WEBVTT

1
00:00:02.196 --> 00:00:03.456
Merci d'écouter Nalios Talk,

2
00:00:03.616 --> 00:00:06.077
le podcast qui part à la rencontre des dirigeants de PME.

3
00:00:06.597 --> 00:00:07.558
Souvent sous-représentés,

4
00:00:07.578 --> 00:00:09.498
bien que leur importance économique soit indéniable,

5
00:00:09.598 --> 00:00:11.679
ces acteurs clés méritent d'être mis en lumière.

6
00:00:12.099 --> 00:00:15.300
Nalios Talk est le podcast dédié à ces entrepreneurs devenus dirigeants de PME.

7
00:00:15.920 --> 00:00:17.780
Chacun et chacune partagera son expérience,

8
00:00:17.800 --> 00:00:22.162
ses conseils et son mindset pour vous aider à surmonter les défis et à contribuer à l'écosystème PME.

9
00:00:22.762 --> 00:00:27.983
Notre objectif est de vous offrir des conseils pratiques pour votre développement et ce podcast repose aussi sur l'envie d'apprendre,

10
00:00:28.023 --> 00:00:28.683
de tester,

11
00:00:28.823 --> 00:00:30.564
de nouvelles idées et de se challenger.

12
00:00:31.428 --> 00:00:32.529
Je suis Christophe Ricciavuto,

13
00:00:32.849 --> 00:00:36.892
cofondateur et CEO de Nalios et j'accompagne les PME dans leur développement digital.

14
00:00:37.252 --> 00:00:38.273
Je vous souhaite une bonne écoute.

15
00:00:41.135 --> 00:00:44.417
Bonjour à tous et bienvenue dans ce nouvel épisode de Nalios Talk.

16
00:00:44.557 --> 00:00:47.759
Alors j'ai le plaisir aujourd'hui d'accueillir Emmanuel Briard,

17
00:00:47.799 --> 00:00:49.800
le fondateur et le CEO d'Hungry Minds.

18
00:00:50.061 --> 00:00:52.622
Merci beaucoup Emmanuel de ta présence.

19
00:00:53.463 --> 00:00:54.904
Merci pour l'invitation et bonjour.

20
00:00:55.244 --> 00:00:55.905
Avec grand plaisir.

21
00:00:56.685 --> 00:00:58.987
Est-ce que tu peux peut-être présenter qui tu es,

22
00:00:59.007 --> 00:00:59.428
Emmanuel,

23
00:00:59.668 --> 00:01:01.549
et présenter un peu les activités d'Hungry Minds ?

24
00:01:02.550 --> 00:01:03.091
Alors,

25
00:01:03.371 --> 00:01:03.871
Emmanuel,

26
00:01:04.031 --> 00:01:05.072
57 ans,

27
00:01:06.033 --> 00:01:07.754
entrepreneur depuis maintenant

28
00:01:08.135 --> 00:01:12.558
22 ans dans la communication et le marketing.

29
00:01:13.359 --> 00:01:13.479
Ça,

30
00:01:13.479 --> 00:01:15.221
c'est la présentation un peu générale.

31
00:01:15.461 --> 00:01:15.581
Oui.

32
00:01:16.321 --> 00:01:17.402
Et au niveau d'Hungry Minds,

33
00:01:17.402 --> 00:01:17.643
du coup,

34
00:01:17.643 --> 00:01:18.763
qu'est-ce que vous faites ?

35
00:01:19.324 --> 00:01:19.504
Alors,

36
00:01:19.584 --> 00:01:20.025
Hungry Minds,

37
00:01:20.025 --> 00:01:23.247
c'est une agence de communication et notre spécialité,

38
00:01:23.327 --> 00:01:24.188
c'est de créer des campagnes.

39
00:01:24.844 --> 00:01:28.825
Des campagnes pour créer un intérêt pour un produit,

40
00:01:29.045 --> 00:01:31.826
pour éventuellement faire changer un comportement.

41
00:01:31.946 --> 00:01:38.828
Donc on a une activité aussi bien vers des entreprises privées très commerciales que pour les pouvoirs publics.

42
00:01:39.188 --> 00:01:41.909
Et donc les campagnes peuvent avoir des destinations,

43
00:01:41.949 --> 00:01:42.949
des objectifs différents.

44
00:01:43.269 --> 00:01:43.389
Ok,

45
00:01:43.569 --> 00:01:43.769
top.

46
00:01:44.249 --> 00:01:48.251
Et est-ce que tu peux peut-être nous raconter comment tu en es venu à créer Hungry Minds finalement ?

47
00:01:48.291 --> 00:01:49.891
C'est quoi le parcours qui est derrière tout ça ?

48
00:01:50.471 --> 00:01:51.771
Alors au tout départ,

49
00:01:51.791 --> 00:01:53.372
c'est un projet assez personnel.

50
00:01:54.520 --> 00:02:09.627
Moi j'ai travaillé pendant une bonne dizaine d'années un tout petit peu dans le retail mais surtout beaucoup dans les médias et arrivé un peu au delà de la trentaine j'avais eu différentes fonctions marketing communication dans trois entreprises j'adorais

51
00:02:10.407 --> 00:02:21.072
ce parcours là mais j'avais vraiment envie d'entreprendre je pense que c'était familial aussi j'avais eu des exemples dans ma famille j'avais vraiment cette envie là et je me suis dit ok je me lance

52
00:02:22.084 --> 00:02:22.424
Et d'ailleurs,

53
00:02:22.845 --> 00:02:24.466
l'entreprise au départ s'appelait Un Pas Plus Loin.

54
00:02:25.207 --> 00:02:26.007
Et dans ma tête,

55
00:02:26.168 --> 00:02:26.668
c'était vraiment,

56
00:02:26.728 --> 00:02:26.928
tiens,

57
00:02:26.968 --> 00:02:27.809
fais un pas en plus.

58
00:02:30.731 --> 00:02:31.032
Et voilà,

59
00:02:31.392 --> 00:02:31.932
c'est né comme ça.

60
00:02:32.673 --> 00:02:33.614
C'est un projet personnel,

61
00:02:33.654 --> 00:02:34.174
comme je le dis,

62
00:02:34.174 --> 00:02:34.675
et très vite,

63
00:02:34.675 --> 00:02:35.716
ça devient un projet collectif.

64
00:02:36.176 --> 00:02:39.299
Donc dès qu'il y a une première personne avec qui j'ai pu collaborer,

65
00:02:39.299 --> 00:02:40.279
le premier collaborateur,

66
00:02:41.020 --> 00:02:42.982
quelqu'un qui m'a vraiment aidé à grandir,

67
00:02:42.982 --> 00:02:44.083
et puis une deuxième personne,

68
00:02:44.103 --> 00:02:44.923
et puis ainsi de suite.

69
00:02:44.943 --> 00:02:45.564
Et aujourd'hui,

70
00:02:45.564 --> 00:02:46.605
on est trois associés.

71
00:02:47.225 --> 00:02:48.586
Et ce qui est intéressant,

72
00:02:48.626 --> 00:02:50.348
c'est que mes deux associés viennent de l'équipe.

73
00:02:50.768 --> 00:02:54.250
Ce sont des gens qui ont pris des responsabilités dans l'équipe,

74
00:02:54.250 --> 00:02:57.573
qui ont démarré vraiment de manière à la base,

75
00:02:57.613 --> 00:02:59.454
et puis qui ont pris des responsabilités,

76
00:02:59.454 --> 00:03:00.495
des responsabilités d'équipe,

77
00:03:00.495 --> 00:03:03.897
et aujourd'hui on est associé à trois dans ce projet après 22 ans.

78
00:03:04.077 --> 00:03:04.437
Trop bien,

79
00:03:04.557 --> 00:03:06.379
et ils sont arrivés il y a longtemps dans l'entreprise ?

80
00:03:06.739 --> 00:03:07.800
C'est assez progressif,

81
00:03:07.900 --> 00:03:10.001
alors je suis un peu fâché avec les chiffres moi,

82
00:03:10.081 --> 00:03:10.281
mais

83
00:03:11.622 --> 00:03:14.584
Damien est arrivé il y a plus de 10 ans je dirais,

84
00:03:15.285 --> 00:03:17.246
presque une quinzaine d'années,

85
00:03:17.586 --> 00:03:18.827
et Stéphane une dizaine d'années,

86
00:03:18.847 --> 00:03:19.207
donc voilà,

87
00:03:19.207 --> 00:03:20.288
ça s'est fait progressivement.

88
00:03:21.068 --> 00:03:21.408
Aujourd'hui,

89
00:03:21.468 --> 00:03:23.889
Angry Minds représente combien de collaborateurs ?

90
00:03:23.989 --> 00:03:24.349
Aujourd'hui,

91
00:03:24.489 --> 00:03:26.270
c'est 25 collaborateurs.

92
00:03:26.290 --> 00:03:26.810
En septembre,

93
00:03:26.810 --> 00:03:28.190
ce sera 27 collaborateurs.

94
00:03:28.190 --> 00:03:28.310
Donc,

95
00:03:28.310 --> 00:03:29.911
on est plutôt en phase de croissance.

96
00:03:30.371 --> 00:03:33.852
C'est toujours une croissance assez raisonnée,

97
00:03:33.892 --> 00:03:34.532
raisonnable.

98
00:03:35.552 --> 00:03:35.892
Mais voilà,

99
00:03:36.292 --> 00:03:37.653
pour atteindre nos objectifs,

100
00:03:37.713 --> 00:03:40.354
pour répondre simplement à la demande de nos clients,

101
00:03:40.494 --> 00:03:41.774
on devrait être 27 en septembre.

102
00:03:42.154 --> 00:03:42.454
Génial.

103
00:03:42.914 --> 00:03:43.034
Donc,

104
00:03:43.114 --> 00:03:44.655
belle croissance du coup en 22 ans.

105
00:03:45.175 --> 00:03:45.495
C'est top.

106
00:03:45.995 --> 00:03:46.895
Croissance raisonnable.

107
00:03:47.135 --> 00:03:47.936
Croissance raisonnable.

108
00:03:49.276 --> 00:03:49.456
Top.

109
00:03:49.816 --> 00:03:50.257
Justement,

110
00:03:50.537 --> 00:03:52.998
tu as créé l'entreprise il y a 22 ans.

111
00:03:53.398 --> 00:03:55.319
Je voudrais vraiment revenir sur ton premier client,

112
00:03:55.319 --> 00:03:57.340
parce que c'est toujours un peu quelque chose qui,

113
00:03:57.360 --> 00:03:57.480
moi,

114
00:03:57.500 --> 00:03:58.161
me fascine.

115
00:03:58.521 --> 00:04:01.903
Comment on passe d'employé à entrepreneur,

116
00:04:02.003 --> 00:04:02.483
et ensuite,

117
00:04:02.583 --> 00:04:04.444
comment on acquiert ses premiers clients.

118
00:04:04.444 --> 00:04:05.325
Et le premier client,

119
00:04:05.385 --> 00:04:07.146
c'est souvent celui dont on se souvient.

120
00:04:07.406 --> 00:04:07.726
En tout cas,

121
00:04:07.706 --> 00:04:07.826
moi,

122
00:04:07.806 --> 00:04:08.827
je m'en souviens assez bien.

123
00:04:09.927 --> 00:04:11.908
Est-ce que tu peux nous expliquer un peu comment ça s'est fait ?

124
00:04:13.229 --> 00:04:13.449
Alors,

125
00:04:13.449 --> 00:04:13.869
à la base,

126
00:04:13.909 --> 00:04:14.350
effectivement,

127
00:04:15.510 --> 00:04:17.651
je me lance vraiment en mode solo.

128
00:04:17.912 --> 00:04:18.692
Je suis dans une petite...

129
00:04:18.812 --> 00:04:19.272
pièces,

130
00:04:19.312 --> 00:04:22.293
j'ai acheté un ordinateur et je me dis comment ça se passe ?

131
00:04:23.013 --> 00:04:24.354
Ça se base sur une passion,

132
00:04:24.374 --> 00:04:28.255
une vraie passion pour le marketing et l'envie de le partager.

133
00:04:28.895 --> 00:04:30.615
Et j'allais dire que les premières actions,

134
00:04:31.115 --> 00:04:32.936
c'est presque de la formation.

135
00:04:33.036 --> 00:04:35.176
Je suis invité à prendre la parole,

136
00:04:35.176 --> 00:04:37.137
à expliquer un peu comment je vois le marketing.

137
00:04:37.577 --> 00:04:38.437
Puis dans la salle,

138
00:04:38.497 --> 00:04:39.698
on a des gens qui viennent écouter,

139
00:04:39.738 --> 00:04:40.298
puis il y a des gens qui,

140
00:04:40.298 --> 00:04:42.838
à la fin de la conférence ou à la fin de la formation,

141
00:04:42.899 --> 00:04:43.959
viennent vous trouver en disant Tiens,

142
00:04:43.959 --> 00:04:44.899
est-ce qu'il n'y a pas moyen d'aller plus loin ?

143
00:04:44.899 --> 00:04:46.119
Vous ne savez pas m'aider dans mon projet ?

144
00:04:46.820 --> 00:04:48.160
Et c'est vraiment dans ce contexte-là

145
00:04:49.292 --> 00:04:52.435
Je pense que c'était une conférence de la chambre de commerce où j'ai une entreprise qui est venue me trouver,

146
00:04:52.435 --> 00:04:54.917
une entreprise assez intéressante dans le secteur pharma,

147
00:04:56.218 --> 00:04:57.679
de taille moyenne je dirais,

148
00:04:57.739 --> 00:04:59.100
mais quand même intéressante,

149
00:04:59.100 --> 00:05:03.443
et puis qui est venue me trouver en disant est-ce que vous savez vous occuper de notre campagne ?

150
00:05:03.704 --> 00:05:06.726
C'était une campagne pour un produit bien spécifique.

151
00:05:08.267 --> 00:05:08.788
Et donc voilà,

152
00:05:08.868 --> 00:05:10.269
j'avais une vision marketing,

153
00:05:10.869 --> 00:05:12.590
oui je voyais bien ce qu'on pouvait faire,

154
00:05:12.771 --> 00:05:13.972
après il fallait délivrer.

155
00:05:14.848 --> 00:05:16.951
Et alors il y a toujours un peu ce moment du oui bien sûr,

156
00:05:17.051 --> 00:05:17.592
pas de problème,

157
00:05:17.672 --> 00:05:18.192
ça va aller,

158
00:05:18.192 --> 00:05:19.734
et puis on remonte dans sa voiture et on se dit oula,

159
00:05:20.275 --> 00:05:20.856
maintenant il faut y aller.

160
00:05:21.644 --> 00:05:22.625
C'est bien de vendre le truc,

161
00:05:22.665 --> 00:05:24.747
mais il faut délivrer.

162
00:05:24.747 --> 00:05:24.967
Et puis,

163
00:05:25.527 --> 00:05:26.248
ça s'est bien passé.

164
00:05:26.268 --> 00:05:26.488
Et puis,

165
00:05:26.508 --> 00:05:27.389
d'autres sont arrivés derrière,

166
00:05:27.429 --> 00:05:27.549
etc.

167
00:05:28.129 --> 00:05:28.930
Mais effectivement,

168
00:05:29.410 --> 00:05:29.631
et ça,

169
00:05:29.631 --> 00:05:31.212
je pense que dans la vie d'entrepreneur,

170
00:05:31.472 --> 00:05:33.113
il y a plein de moments comme ça où on se dit,

171
00:05:33.694 --> 00:05:37.077
on va aller taper un tout petit peu plus haut de ce qu'on est capable de faire aujourd'hui,

172
00:05:37.817 --> 00:05:38.558
mais on va y arriver.

173
00:05:38.558 --> 00:05:39.719
C'est ça.

174
00:05:39.779 --> 00:05:40.099
Et ça,

175
00:05:40.219 --> 00:05:41.440
j'adore ces moments-là où,

176
00:05:41.440 --> 00:05:41.700
en fait,

177
00:05:41.720 --> 00:05:42.041
on se dit,

178
00:05:42.061 --> 00:05:42.181
OK,

179
00:05:42.301 --> 00:05:42.441
allez,

180
00:05:42.461 --> 00:05:43.001
on va oser,

181
00:05:43.021 --> 00:05:43.482
on va le faire,

182
00:05:43.502 --> 00:05:43.622
etc.

183
00:05:44.222 --> 00:05:46.044
Il ne faut pas viser non plus trop haut parce que ça,

184
00:05:46.144 --> 00:05:47.665
c'est risquer de se brûler,

185
00:05:47.705 --> 00:05:50.447
mais c'est toujours un peu se challenger et de passer un peu au-delà.

186
00:05:50.708 --> 00:05:50.828
Oui.

187
00:05:51.208 --> 00:05:54.971
Il y a justement Richard Branson qui a une super quote à propos de ça,

188
00:05:55.012 --> 00:05:59.115
qui dit que si jamais on te propose une opportunité qui est géniale,

189
00:05:59.115 --> 00:06:00.517
mais que tu n'es pas sûr de savoir le faire,

190
00:06:00.937 --> 00:06:03.479
dis oui et puis apprends à le faire sur le tas.

191
00:06:03.679 --> 00:06:04.901
C'est vraiment ce que tu expliques.

192
00:06:05.341 --> 00:06:05.661
Parfait,

193
00:06:05.661 --> 00:06:06.062
effectivement.

194
00:06:06.302 --> 00:06:06.722
Tout à fait.

195
00:06:08.584 --> 00:06:09.164
Mais justement,

196
00:06:09.425 --> 00:06:10.566
au niveau des campagnes marketing,

197
00:06:10.586 --> 00:06:12.047
puisqu'on parlait beaucoup de ça ici,

198
00:06:12.207 --> 00:06:17.032
j'ai eu l'occasion de voir les différentes campagnes de communication sur lesquelles vous avez travaillé avec Hungry Minds.

199
00:06:17.996 --> 00:06:20.739
Je les trouve géniales et il y en a une particulièrement qui m'a marqué,

200
00:06:21.119 --> 00:06:22.220
c'est au TEC,

201
00:06:22.501 --> 00:06:25.824
donc une campagne de recrutement je pense,

202
00:06:26.024 --> 00:06:29.528
qui explique que vous cherchez 800 courtois,

203
00:06:29.828 --> 00:06:31.150
en référence à Thibaut Courtois,

204
00:06:31.150 --> 00:06:33.092
du coup le gardien de foot.

205
00:06:35.174 --> 00:06:37.036
Vraiment affiche géniale,

206
00:06:37.356 --> 00:06:41.240
c'est quoi pour toi les caractéristiques d'une campagne de communication qui cartonne ?

207
00:06:42.260 --> 00:06:42.480
Alors,

208
00:06:43.000 --> 00:06:44.641
si j'avais vraiment la recette miracle,

209
00:06:44.701 --> 00:06:45.782
ce serait formidable.

210
00:06:46.382 --> 00:06:47.283
C'est un peu de l'artisanat,

211
00:06:47.283 --> 00:06:47.843
l'air de rien.

212
00:06:48.464 --> 00:06:50.325
Mais si on prend cette campagne spécifiquement,

213
00:06:50.325 --> 00:06:51.245
il y a plusieurs choses à dire.

214
00:06:51.265 --> 00:06:51.485
D'abord,

215
00:06:51.605 --> 00:06:51.745
un,

216
00:06:52.306 --> 00:06:52.906
c'est un client,

217
00:06:52.926 --> 00:06:57.869
le tech qu'on accompagne depuis plus de 10 ans à travers différents marchés publics que nous avons gagnés.

218
00:06:58.429 --> 00:06:58.689
Et donc,

219
00:06:58.729 --> 00:06:59.510
on le connaît.

220
00:07:00.130 --> 00:07:01.431
On connaît ses valeurs,

221
00:07:01.471 --> 00:07:02.932
on connaît ses attentes,

222
00:07:02.952 --> 00:07:04.393
on connaît son mode de fonctionnement,

223
00:07:04.393 --> 00:07:04.513
etc.

224
00:07:04.733 --> 00:07:04.853
Ça,

225
00:07:04.853 --> 00:07:05.333
c'est la première chose.

226
00:07:05.593 --> 00:07:05.733
Donc,

227
00:07:05.773 --> 00:07:07.774
une confiance réciproque avec le client,

228
00:07:08.175 --> 00:07:08.295
ça,

229
00:07:08.275 --> 00:07:09.495
je pense que c'est un premier élément.

230
00:07:09.495 --> 00:07:10.236
Le deuxième élément,

231
00:07:10.876 --> 00:07:11.737
Il faut savoir que cette campagne,

232
00:07:11.737 --> 00:07:13.298
on l'a fait vraiment dans l'urgence.

233
00:07:13.758 --> 00:07:14.699
C'était une opportunité,

234
00:07:15.239 --> 00:07:17.581
il y avait une opportunité média,

235
00:07:18.362 --> 00:07:19.983
un peu en last minute.

236
00:07:20.523 --> 00:07:25.367
Il y avait des possibilités d'avoir des spots à des bons prix autour des matchs de foot,

237
00:07:25.387 --> 00:07:28.149
ce qui est quand même une audience qui reste tout à fait intéressante.

238
00:07:28.850 --> 00:07:30.211
Il y a ce vrai travail,

239
00:07:30.611 --> 00:07:32.773
ce qu'on appelle dans notre jargon l'employeur branding,

240
00:07:32.833 --> 00:07:35.315
c'est vraiment la création d'une marque en employeur,

241
00:07:35.895 --> 00:07:36.616
c'est devenu une mission.

242
00:07:37.472 --> 00:07:38.173
Chez certains clients,

243
00:07:38.193 --> 00:07:42.296
c'est plus important de trouver des personnes pour travailler que des clients.

244
00:07:42.716 --> 00:07:42.836
Oui.

245
00:07:42.957 --> 00:07:43.317
En fait,

246
00:07:44.137 --> 00:07:45.058
dans le secteur de la construction,

247
00:07:45.158 --> 00:07:45.599
par exemple,

248
00:07:45.979 --> 00:07:46.760
vendre des maisons,

249
00:07:47.160 --> 00:07:47.280
oui,

250
00:07:47.600 --> 00:07:47.921
mais après,

251
00:07:47.921 --> 00:07:49.722
il faut les construire et il faut le personnel pour le faire.

252
00:07:49.842 --> 00:07:50.302
Pour le tech,

253
00:07:50.983 --> 00:07:51.423
aujourd'hui,

254
00:07:51.423 --> 00:07:55.387
il y a bien vraiment une aspiration de la population à changer de mode de mobilité,

255
00:07:55.467 --> 00:07:55.587
etc.

256
00:07:56.307 --> 00:07:56.427
Donc,

257
00:07:56.427 --> 00:07:58.049
il y a des gens qui ont envie de monter dans les bus,

258
00:07:58.049 --> 00:07:59.310
mais il faut des gens qui les conduisent.

259
00:07:59.850 --> 00:08:00.090
Et donc,

260
00:08:00.130 --> 00:08:01.291
ce travail d'employeur urbanique,

261
00:08:01.291 --> 00:08:02.572
c'est vraiment quelque chose d'assez essentiel,

262
00:08:02.913 --> 00:08:03.513
avec des valeurs.

263
00:08:04.114 --> 00:08:05.114
Parce que conduire un bus,

264
00:08:05.154 --> 00:08:06.536
ce n'est pas n'importe qui,

265
00:08:06.656 --> 00:08:07.136
n'importe quoi.

266
00:08:07.176 --> 00:08:07.616
comment,

267
00:08:08.417 --> 00:08:08.537
etc.

268
00:08:08.897 --> 00:08:09.658
La courtoisie,

269
00:08:11.619 --> 00:08:12.500
ça semblait assez évident.

270
00:08:12.600 --> 00:08:12.800
Alors,

271
00:08:12.860 --> 00:08:13.400
évidemment,

272
00:08:13.400 --> 00:08:14.301
il y a l'opportunité,

273
00:08:14.501 --> 00:08:15.101
dans le monde des médias,

274
00:08:15.101 --> 00:08:16.142
on appelle ça un top topical,

275
00:08:16.202 --> 00:08:20.085
c'est quand on arrive à faire coordonner une création avec l'actualité,

276
00:08:20.365 --> 00:08:24.448
avec cette non-sélection de Thibaut Courtois.

277
00:08:24.448 --> 00:08:24.628
Et donc,

278
00:08:24.648 --> 00:08:24.808
voilà,

279
00:08:24.908 --> 00:08:25.388
le jeu de mots,

280
00:08:25.388 --> 00:08:26.889
il se fait que j'ai des créatifs qui adorent le foot.

281
00:08:27.310 --> 00:08:28.350
Ça a d'autres un peu aidé.

282
00:08:28.851 --> 00:08:30.552
C'était un petit clin d'œil sympathique,

283
00:08:31.052 --> 00:08:32.813
mais avec un message principal qui dit,

284
00:08:32.833 --> 00:08:32.973
voilà,

285
00:08:33.074 --> 00:08:33.574
on recrute,

286
00:08:33.774 --> 00:08:34.555
on a besoin de monde,

287
00:08:34.775 --> 00:08:34.915
etc.

288
00:08:35.255 --> 00:08:35.535
Ouais,

289
00:08:35.775 --> 00:08:35.895
ouais.

290
00:08:35.895 --> 00:08:36.016
Voilà.

291
00:08:36.316 --> 00:08:36.436
Allô ?

292
00:08:37.076 --> 00:08:37.736
Effectivement,

293
00:08:37.796 --> 00:08:42.398
c'est une campagne qui a suscité beaucoup d'attention,

294
00:08:43.319 --> 00:08:44.139
d'intérêt,

295
00:08:44.279 --> 00:08:45.039
de sourire.

296
00:08:45.820 --> 00:08:51.602
Quelques personnes ont trouvé ça un peu limite de jouer avec la non-sélection de quelqu'un.

297
00:08:52.002 --> 00:08:54.663
Ça fait partie un peu de la discussion autour du monde du foot.

298
00:08:54.683 --> 00:08:55.244
Mais nous,

299
00:08:55.244 --> 00:08:56.764
ce qui est très important dans une campagne,

300
00:08:57.805 --> 00:09:00.306
c'est l'émotion et c'est de capter l'attention.

301
00:09:00.766 --> 00:09:02.727
Je pense qu'on a atteint les deux objectifs.

302
00:09:02.927 --> 00:09:03.467
Oui,

303
00:09:03.647 --> 00:09:03.987
tout à fait.

304
00:09:04.207 --> 00:09:05.028
Qu'on aime ou qu'on n'aime pas,

305
00:09:05.068 --> 00:09:05.408
finalement,

306
00:09:05.448 --> 00:09:05.568
ça...

307
00:09:05.872 --> 00:09:06.973
Tu as fini par faire parler.

308
00:09:07.213 --> 00:09:07.633
Tout à fait.

309
00:09:08.574 --> 00:09:10.176
Il y a une question que je me suis toujours posée,

310
00:09:10.716 --> 00:09:15.880
c'est comment une agence de communication comme Hungry Minds gère sa propre communication,

311
00:09:15.940 --> 00:09:16.961
son propre marketing ?

312
00:09:18.603 --> 00:09:18.843
Alors,

313
00:09:18.983 --> 00:09:21.945
moi je dis toujours que l'agence est le pire client pour l'agence.

314
00:09:23.186 --> 00:09:23.487
D'abord,

315
00:09:23.607 --> 00:09:24.468
le pire client pourquoi ?

316
00:09:24.548 --> 00:09:25.128
Parce qu'il y a,

317
00:09:25.488 --> 00:09:26.329
aujourd'hui on est 25,

318
00:09:26.369 --> 00:09:30.112
il y a 25 directeurs de la communication potentiels qui ont tous un avis et qui,

319
00:09:30.553 --> 00:09:31.013
forcément,

320
00:09:31.053 --> 00:09:32.174
n'ont pas tous le même avis.

321
00:09:32.554 --> 00:09:32.835
Et donc,

322
00:09:32.895 --> 00:09:34.456
ce n'est pas un exercice simple.

323
00:09:34.908 --> 00:09:38.549
Ce n'est pas un exercice simple parce qu'on voudrait tous faire quelque chose de super,

324
00:09:39.090 --> 00:09:41.311
mais le super est peut-être un peu différent chez chacun.

325
00:09:42.271 --> 00:09:42.391
Ça,

326
00:09:42.451 --> 00:09:43.792
c'est la première chose.

327
00:09:43.792 --> 00:09:44.472
La deuxième chose,

328
00:09:44.512 --> 00:09:47.953
c'est qu'on est aussi souvent le client qui passe après les autres.

329
00:09:48.153 --> 00:09:49.254
Et c'est normal quelque part,

330
00:09:49.254 --> 00:09:50.054
c'est d'abord nos clients.

331
00:09:50.074 --> 00:09:51.275
Donc quand on est dans les plannings,

332
00:09:52.595 --> 00:09:53.656
là où il faut mettre de l'énergie,

333
00:09:53.756 --> 00:09:54.936
on passe un peu en dernier.

334
00:09:55.376 --> 00:09:56.897
Donc c'est des fois des coups de dernière minute,

335
00:09:56.917 --> 00:09:57.037
etc.

336
00:09:58.037 --> 00:09:58.918
Mais avec le temps,

337
00:09:59.098 --> 00:10:02.879
c'est aussi la réflexion de ce qui est très important pour nous,

338
00:10:03.219 --> 00:10:04.600
c'est que les gens qui viennent nous trouver,

339
00:10:04.720 --> 00:10:05.908
qui font appel à nos services,

340
00:10:06.431 --> 00:10:07.478
j'allais dire en démarrant,

341
00:10:08.014 --> 00:10:09.514
savent très très bien ce qu'on fait,

342
00:10:09.514 --> 00:10:10.055
ce qu'on ne fait pas,

343
00:10:10.835 --> 00:10:11.555
comment on le fait,

344
00:10:11.575 --> 00:10:11.695
etc.

345
00:10:12.415 --> 00:10:14.996
Pour qu'il n'y ait pas d'ambiguïté quelque part au départ.

346
00:10:14.996 --> 00:10:18.297
Et donc c'est important d'avoir une communication qui dit réellement ce qu'on est.

347
00:10:19.237 --> 00:10:21.218
Et pour que dès qu'il y a un point de contact,

348
00:10:21.218 --> 00:10:21.498
on se dit ok,

349
00:10:21.898 --> 00:10:22.658
avec Angry Minds,

350
00:10:23.239 --> 00:10:25.399
on peut faire tel type de choses et pas tel type de choses,

351
00:10:25.959 --> 00:10:26.580
de telle manière,

352
00:10:26.600 --> 00:10:26.720
etc.

353
00:10:26.960 --> 00:10:28.800
Donc il y a un certain nombre de valeurs qui doivent apparaître.

354
00:10:29.140 --> 00:10:29.260
Ouais,

355
00:10:29.641 --> 00:10:29.761
ok.

356
00:10:30.181 --> 00:10:33.102
C'est quoi les canaux que vous utilisez le plus souvent chez vous ?

357
00:10:33.102 --> 00:10:33.702
Alors j'allais dire...

358
00:10:34.522 --> 00:10:35.062
Tout le monde,

359
00:10:35.302 --> 00:10:35.642
aujourd'hui,

360
00:10:36.423 --> 00:10:37.223
les médias sociaux,

361
00:10:37.223 --> 00:10:37.803
le digital,

362
00:10:37.823 --> 00:10:42.405
est vraiment devenu un des canaux hyper importants.

363
00:10:42.405 --> 00:10:42.625
Enfin,

364
00:10:43.426 --> 00:10:44.126
on les connaît.

365
00:10:46.507 --> 00:10:46.747
Voilà,

366
00:10:46.967 --> 00:10:47.707
c'est essentiellement ça,

367
00:10:47.907 --> 00:10:49.228
un petit peu la presse professionnelle.

368
00:10:49.228 --> 00:10:52.089
On s'adresse à une cible assez précise.

369
00:10:52.109 --> 00:10:52.389
En fait,

370
00:10:52.449 --> 00:10:52.589
nous,

371
00:10:52.609 --> 00:10:54.090
on parle des directeurs de la communication,

372
00:10:54.150 --> 00:10:56.371
des gens qui ont une maturité marketing,

373
00:10:57.171 --> 00:11:00.933
qui souvent lisent la presse professionnelle et qui nous suivent sur les médias sociaux.

374
00:11:00.933 --> 00:11:02.513
J'ai axé un peu les deux grands canaux.

375
00:11:02.613 --> 00:11:02.753
Oui,

376
00:11:02.793 --> 00:11:03.254
c'est ça.

377
00:11:03.254 --> 00:11:03.374
Ok,

378
00:11:03.494 --> 00:11:03.694
top.

379
00:11:05.155 --> 00:11:09.037
Je crois savoir Emmanuel que tu es également prof à l'Enalux,

380
00:11:09.357 --> 00:11:10.838
si je ne dis pas de bêtises.

381
00:11:10.939 --> 00:11:11.059
Non,

382
00:11:11.059 --> 00:11:15.362
ce n'est pas du tout une bêtise et c'est d'ailleurs un grand plaisir que d'aller se confronter.

383
00:11:15.482 --> 00:11:15.682
Alors,

384
00:11:15.822 --> 00:11:16.963
c'est un temps assez limité.

385
00:11:17.203 --> 00:11:17.363
Donc,

386
00:11:17.823 --> 00:11:18.644
ma vie principale,

387
00:11:18.664 --> 00:11:19.725
c'est une vie d'entrepreneur.

388
00:11:20.225 --> 00:11:21.866
Mais je considère qu'à un moment donné,

389
00:11:22.086 --> 00:11:23.587
c'est important de pouvoir transmettre.

390
00:11:23.847 --> 00:11:24.888
Oui.

391
00:11:25.428 --> 00:11:27.190
Et j'ai eu cette opportunité,

392
00:11:27.230 --> 00:11:30.852
je l'avais déjà eu dans le temps dans le monde du marketing et des médias.

393
00:11:30.872 --> 00:11:33.234
Et j'ai renoué avec cette opportunité.

394
00:11:33.414 --> 00:11:33.594
Oui.

395
00:11:33.794 --> 00:11:35.656
d'aller partager un parcours.

396
00:11:35.676 --> 00:11:35.816
Alors,

397
00:11:35.836 --> 00:11:37.957
comme je le dis souvent aux étudiants,

398
00:11:37.977 --> 00:11:38.778
ça les fait rire,

399
00:11:38.898 --> 00:11:42.141
mais je vais surtout vous partager toutes les conneries que j'ai faites comme entrepreneur.

400
00:11:42.521 --> 00:11:43.762
Je ne dis pas que vous n'allez pas les faire,

401
00:11:43.782 --> 00:11:44.683
mais quand vous les ferez,

402
00:11:44.743 --> 00:11:45.003
au moins,

403
00:11:45.003 --> 00:11:45.323
vous direz,

404
00:11:45.343 --> 00:11:45.964
je ne suis pas tout seul.

405
00:11:46.484 --> 00:11:48.206
Parce qu'on sait tous qu'être entrepreneur,

406
00:11:48.246 --> 00:11:49.747
c'est souvent des moments de solitude.

407
00:11:50.528 --> 00:11:50.848
Et voilà,

408
00:11:50.968 --> 00:11:52.809
avoir quelqu'un qui,

409
00:11:52.909 --> 00:11:53.330
un jour,

410
00:11:53.430 --> 00:11:54.711
vous a raconté une histoire,

411
00:11:55.071 --> 00:11:56.032
vous a fait réfléchir,

412
00:11:56.092 --> 00:11:56.312
voilà.

413
00:11:56.833 --> 00:11:57.033
Alors,

414
00:11:57.673 --> 00:11:59.895
parler d'entrepreneuriat à des étudiants,

415
00:12:00.456 --> 00:12:01.937
on a en face de soi deux,

416
00:12:01.957 --> 00:12:03.358
trois cents étudiants dans un auditoire.

417
00:12:03.746 --> 00:12:04.967
Ils ne seront pas tous entrepreneurs,

418
00:12:04.987 --> 00:12:07.829
même si c'est dans une formation ici en l'occurrence économique.

419
00:12:08.229 --> 00:12:11.772
Ils ne seront pas tous entrepreneurs et c'est très bien comme ça et c'est normal que ce soit comme ça.

420
00:12:12.432 --> 00:12:15.474
Donc je m'adresse à tout le monde pour que tout le monde comprenne les entrepreneurs.

421
00:12:15.955 --> 00:12:20.038
Une petite partie seront des entrepreneurs mais d'autres travailleront avec des entrepreneurs.

422
00:12:20.118 --> 00:12:20.498
C'est ça.

423
00:12:20.498 --> 00:12:21.579
Et c'est d'un peu l'expliquer.

424
00:12:21.599 --> 00:12:24.261
Donc c'est vraiment surtout du partage d'expérience,

425
00:12:25.582 --> 00:12:29.705
un peu de méthode et aussi des fois leur apprendre à les apprendre.

426
00:12:29.945 --> 00:12:31.306
Ils sont dans un monde académique.

427
00:12:31.786 --> 00:12:33.928
Ce monde académique apporte énormément de choses,

428
00:12:34.008 --> 00:12:39.812
mais c'est intéressant qu'ils soient confrontés quelque part à des éléments peut-être concrets de la vie de l'entreprise.

429
00:12:40.152 --> 00:12:40.633
Et donc voilà,

430
00:12:40.653 --> 00:12:41.153
de temps en temps,

431
00:12:41.153 --> 00:12:43.515
on challenge un petit peu les confrères académiques.

432
00:12:43.955 --> 00:12:45.116
C'est un bon mix des deux,

433
00:12:46.417 --> 00:12:46.777
mais pour moi,

434
00:12:46.797 --> 00:12:48.558
c'est vraiment essentiel d'avoir cette rencontre.

435
00:12:48.618 --> 00:12:48.819
Alors,

436
00:12:49.699 --> 00:12:50.140
quand on,

437
00:12:50.560 --> 00:12:51.240
j'ai toujours dit ça,

438
00:12:51.701 --> 00:12:52.561
quand on donne cours,

439
00:12:52.661 --> 00:12:54.883
on apprend autant qu'ils n'apprennent,

440
00:12:54.883 --> 00:12:55.283
j'allais dire.

441
00:12:55.383 --> 00:12:55.984
Tout à fait.

442
00:12:55.984 --> 00:12:57.085
On reçoit des questions des fois,

443
00:12:57.085 --> 00:12:57.265
on dit,

444
00:12:57.305 --> 00:12:58.566
mais pourquoi ils me posent cette question-là ?

445
00:12:59.126 --> 00:13:01.787
On se fait challenger sur des certitudes qu'on pourrait avoir.

446
00:13:02.287 --> 00:13:02.407
Donc,

447
00:13:02.908 --> 00:13:04.068
c'est un super exercice.

448
00:13:04.648 --> 00:13:05.429
C'est un vrai challenge,

449
00:13:05.549 --> 00:13:05.929
réellement.

450
00:13:06.549 --> 00:13:09.290
J'ai une admiration énorme pour les gens qui sont profs,

451
00:13:09.911 --> 00:13:11.311
dont c'est l'activité principale.

452
00:13:11.751 --> 00:13:16.713
C'est un métier hyper important et c'est un métier difficile.

453
00:13:16.733 --> 00:13:18.354
Je voudrais rajouter un deuxième élément.

454
00:13:19.235 --> 00:13:19.355
Moi,

455
00:13:19.335 --> 00:13:22.796
je me suis aussi investi dans une ASBL qui s'appelle le Réseau Entreprendre,

456
00:13:23.256 --> 00:13:25.117
qui est un réseau qui est né en France.

457
00:13:25.837 --> 00:13:26.478
C'est en fait...

458
00:13:27.518 --> 00:13:31.880
un membre de la famille Mulier qui a créé cette association.

459
00:13:32.460 --> 00:13:32.900
Et le but,

460
00:13:33.061 --> 00:13:35.862
c'est de réunir des entrepreneurs qui ont de l'expérience,

461
00:13:36.402 --> 00:13:37.603
pas des vieux entrepreneurs,

462
00:13:37.603 --> 00:13:39.043
des entrepreneurs qui ont de l'expérience,

463
00:13:39.303 --> 00:13:40.604
et qui vont aider des startups.

464
00:13:40.864 --> 00:13:41.124
D'accord.

465
00:13:41.384 --> 00:13:41.644
Et donc,

466
00:13:41.704 --> 00:13:43.005
c'est un système de mentorat,

467
00:13:43.805 --> 00:13:47.867
où des entrepreneurs expérimentés vont aller aider de jeunes entrepreneurs.

468
00:13:48.267 --> 00:13:48.487
Et donc,

469
00:13:49.668 --> 00:13:52.169
ce réseau entreprendre qui est actif en Belgique,

470
00:13:52.169 --> 00:13:52.629
en France,

471
00:13:53.150 --> 00:13:53.990
dans d'autres pays.

472
00:13:54.574 --> 00:13:54.694
Moi,

473
00:13:54.674 --> 00:13:56.015
je me suis beaucoup investi dedans,

474
00:13:56.015 --> 00:13:57.035
je continue à investir dedans.

475
00:13:57.035 --> 00:13:58.756
Et c'est un élément qui est aussi important.

476
00:13:59.116 --> 00:13:59.456
C'est-à-dire,

477
00:13:59.556 --> 00:13:59.856
un jour,

478
00:13:59.896 --> 00:14:01.797
j'ai été un jeune entrepreneur qui démarrait.

479
00:14:02.497 --> 00:14:03.898
Et le mentorat,

480
00:14:03.898 --> 00:14:06.519
je dirais que ça se rapprocherait du fait d'avoir,

481
00:14:07.820 --> 00:14:08.640
non pas un consultant,

482
00:14:08.700 --> 00:14:09.400
certainement pas,

483
00:14:09.440 --> 00:14:12.202
mais plutôt un administrateur externe,

484
00:14:12.202 --> 00:14:12.562
je dirais.

485
00:14:12.562 --> 00:14:15.983
D'avoir la chance d'avoir une espèce d'advisory board autour de soi,

486
00:14:16.143 --> 00:14:18.444
d'une ou deux personnes qui vont pendant deux ans,

487
00:14:18.624 --> 00:14:19.925
c'est l'accompagnement.

488
00:14:20.305 --> 00:14:20.985
Mais pour moi,

489
00:14:21.025 --> 00:14:22.186
c'est aussi un élément important.

490
00:14:22.186 --> 00:14:22.406
C'est ça.

491
00:14:23.018 --> 00:14:28.840
On crée un écosystème bienveillant dans le but.

492
00:14:29.400 --> 00:14:29.760
Et d'ailleurs,

493
00:14:29.780 --> 00:14:30.901
la définition qu'avait

494
00:14:31.521 --> 00:14:32.561
Mully en démarrant,

495
00:14:32.561 --> 00:14:33.662
c'était pour créer de l'emploi,

496
00:14:33.762 --> 00:14:34.602
créons des employeurs.

497
00:14:34.942 --> 00:14:35.302
Tout à fait.

498
00:14:35.322 --> 00:14:35.482
Voilà,

499
00:14:35.562 --> 00:14:36.483
le point de vue de l'entrepreneur,

500
00:14:36.503 --> 00:14:38.583
c'est-à-dire qu'il faut peut-être des subsides,

501
00:14:38.603 --> 00:14:39.524
il faut peut-être des formations.

502
00:14:39.524 --> 00:14:40.324
Mais à un moment donné,

503
00:14:40.344 --> 00:14:41.484
si on crée des employeurs,

504
00:14:42.665 --> 00:14:43.185
ça créera de l'emploi.

505
00:14:43.185 --> 00:14:43.825
On aura de l'emploi,

506
00:14:43.825 --> 00:14:43.965
oui,

507
00:14:43.965 --> 00:14:44.586
effectivement.

508
00:14:46.334 --> 00:14:47.595
Un des principaux avantages,

509
00:14:47.595 --> 00:14:48.095
effectivement,

510
00:14:48.135 --> 00:14:49.435
quand tu as un mentor comme ça,

511
00:14:49.615 --> 00:14:51.676
c'est que tu as quelqu'un qui n'est pas le nez dans le guidon,

512
00:14:51.776 --> 00:14:53.716
qui peut aussi t'apporter une expertise.

513
00:14:53.716 --> 00:14:54.857
Qui n'est pas le nez dans le guidon,

514
00:14:54.957 --> 00:14:56.637
qui n'est pas impliqué financièrement,

515
00:14:56.737 --> 00:14:57.958
qui n'a rien à vendre.

516
00:14:58.338 --> 00:14:58.458
Donc,

517
00:14:58.458 --> 00:15:01.059
il y a vraiment tous ces principes qui sont là.

518
00:15:01.179 --> 00:15:01.979
Mais effectivement,

519
00:15:01.979 --> 00:15:03.500
c'est quelqu'un avec qui on peut respirer.

520
00:15:04.300 --> 00:15:06.120
Je vois l'entrepreneur au démarrage,

521
00:15:06.421 --> 00:15:07.621
il va se tourner vers son équipe.

522
00:15:08.197 --> 00:15:08.677
Mais des fois,

523
00:15:08.677 --> 00:15:10.639
ce n'est pas évident de partager tout avec l'équipe.

524
00:15:10.639 --> 00:15:10.759
Moi,

525
00:15:10.759 --> 00:15:12.480
je suis quelqu'un d'assez transparent à la base,

526
00:15:12.480 --> 00:15:13.240
mais des fois,

527
00:15:13.260 --> 00:15:14.241
l'excès de transparence,

528
00:15:14.241 --> 00:15:16.263
ça peut même mettre un peu de la pression sur l'équipe.

529
00:15:17.003 --> 00:15:17.383
Des fois,

530
00:15:17.523 --> 00:15:19.325
ça va être au milieu de la famille.

531
00:15:19.365 --> 00:15:19.585
Alors,

532
00:15:19.585 --> 00:15:19.985
la famille,

533
00:15:19.985 --> 00:15:20.345
des fois,

534
00:15:20.806 --> 00:15:21.426
se dit le soir,

535
00:15:21.466 --> 00:15:23.267
j'ai envie de parler d'autre chose que de l'entreprise,

536
00:15:23.307 --> 00:15:23.427
etc.

537
00:15:24.008 --> 00:15:24.128
Donc,

538
00:15:24.148 --> 00:15:25.289
l'entrepreneur se retrouve seul.

539
00:15:25.769 --> 00:15:26.049
Et donc,

540
00:15:26.109 --> 00:15:26.609
effectivement,

541
00:15:26.649 --> 00:15:28.351
que ce soit un mentorat ou un accompagnement,

542
00:15:28.391 --> 00:15:29.031
quel qu'il soit,

543
00:15:29.451 --> 00:15:29.692
pour moi,

544
00:15:29.732 --> 00:15:31.273
c'est hyper important pour un entrepreneur.

545
00:15:31.273 --> 00:15:31.713
C'est ça.

546
00:15:31.853 --> 00:15:32.854
Et tu fais ça depuis combien de temps,

547
00:15:32.854 --> 00:15:32.994
alors,

548
00:15:32.994 --> 00:15:33.214
du coup,

549
00:15:33.214 --> 00:15:33.834
le mentorat ?

550
00:15:34.315 --> 00:15:35.075
Réseau Entreprendre,

551
00:15:35.075 --> 00:15:36.796
ça fait cinq ou six ans.

552
00:15:38.909 --> 00:15:39.069
Top,

553
00:15:39.409 --> 00:15:39.689
trop bien.

554
00:15:41.510 --> 00:15:43.412
Et j'aimerais qu'on parle un tout petit peu de recrutement.

555
00:15:43.452 --> 00:15:44.392
Tu l'as dit tout à l'heure,

556
00:15:44.772 --> 00:15:45.393
tu as recruté,

557
00:15:45.693 --> 00:15:46.253
je crois savoir,

558
00:15:46.313 --> 00:15:47.454
deux nouveaux collaborateurs.

559
00:15:47.514 --> 00:15:47.874
Du coup,

560
00:15:48.074 --> 00:15:49.515
vous allez passer de 25 à 27,

561
00:15:49.715 --> 00:15:49.955
c'est ça ?

562
00:15:51.356 --> 00:15:51.916
Les deux derniers,

563
00:15:51.956 --> 00:15:55.238
c'est ceux qui nous amènent à 25 et puis il y en a encore deux qui arrivent.

564
00:15:55.258 --> 00:15:56.379
Deux autres qui arrivent encore en cours.

565
00:15:56.399 --> 00:15:57.099
Encore après.

566
00:15:57.599 --> 00:15:57.719
Ok,

567
00:15:58.340 --> 00:15:58.520
top.

568
00:15:59.440 --> 00:15:59.720
Du coup,

569
00:16:00.621 --> 00:16:01.661
comment tu vois le recrutement ?

570
00:16:01.661 --> 00:16:03.863
Est-ce que ce n'est pas trop difficile de recruter aujourd'hui ?

571
00:16:04.043 --> 00:16:06.164
Comment tu trouves tes collaborateurs du coup ?

572
00:16:07.365 --> 00:16:08.045
Je trouve que moi...

573
00:16:08.265 --> 00:16:08.825
personnellement,

574
00:16:09.066 --> 00:16:11.508
c'est un aspect passionnant de la vie d'entrepreneur.

575
00:16:11.988 --> 00:16:12.108
Moi,

576
00:16:12.188 --> 00:16:12.729
l'entreprise,

577
00:16:13.089 --> 00:16:14.350
alors on est une entreprise de service,

578
00:16:14.410 --> 00:16:14.790
évidemment,

579
00:16:14.830 --> 00:16:15.231
ça joue.

580
00:16:16.191 --> 00:16:17.733
On travaille des talents créatifs,

581
00:16:17.833 --> 00:16:19.834
donc vraiment assez spécifiques,

582
00:16:20.655 --> 00:16:23.217
ou techniques d'ailleurs,

583
00:16:23.317 --> 00:16:25.078
mais des gens qui sont des passionnés.

584
00:16:25.118 --> 00:16:25.419
Je veux dire,

585
00:16:25.419 --> 00:16:26.299
ce qu'ils ont en commun,

586
00:16:26.680 --> 00:16:28.401
ils ont des profils assez différents,

587
00:16:28.421 --> 00:16:30.062
mais ils sont des passionnés de leur matière.

588
00:16:30.322 --> 00:16:31.363
Ça peut être un web-développeur,

589
00:16:31.423 --> 00:16:32.604
ça peut être un graphiste,

590
00:16:32.644 --> 00:16:33.225
ça peut être...

591
00:16:34.473 --> 00:16:36.834
Un account manager qui va être un conseiller en marketing,

592
00:16:36.834 --> 00:16:38.895
ce sont des gens qui aiment vraiment leur job,

593
00:16:38.935 --> 00:16:39.915
ça c'est quand même une chance.

594
00:16:41.436 --> 00:16:42.616
Et ce qu'on va vraiment regarder,

595
00:16:42.636 --> 00:16:43.477
c'est la personnalité.

596
00:16:44.057 --> 00:16:44.277
C'est ça.

597
00:16:44.317 --> 00:16:45.177
C'est vraiment la personnalité.

598
00:16:45.237 --> 00:16:45.718
Alors bien sûr,

599
00:16:45.738 --> 00:16:47.118
les compétences sont importantes,

600
00:16:47.118 --> 00:16:48.239
l'expérience est importante,

601
00:16:48.739 --> 00:16:51.260
mais pour moi l'essentiel c'est la personnalité.

602
00:16:51.580 --> 00:16:51.820
C'est ça.

603
00:16:52.160 --> 00:16:55.542
Tu vas avoir tendance à recruter des gens qui ont déjà un peu d'expérience dans la com,

604
00:16:55.602 --> 00:16:56.302
dans le marketing,

605
00:16:56.322 --> 00:16:58.863
ou tu le prends aussi des gens plus...

606
00:16:58.923 --> 00:16:59.823
Il y a eu des mixtes,

607
00:17:00.084 --> 00:17:01.964
ça dépend un peu des périodes,

608
00:17:01.964 --> 00:17:02.565
des moments.

609
00:17:03.969 --> 00:17:04.990
Il y a des moments,

610
00:17:05.090 --> 00:17:06.631
peut-être au démarrage de l'entreprise,

611
00:17:06.631 --> 00:17:07.672
on avait plutôt des juniors,

612
00:17:07.672 --> 00:17:08.913
on a eu beaucoup d'anciens stagiaires,

613
00:17:08.913 --> 00:17:09.253
par exemple,

614
00:17:09.273 --> 00:17:10.795
un stage qui se passe bien.

615
00:17:11.355 --> 00:17:11.475
Moi,

616
00:17:11.455 --> 00:17:15.018
je suis aussi très favorable au fait d'avoir des stagiaires,

617
00:17:16.139 --> 00:17:17.640
mais de les faire travailler comme des professionnels.

618
00:17:17.740 --> 00:17:19.762
C'est-à-dire que ce n'est pas quelqu'un qui fait le café et les photocopies.

619
00:17:19.762 --> 00:17:20.363
Effectivement.

620
00:17:20.363 --> 00:17:21.143
Je ne fais plus de photocopies,

621
00:17:21.163 --> 00:17:21.724
mais je veux dire,

622
00:17:22.865 --> 00:17:23.105
vraiment,

623
00:17:23.365 --> 00:17:24.906
c'est de les mettre dans des conditions du réel.

624
00:17:25.046 --> 00:17:26.207
Et si on a quelqu'un qui,

625
00:17:26.267 --> 00:17:27.368
dans les conditions du réel,

626
00:17:27.569 --> 00:17:28.069
répond bien,

627
00:17:28.589 --> 00:17:28.870
eh bien,

628
00:17:29.230 --> 00:17:30.951
la porte est ouverte et on a eu de très,

629
00:17:30.971 --> 00:17:31.912
très belles expériences.

630
00:17:32.413 --> 00:17:32.713
Après...

631
00:17:33.413 --> 00:17:36.755
C'est une combinaison parce qu'on est aussi à un rythme avec des attentes clients.

632
00:17:36.755 --> 00:17:41.096
On ne peut pas se permettre toujours de prendre le temps avec quelqu'un.

633
00:17:41.096 --> 00:17:41.336
Des fois,

634
00:17:41.336 --> 00:17:42.517
dans des rôles assez clés,

635
00:17:42.517 --> 00:17:44.178
on a besoin d'avoir des gens expérimentés.

636
00:17:44.578 --> 00:17:44.818
Eh bien,

637
00:17:45.218 --> 00:17:46.299
les deux derniers qu'on a recrutés,

638
00:17:46.319 --> 00:17:46.979
c'est le bon exemple.

639
00:17:46.979 --> 00:17:48.840
Il y a quelqu'un qui est plutôt junior et qui démarre.

640
00:17:49.140 --> 00:17:53.102
Et on a quelqu'un qui a déjà de l'expérience et qui est tout de suite à un bon rythme et qui,

641
00:17:53.122 --> 00:17:53.462
quelque part,

642
00:17:53.462 --> 00:17:54.262
nous fait même grandir.

643
00:17:54.562 --> 00:17:54.802
C'est ça,

644
00:17:54.882 --> 00:17:55.042
oui,

645
00:17:55.062 --> 00:17:55.403
tout à fait.

646
00:17:55.783 --> 00:17:55.903
Moi,

647
00:17:55.923 --> 00:17:56.463
sur les stages,

648
00:17:56.463 --> 00:17:56.803
d'ailleurs,

649
00:17:57.263 --> 00:18:00.765
on voit de plus en plus maintenant émerger l'alternance au niveau des stages.

650
00:18:01.257 --> 00:18:01.377
Moi,

651
00:18:01.417 --> 00:18:01.857
personnellement,

652
00:18:01.857 --> 00:18:07.239
je trouve ça absolument génial parce que ça permet de former à la fois des jeunes qui sont formés à la culture de l'entreprise,

653
00:18:07.239 --> 00:18:12.882
qui sont formés à la manière dont on travaille et qui peuvent derrière démarrer leur carrière sur les chapeaux de roue là-dessus.

654
00:18:12.902 --> 00:18:14.582
Tu as un mot là-dessus ?

655
00:18:15.183 --> 00:18:15.723
Pour être honnête,

656
00:18:15.723 --> 00:18:16.723
je connais assez peu.

657
00:18:17.343 --> 00:18:18.224
Je sais qu'en France,

658
00:18:18.224 --> 00:18:19.384
c'est fort développé.

659
00:18:20.445 --> 00:18:21.685
Et je pense qu'effectivement,

660
00:18:22.145 --> 00:18:23.626
et on revient sur le sujet de tout à l'heure,

661
00:18:24.066 --> 00:18:28.368
le mix académique et pratique et opérationnel,

662
00:18:28.948 --> 00:18:29.268
pour moi,

663
00:18:29.328 --> 00:18:29.809
c'est l'idéal.

664
00:18:30.209 --> 00:18:30.329
Oui,

665
00:18:30.529 --> 00:18:30.869
tout à fait.

666
00:18:31.209 --> 00:18:31.469
Tout à fait.

667
00:18:32.189 --> 00:18:34.991
Est-ce que tu as des projets en vue dont tu souhaiterais parler en ce moment ?

668
00:18:36.051 --> 00:18:36.371
Alors,

669
00:18:37.892 --> 00:18:40.553
on est sans doute à un moment un peu clé,

670
00:18:40.653 --> 00:18:41.614
un peu charnière,

671
00:18:41.614 --> 00:18:45.075
où l'entreprise va continuer à se réinventer.

672
00:18:45.075 --> 00:18:46.736
Je pense qu'il y a comme ça des cycles.

673
00:18:47.256 --> 00:18:50.197
Et on a la chance de se retirer dans quelques jours,

674
00:18:51.218 --> 00:18:52.238
pendant quelques heures,

675
00:18:52.358 --> 00:18:52.698
simplement,

676
00:18:52.698 --> 00:18:57.961
et de réfléchir justement avec mes deux associés sur le futur et pouvoir remettre sur la table un petit peu,

677
00:18:58.161 --> 00:18:58.381
tiens...

678
00:18:59.177 --> 00:18:59.777
Pourquoi on est là ?

679
00:19:00.918 --> 00:19:01.599
C'est quoi le futur ?

680
00:19:01.699 --> 00:19:02.319
Comment on fonctionne ?

681
00:19:02.319 --> 00:19:02.399
Donc,

682
00:19:02.399 --> 00:19:04.561
je n'ai pas encore vraiment de choses qui sont très concrètes.

683
00:19:04.981 --> 00:19:05.161
Alors,

684
00:19:05.241 --> 00:19:05.601
on est,

685
00:19:06.502 --> 00:19:07.843
et je vais enfoncer une grande porte ouverte,

686
00:19:07.843 --> 00:19:09.924
mais on est dans un monde qui évolue terriblement.

687
00:19:10.305 --> 00:19:10.665
Tout à fait.

688
00:19:10.725 --> 00:19:12.306
On n'a pas parlé d'intelligence artificielle,

689
00:19:12.306 --> 00:19:12.786
mais on aurait pu.

690
00:19:13.387 --> 00:19:13.987
Parce que chez nous,

691
00:19:14.127 --> 00:19:14.748
dans notre métier,

692
00:19:14.808 --> 00:19:15.688
comme dans beaucoup de métiers,

693
00:19:15.708 --> 00:19:17.830
mais ça a un impact réel important,

694
00:19:18.390 --> 00:19:20.031
en ce compris sur le business model.

695
00:19:20.732 --> 00:19:21.593
C'est quoi le futur ?

696
00:19:21.653 --> 00:19:23.834
22 ans,

697
00:19:24.274 --> 00:19:25.916
c'est très long et c'est très court.

698
00:19:26.236 --> 00:19:27.056
Il y a 22 ans,

699
00:19:27.096 --> 00:19:27.977
Facebook n'existait pas.

700
00:19:28.589 --> 00:19:31.452
Google était émergent.

701
00:19:32.292 --> 00:19:34.034
Il faut imaginer aujourd'hui,

702
00:19:34.674 --> 00:19:35.935
mon plus gros fournisseur,

703
00:19:36.235 --> 00:19:36.576
c'est Meta.

704
00:19:37.977 --> 00:19:38.778
Donc voilà,

705
00:19:39.318 --> 00:19:40.519
c'est juste expliquer ça.

706
00:19:41.260 --> 00:19:42.821
L'IA qui arrive maintenant,

707
00:19:43.001 --> 00:19:43.381
pour moi,

708
00:19:43.802 --> 00:19:45.943
va être un changement encore plus important que les médias sociaux.

709
00:19:47.645 --> 00:19:48.686
Et ceci étant dit,

710
00:19:49.186 --> 00:19:51.248
les règles de base de marketing vont rester vraies.

711
00:19:51.928 --> 00:19:52.809
C'est quoi la cible ?

712
00:19:52.849 --> 00:19:53.750
C'est quoi la stratégie ?

713
00:19:53.890 --> 00:19:56.112
C'est quoi la valeur ajoutée d'un produit ou d'un service ?

714
00:19:56.212 --> 00:19:57.213
Comment on se fait cette option ?

715
00:19:57.833 --> 00:19:58.694
Tout ça est vrai,

716
00:19:59.335 --> 00:20:02.700
la créativité ne va pas être remplacée par l'IA,

717
00:20:02.881 --> 00:20:03.662
elle va être aidée,

718
00:20:03.822 --> 00:20:04.463
accompagnée,

719
00:20:04.663 --> 00:20:05.945
enrichie par l'IA.

720
00:20:06.386 --> 00:20:06.626
C'est ça.

721
00:20:06.706 --> 00:20:07.107
Donc moi,

722
00:20:07.087 --> 00:20:09.050
je n'ai pas de problème de remplacement.

723
00:20:09.722 --> 00:20:10.862
J'ai plus de comment on fait avec.

724
00:20:11.383 --> 00:20:11.623
C'est ça.

725
00:20:11.663 --> 00:20:12.183
Pas contre,

726
00:20:12.463 --> 00:20:12.683
avec.

727
00:20:13.183 --> 00:20:13.303
Oui.

728
00:20:13.864 --> 00:20:14.024
Voilà,

729
00:20:14.604 --> 00:20:15.204
on est là-dedans.

730
00:20:15.244 --> 00:20:15.504
Et ça,

731
00:20:15.564 --> 00:20:17.645
on sent que ça va amener des choses.

732
00:20:17.945 --> 00:20:19.546
Ça permet des choses au niveau créatif,

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00:20:19.586 --> 00:20:20.226
on ne va pas rentrer,

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00:20:20.426 --> 00:20:20.987
c'est très visuel.

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00:20:21.027 --> 00:20:21.187
Donc,

736
00:20:21.187 --> 00:20:21.947
le podcast,

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00:20:21.947 --> 00:20:23.187
ce n'est pas tout à fait le bon format.

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00:20:23.648 --> 00:20:26.809
Mais ça permet des choses incroyables en termes de photos,

739
00:20:26.829 --> 00:20:27.489
de vidéos.

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00:20:28.230 --> 00:20:31.531
La capacité qu'on a de production est assez incroyable.

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00:20:31.531 --> 00:20:31.771
Et moi,

742
00:20:31.791 --> 00:20:32.531
je trouve ça génial.

743
00:20:32.551 --> 00:20:35.112
C'est un terrain de jeu qui s'ouvre devant nous.

744
00:20:36.113 --> 00:20:36.793
Et notre rôle,

745
00:20:36.813 --> 00:20:38.594
c'est de garder les fondamentaux stratégiques,

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00:20:39.014 --> 00:20:39.134
mais...

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00:20:40.135 --> 00:20:41.036
d'ouvrir tous ces outils.

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00:20:41.516 --> 00:20:41.756
C'est ça.

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00:20:42.517 --> 00:20:42.938
Emmanuel,

750
00:20:43.158 --> 00:20:44.919
merci beaucoup pour ton partage.

751
00:20:44.1000 --> 00:20:45.440
C'était très,

752
00:20:45.460 --> 00:20:46.161
très intéressant.

753
00:20:46.821 --> 00:20:47.122
Eh bien,

754
00:20:47.262 --> 00:20:48.063
c'était un grand plaisir.

755
00:20:48.303 --> 00:20:48.563
Merci.

756
00:20:49.023 --> 00:20:50.365
Et merci à vous de nous avoir écoutés,

757
00:20:50.365 --> 00:20:50.765
du coup.

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00:20:51.346 --> 00:20:53.388
Si vous avez aimé ce Nalios Talk,

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00:20:53.528 --> 00:20:54.749
n'hésitez pas à nous suivre,

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00:20:55.069 --> 00:20:58.593
à commenter sur les réseaux sociaux et à bientôt pour le prochain épisode.

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00:20:59.093 --> 00:21:03.718
Merci également au Cercle de Wallonie et au Studio Ecolis pour le studio.