WEBVTT

1
00:00:01.024 --> 00:00:02.345
Vous êtes à l'écoute de La Voix des RH,

2
00:00:02.865 --> 00:00:05.928
 le podcast d'Aiming qui explore les enjeux clés de la gestion des ressources humaines.

3
00:00:06.528 --> 00:00:07.049
Chaque semaine,

4
00:00:07.209 --> 00:00:10.992
 ce podcast reçoit de nombreux experts RH pour partager leurs expériences,

5
00:00:11.052 --> 00:00:15.976
vous donner leurs conseils et leurs astuces afin de vous mettre sur la bonne voie et améliorer vos performances.

6
00:00:18.017 --> 00:00:18.738
Bonjour et bienvenue,

7
00:00:18.878 --> 00:00:19.658
 c'est Frédéric Ferrer,

8
00:00:19.658 --> 00:00:21.800
 je suis ravi de vous accueillir pour ce nouveau rendez-vous,

9
00:00:21.840 --> 00:00:23.702
 cette nouvelle saison de La Voix des RH,

10
00:00:24.122 --> 00:00:26.384
 le rendez-vous exclusif que vous fixe Aiming.

11
00:00:26.844 --> 00:00:27.164
 Aujourd'hui,

12
00:00:27.404 --> 00:00:28.605
 un invité exceptionnel,

13
00:00:28.905 --> 00:00:29.725
 la créativité,

14
00:00:30.105 --> 00:00:31.426
 l'humain sont dans ses gènes,

15
00:00:31.606 --> 00:00:32.967
 il les a dans la peau comme on dit.

16
00:00:34.948 --> 00:00:35.488
 Il essaie,

17
00:00:35.508 --> 00:00:35.848
 il est là,

18
00:00:36.788 --> 00:00:38.329
 avec lui la fonction RH.

19
00:00:39.530 --> 00:00:42.351
 Le métier des ressources humaines n'a cessé de s'embellir,

20
00:00:42.751 --> 00:00:44.472
 il a rendu plus pimpant,

21
00:00:44.532 --> 00:00:45.312
 plus impactant,

22
00:00:45.812 --> 00:00:47.753
 en lui redonnant l'éclat d'une nouvelle jeunesse,

23
00:00:48.053 --> 00:00:50.394
 la crème de la crème des DRH.

24
00:00:50.815 --> 00:00:51.675
 Et parmi nous aujourd'hui,

25
00:00:51.715 --> 00:00:51.995
 mesdames,

26
00:00:51.995 --> 00:00:52.355
 messieurs,

27
00:00:53.096 --> 00:00:53.776
 Carole Vallébien.

28
00:00:54.192 --> 00:00:55.753
 Bienvenue à Jean-Claude Legrand,

29
00:00:55.773 --> 00:00:59.095
 le directeur général des relations humaines du groupe L'Oréal.

30
00:00:59.296 --> 00:01:00.016
 Bienvenue Jean-Claude.

31
00:01:00.556 --> 00:01:01.197
Bienvenue à toi,

32
00:01:01.297 --> 00:01:01.737
 cher Frédéric.

33
00:01:01.997 --> 00:01:05.960
Merci à toi Jean-Claude de te prêter à l'exercice et d'être avec nous ici,

34
00:01:06.200 --> 00:01:09.022
 de nous recevoir au siège de L'Oréal.

35
00:01:09.302 --> 00:01:10.543
 On va parler de beaucoup de sujets,

36
00:01:10.543 --> 00:01:11.564
 on va parler de l'humain,

37
00:01:11.584 --> 00:01:13.525
 on va parler de la responsabilité,

38
00:01:13.545 --> 00:01:14.266
 de l'innovation,

39
00:01:14.266 --> 00:01:16.247
 on parlera évidemment aussi des talents,

40
00:01:16.407 --> 00:01:17.488
 des grandes évolutions aussi,

41
00:01:17.948 --> 00:01:22.972
 des grandes révolutions comme l'intelligence artificielle et puis l'attractivité d'une entreprise.

42
00:01:23.792 --> 00:01:27.174
 Et puis Jean-Claude aura un message pour vous à la fin de notre entretien.

43
00:01:27.494 --> 00:01:28.135
 L'état du monde,

44
00:01:28.775 --> 00:01:29.255
 Jean-Claude,

45
00:01:29.395 --> 00:01:31.036
 les DRH sont en première ligne,

46
00:01:31.476 --> 00:01:36.919
 avec un groupe dont tu diriges les relations humaines qui est sur toutes les géographies du monde.

47
00:01:37.820 --> 00:01:38.480
 Ton regard déjà,

48
00:01:38.560 --> 00:01:38.860
 peut-être,

49
00:01:38.860 --> 00:01:39.361
 pour débuter.

50
00:01:40.341 --> 00:01:40.902
Mon regard,

51
00:01:41.162 --> 00:01:41.582
 il est,

52
00:01:42.202 --> 00:01:42.763
 effectivement,

53
00:01:43.023 --> 00:01:47.945
 moi je fais partie d'une trimestre génération qui a vu le mur de Berlin tomber,

54
00:01:48.626 --> 00:01:51.027
 donc toute l'Europe centrale émerger,

55
00:01:51.767 --> 00:01:51.908
 qui...

56
00:01:52.768 --> 00:01:53.649
 Je pensais qu'à Hong Kong,

57
00:01:53.689 --> 00:02:01.058
 on pouvait juste acheter des disques pas chers ou être malade en voyageant au Mexique avec une tourista.

58
00:02:02.260 --> 00:02:02.540
 En fait,

59
00:02:02.960 --> 00:02:08.627
 j'ai eu la chance pendant ces 30 dernières années de faire le tour du monde et de voir un monde ouvert.

60
00:02:09.784 --> 00:02:10.605
 ouverts aux dialogues,

61
00:02:10.625 --> 00:02:11.425
 ouverts aux commerces,

62
00:02:11.445 --> 00:02:12.325
 ouverts aux échanges,

63
00:02:13.286 --> 00:02:13.546
 dits,

64
00:02:13.866 --> 00:02:14.346
 entre guillemets,

65
00:02:14.366 --> 00:02:15.026
 globalisés.

66
00:02:15.466 --> 00:02:15.687
 Et là,

67
00:02:15.727 --> 00:02:16.127
 effectivement,

68
00:02:16.147 --> 00:02:17.367
 j'ai quand même plus d'inquiétude.

69
00:02:17.747 --> 00:02:18.788
 Quelque chose qui se renferme,

70
00:02:19.028 --> 00:02:19.908
 d'un monde qui est en guerre.

71
00:02:20.248 --> 00:02:25.270
 Tu es comme moi aux responsabilités d'un groupe comme celui de l'Oréal sur le plan humain.

72
00:02:25.811 --> 00:02:27.551
 Tu vois plein d'angles différents.

73
00:02:27.731 --> 00:02:28.032
 Tu vois,

74
00:02:28.612 --> 00:02:29.452
 la semaine dernière,

75
00:02:29.512 --> 00:02:33.634
 j'ai procédé à l'entretien de performance du patron d'Israël,

76
00:02:34.214 --> 00:02:34.854
 que je connais bien,

77
00:02:34.934 --> 00:02:36.115
 qui ne savait pas ce qui allait se passer.

78
00:02:36.575 --> 00:02:38.456
 Un accord de paix semble...

79
00:02:39.308 --> 00:02:39.909
 presque être là,

80
00:02:40.009 --> 00:02:41.830
 on a des centaines de collaborateurs en Israël,

81
00:02:42.010 --> 00:02:47.395
 on a été boycottés dans les pays arabes parce qu'on soutenait trop les uns contre les autres,

82
00:02:47.575 --> 00:02:48.736
 on dit on fait pas de politique,

83
00:02:49.476 --> 00:02:51.758
 on est toujours en guerre en Europe,

84
00:02:52.439 --> 00:02:53.700
 l'Ukraine et la Russie,

85
00:02:54.480 --> 00:02:55.321
 la guerre n'est pas réglée.

86
00:02:55.341 --> 00:02:56.482
 Aujourd'hui on se rencontre

87
00:02:57.723 --> 00:03:01.426
 Donald Trump à 18 heures de Paris va prononcer ses premiers mots,

88
00:03:01.426 --> 00:03:02.587
 tout le monde se demande ce qui va se passer,

89
00:03:02.587 --> 00:03:03.688
 ce qui va augmenter les droits de voie,

90
00:03:03.688 --> 00:03:05.369
 ce qui va impacter nos équipes au d'excit,

91
00:03:05.829 --> 00:03:08.632
 qu'est ce qu'on va faire avec notre usine canadienne si d'un seul coup...

92
00:03:09.596 --> 00:03:11.278
 Il y a des taxes incroyables.

93
00:03:11.278 --> 00:03:12.659
 Qu'est-ce que vous pouvez nous dire de cette situation ?

94
00:03:12.659 --> 00:03:13.179
 Donc,

95
00:03:13.580 --> 00:03:14.340
 dans ce monde où nous,

96
00:03:14.721 --> 00:03:16.122
 on s'est ouvert sur le monde,

97
00:03:16.602 --> 00:03:17.343
 et où L'Oréal,

98
00:03:17.423 --> 00:03:20.225
 c'est 14 000 collaborateurs aux Etats-Unis,

99
00:03:20.225 --> 00:03:21.487
 il y a 15 000 en Europe.

100
00:03:21.747 --> 00:03:23.548
Près de 90 000 au niveau de l'Inde.

101
00:03:23.548 --> 00:03:23.608
Oui,

102
00:03:23.608 --> 00:03:24.889
 un peu plus que 90 dans le monde.

103
00:03:24.930 --> 00:03:25.290
 Tu as raison,

104
00:03:25.370 --> 00:03:26.231
 un peu plus même.

105
00:03:27.011 --> 00:03:30.634
 Il y a des gens partout qui sont touchés par tous ces sujets en permanence.

106
00:03:30.654 --> 00:03:31.695
Et ils demandent de prendre position.

107
00:03:31.896 --> 00:03:32.016
Oui,

108
00:03:32.136 --> 00:03:33.137
 ou de prendre position et les aider.

109
00:03:33.417 --> 00:03:33.537
 Là,

110
00:03:33.577 --> 00:03:34.017
 par exemple,

111
00:03:34.017 --> 00:03:36.860
 les équipes américaines travaillent sur les incendies en Californie.

112
00:03:37.584 --> 00:03:40.466
 Puisque à fin de semaine dernière,

113
00:03:41.466 --> 00:03:42.827
 quatre collaborateurs ont tout perdu.

114
00:03:42.827 --> 00:03:47.029
 Il y en a qui sont partis de chez eux le matin et qui n'ont plus leur maison de soir.

115
00:03:47.409 --> 00:03:48.049
 Qu'est-ce qu'on fait ?

116
00:03:48.130 --> 00:03:52.412
 On a décidé d'ouvrir notre siège en Californie pour les héberger.

117
00:03:53.332 --> 00:03:56.694
 On n'avait jamais été confronté à une disparition totale.

118
00:03:57.094 --> 00:03:58.935
 Tu es parti au travail et on t'appelle,

119
00:03:58.935 --> 00:04:00.176
 on te dit tu n'as plus ta maison.

120
00:04:00.876 --> 00:04:01.316
Tu parlais,

121
00:04:01.336 --> 00:04:01.636
 Jean-Claude,

122
00:04:01.636 --> 00:04:01.956
 justement,

123
00:04:01.976 --> 00:04:04.798
 d'accompagnement des collaborateurs dans des situations compliquées,

124
00:04:04.838 --> 00:04:10.080
 comme celle qu'on a vue avec la Californie ou l'arrivée de Donald Trump il y a quelques semaines.

125
00:04:11.340 --> 00:04:12.981
 Qu'est-ce que tu fais,

126
00:04:13.381 --> 00:04:13.561
 toi,

127
00:04:13.721 --> 00:04:14.361
 au quotidien,

128
00:04:14.461 --> 00:04:16.742
 dans cette longue tradition du care,

129
00:04:16.742 --> 00:04:17.623
 le shine care,

130
00:04:17.643 --> 00:04:18.503
 la couverture sociale ?

131
00:04:18.663 --> 00:04:20.084
 Beaucoup de choses qui sont faites sur ces sujets-là.

132
00:04:20.324 --> 00:04:20.544
Tu vois,

133
00:04:20.544 --> 00:04:20.784
 par exemple,

134
00:04:20.784 --> 00:04:21.324
 ce qu'on fait là,

135
00:04:21.444 --> 00:04:21.604
 nous,

136
00:04:21.664 --> 00:04:23.405
 depuis maintenant quelques semaines,

137
00:04:23.405 --> 00:04:25.186
 que l'année est repartie.

138
00:04:25.486 --> 00:04:26.746
 On a eu pas mal de questions.

139
00:04:26.786 --> 00:04:27.527
 Nicolas Herlumus,

140
00:04:27.567 --> 00:04:28.947
 qui est dirigeant de l'oral,

141
00:04:28.967 --> 00:04:29.648
 a commencé à répondre.

142
00:04:29.948 --> 00:04:30.388
 Mais par exemple,

143
00:04:30.448 --> 00:04:30.568
 sur...

144
00:04:30.708 --> 00:04:34.174
 quelle est notre politique en matière de diversité et d'inclusion ?

145
00:04:34.835 --> 00:04:39.382
 Cette question qui nous semblait une question entre guillemets progressiste,

146
00:04:39.442 --> 00:04:40.043
 intéressante,

147
00:04:40.043 --> 00:04:41.906
 sur laquelle nous on travaille depuis plus de 20 ans,

148
00:04:42.648 --> 00:04:44.050
 d'un seul coup les gens sont très inquiets.

149
00:04:44.810 --> 00:04:47.813
Parce que c'est toi qui l'a construit cette politique de diversité il y a 20 ans.

150
00:04:47.853 --> 00:04:48.113
Oui,

151
00:04:48.173 --> 00:04:48.554
 tout à fait.

152
00:04:48.554 --> 00:04:49.594
Au moment où on n'en parlait pas.

153
00:04:49.835 --> 00:04:49.975
 Non,

154
00:04:50.075 --> 00:04:51.396
alors on n'en parlait pas,

155
00:04:51.436 --> 00:04:52.237
 on en a beaucoup parlé.

156
00:04:52.777 --> 00:04:53.818
 Et même si on n'en parle plus,

157
00:04:53.818 --> 00:04:54.178
 au moins,

158
00:04:54.359 --> 00:04:54.919
 nous on restera.

159
00:04:55.420 --> 00:04:56.160
 Parce que cette politique,

160
00:04:56.160 --> 00:04:57.622
 elle n'avait rien à voir avec un effet de mode.

161
00:04:57.982 --> 00:04:58.723
 Donc là maintenant,

162
00:04:58.783 --> 00:05:00.144
 c'est un rose sur le haut qui...

163
00:05:01.025 --> 00:05:01.945
 Je ne sais même pas de quoi on parle.

164
00:05:01.945 --> 00:05:04.668
Et il y a une fonction mondiale de responsable de la diversité.

165
00:05:04.768 --> 00:05:05.328
Absolument,

166
00:05:05.749 --> 00:05:06.149
 tout à fait.

167
00:05:06.169 --> 00:05:06.409
 D'ailleurs,

168
00:05:06.429 --> 00:05:09.172
 je vais profiter de 2025 pour le rappeler,

169
00:05:09.192 --> 00:05:11.154
 puisque j'ai pris cette responsabilité en 2005.

170
00:05:11.774 --> 00:05:12.694
 J'avais commencé avant,

171
00:05:12.694 --> 00:05:13.935
 mais en 2005,

172
00:05:13.955 --> 00:05:18.136
 le groupe a décidé de créer une fonction mondiale de diversité.

173
00:05:18.476 --> 00:05:18.696
 Après,

174
00:05:18.736 --> 00:05:20.817
 ça a apporté diversité et inclusion,

175
00:05:20.817 --> 00:05:21.537
 et maintenant diversité,

176
00:05:21.597 --> 00:05:22.557
 inclusion et équité.

177
00:05:23.277 --> 00:05:23.797
 Mais d'un seul coup,

178
00:05:23.837 --> 00:05:29.419
 c'est comme si c'était bien d'abandonner tous ces efforts consistant à payer des hommes et des femmes de la même façon,

179
00:05:30.079 --> 00:05:34.580
 à permettre à des gens en situation de handicap de faire un parcours professionnel au niveau des autres,

180
00:05:34.600 --> 00:05:36.381
 à prendre des gens d'origine ethnique,

181
00:05:36.461 --> 00:05:36.981
 diverses,

182
00:05:37.241 --> 00:05:38.422
 ou qui auraient une orientation sexuelle.

183
00:05:38.982 --> 00:05:39.862
 C'est dingue.

184
00:05:40.238 --> 00:05:40.778
 Donc d'un seul coup,

185
00:05:40.778 --> 00:05:41.018
 tout ça,

186
00:05:41.018 --> 00:05:41.398
 tu dis non,

187
00:05:41.559 --> 00:05:41.859
 en fait,

188
00:05:42.479 --> 00:05:43.059
 ça ne marche plus.

189
00:05:43.459 --> 00:05:46.060
 C'est l'essence même d'une entreprise,

190
00:05:46.060 --> 00:05:46.320
 tu vois.

191
00:05:46.480 --> 00:05:47.841
On est allé trop loin dans le wokisme.

192
00:05:48.701 --> 00:05:51.222
Je ne suis même pas sûr que ça peut le faire.

193
00:05:51.222 --> 00:05:51.802
Dans le wokisme,

194
00:05:52.062 --> 00:05:53.623
je ne suis même jamais rentré dans le débat.

195
00:05:55.103 --> 00:05:55.583
 Accueiller,

196
00:05:56.044 --> 00:05:57.244
 payer des hommes comme des femmes.

197
00:05:57.744 --> 00:05:59.325
 Il n'y a pas besoin de faire du wokisme,

198
00:05:59.885 --> 00:06:00.165
 tu vois,

199
00:06:00.165 --> 00:06:01.105
 ou de la discrimination.

200
00:06:01.125 --> 00:06:01.866
Ou du militantisme.

201
00:06:02.466 --> 00:06:02.946
 Les talents.

202
00:06:03.346 --> 00:06:04.707
 On en parle avec Jean-Claude Legrand,

203
00:06:04.907 --> 00:06:08.230
 directeur général des relations humaines du groupe L'Oréal,

204
00:06:08.610 --> 00:06:11.712
 qui est notre invité exceptionnel pour cette voie DRH,

205
00:06:12.052 --> 00:06:12.693
 Cine Aiming.

206
00:06:13.453 --> 00:06:14.294
 Attractivité,

207
00:06:14.874 --> 00:06:16.075
 éviter d'attirer des clones,

208
00:06:16.515 --> 00:06:17.516
 parler de diversité aussi,

209
00:06:18.216 --> 00:06:19.397
 c'est un peu la même chose.

210
00:06:20.298 --> 00:06:22.980
 Tous ces sujets qui touchent les DRH que vous êtes,

211
00:06:23.540 --> 00:06:25.482
 les hommes et les femmes de l'humain,

212
00:06:25.882 --> 00:06:26.682
 attirer les talents,

213
00:06:26.882 --> 00:06:27.583
 les développer,

214
00:06:27.883 --> 00:06:28.484
fidéliser.

215
00:06:28.884 --> 00:06:29.304
 Si tu veux,

216
00:06:29.865 --> 00:06:30.685
 là aussi c'est amusant.

217
00:06:31.326 --> 00:06:31.706
 En fait...

218
00:06:32.114 --> 00:06:32.234
 Moi,

219
00:06:32.274 --> 00:06:33.375
 j'ai la chance,

220
00:06:33.395 --> 00:06:34.757
 parce que c'est le fruit de rencontres,

221
00:06:34.757 --> 00:06:35.197
 de hasards,

222
00:06:35.798 --> 00:06:38.261
 d'exercer depuis presque 30 ans chez L'Oréal mon métier,

223
00:06:38.801 --> 00:06:42.285
 et d'avoir exercé pendant 7 ans avant de rejoindre L'Oréal.

224
00:06:42.365 --> 00:06:42.685
 Donc tu vois,

225
00:06:42.705 --> 00:06:43.046
 ça fait,

226
00:06:43.826 --> 00:06:44.988
 dans cette année 2025,

227
00:06:45.028 --> 00:06:46.609
 ça fera 37,

228
00:06:46.669 --> 00:06:48.632
 38 ans que j'ai travaillé.

229
00:06:48.892 --> 00:06:49.172
 En fait,

230
00:06:49.673 --> 00:06:50.754
 c'est intéressant parce que,

231
00:06:51.635 --> 00:06:54.117
 comme souvent dans plein de choses que j'ai vues dans toutes ces années,

232
00:06:54.778 --> 00:06:57.760
 Il y a beaucoup de gens qui parlent et il y en a beaucoup moins qui agissent.

233
00:06:57.860 --> 00:06:57.980
 Moi,

234
00:06:57.980 --> 00:07:00.942
 j'ai toujours entendu la guerre des talents.

235
00:07:01.002 --> 00:07:01.382
 Super.

236
00:07:01.863 --> 00:07:01.983
 Là,

237
00:07:01.983 --> 00:07:03.664
 on sortait post-Covid d'une tension.

238
00:07:04.104 --> 00:07:05.485
 Les entreprises ne trouvaient pas des gens.

239
00:07:05.865 --> 00:07:06.266
 À ce point,

240
00:07:06.386 --> 00:07:07.467
 tout le monde se met à faire de l'or.

241
00:07:07.907 --> 00:07:08.267
 Là encore,

242
00:07:08.267 --> 00:07:09.108
 il faut de la permanence.

243
00:07:09.688 --> 00:07:10.128
 Si tu veux,

244
00:07:10.909 --> 00:07:11.029
 là,

245
00:07:11.029 --> 00:07:11.870
 le marché est plus tendu.

246
00:07:12.951 --> 00:07:13.071
 Nous,

247
00:07:13.071 --> 00:07:14.753
 on a un programme qui s'appelle L'Oréal pour la jeunesse,

248
00:07:14.753 --> 00:07:16.955
 qui consiste à donner 25 000 opportunités à des jeunes.

249
00:07:17.395 --> 00:07:17.756
 Cette année,

250
00:07:17.756 --> 00:07:19.657
 on a doublé le nombre de recrutements de jeunes dans le monde.

251
00:07:19.677 --> 00:07:24.602
 On a recruté 1300 jeunes dans ce qu'on appelle maintenant un M-Tip programme.

252
00:07:25.922 --> 00:07:28.883
Je crois qu'il y a près de 1000 apprentis par an aussi.

253
00:07:29.083 --> 00:07:29.563
Rien qu'en France.

254
00:07:30.023 --> 00:07:31.164
 C'est 1000 apprentis en France.

255
00:07:32.184 --> 00:07:35.205
 On a commencé l'apprentissage en 1993,

256
00:07:35.205 --> 00:07:36.825
 on n'a pas pris 1000 apprentis.

257
00:07:36.825 --> 00:07:37.105
 Oui,

258
00:07:37.205 --> 00:07:37.866
 on a testé,

259
00:07:37.986 --> 00:07:38.646
 on a appris,

260
00:07:38.646 --> 00:07:39.326
 on s'est trompé.

261
00:07:40.326 --> 00:07:41.947
 On a tout de suite senti que c'était intéressant,

262
00:07:41.967 --> 00:07:42.667
 mes prédécesseurs,

263
00:07:42.947 --> 00:07:45.608
 de faire de l'apprentissage pour à l'ESSEC par exemple,

264
00:07:45.608 --> 00:07:46.928
 dans des grandes écoles de management.

265
00:07:47.348 --> 00:07:50.309
 Tout le monde s'en donne un apprentissage chez des gens derrière une machine,

266
00:07:50.349 --> 00:07:50.709
 pas du tout.

267
00:07:51.069 --> 00:07:51.329
 Donc nous,

268
00:07:51.329 --> 00:07:53.430
 on fait de l'apprentissage dans notre restaurant d'entreprise.

269
00:07:53.782 --> 00:07:55.063
 qui sont nos propres collaborateurs.

270
00:07:55.183 --> 00:07:55.624
Ici à Clichy ?

271
00:07:55.744 --> 00:07:56.164
À Clichy,

272
00:07:56.724 --> 00:07:57.345
 au siège du groupe,

273
00:07:57.365 --> 00:07:58.166
 jusqu'à des dirigeants.

274
00:07:58.166 --> 00:07:58.986
 Donc si tu veux,

275
00:07:59.787 --> 00:08:00.327
 l'idée c'est ça,

276
00:08:00.588 --> 00:08:01.728
 c'est de commencer des choses.

277
00:08:01.909 --> 00:08:03.690
 Donc par exemple sur l'image de marque en tant qu'employeur,

278
00:08:04.050 --> 00:08:04.731
 je me rappelle très bien,

279
00:08:04.811 --> 00:08:06.713
 j'avais aussi cette responsabilité il y a 25 ans.

280
00:08:07.093 --> 00:08:07.573
 Tu pourrais me dire,

281
00:08:07.553 --> 00:08:08.514
 j'ai fait tous les métiers,

282
00:08:08.514 --> 00:08:09.335
 c'est comme ça qu'on m'a formé.

283
00:08:09.955 --> 00:08:11.596
 Mais il y a 25 ans,

284
00:08:11.637 --> 00:08:13.118
 on a établi cette image de marque.

285
00:08:13.518 --> 00:08:14.779
 Tout le monde disait,

286
00:08:14.819 --> 00:08:14.999
 ouais,

287
00:08:15.059 --> 00:08:15.519
 mais L'Oréal,

288
00:08:15.519 --> 00:08:15.939
 vous faites ça,

289
00:08:15.939 --> 00:08:16.659
 vous faites du marketing.

290
00:08:16.719 --> 00:08:16.859
 Non,

291
00:08:16.940 --> 00:08:17.860
 on ne fait pas du marketing.

292
00:08:18.500 --> 00:08:19.821
 On a établi cette image de marque.

293
00:08:19.821 --> 00:08:20.361
 On est aujourd'hui,

294
00:08:20.761 --> 00:08:21.642
 ça fait 58 ans.

295
00:08:21.642 --> 00:08:21.842
Et puis,

296
00:08:21.822 --> 00:08:22.542
 on a des convictions.

297
00:08:22.802 --> 00:08:23.722
 Il parle des jeunes.

298
00:08:23.722 --> 00:08:24.023
Du moins,

299
00:08:24.023 --> 00:08:24.463
 là-dessus.

300
00:08:24.483 --> 00:08:24.943
 Sur les jeunes,

301
00:08:25.243 --> 00:08:25.723
les seniors.

302
00:08:26.284 --> 00:08:27.724
 Beaucoup de choses sont faites pour les seniors,

303
00:08:27.724 --> 00:08:28.444
 les 50 ans et plus.

304
00:08:28.645 --> 00:08:29.325
Bien sûr.

305
00:08:29.685 --> 00:08:30.125
 Tout simplement,

306
00:08:30.145 --> 00:08:32.626
 parce que 30% de nos collaborateurs ont plus de 50 ans.

307
00:08:32.626 --> 00:08:33.587
 Parce qu'en plus,

308
00:08:33.627 --> 00:08:33.747
 nous,

309
00:08:33.747 --> 00:08:34.627
 on a 4 générations,

310
00:08:34.687 --> 00:08:35.588
 5 générations bientôt.

311
00:08:36.188 --> 00:08:37.588
 Et on pense qu'on peut gérer les gens longtemps,

312
00:08:37.588 --> 00:08:37.829
 tu vois.

313
00:08:38.369 --> 00:08:39.589
 Non pas qu'on est dépassé,

314
00:08:39.829 --> 00:08:40.110
 vieux.

315
00:08:40.370 --> 00:08:41.030
 On ne parle pas de...

316
00:08:41.438 --> 00:08:41.958
 carrière,

317
00:08:41.958 --> 00:08:42.899
 je ne sais même pas ce que ça veut dire,

318
00:08:43.219 --> 00:08:44.219
 mais par contre c'est un parcours,

319
00:08:44.239 --> 00:08:44.799
 une aventure.

320
00:08:45.119 --> 00:08:46.900
 Donc est-ce qu'on est capable de gérer les gens longtemps,

321
00:08:47.180 --> 00:08:48.120
 ou juste à 50 ans,

322
00:08:48.120 --> 00:08:49.301
 on leur dit tiens en fait t'as 50 ans,

323
00:08:49.301 --> 00:08:49.741
 bye bye,

324
00:08:50.041 --> 00:08:51.262
 ou à 55 encore mieux,

325
00:08:51.282 --> 00:08:51.862
 on te met dehors,

326
00:08:52.242 --> 00:08:53.642
 c'est la collectivité qui va te porter,

327
00:08:53.742 --> 00:08:54.803
 c'est pas comme ça qu'on fait chez l'Oral.

328
00:08:55.163 --> 00:08:56.824
C'est l'émancipation en fait qui t'anime,

329
00:08:56.844 --> 00:08:57.564
 l'émancipation...

330
00:08:57.564 --> 00:08:58.324
La liberté en fait,

331
00:08:58.344 --> 00:08:59.044
 si tu me demandes,

332
00:08:59.405 --> 00:09:02.246
 mon combat toute ma vie c'est de rendre les gens le plus libre possible,

333
00:09:02.266 --> 00:09:03.326
 pour être libre il faut être fort.

334
00:09:03.934 --> 00:09:05.716
 Il faut avoir la possibilité de te former,

335
00:09:05.756 --> 00:09:07.117
 la possibilité de te reformer,

336
00:09:07.537 --> 00:09:08.758
 la possibilité d'évoluer,

337
00:09:08.778 --> 00:09:09.519
 de voyager.

338
00:09:09.699 --> 00:09:10.720
De donner des perspectives,

339
00:09:10.820 --> 00:09:11.741
 c'est souvent ça qui manque.

340
00:09:11.861 --> 00:09:12.181
Bien sûr.

341
00:09:13.162 --> 00:09:15.284
 Parce que c'est difficile.

342
00:09:15.284 --> 00:09:15.584
 Tu sais,

343
00:09:15.604 --> 00:09:15.904
 en fait,

344
00:09:16.325 --> 00:09:16.845
 de plus en plus,

345
00:09:16.845 --> 00:09:17.726
 je suis en train de réfléchir.

346
00:09:18.206 --> 00:09:18.326
 Là,

347
00:09:18.587 --> 00:09:20.348
 j'ai fait un post LinkedIn pour contredire quelqu'un.

348
00:09:20.648 --> 00:09:20.849
 D'abord,

349
00:09:20.889 --> 00:09:22.470
 j'aime bien garder l'esprit de contradiction.

350
00:09:22.810 --> 00:09:23.831
 J'aime bien aller sur LinkedIn.

351
00:09:23.831 --> 00:09:24.011
 Donc,

352
00:09:24.011 --> 00:09:25.032
 je m'occupe moi-même.

353
00:09:25.132 --> 00:09:25.252
 Non,

354
00:09:25.272 --> 00:09:25.513
 mais donc,

355
00:09:25.493 --> 00:09:26.133
 je m'occupe moi-même.

356
00:09:26.153 --> 00:09:27.114
 Je n'ai pas de community manager.

357
00:09:27.494 --> 00:09:28.395
 Je réponds aux gens.

358
00:09:28.896 --> 00:09:31.658
 Et ça m'amuse parce que c'est quelqu'un qui expliquait le pouvoir de dire non.

359
00:09:32.146 --> 00:09:34.367
 et qui te citait Tony Blair en disant c'est génial,

360
00:09:34.447 --> 00:09:35.367
 Tony Blair c'est un grand leader,

361
00:09:35.367 --> 00:09:35.768
 ce qu'il dit non.

362
00:09:36.048 --> 00:09:36.388
 Moi je dis non,

363
00:09:36.388 --> 00:09:37.048
 la force c'est de dire oui.

364
00:09:37.548 --> 00:09:41.470
 Parce que dans ma vie j'ai dit oui à plein de choses que j'étais au départ pas capable de faire.

365
00:09:41.770 --> 00:09:42.670
 Et j'ai dû me dépasser,

366
00:09:42.790 --> 00:09:43.591
 j'ai dû aller plus loin.

367
00:09:43.891 --> 00:09:45.411
 Mais c'est tellement plus compliqué de dire oui,

368
00:09:45.511 --> 00:09:46.552
 c'est tellement simple de dire non.

369
00:09:47.132 --> 00:09:47.832
 Et en fait la réalité...

370
00:09:47.832 --> 00:09:49.813
Parce que oui tu prends un engagement et tu as intérêt à le tenir.

371
00:09:49.993 --> 00:09:50.914
Ben tu te mets en difficulté.

372
00:09:51.254 --> 00:09:52.114
Bien sûr.

373
00:09:52.274 --> 00:09:53.935
Tu imagines bien quand je dis oui à un candidat,

374
00:09:53.975 --> 00:09:54.755
 quand je dis oui à un laboratoire.

375
00:09:55.335 --> 00:09:55.696
 Bien sûr,

376
00:09:55.796 --> 00:09:58.057
 et donc ça rend par moments nerveux mes équipes,

377
00:09:58.057 --> 00:10:01.198
 parce que j'imagine que plein de gens dans mon dos trouvent que je dis trop souvent oui.

378
00:10:01.658 --> 00:10:03.893
 Mais je dis oui parce que d'abord pendant très longtemps j'ai aussi dit non.

379
00:10:04.921 --> 00:10:11.286
 comme tout le monde et je me suis rendu compte que dire non dans ma fonction c'est hyper facile hyper simple ce qui est difficile c'est de dire oui.

380
00:10:11.587 --> 00:10:12.387
 Il faut être engagé,

381
00:10:12.588 --> 00:10:12.928
 tenir,

382
00:10:13.068 --> 00:10:13.909
 essayer de faire quelque chose

383
00:10:14.509 --> 00:10:20.234
Jean-Claude tu as coutume de dire que c'est parce qu'on fait ça qu'on est riche et pas parce qu'on est riche qu'on fait ça.

384
00:10:20.454 --> 00:10:31.103
Explique nous parce que ça c'est vraiment un point régulièrement les gens disent tiens Laurent c'est bien vos résultats sont formidables mais c'est par toute une politique sociale qui a démarré bien avant moi.

385
00:10:31.663 --> 00:10:32.504
François Dalle ?

386
00:10:32.924 --> 00:10:33.364
Bien sûr

387
00:10:34.285 --> 00:10:35.847
 Je regardais encore ce matin avec mes équipes,

388
00:10:36.147 --> 00:10:37.849
 si tu prends par exemple cette idée de diversité,

389
00:10:38.489 --> 00:10:39.230
 ou de Cherenker,

390
00:10:39.230 --> 00:10:40.411
 le programme a maintenant 13 ans,

391
00:10:40.751 --> 00:10:41.032
 en fait,

392
00:10:41.292 --> 00:10:43.674
 nous on considère qu'on a commencé dans les années 70,

393
00:10:44.114 --> 00:10:45.916
 par une avancée qui avait été faite par François Dalle,

394
00:10:45.936 --> 00:10:46.957
 qui s'appelle d'ailleurs aujourd'hui,

395
00:10:47.878 --> 00:10:50.080
 je salue encore tout à l'heure une jeune femme dans mes équipes,

396
00:10:50.700 --> 00:10:51.041
 désolé.

397
00:10:51.481 --> 00:10:52.523
 c'est pour ça que je dis importe là,

398
00:10:53.845 --> 00:10:55.106
 qui va partir en congé maternité,

399
00:10:55.647 --> 00:10:57.730
 et ce congé s'appelle le mois Schweller.

400
00:10:59.413 --> 00:11:01.636
 Donc le congé Schweller,

401
00:11:01.936 --> 00:11:04.520
 il porte le nom de Jeanne Schweller,

402
00:11:04.880 --> 00:11:06.523
 parce qu'on a donné très rapidement,

403
00:11:06.603 --> 00:11:07.604
 ici 14 semaines.

404
00:11:08.397 --> 00:11:09.819
 Et on les a données partout dans le monde.

405
00:11:10.279 --> 00:11:12.802
 Mais c'est un travail qu'elle commençait à donner en 1970.

406
00:11:12.802 --> 00:11:13.002
 Tu vois,

407
00:11:13.002 --> 00:11:14.623
 au même titre que je taquinais cette jeune femme,

408
00:11:14.663 --> 00:11:16.105
 comme souvent des gens de l'oral m'écrivent,

409
00:11:16.305 --> 00:11:17.226
 parce qu'on a une tradition.

410
00:11:17.306 --> 00:11:17.486
 Alors,

411
00:11:17.646 --> 00:11:19.949
 il y a plein de gens qui peuvent trouver ça dépassé.

412
00:11:19.989 --> 00:11:20.329
 En tout cas,

413
00:11:20.309 --> 00:11:20.429
 nous,

414
00:11:20.429 --> 00:11:21.991
 on trouve que c'est d'une actualité folle.

415
00:11:23.052 --> 00:11:24.734
 Madame Meyers écrit un petit mot,

416
00:11:25.234 --> 00:11:26.095
 ici en France,

417
00:11:26.495 --> 00:11:28.718
 à tous les collaborateurs qui ont des enfants,

418
00:11:29.158 --> 00:11:32.041
 en leur offrant un cadeau avec un petit mot.

419
00:11:32.721 --> 00:11:34.982
 Moi je trouve que ce que les gens m'envoient,

420
00:11:34.982 --> 00:11:36.263
 et tu sais c'est amusant ce que je disais à cette fois,

421
00:11:36.663 --> 00:11:42.166
 les gens ensuite ils m'envoient la photo de leurs enfants qui ont 20 ans avec ce cadeau qui est une timbale.

422
00:11:42.447 --> 00:11:43.167
 Mais ce qui est amusant,

423
00:11:43.587 --> 00:11:44.348
 comme ça je jure hommage,

424
00:11:44.368 --> 00:11:51.431
 là on a refait un appel d'offres sur les systèmes des crèches et Rodolphe Kahn qui a commencé à travailler avec nous au départ de Babylou,

425
00:11:52.352 --> 00:11:53.493
 dans la vidéo qu'il a faite,

426
00:11:53.633 --> 00:11:56.614
 il a expliqué à juste titre que comme on a commencé il y a 18 ans,

427
00:11:57.055 --> 00:11:57.755
 plus de 18 ans maintenant,

428
00:11:58.115 --> 00:12:00.436
 il y a des enfants qui ont été accueillis dans des crèches de L'Oréal,

429
00:12:00.797 --> 00:12:01.357
 à Levallois.

430
00:12:01.941 --> 00:12:03.783
 à Clichy qui sont bacheliers aujourd'hui.

431
00:12:04.303 --> 00:12:04.543
 L'idée,

432
00:12:04.543 --> 00:12:05.584
 ce n'est pas de faire une chose,

433
00:12:06.125 --> 00:12:07.166
 c'est de faire des choses.

434
00:12:07.626 --> 00:12:07.806
 Souvent,

435
00:12:07.806 --> 00:12:08.106
 un mec dit,

436
00:12:08.126 --> 00:12:08.247
 non,

437
00:12:08.247 --> 00:12:08.367
 non,

438
00:12:08.587 --> 00:12:09.167
 on est concentré,

439
00:12:09.187 --> 00:12:09.307
 nous,

440
00:12:09.327 --> 00:12:09.968
 on fait une chose.

441
00:12:10.328 --> 00:12:11.429
 On fait des crèches.

442
00:12:11.890 --> 00:12:12.010
 Ok,

443
00:12:12.150 --> 00:12:13.511
 mais tu peux faire plein d'autres choses.

444
00:12:13.551 --> 00:12:13.671
 Nous,

445
00:12:13.671 --> 00:12:14.152
 on est concentré.

446
00:12:14.572 --> 00:12:15.093
 Et en plus,

447
00:12:15.113 --> 00:12:16.053
 on le fait à un an,

448
00:12:16.093 --> 00:12:16.354
 deux ans.

449
00:12:16.374 --> 00:12:16.494
 Nous,

450
00:12:16.494 --> 00:12:19.516
 on fait des choses sur la durée et on les fait très longtemps.

451
00:12:19.516 --> 00:12:20.337
Quand je disais famille,

452
00:12:20.377 --> 00:12:22.219
 tu considères que c'est un bon mot pour le réel ?

453
00:12:22.499 --> 00:12:22.939
Absolument.

454
00:12:23.640 --> 00:12:27.423
 Même pour les entreprises qui réussissent et pas dans une logique de paternalisme pour t'enfermer.

455
00:12:27.924 --> 00:12:28.264
 Justement,

456
00:12:28.284 --> 00:12:28.885
 dans une logique...

457
00:12:30.686 --> 00:12:32.167
 Mais même dans des moments difficiles.

458
00:12:32.667 --> 00:12:32.928
 Souvent,

459
00:12:32.928 --> 00:12:33.728
 c'est ce qui explique aux gens.

460
00:12:33.768 --> 00:12:35.890
Je parlais de couverture sociale tout à l'heure.

461
00:12:35.910 --> 00:12:36.810
Si on n'a pas des moments difficiles,

462
00:12:36.810 --> 00:12:38.151
 tu crois que le chiffre est toujours facile ?

463
00:12:38.492 --> 00:12:39.613
 Tu crois que ça tombe tout seul ?

464
00:12:39.673 --> 00:12:41.214
 Tu crois que les gens achètent nos produits en faisant...

465
00:12:41.754 --> 00:12:42.174
 Pas du tout.

466
00:12:42.635 --> 00:12:48.779
 C'est d'abord un travail de très longue haleine pour établir dans un moment bouleversé par le TikTok.

467
00:12:49.039 --> 00:12:53.343
 Tu crois que le TikTok qui peut d'un seul coup menacer la démocratie en Roumanie,

468
00:12:54.403 --> 00:12:56.085
 il est aussi une attaque en permanence sur...

469
00:12:56.585 --> 00:12:57.125
 les marques,

470
00:12:57.125 --> 00:12:57.825
 leur mettre en cause,

471
00:12:57.865 --> 00:12:59.726
 les gens racontent n'importe quoi à longueur de journée,

472
00:13:00.206 --> 00:13:01.087
 et tu trouves ça normal ?

473
00:13:01.207 --> 00:13:01.367
 Non.

474
00:13:01.947 --> 00:13:02.567
Jean-Claude Legrand,

475
00:13:02.607 --> 00:13:05.028
 notre invité exceptionnel dans la voie des H,

476
00:13:05.388 --> 00:13:05.768
 aiming,

477
00:13:05.868 --> 00:13:06.408
 l'engagement,

478
00:13:07.109 --> 00:13:07.769
 l'absentéisme,

479
00:13:07.789 --> 00:13:08.489
 ces sujets-là aussi,

480
00:13:08.509 --> 00:13:09.510
 le fameux baromètre,

481
00:13:10.470 --> 00:13:11.030
 l'engagement,

482
00:13:11.610 --> 00:13:12.671
 des chiffres sur l'engagement,

483
00:13:12.671 --> 00:13:14.371
 et puis ce que tu fais par rapport à ça ?

484
00:13:15.212 --> 00:13:15.732
L'engagement,

485
00:13:16.332 --> 00:13:16.952
 dans notre jargon,

486
00:13:16.992 --> 00:13:17.912
 il est permanent.

487
00:13:18.013 --> 00:13:18.693
 On parle souvent,

488
00:13:18.693 --> 00:13:19.113
 effectivement.

489
00:13:19.605 --> 00:13:20.406
 C'est amusant que tu me dis ça,

490
00:13:20.386 --> 00:13:21.327
 on parle souvent d'engagement.

491
00:13:21.587 --> 00:13:22.428
 Donc nous on le mesure,

492
00:13:23.048 --> 00:13:24.630
 comme tout le monde aujourd'hui des enquêtes internes,

493
00:13:25.090 --> 00:13:25.450
 nous c'est

494
00:13:25.791 --> 00:13:27.933
 11 points de plus que dans certains pays que le benchmark,

495
00:13:28.353 --> 00:13:30.435
 en gros c'est 79-80% des gens.

496
00:13:31.476 --> 00:13:31.856
 Maintenant,

497
00:13:32.397 --> 00:13:33.678
 il est évident qu'il y a un engagement,

498
00:13:33.938 --> 00:13:35.239
 l'engagement on peut aussi le mesurer,

499
00:13:35.259 --> 00:13:35.659
 tu vois,

500
00:13:35.659 --> 00:13:36.600
 je vais donner cet exemple,

501
00:13:37.261 --> 00:13:37.982
 aux efforts qu'on fait.

502
00:13:38.382 --> 00:13:39.523
 Aujourd'hui par exemple,

503
00:13:40.384 --> 00:13:42.666
 on moniteure l'engagement de nos équipes en Ukraine.

504
00:13:42.826 --> 00:13:45.568
 Il est très important que les équipes ukrainiennes voient qu'on est resté.

505
00:13:46.973 --> 00:13:48.094
Une fierté d'appartenance.

506
00:13:48.154 --> 00:13:48.274
Oui,

507
00:13:48.354 --> 00:13:48.694
 énorme.

508
00:13:49.475 --> 00:13:49.775
 Tu vois,

509
00:13:50.375 --> 00:13:52.296
 une partie de notre équipe ukrainienne est aujourd'hui,

510
00:13:52.296 --> 00:13:54.097
 on les a accueillies à Paris au début de la guerre.

511
00:13:54.478 --> 00:13:56.779
 Ils sont aujourd'hui en Roumanie parce que c'est quand même plus simple,

512
00:13:56.819 --> 00:14:02.562
 c'est à 10 heures de transport en commun ou même en voiture.

513
00:14:03.142 --> 00:14:05.824
 Mais il y a aussi un engagement extrêmement fort de nos équipes en Russie.

514
00:14:06.644 --> 00:14:07.345
 On a décidé...

515
00:14:07.845 --> 00:14:08.726
 de rester en Russie,

516
00:14:08.766 --> 00:14:10.127
 de respecter les sanctions,

517
00:14:10.267 --> 00:14:11.387
 d'arrêter les marques de luxe,

518
00:14:11.808 --> 00:14:14.049
 ce que tous nos concurrents ne font pas nécessairement.

519
00:14:14.109 --> 00:14:14.850
 C'est-à-dire qu'ils disent,

520
00:14:15.110 --> 00:14:15.530
 on arrête,

521
00:14:15.530 --> 00:14:16.531
 mais tu trouves toutes les marques,

522
00:14:16.531 --> 00:14:17.331
 je ne vais pas citer ici,

523
00:14:17.812 --> 00:14:18.232
 en Russie,

524
00:14:18.232 --> 00:14:19.213
 ce n'est pas le cas de nos marques.

525
00:14:19.453 --> 00:14:21.995
 On a arrêté de vendre des marques de luxe en Russie,

526
00:14:22.315 --> 00:14:23.556
 ça va de Kerastase à Ankom.

527
00:14:24.016 --> 00:14:24.616
 Donc si tu veux,

528
00:14:24.676 --> 00:14:25.017
 par contre,

529
00:14:25.057 --> 00:14:26.217
 là il y a un engagement hyper fort.

530
00:14:26.217 --> 00:14:28.079
 Donc c'était pour moi une démonstration,

531
00:14:29.299 --> 00:14:30.420
 c'est la même chose en Israël.

532
00:14:30.940 --> 00:14:32.462
 Nos collaborateurs voient ce qu'on fait.

533
00:14:32.642 --> 00:14:33.882
 Et donc l'engagement,

534
00:14:34.443 --> 00:14:37.525
 c'est un des éléments qui permet de démontrer que...

535
00:14:37.705 --> 00:14:39.848
 voyant cette politique sociale et humaine,

536
00:14:40.449 --> 00:14:41.530
 ils s'engagent davantage.

537
00:14:41.770 --> 00:14:44.113
 L'athlétisme est relativement faible.

538
00:14:44.474 --> 00:14:44.594
 Là,

539
00:14:44.634 --> 00:14:44.874
 tu vois,

540
00:14:44.894 --> 00:14:45.395
 typiquement,

541
00:14:45.835 --> 00:14:47.418
 sur ces revirements de grandes entreprises,

542
00:14:47.758 --> 00:14:48.859
 sur la politique de diversité,

543
00:14:48.919 --> 00:14:50.742
 je pense qu'ils vont avoir plus de mal à attirer des gens,

544
00:14:50.742 --> 00:14:53.165
 parce que c'est très bien de faire des déclarations à n'importe qui,

545
00:14:53.265 --> 00:14:54.887
 de poster sur des réseaux sociaux,

546
00:14:55.308 --> 00:14:55.968
 que d'un seul coup...

547
00:14:56.369 --> 00:14:57.289
 tu te mets dans une cage,

548
00:14:57.949 --> 00:15:01.350
 tu portes une chaîne grosse comme un collier de vélo et que tu fais de l'élevage de pitbull,

549
00:15:01.350 --> 00:15:03.411
 je ne suis pas sûr que tout le monde ait envie de vivre dans ce monde-là,

550
00:15:03.511 --> 00:15:04.831
 et en tout cas pas d'ensuite d'entreprise.

551
00:15:05.612 --> 00:15:06.532
Huitième marque préférée,

552
00:15:06.532 --> 00:15:06.752
 je crois,

553
00:15:06.752 --> 00:15:07.112
 au monde,

554
00:15:07.472 --> 00:15:07.832
 L'Oréal.

555
00:15:08.132 --> 00:15:08.732
Pour les étudiants ?

556
00:15:08.852 --> 00:15:09.193
 Oui,

557
00:15:09.353 --> 00:15:09.733
 tout à fait,

558
00:15:09.773 --> 00:15:10.693
 depuis maintenant plusieurs années,

559
00:15:10.793 --> 00:15:12.393
 avec des grands groupes de tech américains,

560
00:15:12.894 --> 00:15:17.115
 dont j'espère que les candidats vont un peu plus ouvrir les yeux sur quelles sont les valeurs,

561
00:15:17.155 --> 00:15:18.515
 qu'est-ce qui se passe quand c'est difficile,

562
00:15:18.535 --> 00:15:19.195
 est-ce que d'un seul coup,

563
00:15:19.676 --> 00:15:21.316
 pour être compliant à la dernière minute,

564
00:15:21.336 --> 00:15:22.076
 tu abandonnes tout ?

565
00:15:22.516 --> 00:15:23.477
 C'est une vraie question pour nous.

566
00:15:23.937 --> 00:15:24.757
 Est-ce que tu vois loin ?

567
00:15:25.838 --> 00:15:26.218
 Par exemple,

568
00:15:26.238 --> 00:15:26.578
 en ce moment,

569
00:15:26.578 --> 00:15:27.879
 il y a un sujet qui est amusant,

570
00:15:27.879 --> 00:15:28.960
 enfin pas amusant du tout,

571
00:15:28.980 --> 00:15:29.621
 là où tu es,

572
00:15:29.701 --> 00:15:32.763
 qui est la salle où on se réunit pour prendre des décisions,

573
00:15:33.724 --> 00:15:34.425
 c'était il y a cinq ans,

574
00:15:34.425 --> 00:15:34.925
 c'était le Covid.

575
00:15:35.425 --> 00:15:36.226
 Donc il y a cinq ans,

576
00:15:36.286 --> 00:15:37.367
 on a tendance à l'oublier,

577
00:15:38.248 --> 00:15:40.149
 on est face à un défi collectif énorme.

578
00:15:40.509 --> 00:15:40.670
 Et là,

579
00:15:40.670 --> 00:15:41.210
 on est encore inconnu.

580
00:15:41.830 --> 00:15:42.371
 Complètement inconnu,

581
00:15:42.411 --> 00:15:42.691
 mais tu vois,

582
00:15:42.691 --> 00:15:43.472
 on n'a pas trop swingué.

583
00:15:43.512 --> 00:15:47.175
 C'est-à-dire qu'on n'est jamais parti dans tout le monde doit traiter à distance,

584
00:15:47.275 --> 00:15:48.316
 full remote pour tout le monde.

585
00:15:48.316 --> 00:15:49.056
 On a tout de suite dit,

586
00:15:49.677 --> 00:15:50.658
 on est des animaux sociaux,

587
00:15:50.658 --> 00:15:51.738
 on a besoin des uns et des autres,

588
00:15:51.738 --> 00:15:52.359
 on a besoin d'intérêt.

589
00:15:52.359 --> 00:15:53.340
Les valeurs ne passent pas en visio.

590
00:15:53.880 --> 00:15:54.100
Mal,

591
00:15:54.281 --> 00:15:54.501
 mal,

592
00:15:54.581 --> 00:15:54.861
 moins mal.

593
00:15:54.921 --> 00:15:55.381
 tu as raison,

594
00:15:55.701 --> 00:15:56.762
 et puis surtout avec un masque.

595
00:15:57.282 --> 00:15:57.562
 Et donc,

596
00:15:57.942 --> 00:15:58.322
 du coup,

597
00:15:58.442 --> 00:15:58.702
 tu vois,

598
00:15:58.722 --> 00:15:58.842
 nous,

599
00:15:58.842 --> 00:15:59.382
 on n'est jamais,

600
00:15:59.662 --> 00:16:03.023
 on avait commencé dès les années 2010 à travailler à distance,

601
00:16:03.323 --> 00:16:04.464
 à donner une flexibilité,

602
00:16:04.604 --> 00:16:05.844
 on n'est jamais parti en full remote,

603
00:16:06.204 --> 00:16:08.865
 mais on n'est pas non plus revenus comme d'autres qui,

604
00:16:08.905 --> 00:16:09.485
 d'un seul coup,

605
00:16:09.625 --> 00:16:10.746
 dans ce début du mois de janvier,

606
00:16:10.826 --> 00:16:12.606
 disent maintenant c'est 5 jours en présentiel.

607
00:16:14.527 --> 00:16:15.827
 C'est les mêmes entreprises qui disent,

608
00:16:16.407 --> 00:16:17.087
 il y a 5 ans,

609
00:16:17.268 --> 00:16:18.188
 full remote pour tout le monde,

610
00:16:18.188 --> 00:16:19.268
 qui disent maintenant full présentiel.

611
00:16:19.848 --> 00:16:20.548
 C'est quoi le lien ?

612
00:16:20.749 --> 00:16:20.869
 Oui,

613
00:16:20.929 --> 00:16:21.949
 le lien d'équilibre.

614
00:16:22.473 --> 00:16:24.894
 C'est une affaire exactement d'équilibre et de respect.

615
00:16:26.035 --> 00:16:26.675
Autre sujet,

616
00:16:26.796 --> 00:16:28.156
 puisqu'on parle de la tech,

617
00:16:28.997 --> 00:16:29.817
 avec Jean-Claude Legrand,

618
00:16:30.658 --> 00:16:30.858
 l'IA.

619
00:16:31.338 --> 00:16:32.139
 Tout le monde parle de l'IA.

620
00:16:32.499 --> 00:16:33.980
Elle saute sur sa chaise comme un cabri,

621
00:16:34.040 --> 00:16:34.160
 oui.

622
00:16:34.880 --> 00:16:35.220
 Et surtout,

623
00:16:35.220 --> 00:16:35.681
 il y a 18 mois.

624
00:16:36.281 --> 00:16:36.961
Mais il y en a qui disent,

625
00:16:36.961 --> 00:16:37.081
 bon,

626
00:16:37.161 --> 00:16:37.742
 alors c'est magique,

627
00:16:37.742 --> 00:16:38.282
 c'est tragique.

628
00:16:39.063 --> 00:16:39.203
 Toi,

629
00:16:39.343 --> 00:16:40.884
 l'IA par rapport à l'Oréal,

630
00:16:40.964 --> 00:16:42.084
puisque tu penses...

631
00:16:42.224 --> 00:16:42.605
 Mais je dis,

632
00:16:42.625 --> 00:16:43.365
 c'est fantastique.

633
00:16:43.825 --> 00:16:45.126
Parce qu'il y en a qui disent quand même,

634
00:16:45.166 --> 00:16:45.846
 pardon de te couper,

635
00:16:46.467 --> 00:16:48.668
 ça va t'éclure un nombre incalculable d'emplois.

636
00:16:48.668 --> 00:16:49.308
Je ne savais rien,

637
00:16:49.368 --> 00:16:50.069
 comme d'habitude.

638
00:16:50.589 --> 00:16:51.630
 Il parle sans savoir.

639
00:16:52.950 --> 00:16:58.633
 J'épargnerai les grandes banques d'affaires ou les grands cabinets de conseil qui nous ont annoncé 300 millions,

640
00:16:58.693 --> 00:16:59.774
 60 millions.

641
00:16:59.774 --> 00:17:00.734
 C'était le concours.

642
00:17:01.015 --> 00:17:01.135
 Moi,

643
00:17:01.135 --> 00:17:02.455
 il y a quelque chose qui marque toujours.

644
00:17:02.916 --> 00:17:03.656
 C'est pourquoi,

645
00:17:03.736 --> 00:17:04.577
 dans des moments comme ça,

646
00:17:04.837 --> 00:17:07.658
 il faut toujours annoncer que ça va être une catastrophe.

647
00:17:07.998 --> 00:17:09.059
On aime bien les mauvaises nouvelles.

648
00:17:09.159 --> 00:17:09.699
J'ai l'impression.

649
00:17:10.039 --> 00:17:10.400
 En tout cas,

650
00:17:11.200 --> 00:17:11.520
 moi non.

651
00:17:11.800 --> 00:17:13.221
 Non pas que je ne les aime pas particulièrement,

652
00:17:13.241 --> 00:17:14.382
 mais j'essaye de les contrer.

653
00:17:14.882 --> 00:17:15.002
 Donc,

654
00:17:15.002 --> 00:17:15.242
 si vous voulez,

655
00:17:15.242 --> 00:17:15.943
 l'intelligence artificielle,

656
00:17:15.943 --> 00:17:16.703
 c'est fantastique.

657
00:17:16.743 --> 00:17:17.864
 C'est une nouvelle opportunité.

658
00:17:18.404 --> 00:17:19.364
 Il faut la contrôler,

659
00:17:19.404 --> 00:17:19.925
 la gérer.

660
00:17:20.365 --> 00:17:21.145
 Mais il faut s'en saisir.

661
00:17:21.185 --> 00:17:21.426
 Tu vois,

662
00:17:21.446 --> 00:17:21.566
 nous,

663
00:17:21.566 --> 00:17:23.367
 on a déjà formé 40 000 personnes.

664
00:17:23.367 --> 00:17:24.247
 Je me suis moi-même formé,

665
00:17:24.727 --> 00:17:26.168
 au même titre que je me suis formé.

666
00:17:26.528 --> 00:17:26.648
 Moi,

667
00:17:26.628 --> 00:17:26.828
 tu vois,

668
00:17:26.828 --> 00:17:28.549
 je ne suis pas né dans le monde de l'Internet.

669
00:17:28.749 --> 00:17:31.291
 J'avais poussé mes parents à avoir un Minitel chez moi,

670
00:17:31.331 --> 00:17:32.091
 avec son Provence,

671
00:17:32.111 --> 00:17:33.072
 dans les années 80.

672
00:17:33.392 --> 00:17:34.312
 J'étais derrière mon Minitel,

673
00:17:34.332 --> 00:17:35.053
 ça m'amusait,

674
00:17:35.113 --> 00:17:36.053
 j'essayais de comprendre.

675
00:17:36.594 --> 00:17:38.655
 J'ai forcé mes parents à essayer d'avoir Canal+,

676
00:17:38.755 --> 00:17:39.415
 en 84,

677
00:17:39.835 --> 00:17:41.676
 même si on avait des moyens relativement limités.

678
00:17:41.676 --> 00:17:43.257
 Mon père m'avait fait confiance.

679
00:17:43.277 --> 00:17:44.078
 Mais si tu veux,

680
00:17:44.258 --> 00:17:44.378
 moi,

681
00:17:44.378 --> 00:17:45.398
 je suis toujours féru de...

682
00:17:45.919 --> 00:17:46.139
 D'ailleurs,

683
00:17:46.139 --> 00:17:46.399
 c'est pour ça,

684
00:17:46.419 --> 00:17:47.460
 peut-être que je m'entends bien avec le...

685
00:17:47.720 --> 00:17:48.160
 Dans l'Oréal,

686
00:17:48.160 --> 00:17:50.061
 il y a une expression qui s'appelle saisir ce qui commence

687
00:17:50.765 --> 00:17:51.065
 Donc là,

688
00:17:51.205 --> 00:17:51.926
 l'intelligence artificielle,

689
00:17:51.926 --> 00:17:52.907
 ça a déjà commencé il y a longtemps,

690
00:17:52.907 --> 00:17:54.248
 mais comment c'est une accélération ?

691
00:17:54.388 --> 00:17:55.168
 Est-ce qu'on la saisit ?

692
00:17:55.629 --> 00:17:57.850
 Est-ce qu'on est autour de la table ou est-ce qu'on est juste dans le menu ?

693
00:17:58.451 --> 00:17:58.891
 Donc nous,

694
00:17:59.311 --> 00:17:59.732
 notre vision,

695
00:17:59.752 --> 00:18:00.112
 le réel,

696
00:18:00.532 --> 00:18:01.253
 c'est de se dire d'abord,

697
00:18:01.333 --> 00:18:01.873
 comme toujours,

698
00:18:01.893 --> 00:18:02.594
 ça va être sur les gens.

699
00:18:03.054 --> 00:18:05.836
 Donc on a formé 40 000 personnes et on est en train d'accélérer.

700
00:18:06.236 --> 00:18:07.377
Donc c'est une acculturation,

701
00:18:07.557 --> 00:18:09.018
c'est ouvrir les yeux,

702
00:18:09.158 --> 00:18:09.719
c'est faire la...

703
00:18:09.979 --> 00:18:10.099
Oui,

704
00:18:10.139 --> 00:18:10.799
 c'est pas faire peur,

705
00:18:11.160 --> 00:18:12.481
 c'est pas dire ça va supprimer ton job,

706
00:18:12.761 --> 00:18:14.482
 peut-être ça va te faire de toi un employé augmenté.

707
00:18:14.962 --> 00:18:15.643
 C'est pas te dire...

708
00:18:15.643 --> 00:18:18.005
T'es en train de nous dire que ça va te tirer les gens vers le haut ?

709
00:18:18.505 --> 00:18:19.566
nous les démonstrations qu'on a,

710
00:18:19.886 --> 00:18:23.889
 même dans des jobs qui paraissent à moindre qualification dans des call centers par exemple,

711
00:18:23.909 --> 00:18:29.933
 de ce coup est-ce que c'est pas génial comme idée de se dire que les gens qui étaient pas très performants le deviennent,

712
00:18:30.093 --> 00:18:31.734
 est-ce qu'on a envie de laisser les gens en bas,

713
00:18:32.014 --> 00:18:33.515
 non si on peut élever,

714
00:18:33.515 --> 00:18:40.440
 tu vois nous d'ailleurs notre activité de formation s'appelle éducation permanente tu peux me dire aussi c'est un vieux mot terrain,

715
00:18:40.520 --> 00:18:40.800
 gare,

716
00:18:40.800 --> 00:18:41.160
 c'est dépassé,

717
00:18:41.180 --> 00:18:46.384
 au contraire on pense que c'est d'une modernité absolue intelligence artificielle regarde,

718
00:18:47.245 --> 00:18:47.845
 d'abord on forme

719
00:18:48.630 --> 00:18:48.910
 Ensuite,

720
00:18:48.910 --> 00:18:50.511
 on crée un outil qui s'appelle l'oral GPT,

721
00:18:51.112 --> 00:18:53.453
 qui est utilisé par 20 000 personnes par semaine,

722
00:18:53.534 --> 00:18:54.154
 qui jouent avec.

723
00:18:54.634 --> 00:18:54.755
Donc,

724
00:18:54.755 --> 00:18:58.297
 ça veut dire que ça leur facilite le quotidien sur des tâches chronophages.

725
00:18:58.337 --> 00:18:58.758
Maintenant,

726
00:18:58.778 --> 00:18:59.298
 tout le monde le voit.

727
00:18:59.719 --> 00:19:00.579
 Ça ne va pas te remplacer,

728
00:19:00.579 --> 00:19:01.840
 ça te fait un gain de productivité.

729
00:19:01.840 --> 00:19:02.061
 Maintenant,

730
00:19:02.081 --> 00:19:02.561
 qu'est-ce que je fais ?

731
00:19:02.561 --> 00:19:03.382
 Le moulin de pomme augmenté,

732
00:19:03.402 --> 00:19:03.682
on va dire.

733
00:19:03.842 --> 00:19:04.062
Mais oui,

734
00:19:04.082 --> 00:19:05.023
 mais qu'est-ce que je fais de ce temps ?

735
00:19:05.343 --> 00:19:10.227
 Est-ce que c'est bien que des jeunes consultantes ne finissent plus à 22 heures tous les soirs pour faire des tâches idiotes ?

736
00:19:10.427 --> 00:19:10.988
 Probablement,

737
00:19:11.148 --> 00:19:12.149
 comme mes équipes marketing.

738
00:19:13.270 --> 00:19:13.910
 Si l'outil,

739
00:19:13.950 --> 00:19:16.312
 la technologie peut les aider à…

740
00:19:17.293 --> 00:19:18.013
 à faire des tâches,

741
00:19:18.013 --> 00:19:19.114
 à plier à l'âge d'être,

742
00:19:19.154 --> 00:19:20.414
on réalise ce temps gagné,

743
00:19:20.635 --> 00:19:21.235
que c'est pas mal.

744
00:19:21.855 --> 00:19:21.975
 Moi,

745
00:19:21.975 --> 00:19:22.615
 je trouve que c'est pas mal.

746
00:19:23.016 --> 00:19:23.956
 Est-ce que ça va nous tuer ?

747
00:19:24.636 --> 00:19:26.697
 Je suis incapable de dire.

748
00:19:26.697 --> 00:19:30.379
Il faut poser les bonnes questions à l'intelligence artificielle et se poser les bonnes questions.

749
00:19:30.439 --> 00:19:30.899
C'est pareil.

750
00:19:31.199 --> 00:19:31.319
 Moi,

751
00:19:31.319 --> 00:19:31.519
 je dis,

752
00:19:31.519 --> 00:19:32.540
 on n'est pas plus con que chez le GPT.

753
00:19:32.680 --> 00:19:32.860
 D'abord,

754
00:19:32.880 --> 00:19:33.760
 j'apprends à tout instant.

755
00:19:34.161 --> 00:19:34.281
 Là,

756
00:19:34.301 --> 00:19:35.141
 tu es venu avec ton équipe,

757
00:19:35.141 --> 00:19:35.661
 j'ai rencontré,

758
00:19:35.661 --> 00:19:36.281
 je ne connaissais pas,

759
00:19:36.321 --> 00:19:37.142
 j'ai vu d'autres visages,

760
00:19:37.402 --> 00:19:37.842
 mon cerveau,

761
00:19:37.842 --> 00:19:38.042
 pareil,

762
00:19:38.042 --> 00:19:38.863
 il faut que je me tienne,

763
00:19:38.943 --> 00:19:39.083
 lui,

764
00:19:39.263 --> 00:19:39.423
 elle.

765
00:19:40.423 --> 00:19:41.484
 Et c'est pareil par tes questions.

766
00:19:41.624 --> 00:19:42.304
L'esprit critique,

767
00:19:42.324 --> 00:19:42.684
 Jean-Claude,

768
00:19:42.764 --> 00:19:43.185
 avec l'IA,

769
00:19:43.505 --> 00:19:44.185
c'est le plus important.

770
00:19:44.745 --> 00:19:46.807
 C'est à cela qu'on prépare aussi nos collaborateurs.

771
00:19:47.047 --> 00:19:47.447
 Justement,

772
00:19:47.447 --> 00:19:50.469
 on a démontré à nos dirigeants il n'y a pas très longtemps,

773
00:19:50.889 --> 00:19:56.093
 qu'on a lancé une formation sur la culture qui permet à des dirigeants de prendre un peu le temps de réflexion.

774
00:19:56.754 --> 00:19:58.655
 Ça dure pendant cinq jours ici en France,

775
00:19:58.695 --> 00:20:04.079
 c'est un peu plus court aux États-Unis et en Asie parce que les coûts sont tellement importants qu'on faisait des séminaires de plus de trois jours.

776
00:20:04.359 --> 00:20:05.680
 Mais l'essence de cette formation...

777
00:20:06.300 --> 00:20:07.261
 centrée sur la culture,

778
00:20:07.321 --> 00:20:08.842
 le décodage et la compréhension de la culture.

779
00:20:09.142 --> 00:20:12.725
 C'est pour ça qu'elle est par zone géographique et pas qu'avec une vision française,

780
00:20:12.725 --> 00:20:16.887
 de notre culture française qui est par ailleurs formidable et qui se veut et qui pense être universelle,

781
00:20:17.228 --> 00:20:18.649
 mais qui mérite d'être aussi challengée,

782
00:20:18.949 --> 00:20:23.332
 et non pas au titre du mot wokisme mais juste au titre de l'intelligence des autres et de leur respect.

783
00:20:24.272 --> 00:20:25.173
 Ce que fait cette formation,

784
00:20:25.253 --> 00:20:26.634
 qui s'appelle le Séminaire des Capucins,

785
00:20:27.475 --> 00:20:30.197
 c'est de développer l'esprit critique.

786
00:20:30.377 --> 00:20:35.120
 C'est clé dans l'avenir d'avoir des gens capables de comprendre ce qui est fake ou pas.

787
00:20:36.397 --> 00:20:38.378
 les valeurs vont être un peu moins éternement en fait,

788
00:20:38.558 --> 00:20:38.778
c'est ça ?

789
00:20:38.798 --> 00:20:39.359
Bien sûr.

790
00:20:39.599 --> 00:20:43.922
Autre sujet toujours concernant l'engagement des collaborateurs à l'absentéisme,

791
00:20:44.362 --> 00:20:45.003
 beaucoup de col bleu,

792
00:20:45.483 --> 00:20:46.344
 chez Loral on l'oublie.

793
00:20:46.344 --> 00:20:46.704
Bien sûr,

794
00:20:46.704 --> 00:20:46.964
 bien sûr.

795
00:20:47.044 --> 00:20:47.505
 Des milliers.

796
00:20:47.585 --> 00:20:49.466
 Un plan de démission territoriale.

797
00:20:49.466 --> 00:20:50.447
 Des dizaines d'usines partout.

798
00:20:50.447 --> 00:20:52.268
Qu'est-ce que tu fais par rapport à ces sujets de QVT,

799
00:20:52.488 --> 00:20:54.210
 ces sujets de TMS ?

800
00:20:55.070 --> 00:20:55.370
D'abord,

801
00:20:56.031 --> 00:20:57.652
 c'est extrêmement clé pour nous,

802
00:20:57.772 --> 00:20:59.393
 donc on a beaucoup travaillé sur l'ergonomie.

803
00:20:59.534 --> 00:21:02.155
 C'est des choses qu'on a renforcées dans les dernières années.

804
00:21:02.155 --> 00:21:02.796
 Alors je ne te dis pas que...

805
00:21:02.996 --> 00:21:05.418
 tous nos collaborateurs dans des centrales logistiques.

806
00:21:05.878 --> 00:21:09.100
 On en a une centaine dans le monde portent des exosquelettes.

807
00:21:09.120 --> 00:21:09.881
 Mais effectivement,

808
00:21:10.241 --> 00:21:11.122
 ça serait intéressant d'ailleurs,

809
00:21:11.122 --> 00:21:13.303
 tu sais souvent ce que j'essaie de dire,

810
00:21:13.784 --> 00:21:14.644
 c'est bien de discuter avec moi,

811
00:21:14.684 --> 00:21:17.426
 mais allons ensemble dans une usine et pose vraiment ce qu'on dit.

812
00:21:17.426 --> 00:21:18.127
 La question aux gens,

813
00:21:18.127 --> 00:21:18.427
 en disant,

814
00:21:18.888 --> 00:21:20.809
 est-ce que vos conditions de travail ont été améliorées ?

815
00:21:21.569 --> 00:21:21.910
 Et nous,

816
00:21:21.910 --> 00:21:22.390
 on pense que oui,

817
00:21:22.430 --> 00:21:24.351
 puisqu'on a vu notre absentéisme baisser.

818
00:21:24.992 --> 00:21:26.333
 On le suit comme le lait sur le feu,

819
00:21:26.373 --> 00:21:26.873
 l'absentéisme.

820
00:21:27.194 --> 00:21:28.154
 C'est un indicateur.

821
00:21:28.394 --> 00:21:28.675
 Là aussi,

822
00:21:28.715 --> 00:21:30.316
 ça peut paraître un indicateur du passé.

823
00:21:30.820 --> 00:21:33.162
 C'est comme quand les gens te demandent des avances sur leur salaire.

824
00:21:33.702 --> 00:21:34.123
 Ou tu vois,

825
00:21:34.123 --> 00:21:34.523
 par exemple,

826
00:21:34.523 --> 00:21:37.045
 quand les gens te disent qu'il y a une inflation forte.

827
00:21:37.566 --> 00:21:37.846
 Mais nous,

828
00:21:37.846 --> 00:21:38.446
 on a porté,

829
00:21:38.506 --> 00:21:39.427
 il y a déjà maintenant,

830
00:21:39.928 --> 00:21:40.608
 en 2019,

831
00:21:40.608 --> 00:21:41.349
 il y a 6 ans,

832
00:21:41.349 --> 00:21:43.451
 le salaire minimum pour un ouvrier et une ouvrière en France,

833
00:21:44.091 --> 00:21:44.732
 c'est 2 000 euros.

834
00:21:44.892 --> 00:21:45.192
 Aujourd'hui,

835
00:21:45.452 --> 00:21:46.273
 ça l'était il y a 6 ans,

836
00:21:46.953 --> 00:21:47.994
 on a continué à augmenter.

837
00:21:48.495 --> 00:21:49.195
 Mais moi,

838
00:21:49.195 --> 00:21:52.938
 tu ne peux pas venir me voir en disant que j'ai du mal à boucler mes fins de mois et en même temps,

839
00:21:52.938 --> 00:21:55.621
 je n'utilise pas mon intéressement en participation parce que je laisse stocker

840
00:21:56.121 --> 00:21:57.983
 5 ans pour le réinvestir.

841
00:21:58.003 --> 00:21:58.263
 Tu vois,

842
00:21:58.263 --> 00:21:59.324
 on a lancé une politique.

843
00:21:59.724 --> 00:22:02.266
 Là aussi qui a démarré dès 2018 d'actionnaires salariés.

844
00:22:03.307 --> 00:22:04.268
 C'était des plans tous les deux ans,

845
00:22:04.268 --> 00:22:05.369
 maintenant c'est des plans tous les ans.

846
00:22:05.369 --> 00:22:07.290
 C'est une des innovations qu'on a fait en 24.

847
00:22:07.290 --> 00:22:09.212
 Donc il y a eu un plan d'actionnaires salariés.

848
00:22:09.572 --> 00:22:11.734
 44 000 salariés ont des actions L'Oréal.

849
00:22:12.234 --> 00:22:14.396
 Donc ça a une dimension pédagogique hyper importante.

850
00:22:14.536 --> 00:22:16.598
 Que ça cèle le bien de regarder le cours de temps en temps.

851
00:22:18.079 --> 00:22:18.680
 Se dire tiens,

852
00:22:18.760 --> 00:22:19.621
 en fonction des résultats,

853
00:22:19.621 --> 00:22:19.981
 que le cours,

854
00:22:20.001 --> 00:22:20.922
 c'est pas magique non plus.

855
00:22:21.863 --> 00:22:22.543
 Et notre cours,

856
00:22:22.543 --> 00:22:23.624
 il n'est pas en crypto monnaie.

857
00:22:23.684 --> 00:22:25.866
 Alors je sais que la crypto monnaie est très à la mode.

858
00:22:26.246 --> 00:22:26.566
 Et tu vois,

859
00:22:26.587 --> 00:22:26.707
 moi,

860
00:22:26.827 --> 00:22:27.447
 voir des choses,

861
00:22:27.667 --> 00:22:28.028
 c'est pour ça.

862
00:22:28.680 --> 00:22:30.822
 Non pas que je suis blasé ou que j'ai tout vu,

863
00:22:30.842 --> 00:22:32.022
 mais j'essaye de prendre du recul.

864
00:22:32.042 --> 00:22:32.783
 Et tu vois,

865
00:22:32.803 --> 00:22:35.465
 quand les gens viennent me voir en disant un bitcoin,

866
00:22:35.545 --> 00:22:39.908
 ça valait 69 000 dollars le 5 novembre et ça en vaut ce matin 109 000,

867
00:22:39.928 --> 00:22:40.708
 je dis bon,

868
00:22:40.788 --> 00:22:41.469
 allez les garçons,

869
00:22:41.469 --> 00:22:42.830
 ça ne remonte pas jusqu'au ciel,

870
00:22:42.910 --> 00:22:43.670
 faites attention,

871
00:22:44.151 --> 00:22:45.171
 on va quand même regarder,

872
00:22:45.752 --> 00:22:46.292
 on va prendre,

873
00:22:46.372 --> 00:22:46.712
 tu vois,

874
00:22:47.033 --> 00:22:50.275
 on ne va pas tout passer nécessairement en crypto pour perdre la clé,

875
00:22:50.455 --> 00:22:51.356
 pour ne pas savoir où c'est,

876
00:22:51.356 --> 00:22:52.036
 enfin tu vois.

877
00:22:52.056 --> 00:22:52.176
 Donc,

878
00:22:52.716 --> 00:22:53.777
 il faut avoir raison de garder.

879
00:22:53.817 --> 00:22:56.019
 Je pense que ce qui est hyper important dans ce monde,

880
00:22:56.259 --> 00:22:57.059
 plus il est agité,

881
00:22:57.200 --> 00:22:57.340
 plus...

882
00:22:57.980 --> 00:22:59.282
 c'est justement d'avoir des repères,

883
00:22:59.923 --> 00:23:00.263
 de dire,

884
00:23:00.283 --> 00:23:00.584
 écoutez,

885
00:23:00.964 --> 00:23:02.006
 on a appris des choses,

886
00:23:02.106 --> 00:23:03.247
 on va essayer de vous en faire part,

887
00:23:03.368 --> 00:23:04.549
 d'où l'importance des seniors.

888
00:23:05.190 --> 00:23:07.113
 On peut être seniors parce qu'on a vu plein de choses,

889
00:23:08.034 --> 00:23:08.975
 et pas parce que d'un seul coup,

890
00:23:08.975 --> 00:23:09.596
 on est dépassé,

891
00:23:09.777 --> 00:23:10.177
 vieux,

892
00:23:10.978 --> 00:23:12.080
 et il faut passer à autre chose.

893
00:23:12.940 --> 00:23:14.641
tu as toujours eu ce temps d'avance,

894
00:23:15.221 --> 00:23:18.583
 tu sors du cadre dans la fonction RH.

895
00:23:18.583 --> 00:23:19.683
Tu parles sur moi,

896
00:23:19.723 --> 00:23:20.003
 tu sais.

897
00:23:20.364 --> 00:23:21.584
 Tu es timide à l'origine.

898
00:23:21.704 --> 00:23:26.286
Comment tu vois la fonction RH sur les années à venir ?

899
00:23:27.267 --> 00:23:29.708
Puisque tu as toujours cette vision prospective.

900
00:23:29.748 --> 00:23:30.868
 Elle arrive d'être sur les gens,

901
00:23:31.429 --> 00:23:32.709
 si elle ne s'en éloigne pas.

902
00:23:33.450 --> 00:23:34.970
Ça veut dire qu'elle s'en est éloignée.

903
00:23:34.970 --> 00:23:37.531
Il y a plein d'endroits où les gens parlent des gens et ils ne t'ont jamais vu.

904
00:23:38.992 --> 00:23:40.053
 Ils sont dans des holdings,

905
00:23:40.053 --> 00:23:41.134
 ils sont dans des sièges,

906
00:23:41.174 --> 00:23:42.235
 ils sont éloignés du terrain.

907
00:23:44.417 --> 00:23:45.338
 Dans la fonction HR,

908
00:23:45.378 --> 00:23:46.399
 c'est pour ça qu'à un moment donné,

909
00:23:46.419 --> 00:23:47.260
 il y a une dizaine d'années,

910
00:23:47.260 --> 00:23:48.241
 il y avait eu des romans,

911
00:23:48.281 --> 00:23:51.123
 des films sur la brutalité des ressources humaines,

912
00:23:51.804 --> 00:23:55.868
 sur l'idée de même tuer un RH parce que c'est des gens qui eux-mêmes t'avaient mis en difficulté.

913
00:23:56.128 --> 00:23:56.248
 Moi,

914
00:23:56.228 --> 00:24:00.412
 je pense que si on est avec des gens qui font ce qui est l'essence du métier,

915
00:24:00.552 --> 00:24:02.153
 c'est-à-dire à la rencontre de l'autre,

916
00:24:03.134 --> 00:24:04.796
 qui n'hésitent pas à donner des choses.

917
00:24:06.132 --> 00:24:08.273
 c'est un métier qui va ne faire que se développer,

918
00:24:08.293 --> 00:24:09.694
 qui ne parlera pas qu'à des robots.

919
00:24:10.234 --> 00:24:10.354
 Moi,

920
00:24:10.394 --> 00:24:11.394
 je suis dans des usines aujourd'hui,

921
00:24:12.735 --> 00:24:15.656
 je parle avec des ouvriers ou des ouvrières qui travaillent déjà avec des robots.

922
00:24:15.996 --> 00:24:20.198
Tu penses que le Covid a mis en lumière l'importance du RH,

923
00:24:20.318 --> 00:24:20.938
qui était un peu...

924
00:24:22.519 --> 00:24:22.739
Oui,

925
00:24:22.819 --> 00:24:23.279
 mais souvent,

926
00:24:23.299 --> 00:24:24.520
 c'était l'intendance.

927
00:24:25.020 --> 00:24:25.180
Non,

928
00:24:25.280 --> 00:24:25.740
 ça dépend.

929
00:24:26.020 --> 00:24:27.041
 Ce que ça a mis en avant,

930
00:24:27.661 --> 00:24:32.723
 c'est que si les gens font ce métier uniquement parce qu'effectivement,

931
00:24:32.723 --> 00:24:34.264
 il y a une accélération depuis le Covid,

932
00:24:34.648 --> 00:24:37.970
 de visibilité ou de mise en avant,

933
00:24:37.970 --> 00:24:38.951
 ce n'est pas la peine,

934
00:24:38.971 --> 00:24:39.711
 qu'il fasse autre chose.

935
00:24:39.711 --> 00:24:40.071
 Mon conseil,

936
00:24:40.071 --> 00:24:40.972
 ce sera vite fait autre chose.

937
00:24:41.212 --> 00:24:41.332
 Moi,

938
00:24:41.552 --> 00:24:42.353
 je rentrais dans cette fonction,

939
00:24:42.373 --> 00:24:43.273
 ça n'intéressait personne.

940
00:24:44.874 --> 00:24:45.975
 C'était complètement latéralisé.

941
00:24:46.055 --> 00:24:46.355
 D'ailleurs,

942
00:24:46.415 --> 00:24:46.715
 souvent,

943
00:24:47.836 --> 00:24:47.956
 oui,

944
00:24:47.996 --> 00:24:48.596
 c'est ce que j'explique.

945
00:24:48.596 --> 00:24:48.876
 D'ailleurs,

946
00:24:49.337 --> 00:24:49.597
 tu vois,

947
00:24:49.657 --> 00:24:50.057
 c'est pour ça,

948
00:24:50.297 --> 00:24:50.938
 je me bats aussi,

949
00:24:51.038 --> 00:24:51.398
 par exemple,

950
00:24:51.438 --> 00:24:54.460
 pour la déféminisation de fonctions.

951
00:24:54.520 --> 00:24:55.020
 Pourquoi il n'y a pas...

952
00:24:55.180 --> 00:24:56.561
 beaucoup de femmes dans les métiers de la com,

953
00:24:56.801 --> 00:25:00.123
 les femmes sont plus douées pour la com ou vous pensez que c'est un métier moins important ?

954
00:25:00.424 --> 00:25:01.564
 Pareil pour les ressources humaines.

955
00:25:01.945 --> 00:25:03.606
 Pourquoi il n'y avait pas assez de femmes qui dirigeaient ?

956
00:25:03.946 --> 00:25:04.526
 C'est parce que les femmes,

957
00:25:04.546 --> 00:25:05.547
 elles ne sont pas bonnes à diriger,

958
00:25:05.547 --> 00:25:06.768
 mais elles sont bonnes à communiquer.

959
00:25:07.528 --> 00:25:08.849
 Elles ont plus de sensibilité que moi.

960
00:25:08.869 --> 00:25:08.989
 Moi,

961
00:25:08.989 --> 00:25:09.890
 je suis une femme comme les autres.

962
00:25:09.890 --> 00:25:11.731
 Une fonction un peu subalterne.

963
00:25:11.731 --> 00:25:12.131
 La vérité,

964
00:25:12.211 --> 00:25:14.433
 c'est que c'était des fonctions qui étaient subalternes.

965
00:25:14.753 --> 00:25:15.153
 La question,

966
00:25:15.214 --> 00:25:16.534
 c'est est-ce qu'on attaque la finance ?

967
00:25:16.554 --> 00:25:17.675
 Est-ce qu'on attaque le business ?

968
00:25:17.975 --> 00:25:19.016
 Est-ce qu'on attaque les PNL ?

969
00:25:19.356 --> 00:25:20.317
 C'est là où il faut avoir des femmes.

970
00:25:20.317 --> 00:25:22.739
 Ce n'est pas uniquement dans des fonctions qui paraissaient des fonctions de support.

971
00:25:22.939 --> 00:25:23.559
 Les ressources humaines,

972
00:25:23.579 --> 00:25:24.660
 c'était cette fonction de support.

973
00:25:25.124 --> 00:25:25.565
 Soi-disant,

974
00:25:25.585 --> 00:25:28.147
 les femmes ont plus de qualité de compréhension,

975
00:25:28.207 --> 00:25:29.148
 pas plus que toi ou moi.

976
00:25:29.508 --> 00:25:31.890
Comment tu définirais le ou la RH ?

977
00:25:31.970 --> 00:25:33.632
 On a beaucoup parlé de business partner.

978
00:25:33.652 --> 00:25:35.193
 Est-ce que c'est un expert ou une experte ?

979
00:25:35.213 --> 00:25:36.674
 Est-ce que c'est généraliste ?

980
00:25:38.056 --> 00:25:38.296
En fait,

981
00:25:38.436 --> 00:25:39.157
 là,

982
00:25:39.177 --> 00:25:40.117
 je vais vous la faire courte,

983
00:25:40.117 --> 00:25:41.799
 mais ce que j'utilise avec mes équipes,

984
00:25:41.819 --> 00:25:46.083
 c'est que beaucoup d'RH pensent qu'ils sont en train de copiloter l'entreprise.

985
00:25:46.643 --> 00:25:47.044
 Et pour ça,

986
00:25:47.164 --> 00:25:48.545
 c'est un travail de longueur.

987
00:25:48.685 --> 00:25:49.285
 Être copilote,

988
00:25:49.506 --> 00:25:51.287
 être en confiance avec des patrons pour leur dire à droite,

989
00:25:51.287 --> 00:25:51.588
 à gauche.

990
00:25:52.128 --> 00:25:52.328
 En fait,

991
00:25:52.388 --> 00:25:55.390
 beaucoup de RH font encore du stop sur le bord de la route et personne ne s'arrête.

992
00:25:55.871 --> 00:25:57.632
 Beaucoup de RH ont des obligations légales.

993
00:25:57.632 --> 00:25:57.772
 Donc,

994
00:25:57.832 --> 00:25:59.073
 si l'entreprise est contrôlée,

995
00:25:59.533 --> 00:26:01.174
 on va les sortir de la boîte à gants pour dire,

996
00:26:01.214 --> 00:26:01.654
 regarde,

997
00:26:02.135 --> 00:26:02.855
 j'ai mon gilet,

998
00:26:03.216 --> 00:26:03.576
 j'ai mon

999
00:26:03.956 --> 00:26:04.677
 X et mon truc.

1000
00:26:05.277 --> 00:26:06.898
 Ou ils vont être à l'arrière de la voiture,

1001
00:26:06.898 --> 00:26:07.598
 mais dans le fauteuil bébé.

1002
00:26:07.659 --> 00:26:07.799
 Donc,

1003
00:26:07.799 --> 00:26:09.720
 si tu veux rêver d'être dans la voiture,

1004
00:26:09.920 --> 00:26:10.861
 d'être dans la décision,

1005
00:26:11.441 --> 00:26:12.422
 c'est un rêve super.

1006
00:26:12.542 --> 00:26:13.663
 Mais quand on arrive sur le parking,

1007
00:26:13.663 --> 00:26:14.383
 ne pas se tromper.

1008
00:26:14.383 --> 00:26:14.563
 D'abord,

1009
00:26:14.743 --> 00:26:16.865
 il y a aussi beaucoup de RH qui pensent qu'ils peuvent faire du business.

1010
00:26:16.905 --> 00:26:17.345
 C'est autre chose.

1011
00:26:17.805 --> 00:26:17.925
 Moi,

1012
00:26:17.945 --> 00:26:18.206
 tu vois,

1013
00:26:18.446 --> 00:26:19.867
 j'ai toujours essayé d'être à ma place,

1014
00:26:19.927 --> 00:26:20.567
 mais ma place,

1015
00:26:20.647 --> 00:26:21.308
 c'est d'être à côté.

1016
00:26:22.068 --> 00:26:26.390
 Et de faire en sorte que ce que je peux être amené à dire,

1017
00:26:27.511 --> 00:26:28.452
 même si par moments,

1018
00:26:28.592 --> 00:26:29.452
 si tu demandes aux gens de l'oral,

1019
00:26:29.452 --> 00:26:30.833
 il y a des gens qui vont me trouver excessif,

1020
00:26:30.833 --> 00:26:31.833
 il y a des gens qui vont me trouver fou.

1021
00:26:32.114 --> 00:26:32.674
 Ce qui me fait rire,

1022
00:26:32.714 --> 00:26:35.275
 c'est d'avoir gardé ce que j'étais en étant maintenant plus âgé.

1023
00:26:35.295 --> 00:26:38.817
 Il n'y a que de te dire que c'est parce que le mec est à 40 ans,

1024
00:26:38.877 --> 00:26:41.139
 mais moi je suis le même à 60.

1025
00:26:41.199 --> 00:26:43.400
C'est ça Jean-Claude Le Grand Touch,

1026
00:26:43.720 --> 00:26:44.621
 si on veut appeler ça comme ça ?

1027
00:26:44.621 --> 00:26:44.801
Non,

1028
00:26:45.001 --> 00:26:45.841
 Jean-Claude Le Grand Touch,

1029
00:26:45.861 --> 00:26:46.862
 c'est surtout de ne pas être complaisant.

1030
00:26:47.642 --> 00:26:47.762
 Moi,

1031
00:26:47.742 --> 00:26:48.783
 je ne suis pas quelqu'un de complaisant.

1032
00:26:49.323 --> 00:26:50.224
Pas de flagornerie ?

1033
00:26:50.244 --> 00:26:50.504
Non.

1034
00:26:50.864 --> 00:26:51.124
 En fait,

1035
00:26:51.184 --> 00:26:52.005
 c'est amusant.

1036
00:26:52.665 --> 00:26:53.825
 La question que tu me poses,

1037
00:26:53.965 --> 00:26:55.126
 elle m'a fait réfléchir à quelque chose.

1038
00:26:55.526 --> 00:26:57.347
 Il se trouve que mon prénom,

1039
00:26:57.427 --> 00:26:59.048
 plein de gens me demandent pourquoi je m'appelle Jean-Claude.

1040
00:26:59.068 --> 00:26:59.208
 Enfin,

1041
00:26:59.488 --> 00:27:00.088
 ils ne me demandent pas,

1042
00:27:00.068 --> 00:27:00.969
 mais quand ils me demandent,

1043
00:27:01.389 --> 00:27:03.190
 parce que même pour notre génération,

1044
00:27:03.310 --> 00:27:04.470
 c'est un prénom du passé.

1045
00:27:05.291 --> 00:27:05.411
 Donc,

1046
00:27:05.451 --> 00:27:08.932
 j'explique que c'est grâce à ce prénom que je suis animé,

1047
00:27:09.053 --> 00:27:11.734
 parce que j'ai très jeune compris par ce prénom,

1048
00:27:11.734 --> 00:27:12.654
 et je vais dire d'où vient ce prénom,

1049
00:27:12.954 --> 00:27:13.855
 que tu n'as pas le choix dans la vie,

1050
00:27:13.855 --> 00:27:14.475
 il faut aller très vite.

1051
00:27:14.655 --> 00:27:14.875
 En fait,

1052
00:27:14.895 --> 00:27:16.036
 c'est le prénom d'un de mes oncles.

1053
00:27:17.165 --> 00:27:18.028
 qui s'est tué à

1054
00:27:19.130 --> 00:27:19.551
 20 ans.

1055
00:27:19.952 --> 00:27:20.273
 Et en fait,

1056
00:27:20.293 --> 00:27:22.258
 quand on m'a donné ce prénom et qu'on m'a raconté l'histoire,

1057
00:27:22.258 --> 00:27:23.922
 je n'ai jamais cru que j'irais plus loin que 20 ans.

1058
00:27:24.724 --> 00:27:25.685
 Parce que je me suis toujours dit,

1059
00:27:25.705 --> 00:27:25.925
 putain,

1060
00:27:26.485 --> 00:27:27.466
 pourquoi ils m'ont donné ce prénom ?

1061
00:27:27.486 --> 00:27:29.527
 C'est intense ce que tu dis là.

1062
00:27:29.527 --> 00:27:29.587
 Oui,

1063
00:27:29.587 --> 00:27:29.867
 bien sûr.

1064
00:27:29.968 --> 00:27:30.208
 Et donc,

1065
00:27:30.228 --> 00:27:30.568
 du coup,

1066
00:27:30.988 --> 00:27:31.689
 j'ai cette urgence.

1067
00:27:32.209 --> 00:27:32.329
 Moi,

1068
00:27:32.329 --> 00:27:33.090
 je suis dans l'urgence.

1069
00:27:33.170 --> 00:27:34.030
 Je me suis toujours dit,

1070
00:27:34.611 --> 00:27:34.791
 déjà,

1071
00:27:34.851 --> 00:27:36.892
 quand il était mort à 22 ans,

1072
00:27:36.912 --> 00:27:38.313
 je me suis dit que je vais avoir 22 ans.

1073
00:27:38.493 --> 00:27:39.614
 Je ne pensais pas que j'avais cet horizon.

1074
00:27:40.094 --> 00:27:40.214
 Donc,

1075
00:27:40.214 --> 00:27:42.116
 je me suis programmé comme ça.

1076
00:27:42.516 --> 00:27:42.636
 Donc,

1077
00:27:42.636 --> 00:27:42.756
 moi,

1078
00:27:42.776 --> 00:27:44.457
 je suis dans le moment où là,

1079
00:27:44.457 --> 00:27:45.638
 je peux me tomber devant toi.

1080
00:27:46.138 --> 00:27:46.258
 Donc,

1081
00:27:46.258 --> 00:27:46.619
 si tu veux,

1082
00:27:46.639 --> 00:27:48.020
 je suis toujours dans l'idée de se dire...

1083
00:27:48.320 --> 00:27:48.700
D'avancer,

1084
00:27:48.720 --> 00:27:49.781
en fait.

1085
00:27:49.781 --> 00:27:49.861
 Oui,

1086
00:27:49.861 --> 00:27:51.342
 et de ne pas perdre de temps.

1087
00:27:51.422 --> 00:27:51.542
 Moi,

1088
00:27:51.522 --> 00:27:52.503
 je viens des classes moyennes.

1089
00:27:53.103 --> 00:27:53.223
 Donc,

1090
00:27:53.283 --> 00:27:54.524
 j'ai dû faire plein de choses.

1091
00:27:54.544 --> 00:27:54.964
 dans ma vie.

1092
00:27:56.065 --> 00:27:57.526
Tu es un buccorodanien comme moi.

1093
00:27:58.627 --> 00:28:01.449
Je ne suis pas né avec une cuillère d'argent dans la bouche.

1094
00:28:01.629 --> 00:28:04.631
Quel message tu voudrais remettre pour rester au DRH ?

1095
00:28:05.012 --> 00:28:05.972
De ne pas procrastiner,

1096
00:28:06.453 --> 00:28:07.514
 d'arrêter d'imaginer,

1097
00:28:07.554 --> 00:28:08.094
 de faire des trucs.

1098
00:28:08.134 --> 00:28:10.556
 C'est amusant parce que souvent je regarde sur LinkedIn.

1099
00:28:11.857 --> 00:28:12.157
 Moi,

1100
00:28:12.557 --> 00:28:13.738
 je fais partie de cette génération,

1101
00:28:13.738 --> 00:28:14.639
 je suis arrivé dans cette fonction,

1102
00:28:14.659 --> 00:28:15.840
 ça n'intéressait pas grand monde.

1103
00:28:16.560 --> 00:28:17.761
 J'ai vu plein de gens arriver dans la fonction,

1104
00:28:17.761 --> 00:28:20.263
 je trouve que c'est génial.

1105
00:28:20.263 --> 00:28:21.564
 C'est génial s'ils viennent pour les bonnes raisons.

1106
00:28:21.944 --> 00:28:23.965
 C'est-à-dire que si c'est pour se siéger dans un comité de direction,

1107
00:28:24.485 --> 00:28:26.585
 si c'est pour avoir du pouvoir et ne rien en faire.

1108
00:28:26.905 --> 00:28:27.446
 Donc tu sais,

1109
00:28:27.646 --> 00:28:28.306
 quand je suis très invé,

1110
00:28:28.346 --> 00:28:29.986
 je dis que c'est le plus beau métier du monde,

1111
00:28:30.046 --> 00:28:31.267
 souvent fait par des gens qui ne méritent pas.

1112
00:28:31.787 --> 00:28:32.167
 Donc pour moi,

1113
00:28:32.227 --> 00:28:33.727
 mériter le fait de toucher aux gens,

1114
00:28:34.007 --> 00:28:35.668
 et d'ailleurs c'est pour ça que je le retire de temps en temps,

1115
00:28:35.668 --> 00:28:37.268
 parce que tout le monde n'a pas sans permis de se conduire,

1116
00:28:38.089 --> 00:28:39.569
 et de se conduire avec les autres en particulier.

1117
00:28:39.569 --> 00:28:40.249
 Il y a aussi des points,

1118
00:28:40.709 --> 00:28:43.450
 donc est-ce que les gens sont vraiment capables d'aller au contact des autres,

1119
00:28:43.690 --> 00:28:44.290
 de les aider,

1120
00:28:44.390 --> 00:28:45.531
 ou juste ils veulent du pouvoir,

1121
00:28:45.811 --> 00:28:46.671
 de la visibilité,

1122
00:28:46.771 --> 00:28:47.191
 si c'est ça,

1123
00:28:47.271 --> 00:28:48.071
 changer de ville de métier.

1124
00:28:48.611 --> 00:28:49.732
 Vous n'avez pas de raison d'exercer.

1125
00:28:49.932 --> 00:28:50.452
 C'est ça.

1126
00:28:50.852 --> 00:28:51.372
 Trop beau métier,

1127
00:28:51.372 --> 00:28:52.433
 mais surtout trop important,

1128
00:28:52.954 --> 00:28:55.016
 parce que tu peux vraiment impacter la vie des autres.

1129
00:28:55.296 --> 00:28:55.416
 Donc,

1130
00:28:55.456 --> 00:28:57.918
 est-ce que tu as envie d'impacter pour du positif,

1131
00:28:58.098 --> 00:28:58.919
 donner une solution,

1132
00:28:59.139 --> 00:28:59.619
 avancer,

1133
00:29:00.080 --> 00:29:02.041
 ou juste être un flic et dire,

1134
00:29:02.041 --> 00:29:02.262
 ah non,

1135
00:29:02.302 --> 00:29:02.422
 ça,

1136
00:29:02.462 --> 00:29:03.122
 c'est pas possible,

1137
00:29:03.583 --> 00:29:04.163
 je peux pas,

1138
00:29:04.183 --> 00:29:04.804
 je veux pas.

1139
00:29:05.284 --> 00:29:05.825
 Tu peux pas savoir.

1140
00:29:05.845 --> 00:29:06.565
 Mais même ici,

1141
00:29:06.605 --> 00:29:07.006
 en interne,

1142
00:29:07.046 --> 00:29:07.826
 pendant mes équipes,

1143
00:29:07.826 --> 00:29:08.947
 je sens bien que je les exaspère.

1144
00:29:09.367 --> 00:29:09.868
 Mais c'est comme ça.

1145
00:29:10.700 --> 00:29:12.561
passionnant et inspirant comme toujours.

1146
00:29:12.781 --> 00:29:14.602
 Il porte bien son nom Jean-Claude Legrand.

1147
00:29:14.742 --> 00:29:16.923
J'essaye,

1148
00:29:17.003 --> 00:29:18.023
 c'est une blague avec mes équipes,

1149
00:29:18.023 --> 00:29:18.844
 c'est de dire c'est pas mon nom,

1150
00:29:18.884 --> 00:29:19.464
 c'est mon surnom,

1151
00:29:19.504 --> 00:29:20.945
 mais bon je suis tellement fier de ça.

1152
00:29:21.085 --> 00:29:22.125
Merci à toi cher Jean-Claude.

1153
00:29:22.245 --> 00:29:22.705
Merci à toi.

1154
00:29:22.886 --> 00:29:29.409
C'est un plaisir pour nous de t'avoir eu pour ce premier rendez-vous de l'année 2025 avec la voix des RH de Aiming.

1155
00:29:29.789 --> 00:29:30.409
 Jean-Claude Legrand,

1156
00:29:30.409 --> 00:29:35.351
 le directeur général des relations humaines du groupe L'Oréal nous a fait l'honneur et l'amitié d'être avec nous,

1157
00:29:35.351 --> 00:29:36.172
 de nous accueillir ici.

1158
00:29:36.172 --> 00:29:36.692
Merci d'être venu.

1159
00:29:37.172 --> 00:29:37.713
Merci à vous.

1160
00:29:37.713 --> 00:29:38.134
À l'Oréal,

1161
00:29:38.154 --> 00:29:38.415
 on dit,

1162
00:29:38.415 --> 00:29:38.635
 tu vois.

1163
00:29:38.655 --> 00:29:39.076
 Exactement.

1164
00:29:39.096 --> 00:29:40.078
 Merci d'être venu à l'Oréal.

1165
00:29:40.358 --> 00:29:40.819
 Et à Clichy.

1166
00:29:40.999 --> 00:29:41.500
 À Clichy.

1167
00:29:41.701 --> 00:29:42.162
 Où on est né.

1168
00:29:42.282 --> 00:29:42.763
 Au siège,

1169
00:29:42.883 --> 00:29:43.063
 voilà.

1170
00:29:43.063 --> 00:29:43.484
 Exactement.

1171
00:29:43.484 --> 00:29:44.526
Et merci à vous de nous avoir suivis.

1172
00:29:44.526 --> 00:29:46.570
 On se retrouve très vite avec un prochain invité.