WEBVTT

1
00:00:00.276 --> 00:00:00.936
Amis du RH,

2
00:00:01.016 --> 00:00:01.416
bonjour !

3
00:00:01.796 --> 00:00:02.877
Le Barbu qui parle RH,

4
00:00:02.957 --> 00:00:05.517
c'est un podcast qui vous accompagne sur vos trajets en vélo,

5
00:00:05.637 --> 00:00:06.358
en trottinette,

6
00:00:06.378 --> 00:00:06.958
en skate,

7
00:00:07.018 --> 00:00:07.438
en train,

8
00:00:07.598 --> 00:00:08.598
tout ce qui roule ou pas,

9
00:00:08.818 --> 00:00:11.719
tout en vous apprenant un truc cool sur l'univers du recrutement.

10
00:00:12.059 --> 00:00:12.819
Le barbu en question,

11
00:00:12.919 --> 00:00:13.160
c'est moi,

12
00:00:13.460 --> 00:00:13.700
Nico.

13
00:00:14.160 --> 00:00:16.400
Je travaille dans le RH depuis maintenant plus de 10 ans.

14
00:00:16.660 --> 00:00:18.821
Prêt à explorer le monde du recrutement d'aujourd'hui et de demain ?

15
00:00:19.341 --> 00:00:20.401
Préparez vos AirPods,

16
00:00:20.622 --> 00:00:21.402
c'est parti !

17
00:00:22.742 --> 00:00:24.123
Bonjour à toutes et à tous.

18
00:00:24.183 --> 00:00:27.583
Alors dans ce nouvel épisode du podcast du Barbu qui parle RH,

19
00:00:27.584 --> 00:00:29.424
on va parler d'un sujet qui me tient à cœur.

20
00:00:29.584 --> 00:00:30.405
Je pense que vous le savez,

21
00:00:30.545 --> 00:00:32.206
c'est le sujet du bullshit.

22
00:00:32.406 --> 00:00:33.927
Mais le bullshit dans la marque Employer,

23
00:00:33.987 --> 00:00:35.448
c'est ce qu'on traite tous les jours.

24
00:00:36.088 --> 00:00:37.169
On va se dire les choses franchement,

25
00:00:37.409 --> 00:00:38.349
la marque Employer,

26
00:00:38.470 --> 00:00:40.191
celle avec des photos de gens qui sourient,

27
00:00:40.251 --> 00:00:43.373
sourire braille devant des ordinateurs et des slogans sur le bien-être au travail,

28
00:00:43.973 --> 00:00:44.433
elle est morte.

29
00:00:45.014 --> 00:00:45.834
En 2026,

30
00:00:46.034 --> 00:00:47.095
ça ne sert plus à rien,

31
00:00:47.295 --> 00:00:49.597
sinon à juste faire rigoler les gens sur Glassdoor.

32
00:00:50.057 --> 00:00:50.797
Et je vous avoue,

33
00:00:50.877 --> 00:00:51.958
ça fait plutôt contre-emploi.

34
00:00:52.879 --> 00:00:54.960
On est rentré dans l'ère du scepticisme radical.

35
00:00:55.256 --> 00:00:57.878
Après des années de promesses non tenues et de ghosting massif,

36
00:00:57.958 --> 00:00:59.399
les candidats ne veulent plus être séduits.

37
00:00:59.759 --> 00:01:01.020
Et quand je parle de ghosting massif,

38
00:01:01.060 --> 00:01:03.562
je ne parle pas de sentiments côté candidat,

39
00:01:03.582 --> 00:01:04.582
je parle de réalité.

40
00:01:04.762 --> 00:01:05.503
En 2026,

41
00:01:05.504 --> 00:01:07.184
c'est déjà arrivé à 40%

42
00:01:07.185 --> 00:01:09.586
des candidats de se faire ghoster après un entretien.

43
00:01:09.846 --> 00:01:10.947
Et on parle d'un entretien,

44
00:01:11.067 --> 00:01:12.248
on ne parle pas d'un envoi de CV.

45
00:01:13.028 --> 00:01:13.408
Aujourd'hui,

46
00:01:13.428 --> 00:01:14.809
les candidats veulent être rassurés.

47
00:01:15.270 --> 00:01:17.551
Sur les dernières études de 2025-2026,

48
00:01:17.691 --> 00:01:18.492
82%

49
00:01:18.592 --> 00:01:21.474
des talents déclarent ne plus faire confiance au discours officiel des entreprises.

50
00:01:21.694 --> 00:01:24.196
Ils voient les vidéos corporettes comme des publicités pour du dentifrice.

51
00:01:24.356 --> 00:01:24.576
Joli.

52
00:01:24.856 --> 00:01:25.636
mais on sait que c'est du faux.

53
00:01:25.797 --> 00:01:26.617
L'effet sourire bright.

54
00:01:27.077 --> 00:01:27.638
Le problème,

55
00:01:27.838 --> 00:01:30.359
c'est qu'on confond trop souvent marque employeur et marketing RH.

56
00:01:30.499 --> 00:01:32.701
Le marketing a un aspect purement héroïste.

57
00:01:33.061 --> 00:01:33.821
La marque employeur,

58
00:01:33.961 --> 00:01:34.121
elle,

59
00:01:34.161 --> 00:01:35.322
cherche à montrer la réalité.

60
00:01:35.702 --> 00:01:36.403
Les deux sont liés.

61
00:01:36.563 --> 00:01:36.943
Le problème,

62
00:01:36.944 --> 00:01:37.523
c'est qu'aujourd'hui,

63
00:01:37.784 --> 00:01:39.525
la marque employeur cherche à cacher des défauts.

64
00:01:39.905 --> 00:01:40.505
Alors qu'en fait,

65
00:01:40.745 --> 00:01:42.546
elle devrait chercher à montrer la réalité.

66
00:01:43.207 --> 00:01:43.547
Aujourd'hui,

67
00:01:43.567 --> 00:01:49.410
un candidat préfère une entreprise qui assume ses journées de rush et ses process imparfaits plutôt qu'une boîte qui lui vend un paradis artificiel.

68
00:01:49.971 --> 00:01:52.172
Si la promesse ne survit pas la première semaine d'intégration...

69
00:01:52.472 --> 00:01:53.253
Vous n'avez pas recruté,

70
00:01:53.333 --> 00:01:54.894
vous avez juste créé un futur démissionnaire.

71
00:01:55.634 --> 00:01:58.196
Et c'est ce qui fait en grosse partie qu'aujourd'hui,

72
00:01:58.216 --> 00:01:58.937
en 2026,

73
00:01:58.997 --> 00:02:02.099
le taux de turnover à 12 mois dans les entreprises a explosé.

74
00:02:02.279 --> 00:02:02.559
Pourquoi ?

75
00:02:02.759 --> 00:02:06.702
Parce qu'on a du rêve et surtout qu'on cherche à capter le maximum de personnes en vendant ce rêve.

76
00:02:06.862 --> 00:02:07.963
C'est ça la problématique.

77
00:02:08.163 --> 00:02:08.784
La marque employeur,

78
00:02:08.824 --> 00:02:09.944
c'est ce que l'entreprise dit d'elle-même.

79
00:02:10.185 --> 00:02:10.585
C'est le logo,

80
00:02:10.685 --> 00:02:12.306
les valeurs écrites dans le brand book et tout ça.

81
00:02:12.927 --> 00:02:13.707
La marque recruteur,

82
00:02:13.787 --> 00:02:14.768
c'est ce que vous...

83
00:02:15.028 --> 00:02:16.429
professionnel RH vous incarnez.

84
00:02:16.949 --> 00:02:18.030
C'est votre expertise,

85
00:02:18.330 --> 00:02:18.991
votre récit,

86
00:02:19.271 --> 00:02:22.413
votre capacité à dire voilà comment on travaille réellement ici.

87
00:02:22.913 --> 00:02:25.095
Et ça peut également être incarné par les managers.

88
00:02:25.595 --> 00:02:26.195
En 2026,

89
00:02:26.196 --> 00:02:28.257
le recruteur n'est plus un simple passeur de CV,

90
00:02:28.377 --> 00:02:29.818
c'est vraiment un garant de l'authenticité.

91
00:02:30.298 --> 00:02:34.240
Les candidats cherchent des figures d'autorité humaine et vont voir votre profil avant de postuler.

92
00:02:34.721 --> 00:02:37.563
Si votre profil est une coquille vide ou juste un copier-coller de la com'

93
00:02:37.564 --> 00:02:38.243
officielle de la boîte,

94
00:02:38.263 --> 00:02:38.843
vous avez perdu.

95
00:02:39.684 --> 00:02:45.066
On estime que le récit personnel d'un recruteur ou d'un manager a 7 fois plus d'impact qu'un poste sur la page d'entreprise.

96
00:02:45.426 --> 00:02:48.227
Les candidats veulent savoir à qui ils vont confier 40 heures de la semaine.

97
00:02:48.447 --> 00:02:49.287
Et ça passe par vous.

98
00:02:49.507 --> 00:02:50.287
Vous êtes l'image,

99
00:02:50.307 --> 00:02:51.848
la porte d'entrée de l'entreprise.

100
00:02:52.368 --> 00:02:53.308
Ils veulent de l'expertise,

101
00:02:53.388 --> 00:02:54.649
pas simplement un script de vente.

102
00:02:55.109 --> 00:02:57.669
Vous devez devenir des leaders d'opinion dans votre secteur.

103
00:02:58.250 --> 00:02:59.410
Si vous recrutez des ingénieurs,

104
00:02:59.450 --> 00:03:00.110
parlez de technique.

105
00:03:00.111 --> 00:03:01.331
Si vous recrutez des financiers,

106
00:03:01.511 --> 00:03:02.311
parlez d'enjeux macro.

107
00:03:02.931 --> 00:03:03.511
L'incarnation,

108
00:03:03.571 --> 00:03:06.072
c'est la seule monnaie qui a encore de la valeur dans le monde Saturidia.

109
00:03:06.592 --> 00:03:09.453
Et ça ne va faire que s'amplifier dans les années à venir,

110
00:03:10.133 --> 00:03:12.774
dû à cette défiance de la fameuse Truth Generation.

111
00:03:13.134 --> 00:03:14.674
Donc si vous voulez vraiment prouver que vous ne mentez pas,

112
00:03:14.694 --> 00:03:15.615
il y a une seule solution.

113
00:03:15.875 --> 00:03:17.315
Il faut donner le micro aux collaborateurs.

114
00:03:17.615 --> 00:03:19.075
C'est ce qu'on appelle l'employé advocacy.

115
00:03:19.616 --> 00:03:20.196
Vous connaissez,

116
00:03:20.396 --> 00:03:21.056
tout le monde en parle,

117
00:03:21.076 --> 00:03:22.596
mais au final trop peu de personnes le font.

118
00:03:23.497 --> 00:03:26.838
Mais attention parce qu'on ne parle pas en plus de l'employé advocacy version censurée,

119
00:03:26.839 --> 00:03:28.538
on demande aux salariés de partager le poste du patron.

120
00:03:29.658 --> 00:03:31.239
On demande des témoignages sans filtre,

121
00:03:31.419 --> 00:03:32.659
on demande de l'authentique.

122
00:03:33.059 --> 00:03:33.800
En 2026,

123
00:03:33.860 --> 00:03:34.960
l'audience cherche la faille.

124
00:03:35.744 --> 00:03:36.604
Et c'est réellement ça.

125
00:03:36.884 --> 00:03:37.765
La Truth Generation,

126
00:03:37.845 --> 00:03:42.446
c'est celle qui part du principe que tout est fake et on veut juste trouver la vérité.

127
00:03:43.466 --> 00:03:45.487
Une vidéo collaborateur qui explique ses difficultés,

128
00:03:45.527 --> 00:03:53.469
ses échecs sur un projet et comment l'entreprise l'a soutenu aura dix fois plus d'engagement qu'un témoignage lissé où tout est génial chez nous.

129
00:03:53.509 --> 00:03:53.749
Pourquoi ?

130
00:03:53.789 --> 00:03:54.509
Parce que la difficulté,

131
00:03:54.510 --> 00:03:55.089
elle est crédible.

132
00:03:55.549 --> 00:03:56.150
La perfection,

133
00:03:56.410 --> 00:03:56.570
elle,

134
00:03:56.650 --> 00:03:57.270
est suspecte.

135
00:03:57.770 --> 00:04:05.232
Donc n'hésitez pas à dire ce qui ne va pas à condition d'expliquer que vous le savez et que vous êtes en train de régler les choses et de les faire évoluer.

136
00:04:05.560 --> 00:04:06.921
Les réseaux sociaux sont une fenêtre,

137
00:04:06.941 --> 00:04:08.121
ils ne doivent pas être un miroir.

138
00:04:08.541 --> 00:04:11.262
Il faut que vous encouragiez vos collaborateurs à témoigner sur TikTok,

139
00:04:11.302 --> 00:04:11.783
sur LinkedIn,

140
00:04:11.843 --> 00:04:14.204
sur Instagram ou même via des podcasts internes ou externes.

141
00:04:15.244 --> 00:04:17.105
Mais il faut que vous acceptiez aussi de perdre le contrôle.

142
00:04:17.545 --> 00:04:20.066
Et c'est ça qui fait peur aujourd'hui aux DRH et aux chefs d'entreprise.

143
00:04:20.286 --> 00:04:21.046
Pourtant les chiffres sont là.

144
00:04:21.326 --> 00:04:27.349
Les entreprises qui pratiquent une transparence radicale sur leurs conditions de travail voient leur taux de rétention à 12 mois augmenter de 25%.

145
00:04:27.629 --> 00:04:29.490
25% !

146
00:04:29.830 --> 00:04:30.850
Ce que tout le monde recherche.

147
00:04:31.210 --> 00:04:32.271
Et on a les billets pour le faire.

148
00:04:32.571 --> 00:04:33.591
On ne monte plus la machine à café,

149
00:04:33.611 --> 00:04:34.872
on monte la réunion de crise à 18h.

150
00:04:35.152 --> 00:04:36.392
On ne montre pas le team building au soleil,

151
00:04:36.393 --> 00:04:37.813
on montre la réalité du télétravail.

152
00:04:38.093 --> 00:04:39.253
Quand le serveur tombe en panne,

153
00:04:39.513 --> 00:04:40.934
c'est ça la marque recruteur,

154
00:04:40.994 --> 00:04:43.335
c'est l'usage de la réalité brute comme argument de vente.

155
00:04:43.675 --> 00:04:43.955
Bien sûr,

156
00:04:43.956 --> 00:04:46.015
il ne faut pas oublier de montrer également les moments sympas,

157
00:04:46.636 --> 00:04:47.656
mais la réalité,

158
00:04:47.657 --> 00:04:48.956
ce n'est pas que du soleil.

159
00:04:49.296 --> 00:04:51.097
Je vous donne un exemple qui a secoué le marché l'an dernier.

160
00:04:51.557 --> 00:04:54.458
Ça parle d'une grosse PME industrielle qui n'arrivait plus à recruter des techniciens.

161
00:04:54.798 --> 00:04:56.359
Ils ont arrêté les campagnes de pub classiques.

162
00:04:56.360 --> 00:04:56.679
À la place,

163
00:04:56.719 --> 00:05:00.260
ils ont lancé une série de vidéos intitulées « Pourquoi vous avez peut-être détesté bosser ici ? »

164
00:05:01.420 --> 00:05:02.986
Il montrait la chaleur dans les ateliers,

165
00:05:03.046 --> 00:05:05.193
l'exigence des horaires et la rudesse de certains chantiers.

166
00:05:05.895 --> 00:05:06.337
Résultat,

167
00:05:06.778 --> 00:05:08.404
nombre de candidatures a chuté de 50%.

168
00:05:08.921 --> 00:05:10.101
Mais le taux d'embauche a triplé.

169
00:05:10.722 --> 00:05:11.002
Pourquoi ?

170
00:05:11.322 --> 00:05:14.483
Parce qu'ils ont attiré des profits qui savaient exactement dans quoi ils encageaient.

171
00:05:15.083 --> 00:05:16.324
Ils ont clivé.

172
00:05:16.664 --> 00:05:17.244
Et le clivage,

173
00:05:17.264 --> 00:05:18.065
c'est la voie de la réussite,

174
00:05:18.165 --> 00:05:19.285
tout du moins la voie de la rétention.

175
00:05:20.285 --> 00:05:21.626
Ils ont éliminé les taux risques du recrutement,

176
00:05:21.646 --> 00:05:24.007
ils ont économisé des dizaines de milliers d'euros en turnover.

177
00:05:24.607 --> 00:05:25.948
C'est ça le pouvoir de l'authenticité.

178
00:05:26.368 --> 00:05:27.228
C'est pas plaire à tout le monde,

179
00:05:27.248 --> 00:05:29.089
c'est attirer les bons sans fuir les autres.

180
00:05:29.441 --> 00:05:29.901
Pour conclure,

181
00:05:29.902 --> 00:05:30.522
en 2026,

182
00:05:30.542 --> 00:05:32.603
le plus grand risque pour votre marque recruteur,

183
00:05:32.683 --> 00:05:33.464
c'est pas d'être critiqué,

184
00:05:33.684 --> 00:05:35.285
c'est d'être invisible ou interchangeable.

185
00:05:35.465 --> 00:05:36.566
Si votre discours de recrutement,

186
00:05:36.646 --> 00:05:37.407
comme vos offres d'emploi,

187
00:05:37.467 --> 00:05:39.228
peut être copié-collé sur celui de votre concurrent,

188
00:05:39.568 --> 00:05:40.789
vous n'avez aucune marque,

189
00:05:40.790 --> 00:05:41.810
vous avez juste un bruit de fond.

190
00:05:42.490 --> 00:05:43.051
L'authenticité,

191
00:05:43.111 --> 00:05:45.132
c'est devenu le facteur de différenciation numéro 1.

192
00:05:45.673 --> 00:05:48.675
Alors arrêtez de valider chaque virgule de votre poste avec le service juridique,

193
00:05:48.755 --> 00:05:49.635
prenez votre téléphone,

194
00:05:49.816 --> 00:05:50.536
filmez la réalité,

195
00:05:51.036 --> 00:05:51.697
parlez de vos doutes,

196
00:05:51.737 --> 00:05:52.517
montrez vos experts.

197
00:05:52.998 --> 00:05:53.638
En 2026,

198
00:05:53.639 --> 00:05:55.079
on ne recrute plus des CV avec des logos,

199
00:05:55.080 --> 00:05:56.901
on recrute des humains avec des personnalités.

200
00:05:57.501 --> 00:05:58.262
Le marketing list,

201
00:05:58.362 --> 00:06:00.263
c'est juste un suicide réputationnel à petit feu.

202
00:06:00.844 --> 00:06:01.745
L'incarnation humaine,

203
00:06:01.865 --> 00:06:02.725
c'est la bouée de sauvetage.

204
00:06:03.106 --> 00:06:03.786
Et encore une fois,

205
00:06:03.966 --> 00:06:04.647
en 2026,

206
00:06:04.767 --> 00:06:07.289
on a tous les outils et toutes les connaissances pour pouvoir y aller.

207
00:06:07.810 --> 00:06:10.452
J'espère que ça vous aura donné envie de bouger et d'être clivant,

208
00:06:10.772 --> 00:06:12.394
parce que c'est mon cheval de bataille,

209
00:06:12.454 --> 00:06:13.615
c'est mon lettre motive au quotidien,

210
00:06:14.095 --> 00:06:20.380
accompagner les entreprises pour justement être ce qu'elles sont et pour recruter qui vont les compléter et vont les faire grandir.

211
00:06:20.701 --> 00:06:22.082
Et toujours à votre écoute pour vous aider.

212
00:06:22.522 --> 00:06:23.043
En attendant,

213
00:06:23.183 --> 00:06:24.824
je vous dis à très vite pour un nouvel épisode.

214
00:06:26.221 --> 00:06:28.023
Merci à tous les survivants qui sont restés jusqu'au bout.

215
00:06:28.344 --> 00:06:29.505
C'était le Barbu qui parle RH,

216
00:06:29.765 --> 00:06:31.928
le podcast sur le recrutement d'aujourd'hui et de demain.

217
00:06:32.228 --> 00:06:33.389
Vous pouvez me retrouver sur LinkedIn,

218
00:06:33.730 --> 00:06:34.510
Nicolas Pazetti,

219
00:06:34.851 --> 00:06:35.972
aka le Barbu qui parle RH.

220
00:06:36.132 --> 00:06:36.873
Si vous avez kiffé,

221
00:06:36.933 --> 00:06:38.555
la meilleure façon de nous soutenir,

222
00:06:38.975 --> 00:06:42.079
c'est de laisser un super avis 5 étoiles sur votre plateforme d'écoute.

223
00:06:42.639 --> 00:06:44.141
A très vite pour un nouvel épisode.