WEBVTT

1
00:00:06.484 --> 00:00:06.964
Aujourd'hui,

2
00:00:07.324 --> 00:00:09.764
je vais mettre à nouveau les pieds dans le plat.

3
00:00:15.528 --> 00:00:17.864
J'ai une nouvelle vérité à vous partager.

4
00:00:18.286 --> 00:00:27.630
Je suis RH et je ne crois pas au CV pour recruter les bons candidats et je ne crois pas non plus au fun dans le processus de recrutement.

5
00:00:28.395 --> 00:00:29.692
Ce n'est pas une provocation,

6
00:00:29.833 --> 00:00:30.802
c'est juste un constat.

7
00:00:31.145 --> 00:00:36.052
Le CV ne répond plus aux enjeux actuels du marché et des organisations.

8
00:00:36.320 --> 00:00:43.560
Je vous partage quelques raisons et la première pour moi est que le CV regarde le passé et rarement l'avenir.

9
00:00:43.861 --> 00:00:46.642
Un CV raconte ce que quelqu'un a fait.

10
00:00:47.001 --> 00:00:48.603
Jamais ce qu'il va faire,

11
00:00:48.986 --> 00:00:50.743
jamais ce qu'il veut faire,

12
00:00:51.040 --> 00:00:52.767
jamais le potentiel réel.

13
00:00:53.204 --> 00:00:59.751
On finit par recruter des copiés-collés en espérant que ce qui a fonctionné ailleurs va fonctionner ici,

14
00:00:59.986 --> 00:01:03.626
dans un contexte totalement différent de par la technologie,

15
00:01:04.267 --> 00:01:05.408
la charge de travail.

16
00:01:05.668 --> 00:01:06.549
la culture,

17
00:01:06.649 --> 00:01:07.330
les clients,

18
00:01:07.550 --> 00:01:08.170
les outils.

19
00:01:08.511 --> 00:01:08.732
Cela,

20
00:01:09.591 --> 00:01:10.873
ça ne me rassure pas du tout.

21
00:01:11.052 --> 00:01:12.615
Ça me met plutôt en alerte.

22
00:01:12.814 --> 00:01:14.013
Parce qu'un recrutement,

23
00:01:14.177 --> 00:01:16.115
ce n'est pas une répétition du passé.

24
00:01:16.420 --> 00:01:20.279
C'est un pari sur l'avenir et le CV n'est pas conçu pour ça.

25
00:01:20.787 --> 00:01:21.545
Deuxième raison,

26
00:01:21.818 --> 00:01:22.677
les recrutements

27
00:01:23.209 --> 00:01:25.224
« fun » sont un aveu de faiblesse.

28
00:01:25.521 --> 00:01:26.302
Escape game,

29
00:01:26.693 --> 00:01:27.287
sport,

30
00:01:27.506 --> 00:01:28.646
activité ludique,

31
00:01:29.068 --> 00:01:29.912
très sincèrement,

32
00:01:30.037 --> 00:01:31.177
pour moi c'est un gros non.

33
00:01:31.459 --> 00:01:33.099
Je ne cherche pas un partenaire de jeu,

34
00:01:33.443 --> 00:01:35.240
je cherche une personne pour un p...

35
00:01:35.272 --> 00:01:37.312
poste qui répond à un besoin.

36
00:01:37.732 --> 00:01:38.392
Et surtout,

37
00:01:38.892 --> 00:01:42.294
il y a une dimension essentielle à laquelle on passe,

38
00:01:42.513 --> 00:01:42.974
selon moi,

39
00:01:43.310 --> 00:01:46.037
en faisant ce type de recrutement dit fun.

40
00:01:46.677 --> 00:01:46.951
Pour moi,

41
00:01:47.037 --> 00:01:48.771
c'est la question du respect.

42
00:01:49.037 --> 00:01:51.498
Une personne qui candidate donne de son temps.

43
00:01:52.170 --> 00:01:52.638
Parfois,

44
00:01:52.794 --> 00:01:56.513
alors même qu'elle est en poste ou alors qu'elle soit en recherche active,

45
00:01:56.576 --> 00:02:00.435
elle se rend disponible pour évaluer une opportunité professionnelle,

46
00:02:00.591 --> 00:02:02.420
pas pour participer à un loisir.

47
00:02:03.201 --> 00:02:04.513
Forcer les candidats à

48
00:02:05.216 --> 00:02:08.358
jouer parce qu'on a une position ascendante sur eux,

49
00:02:08.440 --> 00:02:08.940
c'est gênant.

50
00:02:09.159 --> 00:02:13.901
Cela dit quelque chose du rapport au pouvoir dans cette organisation.

51
00:02:14.167 --> 00:02:14.667
Et enfin,

52
00:02:15.229 --> 00:02:21.597
si une entreprise est obligée de maquiller un entretien derrière une activité ludique fun,

53
00:02:21.987 --> 00:02:25.409
c'est qu'elle ne maîtrise pas l'essentiel de l'entretien lui-même.

54
00:02:25.815 --> 00:02:26.362
Recruter,

55
00:02:26.378 --> 00:02:27.925
c'est un acte stratégique,

56
00:02:27.926 --> 00:02:29.487
ce n'est pas un divertissement.

57
00:02:30.144 --> 00:02:31.034
Raison numéro 3,

58
00:02:31.300 --> 00:02:34.065
le CV amplifie les biais.

59
00:02:34.100 --> 00:02:35.441
que le CV est neutre.

60
00:02:35.781 --> 00:02:36.603
Et ce n'est pas vrai.

61
00:02:36.924 --> 00:02:37.844
En 7 secondes,

62
00:02:38.084 --> 00:02:39.225
les biais sont activés.

63
00:02:39.627 --> 00:02:40.006
Le nom,

64
00:02:40.346 --> 00:02:40.986
l'adresse,

65
00:02:41.185 --> 00:02:41.986
l'âge supposé,

66
00:02:42.307 --> 00:02:42.830
l'école,

67
00:02:43.025 --> 00:02:43.971
les interruptions,

68
00:02:44.447 --> 00:02:45.033
le style,

69
00:02:45.314 --> 00:02:45.853
la photo.

70
00:02:46.150 --> 00:02:47.853
On ne recrute pas une compétence,

71
00:02:48.291 --> 00:02:50.439
on recrute du rassurant.

72
00:02:50.658 --> 00:02:57.268
Et ce réflexe élimine des profils qui auraient apporté exactement ce qui manque à l'organisation.

73
00:02:57.721 --> 00:02:58.799
Raison numéro 4,

74
00:02:59.080 --> 00:03:03.549
le CV récompense le storytelling et pas la réalité.

75
00:03:03.936 --> 00:03:04.717
Soyons lucides,

76
00:03:04.877 --> 00:03:07.299
le CV pousse à embellir,

77
00:03:07.459 --> 00:03:08.262
à lisser,

78
00:03:08.461 --> 00:03:10.524
à réécrire son histoire professionnelle.

79
00:03:10.984 --> 00:03:12.320
Je ne suis pas Dr House,

80
00:03:12.461 --> 00:03:15.969
mais je suis d'accord avec lui sur le fait que tout le monde ment.

81
00:03:16.430 --> 00:03:18.188
Et on ment sur l'exercice du CV.

82
00:03:18.547 --> 00:03:19.352
Par expérience,

83
00:03:19.353 --> 00:03:21.227
je sais reconnaître un mensonge blanc,

84
00:03:21.617 --> 00:03:22.414
nécessaire,

85
00:03:22.648 --> 00:03:23.320
salutaire,

86
00:03:23.492 --> 00:03:25.164
celui qui ne fait de mal à personne,

87
00:03:25.320 --> 00:03:28.883
à un mensonge qui peut réellement nuire à une organisation.

88
00:03:29.305 --> 00:03:31.117
Le CV ne fait aucune différence,

89
00:03:31.242 --> 00:03:32.117
il brouille tout.

90
00:03:32.480 --> 00:03:34.923
Il met en avant ceux qui savent se vendre,

91
00:03:35.183 --> 00:03:36.903
pas ceux qui savent travailler.

92
00:03:37.146 --> 00:03:37.403
Et ça,

93
00:03:37.525 --> 00:03:38.325
c'est un vrai problème.

94
00:03:38.927 --> 00:03:39.966
Raison numéro 5,

95
00:03:40.427 --> 00:03:43.552
il n'existe pas le bon candidat.

96
00:03:43.989 --> 00:03:44.896
Arrêtons les mythes.

97
00:03:45.052 --> 00:03:46.052
La perle rare,

98
00:03:46.192 --> 00:03:47.552
le mouton à cinq pattes,

99
00:03:47.553 --> 00:03:51.739
ces fantasmes créent plus de déceptions que de recrutements réussis.

100
00:03:51.942 --> 00:03:52.958
Je ne suis pas une huître,

101
00:03:53.099 --> 00:03:54.474
je ne produis pas de perles.

102
00:03:54.568 --> 00:03:55.583
Je ne suis pas un mouton,

103
00:03:55.739 --> 00:03:58.239
je n'ai ni quatre pattes et encore moins cinq.

104
00:03:58.630 --> 00:04:01.114
Le candidat parfait n'existe pas.

105
00:04:01.296 --> 00:04:02.718
Il existe un contexte,

106
00:04:03.058 --> 00:04:03.698
un besoin,

107
00:04:04.359 --> 00:04:06.904
un niveau d'urgence et une rencontre professionnelle.

108
00:04:07.361 --> 00:04:08.282
Je suis RH,

109
00:04:08.704 --> 00:04:10.005
je connais les contraintes,

110
00:04:10.568 --> 00:04:11.247
la pression,

111
00:04:11.505 --> 00:04:13.310
la vitesse à laquelle tout évolue,

112
00:04:13.888 --> 00:04:16.771
mais continuer à faire du CV le cœur du recrutement,

113
00:04:16.950 --> 00:04:18.700
c'est passer à côté de l'essentiel.

114
00:04:18.966 --> 00:04:20.638
Le CV devrait évoluer,

115
00:04:20.810 --> 00:04:26.638
il devrait donner des pistes sur ce qui permettrait à une personne de s'investir dans la durée,

116
00:04:26.935 --> 00:04:28.357
le temps de monter en cours.

117
00:04:28.372 --> 00:04:28.993
compétences,

118
00:04:28.994 --> 00:04:31.254
le temps nécessaire pour qu'il puisse monter en compétences,

119
00:04:31.555 --> 00:04:33.079
de s'approprier un poste,

120
00:04:33.080 --> 00:04:34.778
de contribuer réellement.

121
00:04:34.860 --> 00:04:38.579
Il devrait permettre d'être transparent sur ce qu'on sait faire,

122
00:04:38.719 --> 00:04:43.750
sur ce qu'on ne sait pas encore faire et sur ce dont on a besoin pour tenir la route.

123
00:04:44.071 --> 00:04:44.383
Et oui,

124
00:04:44.930 --> 00:04:50.430
pouvoir payer ses factures est une raison suffisante pour accepter un travail et un candidat.

125
00:04:50.774 --> 00:04:55.602
On n'a pas besoin d'être passionné par un produit ou un service pour être performant.

126
00:04:55.696 --> 00:04:57.664
On a simplement besoin de comprendre.

127
00:04:58.003 --> 00:04:59.244
ce que fait l'entreprise,

128
00:04:59.565 --> 00:05:01.807
comment elle le fait et pour qui elle le fait.

129
00:05:02.127 --> 00:05:10.955
Il existe des secteurs indispensables où on ne se lève pas le matin avec une relation émotionnelle intense avec le produit ou le service.

130
00:05:11.260 --> 00:05:15.463
Il faut arrêter de transformer chaque poste en quête existentielle.

131
00:05:15.916 --> 00:05:19.604
Tout le monde n'a pas besoin de vivre une grande histoire d'amour avec son métier.

132
00:05:20.166 --> 00:05:20.963
Ce qui compte,

133
00:05:21.213 --> 00:05:22.432
c'est la compétence,

134
00:05:22.666 --> 00:05:25.025
la clarté des missions et un cadre sain.

135
00:05:25.229 --> 00:05:27.213
Le CV n'est pas inutile.

136
00:05:27.427 --> 00:05:29.370
Il est simplement insuffisant.

137
00:05:29.651 --> 00:05:32.675
Et tant qu'on ne fera pas évoluer cet outil,

138
00:05:32.936 --> 00:05:35.061
on continuera à recruter à côté.

139
00:05:35.319 --> 00:05:41.093
Si vous voulez aller plus loin pour améliorer votre stratégie de recrutement ou votre recherche d'emploi,

140
00:05:41.288 --> 00:05:44.921
vous trouverez les liens pour me contacter dans la barre d'infos.