Met Veolia Voices neem je een duik in de leefwereld van degenen die zich elke dag inzetten voor een mooiere wereld.
Het zijn authentieke,
inspirerende en vooral menselijke verhalen.
Benieuwd naar de mannen en vrouwen die elke dag bijdragen naar een duurzame toekomst voor iedereen?
Luister mee en ontdek wat we nu precies doen bij Veolia.
Hallo beste luisteraars en welkom bij Veolia Voices,
de podcast waarin we jou laten kennismaken met één van je collega's van Veolia
België en Luxemburg.
Ik ben Marisa Tondat en ik stel jullie vandaag voor aan twee jonge spring-in-het-velds,
namelijk Anna Hutse en Timon Swillen,
beiden Go! Trainees binnen onze organisatie.
Dag Anna,
dag Timon,
welkom.
Goeiemiddag.
Stel jullie zelf kort even voor.
Ik ben Anna.
Ik ben 25 jaar.
Ik heb handelswetenschappen gestudeerd met een master in finance en risk management aan de UGent.
Ik heb daarna ook een postgraduaat gedaan in energie en klimaat aan de UAntwerpen.
Oké,
en waar woon je Anna?
Ik woon in Gent.
Oké,
en wat doe je graag in je vrije tijd?
Ik loop graag,
ik zwem graag,
ik fiets graag,
in het algemeen: ik sport graag.
En voor de rest lees ik graag en je kan mij wel eens tegenkomen op een terrasje in de zomer,
in de zon.
Heel goed,
en jij Timon?
Ik ben Timon,
ik ben ook 25 jaar.
Ik heb handelsingenieur beleidsinformatica gedaan met specialisatie in data science.
Ik woon in Tienen,
waar ik ook stadsgids ben.
En daarnaast zwem ik heel graag en verzamel ik ook strips.
Oh wauw,
ik ben nu al onder de indruk van jullie bezigheden.
Timon,
gids in Tienen,
wel een beetje een rare hobby voor zo'n jonge gast.
Kan je daar eens iets meer over vertellen?
Wel,
dus ik ben nogal geïnteresseerd in geschiedenis eigenlijk.
En ik ben ook wel best fier op de stad waarin ik woon.
En vorig jaar werd er een gidsencursus georganiseerd.
En ik heb me daar dan voor ingeschreven.
En dus nu sinds een dik half jaar ben ik gids in Tienen.
En in Tienen is er toch heel wat te ontdekken van het Romeinse tot het Middeleeuwse verleden.
En dat ook vandaag doorduurt.
Dus als jullie graag eens een tour willen,
aarzel zeker niet om mij te bellen.
Jawel,
dat is bij deze genoteerd.
Dank je wel.
Goed,
voor we inzoomen op jullie functie bij Veolia,
wil ik jullie graag eerst een kort vraagje stellen.
Stel...
jullie mogen aan de hand van een muzieknummer jullie project,
het Go! Traineeship,
voorstellen.
Een muzieknummer dat eigenlijk de dynamiek weergeeft van dat project waarvan jullie deel uitmaken.
Voor welk nummer zouden jullie kiezen en waarom?
We hebben het nummer Loin d'ici gekozen van Zwangere Guy.
Dat is een tweetalig nummer,
Frans-Nederlands,
waarin het eigenlijk zegt dat we samen meer kunnen bereiken.
Maar dat je alleen zou sneller gaan,
maar dat je wel samen meer kunt bereiken.
Die twee zaken komen eigenlijk terug ook in onze groep van Go! Trainees.
Dus enerzijds is het een gediversifieerde groep,
Frans-Nederlands.
En anderzijds beschrijft het een beetje de elogie waarvoor we het Go! Trainees zijn aangegaan.
Dat we samen iets goed willen doen,
iets willen verbeteren.
En dat we binnen Veolia het gevoel hebben dat als we samenwerken,
dat we dat kunnen bereiken.
Ook al zal dat soms iets trager gaan.
Oké,
mooi,
mooi.
We gaan even luisteren naar een kort fragment van het nummer.
Anna,
kan jij kort even toelichten wat het Go! Traineeship eigenlijk precies inhoudt?
Ja,
het Go! Traineeship is eigenlijk een young graduate programma bij Veolia van een jaar,
waarbij we drie verschillende projecten mogen doen,
die telkens vier maand duren.
De eerste twee projecten liggen vast bij de sollicitatiegesprekken en dan de derde project heb je iets meer keuze om zelf op zoek te gaan naar iets dat je graag zou willen doen.
Het is ook gemakkelijker dan voor het derde project,
aangezien je...
veel kennis op doet bij het eerste en tweede en dan misschien al beter weet wat je wilt doen bij het derde project.
En waar zijn die projecten dan?
Is dat altijd op dezelfde locatie?
De projecten zijn eigenlijk verdeeld over Veolia België.
Dus je kan zowel waste,
water,
BES-kant zitten.
Dus ja,
die zijn heel gevarieerd.
Oké,
dus je komt op heel veel verschillende locaties dan en je ontmoet ook heel veel verschillende mensen dan,
neem ik aan?
Ja,
klopt.
Oké,
op welke afdeling ben jij al actief geweest,
Timon?
En wat heb je daar dan precies gedaan?
Dus ik heb een eerste rotatie gedaan binnen Logistics Performance.
Dus dat is eigenlijk de dienst die zich bezighoudt met de optimalisatie van alles wat met logistiek te maken heeft.
En ook bijvoorbeeld onder andere rond PMD.
En ook rond PMD is waar ik rond gewerkt heb.
Dus ik heb daar gewerkt rond alle inkomsten en uitgaven van de PMD-stromen in heel België,
die in kaart te brengen.
En te kijken wat daar mogelijk optimalisaties waren.
Daarna heb ik mijn tweede rotatie bij Hubgrade gedaan.
Hubgrade is eigenlijk het datateam van de energietak,
dus ook weer al data-analysen eigenlijk.
En daar heb ik gewerkt op het detecteren van meerverbruiken en van waterlekken,
zodat die tijdig kunnen opgemerkt worden en dat er dus niks verloren gaat,
of zo weinig mogelijk alleszins.
En momenteel zit ik eigenlijk terug aan de energiekant,
waar ik een project doe rond het dynamisch aansturen van voornamelijk warmteproductieinstallaties.
En kan je dat iets meer toelichten,
dat laatste project?
Dus eigenlijk gaat het erom...
doorheen de dag in een gebouw dat je een bepaalde comforttemperatuur wilt.
Maar er zijn verschillende manieren hoe je die kunt bereiken.
En s'nachts moet je die niet per se hebben.
Dus bijvoorbeeld een optie zou kunnen zijn om s'nachts de boilers af te zetten of aan een verminderde temperatuur om dan die op het begin van de volgende dag terug op te starten.
Zodat op het begin van de werkdag de gewenste comforttemperatuur behaald wordt.
En wat is de finale doelstelling eigenlijk van dit project dan?
De finale doelstelling zou dan zijn om zowel geld als gas of elektriciteit te besparen.
Wat dus zowel goed is voor de klant als voor het milieu uiteindelijk.
Oké,
dus daar de optimalisatie van verkrijgen inderdaad.
Wat is het grootste voordeel om bij Veolia aan de slag te gaan als Go! Trainee,
Anna?
Het feit dat je in een bedrijf terechtkomt met dezelfde doelstellingen als jou.
Dus je hebt dezelfde waarden en missies.
Maar ondertussen heb je ook de kans om nog zaken te proberen en jouw verschillende interesses verder uit te breiden en ook meer specifiek te kijken wat je later wilt doen.
Oké,
heel goed.
En hoe hebben jullie het project leren kennen?
Wel, ik heb eigenlijk contact gezocht met Sara van HR in het laatste jaar van mijn master met betrekking tot een stage.
En die stage was,
specifiek stage,
was niet mogelijk.
Maar Sara heeft me dan wel in contact gebracht met Nina,
die mee het Go! traineeship ondersteunt.
En zo ben ik dan na mijn afstuderen in het traineeship kunnen starten.
Oké,
en hoe was dat bij jou,
Anna?
Ik heb vorig jaar tijdens mijn postgraduaat iemand ontmoet die mij vertelde over Veolia en specifiek het Go! Traineeship.
En dan ben ik naar de website gegaan en heb ik gesolliciteerd voor het Go! Traineeship.
En zo ben ik in contact gekomen met Lies en Hannes van HR.
Oké,
en wat is het voordeel eigenlijk om op meerdere departementen te werken bij Veolia?
Ja,
Veolia is zo'n groot en divers bedrijf dat het heel leuk is om de verschillende activiteiten te leren kennen.
En ook zo de synergieën te zien tussen de verschillende activiteiten en departementen.
En dan natuurlijk,
zoals Anna daar net al zei,
heb je ook de mogelijkheid om een netwerk uit te bouwen en veel verschillende mensen te leren kennen.
Dat lijkt mij inderdaad prima.
Wat is jullie meest verrassende leerpunt tot nu toe,
Timon?
Ah wel,
het is eigenlijk,
ik ben gestart bij de wastekant en daarna ben ik naar de BES-kant gegaan.
En mijn meest verrassende leerpunt was eigenlijk hoe zo'n groot bedrijf als Veolia de verschillende takken heeft en dat er ook synergieën tussen zijn.
Dus dat is iets wat ik echt heb opgemerkt binnen mijn verschillende rotaties.
Prima.
Waarom hebben jullie voor een traineeship gekozen?
Wat waren jullie verwachtingen?
Mijn verwachtingen waren dat ik domeinspecifieke kennis wou opbouwen.
Dus over energie,
over afval.
En daarnaast wou ik ook de structuur van Veolia en de activiteit van Veolia kennen om zo met die twee samen te leggen en te begrijpen waar ik graag zou terechtkomen binnen de grotere groep van Veolia BeLux.
Oké,
en bij jou,
Anna?
Ik was nog niet zeker wat ik wou doen qua functie,
Maar ik stond wel...
volledig achter de waarden en de missie van Veolia.
Dus het is gewoon ideaal dat ik wel kan werken bij een bedrijf waar ik dezelfde waarden deel,
maar ondertussen verder kan zoeken naar wat voor functie ik graag wil uitvoeren.
Oké.
Worden jullie eigenlijk begeleid door een mentor?
En hoe gaat dat dan precies in zijn werk?
Jullie hebben al een paar keer gezegd,
zoeken naar wat het beste bij jullie aansluit.
En hoe gaat dat dan in zijn werk?
Dus enerzijds voor de verschillende projecten hebben we telkens een manager binnen het specifieke departement waar we dan zitten.
Daarnaast worden we ondersteund door HR voor praktische vragen,
administratieve zaken,
maar ook voor de verschillende Go!-dagen die ze organiseren,
waarbij we dan opleidingen krijgen enzovoort.
En dan als laatste hebben we ook telkens een evaluatie per project met enerzijds onze manager en anderzijds HR.
En zien jullie de andere Go! Trainees vaak?
Ja,
we proberen elkaar toch wel één keer om de vijf,
zes weken te zien.
Vaak is het,
zoals Anna al zei,
we hebben die specifieke dagen waar we dan eens een opleiding krijgen.
Na die dagen proberen we dan wel eens samen iets te gaan eten of te gaan drinken.
Oké,
maar iedereen zit op een andere locatie,
dus ik neem aan dat het niet zo evident is om elkaar vaak te zien.
Nee,
klopt.
Dus inderdaad,
omdat iedereen op een andere locatie zit,
is het heel moeilijk om elkaar fysiek vaak te zien.
En spreken jullie tussendoor soms af,
Anna?
Ja,
aangezien we eigenlijk niet echt samenwerken,
zijn we meer vrienden dan collega's.
Dus we kijken zeker om af en toe in de avond iets te doen,
iets te gaan eten,
iets te gaan drinken.
En we hebben ook sowieso de groepschat om te communiceren met elkaar.
Oké.
Hoe zouden jullie een potentiële twijfelaar voor een Go! Traineeship over de streep trekken?
Wel, als je geïnteresseerd bent in de sector van afval,
energie,
water,
dan is Veolia een enorm goede kans
om te kijken,
of het traineeship, een enorm goede kans,
om te kijken wat je dan specifiek in die sector zou willen doen.
En binnen Veolia krijgen we echt enorm veel kansen om uw interesse daarin te ontwikkelen.
Namelijk,
we hebben heel veel sitebezoeken die we doen.
Er zijn sprekers die komen vertellen over een bepaald topic.
We krijgen bepaalde opleidingen over specifieke kennis van afval,
energie,
water enzovoort.
Boeiend.
Laten we nu eventjes inzoomen op jullie toekomst.
Hebben jullie eigenlijk al concrete plannen?
Jij hebt een aantal keer aangehaald,
Anna,
van...
Proeven van alles om te weten of om beter te detecteren wat jij het interessantste vindt voor jouw toekomst.
Hebben jullie daar al zicht op?
Hoe denken jullie daarover?
Voor mij eigenlijk,
ik zou graag verder werken op het project van de dynamische aansturing van die warmteproductieinstallaties.
En voor jou,
Anna?
Ik heb gemerkt dat ik graag bezig ben met grote projecten.
En voor de rest zou ik in de toekomst heel graag naar het buitenland gaan met Veolia.
Maar ik moet daar eerst nog een beetje ervaring en kennis voor opdoen.
Oké.
Dat komt met de tijd,
denk ik.
We komen stilaan aan het einde van onze podcast.
Tijd dus voor het MFP.
Bij Veolia gebruiken we een meervoudig prestatiemodel,
of MFP,
om onze doelstellingen te bepalen en onze projecten te evalueren.
We stellen het voor als een cirkel die we op een as hebben vastgezet.
Een beetje zoals het rad van fortuin.
Er zijn vijf domeinen.
Maatschappij,
sociaal,
milieu,
commercieel...
en economisch-financieel.
En elk domein heeft dan meerdere doelstellingen.
Ik stel voor dat een van jullie aan het rad draait en dat we het objectief waar het rad op stopt, linken aan jullie dagelijkse bezigheid bij Veolia.
Zijn we er klaar voor,
jongens?
Ik stel voor dat jij aan het rad draait,
Anna.
Goh,
wat goed!
We komen uit op onze milieuprestaties.
een mooi thema voor jullie,
lijkt me.
Hoe brengen jullie dat in verband met jullie job?
Wel,
als ik een concreet voorbeeld mag geven,
dan ga ik er eentje nemen uit mijn tweede rotatie bij Hubgrade.
Ik heb daar gewerkt rond het detecteren van meerverbruiken en het detecteren van waterlekken.
En eigenlijk het uiteindelijke doel is daarvan dat waterlekken of meerverbruiken worden opgemerkt en dat daar tijdig actie kan ondernomen worden
om deze dan te stoppen.
Wat dus zowel de klant zijn portfeuille,
maar zeker ook het milieu ten goede komt.
Oké,
goed.
En bij jou,
Anna?
Ik kies ook graag mijn tweede project als voorbeeld.
Ik heb als tweede project bij HCI gewerkt,
industriële reiniging.
En volgens mij zijn er trouwens twee industriele reinigers al bij de podcast geweest.
Marisa?
Dat klopt,
dat klopt,
Anna.
Heel goed.
Ja,
ik maak graag eventjes reclame voor die aflevering.
Inderdaad,
er waren twee industriële reinigers.
Maar ga vooral verder,
Anna.
Dus bij HCI heb ik eigenlijk gewerkt aan het in kaart brengen van de CO2-emissies aan de hand van
GreenPath, een tool van Veolia.
Nu,
eenmaal we die emissies in kaart gebracht hebben,
is het nu de bedoeling om te kijken waar we die emissies kunnen verlagen.
Dus ja,
ook goed voor het milieu.
Oké,
prima.
Hartelijk dank aan jullie beiden,
zowel aan jou,
Anna,
als aan jou,
Timon,
voor dit hele boeiende gesprek.
Graag gedaan.
Met veel plezier.
Dank je wel.
Dank je.
Wat ik heb onthouden uit deze podcastaflevering is...
Anna en Timon zijn twee Go! Trainees bij Veolia.
Ze lopen gedurende een jaar op drie verschillende plaatsen in ons bedrijf mee en steken zo heel wat kennis en ervaring op.
Daarnaast bouwen ze aan een netwerk en leren ze technische en projectmatige vaardigheden die hen helpen in hun verdere carrière.
Deze twee jonge springers werken concreet mee aan de bestaansreden van Veolia.
Nuttig zijn voor de samenleving door te handelen om menselijke vooruitgang en bescherming van het milieu met elkaar te verzoenen.
En laat dat nu typisch zijn voor hun generatie.
Een job die zingeving geeft en waarin ze zich volledig kunnen ontplooien.
Al mogen we natuurlijk niet vergeten dat ze daarnaast ook bezige bijtjes zijn op andere vlakken.
Anna?
kan je spotten op een terrasje in de mooiste stad van Vlaanderen,
Gent.
En Timon?
Wel,
hem kun je boeken om je als gids rond te leiden in zijn prachtige stad Tienen.
Dank aan jullie beste luisteraars.
Blij dat jullie er vandaag bij waren.
Ben je fan van onze podcast?
Aarzel dan niet om hem te delen met je collega's of met je familie en vrienden.
Mocht je je mening willen delen over de inhoud van deze podcast,
dat kan ook.
Stuur een mailtje naar de afdeling communicatie.
Je vindt ons mailadres op het internet.
Ben je nog geen collega?
Kijk dan even naar onze LinkedIn-pagina,
Veolia Belgium & Luxembourg,
en stuur ons via dat kanaal een berichtje.
Ik ben Marisa Tondat en ik nodig je nu al uit voor een volgende aflevering waarin we jou met veel plezier aan een andere collega gaan voorstellen.