
00:03:22.433 --> 00:03:25.495
Si je prends un peu la contrepartie,

102
00:03:25.496 --> 00:03:28.116
c'est-à-dire sous stress.

103
00:03:28.217 --> 00:03:30.978
On a vu le jaune quand il est bien dans son environnement,

104
00:03:31.539 --> 00:03:32.139
très joyeux.

105
00:03:34.140 --> 00:03:35.041
Je crée du lien,

106
00:03:35.101 --> 00:03:36.582
je fais de l'humour avec tout le monde.

107
00:03:39.904 --> 00:03:40.024
Lui,

108
00:03:40.025 --> 00:03:40.785
il aime rencontrer,

109
00:03:41.065 --> 00:03:42.306
il aime partir à la convaincre,

110
00:03:42.307 --> 00:03:43.327
il aime brainstormer,

111
00:03:43.328 --> 00:03:43.827
il aime créer,

112
00:03:43.828 --> 00:03:45.188
il adore bosser en équipe.

113
00:03:45.624 --> 00:03:46.905
Il aime bien prendre le lead aussi,

114
00:03:47.045 --> 00:03:47.385
le jaune.

115
00:03:47.405 --> 00:03:49.686
Il aime bien avoir un côté leader,

116
00:03:50.627 --> 00:03:53.429
mais leader par la cohésion.

117
00:03:53.669 --> 00:03:57.011
La cohésion est très importante pour lui parce que justement,

118
00:03:57.411 --> 00:03:58.292
je dirais que les...

119
00:04:00.633 --> 00:04:01.213
Pas les pièges,

120
00:04:01.214 --> 00:04:01.474
mais les...

121
00:04:02.314 --> 00:04:02.774
Comment je vais dire ?

122
00:04:02.775 --> 00:04:03.715
Les traverses ?

123
00:04:04.195 --> 00:04:05.336
Les faiblesses un peu du jaune,

124
00:04:05.376 --> 00:04:05.936
entre guillemets.

125
00:04:05.976 --> 00:04:06.857
C'est que sous stress,

126
00:04:07.297 --> 00:04:09.018
c'est quelqu'un qui va vite se disperser.

127
00:04:09.438 --> 00:04:09.859
Alors le jaune,

128
00:04:09.879 --> 00:04:10.879
il se disperse.

129
00:04:10.880 --> 00:04:11.860
Le bureau d'un jaune...

130
00:04:12.220 --> 00:04:12.760
Très clairement,

131
00:04:12.900 --> 00:04:14.041
on ne l'a pas fait la dernière fois,

132
00:04:14.042 --> 00:04:15.161
mais le bureau d'un rouge,

133
00:04:15.281 --> 00:04:15.841
par exemple,

134
00:04:15.861 --> 00:04:16.541
on le reconnaît,

135
00:04:16.781 --> 00:04:17.181
le rouge,

136
00:04:17.681 --> 00:04:18.582
parce qu'il y a des trophées.

137
00:04:19.082 --> 00:04:20.342
Il y a des diplômes.

138
00:04:20.882 --> 00:04:22.823
C'est l'aspect compétiteur qui ressort.

139
00:04:22.903 --> 00:04:23.423
Le jaune,

140
00:04:24.023 --> 00:04:26.544
tu as plein de gadgets qui sont partout.

141
00:04:27.864 --> 00:04:28.124
Tu vois,

142
00:04:28.404 --> 00:04:29.945
les derniers petits trucs à la mode,

143
00:04:29.965 --> 00:04:30.245
machin.

144
00:04:30.285 --> 00:04:30.425
Donc,

145
00:04:30.465 --> 00:04:31.425
il est plein de gadgets.

146
00:04:31.465 --> 00:04:31.865
Et surtout,

147
00:04:31.866 --> 00:04:32.505
il y en a partout.

148
00:04:32.586 --> 00:04:33.986
C'est-à-dire que c'est un bordel organisé,

149
00:04:34.086 --> 00:04:34.506
son bureau.

150
00:04:34.866 --> 00:04:35.226
Par contre,

151
00:04:35.526 --> 00:04:35.766
pour lui,

152
00:04:35.786 --> 00:04:36.327
c'est organisé.

153
00:04:36.507 --> 00:04:37.527
Tu vas lui demander une feuille,

154
00:04:37.528 --> 00:04:39.427
il est capable de te sortir la feuille de tout le truc.

155
00:04:39.968 --> 00:04:41.508
Mais il peut très vite se disperser.

156
00:04:41.932 --> 00:04:44.113
Parce qu'il fonctionne au plaisir,

157
00:04:44.233 --> 00:04:44.634
le jaune.

158
00:04:44.734 --> 00:04:45.014
Vraiment,

159
00:04:45.015 --> 00:04:45.334
le jaune,

160
00:04:45.335 --> 00:04:46.255
il fonctionne au plaisir.

161
00:04:46.355 --> 00:04:46.495
Donc,

162
00:04:46.815 --> 00:04:47.635
il a besoin de ça.

163
00:04:48.116 --> 00:04:48.976
Et si à un moment donné,

164
00:04:49.056 --> 00:04:50.757
dans un projet ou dans un dossier,

165
00:04:50.997 --> 00:04:51.578
son plaisir,

166
00:04:51.658 --> 00:04:52.218
il baisse,

167
00:04:52.678 --> 00:04:52.918
tu vois,

168
00:04:52.919 --> 00:04:54.539
il est en train de se diminuer,

169
00:04:54.879 --> 00:04:55.740
il va passer à autre chose.

170
00:04:55.840 --> 00:04:56.220
Il va se dire,

171
00:04:56.221 --> 00:04:56.640
ah bah tiens,

172
00:04:56.961 --> 00:04:57.281
super,

173
00:04:57.321 --> 00:04:58.421
un nouveau projet qui arrive,

174
00:04:58.461 --> 00:04:58.882
génial.

175
00:04:59.062 --> 00:04:59.182
Donc,

176
00:04:59.202 --> 00:05:00.983
il va s'enthousiasmer pour beaucoup de choses,

177
00:05:01.223 --> 00:05:02.724
ce qui fait qu'il peut vite se disperser.

178
00:05:03.744 --> 00:05:04.104
Et puis,

179
00:05:05.686 --> 00:05:07.687
moi je t'en parle très bien du jaune parce que je suis jaune,

180
00:05:07.767 --> 00:05:09.269
donc je connais très bien tous les travers.

181
00:05:11.090 --> 00:05:12.331
Un autre des travers du jaune,

182
00:05:12.411 --> 00:05:15.514
c'est qu'il peut être très zélé parfois.

183
00:05:16.314 --> 00:05:19.157
Il peut faire un peu des excès de zèle.

184
00:05:19.237 --> 00:05:20.398
C'est-à-dire que quand ça ne va pas,

185
00:05:20.538 --> 00:05:22.439
il est capable de dire à tout le monde « ne vous inquiétez pas,

186
00:05:22.539 --> 00:05:23.320
tout va bien se passer » ,

187
00:05:23.360 --> 00:05:24.621
alors qu'en fait c'est la catastrophe.

188
00:05:24.881 --> 00:05:27.724
Mais comme il ne veut pas inquiéter les autres et qu'il se dit « c'est moi qui gère,

189
00:05:28.024 --> 00:05:29.665
c'est moi qui ai la responsabilité du truc » ,

190
00:05:30.966 --> 00:05:31.827
Dans le management,

191
00:05:31.967 --> 00:05:32.087
moi,

192
00:05:32.107 --> 00:05:32.648
je me suis...

193
00:05:34.309 --> 00:05:35.670
Quand j'étais chez Groupon,

194
00:05:35.730 --> 00:05:37.150
j'ai managé 20 personnes.

195
00:05:37.471 --> 00:05:38.271
Je sentais que parfois,

196
00:05:38.272 --> 00:05:42.554
je pouvais être un peu en excès de zèle et pas forcément montrer une forme de...

197
00:05:43.314 --> 00:05:44.115
Soit je suis perdue,

198
00:05:44.195 --> 00:05:44.995
soit je ne sais pas faire,

199
00:05:45.055 --> 00:05:46.016
soit je suis vulnérable,

200
00:05:46.396 --> 00:05:48.337
parce que je voulais faire bonne figure.

201
00:05:48.417 --> 00:05:49.578
L'image est très importante.

202
00:05:49.598 --> 00:05:50.438
Et pourquoi je te dis ça ?

203
00:05:50.538 --> 00:05:53.981
Parce que le vrai travers du jaune,

204
00:05:54.021 --> 00:05:56.302
c'est qu'il a un énorme besoin de reconnaissance.

205
00:05:57.583 --> 00:05:57.743
Alors,

206
00:05:57.763 --> 00:05:58.964
on verra sur le vert aussi.

207
00:06:00.052 --> 00:06:01.392
Le vert a besoin de reconnaissance,

208
00:06:01.412 --> 00:06:02.313
mais pas de la même façon.

209
00:06:02.373 --> 00:06:02.633
Tu vois,

210
00:06:02.634 --> 00:06:03.133
le jaune,

211
00:06:03.653 --> 00:06:03.773
lui,

212
00:06:03.813 --> 00:06:06.334
il a besoin de reconnaissance parce qu'il a besoin de briller.

213
00:06:06.994 --> 00:06:09.535
Il a besoin de montrer que c'est un peu lui la star,

214
00:06:09.575 --> 00:06:10.475
c'est un peu lui l'étoile,

215
00:06:10.495 --> 00:06:10.615
etc.

216
00:06:11.335 --> 00:06:11.735
Le vert,

217
00:06:11.736 --> 00:06:12.115
on verra,

218
00:06:12.235 --> 00:06:12.375
lui,

219
00:06:12.376 --> 00:06:13.576
il a besoin de reconnaissance,

220
00:06:13.616 --> 00:06:15.556
mais parce qu'il a besoin de se sentir utile,

221
00:06:15.976 --> 00:06:16.997
ce qui est complètement différent.

222
00:06:17.317 --> 00:06:17.797
Le jaune,

223
00:06:18.317 --> 00:06:19.217
c'est je veux briller,

224
00:06:19.437 --> 00:06:21.378
je veux être sur le devant de la scène,

225
00:06:22.478 --> 00:06:23.639
etc.

226
00:06:24.319 --> 00:06:24.439
Donc,

227
00:06:24.459 --> 00:06:24.879
c'est un peu ça.

228
00:06:25.259 --> 00:06:25.659
Et surtout,

229
00:06:25.660 --> 00:06:26.059
le jaune,

230
00:06:26.139 --> 00:06:28.120
il n'aime pas du tout tout ce qui est procédure.

231
00:06:28.520 --> 00:06:29.581
tout ce qui est détail,

232
00:06:31.442 --> 00:06:32.363
tout ce qui est contrainte.

233
00:06:32.543 --> 00:06:33.744
Il a besoin de se sentir libre.

234
00:06:33.745 --> 00:06:36.365
Tous les tableaux Excel interminables,

235
00:06:36.366 --> 00:06:37.286
ce n'est pas son truc.

236
00:06:37.746 --> 00:06:38.407
La routine,

237
00:06:38.408 --> 00:06:39.347
ce n'est pas son truc.

238
00:06:41.449 --> 00:06:43.710
Les gens un peu froids ou les environnements froids,

239
00:06:43.711 --> 00:06:44.431
ce n'est pas son truc.

240
00:06:44.751 --> 00:06:46.772
Ce qui fait que tu vois un jaune et un bleu,

241
00:06:46.872 --> 00:06:47.413
par exemple.

242
00:06:47.473 --> 00:06:47.833
Un bleu,

243
00:06:48.413 --> 00:06:50.155
on le verra dans un prochain épisode,

244
00:06:50.156 --> 00:06:50.595
mais le bleu,

245
00:06:50.695 --> 00:06:52.376
c'est quelqu'un qui est plutôt poker face,

246
00:06:52.696 --> 00:06:53.657
qui aime bien les détails,

247
00:06:53.697 --> 00:06:54.137
justement.

248
00:06:54.317 --> 00:06:55.778
Tu mets un jaune et un bleu ensemble,

249
00:06:56.179 --> 00:06:57.239
il y a un truc qui ne colle pas.

250
00:06:58.460 --> 00:06:58.580
Oui,

251
00:06:58.640 --> 00:07:00.801
parce que le jaune va vouloir parler tout le temps,

252
00:07:00.861 --> 00:07:02.062
va vouloir déconner,

253
00:07:03.023 --> 00:07:03.823
va vouloir bosser,

254
00:07:03.843 --> 00:07:04.203
effectivement,

255
00:07:04.204 --> 00:07:05.124
avec le smile et tout,

256
00:07:05.144 --> 00:07:07.125
alors que le bleu va rester dans son process,

257
00:07:07.126 --> 00:07:07.765
dans son ordi,

258
00:07:08.286 --> 00:07:08.926
dans sa bulle,

259
00:07:08.966 --> 00:07:09.406
presque,

260
00:07:09.426 --> 00:07:10.947
avec presque le casque sur les oreilles,

261
00:07:10.948 --> 00:07:11.167
en mode,

262
00:07:11.168 --> 00:07:12.288
je ne communique pas de la journée,

263
00:07:12.308 --> 00:07:13.108
je suis là pour bosser,

264
00:07:13.109 --> 00:07:13.529
de toute façon.

265
00:07:14.649 --> 00:07:14.869
Et là,

266
00:07:14.870 --> 00:07:15.250
effectivement,

267
00:07:15.251 --> 00:07:17.031
le jaune va se sentir complètement mis de côté.

268
00:07:17.791 --> 00:07:17.911
Oui,

269
00:07:17.931 --> 00:07:18.672
puis le jaune,

270
00:07:19.352 --> 00:07:20.353
il a besoin de fun,

271
00:07:20.393 --> 00:07:21.853
il a besoin de s'amuser,

272
00:07:21.854 --> 00:07:22.174
en fait.

273
00:07:22.374 --> 00:07:23.094
Encore une fois,

274
00:07:23.334 --> 00:07:24.055
un de ses drivers,

275
00:07:24.075 --> 00:07:24.595
c'est le plaisir.

276
00:07:24.995 --> 00:07:25.235
Et moi,

277
00:07:25.275 --> 00:07:25.495
tu vois,

278
00:07:25.515 --> 00:07:26.016
je sais que...

279
00:07:27.677 --> 00:07:28.658
Quand je bossais chez Groupon,

280
00:07:28.718 --> 00:07:31.840
mon boss avait une dominante bleue quand moi j'ai une dominante jaune.

281
00:07:32.081 --> 00:07:34.583
C'était un peu compliqué déjà de base.

282
00:07:35.604 --> 00:07:35.864
Et moi,

283
00:07:35.924 --> 00:07:41.708
quand j'arrivais avec un projet à lui présenter,

284
00:07:41.849 --> 00:07:43.910
limite j'arrivais avec un PowerPoint 3 slides,

285
00:07:43.930 --> 00:07:46.452
3 dessins dessus et je faisais ma bafouille autour.

286
00:07:47.213 --> 00:07:47.573
Quand lui,

287
00:07:47.613 --> 00:07:50.496
il attendait un fichier Excel avec 11 onglets.

288
00:07:51.216 --> 00:07:51.577
Donc en fait,

289
00:07:51.578 --> 00:07:52.397
on ne se comprenait pas.

290
00:07:52.477 --> 00:07:53.718
Ce n'est pas qu'on ne s'entend pas,

291
00:07:53.778 --> 00:07:55.640
c'est juste qu'on ne se comprend pas à un endroit.

292
00:07:56.128 --> 00:07:56.488
Et en fait,

293
00:07:56.728 --> 00:07:56.848
moi,

294
00:07:56.968 --> 00:08:00.149
je ne lui apportais pas de confiance parce qu'il se disait « Oh là là,

295
00:08:00.189 --> 00:08:01.570
elle ne maîtrise pas du tout son sujet » .

296
00:08:02.270 --> 00:08:02.610
Et lui,

297
00:08:02.730 --> 00:08:04.271
plus il me posait des questions de détail,

298
00:08:04.451 --> 00:08:06.431
plus ça m'oppressait parce que je me disais « Ah là là,

299
00:08:06.471 --> 00:08:07.512
il cherche à me juger,

300
00:08:07.532 --> 00:08:08.372
à me contrôler,

301
00:08:09.032 --> 00:08:10.172
il veut me prendre ma liberté,

302
00:08:10.292 --> 00:08:10.653
oh là là,

303
00:08:10.713 --> 00:08:11.173
j'aime pas ça,

304
00:08:11.233 --> 00:08:11.353
etc. »

305
00:08:12.093 --> 00:08:12.373
Et donc,

306
00:08:12.393 --> 00:08:13.874
il y a un endroit où on ne se rejoignait pas,

307
00:08:13.875 --> 00:08:14.154
en fait.

308
00:08:15.254 --> 00:08:18.195
Jusqu'à ce qu'on fasse le disque et qu'on comprenne qu'effectivement,

309
00:08:18.475 --> 00:08:21.296
on avait chacun un pas à faire l'un vers l'autre.

310
00:08:22.416 --> 00:08:22.736
Mais voilà,

311
00:08:22.816 --> 00:08:23.056
tu vois,

312
00:08:23.277 --> 00:08:24.777
un jaune et un bleu,

313
00:08:25.177 --> 00:08:27.178
c'est parfois un manque de compréhension.

314
00:08:28.279 --> 00:08:29.299
Ce n'est pas le même langage,

315
00:08:29.319 --> 00:08:29.539
en fait.

316
00:08:29.599 --> 00:08:30.319
Chaque profil,

317
00:08:30.760 --> 00:08:31.200
finalement,

318
00:08:31.240 --> 00:08:32.880
a un langage qui lui est propre.

319
00:08:32.881 --> 00:08:38.683
Et c'est pour ça que plus on va assimiler le disque,

320
00:08:38.783 --> 00:08:41.044
plus on va parler le langage des autres.

321
00:08:41.764 --> 00:08:42.684
Et c'est comme avec l'anglais,

322
00:08:42.685 --> 00:08:42.965
en fait.

323
00:08:43.125 --> 00:08:43.585
Du coup,

324
00:08:43.586 --> 00:08:45.065
ça devient un langage universel après.

325
00:08:45.546 --> 00:08:45.666
Oui,

326
00:08:45.806 --> 00:08:46.926
ça devient beaucoup plus facile.

327
00:08:47.646 --> 00:08:49.127
Et juste petite astuce,

328
00:08:49.167 --> 00:08:49.607
effectivement,

329
00:08:49.667 --> 00:08:51.508
pour ceux et celles qui nous écoutent.

330
00:08:52.264 --> 00:08:56.087
Le disque est souvent représenté avec les quatre couleurs qu'on va faire dans l'ordre,

331
00:08:56.088 --> 00:08:58.328
représentées dans un cercle.

332
00:08:58.829 --> 00:08:59.329
Et effectivement,

333
00:08:59.349 --> 00:08:59.629
normalement,

334
00:08:59.669 --> 00:09:04.893
les couleurs l'une en face de l'autre sont des profils qui posent problème.

335
00:09:04.894 --> 00:09:05.453
Donc effectivement,

336
00:09:05.494 --> 00:09:08.656
c'est le rouge et le vert qui a plutôt des gros problèmes de communication,

337
00:09:09.116 --> 00:09:09.897
et le jaune et le bleu.

338
00:09:10.437 --> 00:09:13.759
C'est quand on a les profils en diagonale,

339
00:09:13.859 --> 00:09:15.040
où ça pose le plus de soucis.

340
00:09:15.380 --> 00:09:16.121
Exactement.

341
00:09:16.141 --> 00:09:17.762
Est-ce que tu conseillerais de faire,

342
00:09:18.483 --> 00:09:20.124
si on a un manager jaune,

343
00:09:21.460 --> 00:09:21.841
et que nous,

344
00:09:21.842 --> 00:09:23.522
on n'est pas jaune,

345
00:09:23.902 --> 00:09:24.522
qu'est-ce qu'on doit faire,

346
00:09:24.542 --> 00:09:27.965
qu'est-ce qu'on ne doit pas faire avec ce genre de profil si notre manager est jaune ?

347
00:09:28.825 --> 00:09:29.006
Alors,

348
00:09:29.026 --> 00:09:29.326
bien sûr,

349
00:09:29.366 --> 00:09:31.187
tout dépend du profil qu'on a soit.

350
00:09:31.188 --> 00:09:31.567
Tout à fait,

351
00:09:31.568 --> 00:09:32.108
bien évidemment.

352
00:09:32.848 --> 00:09:33.288
Évidemment.

353
00:09:34.029 --> 00:09:34.389
Maintenant,

354
00:09:35.050 --> 00:09:35.290
alors,

355
00:09:35.770 --> 00:09:37.231
il faut être un peu filou avec un jaune,

356
00:09:37.232 --> 00:09:37.531
en fait.

357
00:09:38.652 --> 00:09:39.032
Tu vois,

358
00:09:39.373 --> 00:09:40.513
il faut la jouer un peu filou.

359
00:09:40.594 --> 00:09:41.174
C'est-à-dire que,

360
00:09:42.435 --> 00:09:42.655
déjà,

361
00:09:42.955 --> 00:09:45.557
il faut arriver en mode sympa.

362
00:09:45.777 --> 00:09:46.017
Tu vois,

363
00:09:46.018 --> 00:09:46.418
un jaune,

364
00:09:46.778 --> 00:09:49.340
il aime bien quand on lui demande plutôt qu'on rentre tout de suite dans le...

365
00:09:50.857 --> 00:09:51.898
dans le début d'une réunion,

366
00:09:52.018 --> 00:09:53.740
c'est lui demander ce qu'il a fait ce week-end,

367
00:09:53.780 --> 00:09:55.121
lui parler de ses passions en fait,

368
00:09:55.761 --> 00:09:57.683
de lui montrer qu'on crée du lien avec lui,

369
00:09:58.424 --> 00:09:59.745
quelle que soit la façon dont on le fait.

370
00:10:00.206 --> 00:10:00.866
Donc ça va être ça,

371
00:10:01.087 --> 00:10:04.270
ça va être aussi de mine de rien,

372
00:10:04.310 --> 00:10:05.891
le jaune il va bien aimer quand on lui dit,

373
00:10:05.892 --> 00:10:06.192
oh là là,

374
00:10:06.212 --> 00:10:07.293
t'es un super manager,

375
00:10:07.413 --> 00:10:10.035
grâce à toi j'apprends beaucoup donc on le mousse un peu,

376
00:10:10.196 --> 00:10:10.436
tu vois,

377
00:10:10.476 --> 00:10:10.976
quelque part,

378
00:10:11.016 --> 00:10:12.238
ça va lui faire beaucoup de bien.

379
00:10:13.699 --> 00:10:14.540
Et puis qu'on le cadre.

380
00:10:15.060 --> 00:10:15.380
Le jaune,

381
00:10:15.381 --> 00:10:16.180
il a quand même besoin,

382
00:10:16.260 --> 00:10:17.341
même si c'est son manager,

383
00:10:17.361 --> 00:10:18.541
il a quand même besoin qu'on le cadre,

384
00:10:18.561 --> 00:10:18.981
parce que sinon,

385
00:10:18.982 --> 00:10:20.542
ça peut partir un peu dans tous les sens.

386
00:10:20.602 --> 00:10:20.722
Donc,

387
00:10:22.022 --> 00:10:22.142
lui,

388
00:10:22.162 --> 00:10:23.963
il va vouloir faire plein de choses en même temps,

389
00:10:24.563 --> 00:10:26.443
parce qu'il a l'enthousiasme,

390
00:10:26.503 --> 00:10:28.444
parce qu'il fait des promesses.

391
00:10:29.384 --> 00:10:29.804
Encore une fois,

392
00:10:29.944 --> 00:10:30.845
cet excès de zèle,

393
00:10:31.145 --> 00:10:31.925
il fait des promesses,

394
00:10:31.926 --> 00:10:33.065
mais il ne sait pas s'il pourra les tenir.

395
00:10:33.485 --> 00:10:33.685
Donc,

396
00:10:34.166 --> 00:10:35.166
c'est vraiment de le cadrer,

397
00:10:35.266 --> 00:10:40.687
peut-être de lui demander des deadlines quand on a un projet à rendre,

398
00:10:40.988 --> 00:10:42.008
de demander qui va être...

399
00:10:42.428 --> 00:10:42.768
je ne sais pas,

400
00:10:42.788 --> 00:10:44.029
partie prenante du projet,

401
00:10:44.229 --> 00:10:45.390
vraiment d'essayer de le cadrer.

402
00:10:46.170 --> 00:10:47.371
Si on a un profil plutôt bleu,

403
00:10:47.431 --> 00:10:49.592
ça veut dire qu'on va cadrer son boss.

404
00:10:50.492 --> 00:10:51.433
Si on a un rouge,

405
00:10:51.773 --> 00:10:56.796
le rouge et le jaune fonctionnent plutôt bien parce qu'ils sont quand même orientés tous les deux dans l'action.

406
00:10:57.216 --> 00:10:58.897
Tous les deux sont des profils d'action.

407
00:10:59.017 --> 00:10:59.157
Donc,

408
00:10:59.517 --> 00:11:00.678
dès qu'on va parler action,

409
00:11:00.778 --> 00:11:01.398
plan d'action,

410
00:11:01.838 --> 00:11:02.459
voilà où on va,

411
00:11:02.579 --> 00:11:03.699
voilà comment on va s'y prendre,

412
00:11:03.719 --> 00:11:04.580
voilà comment on va faire.

413
00:11:05.738 --> 00:11:08.280
Ça fonctionne et ça marche très bien.

414
00:11:08.800 --> 00:11:09.601
Et avec le vert,

415
00:11:09.602 --> 00:11:13.203
ça marche aussi très bien parce qu'ils sont en lien sur la partie plus émotionnelle.

416
00:11:14.544 --> 00:11:17.967
Le jaune et le vert sont vraiment des profils qui sont tournés vers les autres,

417
00:11:18.247 --> 00:11:19.188
tournés vers les émotions,

418
00:11:19.228 --> 00:11:20.809
donc ils s'entendent bien aussi à cet endroit.

419
00:11:20.810 --> 00:11:25.412
Ce n'est pas tout à fait le même besoin de reconnaissance comme je disais tout à l'heure,

420
00:11:25.872 --> 00:11:26.373
mais en tout cas,

421
00:11:26.393 --> 00:11:28.154
il y a ça qui les met en lien.

422
00:11:29.055 --> 00:11:29.415
Donc voilà,

423
00:11:29.595 --> 00:11:33.758
c'est presque copiner avec son manager.

424
00:11:34.630 --> 00:11:35.371
Et d'accepter,

425
00:11:36.931 --> 00:11:41.754
si jamais je pense que des personnes qui nous écoutent vont être en profil bleu ou vert,

426
00:11:41.995 --> 00:11:44.976
d'accepter qu'il y ait des fois un petit côté fun,

427
00:11:45.076 --> 00:11:47.578
un petit côté plus perso que pro,

428
00:11:47.838 --> 00:11:48.138
dans,

429
00:11:48.418 --> 00:11:48.839
comme tu dis,

430
00:11:49.499 --> 00:11:50.660
faire peut-être du small talk,

431
00:11:51.820 --> 00:11:53.662
demander comment s'est passé le week-end,

432
00:11:54.362 --> 00:11:55.523
des petites blagounettes,

433
00:11:55.583 --> 00:11:56.503
ce genre de choses.

434
00:11:57.044 --> 00:11:59.365
Il faut aller vers ça en tout cas,

435
00:11:59.645 --> 00:12:00.926
quand on a un manager jaune.

436
00:12:02.326 --> 00:12:03.047
sans tomber dans l'excès,

437
00:12:03.067 --> 00:12:03.627
bien évidemment.

438
00:12:03.827 --> 00:12:04.808
Mais il faut créer du lien,

439
00:12:04.809 --> 00:12:05.188
en tout cas.

440
00:12:05.588 --> 00:12:05.788
Voilà.

441
00:12:05.908 --> 00:12:07.929
Comme le jaune n'aime pas trop le formalisme,

442
00:12:08.089 --> 00:12:08.470
tu vois,

443
00:12:09.010 --> 00:12:09.610
à la limite,

444
00:12:09.670 --> 00:12:10.091
c'est plus,

445
00:12:10.191 --> 00:12:10.851
comme tu disais,

446
00:12:10.911 --> 00:12:15.313
les smoke-talks en pause café ou en pause cigarette ou je ne sais quoi,

447
00:12:16.894 --> 00:12:18.035
qui vont créer ce lien-là,

448
00:12:18.155 --> 00:12:18.675
justement,

449
00:12:20.116 --> 00:12:23.178
que d'être face-à-face dans un bureau ou dans une salle de réunion,

450
00:12:23.179 --> 00:12:23.418
en fait.

451
00:12:24.338 --> 00:12:24.759
Tout à fait.

452
00:12:25.339 --> 00:12:28.761
Et si jamais on a quelqu'un dans notre équipe qui ressemble à un jaune,

453
00:12:28.901 --> 00:12:30.001
par rapport à ce que tu as décrit,

454
00:12:30.622 --> 00:12:30.902
Pareil.

455
00:12:31.166 --> 00:12:34.389
Quelles sont les choses à faire ou à ne pas faire pour l'engager,

456
00:12:34.489 --> 00:12:37.971
le motiver et le manager au mieux ?

457
00:12:38.512 --> 00:12:39.392
Les trucs à ne pas faire,

458
00:12:39.393 --> 00:12:41.194
je pense que c'est trop micro-manager.

459
00:12:41.854 --> 00:12:56.185
C'est trop lui mettre un cadre trop strict qui ne correspond pas forcément à sa personnalité de base et lui donner des tâches trop routinières ou trop dans le contrôle.

460
00:12:56.225 --> 00:12:56.345
Moi,

461
00:12:56.346 --> 00:12:56.686
je sais.

462
00:12:57.426 --> 00:12:57.546
Moi,

463
00:12:57.566 --> 00:12:58.047
je sais,

464
00:12:58.847 --> 00:13:00.469
si je fais tout le temps la même chose tous les jours,

465
00:13:00.470 --> 00:13:01.409
mais je pleure,

466
00:13:01.410 --> 00:13:01.710
en fait.

467
00:13:02.790 --> 00:13:03.291
Je me fan,

468
00:13:03.292 --> 00:13:03.551
en fait.

469
00:13:04.131 --> 00:13:04.252
Moi,

470
00:13:04.272 --> 00:13:05.513
je vois le jaune comme une fleur.

471
00:13:05.813 --> 00:13:05.953
Donc,

472
00:13:06.013 --> 00:13:07.214
qu'est-ce qui peut l'empêcher de faner ?

473
00:13:07.334 --> 00:13:09.296
C'est justement de lui rajouter de la nouveauté,

474
00:13:11.277 --> 00:13:12.098
peut-être du fun,

475
00:13:12.138 --> 00:13:13.019
des côtés ludiques.

476
00:13:13.899 --> 00:13:14.360
Le jaune,

477
00:13:14.440 --> 00:13:14.880
c'est celui...

478
00:13:15.280 --> 00:13:20.905
On va l'envoyer faire du lobbying ou du networking pour sa boîte ou pour son service.

479
00:13:21.485 --> 00:13:21.745
On va...

480
00:13:24.511 --> 00:13:38.417
c'est lui qui peut prendre la parole assez facilement sur des sujets il a un côté aussi challenge le rouge pas de la même façon j'ai envie de montrer que j'ai réussi parce que

481
00:13:38.577 --> 00:13:50.102
je m'identifie à cette réussite le jaune c'est plus pour c'est le fun j'ai envie d'être sur le devant de la scène j'ai envie qu'on me voit j'ai envie de faire un peu ma star

482
00:13:51.186 --> 00:13:51.366
Voilà,

483
00:13:51.426 --> 00:13:52.667
donc c'est de l'alimenter,

484
00:13:52.707 --> 00:13:53.067
en fait,

485
00:13:53.147 --> 00:13:53.908
à partir de ça,

486
00:13:54.048 --> 00:13:55.208
et toujours créer du lien,

487
00:13:56.669 --> 00:13:59.291
prévoir des moments très informels avec le jaune,

488
00:13:59.311 --> 00:14:00.711
où on va parler d'autres choses.

489
00:14:01.212 --> 00:14:01.352
Alors,

490
00:14:01.392 --> 00:14:01.652
bien sûr,

491
00:14:01.672 --> 00:14:02.592
ça demande à le cadrer,

492
00:14:02.873 --> 00:14:05.934
il ne faut pas le laisser non plus complètement se disperser,

493
00:14:05.974 --> 00:14:07.095
mais c'est un savant mélange,

494
00:14:07.096 --> 00:14:07.395
en fait.

495
00:14:07.795 --> 00:14:10.257
Un savant mélange entre je te pose un cadre,

496
00:14:10.297 --> 00:14:10.877
et en même temps,

497
00:14:10.878 --> 00:14:11.637
je crée un lien.

498
00:14:12.898 --> 00:14:13.599
Parce que le jaune,

499
00:14:13.659 --> 00:14:14.779
dès lors qu'on a créé un lien,

500
00:14:14.799 --> 00:14:16.000
c'est quelqu'un qui est très loyal,

501
00:14:16.120 --> 00:14:17.020
qui est très fidèle,

502
00:14:17.100 --> 00:14:17.581
et tu vois,

503
00:14:17.681 --> 00:14:19.262
qui peut...

504
00:14:20.706 --> 00:14:23.488
qui peut déplacer des montagnes pour son manager si le lien est créé.

505
00:14:23.728 --> 00:14:25.229
Il a besoin d'amour,

506
00:14:25.609 --> 00:14:26.030
le jaune.

507
00:14:26.310 --> 00:14:27.070
Il a besoin d'amour.

508
00:14:27.631 --> 00:14:29.872
D'émotion et de reconnaissance.

509
00:14:30.513 --> 00:14:30.733
Surtout,

510
00:14:30.753 --> 00:14:32.074
il faut donner la reconnaissance.

511
00:14:32.874 --> 00:14:35.716
Il ne faut pas hésiter à aller dans des compliments,

512
00:14:35.736 --> 00:14:36.697
dans des félicitations.

513
00:14:37.898 --> 00:14:38.358
Pour le jaune,

514
00:14:38.418 --> 00:14:39.699
c'est un carburant pour eux,

515
00:14:39.879 --> 00:14:40.219
clairement,

516
00:14:40.220 --> 00:14:40.680
à ce niveau-là.

517
00:14:40.880 --> 00:14:41.260
C'est clair.

518
00:14:41.640 --> 00:14:44.262
Et pour rebondir sur ce que tu disais sur le micromanagement,

519
00:14:44.282 --> 00:14:47.684
ça me fait penser à quelqu'un qui était dans Manager 360 et qui,

520
00:14:48.825 --> 00:14:48.985
elle,

521
00:14:49.045 --> 00:14:49.866
était plus bleue.

522
00:14:50.146 --> 00:14:51.507
et qui devait manager un jaune.

523
00:14:52.308 --> 00:14:52.828
Et elle disait,

524
00:14:52.848 --> 00:14:53.549
mais je ne comprends pas,

525
00:14:53.629 --> 00:14:55.611
il est très bon quand il est sur le terrain,

526
00:14:55.671 --> 00:14:56.872
en contact avec nos clients.

527
00:14:56.873 --> 00:14:57.132
Mais alors,

528
00:14:57.232 --> 00:15:00.935
dès qu'il a sa journée au bureau à faire tous ses comptes rendus de visite et tout,

529
00:15:01.576 --> 00:15:01.696
là,

530
00:15:01.716 --> 00:15:02.877
je sens que je le perds,

531
00:15:03.277 --> 00:15:04.498
qu'il n'y arrive pas,

532
00:15:04.558 --> 00:15:06.199
il ne nous range jamais les dossiers quand il faut,

533
00:15:06.200 --> 00:15:07.480
il ne les range jamais là où il faut,

534
00:15:07.561 --> 00:15:09.582
alors que toutes les nanas administratives sont des bleus.

535
00:15:10.243 --> 00:15:11.544
Il nous fait péter un câble et tout.

536
00:15:12.204 --> 00:15:12.885
Et je lui avais dit,

537
00:15:14.206 --> 00:15:14.867
mais Catherine,

538
00:15:14.947 --> 00:15:16.088
il ne faut pas que tu manages comme ça,

539
00:15:16.128 --> 00:15:16.468
parce que là,

540
00:15:16.508 --> 00:15:16.828
pour lui,

541
00:15:16.988 --> 00:15:18.109
c'est lui faire entrer...

542
00:15:19.030 --> 00:15:20.031
un rond dans un carré,

543
00:15:20.651 --> 00:15:21.111
il ne peut pas.

544
00:15:21.452 --> 00:15:22.952
Il ne peut pas faire des comptes rendus,

545
00:15:23.493 --> 00:15:26.074
il ne peut pas le rendre à la perfection comme vous l'attendez.

546
00:15:27.155 --> 00:15:27.675
À la limite,

547
00:15:27.695 --> 00:15:29.216
il pourrait faire des comptes rendus oraux.

548
00:15:29.997 --> 00:15:30.757
Oui,

549
00:15:30.917 --> 00:15:31.278
tout à fait.

550
00:15:31.279 --> 00:15:32.518
Il pourrait s'enregistrer,

551
00:15:32.558 --> 00:15:33.399
faire des comptes rendus,

552
00:15:33.459 --> 00:15:36.981
quitte à ce que quelqu'un dicte ou maintenant avec l'IA,

553
00:15:37.041 --> 00:15:37.922
on peut faire plein de choses.

554
00:15:38.462 --> 00:15:39.002
Mais à la limite,

555
00:15:39.003 --> 00:15:39.343
à l'oral,

556
00:15:39.363 --> 00:15:41.804
ça passerait mieux parce que c'est aussi un profil de l'oralité,

557
00:15:41.844 --> 00:15:42.204
le jaune.

558
00:15:43.245 --> 00:15:43.505
Et voilà,

559
00:15:43.745 --> 00:15:43.866
ça...

560
00:15:44.746 --> 00:15:45.386
Comme tu disais,

561
00:15:45.387 --> 00:15:46.827
il va tout voir comme une contrainte,

562
00:15:46.887 --> 00:15:47.467
ce profil-là,

563
00:15:47.587 --> 00:15:49.048
dès que le cadre est trop fort.

564
00:15:50.489 --> 00:15:50.609
Donc,

565
00:15:50.629 --> 00:15:51.069
il faut trouver,

566
00:15:51.369 --> 00:15:51.909
comme tu disais,

567
00:15:51.910 --> 00:15:54.831
le subtil équilibre entre du cadre,

568
00:15:54.851 --> 00:15:56.471
mais sans tomber dans le micromanagement.

569
00:15:57.432 --> 00:16:01.974
Parce que c'est un profil qui n'est pas fait pour remplir des process de A à Z à la casse près.

570
00:16:02.294 --> 00:16:02.694
Pas du tout.

571
00:16:02.914 --> 00:16:03.394
Et j'aime bien,

572
00:16:03.454 --> 00:16:03.735
tu vois,

573
00:16:03.775 --> 00:16:04.415
ton exemple,

574
00:16:04.475 --> 00:16:07.116
parce qu'il ne range pas les papiers au bon endroit.

575
00:16:07.396 --> 00:16:10.858
C'est-à-dire qu'il ne le fait même pas exprès,

576
00:16:10.898 --> 00:16:11.178
en fait.

577
00:16:11.819 --> 00:16:13.881
C'est juste que ça ne rentre pas dans son schéma de pensée.

578
00:16:13.982 --> 00:16:15.564
C'est un truc qu'il n'imprime pas,

579
00:16:15.624 --> 00:16:16.265
quelque part.

580
00:16:16.325 --> 00:16:16.565
C'est ça.

581
00:16:16.846 --> 00:16:16.986
Donc,

582
00:16:17.006 --> 00:16:17.847
il ne le fait pas exprès.

583
00:16:17.887 --> 00:16:18.608
Il veut bien faire,

584
00:16:18.628 --> 00:16:19.049
je suis sûre,

585
00:16:19.050 --> 00:16:20.671
de vouloir ranger les dossiers au bon endroit.

586
00:16:21.452 --> 00:16:21.652
Mais...

587
00:16:23.091 --> 00:16:23.812
Ce n'est pas un truc...

588
00:16:24.212 --> 00:16:26.654
Il y a une capacité...

589
00:16:26.774 --> 00:16:28.276
Ce n'est pas dans sa nature.

590
00:16:28.556 --> 00:16:31.538
Il y a un manque de capacité par rapport à ça,

591
00:16:32.499 --> 00:16:32.1000
d'ordre,

592
00:16:33.801 --> 00:16:34.421
vraiment d'ordre.

593
00:16:36.503 --> 00:16:40.847
Et c'est vrai que ça peut faire péter des plombs quand on m'allège des fois à ce genre de profil et que nous,

594
00:16:40.848 --> 00:16:41.427
on n'est pas jaune.

595
00:16:41.988 --> 00:16:45.191
Mais pensez bien que des fois,

596
00:16:45.192 --> 00:16:49.895
on doit trouver de la souplesse dans les process ou certaines choses parce qu'on va...

597
00:16:50.411 --> 00:16:54.673
perdre une énergie folle à vouloir les faire entrer dans les cases pour lesquelles ils ne sont pas faits.

598
00:16:55.334 --> 00:16:55.674
En tout cas,

599
00:16:55.675 --> 00:16:56.995
ils ne sont pas faits pour entrer dans ces cases-là.

600
00:16:57.535 --> 00:16:58.115
Donc effectivement,

601
00:16:58.175 --> 00:17:03.278
c'est assouplir un peu les règles sans laisser libre ou court non plus à n'importe quoi.

602
00:17:03.458 --> 00:17:04.539
Mais des fois,

603
00:17:04.540 --> 00:17:07.320
on est obligé d'assouplir quand on a un jeune dans son équipe par rapport à ça.

604
00:17:07.921 --> 00:17:08.041
Ok.

605
00:17:09.262 --> 00:17:14.044
Est-ce que tu as autre chose à dire sur les jeunes avant qu'on se quitte pour cet épisode de cette semaine ?

606
00:17:14.604 --> 00:17:15.405
Je pense que voilà,

607
00:17:15.505 --> 00:17:16.866
le jeune,

608
00:17:17.066 --> 00:17:17.986
son émotion primaire,

609
00:17:18.026 --> 00:17:18.667
c'est la joie.

610
00:17:18.668 --> 00:17:19.047
à ce temps-là.

611
00:17:19.107 --> 00:17:20.328
peut-être qu'on ne l'a pas cité.

612
00:17:20.928 --> 00:17:21.989
L'émotion principale,

613
00:17:21.990 --> 00:17:22.369
en tout cas,

614
00:17:22.409 --> 00:17:23.429
qui se dégage du jaune,

615
00:17:23.890 --> 00:17:24.450
c'est la joie.

616
00:17:25.130 --> 00:17:26.891
Et c'est d'incarner,

617
00:17:27.051 --> 00:17:28.032
comme on le disait pour le rouge,

618
00:17:28.033 --> 00:17:29.853
d'incarner ce profil à fond.

619
00:17:30.253 --> 00:17:30.593
Le jaune,

620
00:17:30.613 --> 00:17:32.834
c'est quelqu'un qui apporte aussi beaucoup dans une équipe,

621
00:17:32.875 --> 00:17:33.655
qui stimule.

622
00:17:34.976 --> 00:17:36.476
Si vous avez un jaune dans votre équipe,

623
00:17:36.497 --> 00:17:39.338
c'est aussi un bon allié pour créer de la cohésion.

624
00:17:39.778 --> 00:17:39.998
Donc ça,

625
00:17:40.018 --> 00:17:42.800
c'est important aussi de le repérer et de se dire,

626
00:17:43.981 --> 00:17:48.283
peut-être que je peux aussi m'aider de profil jaune pour créer cette cohésion dans mon équipe.

627
00:17:49.344 --> 00:17:52.165
du coup ça sera le mot de la fin pour cet épisode là,

628
00:17:52.225 --> 00:18:09.756
merci Elodie merci à vous du coup de nous avoir écouté et on se retrouve la semaine prochaine pour étudier le profil vert je sais qu'il y en a beaucoup dans mon audience donc je sais qu'il va plaire cet épisode sur les profils verts le profil stable pour continuer cette série de l'été sur le disque merci à toi Christelle et à la semaine prochaine à la semaine prochaine,

629
00:18:09.776 --> 00:18:14.019
au revoir je te remercie d'avoir écouté cet épisode jusqu'au bout

630
00:18:14.355 --> 00:18:15.196
Si tu l'as apprécié,

631
00:18:15.376 --> 00:18:19.301
je t'invite à t'abonner sur ta plateforme préférée et à me laisser un commentaire 5 étoiles.

632
00:18:19.742 --> 00:18:23.026
On se retrouve au prochain épisode pour parler management et leadership.