Entreprendre en solo,
en toute liberté,
sans employés,
et développer un business rentable,
scalable et durable,
c'est possible.
Je suis Flavie Prévost,
ex-dirigeante devenue solopreneur et créatrice du premier incubateur de solopreneurs en France.
Avec ce podcast,
j'ai voulu créer le board que j'aurais aimé avoir à mes côtés quand je me suis lancée en solo.
Un board composé des meilleurs experts,
disponible chaque semaine gratuitement à mon micro pour te donner des super conseils et te mettre au défi.
L'épisode va commencer,
je te préviens,
ça va vite.
Alors n'oublie pas de t'abonner à la newsletter.
pour recevoir les bonus.
Aujourd'hui,
je te présente une nouvelle mini-série,
5 épisodes express,
à binger,
pour progresser vite et bien sur un thème business incontournable.
Allez,
c'est parti pour le premier épisode de la série.
Bonjour à toutes et à tous et bienvenue dans cette nouvelle mini-série du Borde.
Alors aujourd'hui,
un sujet chaud pour beaucoup d'entrepreneurs,
solopreneurs,
freelance qui nous écoutent et qui sont souvent passés par là,
c'est,
on va parler du congé maternité en tant que solopreneur.
Qu'est-ce qui se passe ?
À quoi on a droit ?
C'est quoi les mythes sur ce sujet ?
Et surtout,
comment bien vivre l'arrivée d'un bébé quand on est solopreneur ?
C'est quelque chose d'un peu terrifiant parce que toute notre entreprise repose sur nous.
Il va falloir qu'on change plein de trucs.
D'ailleurs...
Mon invité va nous donner ses stratégies pour y arriver.
Et puis moi,
c'est un sujet que je vois souvent comme aussi une motivation à la scalabilité.
Un moment où on se dit,
je ne peux plus vendre mon temps parce que je vais devoir m'arrêter,
être en congé maternité,
m'occuper de mon bébé.
C'est peut-être un sujet qui va aussi intéresser les papas parce que de plus en plus,
dans mon environnement freelance solopreneur,
les papas,
ils ont envie aussi d'éduquer leurs enfants.
Ils veulent aussi changer des choses dans leur business.
Donc,
on va en parler et on va dégommer cinq mythes sur le congé maternité en tant que solopreneur et vous donner tout.
toutes nos stratégies pour réussir à faire votre mue,
à anticiper ce magnifique moment,
mais qui peut être aussi un peu stressant niveau business.
Et pour ça,
j'accueille une nouvelle membre du board,
Solène Pigné,
qui a créé le programme Grossesse d'entrepreneuse.
Salut Solène et bienvenue au board.
Salut Flavie,
merci beaucoup pour ton invitation,
je suis ravie d'être là.
Écoute,
ravie,
toujours un plaisir,
lol,
de parler de parentalité quand on est solopreneur,
n'est-ce pas ?
En témoigne,
vous pouvez te l'imminer.
Nos petites mythes du matin,
on ne fait pas semblant.
Si vous nous écoutez,
si vous nous regardez sur YouTube,
allez voir nos têtes,
vous allez voir qu'on est des vrais mamans solopreneurs.
Exactement.
Alors,
on commence par quelle idée reçue ou mythe dont tu aurais envie de parler pour aborder ce sujet qui est un peu critique quand on est solopreneur ?
Alors,
moi,
le mythe numéro un,
celui que je vois passer le plus souvent,
c'est la question de est-ce qu'on a droit ou pas à un congé maternité quand on est entreprise ?
solopreneur,
quand on est solopreneur et en fonction de son statut.
Et alors là,
la réponse,
elle est très claire.
Et du coup,
ça me tire à cœur de commencer par ça parce que ça m'énerve en fait quand je vois passer le contraire sur les réseaux sociaux ou autre.
Oui,
les entrepreneurs ont droit à un congé maternité et ce depuis la création du congé maternité en France,
c'est-à-dire 1909.
Donc voilà,
il n'y a pas de débat,
c'est clair.
Bon,
à l'époque,
ce n'était pas rémunéré.
L'époque n'est pas en vie digitale,
en 1909.
Oui,
c'est ça.
Mais bon,
tu avais le droit d'arrêter de travailler.
C'était déjà quelque chose.
En tout cas,
évidemment,
les choses ont énormément évolué depuis cette époque.
Et ça continue d'aller en s'améliorant.
Donc ça,
c'est plutôt quelque chose de positif.
Et parfois,
on entend des retours d'expérience de personnes qui disent
« Ah,
moi,
j'ai eu le droit à 5 euros par jour »
ou « Moi,
je n'avais pas le droit à un rangé maternité à mon époque » .
Et en fait,
les choses évoluent dans le bon sens.
Et donc,
attention à ne pas vous fier à des retours d'expérience
« périmés » .
Notamment en 2019,
en 2022,
il y a eu beaucoup d'évolutions pour le droit des solopreneurs puisqu'avant,
il y avait le RSI,
le régime social des indépendants.
Et depuis,
les indépendants ont été rattachés au régime général.
Donc en fait,
c'est les mêmes droits qu'on soit salarié ou indépendant.
Ça veut dire quoi ?
Ça veut dire que la durée du congé maternité,
elle est identique pour tous les statuts.
Et la façon dont on est rémunéré,
donc les indemnités de congé maternité,
sont à peu près équivalentes.
Ça a été en fait un peu calqué sur le droit des salariés,
si tu veux,
pour faire en sorte que les indépendants ne soient pas pénalisés.
Mais il y a encore pas mal de désinformations sur le sujet,
notamment il y a parfois des coopératives,
des...
comme des boîtes de portage salarial,
voire même des avocats qui disent « je vais vous aider à trouver le meilleur statut »
ou alors « prenez notre statut pour être salarié,
pour avoir des vrais droits au congé maternité » ,
etc.
Alors que non,
pas du tout.
Les droits sont équivalents en fait,
donc t'es pas mieux en stage de vie ou t'es pas mieux en partage salarial,
en tout cas du point de vue du congé maternité.
C'est super intéressant parce qu'en plus,
à un moment,
on est émotif.
On peut être particulièrement guidé par la peur ou l'anticipation,
etc.
Donc,
c'est trop cool.
Moi,
je n'y connais rien.
En plus,
je pense qu'il y a une bonne partie de l'audience qui nous écoute qui doit être un peu phobique administrative.
Parce que ce n'est pas souvent le truc qu'on préfère dans notre activité de free.
Comment savoir combien on va gagner pour anticiper notamment le volet financier ?
Alors,
il y a un simulateur qui a été mis en place par la CPAM,
donc l'assurance maladie.
On mettra le lien en description de l'épisode,
tu l'enverras par newsletter.
Et ça,
ça permet de savoir grosso modo ce à quoi on a droit,
sachant qu'évidemment,
ça va dépendre de la durée d'arrêt.
Il y a des durées minimum et maximum qui dépendent du nombre d'enfants à charge.
Donc pour un premier ou un deuxième enfant,
on a droit à 8 semaines minimum et 16 semaines maximum.
Et ensuite,
si on attend des jumeaux,
si c'est un troisième enfant,
ou si par exemple...
C'est notre premier enfant,
mais on vit avec un conjoint qui a lui aussi des enfants dont on a la charge.
Et donc,
les enfants de notre foyer,
en fait,
portent...
En tout cas,
on s'occupe de plus de 200 au quotidien.
Eh bien,
on a le droit à un congé plus long,
voire des modalités un petit peu particulières.
Profitons-en ce rare moment où être belle-mère t'apporte un truc.
Donc,
super.
Qu'est-ce qu'on peut faire ?
pour en savoir un peu plus,
du coup,
sur ces droits ou quels défis tu peux lancer aux personnes,
voilà,
qui viennent d'apprendre la nouvelle et qui sont en mode,
OK,
bon,
je vais calculer un petit peu mon congé maths et tout ça.
Ouais,
quand on apprend la nouvelle ou même juste quand on a,
tu sais,
l'idée,
le projet bébé,
juste pour se rassurer,
en fait.
Moi,
je dirais d'aller faire la simulation sur le site de la CPM.
On se rend vite compte,
c'est assez facile.
Il y a genre quatre étapes.
Et moi,
ce que je conseille de faire aussi,
c'est d'aller comparer avec l'indemnité auxquelles on aurait droit en tant que salarié,
juste pour bien,
bien désinguer le mythe qu'on serait moins bien lotis en tant qu'entrepreneur.
Vous allez voir,
il y a une légère différence entre les indemnités pour les salariés et les entrepreneurs,
les indépendants,
pardon.
Et en fait,
c'est un poil plus avantageux pour les indépendants.
Et ça,
moi-même,
je suis tombée de ma chaise quand j'ai fait le comparatif.
Je me suis dit,
quoi ?
Parce qu'on n'en entend jamais parler,
quoi.
C'est rare d'avoir des endroits dans lesquels les indépendants sont mieux lotis que les salariés.
Et bien,
les indemnités de congé maternité,
ça,
c'est exception à la règle.
Super,
super instructif.
Et alors,
je sais que toi,
tu t'occupes plutôt des mamans entrepreneurs parce qu'elles ont tout leur business à reconfigurer,
etc.
Mais les papas,
il y a un congé paternité ou pas ?
Carrément,
c'est sur le même principe,
en fait.
Ça a été égalisé avec les salariés au cours des réformes dont j'ai parlé.
qui sont assez récentes.
Et donc,
oui,
on a le droit au même nombre de jours que si on était salarié.
Et il y a une indemnité qui est spécifique aux indépendants,
mais qui est équivalente plus ou moins à ceux à qui on aurait droit en tant que salarié.
Donc,
les papas ne sont pas oubliés.
Bon,
hyper cool.
On va avoir l'occasion aussi de vous parler de plein d'exemples d'indépendants qui ont sauté le pas.
De vous raconter ça,
il y a plein de la parole,
je trouve,
se libère aussi de plus en plus sur ce sujet.
Ce que je te propose,
c'est qu'on passe à l'épisode numéro 2.
On va regarder aussi qu'est-ce qui va se passer en termes de droits du travail et tous ces trucs-là.
Parce que quand vous arrivez et que vous allez annoncer la nouvelle à vos clients,
ça peut être un moment un peu délicat,
un peu compliqué,
comme quand on l'a annoncé à son employeur.
C'est un moment qu'on redoute souvent en tant que femme.
Et en tant que solopreneur,
ça peut aussi créer quelques petites frictions.
Donc Solène va nous débunker tout ça dans l'épisode 2.