WEBVTT

1
00:00:04.328 --> 00:00:05.149
Entreprendre en solo,

2
00:00:05.529 --> 00:00:06.289
en toute liberté,

3
00:00:06.610 --> 00:00:07.290
sans employés,

4
00:00:07.450 --> 00:00:08.951
et développer un business rentable,

5
00:00:09.051 --> 00:00:09.912
scalable et durable,

6
00:00:10.072 --> 00:00:10.632
c'est possible.

7
00:00:11.373 --> 00:00:12.294
Je suis Flavie Prévost,

8
00:00:12.594 --> 00:00:16.877
ex-dirigeante devenue solopreneur et créatrice du premier incubateur de solopreneurs en France.

9
00:00:17.557 --> 00:00:18.298
Avec ce podcast,

10
00:00:18.478 --> 00:00:21.960
j'ai voulu créer le board que j'aurais aimé avoir à mes côtés quand je me suis lancée en solo.

11
00:00:22.380 --> 00:00:24.062
Un board composé des meilleurs experts,

12
00:00:24.362 --> 00:00:28.945
disponible chaque semaine gratuitement à mon micro pour te donner des super conseils et te mettre au défi.

13
00:00:29.305 --> 00:00:30.266
L'épisode va commencer,

14
00:00:30.346 --> 00:00:30.866
je te préviens,

15
00:00:30.867 --> 00:00:31.387
ça va vite.

16
00:00:31.707 --> 00:00:33.248
Alors n'oublie pas de t'abonner à la newsletter.

17
00:00:33.368 --> 00:00:34.289
pour recevoir les bonus.

18
00:00:45.455 --> 00:00:45.996
Alors Sarah,

19
00:00:45.997 --> 00:00:49.938
tu nous disais dans l'épisode précédent tous les bénéfices pour soi et pour l'employeur,

20
00:00:50.018 --> 00:00:51.239
mais dans le fond,

21
00:00:51.359 --> 00:00:54.161
il y a plein de gens qui redoutent de se lancer parce qu'ils me disent,

22
00:00:55.001 --> 00:00:55.442
Flavie,

23
00:00:55.602 --> 00:00:57.663
je ne sais pas comment aborder les choses vis-à-vis de mon manager.

24
00:00:57.683 --> 00:00:57.963
En gros,

25
00:00:57.964 --> 00:00:59.084
mon manager va se dire…

26
00:00:59.484 --> 00:01:00.524
que je ne suis pas motivée,

27
00:01:00.584 --> 00:01:01.825
que j'ai envie de faire un truc à côté,

28
00:01:02.165 --> 00:01:03.586
que je lui plante un couteau dans le dos.

29
00:01:04.066 --> 00:01:05.106
Comment tu as géré ça,

30
00:01:05.246 --> 00:01:05.406
toi ?

31
00:01:05.466 --> 00:01:05.947
Parce que d'ailleurs,

32
00:01:05.967 --> 00:01:06.067
moi,

33
00:01:06.068 --> 00:01:08.628
je suis assez mal à l'aise pour en parler,

34
00:01:08.629 --> 00:01:09.128
dans le sens où,

35
00:01:09.129 --> 00:01:09.388
en gros,

36
00:01:09.389 --> 00:01:09.508
moi,

37
00:01:09.509 --> 00:01:12.309
je n'ai pas demandé l'autorisation et j'ai lancé mon podcast comme ça à côté.

38
00:01:12.329 --> 00:01:13.610
Mais ce n'était qu'un podcast,

39
00:01:13.611 --> 00:01:15.210
ce n'était pas encore un podcast.

40
00:01:16.171 --> 00:01:16.291
Donc,

41
00:01:16.311 --> 00:01:16.931
qu'est-ce que tu en penses ?

42
00:01:16.932 --> 00:01:17.091
Alors,

43
00:01:17.111 --> 00:01:18.352
quelle est la bonne stratégie là-dessus ?

44
00:01:19.292 --> 00:01:19.492
Alors,

45
00:01:19.493 --> 00:01:22.693
je comprends tout à fait qu'on puisse avoir un podcast ou quoi que ce soit à côté,

46
00:01:22.753 --> 00:01:25.074
dans le sens qu'on a tous le droit d'avoir des hobbies.

47
00:01:25.214 --> 00:01:25.334
Moi,

48
00:01:25.335 --> 00:01:29.136
j'ai des collègues qui coachent l'équipe de foot de leur vie et qui sont peut-être un peu…

49
00:01:29.176 --> 00:01:30.657
tout petit peu indemnisés pour ça.

50
00:01:30.817 --> 00:01:31.157
Évidemment,

51
00:01:31.158 --> 00:01:32.277
ils ne sont pas allés le déclarer.

52
00:01:33.158 --> 00:01:33.278
Ça,

53
00:01:33.318 --> 00:01:35.619
c'est plus ce su dans les conversations à la machine à café.

54
00:01:36.099 --> 00:01:41.901
Mais si vous êtes sérieux dans l'idée de vraiment créer une entreprise et du coup de générer des fonds,

55
00:01:42.301 --> 00:01:44.922
il va falloir que vous en parliez avec votre manager.

56
00:01:45.583 --> 00:01:49.184
Il va peut-être même falloir en parler avec les RH selon la tronche de votre contrat aussi.

57
00:01:50.065 --> 00:01:50.185
Moi,

58
00:01:50.225 --> 00:01:50.625
typiquement,

59
00:01:50.626 --> 00:01:51.205
à la stratégie,

60
00:01:51.206 --> 00:01:58.448
tu te doutes bien que j'ai un contrat dans lequel il est très clairement marqué que je n'ai pas le droit d'avoir d'autres activités que mon activité.

61
00:01:59.456 --> 00:02:04.498
professionnelle et que toute autre chose doit faire l'objet d'une permission,

62
00:02:04.958 --> 00:02:07.138
puisqu'il est important de savoir que ça ne va pas être,

63
00:02:07.639 --> 00:02:09.099
que je ne vais pas créer des conflits d'intérêts,

64
00:02:09.139 --> 00:02:13.640
que ça ne va pas venir être compétitif par rapport à ma fonction salariale,

65
00:02:13.680 --> 00:02:13.800
etc.

66
00:02:14.560 --> 00:02:14.681
Oui,

67
00:02:14.721 --> 00:02:15.421
alors ça,

68
00:02:15.521 --> 00:02:17.481
pour écrire mon livre « Salariés diversifiés » ,

69
00:02:17.482 --> 00:02:18.222
j'ai pas mal geeké,

70
00:02:18.382 --> 00:02:19.082
c'est les deux clauses.

71
00:02:19.122 --> 00:02:19.342
Enfin,

72
00:02:19.442 --> 00:02:19.942
la première,

73
00:02:19.943 --> 00:02:21.082
c'est la clause d'exclusivité,

74
00:02:21.142 --> 00:02:21.943
c'est celle que tu décris,

75
00:02:21.944 --> 00:02:23.223
c'est-à-dire que tu n'as pas le droit de faire autre chose.

76
00:02:23.383 --> 00:02:23.563
Alors,

77
00:02:23.623 --> 00:02:23.903
souvent,

78
00:02:23.923 --> 00:02:26.224
elle se renégocie ou elle se...

79
00:02:27.276 --> 00:02:29.037
C'est ça dont peut-être tu vas nous parler après.

80
00:02:29.297 --> 00:02:29.898
Et la deuxième,

81
00:02:29.899 --> 00:02:30.978
c'est la clause de loyauté.

82
00:02:31.158 --> 00:02:31.278
Ça,

83
00:02:31.318 --> 00:02:31.679
par contre,

84
00:02:31.680 --> 00:02:32.959
c'est valable pour tout le monde tout le temps.

85
00:02:32.960 --> 00:02:33.540
C'est-à-dire que toi,

86
00:02:33.541 --> 00:02:37.742
tu ne peux pas aller faire un power ta stratégie de bagnole,

87
00:02:37.762 --> 00:02:41.884
c'est-à-dire où tu vas en gros donner à d'autres constructeurs automobiles tes stratégies.

88
00:02:41.885 --> 00:02:42.204
Évidemment,

89
00:02:42.205 --> 00:02:44.105
tu n'as pas le droit de faire une activité concurrente à ton employeur.

90
00:02:45.026 --> 00:02:45.506
Et en même temps,

91
00:02:45.507 --> 00:02:46.187
tu serais surprise,

92
00:02:46.227 --> 00:02:54.051
puisqu'il y en a qui sont quand même consultants dans leur propre métier et qui ont du coup quand même un soloprenariat de consultant à côté de leur propre métier.

93
00:02:54.111 --> 00:02:54.231
Donc,

94
00:02:54.232 --> 00:02:55.512
ça veut dire qu'à la fin,

95
00:02:55.572 --> 00:02:56.092
c'est un peu comme...

96
00:02:56.192 --> 00:02:56.312
Donc,

97
00:02:56.313 --> 00:02:57.493
c'est un peu toujours la phrase qu'on peut dire,

98
00:02:57.573 --> 00:02:58.093
tout se négocie.

99
00:02:59.093 --> 00:02:59.213
Oui,

100
00:02:59.413 --> 00:02:59.934
alors je vois.

101
00:02:59.974 --> 00:03:00.334
Par exemple,

102
00:03:00.335 --> 00:03:00.414
moi,

103
00:03:00.434 --> 00:03:01.534
j'étais directrice commerciale.

104
00:03:01.574 --> 00:03:04.575
Je pense que j'aurais pu être consultante commerciale pour plein d'autres boîtes,

105
00:03:04.576 --> 00:03:06.216
mais peut-être pas pour Europecar,

106
00:03:06.536 --> 00:03:07.617
parce que j'étais chez Sixt.

107
00:03:07.717 --> 00:03:08.477
Tu vois ce que je veux dire ?

108
00:03:08.977 --> 00:03:09.257
C'est ça.

109
00:03:09.397 --> 00:03:09.698
Souvent,

110
00:03:09.699 --> 00:03:10.198
ça va être,

111
00:03:10.298 --> 00:03:12.339
tu as une limitation de secteur ou de périmètre.

112
00:03:12.359 --> 00:03:12.579
Des fois,

113
00:03:12.619 --> 00:03:14.400
c'est même une limitation géographique.

114
00:03:14.500 --> 00:03:14.640
Genre,

115
00:03:14.641 --> 00:03:17.401
tu ne peux pas rester dans une boîte consulting de la région de Lille.

116
00:03:17.681 --> 00:03:20.662
Tu ne peux pas bosser pour des autres boîtes de consulting de la région de Lille,

117
00:03:20.722 --> 00:03:23.583
mais tu peux faire du consulting pour quelqu'un de la région de Nice.

118
00:03:23.643 --> 00:03:24.044
ça marche.

119
00:03:25.144 --> 00:03:26.305
Tous les termes se discutent.

120
00:03:26.605 --> 00:03:27.665
Mais je recommande vraiment de…

121
00:03:28.665 --> 00:03:28.786
Non,

122
00:03:28.806 --> 00:03:28.986
vas-y,

123
00:03:29.066 --> 00:03:29.326
pardon.

124
00:03:29.386 --> 00:03:30.626
J'allais dire comment tu as renégocié,

125
00:03:30.686 --> 00:03:30.806
toi,

126
00:03:30.946 --> 00:03:31.427
de ton côté.

127
00:03:31.967 --> 00:03:35.348
Je recommande déjà vraiment de ne pas du tout la jouer en soum-soum parce que pour le coup,

128
00:03:35.368 --> 00:03:38.169
ça peut vraiment finir avec des conversations très pénibles avec les RH.

129
00:03:38.430 --> 00:03:40.070
Vous n'êtes pas obligés d'y aller minute un,

130
00:03:40.370 --> 00:03:44.152
mais à partir du moment où vous allez commencer à générer des revenus et à communiquer publiquement,

131
00:03:44.212 --> 00:03:45.473
c'est quand même mieux de préparer le terrain.

132
00:03:46.133 --> 00:03:48.874
Il faut absolument partir du point de vue de votre employeur.

133
00:03:48.934 --> 00:03:49.194
En fait,

134
00:03:49.234 --> 00:03:49.914
c'est peut-être un peu,

135
00:03:50.054 --> 00:03:50.515
comment dire,

136
00:03:50.715 --> 00:03:52.555
c'est peut-être un peu déprimant des fois de se dire Quoi ?

137
00:03:52.676 --> 00:03:53.716
Mais pourquoi je penserais à lui ?

138
00:03:53.896 --> 00:03:54.236
mais en fait,

139
00:03:54.596 --> 00:03:57.598
les gens ne vous écoutent en négociation que si vous adoptez leur point de vue.

140
00:03:58.438 --> 00:03:58.559
Donc,

141
00:03:58.579 --> 00:04:01.280
il faut savoir mettre en valeur ce que ça va apporter à l'entreprise.

142
00:04:01.620 --> 00:04:02.921
Parce que ce que ça vous apporte à vous,

143
00:04:02.981 --> 00:04:03.941
votre chef et votre boîte,

144
00:04:03.942 --> 00:04:04.742
ils s'en foutent en fait.

145
00:04:05.202 --> 00:04:07.463
Ils veulent savoir what's in it for them.

146
00:04:08.224 --> 00:04:10.105
Pourquoi il faut qu'ils en aient quelque chose à foutre eux,

147
00:04:10.125 --> 00:04:10.345
tu vois.

148
00:04:10.925 --> 00:04:13.687
Pourquoi c'est leur problème ou leur truc intéressant.

149
00:04:14.107 --> 00:04:14.487
Et du coup,

150
00:04:14.488 --> 00:04:17.969
tu as intérêt à vraiment focaliser là-dessus.

151
00:04:17.970 --> 00:04:18.129
Donc,

152
00:04:18.149 --> 00:04:20.110
comme on en avait parlé un peu dans l'épisode précédent,

153
00:04:20.190 --> 00:04:23.472
c'est expliquer par exemple en quoi vous allez acquérir des nouvelles compétences.

154
00:04:23.473 --> 00:04:25.413
compétences qui sont intéressantes pour l'entreprise.

155
00:04:25.913 --> 00:04:27.834
Et ça vous inscrit aussi dans le temps long,

156
00:04:27.974 --> 00:04:31.675
parce que si tu parles du fait que tu vas acquérir des compétences intéressantes pour l'entreprise,

157
00:04:32.456 --> 00:04:34.536
tu crées aussi ce lien en disant « moi,

158
00:04:34.537 --> 00:04:35.697
je n'ai pas prévu de partir,

159
00:04:35.698 --> 00:04:36.937
je n'ai pas prévu de vous lâcher,

160
00:04:36.977 --> 00:04:38.938
ce n'est pas un renoncement,

161
00:04:39.478 --> 00:04:41.399
c'est un développement. »

162
00:04:42.320 --> 00:04:42.580
Donc moi,

163
00:04:42.620 --> 00:04:42.960
par exemple,

164
00:04:42.961 --> 00:04:45.081
c'est ce que j'ai toujours vendu en expliquant « attendez,

165
00:04:45.082 --> 00:04:46.661
ça enrichit mon côté commercial,

166
00:04:46.721 --> 00:04:47.462
pour une stratégie,

167
00:04:47.463 --> 00:04:48.242
c'est quand même important. »

168
00:04:48.762 --> 00:04:50.583
Expliquer que d'avoir écrit un livre,

169
00:04:50.584 --> 00:04:51.783
ça a augmenté ma notoriété,

170
00:04:51.883 --> 00:04:53.184
ce que je mettrai au service de mon...

171
00:04:53.185 --> 00:04:54.025
mon entreprise,

172
00:04:54.185 --> 00:04:54.326
etc.

173
00:04:55.548 --> 00:04:55.868
En plus,

174
00:04:55.928 --> 00:04:56.088
toi,

175
00:04:56.108 --> 00:04:57.671
tu as quand même un petit côté touchy.

176
00:04:58.531 --> 00:04:58.851
Après,

177
00:04:59.152 --> 00:05:00.573
tous les business peuvent avoir un côté touchy.

178
00:05:00.673 --> 00:05:01.073
Typiquement,

179
00:05:01.153 --> 00:05:01.273
moi,

180
00:05:02.134 --> 00:05:04.575
je fais l'apologie du freelancing alors que je suis salariée.

181
00:05:04.935 --> 00:05:05.056
Toi,

182
00:05:05.096 --> 00:05:07.958
tu aides quand même les meufs à mieux négocier leur salaire,

183
00:05:07.978 --> 00:05:08.238
etc.

184
00:05:08.258 --> 00:05:10.019
Le côté féministe un peu et tout,

185
00:05:10.439 --> 00:05:12.941
ça n'a pas fait tiquer ton management ?

186
00:05:14.162 --> 00:05:14.522
Et tu vois,

187
00:05:14.542 --> 00:05:17.404
c'est là où ça peut être intéressant parce que ça dépend comment tu présentes les choses.

188
00:05:17.584 --> 00:05:18.244
Et c'est toujours,

189
00:05:18.385 --> 00:05:20.686
c'est un truc aussi qui est un peu central chez Power Ta Carrière.

190
00:05:20.706 --> 00:05:21.206
On dit toujours,

191
00:05:21.226 --> 00:05:21.987
tu peux tout dire.

192
00:05:21.988 --> 00:05:23.348
Tu peux même dire merde à ton chef.

193
00:05:23.428 --> 00:05:24.829
C'est juste une histoire de formulation.

194
00:05:25.329 --> 00:05:25.549
Et là,

195
00:05:25.609 --> 00:05:26.090
par exemple,

196
00:05:26.410 --> 00:05:27.771
tu peux formuler en mode

197
00:05:27.955 --> 00:05:32.997
Je suis une féministe hystérique qui va transformer le monde de l'automobile et du coup,

198
00:05:32.998 --> 00:05:36.398
c'est insupportable pour le management et il y en a plein là-dedans qui n'adhèrent pas.

199
00:05:36.898 --> 00:05:45.140
Ou tu peux présenter ça en disant que ton entreprise va bénéficier de l'image de diversité et d'inclusion que tu propages et que les gens,

200
00:05:45.160 --> 00:05:47.561
quand ils vont savoir que tu es associé à cette entreprise,

201
00:05:47.562 --> 00:05:53.923
ils vont se dire que cette entreprise a forcément des politiques intéressantes et progressistes vu qu'elle accepte une telle personne dans ses rangs.

202
00:05:55.795 --> 00:05:56.796
Et comme on sait que l'image,

203
00:05:56.797 --> 00:05:57.656
c'est important pour eux,

204
00:05:57.996 --> 00:06:00.878
même si tout le monde n'est pas très bon sur les questions DEI,

205
00:06:00.998 --> 00:06:01.558
à minima,

206
00:06:01.578 --> 00:06:03.460
ils veulent avoir l'image associée avec la DEI.

207
00:06:03.920 --> 00:06:07.882
Tu deviens une porte-parole ou une figure de cette image qu'ils essayent d'obtenir.

208
00:06:25.771 --> 00:06:25.891
Ok,

209
00:06:26.491 --> 00:06:27.272
hyper intéressant.

210
00:06:27.332 --> 00:06:28.852
Et dans la négociation,

211
00:06:29.272 --> 00:06:31.153
tu as parlé aussi de ton temps de travail,

212
00:06:31.233 --> 00:06:31.613
parce que ça,

213
00:06:31.693 --> 00:06:32.833
c'est aussi un deuxième enjeu.

214
00:06:33.494 --> 00:06:34.654
Même si on sait qu'on est cadre,

215
00:06:34.694 --> 00:06:36.114
qu'on fluctue,

216
00:06:36.314 --> 00:06:37.315
et typiquement,

217
00:06:37.375 --> 00:06:41.876
il faudrait vraiment être de mauvaise foi pour penser qu'un cadre travaille 100%

218
00:06:41.916 --> 00:06:42.596
de son temps de travail.

219
00:06:42.616 --> 00:06:42.917
Parce que moi,

220
00:06:42.918 --> 00:06:43.337
je me rappelle,

221
00:06:43.338 --> 00:06:43.537
des fois,

222
00:06:43.538 --> 00:06:44.277
je travaillais le week-end.

223
00:06:44.637 --> 00:06:45.237
A contrario,

224
00:06:45.238 --> 00:06:48.618
je revenais de déplacement et j'allais chez le coiffeur en milieu d'après-midi.

225
00:06:48.619 --> 00:06:48.778
Enfin,

226
00:06:48.779 --> 00:06:48.958
tu vois,

227
00:06:48.959 --> 00:06:50.219
il y a vraiment ce côté flexible.

228
00:06:50.723 --> 00:06:52.284
Quand ça touche à la création d'entreprise,

229
00:06:52.285 --> 00:06:53.104
je suis sûre que d'un coup,

230
00:06:53.124 --> 00:06:54.445
les managers,

231
00:06:54.446 --> 00:06:55.905
ils peuvent avoir tendance à se rétracter,

232
00:06:55.906 --> 00:06:56.866
à être un peu plus en mode,

233
00:06:57.106 --> 00:06:59.367
mais alors tu es sûre que tu vas travailler de telle heure à telle heure,

234
00:06:59.407 --> 00:06:59.527
etc.

235
00:07:00.027 --> 00:07:01.467
Comment tu avais négocié cette partie-là ?

236
00:07:02.608 --> 00:07:02.888
Alors moi,

237
00:07:02.889 --> 00:07:03.268
au début,

238
00:07:03.269 --> 00:07:04.429
je suis restée à temps plein.

239
00:07:04.969 --> 00:07:05.329
Et donc,

240
00:07:05.369 --> 00:07:06.069
la conversation,

241
00:07:06.149 --> 00:07:07.390
c'était simplement de dire,

242
00:07:08.010 --> 00:07:08.370
en fait,

243
00:07:10.111 --> 00:07:11.732
notamment quand j'ai rejoint cette entreprise,

244
00:07:11.972 --> 00:07:12.492
c'était de dire,

245
00:07:12.652 --> 00:07:12.892
en fait,

246
00:07:12.912 --> 00:07:16.774
c'est quelque chose que je fais déjà depuis un an et qui fonctionne très bien,

247
00:07:16.894 --> 00:07:18.134
sur lequel je suis organisée,

248
00:07:18.494 --> 00:07:20.075
qui occupe essentiellement mes soirées,

249
00:07:20.095 --> 00:07:20.355
mes weeks.

250
00:07:21.256 --> 00:07:24.057
et donc c'est déjà planifié,

251
00:07:24.138 --> 00:07:24.598
organisé,

252
00:07:24.599 --> 00:07:25.398
il n'y a pas à s'inquiéter.

253
00:07:26.419 --> 00:07:26.759
Ensuite,

254
00:07:26.799 --> 00:07:29.421
j'ai voulu passer à temps partiel et quand je suis passée à temps partiel,

255
00:07:29.521 --> 00:07:30.422
bah en fait moi je me suis,

256
00:07:30.622 --> 00:07:31.262
c'est toujours la même chose,

257
00:07:31.263 --> 00:07:32.483
c'est une histoire de comment tu présentes les choses,

258
00:07:32.484 --> 00:07:33.464
je me suis servi de mon livre.

259
00:07:34.284 --> 00:07:35.725
Je suis allée voir mon employeur en lui disant,

260
00:07:36.386 --> 00:07:38.447
écoute en fait on m'a proposé d'écrire un livre,

261
00:07:38.667 --> 00:07:40.028
ça impressionne toujours bien les gens en plus,

262
00:07:40.048 --> 00:07:40.669
donc elle était là,

263
00:07:40.749 --> 00:07:42.170
waouh !

264
00:07:42.171 --> 00:07:42.750
Et du coup j'ai dit,

265
00:07:43.971 --> 00:07:46.593
pour que ce soit le plus convenable possible,

266
00:07:46.653 --> 00:07:48.394
le plus confortable possible,

267
00:07:48.474 --> 00:07:50.075
j'aimerais beaucoup passer à quatre mains.

268
00:07:51.116 --> 00:07:53.037
je te propose qu'on choisisse le vendredi.

269
00:07:53.177 --> 00:07:53.297
Donc,

270
00:07:53.298 --> 00:07:53.417
toi,

271
00:07:53.418 --> 00:07:53.537
ça,

272
00:07:53.577 --> 00:07:54.238
c'est l'autre truc aussi.

273
00:07:54.278 --> 00:07:57.360
Tu essayes de discuter ce qui est discutable et de ne pas discuter ce qui n'est pas discutable.

274
00:07:57.361 --> 00:07:59.682
Je ne vais pas proposer de discuter mon temps partiel,

275
00:07:59.702 --> 00:08:00.962
je vais proposer de discuter le jour.

276
00:08:02.063 --> 00:08:02.183
Donc,

277
00:08:02.184 --> 00:08:02.443
je lui dis,

278
00:08:02.744 --> 00:08:05.566
je te propose de discuter sur le fait que je pense que le vendredi,

279
00:08:05.646 --> 00:08:06.466
c'est le mieux pour l'équipe,

280
00:08:06.586 --> 00:08:09.368
parce que c'est un jour où les collègues parlent déjà plus tôt,

281
00:08:09.548 --> 00:08:10.529
où il y a moins de réunions,

282
00:08:10.549 --> 00:08:10.709
etc.

283
00:08:11.450 --> 00:08:14.072
Ça enlèvera moins par rapport à l'entreprise.

284
00:08:14.552 --> 00:08:17.494
Je te propose de garder l'intégralité de mes missions.

285
00:08:17.574 --> 00:08:19.015
donc tu n'as pas besoin de trouver quelqu'un d'autre.

286
00:08:19.175 --> 00:08:20.756
pour faire une partie de mon travail,

287
00:08:21.136 --> 00:08:24.418
ce qui n'était pas au détriment de ma santé.

288
00:08:24.538 --> 00:08:27.700
C'est-à-dire que j'ai proposé ça parce que c'était faisable et que ce que je savais que j'allais faire,

289
00:08:27.720 --> 00:08:31.982
c'est que j'allais dégager toutes les réunions pourries et les trucs auxquels je n'avais pas envie d'assister.

290
00:08:32.002 --> 00:08:33.123
Parce que tu l'as dit toi-même,

291
00:08:33.143 --> 00:08:33.503
Flavie,

292
00:08:33.563 --> 00:08:34.183
quand on est cadre,

293
00:08:34.403 --> 00:08:36.144
tu peux facilement trouver 10 à 20 %

294
00:08:36.264 --> 00:08:38.766
de ton taf qui est un peu naze et que tu peux virer.

295
00:08:38.826 --> 00:08:40.046
Donc,

296
00:08:40.047 --> 00:08:44.029
j'ai juste élagué dans la liste qui ne servait à rien et je lui ai dit,

297
00:08:44.169 --> 00:08:44.549
écoute,

298
00:08:45.049 --> 00:08:45.249
voilà,

299
00:08:45.830 --> 00:08:46.450
c'est temporaire.

300
00:08:46.550 --> 00:08:48.451
On fait ça pendant six mois et on s'en reparle.

301
00:08:49.739 --> 00:08:50.040
Et donc,

302
00:08:50.200 --> 00:08:50.600
évidemment,

303
00:08:50.620 --> 00:08:51.120
le temporaire,

304
00:08:51.140 --> 00:08:53.101
c'est le typique pied dans la porte parce qu'en fait,

305
00:08:53.121 --> 00:08:53.841
au bout de six mois,

306
00:08:53.901 --> 00:09:00.284
comme ma performance n'avait pas du tout diminué et que je pouvais clairement documenter le fait que j'avais fait tout ce qu'il attendait de moi,

307
00:09:00.324 --> 00:09:01.365
que tout était très bien fait,

308
00:09:01.385 --> 00:09:01.505
etc.,

309
00:09:01.865 --> 00:09:03.746
il ne pouvait plus tellement revenir en arrière en mode

310
00:09:04.306 --> 00:09:04.706
« Ah bah oui,

311
00:09:04.726 --> 00:09:05.227
mais en fait,

312
00:09:05.347 --> 00:09:05.967
tu comprends,

313
00:09:06.067 --> 00:09:06.387
flemme,

314
00:09:06.467 --> 00:09:06.587
quoi. »

315
00:09:07.187 --> 00:09:07.327
Donc,

316
00:09:07.608 --> 00:09:09.248
j'ai continué aussi à faire mon autopromo,

317
00:09:09.629 --> 00:09:11.149
à la fois sur ce que je faisais au travail,

318
00:09:11.469 --> 00:09:13.590
mais aussi sur le fait que le livre avançait,

319
00:09:13.630 --> 00:09:14.971
que j'avais fini un chapitre.

320
00:09:15.611 --> 00:09:17.733
J'avais montré la couverture à mes collègues parce que ça aussi,

321
00:09:17.753 --> 00:09:18.013
tu vois,

322
00:09:18.014 --> 00:09:21.115
tu impliques les gens dans le processus et ça crée un peu ce côté,

323
00:09:21.256 --> 00:09:21.596
en fait,

324
00:09:21.896 --> 00:09:22.897
c'est un peu leur truc aussi,

325
00:09:23.097 --> 00:09:24.058
c'est important pour eux,

326
00:09:24.118 --> 00:09:24.518
etc.

327
00:09:24.578 --> 00:09:25.739
C'est intéressant parce que,

328
00:09:25.740 --> 00:09:26.099
tu vois,

329
00:09:26.199 --> 00:09:29.162
certains peuvent vivre la jalousie des collègues et toi,

330
00:09:29.182 --> 00:09:30.163
tu en as fait des alliés.

331
00:09:30.263 --> 00:09:30.503
Donc ça,

332
00:09:30.523 --> 00:09:31.063
c'est cool aussi.

333
00:09:31.143 --> 00:09:31.444
Comme ça,

334
00:09:32.024 --> 00:09:32.605
ton manager,

335
00:09:32.645 --> 00:09:34.906
il pouvait moins être un connard vis-à-vis de toi.

336
00:09:34.926 --> 00:09:35.106
Enfin,

337
00:09:35.107 --> 00:09:35.407
je veux dire,

338
00:09:35.467 --> 00:09:35.867
finalement,

339
00:09:35.887 --> 00:09:37.108
si toute l'équipe te soutient aussi,

340
00:09:37.989 --> 00:09:40.751
il se sentirait un peu seul sur la touche si tu ne te soutenais pas.

341
00:09:41.964 --> 00:09:42.204
Et puis,

342
00:09:42.205 --> 00:09:43.826
tu as le truc aussi que tu vois ton manager,

343
00:09:43.827 --> 00:09:45.087
un des trucs qui l'intéresse dans la vie,

344
00:09:45.107 --> 00:09:46.128
c'est de se faire mousser lui-même.

345
00:09:46.629 --> 00:09:46.909
Des fois,

346
00:09:46.929 --> 00:09:48.431
quand tu lui refiles un peu ton projet,

347
00:09:48.531 --> 00:09:52.936
c'est l'occasion pour que lui puisse aller dire dans un concours de manager quelque part que lui,

348
00:09:53.216 --> 00:09:55.038
il a une employée qui écrit un bouquin.

349
00:09:55.159 --> 00:09:55.419
Ah ouais,

350
00:09:56.120 --> 00:09:56.400
trop bien.

351
00:09:57.168 --> 00:09:57.288
Bon,

352
00:09:57.328 --> 00:09:57.548
écoute,

353
00:09:57.568 --> 00:09:58.069
c'est génial.

354
00:09:58.129 --> 00:10:03.393
Je vais te questionner un peu plus dans la suite sur comment on gère son temps entre ces deux casquettes parce que là,

355
00:10:03.773 --> 00:10:06.135
c'est vrai que ça a l'air quand même assez millimétré et tout.

356
00:10:06.476 --> 00:10:06.716
Mais bon,

357
00:10:06.736 --> 00:10:07.216
ce que tu dis,

358
00:10:07.256 --> 00:10:08.557
c'est que tout se négocie.

359
00:10:08.857 --> 00:10:10.118
On va regarder tous tes tutos,

360
00:10:10.999 --> 00:10:15.143
tes reels et compagnie et tout ce que tu as écrit aussi pour nous aider à mieux négocier.

361
00:10:15.383 --> 00:10:17.324
Est-ce que tu as un petit conseil à nous donner sur cette partie

362
00:10:17.785 --> 00:10:18.305
The Talk,

363
00:10:18.505 --> 00:10:19.746
discussion avec le manager ?

364
00:10:20.907 --> 00:10:21.768
Je propose qu'en fait,

365
00:10:21.788 --> 00:10:26.832
vous passiez la liste des arguments de en quoi quelque chose est intéressant pour vous.

366
00:10:27.216 --> 00:10:31.078
Que ce soit d'ailleurs votre future entreprise ou que ce soit pour votre demande de promotion et tout.

367
00:10:31.398 --> 00:10:31.779
Et ensuite,

368
00:10:31.899 --> 00:10:35.240
essayez de le retourner sur sa tête et de voir la perspective de votre boss.

369
00:10:35.521 --> 00:10:36.901
Mais ne partez pas sur un truc négatif,

370
00:10:36.961 --> 00:10:38.482
c'est-à-dire qu'est-ce que votre boss,

371
00:10:38.522 --> 00:10:39.223
il veut dans la vie ?

372
00:10:39.383 --> 00:10:40.423
Il veut avoir la paix,

373
00:10:40.583 --> 00:10:41.904
il veut pouvoir se faire mousser,

374
00:10:42.444 --> 00:10:45.746
il veut pouvoir dire aux autres que ça se passe bien dans son équipe.

375
00:10:45.846 --> 00:10:48.888
Comment vous pouvez-vous lui présenter les choses de cette manière-là ?

376
00:10:49.488 --> 00:10:50.729
Parce que vous allez voir qu'il y a plein,

377
00:10:50.929 --> 00:10:51.109
plein,

378
00:10:51.189 --> 00:10:51.709
plein de choses.

379
00:10:51.910 --> 00:10:52.330
Un petit,

380
00:10:52.430 --> 00:10:53.831
petit extra-tips.

381
00:10:54.231 --> 00:10:54.351
Moi,

382
00:10:54.352 --> 00:10:56.272
je me suis appuyée sur le fait que les parents,

383
00:10:56.828 --> 00:10:59.610
prenez chez nous en Suède des 80%.

384
00:10:59.911 --> 00:11:01.992
Et j'ai un peu essayé d'expliquer que mon livre,

385
00:11:01.993 --> 00:11:02.593
c'était mon bébé.

386
00:11:02.853 --> 00:11:02.973
Donc,

387
00:11:03.013 --> 00:11:05.635
si vous avez en plus une structure comme ça dans votre entreprise,

388
00:11:06.035 --> 00:11:07.256
il existe un 80%

389
00:11:07.257 --> 00:11:08.077
pour un certain cadre,

390
00:11:08.177 --> 00:11:09.939
essayez de vous raccrocher à cette structure.

391
00:11:09.940 --> 00:11:10.239
Génial.

392
00:11:10.659 --> 00:11:10.779
Ok.

393
00:11:11.880 --> 00:11:12.621
Hyper intéressant,

394
00:11:12.721 --> 00:11:13.481
hyper pertinent.

395
00:11:13.562 --> 00:11:14.422
Et je suis d'accord avec toi,

396
00:11:14.423 --> 00:11:15.343
il ne faut pas penser au pire.

397
00:11:15.763 --> 00:11:16.023
En fait,

398
00:11:16.024 --> 00:11:18.726
il y a plein de managers eux-mêmes qui voudront être salariés diversifiés,

399
00:11:19.046 --> 00:11:19.766
écrire un bouquin,

400
00:11:20.067 --> 00:11:20.987
donner des conférences,

401
00:11:21.007 --> 00:11:21.628
donner des cours,

402
00:11:21.968 --> 00:11:26.492
parce qu'il y en a pas mal qui sont un peu chers aussi dans leur job ou qui ont envie un peu d'avoir un petit peu de piment.

403
00:11:26.792 --> 00:11:27.092
tu vois,

404
00:11:27.152 --> 00:11:29.354
sans dire qu'ils sont en burn-out ou en bore-out.

405
00:11:29.754 --> 00:11:30.215
Donc voilà,

406
00:11:30.355 --> 00:11:31.075
pensez à ça aussi.

407
00:11:31.155 --> 00:11:37.020
Peut-être que votre manager est un humain qui lui aussi vous posera des questions sur comment vous avez lancé votre podcast ou écrit votre livre.

408
00:11:37.500 --> 00:11:41.043
Et je te propose qu'on passe à la partie gestion du temps qui est fondamentale.

409
00:11:41.123 --> 00:11:42.865
C'est la troisième partie de notre interview.

410
00:11:43.265 --> 00:11:43.505
Et là,

411
00:11:43.525 --> 00:11:47.969
tu vas nous donner tous tes tips pour ne pas exploser en plein vol avec ces deux casquettes de salariés,

412
00:11:48.269 --> 00:11:48.889
dirigeantes,

413
00:11:48.909 --> 00:11:49.870
enfin managers,

414
00:11:50.030 --> 00:11:51.471
cadres et entrepreneurs.

415
00:11:51.672 --> 00:11:52.072
C'est parti.