WEBVTT

1
00:00:00.276 --> 00:00:00.936
Amis du RH,

2
00:00:01.016 --> 00:00:01.416
bonjour !

3
00:00:01.796 --> 00:00:02.857
Le Barbu qui parle RH,

4
00:00:02.957 --> 00:00:05.517
c'est un podcast qui vous accompagne sur vos trajets en vélo,

5
00:00:05.637 --> 00:00:06.358
en trottinette,

6
00:00:06.378 --> 00:00:06.958
en skate,

7
00:00:07.018 --> 00:00:07.438
en train,

8
00:00:07.598 --> 00:00:08.598
tout ce qui roule ou pas,

9
00:00:08.818 --> 00:00:11.739
tout en vous apprenant un truc cool sur l'univers du recrutement.

10
00:00:12.059 --> 00:00:12.819
Le barbu en question,

11
00:00:12.919 --> 00:00:13.159
c'est moi,

12
00:00:13.460 --> 00:00:13.700
Nico.

13
00:00:14.160 --> 00:00:16.420
Je travaille dans le RH depuis maintenant plus de 10 ans.

14
00:00:16.660 --> 00:00:18.821
Prêt à explorer le monde du recrutement d'aujourd'hui et de demain ?

15
00:00:19.341 --> 00:00:20.401
Préparez vos AirPods,

16
00:00:20.621 --> 00:00:21.402
c'est parti !

17
00:00:22.642 --> 00:00:23.662
Bonjour à toutes et à tous,

18
00:00:23.722 --> 00:00:27.323
alors bienvenue dans ce nouvel épisode du podcast du Barbu qui parle RH,

19
00:00:27.523 --> 00:00:29.944
et aujourd'hui on va parler d'un sujet d'actualité dont...

20
00:00:29.984 --> 00:00:31.104
dont on ne cesse de parler,

21
00:00:31.284 --> 00:00:33.965
mais qui fait vraiment transpirer les directions RH,

22
00:00:34.185 --> 00:00:36.626
on va parler de la fin du secret salarial,

23
00:00:36.726 --> 00:00:38.526
de la transparence salariale.

24
00:00:38.787 --> 00:00:41.247
Si vous pensez encore que le salaire est une information sensible,

25
00:00:41.387 --> 00:00:42.348
que vous pouvez garder sous clé,

26
00:00:43.028 --> 00:00:44.268
et vous vivez un peu dans le passé.

27
00:00:45.028 --> 00:00:45.308
Aujourd'hui,

28
00:00:45.309 --> 00:00:46.249
on est en 2026,

29
00:00:46.250 --> 00:00:49.149
et le 7 juin approche vraiment à grands pas.

30
00:00:49.710 --> 00:00:54.171
La directive européenne sur la transparence des rémunérations entre en vigueur à ce moment-là en France.

31
00:00:54.831 --> 00:00:58.032
Et ce n'est pas une énième recommandation de l'OCDE ou un guide des bonnes pratiques.

32
00:00:58.232 --> 00:01:01.354
c'est vraiment une obligation légale avec des dents.

33
00:01:01.835 --> 00:01:03.176
L'objectif de Bruxelles est radical,

34
00:01:03.296 --> 00:01:06.098
faire tomber l'écart de rémunération moyen qui stagne à 13%

35
00:01:06.138 --> 00:01:06.538
en Europe.

36
00:01:06.878 --> 00:01:07.919
Pourquoi on en est là ?

37
00:01:07.999 --> 00:01:08.600
Soyons honnêtes,

38
00:01:08.800 --> 00:01:10.541
parce que l'opacité a toujours servi l'employeur.

39
00:01:10.861 --> 00:01:11.782
Moins le salarié en sait,

40
00:01:12.062 --> 00:01:12.803
moins il en demande.

41
00:01:12.923 --> 00:01:14.324
C'est vraiment la stratégie de la boîte noire,

42
00:01:14.624 --> 00:01:15.445
mais elle vient d'exploser.

43
00:01:15.685 --> 00:01:18.347
On passe d'une culture du cachet à une culture de la justification.

44
00:01:18.947 --> 00:01:19.187
Demain,

45
00:01:19.227 --> 00:01:21.329
si un collaborateur gagne 1€ de moins que son voisin,

46
00:01:21.569 --> 00:01:23.430
vous devrez être capable d'expliquer pourquoi,

47
00:01:23.650 --> 00:01:24.791
avec des critères qui se tiennent,

48
00:01:24.991 --> 00:01:25.592
devant un juge.

49
00:01:25.952 --> 00:01:26.913
Et je vais pas vous spoiler,

50
00:01:27.173 --> 00:01:28.835
mais il a mieux négocié à l'embauche,

51
00:01:28.955 --> 00:01:29.755
ça ça marchera plus.

52
00:01:30.116 --> 00:01:30.776
Regardons les faits.

53
00:01:31.337 --> 00:01:34.940
La directive impose trois piliers qui vont dynamiter les processus actuels.

54
00:01:35.180 --> 00:01:35.480
En 1,

55
00:01:35.801 --> 00:01:37.622
l'affichage obligatoire dès le recrutement.

56
00:01:37.962 --> 00:01:40.064
La mention rémunération selon profit sur LinkedIn,

57
00:01:40.505 --> 00:01:41.065
c'est terminé.

58
00:01:41.565 --> 00:01:42.466
A partir de juin,

59
00:01:42.506 --> 00:01:46.470
vous devez indiquer une fourchette de rémunération dès l'offre d'emploi ou au plus tard,

60
00:01:46.610 --> 00:01:47.491
avant le premier entretien.

61
00:01:48.251 --> 00:01:51.454
Vous ne pouvez plus attendre que le candidat donne son prix pour vous aligner au plus bas.

62
00:01:51.774 --> 00:01:53.636
Vous devez abattre vos cartes en premier.

63
00:01:54.528 --> 00:01:55.088
Et d'ailleurs,

64
00:01:55.228 --> 00:01:55.588
en 2,

65
00:01:55.708 --> 00:01:57.749
l'interdiction de demander l'historique salarial.

66
00:01:58.269 --> 00:02:00.450
C'est la fin du « vous gagnez combien dans votre poste précédent ? » .

67
00:02:01.390 --> 00:02:02.890
Cette question est désormais illégale.

68
00:02:03.510 --> 00:02:03.931
Et pourquoi ?

69
00:02:04.351 --> 00:02:05.871
Parce qu'elle perpétue les inégalités.

70
00:02:06.371 --> 00:02:08.152
Si une femme a été sous-payée pendant 10 ans,

71
00:02:08.312 --> 00:02:12.213
vous n'avez plus le droit d'utiliser son passé pour justifier un salaire d'entrée médiocre chez vous.

72
00:02:12.953 --> 00:02:15.014
Vous payez pour un poste et des compétences,

73
00:02:15.194 --> 00:02:15.974
pas pour un historique.

74
00:02:16.114 --> 00:02:16.554
En 3,

75
00:02:16.654 --> 00:02:17.814
le droit d'accès à l'information.

76
00:02:17.934 --> 00:02:18.855
C'est ici que ça devient tendu.

77
00:02:19.235 --> 00:02:24.136
N'importe quel salarié peut désormais demander la moyenne des niveaux de rémunération des collègues faisant le même travail que lui.

78
00:02:24.296 --> 00:02:26.498
mais juste des collègues faisant le même travail que lui.

79
00:02:26.698 --> 00:02:27.359
Imaginez la scène.

80
00:02:27.739 --> 00:02:28.319
Lundi matin,

81
00:02:28.399 --> 00:02:31.542
votre développeur senior ou directrice marketing vient vous voir et vous demande les chiffres.

82
00:02:31.702 --> 00:02:33.304
Vous avez l'obligation de les lui donner,

83
00:02:33.544 --> 00:02:34.024
ventilés,

84
00:02:34.304 --> 00:02:34.785
par sexe.

85
00:02:34.945 --> 00:02:36.466
Si vous avez des écarts injustifiés,

86
00:02:36.586 --> 00:02:39.849
vous venez de lui donner exactement les munitions qu'il faut pour vous poursuivre.

87
00:02:39.969 --> 00:02:40.890
Et pour être plus précis,

88
00:02:41.090 --> 00:02:42.191
il y a le seuil des 5%.

89
00:02:42.351 --> 00:02:43.152
C'est la zone de danger.

90
00:02:43.632 --> 00:02:44.973
La loi fixe un seuil de 5%.

91
00:02:45.554 --> 00:02:48.977
Si l'écart de rémunération moyen entre les hommes et les femmes pour une même catégorie dépasse

92
00:02:49.337 --> 00:02:51.899
5% et que vous ne pouvez pas prouver que c'est lié à des facteurs objectifs,

93
00:02:52.059 --> 00:02:52.920
vous déclenchez un audit.

94
00:02:53.120 --> 00:02:54.460
obligatoire avec le CSE.

95
00:02:54.881 --> 00:02:55.841
Et si vous ne corrigez pas,

96
00:02:56.061 --> 00:02:57.761
les sanctions financières seront dissuasives.

97
00:02:58.442 --> 00:02:59.942
On parle de pourcentage du chiffre d'affaires,

98
00:03:00.102 --> 00:03:01.322
pas de petites amendes symboliques.

99
00:03:01.983 --> 00:03:02.963
L'objectif de l'Europe,

100
00:03:03.163 --> 00:03:05.043
c'est vraiment de faire bouger les choses sur cet aspect-là.

101
00:03:05.323 --> 00:03:06.264
Alors comment on se prépare ?

102
00:03:06.744 --> 00:03:09.025
Parce que si vous attendez le 7 juin pour ouvrir vos fichiers Excel,

103
00:03:09.065 --> 00:03:09.825
vous avez déjà perdu.

104
00:03:10.105 --> 00:03:10.385
Et là,

105
00:03:10.505 --> 00:03:12.185
on est déjà même limite un peu en retard.

106
00:03:12.546 --> 00:03:13.606
Le plus gros défi technique,

107
00:03:13.666 --> 00:03:16.427
c'est de définir ce qu'est un travail de valeur égale.

108
00:03:16.687 --> 00:03:18.387
C'est pas juste comparer deux comptables,

109
00:03:18.567 --> 00:03:21.108
c'est comparer des postes qui exigent le même niveau de formation

110
00:03:21.408 --> 00:03:21.909
d'efforts,

111
00:03:21.949 --> 00:03:24.391
de responsabilités et de conditions de travail.

112
00:03:25.391 --> 00:03:28.874
Est-ce qu'une assistante de direction et un technicien de maintenance ont une valeur égale pour votre entreprise ?

113
00:03:29.615 --> 00:03:29.915
Si oui,

114
00:03:30.095 --> 00:03:31.076
sont-ils payés de la même façon ?

115
00:03:31.857 --> 00:03:36.701
Vous allez devoir construire une architecture de fonction avec des critères objectifs et non sexistes.

116
00:03:37.121 --> 00:03:37.482
En fait,

117
00:03:37.702 --> 00:03:38.683
c'est le moment de faire le ménage.

118
00:03:39.223 --> 00:03:40.224
Regardez vos bonus,

119
00:03:40.444 --> 00:03:41.225
vos primes d'ancienneté,

120
00:03:41.385 --> 00:03:42.186
vos avantages.

121
00:03:42.446 --> 00:03:42.826
Souvent,

122
00:03:42.926 --> 00:03:44.688
les écarts ne sont pas dans le salaire de base,

123
00:03:44.708 --> 00:03:45.609
mais dans le périphérique.

124
00:03:46.049 --> 00:03:46.950
Les voitures de fonction,

125
00:03:47.150 --> 00:03:49.232
les primes exceptionnelles données à la tête du client.

126
00:03:49.784 --> 00:03:51.225
Tout ça doit être justifié aujourd'hui.

127
00:03:51.805 --> 00:03:53.647
Si Jean-Pierre a une prime et que Sarah n'a pas,

128
00:03:53.847 --> 00:03:56.549
vous devez pouvoir prouver que Jean-Pierre a accompli une tâche spécifique,

129
00:03:56.769 --> 00:03:57.349
mesurable,

130
00:03:57.469 --> 00:03:58.350
que Sarah n'a pas faite.

131
00:03:58.890 --> 00:04:00.731
Le feeling du manager est officiellement mort.

132
00:04:00.851 --> 00:04:02.753
L'aspect le plus redoutable de la directive,

133
00:04:02.833 --> 00:04:04.534
c'est le renversement de la charge de la preuve.

134
00:04:05.134 --> 00:04:05.915
En cas de litige,

135
00:04:06.115 --> 00:04:08.537
c'est plus au salarié de prouver qu'il est victime de discrimination,

136
00:04:08.737 --> 00:04:09.377
c'est à vous,

137
00:04:09.677 --> 00:04:10.098
employeur,

138
00:04:10.118 --> 00:04:11.799
de prouver que vous n'avez pas discriminé.

139
00:04:12.559 --> 00:04:13.460
Si vos données sont floues,

140
00:04:13.620 --> 00:04:14.901
si vos grilles sont inexistantes,

141
00:04:15.021 --> 00:04:17.162
vous perdez à tous les coups.

142
00:04:17.563 --> 00:04:19.264
On va conclure sur une réalité brutale.

143
00:04:19.480 --> 00:04:20.401
94%

144
00:04:20.461 --> 00:04:22.622
des entreprises françaises ne sont pas prêtes.

145
00:04:23.182 --> 00:04:25.804
Elles pensent qu'un petit ajustement de l'index égalité fera l'affaire.

146
00:04:26.324 --> 00:04:27.705
Elles se trompent lourdement.

147
00:04:28.005 --> 00:04:31.187
L'index actuel est un thermomètre cassé qui permet de cacher la misère.

148
00:04:31.267 --> 00:04:32.408
La nouvelle directive européenne,

149
00:04:32.588 --> 00:04:32.748
elle,

150
00:04:33.008 --> 00:04:34.549
c'est vraiment une IRM à haute résolution.

151
00:04:35.590 --> 00:04:37.391
La transparence n'est plus une option RH sympa,

152
00:04:37.451 --> 00:04:38.812
c'est une condition de survie.

153
00:04:39.112 --> 00:04:42.294
Les entreprises qui traîneront des pieds ne subiront pas seulement les amendes,

154
00:04:42.654 --> 00:04:44.415
elles perdront leur marque employeur,

155
00:04:44.655 --> 00:04:45.476
leur image.

156
00:04:46.232 --> 00:04:49.258
Quel talent acceptera de rejoindre une boîte qui refuse de dire combien elle paye ?

157
00:04:49.699 --> 00:04:51.001
Donc si je peux vous donner un conseil,

158
00:04:51.101 --> 00:04:52.484
c'est ne subissez pas cette loi.

159
00:04:52.825 --> 00:04:54.508
Utilisez-la pour assainir votre culture.

160
00:04:55.229 --> 00:04:56.432
Un système de paie transparent,

161
00:04:56.433 --> 00:04:58.536
c'est un système de paie juste et attractif.

162
00:04:59.097 --> 00:04:59.897
Un système juste,

163
00:04:59.917 --> 00:05:02.338
c'est le meilleur levier d'engagement que vous n'aurez jamais.

164
00:05:02.958 --> 00:05:03.998
Alors tout de suite,

165
00:05:04.158 --> 00:05:07.799
arrêtez de bricoler les fichiers Excel et commencez à bâtir de vraies politiques salariales.

166
00:05:08.280 --> 00:05:08.780
Le 7 juin,

167
00:05:08.800 --> 00:05:10.160
il sera trop tard pour improviser.

168
00:05:11.040 --> 00:05:11.760
Et si vous voulez,

169
00:05:12.061 --> 00:05:17.722
on a fait des webinaires et on a tout un tas de contenus à disposition sur le site de i2o pour pouvoir vous aider.

170
00:05:18.422 --> 00:05:18.862
Et enfin,

171
00:05:19.122 --> 00:05:23.564
vous pouvez retrouver des personnes comme Laura Driancourt ou Sandrine Dorbs sur ce sujet qui,

172
00:05:23.724 --> 00:05:23.924
elles,

173
00:05:23.964 --> 00:05:25.764
pourront vous accompagner en termes de consulting.

174
00:05:26.224 --> 00:05:28.065
J'espère que cet épisode vous aura plu et vous aura...

175
00:05:28.305 --> 00:05:31.506
un petit peu aiguillé sur cette problématique de transparence salariale qui arrive à grands pas.

176
00:05:32.086 --> 00:05:32.326
Et moi,

177
00:05:32.327 --> 00:05:34.147
je vous dis à très vite pour un nouvel épisode.

178
00:05:35.287 --> 00:05:37.088
Merci à tous les survivants qui sont restés jusqu'au bout.

179
00:05:37.408 --> 00:05:38.568
C'était Le Barbu qui parle RH,

180
00:05:38.828 --> 00:05:40.989
le podcast sur le recrutement d'aujourd'hui et de demain.

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00:05:41.309 --> 00:05:42.450
Vous pouvez me retrouver sur LinkedIn,

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00:05:42.790 --> 00:05:43.590
Nicolas Pazetti,

183
00:05:43.910 --> 00:05:45.030
aka Le Barbu qui parle RH.

184
00:05:45.190 --> 00:05:45.931
Si vous avez kiffé,

185
00:05:45.991 --> 00:05:47.611
la meilleure façon de nous soutenir,

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00:05:48.051 --> 00:05:51.152
c'est de laisser un super avis 5 étoiles sur votre plateforme d'écoute.

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00:05:51.692 --> 00:05:53.173
À très vite pour un nouvel épisode.