WEBVTT

1
00:00:07.402 --> 00:00:10.745
Pourquoi beaucoup d'offres d'emploi font fuir les bons candidats ?

2
00:00:13.745 --> 00:00:14.472
Vous postulez,

3
00:00:14.628 --> 00:00:16.034
l'annonce semble attirante,

4
00:00:16.191 --> 00:00:18.355
mais pas de salaire indiqué,

5
00:00:18.855 --> 00:00:21.183
pas de déroulé du recrutement explicite,

6
00:00:21.511 --> 00:00:24.277
aucun critère obligatoire n'est vraiment précisé.

7
00:00:25.292 --> 00:00:26.245
Vous tentez quand même,

8
00:00:26.558 --> 00:00:29.964
vous êtes retenu et passé trois entretiens.

9
00:00:30.368 --> 00:00:31.009
Puis 5,

10
00:00:31.329 --> 00:00:31.950
puis 7,

11
00:00:32.350 --> 00:00:34.573
on vous demande de réaliser un cas pratique.

12
00:00:35.053 --> 00:00:35.694
Et à la fin,

13
00:00:35.893 --> 00:00:36.834
on vous annonce

14
00:00:38.456 --> 00:00:41.221
29K euros de rémunération annuelle.

15
00:00:42.057 --> 00:00:42.323
Voilà,

16
00:00:42.979 --> 00:00:43.362
aujourd'hui,

17
00:00:43.377 --> 00:00:45.221
ce qu'on appelle une expérience candidat.

18
00:00:45.666 --> 00:00:46.612
Et ce n'est pas un hasard.

19
00:00:46.613 --> 00:00:47.893
62%

20
00:00:48.065 --> 00:00:53.487
des offres d'emploi en France n'affichent toujours pas la rémunération selon

21
00:00:53.971 --> 00:00:54.612
Hello Work.

22
00:00:55.377 --> 00:00:56.049
Et souvent,

23
00:00:56.612 --> 00:00:57.174
on vous dit,

24
00:00:57.815 --> 00:00:58.831
ça dépend du profil.

25
00:00:59.524 --> 00:01:00.065
Traduction,

26
00:01:00.565 --> 00:01:05.211
selon ce que vous osez demander ou selon votre tête,

27
00:01:05.492 --> 00:01:06.351
la tête du client.

28
00:01:06.832 --> 00:01:08.132
Cette opacité a un coût.

29
00:01:08.390 --> 00:01:10.351
Du temps perdu côté entreprise,

30
00:01:10.695 --> 00:01:12.054
des candidats frustrés,

31
00:01:12.297 --> 00:01:14.101
une image employeur qui se dégrade.

32
00:01:14.242 --> 00:01:14.820
Et surtout,

33
00:01:15.218 --> 00:01:16.265
ça ne va plus être légal.

34
00:01:16.859 --> 00:01:18.281
Ce qui change en Europe,

35
00:01:18.547 --> 00:01:21.984
c'est la directive 2023-970,

36
00:01:22.500 --> 00:01:24.515
adoptée en mai 2023,

37
00:01:24.609 --> 00:01:28.531
qui impose d'indiquer une fourchette salariale claire.

38
00:01:28.780 --> 00:01:29.940
avant le premier entretien.

39
00:01:30.361 --> 00:01:34.140
La France doit la transposer d'ici juin 2026.

40
00:01:34.761 --> 00:01:36.960
Et ce n'est pas qu'une question de conformité,

41
00:01:37.218 --> 00:01:38.906
c'est une question de clarté,

42
00:01:39.179 --> 00:01:42.203
de responsabilité et d'efficacité.

43
00:01:42.640 --> 00:01:44.085
Quand les entreprises jouent le jeu,

44
00:01:44.601 --> 00:01:47.187
elles reçoivent en moyenne 35%

45
00:01:47.343 --> 00:01:51.843
de candidatures selon une source Indeed 2022.

46
00:01:52.703 --> 00:01:56.765
Si seulement le problème se cantonnait à la question du salaire,

47
00:01:56.781 --> 00:01:57.484
mais le problème...

48
00:01:57.792 --> 00:01:59.073
dépasse cette dimension.

49
00:01:59.534 --> 00:02:00.034
Aujourd'hui,

50
00:02:00.274 --> 00:02:03.438
vos coûts de recrutement ressemblent à des tests d'endurance,

51
00:02:03.657 --> 00:02:04.540
trop d'étapes,

52
00:02:04.938 --> 00:02:05.641
trop flous,

53
00:02:05.801 --> 00:02:06.762
trop improvisés.

54
00:02:07.044 --> 00:02:07.700
Concrètement,

55
00:02:07.919 --> 00:02:10.247
côté candidat comme côté entreprise,

56
00:02:10.262 --> 00:02:13.801
on s'épuise pour une décision qui devrait être éclairée,

57
00:02:14.051 --> 00:02:15.411
rapide et assumée.

58
00:02:16.333 --> 00:02:19.255
À quoi ressemble une bonne offre d'emploi alors ?

59
00:02:19.786 --> 00:02:20.161
Eh bien,

60
00:02:20.380 --> 00:02:23.317
c'est une offre dans laquelle des missions concrètes,

61
00:02:23.723 --> 00:02:24.817
ce que la personne fera,

62
00:02:25.426 --> 00:02:26.942
à quoi cela servira,

63
00:02:27.572 --> 00:02:29.634
Un déroulé clair du recrutement,

64
00:02:29.854 --> 00:02:30.495
les étapes,

65
00:02:30.556 --> 00:02:31.196
les acteurs,

66
00:02:31.276 --> 00:02:31.815
les délais,

67
00:02:32.257 --> 00:02:33.479
les critères d'évaluation.

68
00:02:33.979 --> 00:02:38.444
Une fourchette salariale réaliste et assumée dès le départ.

69
00:02:38.960 --> 00:02:42.288
Et des critères non négociables clairement posés.

70
00:02:43.085 --> 00:02:43.811
Si vous faites ça,

71
00:02:44.264 --> 00:02:48.249
vous gagnez du temps et vous évitez les malentendus de dernière minute.

72
00:02:49.468 --> 00:02:51.108
J'aurais pu vous parler des red flags.

73
00:02:51.796 --> 00:02:52.796
On va en parler bientôt.

74
00:02:53.514 --> 00:02:55.655
Des bonnes gestions du stress,

75
00:02:55.796 --> 00:02:56.843
l'esprit start-up.

76
00:02:56.992 --> 00:02:57.112
Hop,

77
00:02:57.113 --> 00:02:58.213
les salaires modestes,

78
00:02:58.233 --> 00:02:59.135
mais ambiance cool.

79
00:02:59.635 --> 00:02:59.914
Mais ça,

80
00:02:59.974 --> 00:03:01.898
je laisse pour un prochain coup de gueule.

81
00:03:08.867 --> 00:03:13.836
Vous venez d'écouter le coup de gueule du Café sans filtre avec ton RH,

82
00:03:14.414 --> 00:03:18.226
le podcast sans tabou du monde du travail d'aujourd'hui,

83
00:03:18.492 --> 00:03:20.898
un format propulsé par Blossom Talent,

84
00:03:21.039 --> 00:03:23.336
spécialiste de la conduite du changement.

85
00:03:23.976 --> 00:03:25.601
Si cet épisode vous a parlé,

86
00:03:25.976 --> 00:03:26.554
abonnez-vous.

87
00:03:27.152 --> 00:03:28.515
Laissez-nous une note,

88
00:03:28.896 --> 00:03:33.843
partagez-le à quelqu'un que ça aidera et dites-nous vos red flags préférés.

89
00:03:34.324 --> 00:03:36.808
On les décortique dans un prochain épisode.