WEBVTT

1
00:00:00.240 --> 00:00:01.980
Bienvenue dans Capital Humain,

2
00:00:02.421 --> 00:00:04.240
je suis Magali Siméon,

3
00:00:04.599 --> 00:00:05.740
ancienne dirigeante,

4
00:00:05.822 --> 00:00:08.083
membre de Comex dans des grands groupes et coach.

5
00:00:08.443 --> 00:00:10.185
J'ai vu à quel point les équipes,

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00:00:10.240 --> 00:00:12.443
le capital humain peut transformer une entreprise.

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00:00:12.662 --> 00:00:14.287
Mais la réalité est parfois difficile.

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00:00:14.380 --> 00:00:17.263
Est-ce que vous avez du mal à attirer ou garder les meilleurs talents ?

9
00:00:17.529 --> 00:00:20.451
Est-ce que vous êtes parfois frustré devant certains départs ?

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00:00:20.622 --> 00:00:27.529
Ou est-ce que vous vous demandez combien de vos salariés se lèvent chaque matin avec l'envie de donner le meilleur d'eux-mêmes ?

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00:00:27.669 --> 00:00:28.388
Dans ce podcast,

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00:00:28.419 --> 00:00:29.654
nous proposons des histoires

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00:00:29.848 --> 00:00:31.089
inspirantes et vraies,

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00:00:31.269 --> 00:00:37.056
des stratégies concrètes pour transformer votre capital humain en un véritable levier de succès.

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00:00:37.294 --> 00:00:37.615
Alors,

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00:00:37.853 --> 00:00:41.103
est-ce que vous êtes prêts à transformer ou améliorer votre approche ?

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00:00:41.337 --> 00:00:46.603
Abonnez-vous et rejoignez-moi chaque semaine pour partager vos défis et célébrer vos succès.

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00:00:57.828 --> 00:00:59.209
titre ce que tu fais aujourd'hui,

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00:00:59.329 --> 00:01:01.632
puisque tu es sur un de mes sujets de prédilection,

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00:01:01.652 --> 00:01:02.691
qui est la santé mentale.

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00:01:03.195 --> 00:01:10.839
Mais je veux bien que tu nous racontes comment tu y es arrivé et comment tu vois aujourd'hui ton job et la place que tu occupes dans la société française,

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00:01:10.863 --> 00:01:12.402
parce que c'est comme ça que je vois ton job.

23
00:01:12.683 --> 00:01:12.863
Alors,

24
00:01:12.886 --> 00:01:13.542
merci beaucoup.

25
00:01:13.581 --> 00:01:13.745
Donc,

26
00:01:13.761 --> 00:01:13.886
moi,

27
00:01:14.402 --> 00:01:16.370
je m'appelle Angèle Malâtre-Lansac.

28
00:01:16.371 --> 00:01:19.324
Je suis déléguée générale de l'Alliance pour la santé mentale.

29
00:01:20.495 --> 00:01:23.808
Et ça fait maintenant une quinzaine d'années que je travaille sur les sujets de santé mentale.

30
00:01:24.368 --> 00:01:26.911
J'ai commencé à l'époque à l'Institut Montaigne,

31
00:01:26.930 --> 00:01:28.551
où je dirigeais les activités santé.

32
00:01:29.071 --> 00:01:32.899
Et donc j'ai abordé le sujet de la santé mentale sous l'angle très psychiatrique,

33
00:01:32.938 --> 00:01:33.758
très sanitaire.

34
00:01:34.782 --> 00:01:36.422
J'ai travaillé là-bas pendant 12 ans.

35
00:01:36.461 --> 00:01:40.407
J'ai eu la chance de partir un peu plus d'un an aux Etats-Unis,

36
00:01:40.938 --> 00:01:45.844
où j'ai fait de la recherche sur les parcours de soins des personnes avec la souffrance psychique,

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00:01:45.891 --> 00:01:46.954
avec des troubles psychiques,

38
00:01:47.844 --> 00:01:50.688
et des découvertes hyper intéressantes aussi,

39
00:01:50.782 --> 00:01:51.516
dans un pays qui,

40
00:01:51.860 --> 00:01:53.032
avant la crise sanitaire,

41
00:01:53.532 --> 00:01:56.495
avait déjà beaucoup bougé sur le sujet.

42
00:01:57.075 --> 00:01:57.497
Et puis,

43
00:01:58.118 --> 00:01:59.118
je suis rentrée en France,

44
00:01:59.119 --> 00:02:02.278
je travaillais en cabinet ministériel auprès de la ministre de la Santé de l'époque,

45
00:02:02.419 --> 00:02:02.903
et ensuite,

46
00:02:02.919 --> 00:02:03.700
il montait la légence,

47
00:02:03.701 --> 00:02:04.747
il y a maintenant deux ans.

48
00:02:05.005 --> 00:02:05.364
Et donc,

49
00:02:05.403 --> 00:02:08.630
la santé mentale est devenue une grande cause nationale en 2025.

50
00:02:09.185 --> 00:02:10.856
J'intude que tu n'y es pas pour rien,

51
00:02:11.091 --> 00:02:12.903
mais comment on est arrivé là ?

52
00:02:13.044 --> 00:02:15.435
Comment est-ce que la France,

53
00:02:15.841 --> 00:02:17.122
et avec ta contribution,

54
00:02:17.231 --> 00:02:20.653
s'est convaincue que c'était un grand souillé,

55
00:02:20.731 --> 00:02:21.122
en fait ?

56
00:02:22.972 --> 00:02:27.652
C'était une des premières grosses actions d'Alliance pour la santé mentale.

57
00:02:27.792 --> 00:02:34.855
Ça a été d'essayer de fédérer un collectif d'acteurs travaillant dans le champ de la santé mentale au sens très large.

58
00:02:34.856 --> 00:02:36.699
C'est-à-dire que tu avais des acteurs de la psychiatrie,

59
00:02:37.417 --> 00:02:38.574
des associations de patients,

60
00:02:38.613 --> 00:02:39.363
des établissements,

61
00:02:39.364 --> 00:02:41.738
mais aussi beaucoup d'acteurs qui travaillent dans le champ de la prévention,

62
00:02:41.739 --> 00:02:42.472
de l'information,

63
00:02:42.831 --> 00:02:44.535
de la communication en santé mentale.

64
00:02:44.550 --> 00:02:52.363
Donc on a réuni tout ce collectif d'acteurs qui s'est mobilisé de façon très forte pour pousser et demander à ce que ça devienne une grande cause nationale.

65
00:02:52.684 --> 00:02:52.924
En fait,

66
00:02:52.925 --> 00:02:54.745
c'est une action qui avait déjà été menée il y a 13 ans.

67
00:02:55.145 --> 00:02:58.167
J'en avais moins que j'ai vanté parce que je commençais tout juste à bosser sur ces sujets-là.

68
00:02:59.764 --> 00:03:00.026
Pour moi,

69
00:03:00.027 --> 00:03:00.807
il y a plusieurs raisons.

70
00:03:01.182 --> 00:03:03.565
La raison qui explique que ça a pris en 2025,

71
00:03:05.104 --> 00:03:06.167
je dirais qu'il y a trois raisons.

72
00:03:06.284 --> 00:03:06.987
La première chose,

73
00:03:07.870 --> 00:03:13.729
c'est déjà les chiffres qui sont très impressionnants.

74
00:03:13.823 --> 00:03:16.151
Mais c'est ce qui était déjà le cas il y a 15 ans.

75
00:03:16.651 --> 00:03:17.682
On a chaque année,

76
00:03:17.885 --> 00:03:18.245
si tu veux,

77
00:03:18.246 --> 00:03:20.745
une personne qui est touchée par un trouble psychique.

78
00:03:21.151 --> 00:03:21.276
Donc,

79
00:03:21.292 --> 00:03:21.807
c'est absolument...

80
00:03:22.052 --> 00:03:22.452
énorme.

81
00:03:23.173 --> 00:03:25.395
On a des troubles qui sont très variés.

82
00:03:25.536 --> 00:03:26.679
Quand je dis une personne sur cinq,

83
00:03:26.718 --> 00:03:27.378
c'est très large.

84
00:03:27.379 --> 00:03:29.440
Ça va de dépression,

85
00:03:29.518 --> 00:03:30.163
troubles anxieux,

86
00:03:31.077 --> 00:03:31.718
les TOC,

87
00:03:31.983 --> 00:03:32.663
les schizophrénies,

88
00:03:32.664 --> 00:03:33.405
les troubles bipolaires.

89
00:03:33.406 --> 00:03:38.671
Ce sont des maladies qui sont très différentes les unes des autres mais qui regroupent tout ce qu'on appelle les troubles psychiques.

90
00:03:38.764 --> 00:03:43.233
Une personne sur cinq chaque année et ce qu'on voit depuis quelques années et notamment depuis le confinement,

91
00:03:43.234 --> 00:03:44.389
c'est une augmentation massive,

92
00:03:44.436 --> 00:03:48.171
notamment une multiplication par deux des troubles anxieux et dépressifs chez les jeunes.

93
00:03:48.564 --> 00:03:48.824
Et ça,

94
00:03:49.185 --> 00:03:50.266
les 18-24 ans,

95
00:03:50.305 --> 00:03:52.048
c'est vraiment un phénomène qu'on a tous vu.

96
00:03:52.467 --> 00:03:53.569
À partir de la crise sanitaire,

97
00:03:53.570 --> 00:03:55.870
ça a commencé à être vraiment mis sur le devant de la scène.

98
00:03:55.889 --> 00:03:56.331
Et aujourd'hui,

99
00:03:56.393 --> 00:03:57.991
c'est un phénomène dont on parle énormément.

100
00:03:58.296 --> 00:03:59.772
Et ça a beaucoup marqué les esprits.

101
00:04:00.413 --> 00:04:01.077
Et puis aussi,

102
00:04:01.155 --> 00:04:01.921
en termes de chiffres,

103
00:04:01.922 --> 00:04:04.725
je veux dire que c'est le premier poste de dépense de l'assurance maladie.

104
00:04:04.788 --> 00:04:04.897
Donc,

105
00:04:04.913 --> 00:04:10.210
on dépense davantage sur la psychiatrie des troubles psy que sur le cardiovasculaire ou sur les cancers.

106
00:04:10.678 --> 00:04:10.803
Donc,

107
00:04:10.819 --> 00:04:10.944
ça,

108
00:04:11.022 --> 00:04:12.069
c'est quand même des chiffres qui,

109
00:04:12.085 --> 00:04:12.444
si tu veux,

110
00:04:12.445 --> 00:04:13.241
interpellent beaucoup.

111
00:04:13.725 --> 00:04:14.428
Mais au-delà de ça,

112
00:04:14.444 --> 00:04:14.928
ce qui fait...

113
00:04:14.929 --> 00:04:15.669
se passe aujourd'hui,

114
00:04:15.749 --> 00:04:18.811
c'est qu'on a vraiment un espèce de changement culturel dans la société.

115
00:04:19.033 --> 00:04:19.151
Moi,

116
00:04:19.170 --> 00:04:20.553
j'avais vu ça aux Etats-Unis aussi.

117
00:04:20.975 --> 00:04:24.334
Il y avait plus de paroles de personnalités publiques très fortes,

118
00:04:24.335 --> 00:04:25.155
des sportifs.

119
00:04:25.780 --> 00:04:26.420
Le tout premier,

120
00:04:26.421 --> 00:04:27.303
ça a été un peu Stromae.

121
00:04:27.701 --> 00:04:33.069
Tu te souviens quand il était au JT avec sa chanson qui avait énormément marqué l'esprit.

122
00:04:33.694 --> 00:04:34.053
Et puis,

123
00:04:34.194 --> 00:04:36.522
des personnalités des sportifs comme Simone Bals,

124
00:04:36.725 --> 00:04:37.584
Camille Lacourte,

125
00:04:38.194 --> 00:04:39.115
il y a Pomme,

126
00:04:39.334 --> 00:04:40.756
il y a Yannick Noah,

127
00:04:40.975 --> 00:04:41.350
Berlian,

128
00:04:41.381 --> 00:04:41.553
enfin,

129
00:04:41.740 --> 00:04:43.256
énormément d'artistes.

130
00:04:43.364 --> 00:04:46.725
évidemment cette année Nicolas Demorand qui a mis Berthier dans la mare,

131
00:04:47.184 --> 00:04:48.084
très impressionnant,

132
00:04:48.463 --> 00:04:50.385
mais il n'est pas le premier,

133
00:04:50.405 --> 00:04:52.686
il ne sera pas le dernier et en fait il y a vraiment ce mouvement,

134
00:04:53.084 --> 00:04:53.545
si tu veux,

135
00:04:53.546 --> 00:04:57.350
de prise de parole devant qui se dit bah oui moi aussi j'ai passé du temps en psychiatrie,

136
00:04:57.647 --> 00:05:02.405
j'ai un trouble psy ou j'ai eu un passage avec un trouble psy et ça interpelle beaucoup,

137
00:05:02.561 --> 00:05:05.889
ça plus toute une culture chez les jeunes,

138
00:05:05.952 --> 00:05:06.842
notamment des séries.

139
00:05:07.566 --> 00:05:14.612
de films où il y a énormément de personnel qui arrive avec une problématique psychique en fait,

140
00:05:15.273 --> 00:05:16.257
et c'est devenu normal,

141
00:05:16.273 --> 00:05:17.577
et en fait on a beaucoup,

142
00:05:18.233 --> 00:05:18.757
si tu veux,

143
00:05:18.898 --> 00:05:20.398
ouvert et détabouillé le sujet.

144
00:05:20.577 --> 00:05:21.077
C'est pas fini,

145
00:05:21.280 --> 00:05:24.968
on continue à avoir des représentations qui sont quand même très stigmatisantes,

146
00:05:24.969 --> 00:05:28.452
mais on a quand même une société qui a beaucoup évolué.

147
00:05:28.562 --> 00:05:29.015
Et donc ça,

148
00:05:29.124 --> 00:05:33.437
c'est cet espèce de conjonction entre un sujet qui est une énorme évidence,

149
00:05:33.468 --> 00:05:34.905
une énorme crise de la psychiatrie,

150
00:05:35.046 --> 00:05:36.796
une énorme demande aussi de soins.

151
00:05:37.178 --> 00:05:38.059
Et puis en parallèle,

152
00:05:38.060 --> 00:05:39.500
une société qui bouge sur le sujet,

153
00:05:39.860 --> 00:05:40.340
si tu veux,

154
00:05:40.401 --> 00:05:44.344
c'est un peu la cancéro de la fin des années

155
00:05:45.707 --> 00:05:48.786
80. On a vraiment un moment où c'était un gros tabou,

156
00:05:48.787 --> 00:05:51.090
il n'y avait pas suffisamment de soins,

157
00:05:51.129 --> 00:05:52.332
pas suffisamment d'innovations,

158
00:05:53.075 --> 00:05:54.207
on le cachait énormément.

159
00:05:54.379 --> 00:05:55.254
Et puis tu as eu deux,

160
00:05:55.473 --> 00:05:57.332
trois grandes causes nationales autour du cancer,

161
00:05:57.692 --> 00:05:58.661
puis des plans cancer,

162
00:05:58.739 --> 00:05:59.957
des investissements massifs,

163
00:06:00.364 --> 00:06:04.551
et ensuite aujourd'hui une société qui est complètement transformée par rapport au cancer.

164
00:06:05.987 --> 00:06:06.306
Pour moi,

165
00:06:06.466 --> 00:06:08.925
c'est vraiment un chemin d'inspiration,

166
00:06:09.007 --> 00:06:09.448
si tu veux,

167
00:06:09.449 --> 00:06:13.550
ce qui a pu se passer sur l'oncologie par rapport à ce qui est en train de se passer aujourd'hui sur la santé mentale.

168
00:06:13.551 --> 00:06:14.652
Et il me semble qu'on est au tout début.

169
00:06:15.089 --> 00:06:18.448
On est vraiment dans les premières pierres de ça.

170
00:06:18.527 --> 00:06:18.792
Oui,

171
00:06:18.831 --> 00:06:19.730
je suis tout à fait d'accord.

172
00:06:19.731 --> 00:06:22.370
Et je vois bien dans ce que tu dis et dans la façon dont tu fédères,

173
00:06:22.417 --> 00:06:22.886
entre autres,

174
00:06:22.933 --> 00:06:25.605
plusieurs entités,

175
00:06:25.636 --> 00:06:27.105
que tu es vraiment dans le collectif.

176
00:06:27.605 --> 00:06:29.730
Et c'est aussi ça qui donne de la puissance à ton action.

177
00:06:30.573 --> 00:06:31.573
Dans ce collectif-là,

178
00:06:31.714 --> 00:06:33.386
quelle place tu donnes à l'entreprise ?

179
00:06:33.808 --> 00:06:34.292
Et quelle place ?

180
00:06:34.574 --> 00:06:35.095
Tu vois,

181
00:06:35.135 --> 00:06:35.835
pour l'entreprise,

182
00:06:35.875 --> 00:06:37.037
parce qu'aujourd'hui,

183
00:06:37.216 --> 00:06:38.457
quand je suis dans l'entreprise,

184
00:06:39.078 --> 00:06:40.238
je ne parle pas de ce problème-là.

185
00:06:40.460 --> 00:06:42.160
Je ne dis pas que j'ai des problèmes.

186
00:06:42.925 --> 00:06:43.300
On est d'accord.

187
00:06:43.301 --> 00:06:43.886
On n'en parle pas.

188
00:06:44.347 --> 00:06:44.488
Ben,

189
00:06:44.605 --> 00:06:44.722
ok.

190
00:06:45.105 --> 00:06:45.308
Très,

191
00:06:45.347 --> 00:06:46.082
très difficile.

192
00:06:46.324 --> 00:06:46.722
Pourtant,

193
00:06:46.746 --> 00:06:48.050
quand tu interroges les salariés,

194
00:06:48.105 --> 00:06:49.972
je prends un dernier baromètre,

195
00:06:50.230 --> 00:06:51.707
la dissociation de l'hypso,

196
00:06:52.707 --> 00:06:55.910
c'est un salarié sur quatre qui peut être en souffrance psychique.

197
00:06:56.410 --> 00:06:56.535
Donc,

198
00:06:56.550 --> 00:06:58.035
il y a quand même un phénomène très fort.

199
00:06:58.144 --> 00:06:59.425
Et c'est la première cause des troubles,

200
00:06:59.426 --> 00:06:59.707
enfin,

201
00:07:00.113 --> 00:07:00.785
les troubles de vie,

202
00:07:00.925 --> 00:07:02.707
première cause d'arrêt maladie longue durée.

203
00:07:03.347 --> 00:07:03.457
Oui.

204
00:07:03.598 --> 00:07:04.439
50%

205
00:07:04.539 --> 00:07:06.201
des maladies longues durées des moins de 40 ans.

206
00:07:07.762 --> 00:07:09.164
J'ai reçu

207
00:07:10.504 --> 00:07:14.953
Diane de Perrois d'AXA il n'y a pas très longtemps sur ce podcast et je sais que tu la connais et voilà,

208
00:07:14.969 --> 00:07:19.859
il manipule beaucoup de données et moi j'ai été très étonnée qu'elle nous explique que oui,

209
00:07:19.860 --> 00:07:20.437
effectivement,

210
00:07:20.656 --> 00:07:21.031
pour eux,

211
00:07:21.078 --> 00:07:26.344
c'est la première cause à leur travail et la première cause de dépense sur leur régime de protection sociale.

212
00:07:26.375 --> 00:07:26.547
Donc,

213
00:07:27.156 --> 00:07:30.203
c'est un énorme changement par rapport à l'état du 20 ans.

214
00:07:30.219 --> 00:07:30.531
Oui,

215
00:07:30.532 --> 00:07:32.109
tout à fait.

216
00:07:32.310 --> 00:07:37.656
Et notamment avec cette jeune génération qui arrive sur le monde du travail avec une santé mentale hyper dégradée.

217
00:07:37.996 --> 00:07:38.734
Et l'entreprise,

218
00:07:38.758 --> 00:07:39.457
elle hérite de ça.

219
00:07:39.516 --> 00:07:39.797
En fait,

220
00:07:39.836 --> 00:07:42.398
elle est traversée par tous les phénomènes sociaux et sociétaux.

221
00:07:42.758 --> 00:07:42.938
Donc,

222
00:07:43.102 --> 00:07:45.680
on ne laisse pas qui on est à l'entrée de l'entreprise.

223
00:07:45.703 --> 00:07:45.859
Donc,

224
00:07:46.844 --> 00:07:48.453
si tu arrives avec une souffrance qui,

225
00:07:48.688 --> 00:07:49.562
avec un trouble qui,

226
00:07:49.828 --> 00:07:50.562
avec un moment,

227
00:07:50.922 --> 00:07:51.766
ça peut être passager,

228
00:07:51.781 --> 00:07:53.812
mais ça peut être aussi au long cours.

229
00:07:53.984 --> 00:07:54.469
Encore une fois,

230
00:07:54.470 --> 00:07:58.062
je reprends l'exemple de Nicolas Demorand qui travaille depuis des années avec un trouble qui,

231
00:07:58.156 --> 00:07:58.562
pour le coup,

232
00:07:58.594 --> 00:07:59.812
sans avoir eu le droit d'en parler.

233
00:08:00.122 --> 00:08:00.402
Et donc,

234
00:08:00.442 --> 00:08:02.464
avec tout ce que ça génère de difficultés.

235
00:08:03.146 --> 00:08:03.806
Et l'entreprise,

236
00:08:03.807 --> 00:08:04.046
pour moi,

237
00:08:04.065 --> 00:08:04.886
elle a une part énorme.

238
00:08:04.905 --> 00:08:05.327
Parce qu'en fait,

239
00:08:05.386 --> 00:08:05.987
ce sujet-là,

240
00:08:06.308 --> 00:08:09.855
je te l'ai beaucoup expliqué sous l'angle sanitaire,

241
00:08:09.870 --> 00:08:11.394
des maladies psychiatriques,

242
00:08:11.395 --> 00:08:12.175
c'est vraiment l'angle.

243
00:08:12.878 --> 00:08:13.175
Après,

244
00:08:13.292 --> 00:08:14.175
la santé mentale,

245
00:08:14.214 --> 00:08:18.480
c'est vraiment avant tout un concept qui nous concerne tous.

246
00:08:18.495 --> 00:08:20.417
On a qu'est-ce qu'une santé physique et mentale.

247
00:08:20.948 --> 00:08:21.370
Et puis,

248
00:08:21.448 --> 00:08:22.839
c'est un état qui est évolutif.

249
00:08:23.105 --> 00:08:23.386
Et donc,

250
00:08:23.417 --> 00:08:26.526
on est tous en fait traversés par des périodes où ça va aller mieux,

251
00:08:26.527 --> 00:08:27.167
ça va aller moins bien,

252
00:08:27.183 --> 00:08:27.308
etc.

253
00:08:27.998 --> 00:08:28.118
Ça,

254
00:08:28.178 --> 00:08:28.739
l'entreprise,

255
00:08:28.740 --> 00:08:30.140
elle ne peut pas faire ça.

256
00:08:30.581 --> 00:08:32.063
Elle a un rôle à jouer très fort,

257
00:08:32.103 --> 00:08:33.204
comme l'ensemble de la société,

258
00:08:33.282 --> 00:08:34.927
parce que ce n'est pas qu'un sujet sanitaire.

259
00:08:34.985 --> 00:08:40.653
On ne résoudra pas la thématique et la problématique de la dégradation de la santé mentale si on n'agit qu'au niveau de la santé.

260
00:08:41.192 --> 00:08:42.849
Parce qu'il y a tous les enjeux de prévention,

261
00:08:43.435 --> 00:08:45.380
dans quel contexte tu vis,

262
00:08:45.395 --> 00:08:47.583
dans quelles conditions tu travailles,

263
00:08:48.255 --> 00:08:49.474
quel est ton niveau de précarité,

264
00:08:50.052 --> 00:08:50.380
justement,

265
00:08:50.395 --> 00:08:52.286
l'emploi est un facteur hyper protecteur,

266
00:08:52.317 --> 00:08:54.020
je peux toujours le rappeler.

267
00:08:54.802 --> 00:08:55.661
On a vraiment...

268
00:08:56.162 --> 00:08:59.626
tu vois besoin aussi de politiques plus inclusives sur ce sujet-là.

269
00:08:59.684 --> 00:09:00.227
Donc l'entreprise,

270
00:09:00.228 --> 00:09:00.466
en fait,

271
00:09:00.485 --> 00:09:03.630
elle peut jouer à plein de niveaux autour de ces enjeux-là.

272
00:09:03.970 --> 00:09:04.513
Et par ailleurs,

273
00:09:04.514 --> 00:09:05.911
elle se mobilise de plus en plus.

274
00:09:06.130 --> 00:09:06.294
Nous,

275
00:09:06.295 --> 00:09:06.755
on le voit,

276
00:09:07.450 --> 00:09:10.356
parce qu'on a depuis le début de l'année,

277
00:09:10.419 --> 00:09:10.700
en fait,

278
00:09:10.778 --> 00:09:14.559
lancé toute une dynamique autour de cette thématique de la santé mentale dans l'emploi.

279
00:09:14.575 --> 00:09:16.575
Il y a déjà énormément d'acteurs qui travaillent là-dessus.

280
00:09:16.576 --> 00:09:16.684
Moi,

281
00:09:16.685 --> 00:09:20.403
je suis très impressionnée par le nombre d'entreprises qui mettent en place.

282
00:09:20.842 --> 00:09:21.683
Des formations,

283
00:09:22.264 --> 00:09:23.545
des actions ciblées,

284
00:09:23.725 --> 00:09:24.767
des ressources ciblées,

285
00:09:24.826 --> 00:09:31.514
c'est très très impressionnant parce qu'en fait elles réalisent aussi que si tu veux à la fois elles ont ce devoir légal bien entendu,

286
00:09:32.396 --> 00:09:33.396
de travailler sur le sujet,

287
00:09:33.435 --> 00:09:37.865
un devoir moral aussi en tant qu'entreprise et acteur de la société,

288
00:09:38.303 --> 00:09:40.225
mais que c'est aussi une stratégie gagnante pour elles.

289
00:09:40.365 --> 00:09:44.443
Et c'est ça l'enjeu aujourd'hui et ce qui est en train de se transformer,

290
00:09:44.818 --> 00:09:47.146
c'est que le monde économique commence à avoir cette thématique-là.

291
00:09:47.642 --> 00:09:49.685
comme une thématique d'attractivité,

292
00:09:50.065 --> 00:09:51.366
de performance durable,

293
00:09:52.487 --> 00:09:53.769
de marque employeur.

294
00:09:54.210 --> 00:09:56.690
On a vraiment un changement qui est en train de se produire.

295
00:09:57.269 --> 00:09:59.112
Et donc les entreprises ont un rôle à jouer énorme.

296
00:09:59.878 --> 00:10:04.801
Je vais choisir mon entreprise parce que je veux perso aussi sa capacité à inclure,

297
00:10:04.802 --> 00:10:06.305
à accepter les moments de fragilité.

298
00:10:06.446 --> 00:10:07.344
Donc ça va jouer.

299
00:10:07.387 --> 00:10:09.450
Quand je t'entends,

300
00:10:09.451 --> 00:10:16.817
c'est un peu comme si on était en train de sortir d'un espèce de truc des années 80-90 où on allait dans des entreprises qui étaient réputées pour être compétitives,

301
00:10:17.239 --> 00:10:23.754
qui étaient réputées pour être sélectives et parce que c'est ça qui montrait qu'on était fort et qu'on irait peut-être aujourd'hui vers quelque chose.

302
00:10:24.290 --> 00:10:27.733
On accepte nos propres faiblesses et on cherche des entreprises qui les acceptent aussi.

303
00:10:27.934 --> 00:10:29.577
Est-ce que c'est un peu comme ça qu'on pourrait le dire ?

304
00:10:30.417 --> 00:10:32.237
Je pense que la question de la compétitivité,

305
00:10:32.260 --> 00:10:32.917
elle est toujours là,

306
00:10:33.002 --> 00:10:33.542
très forte.

307
00:10:33.543 --> 00:10:34.620
Et la performance aussi,

308
00:10:34.721 --> 00:10:37.667
elle doit guider évidemment l'entreprise.

309
00:10:37.846 --> 00:10:38.721
Elle est là pour ça.

310
00:10:39.409 --> 00:10:43.174
Mais il y a tout un mouvement en ce moment autour de la vulnérabilité.

311
00:10:43.268 --> 00:10:44.002
Le fait qu'en fait,

312
00:10:44.096 --> 00:10:44.456
si tu...

313
00:10:45.546 --> 00:10:49.609
Si tu montres quelque chose d'absolument infaillible qui n'est pas humain,

314
00:10:49.730 --> 00:10:51.531
tu vas étouffer la créativité,

315
00:10:51.714 --> 00:10:53.097
tu vas repousser en fait.

316
00:10:53.253 --> 00:10:53.957
Et quelque part,

317
00:10:54.855 --> 00:10:56.214
c'est contre-productif parce qu'en fait,

318
00:10:56.215 --> 00:11:03.769
les personnes ne vont pas pouvoir se reconnaître dans ce modèle effectivement de super-héros.

319
00:11:03.925 --> 00:11:04.441
Si tu veux,

320
00:11:05.363 --> 00:11:06.441
tu arrives dans l'entreprise,

321
00:11:06.442 --> 00:11:09.128
tu laisses tous tes problèmes à l'entrée et c'est comme si,

322
00:11:09.488 --> 00:11:09.691
voilà,

323
00:11:09.785 --> 00:11:11.316
c'est un peu la série Seven,

324
00:11:11.394 --> 00:11:12.035
si tu veux,

325
00:11:12.175 --> 00:11:13.019
on est coupé en deux.

326
00:11:13.362 --> 00:11:13.482
Ça,

327
00:11:13.522 --> 00:11:14.343
ça ne existe pas.

328
00:11:15.123 --> 00:11:15.463
Et en fait,

329
00:11:15.485 --> 00:11:16.285
c'est un peu étouffoir.

330
00:11:16.446 --> 00:11:23.975
Et ça crée des collectifs qui ne sont pas forcément aussi attachés qu'ils le devraient à leur boulot,

331
00:11:24.490 --> 00:11:26.178
à leur environnement professionnel,

332
00:11:26.217 --> 00:11:26.334
etc.

333
00:11:26.694 --> 00:11:29.951
Donc on a tout ce mouvement-là en ce moment sur la vulnérabilité,

334
00:11:29.952 --> 00:11:31.186
qui n'est pas que la santé mentale,

335
00:11:31.233 --> 00:11:31.779
c'est plus l'arbre.

336
00:11:32.108 --> 00:11:32.967
Mais c'est aussi de dire,

337
00:11:32.968 --> 00:11:33.217
en fait,

338
00:11:33.248 --> 00:11:33.826
la vraie vie,

339
00:11:33.936 --> 00:11:34.436
c'est aussi ça.

340
00:11:34.529 --> 00:11:34.811
Et donc,

341
00:11:34.858 --> 00:11:35.623
il y a des moments où,

342
00:11:36.123 --> 00:11:36.545
évidemment,

343
00:11:36.561 --> 00:11:37.779
on doit rester compétitif,

344
00:11:38.201 --> 00:11:39.686
on doit être gravé par la performance.

345
00:11:40.246 --> 00:11:42.008
Mais on reste quand même des humains,

346
00:11:42.047 --> 00:11:43.530
y compris les dirigeants d'entreprises,

347
00:11:43.549 --> 00:11:46.731
qui eux-mêmes sont parfois en très très forte pression,

348
00:11:46.891 --> 00:11:47.333
anxiété,

349
00:11:47.434 --> 00:11:47.954
stress.

350
00:11:48.317 --> 00:11:49.536
Il y a beaucoup de phénomènes d'addiction,

351
00:11:49.575 --> 00:11:49.692
etc.

352
00:11:50.059 --> 00:11:50.395
Et ça,

353
00:11:50.418 --> 00:11:52.317
on est en train de lever le voile qui vit sur là-dessus,

354
00:11:52.340 --> 00:11:54.903
parce qu'il y a des témoignages aussi autour du burn-out,

355
00:11:54.958 --> 00:11:56.559
autour de toutes les difficultés qu'ils peuvent rencontrer.

356
00:11:56.981 --> 00:11:57.340
Et en fait,

357
00:11:57.356 --> 00:11:57.981
c'est assez sain,

358
00:11:57.997 --> 00:12:00.903
et c'est des phénomènes qu'on a pu voir dans les pays anglo-saxons il y a quelques années,

359
00:12:01.731 --> 00:12:02.168
où en fait,

360
00:12:02.200 --> 00:12:02.668
on se dit,

361
00:12:02.747 --> 00:12:02.872
bon,

362
00:12:02.981 --> 00:12:03.106
OK,

363
00:12:03.356 --> 00:12:04.934
on arrive dans la boîte comme on est,

364
00:12:04.997 --> 00:12:05.278
maintenant,

365
00:12:05.309 --> 00:12:06.184
qu'est-ce qu'on met en place ?

366
00:12:06.590 --> 00:12:06.825
Et nous,

367
00:12:06.826 --> 00:12:08.653
c'est pour ça qu'en voyant ce phénomène-là...

368
00:12:10.708 --> 00:12:16.414
On a mis en place et créé cette charte d'engagement pour la fonction mentale dans l'emploi,

369
00:12:17.332 --> 00:12:22.699
qui est vraiment un outil qui a vocation à dire aux boîtes « Vous pouvez avancer sur ce sujet-là.

370
00:12:23.480 --> 00:12:23.722
Certes,

371
00:12:23.723 --> 00:12:24.238
c'est complexe,

372
00:12:24.239 --> 00:12:25.300
mais il ne faut pas en faire un tabou.

373
00:12:26.175 --> 00:12:27.441
On n'est pas démunis.

374
00:12:27.503 --> 00:12:30.300
Il y a beaucoup de choses qui peuvent être faites dans l'entreprise.

375
00:12:30.753 --> 00:12:32.363
C'est vraiment du gagnant-gagnant. »

376
00:12:32.364 --> 00:12:33.972
On la développe autour de quatre axes.

377
00:12:33.973 --> 00:12:34.613
Le tout premier,

378
00:12:34.614 --> 00:12:37.597
qui est vraiment la priorité des priorités pour les entreprises qui ont envie de s'engager,

379
00:12:37.707 --> 00:12:37.957
Merci.

380
00:12:37.970 --> 00:12:39.372
c'est vraiment d'en parler.

381
00:12:39.452 --> 00:12:40.794
Donc ça peut passer par des formations,

382
00:12:41.294 --> 00:12:42.255
par des conférences,

383
00:12:42.595 --> 00:12:45.376
par une campagne de communication autour du sujet.

384
00:12:45.419 --> 00:12:45.817
C'est de se dire,

385
00:12:45.837 --> 00:12:46.036
en fait,

386
00:12:46.059 --> 00:12:46.700
la santé mentale,

387
00:12:46.802 --> 00:12:47.020
ici,

388
00:12:47.239 --> 00:12:47.497
c'est OK.

389
00:12:48.161 --> 00:12:48.403
C'est OK,

390
00:12:48.458 --> 00:12:49.223
on en a tout vu,

391
00:12:49.224 --> 00:12:49.802
on en parle.

392
00:12:49.841 --> 00:12:51.184
Il y a des moments où ça va aller bien,

393
00:12:51.200 --> 00:12:52.161
des moments où ça va aller mal.

394
00:12:52.184 --> 00:12:54.591
Il y a des moments où vous allez avoir besoin de soins.

395
00:12:55.403 --> 00:12:55.794
Et donc ça,

396
00:12:55.825 --> 00:12:56.262
c'est normal,

397
00:12:56.450 --> 00:12:57.856
on peut en parler dans cette entreprise.

398
00:12:57.934 --> 00:12:58.169
Donc ça,

399
00:12:59.028 --> 00:13:02.091
c'est tout un axe autour de la démystification du sujet,

400
00:13:02.106 --> 00:13:02.387
en fait.

401
00:13:02.388 --> 00:13:02.481
Oui,

402
00:13:02.482 --> 00:13:02.637
bien sûr.

403
00:13:02.653 --> 00:13:05.731
C'est une première étape essentielle,

404
00:13:06.044 --> 00:13:06.278
c'est clair.

405
00:13:07.126 --> 00:13:07.727
Bah essentiel,

406
00:13:07.807 --> 00:13:11.189
tu as mal au dos pendant plusieurs jours,

407
00:13:11.190 --> 00:13:13.994
tu vas avoir un professionnel de santé pour essayer de te régler le truc.

408
00:13:14.154 --> 00:13:16.056
Bon bah si tu commences à avoir une souffrance psychique,

409
00:13:16.556 --> 00:13:17.275
perte d'énergie,

410
00:13:18.455 --> 00:13:19.275
perte d'estime de soi,

411
00:13:20.056 --> 00:13:20.658
perte d'envie,

412
00:13:21.283 --> 00:13:22.041
tous ces phénomènes-là,

413
00:13:22.064 --> 00:13:23.002
il faut être hyper vigilant,

414
00:13:23.003 --> 00:13:28.033
mais il faut comprendre qu'en fait ce sont les signes avant-coureurs potentiellement d'une maladie,

415
00:13:28.111 --> 00:13:29.533
et que donc il faut aller consulter.

416
00:13:29.892 --> 00:13:31.845
L'entreprise elle n'est pas là pour être professionnelle de santé,

417
00:13:32.252 --> 00:13:34.392
par contre elle est là pour dire c'est ok d'avoir ces moments-là,

418
00:13:34.595 --> 00:13:35.548
comme c'est ok d'être malade.

419
00:13:36.002 --> 00:13:36.523
Donc ça,

420
00:13:36.643 --> 00:13:38.425
c'est vraiment la priorité.

421
00:13:38.864 --> 00:13:39.146
Ensuite,

422
00:13:39.185 --> 00:13:40.288
on a tout l'enjeu,

423
00:13:40.425 --> 00:13:40.905
si tu veux,

424
00:13:41.386 --> 00:13:42.749
d'instaurer un dialogue autour du sujet.

425
00:13:43.069 --> 00:13:44.351
Qu'on puisse en parler dans l'entreprise,

426
00:13:44.366 --> 00:13:45.491
ça va avec le premier axe.

427
00:13:45.492 --> 00:13:46.069
Mais c'est vraiment,

428
00:13:46.132 --> 00:13:46.335
voilà,

429
00:13:46.491 --> 00:13:48.116
est-ce qu'il y a des moments où on peut parler de ça,

430
00:13:48.632 --> 00:13:50.132
y compris avec les partenaires sociaux,

431
00:13:50.194 --> 00:13:50.538
tu vois,

432
00:13:50.539 --> 00:13:53.054
comment est-ce qu'on crée une super commune autour du sujet.

433
00:13:53.694 --> 00:13:53.819
Ça,

434
00:13:53.898 --> 00:13:54.944
c'est hyper important.

435
00:13:55.444 --> 00:14:00.507
Il y a évidemment tout ce qui peut être fait en termes d'organisation de travail parce que le travail est un facteur protecteur,

436
00:14:00.960 --> 00:14:03.007
mais tu peux avoir des organisations de travail qui...

437
00:14:03.742 --> 00:14:04.643
vont générer des stress,

438
00:14:04.723 --> 00:14:05.865
voire même devenir pathogènes.

439
00:14:05.925 --> 00:14:07.527
Donc il faut être super vigilant là-dessus,

440
00:14:07.547 --> 00:14:08.769
à tout ce que tu vas mettre en place,

441
00:14:08.770 --> 00:14:10.828
et justement une vigilance forte à ce que,

442
00:14:11.089 --> 00:14:12.691
évidemment on est dans un monde d'incertitudes,

443
00:14:12.730 --> 00:14:15.816
tout bouge à toute vitesse,

444
00:14:15.832 --> 00:14:23.136
il faut essayer au maximum que ça ne crée pas des phénomènes de souffrance psychique supplémentaires chez des gens qui peuvent avoir des fragilités,

445
00:14:23.464 --> 00:14:25.402
ou même dans ta max salariale.

446
00:14:25.403 --> 00:14:30.902
Donc ça c'est vraiment travailler en permanence sur l'amélioration des conditions de travail.

447
00:14:31.242 --> 00:14:37.202
pour justement avoir ce sujet-là de la santé mentale en tête quand tu fais et quand tu bosses sur l'organisation du travail.

448
00:14:37.342 --> 00:14:39.565
De l'avoir toujours comme un sujet très fort,

449
00:14:40.948 --> 00:14:42.307
et notamment auprès de certaines cibles.

450
00:14:42.308 --> 00:14:43.065
On parlait des jeunes,

451
00:14:43.104 --> 00:14:44.682
on parle aussi des familles monoparentales,

452
00:14:44.705 --> 00:14:45.166
des femmes,

453
00:14:45.768 --> 00:14:47.807
des managers du middle management,

454
00:14:47.823 --> 00:14:48.666
et ça tu connais bien,

455
00:14:48.729 --> 00:14:50.370
qui est quand même très touché par ces questions-là.

456
00:14:50.932 --> 00:14:52.026
Donc ça c'est hyper important.

457
00:14:52.088 --> 00:14:53.120
C'est la première ligne.

458
00:14:54.300 --> 00:14:55.021
Très en première ligne,

459
00:14:55.061 --> 00:14:55.741
très en souffrance,

460
00:14:55.761 --> 00:14:56.462
à l'isolé aussi.

461
00:14:56.763 --> 00:15:00.405
Donc le fait de pouvoir parler du sujet,

462
00:15:00.425 --> 00:15:01.105
de ne pas être isolé,

463
00:15:01.226 --> 00:15:03.152
c'est vraiment un des facteurs protecteurs aussi,

464
00:15:03.370 --> 00:15:03.792
plus plus.

465
00:15:04.066 --> 00:15:06.714
C'est vraiment ce sujet-là qui est hyper important,

466
00:15:06.730 --> 00:15:08.636
mais qu'il ne faut pas laisser les gens tout seuls avec ça.

467
00:15:08.917 --> 00:15:11.222
Et puis la quatrième chose pour les entreprises,

468
00:15:11.223 --> 00:15:14.456
c'est évidemment mettre en place des ressources s'il y a des situations compliquées.

469
00:15:14.862 --> 00:15:16.284
Il faut qu'il y ait dans une ligne d'écoute,

470
00:15:16.285 --> 00:15:18.987
qu'il puisse y avoir soit des ressources internes pour les grands groupes,

471
00:15:19.409 --> 00:15:20.925
il y a souvent des psychologues,

472
00:15:21.519 --> 00:15:23.691
la médecine du travail qui va pouvoir réagir.

473
00:15:24.036 --> 00:15:25.077
Pour des groupes plus petits,

474
00:15:25.818 --> 00:15:27.660
tu peux t'appuyer sur des ressources externes,

475
00:15:28.160 --> 00:15:29.363
des applications digitales,

476
00:15:29.364 --> 00:15:30.242
des psychologues extérieurs,

477
00:15:30.243 --> 00:15:30.363
etc.

478
00:15:30.683 --> 00:15:32.887
Mais il faut être capable de pouvoir orienter.

479
00:15:33.308 --> 00:15:33.566
C'est-à-dire,

480
00:15:33.567 --> 00:15:34.269
si tu formes,

481
00:15:34.348 --> 00:15:35.129
mais que derrière,

482
00:15:35.629 --> 00:15:36.691
quand il y a quelqu'un qui est en souffrance,

483
00:15:36.692 --> 00:15:37.668
tu ne sais pas vers qui l'envoyer,

484
00:15:37.669 --> 00:15:37.769
là,

485
00:15:37.770 --> 00:15:38.332
il y a un problème.

486
00:15:38.348 --> 00:15:38.473
Donc,

487
00:15:38.488 --> 00:15:39.590
il faut vraiment avoir cette ligne-là.

488
00:15:40.777 --> 00:15:41.027
Et donc,

489
00:15:41.058 --> 00:15:41.621
c'est vraiment ça.

490
00:15:41.699 --> 00:15:41.918
Et donc,

491
00:15:41.919 --> 00:15:42.230
la charte,

492
00:15:42.308 --> 00:15:46.355
elle engage sur trois ans les organisations à avancer sur ces quatre axes.

493
00:15:46.652 --> 00:15:47.262
Et en réalité,

494
00:15:47.293 --> 00:15:47.605
quand nous,

495
00:15:47.606 --> 00:15:49.574
on a lancé aux universités d'été du MEDEF,

496
00:15:49.762 --> 00:15:50.402
en août,

497
00:15:50.840 --> 00:15:51.246
On a été...

498
00:15:52.120 --> 00:15:54.640
très impressionnée par déjà la motivation,

499
00:15:54.740 --> 00:15:57.002
l'engagement des entreprises qui spontanément,

500
00:15:57.041 --> 00:15:58.763
et là donc ça fait en deux mois,

501
00:15:58.783 --> 00:16:00.224
on a 150 entreprises,

502
00:16:00.225 --> 00:16:00.662
si tu veux,

503
00:16:00.663 --> 00:16:02.920
qui se sont rapprochées de nous de façon très spontanée,

504
00:16:03.326 --> 00:16:05.303
qui sont arrivées à des chercheurs et nous on fait des choses.

505
00:16:05.646 --> 00:16:06.646
On a envie de le montrer,

506
00:16:06.865 --> 00:16:08.584
on a envie d'échanger avec nos pairs,

507
00:16:08.662 --> 00:16:13.146
on a envie de faire partie d'une communauté d'entreprises qui s'engagent là-dessus.

508
00:16:13.662 --> 00:16:18.209
Et ça on trouve ça génial parce qu'en réalité il y a énormément de choses déjà sur le terrain qui peuvent être partagées.

509
00:16:19.024 --> 00:16:22.467
et qui peuvent donner des idées aussi à des boîtes qui ne savent pas par quel bout prendre.

510
00:16:22.547 --> 00:16:23.129
Ça m'emmène,

511
00:16:23.629 --> 00:16:25.129
et ça sera notre dernier sujet,

512
00:16:26.493 --> 00:16:28.633
tout ce que tu nous dis là sur l'entreprise,

513
00:16:28.712 --> 00:16:29.376
sur la charte,

514
00:16:29.438 --> 00:16:31.915
effectivement moi j'ai croisé il n'y a pas longtemps une entreprise qui m'a dit

515
00:16:32.258 --> 00:16:33.501
« je ne sais pas si vous connaissez,

516
00:16:33.516 --> 00:16:34.618
on va aller signer la charte,

517
00:16:34.619 --> 00:16:35.415
ça m'a fait plutôt rire » .

518
00:16:35.446 --> 00:16:36.227
Donc je leur ai dit « oui,

519
00:16:36.321 --> 00:16:37.040
je connais bien » .

520
00:16:37.555 --> 00:16:39.446
Et donc il y a effectivement un vrai écho,

521
00:16:39.524 --> 00:16:40.290
je te confirme,

522
00:16:40.868 --> 00:16:43.962
et à l'alliance et avec toi en…

523
00:16:44.388 --> 00:16:45.989
je dirais en figure de proue,

524
00:16:46.010 --> 00:16:49.655
vous avez décidé de lancer un projet qui s'appelle CAP,

525
00:16:49.811 --> 00:16:51.116
CAP sur la santé mentale,

526
00:16:52.034 --> 00:16:53.077
qui moi je trouve,

527
00:16:53.280 --> 00:16:54.476
c'est une première en France,

528
00:16:54.515 --> 00:16:56.218
est-ce que tu peux nous raconter,

529
00:16:56.522 --> 00:16:57.179
nous dire pourquoi,

530
00:16:57.843 --> 00:17:02.226
et nous dire où est-ce qu'on va vous retrouver pour assister à cet événement ?

531
00:17:03.132 --> 00:17:03.319
Oui,

532
00:17:03.460 --> 00:17:04.601
CAP sur la santé mentale,

533
00:17:04.647 --> 00:17:05.944
c'est vraiment un événement inédit,

534
00:17:06.569 --> 00:17:09.554
c'est un événement phare de la Grande Côte Nationale de la Santé Mentale,

535
00:17:09.555 --> 00:17:13.757
donc on organise trois jours avec la Fondation Saleré et Santé Mentale France,

536
00:17:14.132 --> 00:17:17.735
et énormément d'autres partenaires ces trois jours au cœur de Paris,

537
00:17:18.176 --> 00:17:18.797
de débats,

538
00:17:18.798 --> 00:17:19.559
tables rondes,

539
00:17:19.918 --> 00:17:20.739
des animations,

540
00:17:20.778 --> 00:17:21.598
des projections,

541
00:17:21.821 --> 00:17:22.317
une expo.

542
00:17:23.379 --> 00:17:30.574
On essaye d'avoir un dispositif hyper complet autour de la santé mentale dans l'emploi qui est ouvert à la fois au grand public et aux corporates.

543
00:17:30.590 --> 00:17:32.637
Donc on veut vraiment créer des ponts,

544
00:17:33.074 --> 00:17:33.653
organiser,

545
00:17:33.918 --> 00:17:36.840
initier des rencontres et surtout montrer des solutions.

546
00:17:37.231 --> 00:17:41.637
Et on va essayer d'aborder ce sujet-là de la santé mentale dans l'emploi sous toutes ses dimensions à la fois

547
00:17:43.244 --> 00:17:44.164
très très prévention,

548
00:17:44.744 --> 00:17:46.285
les transformations du monde du travail,

549
00:17:46.625 --> 00:17:49.445
jusqu'à l'inclusion des troubles psychiques et la question de l'handicap.

550
00:17:49.644 --> 00:17:51.187
On va essayer de traiter toute cette ligne-là,

551
00:17:51.609 --> 00:17:52.828
et c'est complètement inédit,

552
00:17:52.829 --> 00:17:56.047
en fait il n'y a jamais eu d'événement de cette ampleur sur ce sujet en France.

553
00:17:56.469 --> 00:18:02.273
Ça va être aussi l'occasion pour nous d'annoncer les 150 premiers signataires de la charte pour la santé mentale dans l'emploi,

554
00:18:02.367 --> 00:18:05.430
donc c'est aussi un moment phare le 20 novembre.

555
00:18:05.883 --> 00:18:08.789
Et puis c'est aussi l'occasion de sensibiliser un public,

556
00:18:09.726 --> 00:18:11.930
on construit si tu veux une bulle éphémère pendant trois jours.

557
00:18:12.268 --> 00:18:13.069
Sur le parti de la garde,

558
00:18:13.070 --> 00:18:13.429
on parle,

559
00:18:13.530 --> 00:18:14.711
c'est un endroit très passant,

560
00:18:15.311 --> 00:18:17.012
très central aussi dans Paris.

561
00:18:17.032 --> 00:18:17.454
Et l'idée,

562
00:18:17.512 --> 00:18:19.774
c'est de pouvoir sensibiliser un grand public,

563
00:18:19.797 --> 00:18:21.657
un public d'actifs aussi à ces thématiques-là.

564
00:18:22.235 --> 00:18:22.821
Toujours pareil,

565
00:18:22.860 --> 00:18:23.540
dans l'idée de se dire,

566
00:18:23.541 --> 00:18:24.204
la première chose,

567
00:18:24.205 --> 00:18:24.821
c'est d'en parler,

568
00:18:24.977 --> 00:18:26.719
d'avoir une culture commune sur de quoi on parle,

569
00:18:27.001 --> 00:18:28.126
de comprendre les ressources,

570
00:18:28.204 --> 00:18:28.657
de se dire,

571
00:18:28.688 --> 00:18:28.985
en fait,

572
00:18:30.313 --> 00:18:31.204
il n'y a pas de fatalité,

573
00:18:31.469 --> 00:18:32.141
on peut agir.

574
00:18:32.704 --> 00:18:35.751
Tout est en mouvement aujourd'hui sur ce sujet-là.

575
00:18:35.766 --> 00:18:38.001
On est dans un monde d'énormes incertitudes où,

576
00:18:38.079 --> 00:18:38.641
évidemment,

577
00:18:38.954 --> 00:18:39.516
l'anxiété,

578
00:18:40.329 --> 00:18:41.204
c'est un phénomène.

579
00:18:42.589 --> 00:18:44.169
qu'on voit de plus en plus se développer.

580
00:18:44.431 --> 00:18:45.351
Les troubles psychiques,

581
00:18:45.373 --> 00:18:45.833
encore une fois,

582
00:18:45.853 --> 00:18:46.833
se touchent une personne sur cinq,

583
00:18:46.873 --> 00:18:47.314
cinq années.

584
00:18:47.853 --> 00:18:49.814
La dégradation de la santé mentale est d'un phénomène très,

585
00:18:49.837 --> 00:18:50.275
très fort.

586
00:18:50.580 --> 00:18:51.720
Il faut pouvoir en parler.

587
00:18:51.837 --> 00:18:52.595
Il faut pouvoir se dire,

588
00:18:52.596 --> 00:18:53.376
il y a des solutions.

589
00:18:53.619 --> 00:18:54.478
Il y a des lignes d'écoute,

590
00:18:54.479 --> 00:18:55.845
il y a des professionnels de santé.

591
00:18:56.166 --> 00:18:58.181
Il y a des actions de prévention qui peuvent être mises en place.

592
00:18:58.182 --> 00:18:59.541
Il y a des actions d'inclusion aussi.

593
00:18:59.712 --> 00:19:01.931
On peut accompagner les gens du début,

594
00:19:01.962 --> 00:19:02.166
enfin,

595
00:19:02.275 --> 00:19:04.431
de leur parcours jusqu'à leur insertion dans l'emploi.

596
00:19:04.744 --> 00:19:04.869
Donc,

597
00:19:04.884 --> 00:19:05.447
l'idée pour nous,

598
00:19:05.478 --> 00:19:06.416
c'est vraiment de montrer ça.

599
00:19:06.525 --> 00:19:09.369
Et on a énormément de partenaires publics et privés.

600
00:19:09.892 --> 00:19:13.296
Donc on est très très contents de cet événement et c'est ouvert à tous.

601
00:19:13.316 --> 00:19:16.859
Il faut taper le cap sur la santé mentale sur Google,

602
00:19:16.878 --> 00:19:18.718
vous trouverez le moyen de vous inscrire.

603
00:19:18.921 --> 00:19:21.187
C'est gratuit mais il faut quand même s'inscrire pour y aller.

604
00:19:21.562 --> 00:19:22.507
Et ça va être un moment,

605
00:19:22.601 --> 00:19:22.945
je pense,

606
00:19:22.968 --> 00:19:25.304
très fort et aussi pour lancer une dynamique nouvelle,

607
00:19:26.132 --> 00:19:29.429
positive et très fédératrice autour de ce sujet-là.

608
00:19:29.476 --> 00:19:34.023
Donc nous on est vraiment ravis et ravis aussi de t'avoir à cette occasion,

609
00:19:34.398 --> 00:19:34.741
Médali,

610
00:19:34.820 --> 00:19:35.273
justement.

611
00:19:35.679 --> 00:19:38.179
C'était une évidence et pour ceux qui nous écoutent,

612
00:19:38.392 --> 00:19:40.695
Vous trouverez le lien d'inscription en dessous de l'épisode,

613
00:19:40.717 --> 00:19:42.139
comme ça on va vous faciliter la vie,

614
00:19:42.140 --> 00:19:43.121
ce qui est aussi mon métier.

615
00:19:44.121 --> 00:19:44.461
Angèle,

616
00:19:44.504 --> 00:19:45.105
merci beaucoup,

617
00:19:45.164 --> 00:19:46.949
merci pour la passion que tu mets dans le sujet.

618
00:19:47.426 --> 00:19:50.332
On voit que ce n'est pas juste une fonction,

619
00:19:50.355 --> 00:19:51.371
mais c'est aussi une mission.

620
00:19:51.738 --> 00:19:53.199
Et je pense que sur ce sujet-là,

621
00:19:53.277 --> 00:19:53.855
c'est nécessaire.

622
00:19:53.879 --> 00:19:54.707
Donc merci beaucoup.

623
00:19:55.035 --> 00:19:55.879
Merci Magali.

624
00:19:56.408 --> 00:19:56.868
A bientôt.

625
00:19:57.489 --> 00:20:04.635
Merci à Angèle d'avoir rendu aussi clair pourquoi c'est essentiel d'accorder aujourd'hui du temps,

626
00:20:05.221 --> 00:20:12.221
de l'argent et de l'attention à ce sujet de santé mentale dans la société et dans l'entreprise.

627
00:20:12.752 --> 00:20:15.111
Le parallèle avec le plan cancer est,

628
00:20:15.502 --> 00:20:16.424
à mon avis,

629
00:20:17.205 --> 00:20:18.549
extrêmement signifiant.

630
00:20:19.392 --> 00:20:20.908
Merci d'avoir été avec nous aujourd'hui.

631
00:20:21.455 --> 00:20:23.127
Si vous avez aimé cet épisode,

632
00:20:23.330 --> 00:20:24.877
pensez à le partager Merci.

633
00:20:25.060 --> 00:20:27.163
avec vos collègues ou avec d'autres dirigeants.

634
00:20:27.422 --> 00:20:29.026
Et à nous laisser une petite note,

635
00:20:29.124 --> 00:20:31.128
ça fait toujours plaisir et ça nous aide beaucoup.

636
00:20:31.385 --> 00:20:32.686
Vous souhaitez en savoir plus ?

637
00:20:32.948 --> 00:20:38.096
Abonnez-vous pour rester avec nous et sentez-vous libre de nous faire part de vos réflexions en commentaire,

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00:20:38.292 --> 00:20:38.971
j'adore ça.

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00:20:39.276 --> 00:20:43.221
Et si vous avez envie de partager votre histoire ou vos expériences,

640
00:20:43.253 --> 00:20:45.362
n'hésitez pas à me contacter sur mon site.

641
00:20:45.581 --> 00:20:47.565
Lily facilite la vie.

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00:20:47.815 --> 00:20:50.190
Info à bientôt dans Capital Humain,

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00:20:50.518 --> 00:20:51.268
le podcast.