WEBVTT

1
00:00:05.112 --> 00:00:05.392
M2T,

2
00:00:05.853 --> 00:00:07.654
 le podcast du management de transition.

3
00:00:09.374 --> 00:00:10.335
Bienvenue sur M2T,

4
00:00:10.435 --> 00:00:12.716
 le podcast dédié au management de transition.

5
00:00:13.777 --> 00:00:15.158
 Le management de transition,

6
00:00:15.538 --> 00:00:17.299
 c'est bien plus qu'un métier en plein essor.

7
00:00:18.419 --> 00:00:24.143
 C'est faire appel à un manager expérimenté qui saura retourner une situation impossible et rétablir la performance.

8
00:00:25.183 --> 00:00:27.825
 Si le management de transition est un métier qui te parle,

9
00:00:28.185 --> 00:00:29.105
 que tu sois débutant,

10
00:00:29.366 --> 00:00:29.826
 confirmé,

11
00:00:30.286 --> 00:00:32.747
 manager ou entreprise de management de transition,

12
00:00:33.088 --> 00:00:33.548
 abonne-toi.

13
00:00:34.656 --> 00:00:36.677
 Si cet épisode ou ce webinaire te plaît,

14
00:00:37.017 --> 00:00:37.557
 partage-le,

15
00:00:37.918 --> 00:00:38.298
 tague-le,

16
00:00:38.638 --> 00:00:41.979
 et n'hésite pas à lui décerner 5 étoiles sur ton site de podcast.

17
00:00:44.060 --> 00:00:45.361
 Bienvenue sur M2T,

18
00:00:45.621 --> 00:00:47.562
 le podcast du management de transition.

19
00:00:48.182 --> 00:00:50.423
 Retrouvez Élodie Loing et Vincent Potel,

20
00:00:51.003 --> 00:00:53.544
 tous les deux directeurs généraux de transition expérimentés.

21
00:00:54.085 --> 00:00:54.625
 Ensemble,

22
00:00:54.965 --> 00:00:57.126
 ils vous invitent à partager le webinaire intitulé

23
00:00:58.967 --> 00:01:01.008
 Comment enrichir sa mission de transition

24
00:01:05.792 --> 00:01:06.833
Bonsoir à tous,

25
00:01:07.814 --> 00:01:14.659
 on est ravis avec Elodie de vous accueillir pour ce webinaire consacré à comment enrichir votre intermission.

26
00:01:15.640 --> 00:01:16.261
 Juste avant,

27
00:01:16.401 --> 00:01:18.662
 on va se présenter rapidement pour ceux qui ne nous connaissent pas.

28
00:01:20.224 --> 00:01:21.285
 Je suis Vincent Botel,

29
00:01:21.665 --> 00:01:23.687
 DG de Transition depuis

30
00:01:24.107 --> 00:01:24.567
 11 ans,

31
00:01:27.009 --> 00:01:30.312
 spécialisé en retournement et restructuration.

32
00:01:31.173 --> 00:01:33.775
 Je suis ravi de partager cette présentation avec Elodie,

33
00:01:33.835 --> 00:01:34.455
 donc Elodie,

34
00:01:34.455 --> 00:01:35.276
 je te laisse te présenter.

35
00:01:36.188 --> 00:01:36.808
Elodie Loing,

36
00:01:37.068 --> 00:01:39.529
 directrice générale de Transition également,

37
00:01:39.569 --> 00:01:41.730
 en fait je préfère même dire de Transformation,

38
00:01:42.730 --> 00:01:43.770
 dans le retournement,

39
00:01:43.970 --> 00:01:47.832
 dans la gestion de crise et les restructurations également.

40
00:01:48.172 --> 00:01:48.672
 Donc en fait,

41
00:01:48.752 --> 00:01:49.372
 Vincent et moi,

42
00:01:49.452 --> 00:01:51.613
 on est un petit peu le ying et le yang.

43
00:01:53.573 --> 00:01:57.455
 Et nous allons parler ce soir des joies de l'intermission,

44
00:01:58.035 --> 00:02:02.036
 qui peuvent être parfois ressenties comme une période de stress.

45
00:02:03.353 --> 00:02:04.153
 et même par nous,

46
00:02:04.594 --> 00:02:05.274
 rassurez-vous,

47
00:02:05.394 --> 00:02:06.755
 on est tous à la même enseigne.

48
00:02:07.276 --> 00:02:07.916
 Et l'idée,

49
00:02:08.036 --> 00:02:15.603
 c'est d'échanger avec vous ce soir pour voir ensemble comment cette période d'intermission peut devenir active,

50
00:02:15.683 --> 00:02:19.646
 proactive et pleine d'opportunités pour les uns et les autres,

51
00:02:19.666 --> 00:02:20.467
 surtout pour soi-même.

52
00:02:23.149 --> 00:02:23.689
Tout à fait.

53
00:02:24.049 --> 00:02:24.350
 Alors,

54
00:02:25.331 --> 00:02:31.856
 on vous propose trois parties pour ce sujet qui est fort intéressant.

55
00:02:32.908 --> 00:02:36.691
 On est effectivement dans une période qui est un peu tendue,

56
00:02:37.051 --> 00:02:39.053
 donc nous sommes nombreux en intermission.

57
00:02:40.153 --> 00:02:43.075
 Et le premier constat,

58
00:02:43.836 --> 00:02:46.498
 que fait-on pendant cette période d'intermission ?

59
00:02:49.680 --> 00:02:50.020
 Elodie ?

60
00:02:50.180 --> 00:02:51.101
Continue Vincent,

61
00:02:51.101 --> 00:02:55.404
 que fais-tu pendant cette période d'intermission ?

62
00:02:55.824 --> 00:02:57.045
Pour lancer les trois parties,

63
00:02:57.865 --> 00:02:59.046
 la première chose qui est importante,

64
00:02:59.066 --> 00:03:00.307
 c'est de se reposer,

65
00:03:00.367 --> 00:03:01.308
 de se ressourcer.

66
00:03:01.900 --> 00:03:03.221
 On va le développer juste après.

67
00:03:04.041 --> 00:03:05.582
 La deuxième partie,

68
00:03:05.682 --> 00:03:07.502
 c'est profiter pour réseauter,

69
00:03:08.023 --> 00:03:13.325
 développer tant vos réseaux sociaux que vos réseaux réels,

70
00:03:14.725 --> 00:03:18.507
 prendre contact auprès d'anciens collègues,

71
00:03:18.947 --> 00:03:23.889
 auprès d'anciens présidents que vous avez côtoyés,

72
00:03:24.749 --> 00:03:26.130
 auprès de conseils,

73
00:03:26.150 --> 00:03:26.930
 d'experts,

74
00:03:26.930 --> 00:03:27.390
 d'avocats,

75
00:03:27.410 --> 00:03:27.530
 etc.

76
00:03:27.971 --> 00:03:28.711
 On va y revenir.

77
00:03:29.411 --> 00:03:29.891
 Et puis,

78
00:03:30.392 --> 00:03:31.152
 troisième chose,

79
00:03:31.636 --> 00:03:32.156
 Bien sûr,

80
00:03:32.637 --> 00:03:35.339
 penser à ses temps pour se former.

81
00:03:36.159 --> 00:03:36.459
 Alors,

82
00:03:36.660 --> 00:03:37.480
 ce que je propose,

83
00:03:37.840 --> 00:03:38.361
 tout de suite,

84
00:03:38.441 --> 00:03:41.263
 on rentre dans le sujet,

85
00:03:41.983 --> 00:03:42.484
 le repos.

86
00:03:44.265 --> 00:03:45.366
Bien mérité du guerrier,

87
00:03:45.526 --> 00:03:46.086
 le repos.

88
00:03:46.286 --> 00:03:46.887
 Et en fait,

89
00:03:48.068 --> 00:03:48.188
 moi,

90
00:03:48.228 --> 00:03:50.309
 je démarre là une intermission.

91
00:03:50.649 --> 00:03:50.910
 Donc,

92
00:03:51.250 --> 00:03:52.511
 bien placé pour en parler.

93
00:03:52.931 --> 00:03:53.912
 On termine une mission,

94
00:03:54.012 --> 00:03:54.612
 on est fatigué.

95
00:03:55.653 --> 00:03:57.194
 Il faut se reposer.

96
00:03:57.955 --> 00:03:59.756
 Il m'est arrivé d'enchaîner des missions.

97
00:04:00.216 --> 00:04:01.457
 concours de circonstances.

98
00:04:02.437 --> 00:04:03.918
 Et je n'ai pas pris le temps de me reposer.

99
00:04:04.018 --> 00:04:05.838
 Je peux vous dire qu'à la fin de la deuxième,

100
00:04:05.878 --> 00:04:06.899
 j'étais sur les rotules.

101
00:04:07.399 --> 00:04:07.659
 Et toi,

102
00:04:07.719 --> 00:04:08.099
 Vincent ?

103
00:04:09.800 --> 00:04:10.180
Écoute,

104
00:04:10.981 --> 00:04:13.922
 retour d'expérience aussi très pragmatique.

105
00:04:14.542 --> 00:04:15.202
 Pendant 11 ans,

106
00:04:15.222 --> 00:04:21.525
 j'ai enchaîné l'émission et j'ai eu la chance d'avoir de nombreuses sollicitations et des intermissions qui étaient très courtes,

107
00:04:21.645 --> 00:04:22.625
 de l'ordre de trois semaines.

108
00:04:24.166 --> 00:04:24.486
 Et là,

109
00:04:24.806 --> 00:04:25.346
 cette année,

110
00:04:25.987 --> 00:04:28.048
 j'ai terminé au début de l'année,

111
00:04:28.068 --> 00:04:28.928
 au premier trimestre.

112
00:04:30.012 --> 00:04:32.134
 Et j'ai mon corps qui m'a dit,

113
00:04:32.434 --> 00:04:32.974
 Monsieur Pottel,

114
00:04:32.994 --> 00:04:33.835
 il faudrait vous arrêter.

115
00:04:34.135 --> 00:04:34.315
 Donc,

116
00:04:34.415 --> 00:04:37.717
 j'ai commencé mon intermission par un blocage du dos.

117
00:04:39.359 --> 00:04:42.921
 Et je pense que c'était un signe… On parle de signaux faibles dans nos missions,

118
00:04:43.461 --> 00:04:43.722
 mais là,

119
00:04:43.822 --> 00:04:47.825
 c'était un signal faible naturel qui m'a dit,

120
00:04:48.145 --> 00:04:49.165
 Ça serait bien de se reposer.

121
00:04:49.205 --> 00:04:49.346
 Donc,

122
00:04:49.486 --> 00:04:55.270
 ça m'a fait un grand bien de prendre un petit peu soin de soi parce que définitivement,

123
00:04:55.290 --> 00:04:56.851
 je n'aurais pas pu retourner en mission.

124
00:04:58.632 --> 00:05:00.992
 tout de suite avec la même...

125
00:05:01.818 --> 00:05:02.378
 Fraîcheur,

126
00:05:02.738 --> 00:05:04.239
 en tout cas le même dynamisme.

127
00:05:04.999 --> 00:05:06.260
C'est intéressant ce que tu dis Vincent,

128
00:05:06.300 --> 00:05:09.721
 parce que moi j'ai remarqué de mon côté qu'en mission je ne suis jamais malade.

129
00:05:10.562 --> 00:05:13.203
 On dirait que le corps nous dit qu'on n'a pas les moyens d'être malade,

130
00:05:13.263 --> 00:05:13.863
 donc on ne l'est pas.

131
00:05:14.263 --> 00:05:15.664
 Et dès qu'arrive l'intermission,

132
00:05:15.964 --> 00:05:17.424
 tout nous tombe dessus en cascade.

133
00:05:18.265 --> 00:05:19.505
 Je fais des crises d'asthme,

134
00:05:19.705 --> 00:05:20.826
 on a la crève,

135
00:05:21.266 --> 00:05:21.406
 etc.

136
00:05:22.086 --> 00:05:24.887
 Et donc il faut savoir que ces périodes d'intermission,

137
00:05:25.308 --> 00:05:26.088
 le corps nous dit,

138
00:05:26.608 --> 00:05:29.389
 je peux me payer le luxe d'être malade,

139
00:05:29.549 --> 00:05:30.630
 donc on y va gaiement.

140
00:05:31.722 --> 00:05:38.088
 J'ai décidé maintenant de prendre des vitamines au moment où j'allais commencer l'intermission.

141
00:05:38.868 --> 00:05:41.250
Une autre façon de prendre des vitamines,

142
00:05:42.311 --> 00:05:42.772
 bien sûr,

143
00:05:42.852 --> 00:05:44.053
 c'est de faire du sport,

144
00:05:44.953 --> 00:05:45.694
 de s'aérer,

145
00:05:47.175 --> 00:05:48.056
 de changer,

146
00:05:49.057 --> 00:05:49.937
 de s'aérer l'esprit,

147
00:05:50.378 --> 00:05:55.702
 parce que c'est important aussi de ne pas être tout le temps concentré sur l'émission.

148
00:05:56.142 --> 00:05:58.725
 On sait tous que lors d'émissions,

149
00:05:58.845 --> 00:06:00.206
 on est extrêmement sollicité.

150
00:06:00.842 --> 00:06:02.763
 Ça demande de la tension,

151
00:06:03.023 --> 00:06:03.963
 parfois de la pression,

152
00:06:05.704 --> 00:06:06.484
 beaucoup de stress.

153
00:06:06.965 --> 00:06:08.505
 Et c'est ces moments qui sont importants,

154
00:06:08.946 --> 00:06:11.787
 donc de se ressourcer sur toutes ces formes.

155
00:06:11.847 --> 00:06:14.248
 Donc ressourcer l'esprit,

156
00:06:15.288 --> 00:06:16.169
 reposer le corps,

157
00:06:16.609 --> 00:06:18.590
 profiter de refaire du sport quand on n'a pas le temps.

158
00:06:19.070 --> 00:06:19.190
 Moi,

159
00:06:19.230 --> 00:06:20.150
 je sais que malheureusement,

160
00:06:20.210 --> 00:06:20.971
 quand je suis en mission,

161
00:06:22.571 --> 00:06:26.993
 je néglige un peu le côté de prendre soin de moi.

162
00:06:27.494 --> 00:06:27.774
 Donc ça,

163
00:06:27.814 --> 00:06:28.554
 c'est vraiment important.

164
00:06:29.682 --> 00:06:30.883
Il se passe une chose aussi,

165
00:06:31.423 --> 00:06:32.483
 c'est qu'à la fin d'une mission,

166
00:06:32.543 --> 00:06:35.045
 il peut arriver ce que moi j'appelle le mission blues,

167
00:06:35.545 --> 00:06:40.427
 c'est-à-dire le coup dur après toute cette période extrêmement dense et active,

168
00:06:40.447 --> 00:06:41.247
 comme tu le dis Vincent,

169
00:06:41.627 --> 00:06:46.710
 qu'on se retrouve avec la sensation d'un vide et qui est une mini-déprime en fait.

170
00:06:47.530 --> 00:06:47.970
 Et donc moi,

171
00:06:48.070 --> 00:06:52.512
 j'ai trouvé un moyen de contourner ce risque de mini-déprime,

172
00:06:52.953 --> 00:06:55.954
 c'est d'organiser quelque chose qui est vraiment sympa.

173
00:06:56.722 --> 00:06:58.804
 Juste au moment du début de l'intermission,

174
00:06:58.804 --> 00:06:59.344
 en général,

175
00:06:59.644 --> 00:07:02.746
 j'essaie de faire un voyage en famille ou quelque chose qui me fait vraiment du bien,

176
00:07:02.907 --> 00:07:04.207
 une cure de bien-être,

177
00:07:04.908 --> 00:07:06.649
 une formation sympathique,

178
00:07:06.669 --> 00:07:07.109
 enfin bon bref,

179
00:07:07.169 --> 00:07:09.411
 quelque chose qui fait qu'à la fin de la mission,

180
00:07:09.531 --> 00:07:11.152
 je ne vais pas sentir cette période de vide.

181
00:07:11.432 --> 00:07:11.552
 Toi,

182
00:07:12.033 --> 00:07:12.913
 tu la sens Vincent ?

183
00:07:14.475 --> 00:07:14.595
Oui,

184
00:07:14.715 --> 00:07:15.155
 tout à fait.

185
00:07:15.395 --> 00:07:18.657
 C'est ce que j'allais rebondir sur ton intervention.

186
00:07:19.358 --> 00:07:20.579
 Quand on est en mission,

187
00:07:20.639 --> 00:07:21.479
 on est sollicité,

188
00:07:21.720 --> 00:07:24.281
 on est souvent le centre de la transformation,

189
00:07:24.341 --> 00:07:25.082
 du retournement.

190
00:07:26.751 --> 00:07:28.833
 On a un planning qui est chargé,

191
00:07:29.053 --> 00:07:31.235
 le téléphone qui sonne tout le temps.

192
00:07:31.955 --> 00:07:32.816
 Et effectivement,

193
00:07:32.816 --> 00:07:34.818
 à partir du moment où on quitte la mission,

194
00:07:35.358 --> 00:07:37.720
 il peut y avoir parfois des sentiments d'isolement,

195
00:07:38.061 --> 00:07:39.102
 de perte de confiance,

196
00:07:40.363 --> 00:07:41.363
 de se poser des questions,

197
00:07:41.363 --> 00:07:42.144
 de se remettre en cause.

198
00:07:42.825 --> 00:07:46.908
 Et c'est important justement d'avoir ce temps de repos,

199
00:07:47.128 --> 00:07:48.109
 cette cédure comme tu parles,

200
00:07:48.229 --> 00:07:49.190
 qui peut être un voyage,

201
00:07:49.230 --> 00:07:50.411
 qui peut être un projet,

202
00:07:50.451 --> 00:07:51.432
 ça peut être du bricolage.

203
00:07:54.162 --> 00:08:03.928
 améliorer son intérieur ou en tout cas avoir un milestone pour pouvoir se dire qu'on a un point fixe pour garder le rythme.

204
00:08:04.849 --> 00:08:05.369
 Effectivement.

205
00:08:07.711 --> 00:08:07.951
 Alors,

206
00:08:09.031 --> 00:08:12.153
 si on passait à quelque chose d'un petit peu plus punchy,

207
00:08:13.294 --> 00:08:18.357
 ce temps de l'intermission est important aussi pour réseauter.

208
00:08:21.372 --> 00:08:21.732
 Réseauté,

209
00:08:21.792 --> 00:08:22.212
 bien sûr.

210
00:08:22.392 --> 00:08:22.693
 Alors moi,

211
00:08:23.213 --> 00:08:24.695
 à chaque épisode,

212
00:08:24.715 --> 00:08:33.323
 je vous parle de tout l'amour que je peux avoir pour LinkedIn parce que c'est un moyen extraordinaire de communication,

213
00:08:33.843 --> 00:08:34.524
 d'échange,

214
00:08:34.884 --> 00:08:35.945
 de prise de contact,

215
00:08:36.085 --> 00:08:41.730
 de pouvoir participer et partager ses victoires,

216
00:08:42.231 --> 00:08:42.691
 ses missions.

217
00:08:43.132 --> 00:08:44.493
 Et il y a toujours à l'idée que...

218
00:08:45.554 --> 00:08:47.094
 quand on aborde LinkedIn,

219
00:08:47.254 --> 00:08:50.735
 souvent on peut avoir un sentiment d'usurpation ou de ne pas être intéressant.

220
00:08:51.296 --> 00:08:57.017
 Essayez de commencer à faire des commentaires sur des posts et à partager vos compétences.

221
00:08:57.617 --> 00:08:58.337
 Qu'est-ce que tu en penses,

222
00:08:58.337 --> 00:08:58.658
 Élodie ?

223
00:08:58.878 --> 00:09:00.758
Je trouve que c'est un excellent conseil.

224
00:09:01.338 --> 00:09:01.618
 Moi aussi,

225
00:09:01.618 --> 00:09:02.118
 au départ,

226
00:09:02.138 --> 00:09:05.179
 j'avais un petit peu peur de m'exposer sur LinkedIn.

227
00:09:06.320 --> 00:09:07.180
 Et petit à petit,

228
00:09:07.220 --> 00:09:09.060
 en faisant d'abord ce qu'on appelle de la curation,

229
00:09:09.160 --> 00:09:10.821
 c'est-à-dire en faisant des commentaires,

230
00:09:11.161 --> 00:09:12.501
 en repartageant des posts,

231
00:09:13.221 --> 00:09:15.082
 sachez aussi que ça vous donne de la visibilité.

232
00:09:15.686 --> 00:09:17.367
 Donc plutôt que juste liker,

233
00:09:17.827 --> 00:09:21.529
 quand vous voyez un post qui vaut la peine d'être partagé ou commenté,

234
00:09:22.129 --> 00:09:25.110
 mettez un petit mot parce qu'en fait le petit mot qu'on reçoit,

235
00:09:25.270 --> 00:09:25.851
 Vincent et moi,

236
00:09:25.911 --> 00:09:28.872
 et je sais que tu as répondu à ces petits post aussi,

237
00:09:29.332 --> 00:09:31.353
 c'est ce qui nous donne envie de partager encore davantage.

238
00:09:31.653 --> 00:09:32.454
 On se sent pas seul,

239
00:09:32.954 --> 00:09:33.454
 on échange,

240
00:09:33.454 --> 00:09:34.054
 on rebondit,

241
00:09:34.775 --> 00:09:40.977
 parfois même on entame des conversations avec des gens qu'on ne connaît pas et un jour on se dit mais c'est super intéressant ce que tu fais,

242
00:09:41.477 --> 00:09:42.258
 prenons un café.

243
00:09:42.678 --> 00:09:44.880
 Donc on passe du virtuel au réel.

244
00:09:45.381 --> 00:09:46.342
 Et donc LinkedIn,

245
00:09:46.342 --> 00:09:48.404
 ce n'est pas quelque chose qui est juste dans les nubes.

246
00:09:48.404 --> 00:09:48.704
 En fait,

247
00:09:48.804 --> 00:09:50.105
 c'est vraiment réel.

248
00:09:50.165 --> 00:09:51.547
 On a fait de belles rencontres,

249
00:09:51.927 --> 00:09:53.909
 tu peux en témoigner peut-être aussi,

250
00:09:56.071 --> 00:09:56.992
 sur ce réseau social.

251
00:09:58.774 --> 00:09:59.074
Ok.

252
00:10:00.235 --> 00:10:01.997
 Je dis souvent en rigolant que quand on a...

253
00:10:03.109 --> 00:10:05.211
 une grosse communauté sur LinkedIn,

254
00:10:05.311 --> 00:10:06.131
 sur les réseaux sociaux,

255
00:10:06.171 --> 00:10:07.792
 c'est un petit peu comme être riche au Monopoly,

256
00:10:08.853 --> 00:10:10.194
 toujours avec un petit peu d'ironie.

257
00:10:10.814 --> 00:10:11.335
 Toutefois,

258
00:10:12.556 --> 00:10:15.798
 vous êtes quelques-uns ce soir à me voir partager.

259
00:10:16.238 --> 00:10:16.358
 Moi,

260
00:10:16.398 --> 00:10:18.259
 j'ai mis un call to action,

261
00:10:18.660 --> 00:10:21.542
 un petit bouton pour prendre rendez-vous et faire un entretien téléphonique.

262
00:10:21.682 --> 00:10:22.582
 Et au jour d'aujourd'hui,

263
00:10:22.662 --> 00:10:27.686
 j'ai dû avoir à peu près entre 400 et 450 contacts de gens que je ne connaissais pas.

264
00:10:28.166 --> 00:10:29.267
 Et c'est là où c'est intéressant,

265
00:10:29.407 --> 00:10:32.149
 où quelque chose qui est finalement virtuel devient réel.

266
00:10:32.797 --> 00:10:34.058
 Et sur ces 400,

267
00:10:34.058 --> 00:10:35.438
 presque 450 calls,

268
00:10:35.918 --> 00:10:36.259
 j'ai eu

269
00:10:36.659 --> 00:10:41.501
 5 calls qui n'étaient pas intéressants et qui ont été écourtés.

270
00:10:41.961 --> 00:10:42.441
 Mais sinon,

271
00:10:42.901 --> 00:10:43.862
 des choses intéressantes,

272
00:10:44.482 --> 00:10:45.082
 des rencontres,

273
00:10:45.122 --> 00:10:47.143
 comme si j'étais à un cocktail,

274
00:10:47.163 --> 00:10:47.823
 à une soirée,

275
00:10:48.624 --> 00:10:49.504
 en train de réseauter.

276
00:10:50.965 --> 00:10:51.345
 Donc ça,

277
00:10:51.805 --> 00:10:52.606
 c'est vraiment intéressant.

278
00:10:53.086 --> 00:10:56.847
 N'hésitez pas à entrer en contact avec des gens qui vous intéressent,

279
00:10:56.847 --> 00:11:00.689
 qui vous inspirent ou qui peuvent vous apporter des informations.

280
00:11:02.326 --> 00:11:03.626
 sur mon réseau LinkedIn.

281
00:11:03.687 --> 00:11:11.291
 J'ai énormément de managers de transition et ça m'intéresse parce que ça permet aussi de voir comment chacun d'entre nous approche le métier,

282
00:11:12.312 --> 00:11:15.374
 d'obtenir des informations sur ce qui se passe dans notre écosystème.

283
00:11:17.095 --> 00:11:17.755
Très juste.

284
00:11:18.135 --> 00:11:18.395
 D'ailleurs,

285
00:11:18.435 --> 00:11:19.456
 merci pour l'inspiration,

286
00:11:19.516 --> 00:11:19.936
 Vincent,

287
00:11:20.016 --> 00:11:24.619
 puisque c'est toi qui m'as donné l'idée de mettre ce petit bouton magique

288
00:11:24.979 --> 00:11:27.281
 Prenez rendez-vous avec moi sur LinkedIn

289
00:11:27.741 --> 00:11:28.401
 Et depuis,

290
00:11:28.961 --> 00:11:29.662
 très régulièrement,

291
00:11:30.202 --> 00:11:33.383
 moi je bloque des créneaux un peu tous les jours,

292
00:11:33.663 --> 00:11:38.464
 de manière à ne pas avoir un agenda surchargé par ces rendez-vous-là,

293
00:11:38.544 --> 00:11:39.925
 mais régulièrement,

294
00:11:40.065 --> 00:11:44.246
 ça nous garde le contact avec des personnes du métier.

295
00:11:45.106 --> 00:11:45.687
 Néanmoins,

296
00:11:46.287 --> 00:11:49.888
 moi je suis encore plus à l'aise avec les contacts de la réalité.

297
00:11:50.028 --> 00:11:50.428
 Aujourd'hui,

298
00:11:50.788 --> 00:11:52.069
 je me suis fait un bien fou.

299
00:11:53.809 --> 00:11:56.290
 à une nouvelle inscription dans un club,

300
00:11:56.390 --> 00:11:56.751
 en fait,

301
00:11:56.971 --> 00:11:58.352
 un club business à Paris.

302
00:11:59.072 --> 00:12:01.313
 Et j'ai eu le plaisir d'aller y déjeuner,

303
00:12:01.393 --> 00:12:03.935
 de me rendre compte qu'il y avait plein de copains,

304
00:12:03.995 --> 00:12:04.635
 copines à moi,

305
00:12:04.875 --> 00:12:05.555
 professionnelles,

306
00:12:05.555 --> 00:12:06.676
 qui faisaient partie de ce club.

307
00:12:06.996 --> 00:12:07.577
 Et je me suis dit,

308
00:12:07.817 --> 00:12:07.957
 ça,

309
00:12:08.177 --> 00:12:10.658
 c'est aussi un moyen de réseauter qui est réel.

310
00:12:11.098 --> 00:12:13.100
 On rencontre du monde dans ces clubs.

311
00:12:13.500 --> 00:12:15.281
 Il y a aussi des petits déjeuners des membres.

312
00:12:15.661 --> 00:12:18.703
 Il y a des tas de choses qu'on peut faire.

313
00:12:19.043 --> 00:12:19.183
 Donc,

314
00:12:19.563 --> 00:12:22.685
 si vous en avez envie et si cela existe aussi,

315
00:12:23.185 --> 00:12:28.089
 Essayez de trouver des clubs où vous rencontrez des personnes qui font soit des activités ou soit des clubs business.

316
00:12:28.169 --> 00:12:30.932
 Je suis sûre que où vous soyez en France,

317
00:12:31.032 --> 00:12:31.713
 il en existe.

318
00:12:34.175 --> 00:12:34.655
Tout à fait,

319
00:12:34.715 --> 00:12:37.117
 puisque retour d'expérience.

320
00:12:37.157 --> 00:12:37.598
 Hier soir,

321
00:12:37.758 --> 00:12:42.522
 j'étais à une soirée de fin d'année pour les DCF,

322
00:12:43.143 --> 00:12:43.663
 pour les nommer.

323
00:12:43.683 --> 00:12:49.188
 C'était sur Marseille et j'ai rencontré une quarantaine de personnes.

324
00:12:49.288 --> 00:12:49.808
 On échange,

325
00:12:49.828 --> 00:12:50.449
 on discute.

326
00:12:51.169 --> 00:12:52.570
 Ça m'a permis d'avoir d'autres contacts,

327
00:12:52.570 --> 00:12:55.910
 de savoir des groupes de chefs d'entreprise,

328
00:12:56.371 --> 00:12:57.391
 des groupes de financiers,

329
00:12:57.411 --> 00:12:59.792
 des groupes d'avocats qui se rassemblent.

330
00:13:00.172 --> 00:13:00.292
 Donc,

331
00:13:00.312 --> 00:13:03.553
 ça enrichit son carnet d'adresses.

332
00:13:04.013 --> 00:13:05.753
 Et on a toujours quelque chose d'intéressant.

333
00:13:07.754 --> 00:13:09.694
 J'insiste bien sur l'usurpateur.

334
00:13:10.194 --> 00:13:14.776
 On a toujours quelque chose d'intéressant à partager avec les personnes qui sont autour de nous.

335
00:13:15.236 --> 00:13:15.476
 Donc,

336
00:13:15.956 --> 00:13:19.257
 n'hésitez pas à vous inscrire.

337
00:13:19.517 --> 00:13:20.478
 à des petits déjeuners,

338
00:13:20.478 --> 00:13:21.219
 à des déjeuners,

339
00:13:21.879 --> 00:13:23.500
 à des dîners ou à des soirées comme ça.

340
00:13:24.801 --> 00:13:25.062
 Hier,

341
00:13:25.122 --> 00:13:25.602
 par exemple,

342
00:13:26.203 --> 00:13:27.844
 on m'expliquait que dans les CCI,

343
00:13:28.545 --> 00:13:34.089
 vous avez souvent la liste de tous les clubs qui sont professionnels.

344
00:13:34.530 --> 00:13:34.710
 Donc,

345
00:13:34.810 --> 00:13:37.492
 allez sur la CCI qui correspond à votre ville,

346
00:13:37.552 --> 00:13:38.593
 votre région,

347
00:13:39.073 --> 00:13:41.155
 et vous avez toute une liste intéressante.

348
00:13:41.495 --> 00:13:41.756
 Et puis,

349
00:13:41.796 --> 00:13:44.198
 vous pouvez piocher en fonction de votre emploi du temps,

350
00:13:44.298 --> 00:13:47.140
 de l'intérêt et de ce que vous voulez apporter à votre réseau.

351
00:13:47.300 --> 00:13:47.420
 Ça,

352
00:13:47.460 --> 00:13:48.141
 c'est très important.

353
00:13:48.929 --> 00:13:49.169
 Après,

354
00:13:49.449 --> 00:13:50.050
 règle d'or,

355
00:13:51.591 --> 00:13:53.512
 il y a un de nos collègues,

356
00:13:53.792 --> 00:13:54.493
 Bruno Rocoplo,

357
00:13:54.593 --> 00:13:55.534
 qui n'arrête pas de le dire,

358
00:13:55.934 --> 00:13:58.436
 on va le paraphraser,

359
00:13:59.136 --> 00:13:59.977
 c'est l'émotion Bruno,

360
00:14:01.898 --> 00:14:04.260
 apportez à votre réseau et votre réseau vous le rendra.

361
00:14:04.560 --> 00:14:05.841
 Rendez service à votre réseau.

362
00:14:06.061 --> 00:14:10.024
 Il faut commencer à rendre service au réseau et après le réseau vous prend service.

363
00:14:10.464 --> 00:14:13.986
 Et c'est de façon très pertinente cette remarque,

364
00:14:14.046 --> 00:14:17.829
 puisqu'on le constate.

365
00:14:18.341 --> 00:14:19.042
 Qu'est-ce que tu en penses,

366
00:14:19.042 --> 00:14:19.842
 Élodie ?

367
00:14:19.902 --> 00:14:22.324
Je vois déjà des cœurs qui apparaissent à côté sur l'écran.

368
00:14:22.744 --> 00:14:23.284
 Je ne peux que...

369
00:14:23.284 --> 00:14:23.985
Ça doit être lui.

370
00:14:25.806 --> 00:14:25.986
Donc,

371
00:14:26.126 --> 00:14:27.267
 on adore ce que tu dis.

372
00:14:27.327 --> 00:14:27.527
 Voilà,

373
00:14:27.587 --> 00:14:28.688
 ils arrivent,

374
00:14:28.728 --> 00:14:29.629
 ils sont multiples.

375
00:14:30.129 --> 00:14:30.249
 Oui,

376
00:14:30.389 --> 00:14:32.411
 je suis tout à fait alignée avec cela.

377
00:14:32.731 --> 00:14:34.072
 Et j'irai même aussi plus loin.

378
00:14:34.352 --> 00:14:37.754
 Soyez à l'initiative de rencontres et croisez vos réseaux.

379
00:14:38.355 --> 00:14:38.815
 Hier soir,

380
00:14:38.975 --> 00:14:41.617
 je suis aussi sortie à Paris,

381
00:14:41.677 --> 00:14:41.817
 moi,

382
00:14:43.218 --> 00:14:47.261
 une soirée très intéressante qui croisait deux de mes réseaux professionnels.

383
00:14:47.521 --> 00:14:51.945
 un réseau d'administrateurs indépendants avec un réseau d'EMT,

384
00:14:52.946 --> 00:14:55.028
 une entreprise de management de transition,

385
00:14:55.409 --> 00:14:57.731
 qui avait pris l'initiative de se rencontrer.

386
00:14:57.951 --> 00:14:58.772
 Je connaissais les uns,

387
00:14:58.752 --> 00:14:59.733
 je connaissais les autres,

388
00:14:59.993 --> 00:15:02.215
 et j'ai pu être aussi facilitatrice,

389
00:15:03.016 --> 00:15:07.481
 et surtout je me sentais dans mon élément ravie de rencontrer ces personnes que j'apprécie,

390
00:15:07.781 --> 00:15:10.243
 qui font partie d'environnements professionnels différents,

391
00:15:10.644 --> 00:15:11.905
 mais qui peuvent créer

392
00:15:12.125 --> 00:15:13.787
 ensemble des synergies gagnantes.

393
00:15:14.007 --> 00:15:14.287
 Et ça,

394
00:15:14.508 --> 00:15:17.531
 c'est assez magique et extraordinaire.

395
00:15:17.711 --> 00:15:19.473
 Je vous remercie pour le petit pouce,

396
00:15:19.933 --> 00:15:21.215
 mais réellement,

397
00:15:21.735 --> 00:15:27.321
 une soirée très riche d'échanges professionnels et amicaux.

398
00:15:29.877 --> 00:15:31.619
Quand on n'a pas le temps de sortir,

399
00:15:31.839 --> 00:15:33.840
 c'est un des axes de réseauté,

400
00:15:34.581 --> 00:15:37.323
 pensez aussi à mettre à jour votre profil LinkedIn.

401
00:15:38.023 --> 00:15:44.928
 Le retour des directeurs de talent des EMT nous le disent régulièrement.

402
00:15:45.208 --> 00:15:46.349
 Une des premières actions,

403
00:15:46.769 --> 00:15:53.354
 c'est d'aller régulièrement voir nos profils respectifs pour prendre notre actualité.

404
00:15:53.894 --> 00:15:57.277
 Donc pensez bien à avoir toujours un profil qui est vendeur.

405
00:15:58.061 --> 00:16:00.622
 utilisez bien la bannière qui est en haut de votre profil.

406
00:16:02.003 --> 00:16:02.683
 C'est une affiche,

407
00:16:02.683 --> 00:16:08.846
 c'est un 4 par 3 qui permet de vous écrivez trois mots sur votre offre de service,

408
00:16:09.326 --> 00:16:10.626
 sur votre cœur de métier,

409
00:16:11.026 --> 00:16:12.347
 sur votre secteur d'activité,

410
00:16:12.727 --> 00:16:12.887
 etc.

411
00:16:13.747 --> 00:16:14.728
 C'est de la communication.

412
00:16:15.288 --> 00:16:15.428
 Donc,

413
00:16:15.488 --> 00:16:27.273
 bien penser sur le haut de votre profil parce qu'il passe très peu de secondes quand ils prennent le temps de balayer tous les profils sur LinkedIn.

414
00:16:27.681 --> 00:16:28.542
 Ils passent très peu de temps,

415
00:16:28.542 --> 00:16:33.145
 donc il faut vraiment avoir quelques lignes d'accroche pour bien capter leur attention.

416
00:16:33.605 --> 00:16:33.865
 N'est-ce pas,

417
00:16:33.885 --> 00:16:34.086
 Élodie ?

418
00:16:34.086 --> 00:16:34.186
 Oui,

419
00:16:34.166 --> 00:16:36.107
et puis sur la rubrique info,

420
00:16:36.327 --> 00:16:36.667
 en fait,

421
00:16:37.048 --> 00:16:37.648
 sur LinkedIn,

422
00:16:38.128 --> 00:16:39.750
 sachez que les personnes,

423
00:16:39.770 --> 00:16:41.291
 quand ils balayent votre profil,

424
00:16:41.851 --> 00:16:42.892
 voient que les trois,

425
00:16:43.052 --> 00:16:44.193
 quatre premières lignes.

426
00:16:44.513 --> 00:16:44.653
 Donc,

427
00:16:44.833 --> 00:16:48.056
 mettez en avant sur ces quatre premières lignes qui vont être vues,

428
00:16:48.296 --> 00:16:54.920
 c'est un peu un teaser qui va donner envie d'appuyer sur la petite flèche qui déroule et qui voit la totalité de votre présentation.

429
00:16:55.441 --> 00:16:55.621
 Donc...

430
00:16:55.761 --> 00:16:56.841
 Donc effectivement,

431
00:16:56.882 --> 00:16:57.242
 faites cela.

432
00:16:57.542 --> 00:17:03.685
 Je voulais aussi rajouter qu'il ne faut pas attendre l'intermission pour activer son réseau.

433
00:17:03.785 --> 00:17:04.965
 Je dirais même l'inverse.

434
00:17:05.345 --> 00:17:05.966
 Le bon truc,

435
00:17:06.086 --> 00:17:07.386
 et ça c'est contre-intuitif,

436
00:17:07.847 --> 00:17:19.252
 c'est quand vous êtes en mission qu'il faut parler haut et fort parce que c'est là où vous êtes le plus attractif sur le marché et que vous pouvez parler d'expériences professionnelles vivantes,

437
00:17:19.452 --> 00:17:20.072
 actuelles,

438
00:17:20.252 --> 00:17:20.892
 immédiates.

439
00:17:23.994 --> 00:17:24.895
 les professionnels,

440
00:17:24.895 --> 00:17:26.656
 que ce soit vos pairs ou les EMT,

441
00:17:27.096 --> 00:17:29.458
 vous voient et entendent parler de vous en action.

442
00:17:30.038 --> 00:17:32.080
 Ce qui fait que lorsque vous êtes en intermission,

443
00:17:32.740 --> 00:17:37.083
 vous les rappelez et ils voient que vous ne les appelez pas uniquement lorsque vous avez besoin d'eux.

444
00:17:37.543 --> 00:17:38.103
 De mon point de vue,

445
00:17:38.103 --> 00:17:38.664
 c'est important.

446
00:17:38.904 --> 00:17:39.905
 Qu'est-ce que tu en penses,

447
00:17:40.065 --> 00:17:40.185
 toi ?

448
00:17:40.425 --> 00:17:40.965
 Tu fais comment,

449
00:17:41.225 --> 00:17:41.586
 Vincent ?

450
00:17:42.426 --> 00:17:42.847
Tout à fait.

451
00:17:42.967 --> 00:17:43.127
 Non,

452
00:17:43.167 --> 00:17:43.287
 ça,

453
00:17:43.327 --> 00:17:46.429
 c'est que je suis complètement en lien avec ce que tu dis.

454
00:17:47.205 --> 00:17:47.946
 Trop souvent,

455
00:17:48.066 --> 00:17:51.509
 j'ai échangé avec des managers qui terminaient une mission et qui me disent,

456
00:17:52.590 --> 00:17:59.035
 j'ai négligé mon réseau et je suis obligé maintenant de refaire les prises de contact,

457
00:17:59.195 --> 00:17:59.335
 etc.

458
00:18:00.876 --> 00:18:02.218
 Il faut rester en lien direct,

459
00:18:03.959 --> 00:18:05.360
 échanger régulièrement,

460
00:18:05.861 --> 00:18:10.624
 tenir informé les talents de managers de votre actualité,

461
00:18:11.225 --> 00:18:14.047
 de la date prévue de fin de mission,

462
00:18:14.448 --> 00:18:15.348
 même si elle est…

463
00:18:16.209 --> 00:18:16.749
 le proroger,

464
00:18:17.269 --> 00:18:18.290
 vous passez un coup de fil.

465
00:18:19.210 --> 00:18:22.351
 Il faut imaginer comme un cerveau qui a un réseau de neurones.

466
00:18:22.732 --> 00:18:23.412
 L'intelligence,

467
00:18:23.432 --> 00:18:26.073
 c'est d'avoir le plus de neurones connectés.

468
00:18:26.133 --> 00:18:26.593
 Votre réseau,

469
00:18:26.653 --> 00:18:27.734
 c'est exactement comme ça.

470
00:18:28.394 --> 00:18:33.096
 Chaque contact est une neurone et vous devez vous connecter le maximum deux fois.

471
00:18:33.596 --> 00:18:33.756
 Alors,

472
00:18:33.956 --> 00:18:34.336
 bien sûr,

473
00:18:34.937 --> 00:18:38.498
 il faut avoir quelque chose à dire parce qu'appeler régulièrement juste pour dire bonjour,

474
00:18:38.498 --> 00:18:39.598
 ça ne va pas être très intéressant.

475
00:18:40.019 --> 00:18:42.780
 Pensez aussi à leur demander ce qu'ils ont besoin,

476
00:18:43.020 --> 00:18:44.981
 est-ce qu'ils ont besoin d'un contact.

477
00:18:45.001 --> 00:18:45.741
 Peut-être que dans votre...

478
00:18:46.605 --> 00:18:47.385
 Dans votre réseau,

479
00:18:47.846 --> 00:18:56.851
 vous avez un contact qu'il n'arrive pas à avoir dans telle entreprise ou un de vos proches qui a une compétence qui est recherchée par les uns et les autres.

480
00:18:56.851 --> 00:18:56.971
 Donc,

481
00:18:57.031 --> 00:19:02.054
 pensez toujours à avoir cette ouverture de proposer votre service,

482
00:19:03.955 --> 00:19:04.755
 une mise en relation.

483
00:19:05.075 --> 00:19:05.195
 Ça,

484
00:19:05.276 --> 00:19:06.576
 c'est vraiment très apprécié.

485
00:19:06.896 --> 00:19:07.137
 Et puis,

486
00:19:07.197 --> 00:19:08.958
 chaque fois que vous entrez en contact,

487
00:19:09.398 --> 00:19:09.518
 moi,

488
00:19:09.518 --> 00:19:10.138
 je donne toujours,

489
00:19:10.178 --> 00:19:12.039
 c'est un petit peu peut-être cynique,

490
00:19:12.079 --> 00:19:13.420
 mais ce matin,

491
00:19:13.500 --> 00:19:14.621
 j'ai appelé une EMT.

492
00:19:15.141 --> 00:19:15.561
 Depuis,

493
00:19:15.681 --> 00:19:16.842
 il y a 20 personnes qui ont appelé,

494
00:19:17.703 --> 00:19:18.963
 ma fiche est tombée

495
00:19:20.224 --> 00:19:21.285
 20 pages plus bas.

496
00:19:21.765 --> 00:19:28.829
 Pensez toujours à avoir cette notion de retirer votre page et de la remettre sur le dessus de la pile régulièrement pour en entendre parler de vous.

497
00:19:29.149 --> 00:19:29.849
 En marketing,

498
00:19:30.089 --> 00:19:30.530
 plus c'est vu,

499
00:19:30.710 --> 00:19:31.230
 plus c'est vendu.

500
00:19:31.470 --> 00:19:37.434
 Vous êtes une sorte de produit et pensez toujours à échanger avec les EMT.

501
00:19:37.474 --> 00:19:38.434
 Oui,

502
00:19:38.514 --> 00:19:39.235
c'est très juste.

503
00:19:39.995 --> 00:19:40.455
 Pour résumer,

504
00:19:40.736 --> 00:19:43.037
 soyons les fourmis et non pas les cigales.

505
00:19:43.501 --> 00:19:43.941
 C'est-à-dire,

506
00:19:45.042 --> 00:19:58.834
 mettons de côté tous ces bons contacts et ces bonnes communications très positives et très productives pendant toute la période de la mission et réapparaissons en intermission en pouvant appeler haut et fort,

507
00:19:59.255 --> 00:20:00.055
 on sera attractif.

508
00:20:01.236 --> 00:20:04.679
 Est-ce qu'on passe maintenant à la troisième partie ?

509
00:20:04.799 --> 00:20:05.140
 Peut-être,

510
00:20:05.140 --> 00:20:05.880
 je vois que le temps passe.

511
00:20:06.000 --> 00:20:06.161
Oui,

512
00:20:07.081 --> 00:20:07.802
 alors juste avant,

513
00:20:08.362 --> 00:20:11.205
 je voulais parler d'une petite astuce.

514
00:20:11.965 --> 00:20:12.125
 Alors,

515
00:20:12.165 --> 00:20:15.046
 ça va être de plus en plus difficile parce qu'à force de la partager,

516
00:20:15.066 --> 00:20:15.966
 tout le monde va l'utiliser,

517
00:20:16.026 --> 00:20:17.207
 mais quelque part,

518
00:20:17.227 --> 00:20:19.007
 ça sera la rançon de la gloire,

519
00:20:19.067 --> 00:20:20.908
 entre guillemets.

520
00:20:21.348 --> 00:20:21.928
 Les webinaires,

521
00:20:21.928 --> 00:20:23.149
 comme vous participez aujourd'hui,

522
00:20:23.809 --> 00:20:25.590
 vous savez qu'à la fin de chaque webinaire,

523
00:20:25.590 --> 00:20:26.530
 il y a toujours des questions.

524
00:20:27.702 --> 00:20:28.182
 J'ai un jeu,

525
00:20:28.282 --> 00:20:28.402
 moi,

526
00:20:29.503 --> 00:20:30.163
 j'ai développé.

527
00:20:30.503 --> 00:20:32.004
 Chaque fois que je suis sur un webinaire,

528
00:20:32.484 --> 00:20:35.425
 je m'amuse à poser une question,

529
00:20:36.006 --> 00:20:36.906
 j'espère intéressante,

530
00:20:36.906 --> 00:20:37.386
 mais en tout cas,

531
00:20:37.906 --> 00:20:38.567
 mon challenge,

532
00:20:38.947 --> 00:20:43.088
 c'est que je rédige ma question pour qu'elle soit prise.

533
00:20:44.129 --> 00:20:44.829
 Et très souvent,

534
00:20:45.629 --> 00:20:46.310
 dans le webinaire,

535
00:20:47.330 --> 00:20:50.291
 les animateurs expliquent j'ai pris la...

536
00:20:51.012 --> 00:20:55.013
 Je prends la question d'Elodie Loin et vous donnez la question.

537
00:20:55.574 --> 00:20:56.334
 Ce qui est intéressant,

538
00:20:56.394 --> 00:20:56.634
 c'est que...

539
00:20:56.854 --> 00:20:59.736
 tous les participants du webinaire entendre votre nom,

540
00:21:00.777 --> 00:21:02.058
 entendre la qualité de votre question.

541
00:21:02.659 --> 00:21:03.519
 Et la deuxième chose,

542
00:21:03.720 --> 00:21:05.521
 c'est qu'à grande chance,

543
00:21:05.541 --> 00:21:07.323
 il y a un replay et plus c'est vu,

544
00:21:07.503 --> 00:21:08.023
 plus c'est vendu.

545
00:21:08.243 --> 00:21:08.383
 Donc,

546
00:21:08.403 --> 00:21:12.006
 vous arrivez à taguer votre nom au sein d'un webinaire.

547
00:21:12.587 --> 00:21:12.767
 Donc,

548
00:21:12.927 --> 00:21:14.488
 j'espère qu'on va avoir plein de questions ce soir.

549
00:21:14.508 --> 00:21:14.929
 Tu vas voir,

550
00:21:15.449 --> 00:21:16.630
 ça va challenger tout le monde.

551
00:21:16.970 --> 00:21:22.135
 J'espère qu'on aura l'occasion de citer toutes les personnes qui vont poser des questions.

552
00:21:22.255 --> 00:21:22.815
 On va tester.

553
00:21:23.015 --> 00:21:23.296
Mais alors,

554
00:21:23.336 --> 00:21:26.158
 il faut pour cela que vous ayez mis le bon prénom et le bon nom.

555
00:21:26.550 --> 00:21:28.431
 Parce que si c'est l'ordinateur de votre fils,

556
00:21:28.431 --> 00:21:29.472
 on va avoir un petit souci.

557
00:21:30.512 --> 00:21:31.733
 Ou si c'est le nom de votre boîte,

558
00:21:32.233 --> 00:21:32.714
 c'est pareil.

559
00:21:33.794 --> 00:21:34.034
 Et puis,

560
00:21:34.054 --> 00:21:37.156
 il faut aussi que vous acceptiez que l'on cite votre nom de famille.

561
00:21:37.576 --> 00:21:38.077
 Mais a priori,

562
00:21:38.437 --> 00:21:40.758
 si vous le mettez dans le webinaire public,

563
00:21:40.798 --> 00:21:42.139
 nous assumerons que vous êtes d'accord.

564
00:21:42.399 --> 00:21:43.080
 Et dans ces cas-là,

565
00:21:43.260 --> 00:21:43.880
 avec Vincent,

566
00:21:43.880 --> 00:21:49.423
 on va jouer le jeu et on vous donnera le maximum de visibilité en vous nommant.

567
00:21:49.804 --> 00:21:49.964
 Voilà,

568
00:21:50.024 --> 00:21:51.344
 donc posez-nous plein de questions.

569
00:21:51.344 --> 00:21:52.145
 C'est une super idée.

570
00:21:52.245 --> 00:21:53.806
 Merci pour la petite astuce.

571
00:21:55.962 --> 00:21:56.162
Non,

572
00:21:56.482 --> 00:21:59.903
 tu étais impatiente pour la troisième partie,

573
00:21:59.963 --> 00:22:01.344
 je te laisse commencer cette partie.

574
00:22:02.444 --> 00:22:02.564
Oui,

575
00:22:02.604 --> 00:22:04.384
 moi je suis impatiente de la vie en fait,

576
00:22:05.005 --> 00:22:10.186
 je crois que je suis peut-être toujours trop à l'appui du reste.

577
00:22:10.186 --> 00:22:11.366
 Donc la troisième partie,

578
00:22:11.386 --> 00:22:13.507
 nous allons parler d'un sujet qui nous passionne,

579
00:22:14.127 --> 00:22:14.787
 Vincent et moi,

580
00:22:15.127 --> 00:22:16.108
 qui est la formation.

581
00:22:16.588 --> 00:22:16.928
 En fait,

582
00:22:17.328 --> 00:22:20.329
 on devrait se former tout au long de notre parcours professionnel,

583
00:22:20.389 --> 00:22:21.769
 parce que le monde évolue,

584
00:22:21.909 --> 00:22:23.190
 parce que les métiers évoluent,

585
00:22:23.230 --> 00:22:24.370
 parce que nous-mêmes on change.

586
00:22:24.710 --> 00:22:34.178
 et que finalement une vie professionnelle ça n'est pas linéaire et que moi tout au long de ma vie professionnelle j'ai choisi des sujets qui me passionnaient et ma curiosité m'a appelé,

587
00:22:34.318 --> 00:22:36.019
 et mon impatience aussi n'est-ce pas Vincent,

588
00:22:36.660 --> 00:22:38.521
 à aller chercher de l'information.

589
00:22:38.862 --> 00:22:48.610
 Donc ces périodes d'intermission sont des périodes privilégiées pour choisir une ou plusieurs thématiques qui vous intéressent et aller approfondir en fait,

590
00:22:48.670 --> 00:22:52.153
 que ce soit un sujet purement professionnel ou autre chose,

591
00:22:52.233 --> 00:22:53.334
 découvrir un sport.

592
00:22:53.794 --> 00:23:00.840
 Mais le sujet de la formation et du dépassement de soi revient et c'est le moment de le faire en intermission.

593
00:23:03.102 --> 00:23:05.504
Je vais faire un rapide historique,

594
00:23:05.504 --> 00:23:06.645
 mais tu as complètement raison.

595
00:23:07.405 --> 00:23:12.349
 Nombre d'entre nous ont commencé le téléphone à l'époque où le téléphone était à six chiffres.

596
00:23:13.570 --> 00:23:14.211
 Il est à dix.

597
00:23:14.791 --> 00:23:16.192
 Le smartphone n'existait pas.

598
00:23:16.413 --> 00:23:17.654
 Internet n'existait pas.

599
00:23:18.955 --> 00:23:21.297
 L'intelligence artificielle n'était pas non plus…

600
00:23:23.810 --> 00:23:25.292
 à l'époque où nous avons commencé.

601
00:23:25.792 --> 00:23:27.213
 Et il est extrêmement important,

602
00:23:27.513 --> 00:23:29.595
 quand on prend ces évolutions technologiques,

603
00:23:29.895 --> 00:23:31.637
 de se mettre à la page et de les m'exprimer.

604
00:23:32.117 --> 00:23:36.901
 Mais c'est aussi valable dans plein de domaines spécifiques,

605
00:23:36.961 --> 00:23:40.043
 en fonction des fonctions de chacun d'entre nous.

606
00:23:41.064 --> 00:23:41.505
 Aujourd'hui,

607
00:23:42.585 --> 00:23:45.147
 je regarde avec beaucoup d'attention la CSRD,

608
00:23:46.028 --> 00:23:50.091
 qui est un sujet qui va venir nous perturber dans nos missions,

609
00:23:50.111 --> 00:23:52.794
 parce qu'il va falloir engager...

610
00:23:53.566 --> 00:23:54.907
 une réflexion sur le RSE,

611
00:23:55.447 --> 00:23:57.388
 c'est des choses qui n'existaient pas au préalable,

612
00:23:57.889 --> 00:24:01.271
 on est obligé systématiquement de se mettre à la page,

613
00:24:01.491 --> 00:24:04.733
 surtout quand vous êtes dans une posture de manager de transition.

614
00:24:05.634 --> 00:24:07.014
 On ne vous demande pas de tout savoir,

615
00:24:07.155 --> 00:24:18.001
 mais en tout cas d'avoir une idée à peu près de comment ranger l'information et de savoir quel est le sujet qui se trouve derrière cette information.

616
00:24:19.226 --> 00:24:19.826
Exactement.

617
00:24:19.947 --> 00:24:22.668
 Alors moi je vais vous donner des exemples de formations que j'ai suivies,

618
00:24:22.708 --> 00:24:24.029
 peut-être que ça va vous inspirer.

619
00:24:24.949 --> 00:24:26.650
 Je me suis formée à la médiation.

620
00:24:27.171 --> 00:24:30.673
 Moi j'ai eu une longue intermission d'un an en 2014,

621
00:24:30.813 --> 00:24:34.735
 ça aurait pu être très mal vécu mais finalement ça a été une période pleine d'opportunités.

622
00:24:34.735 --> 00:24:35.836
 Je suis devenue médiateur,

623
00:24:36.216 --> 00:24:36.976
 un nouveau métier.

624
00:24:37.537 --> 00:24:40.278
 Donc ça c'est génial de pouvoir gérer les conflits.

625
00:24:40.839 --> 00:24:46.142
 Vous avez un panel de formations de développement personnel qui peuvent être très très intéressantes.

626
00:24:46.690 --> 00:24:51.952
 Je me suis formée aussi à la communication positive et à l'influence positive,

627
00:24:52.332 --> 00:24:54.653
 avec des techniques précises dans certaines circonstances,

628
00:24:54.873 --> 00:24:58.855
 qu'est l'outil utilisé pour pouvoir convaincre,

629
00:24:59.015 --> 00:24:59.375
 en fait,

630
00:25:00.576 --> 00:25:01.796
 mais de manière très positive.

631
00:25:03.257 --> 00:25:04.157
 Autre formation,

632
00:25:04.377 --> 00:25:04.878
 dernièrement,

633
00:25:04.978 --> 00:25:08.359
 j'ai pris trois coachs différents pour me former à l'intelligence artificielle.

634
00:25:08.859 --> 00:25:10.440
 Ce sujet est passionnant,

635
00:25:10.440 --> 00:25:11.380
 je sais qu'il te passionne aussi,

636
00:25:11.440 --> 00:25:11.760
 Vincent,

637
00:25:11.760 --> 00:25:15.502
 puisque tu fais partie de la commission intelligence artificielle.

638
00:25:15.862 --> 00:25:16.823
 de France Transition,

639
00:25:17.303 --> 00:25:19.084
 et bien toi comme moi,

640
00:25:19.164 --> 00:25:21.685
 parce qu'on communique pas mal sur les outils qu'on utilise,

641
00:25:22.125 --> 00:25:26.228
 on a des outils extraordinaires qui nous font gagner du temps en mission et de l'efficacité.

642
00:25:27.368 --> 00:25:27.748
 Donc ça,

643
00:25:27.809 --> 00:25:29.810
 ces formations pour moi ont été révélatrices,

644
00:25:30.630 --> 00:25:36.653
 à tel point que j'en fais une formation aujourd'hui en ligne pour vous et pour les managers de transition.

645
00:25:37.454 --> 00:25:40.575
 Mais ça fait partie de ces sujets qu'il faut tacler,

646
00:25:40.696 --> 00:25:41.476
 comme la CSRD.

647
00:25:42.797 --> 00:25:44.918
 Tout ce qui peut nous améliorer.

648
00:25:45.478 --> 00:25:46.400
 et certains outils.

649
00:25:46.460 --> 00:25:46.580
 Moi,

650
00:25:46.560 --> 00:25:47.602
 je me suis formée à Canva,

651
00:25:47.702 --> 00:25:50.427
 je me suis formée à comment faire et éditer des vidéos.

652
00:25:50.968 --> 00:25:51.769
 Plein de sujets,

653
00:25:51.789 --> 00:25:52.090
 en fait,

654
00:25:52.150 --> 00:25:54.454
 qui peuvent nous apporter et nous aider,

655
00:25:55.796 --> 00:25:56.377
 soit en mission,

656
00:25:56.457 --> 00:25:58.060
 ou tout simplement des sujets qui nous intéressent.

657
00:26:00.104 --> 00:26:00.224
Oui,

658
00:26:00.324 --> 00:26:00.765
 alors après,

659
00:26:00.985 --> 00:26:01.465
 on peut même,

660
00:26:03.126 --> 00:26:04.127
 quand je te parlais de formation,

661
00:26:04.387 --> 00:26:08.851
 tu as parlé beaucoup de RH en fait.

662
00:26:09.271 --> 00:26:12.373
 Je parlais de choses peut-être plus techniques comme le Lean Management.

663
00:26:14.154 --> 00:26:19.418
 J'ai fait moi un certificat à la Sorbonne sur le retournement à la restructuration.

664
00:26:20.119 --> 00:26:27.264
 Il y a plein de moyens et puis il y a aussi des formations en ligne aujourd'hui qui sont fort intéressantes.

665
00:26:28.012 --> 00:26:33.455
 Et n'hésitez pas non plus à partager sur les réseaux sociaux le fait que vous avez participé à telle formation,

666
00:26:34.336 --> 00:26:38.018
 ce qui permet aussi pour les EMT de voir que vous êtes agile,

667
00:26:38.559 --> 00:26:41.480
 que vous recherchez à vous enrichir,

668
00:26:41.981 --> 00:26:46.103
 et ça donne bien un état d'esprit fort intéressant,

669
00:26:46.783 --> 00:26:48.885
 un soft skill de curiosité,

670
00:26:50.366 --> 00:26:54.348
 qui est un point assez important et très très fort pour les managers de transition.

671
00:26:54.996 --> 00:26:55.116
Oui,

672
00:26:55.116 --> 00:26:56.958
 tu as raison de le rappeler parce que finalement,

673
00:26:56.998 --> 00:27:00.741
 j'ai entendu plusieurs EMT me dire que les soft skills,

674
00:27:00.942 --> 00:27:02.383
 donc nos aptitudes,

675
00:27:02.403 --> 00:27:03.184
 nos comportements,

676
00:27:04.945 --> 00:27:05.946
 sont des éléments,

677
00:27:06.166 --> 00:27:07.307
 des critères en fait,

678
00:27:07.788 --> 00:27:10.951
 qui représentent peut-être plus de 70,

679
00:27:11.031 --> 00:27:16.476
 voire même certains disent 80% du facteur clé de succès pour décrocher une mission.

680
00:27:16.796 --> 00:27:17.457
 C'est incroyable.

681
00:27:18.197 --> 00:27:20.740
 On s'imaginait au départ qu'on nous appelait uniquement…

682
00:27:21.020 --> 00:27:23.622
 pour nos compétences factuelles,

683
00:27:23.662 --> 00:27:25.444
 métiers et techniques ?

684
00:27:25.624 --> 00:27:25.844
 Eh bien,

685
00:27:25.884 --> 00:27:26.385
 pas du tout.

686
00:27:27.345 --> 00:27:27.626
 Aussi,

687
00:27:27.706 --> 00:27:28.606
 et c'est pour cette raison que moi,

688
00:27:28.586 --> 00:27:31.389
 je me fonde beaucoup à ces sujets de développement personnel.

689
00:27:31.469 --> 00:27:31.649
 Déjà,

690
00:27:31.649 --> 00:27:32.289
 ils m'intéressent,

691
00:27:32.289 --> 00:27:32.970
 mais aussi,

692
00:27:34.231 --> 00:27:38.074
 ça représente effectivement un facteur d'intérêt non négligeable.

693
00:27:40.576 --> 00:27:40.897
Écoute,

694
00:27:41.537 --> 00:27:43.959
 on a passé pas mal de choses en revue.

695
00:27:46.001 --> 00:27:47.762
 On va peut-être profiter justement,

696
00:27:47.842 --> 00:27:49.544
 parce que vu le teasing que nous avons fait,

697
00:27:49.944 --> 00:27:51.345
 Nous allons avoir beaucoup de questions.

698
00:27:54.046 --> 00:27:55.467
 On va prendre les questions,

699
00:27:55.707 --> 00:27:56.207
 les unes.

700
00:27:56.327 --> 00:27:56.507
 Alors,

701
00:27:56.527 --> 00:27:57.068
 dans l'arrivée,

702
00:27:57.208 --> 00:27:58.188
 on essaie de synthétiser.

703
00:27:58.188 --> 00:28:04.531
J'avais vu une petite main levée qu'on a totalement ignorée en début de webinaire parce qu'on était parti sur notre trajectoire.

704
00:28:05.952 --> 00:28:09.534
 Mais si cette petite main levée veut bien revenir,

705
00:28:10.174 --> 00:28:13.316
 on pourra volontiers répondre à ces questions.

706
00:28:16.552 --> 00:28:16.752
 Alors,

707
00:28:16.832 --> 00:28:18.713
 est-ce que tu veux qu'on… Alors,

708
00:28:19.173 --> 00:28:20.234
c'est Jean-Christophe Fringo.

709
00:28:22.695 --> 00:28:24.236
 Est-ce que Jean-Christophe peut intervenir ?

710
00:28:24.316 --> 00:28:28.958
 Est-ce que le micro est disponible ?

711
00:28:32.460 --> 00:28:33.940
Il se remanifestera peut-être,

712
00:28:33.980 --> 00:28:34.301
 alors.

713
00:28:35.561 --> 00:28:37.602
 Allons sur les questions.

714
00:28:45.600 --> 00:28:46.940
Rapidement sur les questions.

715
00:28:49.721 --> 00:28:50.301
On est désolés,

716
00:28:50.301 --> 00:28:51.042
 ça prend un peu de temps.

717
00:28:51.042 --> 00:28:52.922
 On déroule tous les bonjours de tout le monde.

718
00:28:52.962 --> 00:28:53.702
 C'est super sympa.

719
00:28:56.443 --> 00:28:56.663
 Alors,

720
00:28:56.843 --> 00:28:57.223
 Jean-Luc.

721
00:28:58.484 --> 00:28:59.444
Vas-y.

722
00:29:00.064 --> 00:29:00.705
 Vincent Fromer.

723
00:29:01.685 --> 00:29:02.605
 Fromer ou Fromer.

724
00:29:03.405 --> 00:29:03.765
 Bonsoir.

725
00:29:03.785 --> 00:29:04.266
 Effectivement,

726
00:29:04.266 --> 00:29:05.966
 une mission de sept mois dans un groupe en RG.

727
00:29:06.126 --> 00:29:09.207
 L'attention est au maximum avec peu de repos.

728
00:29:09.887 --> 00:29:10.768
 Depuis la fin de mission,

729
00:29:10.828 --> 00:29:12.188
 je pense à moi et à mes proches.

730
00:29:13.180 --> 00:29:13.841
 Le sport,

731
00:29:13.841 --> 00:29:14.361
 le repos,

732
00:29:14.381 --> 00:29:15.022
 la formation,

733
00:29:15.122 --> 00:29:17.103
 la crainte de ne pas retrouver une mission est quand même présente.

734
00:29:17.984 --> 00:29:18.865
 Alors effectivement,

735
00:29:19.145 --> 00:29:21.467
 très bon retour d'expérience de Vincent.

736
00:29:23.848 --> 00:29:26.110
 Pensez à vos proches parce que souvent,

737
00:29:26.811 --> 00:29:27.491
 en pleine mission,

738
00:29:27.671 --> 00:29:29.893
 quand on est en plus loin de chez soi,

739
00:29:30.754 --> 00:29:39.240
 ça peut être compliqué de profiter de prendre soin de bonnes relations familiales parce que c'est aussi le socle d'un bon professionnel.

740
00:29:40.108 --> 00:29:41.669
 Quand il y a des problèmes à la maison,

741
00:29:41.929 --> 00:29:44.891
 c'est forcément pas facile de faire correctement sa mission.

742
00:29:45.311 --> 00:29:46.912
 Donc de prendre du temps.

743
00:29:47.852 --> 00:29:48.993
 Le deuxième sujet,

744
00:29:49.973 --> 00:29:50.974
 et c'est pas l'objet,

745
00:29:51.054 --> 00:29:53.295
 mais effectivement il y a un marché qui est tendu.

746
00:29:54.296 --> 00:29:56.637
 Il y a de nombreux managers qui sont en recherche de missions.

747
00:29:57.792 --> 00:29:59.833
Et je pense que dès début janvier,

748
00:30:00.313 --> 00:30:02.133
 le compteur va se réouvrir.

749
00:30:02.794 --> 00:30:05.654
 On sent déjà quelques appels et quelques échanges.

750
00:30:07.035 --> 00:30:08.895
 Le marché est en train de repartir.

751
00:30:10.216 --> 00:30:12.956
 Il va y avoir les 15 prochains jours,

752
00:30:13.837 --> 00:30:17.138
 on arrive dans la trêve des confiseurs.

753
00:30:17.858 --> 00:30:18.978
 Mais dès début janvier,

754
00:30:19.618 --> 00:30:24.420
 je suis certain que le marché va être de nouveau dynamique et réaccéléré.

755
00:30:25.744 --> 00:30:31.006
 pas de crainte et c'est justement ce moment où il faut échanger avec ses pairs.

756
00:30:32.027 --> 00:30:32.367
 Elodie,

757
00:30:32.407 --> 00:30:33.147
 qu'est-ce que tu en penses ?

758
00:30:33.667 --> 00:30:33.787
Oui,

759
00:30:33.987 --> 00:30:34.428
 évidemment,

760
00:30:34.788 --> 00:30:36.028
 mais ça on n'en a pas parlé,

761
00:30:36.068 --> 00:30:38.569
 mais le soutien des pairs en intermission,

762
00:30:38.749 --> 00:30:39.310
 il est clé.

763
00:30:39.710 --> 00:30:40.630
 Ne restez pas seuls,

764
00:30:40.850 --> 00:30:42.491
 vous pouvez même chasser en meute,

765
00:30:43.051 --> 00:30:43.852
 on se remotive.

766
00:30:43.912 --> 00:30:54.456
 On a tous des jours en intermission où on n'a pas le moral en fait et je pense qu'il faut rebondir sur le moral des autres qui arrivent tout péchus et qui vont nous redonner aussi cette pêche contagieuse.

767
00:30:54.936 --> 00:30:56.657
 qui vont peut-être aussi pouvoir nous aider,

768
00:30:57.498 --> 00:30:58.439
 critiquer notre CV,

769
00:30:59.199 --> 00:31:00.140
 nous aider à améliorer,

770
00:31:00.380 --> 00:31:04.063
 ou pourquoi pas aller à des rendez-vous chez des fonds d'investissement,

771
00:31:04.523 --> 00:31:06.024
 peut-être des prescripteurs.

772
00:31:06.404 --> 00:31:07.065
 Cette semaine,

773
00:31:07.245 --> 00:31:13.089
 nous sommes allés à Troyes dans un cabinet d'avocats avec une EMT extraordinaire.

774
00:31:13.089 --> 00:31:13.710
 On a échangé,

775
00:31:14.090 --> 00:31:15.311
 ça nous fait du bien et en plus,

776
00:31:15.351 --> 00:31:16.151
 on crée des liens.

777
00:31:16.472 --> 00:31:20.715
 N'est-ce pas Bruno qui est parmi nous et qui faisait partie de ce rendez-vous ?

778
00:31:21.675 --> 00:31:21.875
 Donc,

779
00:31:22.416 --> 00:31:22.536
 oui.

780
00:31:22.776 --> 00:31:24.817
 Je ne peux pas dire mieux que toi.

781
00:31:25.337 --> 00:31:27.637
 J'essaie de regarder les questions en même temps,

782
00:31:27.637 --> 00:31:28.938
 mais au fur et à mesure qu'elles descendent,

783
00:31:28.938 --> 00:31:29.158
 en fait,

784
00:31:29.178 --> 00:31:30.058
 j'ai du mal à lire.

785
00:31:32.099 --> 00:31:32.259
 Alors,

786
00:31:32.259 --> 00:31:32.699
 je te laisse.

787
00:31:33.699 --> 00:31:34.359
Beverly Covha,

788
00:31:34.379 --> 00:31:38.800
 qui nous disait effectivement que LinkedIn est un excellent moyen de conversation.

789
00:31:39.901 --> 00:31:43.782
 Je pense qu'on l'a échangé à plusieurs reprises.

790
00:31:45.402 --> 00:31:46.823
 On a Philippe Bonsigour.

791
00:31:47.983 --> 00:31:48.443
 En ce moment,

792
00:31:48.483 --> 00:31:51.464
 j'interviens pour un chef d'entreprise qui a quatre franchises,

793
00:31:51.504 --> 00:31:51.744
 dont...

794
00:31:52.328 --> 00:31:56.329
 Une que j'ai orientée vers une RG alors qu'il voulait au départ déposer le bilan.

795
00:31:56.409 --> 00:31:58.690
 C'est une mission de bénévolat car c'est une connaissance,

796
00:31:58.690 --> 00:31:59.550
 il n'a pas les moyens de faire.

797
00:32:01.911 --> 00:32:04.652
 Les moyens dans l'entreprise pour payer un manager de transition.

798
00:32:05.252 --> 00:32:06.092
 Alors effectivement,

799
00:32:07.112 --> 00:32:11.794
 si vous avez du temps de rendre service comme ça,

800
00:32:13.174 --> 00:32:14.334
 c'est tout à votre honneur.

801
00:32:14.874 --> 00:32:20.116
 Et d'avoir la justesse parce que nous avons un regard extérieur quand on arrive dans une organisation.

802
00:32:20.704 --> 00:32:28.188
 d'avoir la justesse d'essayer de sauver une situation plutôt que de la liquider,

803
00:32:28.588 --> 00:32:33.291
 et de pouvoir apporter ses compétences et son expérience,

804
00:32:33.331 --> 00:32:34.351
 c'est très enrichissant.

805
00:32:34.772 --> 00:32:35.772
 Donc félicitations

806
00:32:36.252 --> 00:32:37.353
 Philippe. Oui,

807
00:32:37.513 --> 00:32:39.274
je voudrais revenir là-dessus aussi,

808
00:32:39.354 --> 00:32:40.595
 si tu veux bien Vincent,

809
00:32:40.615 --> 00:32:43.596
 parce que moi ma première mission a été une mission bénévole.

810
00:32:43.817 --> 00:32:44.357
 Au départ,

811
00:32:44.717 --> 00:32:46.098
 je me suis dit il faut bien que je me lance,

812
00:32:46.318 --> 00:32:49.199
 mais on est dans la même situation quand on est en intermission,

813
00:32:49.280 --> 00:32:49.980
 on est en attente.

814
00:32:50.300 --> 00:32:51.200
 Et personnellement,

815
00:32:51.601 --> 00:32:55.302
 je préfère rendre service et ne pas me faire payer plutôt que me faire payer mal.

816
00:32:56.142 --> 00:32:57.863
 Et il se trouve qu'en ne me faisant pas payer,

817
00:32:58.683 --> 00:33:02.125
 la personne qui m'a appelée en mission au bout de quelques jours s'est dit Non mais ça ne peut pas durer,

818
00:33:02.245 --> 00:33:05.246
 il faut que je trouve une manière de la rémunérer

819
00:33:05.686 --> 00:33:10.448
 Elle a trouvé un investisseur du Love Money et elle m'a recrutée pendant un an en mission.

820
00:33:10.868 --> 00:33:12.049
 C'était une mission à temps partiel,

821
00:33:12.589 --> 00:33:14.170
 mais c'était extraordinaire en fait.

822
00:33:14.270 --> 00:33:18.872
 Et j'avais cette satisfaction d'avoir rendu service et elle me l'a bien rendu au final puisque…

823
00:33:20.413 --> 00:33:22.614
 J'ai travaillé à ses côtés et c'est donnant-donnant.

824
00:33:22.874 --> 00:33:29.599
 Sa boîte a été retournée aussi et elle est repartie grâce à cet apport de compétences qu'elle n'avait pas.

825
00:33:29.920 --> 00:33:31.361
 Et cette réflexion ensemble,

826
00:33:31.841 --> 00:33:34.983
 on a réussi à faire ce petit miracle pour elle.

827
00:33:35.263 --> 00:33:35.384
 Donc,

828
00:33:35.704 --> 00:33:37.345
 n'hésitez pas à rendre ce service.

829
00:33:37.985 --> 00:33:40.087
 J'ai beaucoup apprécié cette question.

830
00:33:41.988 --> 00:33:44.010
Philippe qui est juste après continué en disant,

831
00:33:44.010 --> 00:33:46.712
 est-ce qu'il vaut mieux que je ne la mette pas sur mon profil ?

832
00:33:47.928 --> 00:33:49.450
 Est-ce que ça pourrait porter préjudice ?

833
00:33:50.170 --> 00:33:51.171
 Quelque chose de très simple,

834
00:33:51.631 --> 00:33:52.091
 Philippe.

835
00:33:53.212 --> 00:33:56.734
 Nul n'est obligé d'expliquer que c'était une mission de bénévolat.

836
00:33:57.675 --> 00:33:59.696
 Ça fait partie de ton expérience.

837
00:34:00.057 --> 00:34:00.217
 Donc,

838
00:34:00.257 --> 00:34:01.738
 tu le mets tranquillement,

839
00:34:03.199 --> 00:34:13.125
 tu le références sur ton LinkedIn et tu pourras valoriser cette remarque avec les EMT auprès desquelles tu auras une écoute attentive.

840
00:34:14.366 --> 00:34:15.347
 Il n'y avait pas de marché,

841
00:34:15.447 --> 00:34:15.787
 en fait.

842
00:34:17.236 --> 00:34:18.897
 L'interlocuteur n'avait pas les moyens de payer,

843
00:34:18.958 --> 00:34:20.859
 donc il a profité de son intermission,

844
00:34:20.919 --> 00:34:21.900
 comme le disait Elodie,

845
00:34:22.180 --> 00:34:22.941
 et de rendre service.

846
00:34:23.001 --> 00:34:23.121
 Ça,

847
00:34:23.221 --> 00:34:24.982
 c'est aussi rendre service à son réseau,

848
00:34:25.002 --> 00:34:27.424
 et le réseau le servira.

849
00:34:27.544 --> 00:34:31.027
 Je suis persuadé que ce chef d'entreprise a parlé de cette expérience,

850
00:34:31.388 --> 00:34:34.250
 et ça permet d'avoir des contacts.

851
00:34:34.730 --> 00:34:36.131
 Peut-être que dans quelques temps,

852
00:34:36.552 --> 00:34:37.332
 le téléphone sonnera,

853
00:34:37.432 --> 00:34:37.873
 justement,

854
00:34:38.473 --> 00:34:39.494
 pour avoir une vraie mission,

855
00:34:39.614 --> 00:34:41.756
 une qui est correctement payée.

856
00:34:41.756 --> 00:34:42.617
 Je rebondis sur une question.

857
00:34:44.038 --> 00:34:44.218
 Alors,

858
00:34:44.298 --> 00:34:44.999
 Michel Demas.

859
00:34:45.259 --> 00:34:45.559
Ah non,

860
00:34:45.719 --> 00:34:45.999
 vas-y,

861
00:34:46.480 --> 00:34:46.600
vas-y.

862
00:34:47.284 --> 00:34:47.404
 Non,

863
00:34:47.404 --> 00:34:48.306
 mais c'est toi qui vas répondre.

864
00:34:48.306 --> 00:34:49.428
 Je vais la poser pour Michel.

865
00:34:49.548 --> 00:34:56.319
 Michel Demas qui nous dit à quel rythme communiquer avec les EMT quand on est en mission et quand on est en intermission.

866
00:34:58.415 --> 00:35:00.317
Ça dépend de votre relation avec l'EMT.

867
00:35:01.017 --> 00:35:04.340
 Je dirais ne les appelez pas toutes les semaines parce que ça va un peu les gonfler quand même.

868
00:35:05.381 --> 00:35:06.342
 Mais régulièrement,

869
00:35:07.503 --> 00:35:07.883
 parfois,

870
00:35:07.963 --> 00:35:09.865
 et puis alternez les modes de communication,

871
00:35:09.945 --> 00:35:10.806
 parfois un petit mail,

872
00:35:10.926 --> 00:35:13.768
 parfois proposez même un déjeuner.

873
00:35:14.809 --> 00:35:18.152
 Quand vous avez vraiment une relation avec l'EMT,

874
00:35:18.352 --> 00:35:19.493
 ça fait plaisir à tout le monde.

875
00:35:20.754 --> 00:35:20.874
 Moi,

876
00:35:20.934 --> 00:35:25.418
 j'ai pu avoir une de mes missions en déjeunant avec une EMT qui m'a dit

877
00:35:26.719 --> 00:35:27.900
 à toi pour cette mission,

878
00:35:27.920 --> 00:35:28.220
 mais si,

879
00:35:28.500 --> 00:35:29.141
 dans la discussion,

880
00:35:29.161 --> 00:35:29.561
 elle s'est dit,

881
00:35:30.001 --> 00:35:31.742
 tu pourrais être la personne de la situation,

882
00:35:32.043 --> 00:35:33.063
 et j'ai décroché la mission,

883
00:35:33.103 --> 00:35:36.065
 qui était une très très belle mission qui a duré dix mois.

884
00:35:36.506 --> 00:35:37.807
 Donc voilà,

885
00:35:38.307 --> 00:35:38.967
 cette relation,

886
00:35:39.047 --> 00:35:39.988
 il n'y a pas de règle,

887
00:35:40.168 --> 00:35:41.989
 il faut la garder présente,

888
00:35:42.350 --> 00:35:43.911
 faites-vous plaisir dans l'échange,

889
00:35:44.111 --> 00:35:45.872
 et le bon sens vous donnera le rythme.

890
00:35:46.152 --> 00:35:47.033
 Qu'est-ce que tu en penses,

891
00:35:47.213 --> 00:35:47.593
 Vincent ?

892
00:35:48.774 --> 00:35:49.014
Non,

893
00:35:49.254 --> 00:35:49.915
 effectivement,

894
00:35:50.175 --> 00:35:51.856
 c'est en fonction de votre personnalité,

895
00:35:52.416 --> 00:35:55.819
 et c'est en fonction du lien que vous avez tissé.

896
00:35:56.239 --> 00:35:57.420
 avec votre interlocuteur.

897
00:35:58.001 --> 00:36:00.182
 Et ayez toujours un petit papier et un crayon.

898
00:36:00.703 --> 00:36:00.823
 Moi,

899
00:36:00.863 --> 00:36:02.564
 je le fais naturellement,

900
00:36:02.624 --> 00:36:08.449
 mais quand votre interlocuteur commence à vous expliquer qu'il a été à la chasse,

901
00:36:09.290 --> 00:36:10.311
 que son chien s'appelle

902
00:36:11.572 --> 00:36:13.333
 Médor, qu'il a deux filles,

903
00:36:13.333 --> 00:36:14.874
 qu'il y en a une qui fait telle formation,

904
00:36:15.635 --> 00:36:18.758
 essayez de vous en rappeler et de poser la question la prochaine fois.

905
00:36:18.858 --> 00:36:20.599
 Vous n'appelez pas pour demander des nouvelles du chien,

906
00:36:21.080 --> 00:36:24.022
 vous n'appelez pas non plus pour demander le bulletin scolaire de toute la famille,

907
00:36:24.422 --> 00:36:25.023
 mais en tout cas...

908
00:36:25.363 --> 00:36:26.443
 au travers de la conversation.

909
00:36:26.823 --> 00:36:32.565
 Ça vous montre aussi que vous êtes attentif à votre interlocuteur et que vous ne faites pas que d'appeler pour savoir Eh oh,

910
00:36:32.665 --> 00:36:33.625
 est-ce qu'il y a une mission pour moi ?

911
00:36:33.785 --> 00:36:33.905
 Ça,

912
00:36:33.945 --> 00:36:34.866
 ça ne fonctionne pas du tout.

913
00:36:35.306 --> 00:36:36.266
 Ils ne sont pas dupes.

914
00:36:37.466 --> 00:36:41.468
 Ils ont l'habitude d'avoir des managers toute la journée.

915
00:36:41.968 --> 00:36:42.188
 Donc,

916
00:36:42.388 --> 00:36:44.668
 soyez subtil et soyez en fait vrai,

917
00:36:44.889 --> 00:36:45.389
 authentique.

918
00:36:45.529 --> 00:36:46.089
 Je pense que ça,

919
00:36:46.649 --> 00:36:47.709
 c'est le meilleur des conseils.

920
00:36:48.189 --> 00:36:53.291
 Soyez vous-même et si vous vous intéressez à la personne que vous avez au téléphone,

921
00:36:54.087 --> 00:36:54.807
 vous-même,

922
00:36:54.947 --> 00:36:59.148
 vous serez intéressant et vous allez construire des relations de façon tout à fait naturelle.

923
00:36:59.789 --> 00:37:00.349
Et puis aujourd'hui,

924
00:37:00.369 --> 00:37:01.529
 on a des choses à noter,

925
00:37:01.589 --> 00:37:03.630
 que ce soit sur votre smartphone,

926
00:37:03.690 --> 00:37:05.710
 sur votre Outlook ou si vous avez un CRM,

927
00:37:06.090 --> 00:37:09.751
 vous pouvez noter le nom du troisième enfant et des activités,

928
00:37:09.771 --> 00:37:09.891
 etc.

929
00:37:11.152 --> 00:37:12.052
 Et subtilement,

930
00:37:12.112 --> 00:37:13.372
 avant le prochain rendez-vous,

931
00:37:13.552 --> 00:37:20.094
 vous allez chercher vos notes et ça sortira dans la conversation naturellement et ça crée du lien et de la confiance.

932
00:37:20.274 --> 00:37:21.174
 C'est un très bon conseil,

933
00:37:21.214 --> 00:37:21.554
 Vincent.

934
00:37:21.554 --> 00:37:23.555
Alors de façon...

935
00:37:23.915 --> 00:37:25.216
 Annexe à notre sujet,

936
00:37:25.556 --> 00:37:31.958
 Georges Argyroff nous parle des références professionnelles qu'on partage.

937
00:37:33.399 --> 00:37:33.839
 La question,

938
00:37:33.919 --> 00:37:38.381
 c'est les références professionnelles données en avance de phase peuvent être pertinentes,

939
00:37:38.781 --> 00:37:41.663
 mais à éviter car certaines EMT s'en servent de façon pas légitime.

940
00:37:41.703 --> 00:37:42.283
 Qu'en pensez-vous ?

941
00:37:43.183 --> 00:37:43.964
 Effectivement,

942
00:37:44.404 --> 00:37:51.827
 je pense qu'il y a une certaine posture à avoir par rapport à partager vos références.

943
00:37:52.387 --> 00:37:57.890
 Vous n'avez à partager vos références qu'à partir du moment où vous avez une mission et que le client veut s'engager avec vous.

944
00:37:58.370 --> 00:37:59.831
 Ne le faites pas avant.

945
00:38:00.252 --> 00:38:00.832
 Et encore,

946
00:38:01.812 --> 00:38:02.333
 normalement,

947
00:38:02.413 --> 00:38:02.873
 les EMT,

948
00:38:03.033 --> 00:38:05.154
 quand vous avez déjà fait une mission avec eux,

949
00:38:05.655 --> 00:38:08.256
 vous connaissent et il n'y a pas besoin de repartager les références.

950
00:38:08.756 --> 00:38:09.577
 Il y a quelques,

951
00:38:09.677 --> 00:38:12.879
 alors je ne sais pas si c'est des on-dit,

952
00:38:12.919 --> 00:38:13.039
 moi,

953
00:38:13.279 --> 00:38:15.680
 je n'aime pas juger parce que parfois,

954
00:38:15.700 --> 00:38:17.261
 quand on me rapporte une information,

955
00:38:17.801 --> 00:38:18.482
 je n'y étais pas,

956
00:38:18.522 --> 00:38:20.303
 donc je ne sais pas la qualité de l'information.

957
00:38:21.375 --> 00:38:22.416
 On entend un petit peu tout,

958
00:38:22.476 --> 00:38:26.059
 mais il y a beaucoup d'EMT qui travaillent très sérieusement,

959
00:38:26.540 --> 00:38:28.902
 qui font le travail sérieusement.

960
00:38:29.542 --> 00:38:34.987
 Ça fait partie de prendre des références et de savoir quel est leur interlocuteur,

961
00:38:35.287 --> 00:38:35.867
 le manager.

962
00:38:35.907 --> 00:38:39.630
 Ça fait partie des process de référencement.

963
00:38:40.251 --> 00:38:40.531
 Donc,

964
00:38:41.512 --> 00:38:45.075
 soyez prudents de ne pas les donner à n'importe quel moment et de ne pas les donner à n'importe qui.

965
00:38:45.791 --> 00:38:45.911
Oui,

966
00:38:45.911 --> 00:38:49.252
 et puis ça fait partie du processus de labellisation de TransTransition aussi d'ailleurs.

967
00:38:49.773 --> 00:38:50.633
 Donc certains vous disent,

968
00:38:50.773 --> 00:38:55.415
 moi je gagne du temps et je vous demande mes références avant même de vous présenter au client.

969
00:38:55.695 --> 00:38:56.135
 Eh bien moi,

970
00:38:56.255 --> 00:38:56.856
 je leur dis non,

971
00:38:57.356 --> 00:38:59.277
 mes références c'est un fusil à quelques coups,

972
00:38:59.557 --> 00:39:03.878
 je ne veux pas qu'elles soient sollicitées régulièrement ou trop souvent.

973
00:39:04.399 --> 00:39:05.599
 Donc bien sûr,

974
00:39:05.619 --> 00:39:06.319
 je vous donne le nom,

975
00:39:06.640 --> 00:39:12.002
 mais je vous demanderai de ne pas les utiliser tant que je ne suis pas nommé,

976
00:39:12.782 --> 00:39:13.762
 tant que le client,

977
00:39:13.803 --> 00:39:14.743
 comme tu l'as dit Vincent.

978
00:39:15.063 --> 00:39:18.225
 n'a pas décidé que je serai le manager de transition pour cette mission.

979
00:39:19.686 --> 00:39:20.226
 Est-ce qu'on peut,

980
00:39:20.667 --> 00:39:22.628
 j'aimerais bien rebondir sur,

981
00:39:23.008 --> 00:39:25.410
 oh mais là ça a bougé et je ne vois plus la question,

982
00:39:25.890 --> 00:39:27.891
 qui était une question intéressante,

983
00:39:29.052 --> 00:39:31.493
 du coup je te laisse la main parce que je ne veux pas faire perdre du temps.

984
00:39:32.494 --> 00:39:33.495
Alors Frédéric Boyer,

985
00:39:33.675 --> 00:39:36.416
 connaissez-vous la durée moyenne d'une intermission en France ?

986
00:39:37.477 --> 00:39:38.298
 Alors je ne l'ai plus en tête,

987
00:39:39.358 --> 00:39:40.479
 je dirais qu'il y a… Merci.

988
00:39:41.140 --> 00:39:41.260
 Moi,

989
00:39:41.560 --> 00:39:43.263
 je présente toujours les choses de la façon suivante,

990
00:39:43.283 --> 00:39:44.505
 c'est qu'il y a trois types de missions.

991
00:39:44.545 --> 00:39:45.306
 Je sais qu'il y en a quatre,

992
00:39:45.326 --> 00:39:46.307
 parfois dans la segmentation,

993
00:39:46.408 --> 00:39:46.628
 cinq.

994
00:39:47.129 --> 00:39:47.730
 Mais grosso modo,

995
00:39:47.770 --> 00:39:48.671
 il y a les missions relais,

996
00:39:49.192 --> 00:39:51.375
 qui pour moi durent entre trois et six mois.

997
00:39:51.475 --> 00:39:56.503
 Vous remplacez un manager le temps que l'entreprise fasse sa phase de recrutement.

998
00:39:57.323 --> 00:39:58.603
 Donc ça c'est l'intérêt de management,

999
00:39:59.344 --> 00:40:00.744
 c'est à peu près 50% des missions.

1000
00:40:02.164 --> 00:40:03.865
 Environ 35% des missions,

1001
00:40:04.065 --> 00:40:07.946
 c'est les managements de projets de transformation.

1002
00:40:08.526 --> 00:40:11.967
 C'est des missions qui durent entre 12 et 18 mois toujours en moyenne.

1003
00:40:13.368 --> 00:40:14.168
 Et ce n'est jamais

1004
00:40:15.908 --> 00:40:17.549
 18 mois qui sont signés dès le début,

1005
00:40:17.649 --> 00:40:25.291
 c'est des phases de mission qui sont complétées par des durées et des annexes à votre contrat d'intervention.

1006
00:40:25.971 --> 00:40:28.333
 Et puis la troisième partie,

1007
00:40:28.353 --> 00:40:29.974
 c'est le retournement à la restructuration.

1008
00:40:31.155 --> 00:40:38.942
 15% à peu près d'émissions et sur des durées qui vont parfois jusqu'à 18 à 24 mois.

1009
00:40:39.422 --> 00:40:44.287
 C'est le temps d'engager les premiers travaux et puis d'accompagner la société,

1010
00:40:44.587 --> 00:40:46.288
 l'entreprise pour la relance.

1011
00:40:46.308 --> 00:40:49.411
 Donc voilà à peu près les grandes lignes.

1012
00:40:50.172 --> 00:40:50.652
 Frédéric,

1013
00:40:51.152 --> 00:40:54.095
 il est intéressant d'aller sur le site de France Transition.

1014
00:40:54.667 --> 00:40:59.048
 Il y a une enquête qui a été faite récemment,

1015
00:40:59.048 --> 00:41:00.749
 qui est apparue au début du mois de septembre,

1016
00:41:01.809 --> 00:41:03.389
 auquel j'avais participé également.

1017
00:41:03.830 --> 00:41:04.050
 Et là,

1018
00:41:04.110 --> 00:41:06.550
 vous avez toutes les dernières tendances,

1019
00:41:07.030 --> 00:41:08.051
 fonction par fonction,

1020
00:41:08.111 --> 00:41:08.251
 etc.

1021
00:41:09.051 --> 00:41:09.351
 Donc ça,

1022
00:41:09.471 --> 00:41:10.571
 c'est sur France Transition,

1023
00:41:10.611 --> 00:41:11.332
 vous allez le retrouver.

1024
00:41:11.652 --> 00:41:13.392
 Et dans les fils des conversations,

1025
00:41:13.412 --> 00:41:14.412
 vous retrouverez cette enquête.

1026
00:41:14.432 --> 00:41:15.373
 C'est très intéressant à lire.

1027
00:41:17.033 --> 00:41:17.313
Vincent,

1028
00:41:17.333 --> 00:41:20.274
 j'aimerais répondre à la question de Jean-Christophe Ringo,

1029
00:41:20.714 --> 00:41:23.675
 qui nous dit si on n'a pas fait de mission de transition,

1030
00:41:24.075 --> 00:41:26.036
 mais qu'on veut se lancer dans ce challenge,

1031
00:41:26.417 --> 00:41:31.120
 est-ce qu'il faut se faire connaître avant ou faut-il attendre sa première mission pour se faire connaître ?

1032
00:41:31.580 --> 00:41:31.921
 Eh bien,

1033
00:41:32.641 --> 00:41:33.722
 merci pour la question.

1034
00:41:33.942 --> 00:41:36.224
 Je dirais que si vous n'avez pas fait de mission de transition,

1035
00:41:36.604 --> 00:41:37.444
 ne vous lancez pas.

1036
00:41:37.564 --> 00:41:41.647
 C'est un peu comme aller à la guerre sans savoir se servir de son arme.

1037
00:41:41.747 --> 00:41:42.068
 En fait,

1038
00:41:42.188 --> 00:41:42.828
 c'est un métier,

1039
00:41:42.868 --> 00:41:44.069
 le management de transition.

1040
00:41:44.489 --> 00:41:44.629
 Donc,

1041
00:41:44.669 --> 00:41:45.710
 si vous voulez le réussir,

1042
00:41:46.451 --> 00:41:46.931
 réellement,

1043
00:41:47.091 --> 00:41:48.352
 faites-vous accompagner.

1044
00:41:49.012 --> 00:41:50.553
 Ne vous lancez pas la fleur au fusil.

1045
00:41:51.174 --> 00:41:52.455
 On est dans un métier exigeant.

1046
00:41:52.855 --> 00:41:53.796
 Notre réputation,

1047
00:41:53.856 --> 00:41:54.817
 c'est notre fer de lance.

1048
00:41:55.297 --> 00:41:55.457
 Donc,

1049
00:41:55.537 --> 00:41:57.519
 il est important que vous vous lanciez avec assurance,

1050
00:41:57.559 --> 00:41:58.480
 déjà confiance en vous,

1051
00:41:58.840 --> 00:42:00.101
 mais que vous ayez les bons outils.

1052
00:42:00.622 --> 00:42:00.822
 Donc,

1053
00:42:01.403 --> 00:42:03.985
 j'en profite pour répondre à la question de Carole Picot,

1054
00:42:04.105 --> 00:42:04.946
 qui est juste en dessous.

1055
00:42:05.386 --> 00:42:08.089
 Recommandez-vous une formation intéressante sur Instagram ?

1056
00:42:08.429 --> 00:42:08.589
 Déjà,

1057
00:42:08.589 --> 00:42:10.010
 il n'y a pas de formation sur Instagram.

1058
00:42:10.090 --> 00:42:12.432
 Il y en a très peu qui soient online.

1059
00:42:13.854 --> 00:42:14.394
 J'ai le plaisir,

1060
00:42:14.414 --> 00:42:14.774
 en fait,

1061
00:42:15.435 --> 00:42:18.097
 d'avoir lancé une formation online,

1062
00:42:18.117 --> 00:42:19.699
 c'est-à-dire en e-learning.

1063
00:42:20.039 --> 00:42:21.339
 qui est donc accessible 24h24,

1064
00:42:22.160 --> 00:42:22.880
 7 jours sur 7,

1065
00:42:23.240 --> 00:42:26.721
 avec en plus des échanges e-mail avec moi quand vous en avez besoin,

1066
00:42:27.101 --> 00:42:29.522
 mais qui va vous donner en fait toutes les clés,

1067
00:42:29.902 --> 00:42:31.302
 d'une part pour trouver vos missions,

1068
00:42:31.582 --> 00:42:33.183
 mais ensuite en mission,

1069
00:42:33.423 --> 00:42:34.223
 quels sont les trucs,

1070
00:42:34.243 --> 00:42:34.923
 les astuces.

1071
00:42:35.083 --> 00:42:36.704
 Je vous emmène dans les coulisses des missions,

1072
00:42:37.244 --> 00:42:40.305
 vous découvrez des phases importantes de la mission,

1073
00:42:40.685 --> 00:42:41.345
 pas importantes,

1074
00:42:41.365 --> 00:42:43.626
 mais que vous retrouverez dans toutes les missions.

1075
00:42:43.986 --> 00:42:47.867
 Et puis des outils qui vont vous faire gagner du temps en expérience.

1076
00:42:48.107 --> 00:42:51.790
 pour que vous développiez une méthodologie de manager de transition.

1077
00:42:52.130 --> 00:42:52.270
 Donc,

1078
00:42:52.550 --> 00:42:52.930
 vraiment,

1079
00:42:53.651 --> 00:42:53.931
 bien sûr,

1080
00:42:53.931 --> 00:42:55.092
 vous pourriez vous lancer tout seul,

1081
00:42:55.112 --> 00:42:58.294
 mais ça va durer plus longtemps et vous risquez de vous prendre le pied dans le tapis.

1082
00:42:59.415 --> 00:42:59.775
 Vincent,

1083
00:42:59.855 --> 00:43:00.856
 est-ce que tu veux compléter ?

1084
00:43:00.916 --> 00:43:01.256
 Parce que,

1085
00:43:01.676 --> 00:43:02.357
 comme toi et moi,

1086
00:43:02.557 --> 00:43:04.478
 on forme aussi les managers de transition.

1087
00:43:04.798 --> 00:43:06.680
 C'est important que tu donnes ton point de vue sur la question.

1088
00:43:07.980 --> 00:43:10.822
Je parlerai de deux projets que je lance à la fin du webinaire.

1089
00:43:12.123 --> 00:43:15.585
 Je rebondis sur la situation,

1090
00:43:15.606 --> 00:43:17.567
 sur la formation.

1091
00:43:18.183 --> 00:43:19.504
 Jean-Christophe Ringo et

1092
00:43:19.885 --> 00:43:26.370
 Pierre Marazato nous disent comment intégrer une formation sans savoir quand est-ce qu'on va partir en mission.

1093
00:43:26.590 --> 00:43:27.150
 Effectivement,

1094
00:43:27.210 --> 00:43:29.012
 c'est un petit peu le chien qui se mord la queue.

1095
00:43:29.032 --> 00:43:32.855
 C'est-à-dire que je ne fais pas de formation parce que je vais peut-être partir en mission.

1096
00:43:33.235 --> 00:43:33.476
 Et puis,

1097
00:43:33.456 --> 00:43:34.376
 on s'aperçoit que finalement,

1098
00:43:34.376 --> 00:43:36.318
 on n'est pas parti en mission et qu'on aurait pu faire la formation.

1099
00:43:36.738 --> 00:43:36.858
 Ça,

1100
00:43:36.918 --> 00:43:39.400
 c'est un casus belli incroyable.

1101
00:43:39.641 --> 00:43:40.161
 Et à un moment donné,

1102
00:43:40.161 --> 00:43:41.963
 il faut bien commencer.

1103
00:43:42.003 --> 00:43:42.183
 Donc,

1104
00:43:43.324 --> 00:43:43.784
 parfois,

1105
00:43:43.944 --> 00:43:45.525
 il y a la possibilité de… Alors,

1106
00:43:45.646 --> 00:43:47.347
 sauf si c'est une formation qui est engageante.

1107
00:43:47.767 --> 00:43:48.588
 qui est sur site,

1108
00:43:49.368 --> 00:43:51.049
 avec un rythme relativement soutenu.

1109
00:43:51.509 --> 00:44:00.754
 Mais il y a beaucoup de formations pour les adultes qui sont adaptables et qui peuvent être suspendues ou continuer à distance.

1110
00:44:00.794 --> 00:44:01.074
 Donc ça,

1111
00:44:01.455 --> 00:44:01.635
 déjà,

1112
00:44:01.715 --> 00:44:03.676
 renseignez-vous sur ce genre de sujet.

1113
00:44:04.116 --> 00:44:05.557
 Et puis d'autres qui sont,

1114
00:44:06.117 --> 00:44:07.978
 comme le disait la formation d'Elodie,

1115
00:44:08.018 --> 00:44:08.939
 qui sont online,

1116
00:44:09.339 --> 00:44:11.100
 donc vous pouvez les faire à votre rythme.

1117
00:44:11.200 --> 00:44:13.241
 C'est-à-dire que quand vous êtes en intermission,

1118
00:44:13.781 --> 00:44:14.502
 on accélère,

1119
00:44:14.842 --> 00:44:15.642
 vous partez en mission,

1120
00:44:15.642 --> 00:44:16.403
 vous vous suspendez,

1121
00:44:16.523 --> 00:44:16.843
 vous faites...

1122
00:44:17.604 --> 00:44:19.265
 à un rythme beaucoup plus light.

1123
00:44:19.645 --> 00:44:19.926
 Et puis,

1124
00:44:19.946 --> 00:44:20.946
 vous pouvez réadapter,

1125
00:44:21.167 --> 00:44:22.067
 même au cours de votre mission.

1126
00:44:22.628 --> 00:44:26.151
 Il y a un fort engagement toujours en début de mission et en fin de mission,

1127
00:44:26.171 --> 00:44:27.832
 ce qui ne veut pas dire qu'au milieu de la mission,

1128
00:44:27.932 --> 00:44:28.453
 on ne fait rien.

1129
00:44:28.833 --> 00:44:29.273
 Mais en tout cas,

1130
00:44:29.313 --> 00:44:30.995
 vous avez la possibilité de pouvoir caler,

1131
00:44:31.375 --> 00:44:32.336
 soit trop tôt le matin,

1132
00:44:32.456 --> 00:44:33.237
 soit tard le soir,

1133
00:44:34.718 --> 00:44:36.760
 de caler du temps pour se former.

1134
00:44:36.880 --> 00:44:37.020
 Donc,

1135
00:44:37.060 --> 00:44:37.180
 ça,

1136
00:44:37.280 --> 00:44:38.681
 c'est une petite chose.

1137
00:44:39.442 --> 00:44:40.443
Je ne voulais pas t'interrompre.

1138
00:44:40.763 --> 00:44:42.624
 Mais rebondir juste sur un truc Vincent,

1139
00:44:42.744 --> 00:44:47.807
 c'est qu'en fait c'est au moment où vous rentrez en mission que vous avez besoin de soutien et d'une sorte de mentor.

1140
00:44:48.228 --> 00:44:51.670
 Et c'est à ce moment-là que les formations en ligne justement viennent à votre secours.

1141
00:44:51.990 --> 00:44:54.872
 Parce que ce que vous avez pu apprendre dans la formation

1142
00:44:55.352 --> 00:44:56.052
 2-3 mois avant,

1143
00:44:56.052 --> 00:44:56.873
 vous l'avez un peu oublié.

1144
00:44:57.373 --> 00:44:59.415
 Et donc du coup vous revenez sur la formation en ligne,

1145
00:44:59.435 --> 00:45:00.515
 c'est une piqûre de rappel.

1146
00:45:01.036 --> 00:45:06.379
 Et elle vous accompagne dans ces débuts de mission qui sont particulièrement challenging et compliqués.

1147
00:45:06.739 --> 00:45:11.037
 et vous avez besoin de l'assurance et là de démarrer sur le bon pied votre mission.

1148
00:45:12.357 --> 00:45:17.080
J'ai oublié de citer Guillaume Beton qui était également sur ce sujet de la formation.

1149
00:45:17.480 --> 00:45:19.201
 Il y a Sylvie Soubrenier qui nous parle.

1150
00:45:19.401 --> 00:45:23.383
 Que pensez-vous des tests de personnalité demandés par certaines EMT ?

1151
00:45:23.624 --> 00:45:23.824
 Alors,

1152
00:45:24.204 --> 00:45:24.884
 personnellement,

1153
00:45:26.185 --> 00:45:27.546
 je n'ai pas été sollicité.

1154
00:45:29.247 --> 00:45:29.507
 Donc,

1155
00:45:29.727 --> 00:45:30.447
 Élodie non plus ?

1156
00:45:30.948 --> 00:45:31.468
Moi non plus,

1157
00:45:31.628 --> 00:45:32.028
 jamais.

1158
00:45:32.989 --> 00:45:34.009
 Je dirais que les bonnes EMT,

1159
00:45:34.330 --> 00:45:37.291
 elles sont capables de détecter votre personnalité en vous ayant face à face.

1160
00:45:37.471 --> 00:45:37.692
 Donc,

1161
00:45:38.452 --> 00:45:38.732
 l'idée,

1162
00:45:38.852 --> 00:45:39.893
 c'est de faire connaissance.

1163
00:45:40.233 --> 00:45:41.414
 qu'ils ressentent vos valeurs,

1164
00:45:41.454 --> 00:45:42.214
 qui vous êtes,

1165
00:45:42.475 --> 00:45:47.298
 pour pouvoir ensuite s'assurer que vous serez en adéquation avec la culture de l'entreprise,

1166
00:45:47.898 --> 00:45:51.721
 qui sont leurs clients et que vous allez intégrer.

1167
00:45:52.161 --> 00:45:53.642
 Donc les tests de personnalité,

1168
00:45:53.722 --> 00:45:53.842
 oui,

1169
00:45:53.942 --> 00:45:54.583
 pourquoi pas,

1170
00:45:54.983 --> 00:45:55.864
 mais en fait,

1171
00:45:56.224 --> 00:45:58.726
 nos recrutements vont tellement vite que souvent,

1172
00:45:58.786 --> 00:46:01.628
 on n'a pas le temps de faire un test de personnalité classique,

1173
00:46:02.068 --> 00:46:02.888
 avec un débrief,

1174
00:46:02.969 --> 00:46:03.089
 etc.

1175
00:46:03.569 --> 00:46:04.430
 On est jeté dans le bain.

1176
00:46:04.910 --> 00:46:06.031
 Donc il y a,

1177
00:46:06.791 --> 00:46:07.111
 je dirais,

1178
00:46:07.111 --> 00:46:09.253
 une relation directe avec l'associé de l'OMT.

1179
00:46:10.201 --> 00:46:12.343
 Qu'est-ce que tu en penses,

1180
00:46:12.343 --> 00:46:12.643
Vincent ?

1181
00:46:12.683 --> 00:46:14.085
 J'ai jamais eu l'occasion,

1182
00:46:14.525 --> 00:46:16.587
 donc je suis malheureusement… Comme quoi,

1183
00:46:17.468 --> 00:46:18.609
 on aura appris quelque chose.

1184
00:46:19.289 --> 00:46:19.709
 Élodie,

1185
00:46:19.709 --> 00:46:20.730
 toi et moi,

1186
00:46:20.891 --> 00:46:21.331
 ce soir,

1187
00:46:21.791 --> 00:46:23.773
 je ne savais pas que certaines demandaient… Alors,

1188
00:46:24.053 --> 00:46:24.374
 en plus,

1189
00:46:24.614 --> 00:46:26.195
 dans quelle mesure ils demandent ?

1190
00:46:26.195 --> 00:46:28.337
 Est-ce que c'est au frais du manager ?

1191
00:46:28.437 --> 00:46:29.778
 Est-ce que c'est un test qu'ils font passer ?

1192
00:46:30.839 --> 00:46:32.701
 Je ne connais pas les process de toutes les EMT,

1193
00:46:33.542 --> 00:46:35.403
 mais après,

1194
00:46:35.523 --> 00:46:37.425
 on est à des âges…

1195
00:46:38.081 --> 00:46:40.842
 où on se connaît bien malgré tout.

1196
00:46:42.463 --> 00:46:45.304
 On n'est pas dupes quand on fait un test de personnalité.

1197
00:46:45.364 --> 00:46:46.585
 Je pense qu'aujourd'hui,

1198
00:46:46.585 --> 00:46:51.086
 ils sont suffisamment bien faits pour que vous vous rendiez compte qu'on parle bien de vous.

1199
00:46:51.867 --> 00:46:52.047
 Donc,

1200
00:46:53.107 --> 00:46:57.209
 je pense qu'on est aussi les talents de manager qui ont la capacité,

1201
00:46:57.269 --> 00:46:58.189
 comme le disait Elodie,

1202
00:46:58.770 --> 00:47:01.811
 de lire comme un livre ouvert sur notre posture,

1203
00:47:01.971 --> 00:47:02.671
 notre savoir-être,

1204
00:47:02.791 --> 00:47:04.252
 qui est très important dans la profession.

1205
00:47:04.372 --> 00:47:06.173
 Il y a le savoir-faire qui est important,

1206
00:47:06.193 --> 00:47:07.033
 mais le savoir-être.

1207
00:47:07.505 --> 00:47:10.327
 C'est aussi la réussite de nos missions.

1208
00:47:11.067 --> 00:47:11.347
Après,

1209
00:47:12.828 --> 00:47:13.868
je dirais que… Laurence Puel,

1210
00:47:14.689 --> 00:47:14.889
 pardon.

1211
00:47:15.549 --> 00:47:15.669
Non,

1212
00:47:15.669 --> 00:47:15.789
 non,

1213
00:47:15.789 --> 00:47:16.370
 il n'y a pas de souci.

1214
00:47:19.171 --> 00:47:20.172
 Passons à la prochaine question,

1215
00:47:20.332 --> 00:47:21.633
 qui de toute façon est très liée,

1216
00:47:21.653 --> 00:47:22.133
 effectivement.

1217
00:47:22.153 --> 00:47:23.093
 Je crois qu'on regarde la même.

1218
00:47:23.514 --> 00:47:23.834
 Bonsoir,

1219
00:47:23.854 --> 00:47:26.956
 est-ce que vous prenez un temps pour faire la capitalisation de votre dernière mission ?

1220
00:47:26.996 --> 00:47:27.256
 C'est ça,

1221
00:47:27.596 --> 00:47:27.976
 Vincent ?

1222
00:47:28.736 --> 00:47:29.297
Tout à fait.

1223
00:47:29.477 --> 00:47:29.597
 Oui,

1224
00:47:29.597 --> 00:47:29.897
 pour moi aussi.

1225
00:47:29.897 --> 00:47:30.097
 Alors,

1226
00:47:30.397 --> 00:47:31.178
 fort intéressant.

1227
00:47:31.438 --> 00:47:34.159
 Et profitez de ce temps pour rédiger un petit peu.

1228
00:47:37.285 --> 00:47:41.188
 quel était l'ordre de votre mission,

1229
00:47:41.328 --> 00:47:42.890
 quelles étaient les actions qui étaient demandées,

1230
00:47:43.450 --> 00:47:45.271
 comment vous les avez appréhendées,

1231
00:47:45.752 --> 00:47:50.736
 et quels sont les quick wins que vous avez réalisés,

1232
00:47:50.816 --> 00:47:52.457
 et puis la réussite de votre mission.

1233
00:47:52.918 --> 00:47:57.161
 Et c'est d'autant plus important de rédiger ça de par ailleurs vers vous.

1234
00:47:57.261 --> 00:47:57.441
 Alors,

1235
00:47:57.441 --> 00:47:58.162
 si vous êtes à l'aise,

1236
00:47:58.162 --> 00:47:59.963
 vous pouvez l'anonymiser parfois,

1237
00:47:59.983 --> 00:48:02.665
 parce que certaines de nos missions sont confidentielles,

1238
00:48:02.685 --> 00:48:04.967
 mais ne pas hésiter à le partager,

1239
00:48:05.348 --> 00:48:06.228
 ce qui vous donne aussi...

1240
00:48:08.041 --> 00:48:12.984
 un axe pour comprendre la personnalité du manager et comment il a appréhendé cette mission.

1241
00:48:14.404 --> 00:48:22.348
 Vous avez parfois certains webinaires qui cherchent justement des managers pour des retours d'expérience qui sont enrichissants pour tout le monde.

1242
00:48:22.988 --> 00:48:25.309
 Mais c'est surtout que cette petite note que vous allez rédiger,

1243
00:48:26.369 --> 00:48:31.912
 quand on va vous présenter à un client et qu'on vous demande la question de quelle était votre dernière mission,

1244
00:48:32.712 --> 00:48:34.113
 vous aurez juste à avoir le déroulé.

1245
00:48:34.905 --> 00:48:35.046
 Donc,

1246
00:48:35.146 --> 00:48:37.908
 n'hésitez pas à vous faire des fiches sous quelque forme que ce soit,

1247
00:48:38.269 --> 00:48:38.969
 ou un poste,

1248
00:48:38.989 --> 00:48:41.412
 ou une petite note d'orientation,

1249
00:48:41.812 --> 00:48:47.858
 qui va vous permettre de naturellement pitcher et expliquer votre savoir-faire dans l'organisation d'une mission.

1250
00:48:49.199 --> 00:48:49.840
Très bon conseil,

1251
00:48:50.100 --> 00:48:50.520
 Vincent.

1252
00:48:50.700 --> 00:48:50.821
 Moi,

1253
00:48:50.800 --> 00:48:52.442
 je le fais aussi parce que c'est thérapeutique.

1254
00:48:52.542 --> 00:48:52.923
 En fait,

1255
00:48:53.243 --> 00:48:54.184
 à la fin d'une mission,

1256
00:48:54.264 --> 00:48:55.265
 ça boucle la boucle.

1257
00:48:55.625 --> 00:48:57.646
 et ça me fait réaliser que la mission est terminée.

1258
00:48:57.986 --> 00:49:00.187
 Non pas que je ne le réalise pas dans les faits,

1259
00:49:00.247 --> 00:49:01.888
 mais psychologiquement je suis encore dedans.

1260
00:49:02.288 --> 00:49:06.009
 Donc le fait d'en parler et de le partager aussi avec mes pairs,

1261
00:49:06.269 --> 00:49:07.090
 en toute humilité,

1262
00:49:07.670 --> 00:49:12.432
 qu'est-ce qui a super bien fonctionné et quels sont les moments qui ont été un peu difficiles,

1263
00:49:12.732 --> 00:49:13.752
 ça permet de purger.

1264
00:49:14.633 --> 00:49:22.636
 Et écouter d'autres managers de transition parler de leurs expériences et de leur fin de mission nous permet d'apprendre encore plus et de s'enrichir.

1265
00:49:23.016 --> 00:49:24.737
 Donc ces échanges mutuels,

1266
00:49:25.157 --> 00:49:28.218
 quand on fait partie d'un cercle de managers de transition,

1267
00:49:28.258 --> 00:49:31.880
 ce que je vous recommande réellement si vous vous lancez dans ce métier,

1268
00:49:32.900 --> 00:49:34.501
 c'est ce partage d'expérience.

1269
00:49:35.181 --> 00:49:36.402
 Et comme je vous le dis,

1270
00:49:36.482 --> 00:49:38.183
 il n'y a pas que des réussites.

1271
00:49:38.303 --> 00:49:38.743
 Parfois,

1272
00:49:39.103 --> 00:49:44.425
 partager aussi ce qu'on aurait pu mieux faire est une manière d'apprendre et de se dire que dans ce métier,

1273
00:49:44.525 --> 00:49:45.406
 on n'est pas parfait,

1274
00:49:45.446 --> 00:49:46.406
 dans aucun métier d'ailleurs,

1275
00:49:46.806 --> 00:49:49.848
 mais ce métier qui est particulièrement exigeant fait que parfois,

1276
00:49:50.428 --> 00:49:52.929
 on n'est pas à 100% de tout.

1277
00:49:53.229 --> 00:49:54.110
 Il faut l'accepter.

1278
00:49:54.370 --> 00:49:58.012
 Si déjà on est à 80% de la feuille de route ou 90%,

1279
00:49:58.212 --> 00:50:00.014
 c'est qu'on a très bien réussi sa mission.

1280
00:50:02.015 --> 00:50:03.856
C'était en ce sens

1281
00:50:04.797 --> 00:50:05.718
 Jean-Christophe Ringo.

1282
00:50:06.498 --> 00:50:08.199
 Si on n'a pas encore fait de mission de transition,

1283
00:50:08.259 --> 00:50:09.060
 mais qu'on veut se lancer.

1284
00:50:09.848 --> 00:50:14.389
 Est-ce qu'il faut se faire connaître avant ou vaut mieux-t-il attendre sa première mission pour se faire connaître ?

1285
00:50:15.410 --> 00:50:17.670
 Quand on se lance dans le management de transition,

1286
00:50:17.850 --> 00:50:20.071
 c'est comme Obélix qui tombe dans la marmite.

1287
00:50:20.151 --> 00:50:22.052
 Il faut malheureusement ou heureusement,

1288
00:50:22.072 --> 00:50:22.532
 je ne sais pas,

1289
00:50:23.872 --> 00:50:25.533
 être très zen mais tout faire en même temps.

1290
00:50:25.773 --> 00:50:27.813
 C'est-à-dire que la première chose,

1291
00:50:28.634 --> 00:50:30.874
 arriver à définir rapidement votre offre de service.

1292
00:50:30.974 --> 00:50:31.094
 Ça,

1293
00:50:32.275 --> 00:50:36.096
 je parlerai à la fin d'une formation que je mets aussi en ligne.

1294
00:50:36.540 --> 00:50:37.341
 Mais Léody et moi,

1295
00:50:38.421 --> 00:50:41.683
 on va partager avec vous cette capacité.

1296
00:50:41.883 --> 00:50:44.765
 Il faut que vous arriviez à aller chercher la pépite qui est au sein de votre CV.

1297
00:50:45.245 --> 00:50:47.546
 Et c'est cette pépite qui va être votre offre de service.

1298
00:50:48.147 --> 00:50:51.148
 Et vous n'êtes pas des couteaux suisses dans le management de transition.

1299
00:50:51.168 --> 00:50:56.311
 Il faut avoir cette expertise précise parce que c'est cette expertise qui va être valorisable.

1300
00:50:56.672 --> 00:51:01.554
 Quand on arrive quelque part en disant je sais tout faire vous imaginez un employé qui arrive dans un restaurant,

1301
00:51:01.554 --> 00:51:04.276
 je sais tout faire on ne sait pas si on va le mettre à la cuisine ou en salle.

1302
00:51:04.584 --> 00:51:05.545
 ou à la comptabilité,

1303
00:51:05.765 --> 00:51:06.505
 ou à la vaisselle,

1304
00:51:06.505 --> 00:51:07.186
 ou peu importe.

1305
00:51:07.306 --> 00:51:08.086
 Quand on sait tout faire,

1306
00:51:08.427 --> 00:51:08.927
 malheureusement,

1307
00:51:08.947 --> 00:51:09.908
 dans le management de transition,

1308
00:51:09.968 --> 00:51:10.768
 on ne sait rien faire.

1309
00:51:11.209 --> 00:51:11.349
 Donc,

1310
00:51:11.369 --> 00:51:14.911
 il faut à la fois arriver à trouver votre pépite,

1311
00:51:15.672 --> 00:51:17.193
 rédiger votre offre de service,

1312
00:51:17.573 --> 00:51:18.434
 vous faire connaître.

1313
00:51:18.874 --> 00:51:24.958
 On avait fait un des épisodes précédents que je vous encourage à aller voir sur le podcast,

1314
00:51:25.478 --> 00:51:26.119
 le M2T,

1315
00:51:26.319 --> 00:51:27.840
 le podcast du management de transition,

1316
00:51:27.880 --> 00:51:31.162
 qui est disponible sur toutes les plateformes,

1317
00:51:31.182 --> 00:51:31.903
 Spotify,

1318
00:51:32.503 --> 00:51:33.344
 Apple Podcast.

1319
00:51:34.188 --> 00:51:34.548
 10 heures,

1320
00:51:36.289 --> 00:51:37.350
 on avait parlé de ce sujet.

1321
00:51:38.130 --> 00:51:40.391
 Il est important d'être clair,

1322
00:51:40.811 --> 00:51:43.152
 donc se référencer auprès des EMT en même temps.

1323
00:51:43.652 --> 00:51:46.213
 Commencez toujours par des petites EMT pour vous faire la main,

1324
00:51:46.673 --> 00:51:50.195
 avant d'avoir l'entretien avec les EMT qui sont vos cibles,

1325
00:51:51.255 --> 00:51:55.397
 tant sur des segments que parce qu'elle est importante ou parce qu'elle est dans votre région.

1326
00:51:55.817 --> 00:52:01.940
 Pensez toujours à vous entraîner pour préparer votre proposition de mission.

1327
00:52:03.456 --> 00:52:03.796
 Je vais dire,

1328
00:52:03.976 --> 00:52:04.437
 Elodie,

1329
00:52:04.577 --> 00:52:05.217
 tu vas partager,

1330
00:52:05.298 --> 00:52:07.079
 c'est un vrai métier d'être manager de transition.

1331
00:52:07.179 --> 00:52:07.299
 Moi,

1332
00:52:07.299 --> 00:52:09.021
 je dis toujours qu'on a deux métiers.

1333
00:52:09.041 --> 00:52:10.482
 Notre fonction première,

1334
00:52:11.162 --> 00:52:12.223
 on est directeur financier,

1335
00:52:12.303 --> 00:52:12.844
 DRH,

1336
00:52:12.864 --> 00:52:13.344
 et peu importe,

1337
00:52:13.344 --> 00:52:14.225
 je ne vais pas tous les citer.

1338
00:52:14.625 --> 00:52:14.885
 Et puis,

1339
00:52:14.885 --> 00:52:22.371
 on a ce métier de manager de transition qu'on apprend soit sur le tas ou soit avec des formations qui vous permettent d'accélérer votre carrière.

1340
00:52:22.912 --> 00:52:23.192
 Elodie ?

1341
00:52:23.632 --> 00:52:23.753
Alors,

1342
00:52:23.773 --> 00:52:24.233
 effectivement,

1343
00:52:24.233 --> 00:52:24.353
 toi,

1344
00:52:24.373 --> 00:52:27.135
 tu parles d'aller chercher la pépite dans l'expérience.

1345
00:52:27.155 --> 00:52:27.275
 Moi,

1346
00:52:27.255 --> 00:52:28.596
 je parle d'aller chercher sa magie.

1347
00:52:28.757 --> 00:52:30.298
 C'est finalement la même chose.

1348
00:52:30.598 --> 00:52:32.820
 C'est qu'est-ce qui vous distingue de quiconque ?

1349
00:52:33.280 --> 00:52:37.283
 autour de vous et qui fait que vous allez être une personne unique,

1350
00:52:37.343 --> 00:52:38.484
 mais surtout qu'on va le savoir.

1351
00:52:38.864 --> 00:52:40.766
 Parce qu'il y a d'une part le savoir-faire,

1352
00:52:41.126 --> 00:52:42.707
 et ensuite il y a le faire savoir.

1353
00:52:43.067 --> 00:52:45.369
 Et c'est là où peut-être que Vincent et moi,

1354
00:52:45.589 --> 00:52:46.430
 ou Vincent ou moi,

1355
00:52:46.570 --> 00:52:50.593
 on peut vous aider à faire émerger cette magie ou cette pépite.

1356
00:52:50.593 --> 00:52:52.334
 Ce n'est pas simple de le faire tout seul.

1357
00:52:53.355 --> 00:52:54.535
 J'aimerais réagir,

1358
00:52:54.876 --> 00:52:56.277
 et après je sais que le temps passe,

1359
00:52:56.977 --> 00:52:57.738
 à une question,

1360
00:52:58.018 --> 00:52:59.199
 à une réflexion de Philippe

1361
00:52:59.679 --> 00:53:00.600
 Couault qui dit...

1362
00:53:01.428 --> 00:53:02.808
 Bonsoir Elodie et Vincent.

1363
00:53:03.009 --> 00:53:03.409
 Elodie,

1364
00:53:03.449 --> 00:53:08.850
 tu nous as dit la dernière fois que 80% des managers de transition arrêtent après la première mission.

1365
00:53:09.330 --> 00:53:11.831
 Est-ce dû à la problématique de la première mission,

1366
00:53:11.931 --> 00:53:13.371
 intermission difficile à gérer ?

1367
00:53:13.832 --> 00:53:14.232
 En fait,

1368
00:53:14.612 --> 00:53:22.934
 merci pour la question et ces 80% ne viennent pas de moi mais c'est France Transition qui fait des enquêtes et des études et effectivement ça me paraît énorme,

1369
00:53:23.114 --> 00:53:27.175
 80% des managers de transition qui arrêtent après la première mission.

1370
00:53:27.475 --> 00:53:28.776
 Mais il faut savoir que certains...

1371
00:53:30.276 --> 00:53:32.637
 décide de retourner en CDI par exemple.

1372
00:53:32.877 --> 00:53:34.838
 Donc c'est pas la première mission difficile,

1373
00:53:34.858 --> 00:53:43.321
 ça peut être une aspiration et quelque chose d'autre mais effectivement certains arrêtent ce métier parce qu'ils le trouvent un peu terrifiant.

1374
00:53:44.042 --> 00:53:52.165
 Peut-être qu'ils arrêtent aussi parce qu'ils ne sont pas assez préparés pour le métier et c'est pour cette raison que Vincent et moi on est beaucoup dans le partage,

1375
00:53:52.165 --> 00:53:59.408
 vous voyez on est là ce soir avec vous mais au-delà de ça les formations que nous proposons elles vous aident à rentrer dans le métier par la grande porte.

1376
00:53:59.708 --> 00:54:01.069
 et ce n'est pas qu'on veut les vendre à tout prix,

1377
00:54:01.109 --> 00:54:12.074
 mais on a à cœur de vous voir réussir dans ce métier qui nous passionne l'un et l'autre.

1378
00:54:12.174 --> 00:54:13.234
Je vois le temps qui tourne,

1379
00:54:13.234 --> 00:54:13.954
 et malheureusement,

1380
00:54:15.115 --> 00:54:21.078
 j'adresse mes plus plates excuses à tous ceux qui ont partagé des informations et qui ont des questions.

1381
00:54:21.078 --> 00:54:23.459
 On ne va pas pouvoir vous répondre à toutes les questions.

1382
00:54:24.939 --> 00:54:25.860
 Je vais terminer par…

1383
00:54:26.864 --> 00:54:31.666
 Un vieux sage qui a laissé un commentaire.

1384
00:54:32.566 --> 00:54:33.406
 Bruno Recoplot,

1385
00:54:33.506 --> 00:54:33.946
 encore lui.

1386
00:54:34.566 --> 00:54:35.267
 Dans l'intermission,

1387
00:54:35.327 --> 00:54:39.168
 j'applique un grand principe commercial que m'a enseigné Paul Ricard,

1388
00:54:39.228 --> 00:54:42.469
 fondateur d'un groupe de 18 milliards de chiffre d'affaires aujourd'hui,

1389
00:54:43.329 --> 00:54:45.650
 lorsque j'ai été embauché comme contrôleur de gestion.

1390
00:54:45.730 --> 00:54:45.870
 Donc,

1391
00:54:45.870 --> 00:54:47.330
 ça doit être quelqu'un qui est très âgé,

1392
00:54:47.390 --> 00:54:48.771
 parce que c'est quand même il y a très longtemps,

1393
00:54:48.791 --> 00:54:49.311
 Paul Ricard.

1394
00:54:49.471 --> 00:54:49.631
 Voilà,

1395
00:54:49.691 --> 00:54:49.811
 ça,

1396
00:54:49.871 --> 00:54:50.771
 c'est le petit clin d'œil.

1397
00:54:51.452 --> 00:54:51.692
 Bruno,

1398
00:54:51.772 --> 00:54:52.552
 si tu m'écoutes.

1399
00:54:53.720 --> 00:54:54.761
 Et donc la maxime que

1400
00:54:55.421 --> 00:54:56.422
 Bruno nous partage,

1401
00:54:57.302 --> 00:54:59.564
 c'est si tu veux faire une affaire,

1402
00:54:59.844 --> 00:55:01.104
 fais-toi un ami par jour.

1403
00:55:01.545 --> 00:55:04.546
 Je pense que ce sera la citation de la fin.

1404
00:55:05.187 --> 00:55:06.407
 Donc merci beaucoup à Bruno.

1405
00:55:07.368 --> 00:55:07.748
 Elodie,

1406
00:55:07.828 --> 00:55:08.849
 avant de terminer,

1407
00:55:09.209 --> 00:55:10.089
 quelques annonces.

1408
00:55:10.810 --> 00:55:11.590
 Je te laisse commencer.

1409
00:55:12.306 --> 00:55:12.426
Oui,

1410
00:55:12.546 --> 00:55:12.987
 alors déjà,

1411
00:55:13.347 --> 00:55:14.808
 puisque tu dis connectez-vous,

1412
00:55:14.908 --> 00:55:15.609
 connectons-nous,

1413
00:55:15.849 --> 00:55:18.671
 n'hésitez pas à venir nous rejoindre sur LinkedIn.

1414
00:55:19.051 --> 00:55:20.592
 Sachez qu'on est accessible avec Bruno.

1415
00:55:21.813 --> 00:55:23.995
 On ne veut pas être intimidant et ceux qui savent tout,

1416
00:55:23.995 --> 00:55:26.577
 on apprend tous les jours et on apprend aussi grâce à vous.

1417
00:55:28.398 --> 00:55:29.178
 Le mot de la fin,

1418
00:55:29.399 --> 00:55:29.819
 eh bien,

1419
00:55:31.980 --> 00:55:32.381
 que dire ?

1420
00:55:33.081 --> 00:55:34.142
 On est dans la transmission.

1421
00:55:34.242 --> 00:55:34.362
 Toi,

1422
00:55:34.422 --> 00:55:35.123
 tu as un projet,

1423
00:55:35.223 --> 00:55:36.824
 parle de ton projet et puis après,

1424
00:55:37.565 --> 00:55:38.886
 on conclura si tu veux,

1425
00:55:39.046 --> 00:55:39.406
 Vincent.

1426
00:55:40.810 --> 00:55:41.610
Donc rapidement,

1427
00:55:42.411 --> 00:55:44.392
 deux projets qui vont être lancés la semaine prochaine.

1428
00:55:44.532 --> 00:55:46.313
 Le premier qui s'appelle M2T,

1429
00:55:46.433 --> 00:55:46.833
 le club.

1430
00:55:48.514 --> 00:55:54.357
 Je lance un club à destination des managers de transition pour justement se rassembler.

1431
00:55:54.397 --> 00:55:54.718
 L'idée,

1432
00:55:54.818 --> 00:55:59.740
 c'est de faire une communauté de partage avec une plateforme dédiée,

1433
00:56:00.000 --> 00:56:04.963
 avec une appli sur le téléphone pour pouvoir échanger nos bonnes pratiques,

1434
00:56:05.343 --> 00:56:08.005
 pouvoir se ressourcer,

1435
00:56:08.285 --> 00:56:10.126
 pouvoir avoir les bonnes astuces.

1436
00:56:10.802 --> 00:56:10.942
 etc.

1437
00:56:11.823 --> 00:56:13.883
 avec une vraie volonté d'entraide et de partage.

1438
00:56:14.424 --> 00:56:16.064
 Et notamment un sujet qui me tient à cœur,

1439
00:56:16.344 --> 00:56:19.326
 c'est qu'au sein de comités de direction,

1440
00:56:19.406 --> 00:56:21.867
 j'ai vu par mon expérience que très souvent,

1441
00:56:22.367 --> 00:56:23.367
 les fonctions étaient en silo,

1442
00:56:23.447 --> 00:56:25.468
 c'est-à-dire que le directeur financier parlait finance,

1443
00:56:25.508 --> 00:56:26.088
 le DRH,

1444
00:56:26.329 --> 00:56:26.789
 DRH,

1445
00:56:26.869 --> 00:56:26.989
 etc.

1446
00:56:27.229 --> 00:56:28.729
 Je ne vais pas vous faire tout le comité de direction.

1447
00:56:29.410 --> 00:56:30.490
 Et l'idée du partage,

1448
00:56:30.630 --> 00:56:34.232
 c'est que chacun d'entre nous partage un savoir-faire,

1449
00:56:34.252 --> 00:56:36.033
 une pratique sous forme d'une fiche pratique,

1450
00:56:36.553 --> 00:56:39.534
 et afin que tous les membres...

1451
00:56:39.886 --> 00:56:41.267
 puissent monter en compétences.

1452
00:56:41.287 --> 00:56:41.427
 Donc,

1453
00:56:41.427 --> 00:56:43.368
 il y a des sujets super intéressants comme l'IA,

1454
00:56:43.448 --> 00:56:44.129
 la CSRD.

1455
00:56:44.629 --> 00:56:48.192
 Il y a des managers de transition qui ont des compétences là-dessus,

1456
00:56:48.572 --> 00:56:50.593
 des compétences transverses à partager.

1457
00:56:51.214 --> 00:56:54.256
 Et c'est une plateforme qui sera ouverte,

1458
00:56:54.276 --> 00:56:54.836
 mais juste,

1459
00:56:55.777 --> 00:56:58.078
 sur les profils des participants.

1460
00:56:59.099 --> 00:57:03.202
 Les EMT pourront venir filtrer leurs besoins.

1461
00:57:03.662 --> 00:57:09.166
 Si je cherche un directeur financier disponible en région parisienne qui a des compétences...

1462
00:57:09.978 --> 00:57:12.140
 en restructuration financière,

1463
00:57:12.980 --> 00:57:15.922
 il aura juste à taper ça et les profils qui sont disponibles remonteront.

1464
00:57:16.143 --> 00:57:16.263
 Donc,

1465
00:57:16.283 --> 00:57:21.266
 c'est une vraie communauté de managers tournée dans l'écosystème du management de transition.

1466
00:57:21.927 --> 00:57:28.531
Je vois déjà des commentaires et des réactions sur ta plateforme,

1467
00:57:28.831 --> 00:57:29.552
Vincent.

1468
00:57:29.692 --> 00:57:30.592
 Le deuxième sujet,

1469
00:57:30.652 --> 00:57:31.613
 c'est comme Élodie,

1470
00:57:31.973 --> 00:57:35.556
 et on travaille de concert depuis quelques temps.

1471
00:57:36.356 --> 00:57:38.578
 Je mets également une formation en ligne.

1472
00:57:39.518 --> 00:57:40.378
 sous un autre format.

1473
00:57:40.519 --> 00:57:40.639
 Moi,

1474
00:57:40.859 --> 00:57:41.159
 l'idée,

1475
00:57:41.199 --> 00:57:43.620
 c'est juste de commencer sa première mission.

1476
00:57:45.221 --> 00:57:51.263
 Elodie va beaucoup plus loin dans son accompagnement et dans les savoirs qui sont partagés.

1477
00:57:51.663 --> 00:57:51.783
 Moi,

1478
00:57:51.823 --> 00:57:57.546
 c'est vraiment une formation en ligne de 35 heures avec le partage pour l'écosystème,

1479
00:57:57.606 --> 00:57:59.527
 comprendre les enjeux,

1480
00:58:04.829 --> 00:58:05.750
 trouver sa pépite.

1481
00:58:08.195 --> 00:58:14.038
 J'animerai une fois par mois pendant une heure une masterclass pour échanger justement sur toutes les questions et amener du contenu.

1482
00:58:14.439 --> 00:58:14.559
 Donc,

1483
00:58:14.559 --> 00:58:16.200
 je le fais sur un format un petit peu différent.

1484
00:58:17.341 --> 00:58:18.521
 On n'est pas concurrent.

1485
00:58:19.422 --> 00:58:20.703
 Chacun de nous a sa personnalité,

1486
00:58:20.943 --> 00:58:22.063
 a son expérience.

1487
00:58:22.504 --> 00:58:25.486
 Et ça sera à chacun de choisir,

1488
00:58:25.806 --> 00:58:28.788
 peut-être même de faire les deux formations qui sont certainement complémentaires.

1489
00:58:29.188 --> 00:58:29.748
 Mais en tout cas,

1490
00:58:29.948 --> 00:58:30.108
 voilà.

1491
00:58:30.629 --> 00:58:30.969
 Elodie ?

1492
00:58:31.740 --> 00:58:32.060
Eh bien,

1493
00:58:32.521 --> 00:58:32.641
 moi,

1494
00:58:32.661 --> 00:58:34.782
 j'ai lancé au mois de septembre deux formations.

1495
00:58:34.962 --> 00:58:35.223
 L'une,

1496
00:58:35.383 --> 00:58:36.123
 comment trouver,

1497
00:58:36.503 --> 00:58:39.605
 décrocher vos missions avec effectivement un petit,

1498
00:58:39.846 --> 00:58:40.206
 je dirais,

1499
00:58:40.286 --> 00:58:41.787
 overlap avec la tienne,

1500
00:58:41.807 --> 00:58:42.247
 Vincent.

1501
00:58:43.508 --> 00:58:45.209
 Cette formation est certifiée Calliope,

1502
00:58:45.469 --> 00:58:49.152
 tout comme la seconde qui vous apprend les trucs,

1503
00:58:49.152 --> 00:58:51.413
 les astuces lorsqu'on est en mission,

1504
00:58:51.573 --> 00:58:53.195
 comment faire pour piloter sa mission.

1505
00:58:53.575 --> 00:58:54.435
 Et très prochainement,

1506
00:58:54.495 --> 00:58:55.216
 petit teaser,

1507
00:58:55.976 --> 00:59:01.040
 je sors donc cette formation sur l'intelligence artificielle au bénéfice des managers de transition.

1508
00:59:01.400 --> 00:59:03.621
 Ces formations sont super pragmatiques.

1509
00:59:03.962 --> 00:59:04.482
 Comme vous voyez,

1510
00:59:04.502 --> 00:59:04.622
 nous,

1511
00:59:04.622 --> 00:59:05.522
 on est des gens du métier.

1512
00:59:05.602 --> 00:59:07.504
 On n'a pas la prétention d'être parfait,

1513
00:59:07.944 --> 00:59:09.004
 mais notre métier,

1514
00:59:09.465 --> 00:59:10.425
 on le fait avec passion,

1515
00:59:10.505 --> 00:59:11.186
 on le connaît bien.

1516
00:59:11.606 --> 00:59:11.986
 Et donc,

1517
00:59:13.027 --> 00:59:13.547
 tout comme nous,

1518
00:59:13.587 --> 00:59:16.509
 on a appris de nos aînés qui faisaient ce métier avant nous,

1519
00:59:17.309 --> 00:59:20.811
 on aime transmettre à ceux qui font ce métier par la suite.

1520
00:59:21.172 --> 00:59:24.153
 Sachez que les formations certifiées Caliopi peuvent être financées par

1521
00:59:24.493 --> 00:59:27.375
 France Travail ou éventuellement par votre entreprise,

1522
00:59:27.415 --> 00:59:27.995
 votre employeur,

1523
00:59:28.035 --> 00:59:28.656
 etc.

1524
00:59:29.156 --> 00:59:37.038
 N'hésitez pas à communiquer et à vous dire si ça vous intéresse d'être accompagné pour ceux et celles qui veulent faire ce métier,

1525
00:59:37.378 --> 00:59:39.079
 mais pour ceux et celles aussi qui le font déjà,

1526
00:59:39.599 --> 00:59:39.999
 parce que,

1527
00:59:40.639 --> 00:59:42.760
 comme on vous l'a dit tout à l'heure,

1528
00:59:42.860 --> 00:59:44.300
 on n'arrête pas d'apprendre dans ce métier,

1529
00:59:44.300 --> 00:59:46.321
 il faut continuer à se former.

1530
00:59:46.521 --> 00:59:56.183
 Donc on échange aussi entre nous et on le fait très gracieusement sur des points précis que vous souhaiteriez évoquer avec nous.

1531
00:59:56.684 --> 00:59:57.924
 Cliquez sur Prendre rendez-vous

1532
00:59:58.564 --> 01:00:00.465
 et vous aurez accès soit à Vincent,

1533
01:00:00.545 --> 01:00:00.965
 soit à moi,

1534
01:00:01.045 --> 01:00:03.187
 soit aux deux individuellement.

1535
01:00:04.067 --> 01:00:04.908
 Un petit mot pour la fin,

1536
01:00:04.948 --> 01:00:06.809
 Vincent ?

1537
01:00:07.529 --> 01:00:08.430
Le petit mot pour la fin,

1538
01:00:08.470 --> 01:00:13.292
 c'est que vous retrouverez bien sûr ce webinaire sous forme d'un podcast.

1539
01:00:13.292 --> 01:00:14.033
 Je le rappelle,

1540
01:00:14.253 --> 01:00:14.593
 M2T,

1541
01:00:14.833 --> 01:00:19.036
 le podcast du management de transition que vous retrouvez sur toutes les plateformes

1542
01:00:19.496 --> 01:00:20.556
 Deezer, Spotify,

1543
01:00:20.657 --> 01:00:21.477
 Apple Podcasts,

1544
01:00:21.557 --> 01:00:21.697
 etc.

1545
01:00:22.838 --> 01:00:22.958
 Ça,

1546
01:00:23.058 --> 01:00:23.838
 c'est la première chose.

1547
01:00:23.958 --> 01:00:26.780
 On mettra des liens aussi en commentaire de ces podcasts.

1548
01:00:26.960 --> 01:00:29.261
 vers les différents projets qu'on a partagés avec vous.

1549
01:00:29.801 --> 01:00:30.521
 Et Elodie,

1550
01:00:30.661 --> 01:00:31.401
 se joint à moi,

1551
01:00:32.021 --> 01:00:32.822
 il y a seulement la fin,

1552
01:00:32.882 --> 01:00:35.342
 pour vous souhaiter d'excellentes fêtes de fin d'année.

1553
01:00:35.822 --> 01:00:42.044
 On vous retrouve début janvier pour un nouveau webinaire et on est ravis de prendre soin de vous,

1554
01:00:42.064 --> 01:00:42.824
 de vos familles,

1555
01:00:42.824 --> 01:00:46.025
 de partager des temps très importants.

1556
01:00:47.025 --> 01:00:49.006
Et restons en contact si vous le voulez bien.

1557
01:00:49.966 --> 01:00:52.147
 On est ravis de votre participation.

1558
01:00:52.207 --> 01:00:54.187
 Merci pour toutes ces questions et commentaires.

1559
01:00:54.507 --> 01:00:55.448
 Vous étiez nombreux.

1560
01:00:56.624 --> 01:00:57.805
 Très belles fêtes d'année,

1561
01:00:57.805 --> 01:00:58.825
 de fin d'année,

1562
01:00:58.825 --> 01:01:00.907
 et retrouvons-nous au mois de janvier.

1563
01:01:06.971 --> 01:01:08.511
Nous vous remercions de votre écoute.

1564
01:01:09.612 --> 01:01:10.613
 Alors si vous avez aimé,

1565
01:01:11.133 --> 01:01:11.754
 n'hésitez pas,

1566
01:01:12.754 --> 01:01:14.855
 abonnez-vous au podcast pour ne rien manquer.

1567
01:01:15.896 --> 01:01:17.437
 Pensez à liker l'épisode.

1568
01:01:18.538 --> 01:01:19.318
 Merci à tous.