WEBVTT

1
00:00:49.899 --> 00:00:50.559
Bonjour Elie.

2
00:00:51.200 --> 00:00:51.620
Bonjour.

3
00:00:52.560 --> 00:00:52.880
Aujourd'hui,

4
00:00:52.900 --> 00:00:59.584
 je reçois Elie Toupart qui est une experte en recrutement et en communication avec une spécialité sur un domaine,

5
00:01:00.344 --> 00:01:02.325
 un peu atypique,

6
00:01:02.605 --> 00:01:05.086
 qui est le secteur agricole.

7
00:01:07.467 --> 00:01:09.048
 Elle est fondatrice de Graines d'Avenir,

8
00:01:09.948 --> 00:01:14.430
 ce qui lui a permis de fusionner les RH et le marketing pour transformer le recrutement,

9
00:01:14.990 --> 00:01:16.311
 entre autres dans l'agriculture.

10
00:01:17.111 --> 00:01:23.914
 Elle est passionnée par l'amélioration des pratiques de recrutement et par l'édification de marques employeurs robustes,

11
00:01:23.914 --> 00:01:25.115
 c'est-à-dire qui ont du sens,

12
00:01:25.215 --> 00:01:28.216
 qui tiennent la route et qui ne sont pas juste de la poudre aux yeux,

13
00:01:28.716 --> 00:01:32.579
 ce qui lui permet d'aider les entreprises à attirer et retenir les meilleurs talents.

14
00:01:32.919 --> 00:01:33.400
 Et aujourd'hui,

15
00:01:33.440 --> 00:01:35.862
 elle va nous partager ses défis,

16
00:01:35.882 --> 00:01:37.984
 ses réussites et ses meilleures pratiques.

17
00:01:38.764 --> 00:01:39.405
 Alors Elie,

18
00:01:39.445 --> 00:01:48.912
 est-ce que vous pouvez commencer par nous raconter un petit peu votre parcours et comment on devient une experte en recrutement et en recrutement dans le secteur agricole ?

19
00:01:49.233 --> 00:01:49.353
Oui,

20
00:01:49.893 --> 00:01:51.334
 déjà merci pour l'invitation,

21
00:01:51.354 --> 00:01:53.536
 je suis ravie de partager mon expérience avec vous.

22
00:01:54.097 --> 00:01:55.538
 Donc en termes d'études,

23
00:01:55.558 --> 00:01:58.080
 j'ai fait un parcours très généraliste en école de commerce,

24
00:01:58.200 --> 00:01:59.780
 où on voit forcément un petit peu tout,

25
00:02:00.121 --> 00:02:00.441
 RH,

26
00:02:00.521 --> 00:02:01.041
 marketing,

27
00:02:01.121 --> 00:02:01.761
 communication,

28
00:02:01.801 --> 00:02:01.921
 etc.

29
00:02:02.741 --> 00:02:11.244
 Et j'ai eu la chance d'avoir un excellent professeur en ressources humaines qui était passionnant et passionné et qui donne tout de suite envie de s'intéresser à ce sujet-là.

30
00:02:11.704 --> 00:02:14.865
 Donc c'est pour ça que j'ai choisi de me spécialiser plutôt en RH.

31
00:02:15.665 --> 00:02:16.725
 Pourquoi le recrutement ?

32
00:02:16.725 --> 00:02:18.106
 Ça arrivait un peu par hasard,

33
00:02:18.606 --> 00:02:21.167
 comme beaucoup de monde je pense qui arrive dans ce secteur-là.

34
00:02:21.767 --> 00:02:25.708
 J'ai fait un stage en tant que chargée de recrutement dans un cabinet multisectoriel.

35
00:02:26.320 --> 00:02:28.581
 Je recrutais pour des postes très variés à ce moment-là,

36
00:02:28.781 --> 00:02:29.661
 agroalimentaire,

37
00:02:29.701 --> 00:02:30.321
 pharmacie,

38
00:02:30.381 --> 00:02:31.001
 automobile,

39
00:02:31.061 --> 00:02:31.201
 etc.

40
00:02:31.962 --> 00:02:33.862
 Ça m'a donné un petit peu les bases du métier.

41
00:02:34.422 --> 00:02:37.463
 Mais d'un point de vue plus personnel et surtout familial,

42
00:02:37.643 --> 00:02:39.464
 j'ai des grands-parents qui sont agriculteurs,

43
00:02:39.844 --> 00:02:42.044
 que ce soit du côté de mon père comme celui de ma mère.

44
00:02:42.485 --> 00:02:47.006
 J'ai grandi aussi à la campagne dans un petit village avec à peine 700 habitants,

45
00:02:47.046 --> 00:02:48.426
 donc entouré de champs.

46
00:02:48.966 --> 00:02:53.228
 J'ai grandi comme ça dans le secteur agricole et à la fin de mes études,

47
00:02:53.228 --> 00:02:54.488
 quand j'ai cherché mon premier emploi, 

48
00:02:54.688 --> 00:02:57.169
j'ai eu une opportunité dans un cabinet de recrutement,

49
00:02:57.349 --> 00:02:58.729
 sur un poste de chargée de recrutement.

50
00:02:59.169 --> 00:03:05.891
 Et c'était un cabinet vraiment 100% spécialisé dans le recrutement plutôt de cadres et dirigeants et dans le secteur agricole.

51
00:03:06.392 --> 00:03:06.792
 Je suis restée un petit peu plus de deux ans.

52
00:03:08.612 --> 00:03:08.732
 Donc,

53
00:03:08.752 --> 00:03:15.034
 j'ai appris un petit peu le métier de recruteuse et je me suis perfectionnée avec mes connaissances dans le secteur agricole.

54
00:03:15.494 --> 00:03:20.396
 Et j'ai surtout eu la chance de travailler et de rencontrer une consultante qui s'appelle Dorothée Beauchamp,

55
00:03:21.088 --> 00:03:25.631
 qui travaillait chez MG Consultants dans mon ancien cabinet depuis quelques années.

56
00:03:26.091 --> 00:03:28.192
 Et il y a un peu plus d'un an et demi maintenant,

57
00:03:28.212 --> 00:03:32.174
 elle a décidé de monter son propre cabinet qui s'appelle Inspire RH.

58
00:03:32.634 --> 00:03:32.874
 Et moi,

59
00:03:32.954 --> 00:03:34.555
 comme je m'entendais très bien avec elle,

60
00:03:34.575 --> 00:03:38.357
 je me suis dit aussi que ça serait l'occasion idéale de la rejoindre dans cette aventure.

61
00:03:38.598 --> 00:03:41.159
 C'est ce que j'ai fait cette fois en tant que consultante en recrutement.

62
00:03:41.599 --> 00:03:44.641
 Toujours le secteur agricole qui est notre cœur de métier.

63
00:03:44.981 --> 00:03:47.102
 Et comme j'aime beaucoup les réseaux sociaux,

64
00:03:47.162 --> 00:03:48.303
 j'aime beaucoup communiquer,

65
00:03:48.423 --> 00:03:50.204
 travailler sur les sujets de marque employeur.

66
00:03:50.668 --> 00:03:51.268
 Très rapidement,

67
00:03:51.268 --> 00:03:56.650
 on a aussi eu des clients qui nous ont demandé de les accompagner sur ces sujets-là pour attirer des candidats,

68
00:03:56.730 --> 00:03:59.771
 attirer aussi des potentiels prospects,

69
00:03:59.791 --> 00:03:59.931
 etc.

70
00:04:00.611 --> 00:04:02.071
 pour leur communication digitale.

71
00:04:02.111 --> 00:04:06.773
 Je me suis dit que ce serait aussi l'opportunité de développer ce service-là pour mes clients.

72
00:04:06.793 --> 00:04:07.153
 Et du coup,

73
00:04:07.173 --> 00:04:13.475
 j'ai monté mon entreprise Graines d'Avenir en parallèle pour aider les entreprises dans leur communication digitale.

74
00:04:14.075 --> 00:04:17.056
Mais vous faites un assemblage qui est assez rare,

75
00:04:17.096 --> 00:04:17.656
 c'est-à-dire que…

76
00:04:18.556 --> 00:04:23.340
 et je m'excuse par avance si cela froisse mes auditrices et mes auditeurs des RH,

77
00:04:23.460 --> 00:04:30.405
 mais on a encore beaucoup de fonctions RH au sens large qui ne sont pas forcément très marketing,

78
00:04:31.206 --> 00:04:33.428
 qui ne sont pas forcément très digitales.

79
00:04:34.329 --> 00:04:34.729
 Pour vous,

80
00:04:34.809 --> 00:04:38.812
 ça apporte quoi au métier et comment est-ce que vous faites le rapprochement entre les deux ?

81
00:04:39.492 --> 00:04:39.832
Aujourd'hui,

82
00:04:39.892 --> 00:04:40.312
 on l'a vu,

83
00:04:40.573 --> 00:04:41.473
 surtout le recrutement,

84
00:04:41.473 --> 00:04:42.133
 ça a évolué.

85
00:04:42.213 --> 00:04:44.855
 On ne recrute plus aujourd'hui comme on le faisait il y a dix ans,

86
00:04:44.895 --> 00:04:47.856
 surtout depuis le Covid et les outils digitaux,

87
00:04:47.956 --> 00:04:50.937
 les réseaux sociaux ont pris une place de plus en plus importante.

88
00:04:50.977 --> 00:04:53.939
 Donc même s'il y a beaucoup de RH qui n'y connaissent pas grand-chose,

89
00:04:53.959 --> 00:04:56.420
 qui n'ont pas l'habitude de travailler sur ces sujets-là,

90
00:04:56.800 --> 00:04:57.460
 je pense qu'aujourd'hui,

91
00:04:57.480 --> 00:05:02.503
 la plupart s'y intéressent quand même un minimum en se disant qu'ils voient qu'il y a quelque chose à faire là-dessus.

92
00:05:02.863 --> 00:05:04.103
 Ils voient que la plupart des candidats potentiels s'intéressent de plus en plus à l'image de l'entreprise.

93
00:05:10.207 --> 00:05:13.989
 On voit aussi que la jeune génération passe beaucoup de temps sur les réseaux sociaux,

94
00:05:14.050 --> 00:05:14.890
 sur TikTok,

95
00:05:15.130 --> 00:05:16.231
 sur Instagram aussi,

96
00:05:16.671 --> 00:05:19.513
 et recherche directement des infos sur les entreprises,

97
00:05:19.653 --> 00:05:21.174
 directement via les réseaux sociaux.

98
00:05:21.634 --> 00:05:25.157
 Donc ça devient de plus en plus un enjeu pour les entreprises de se démarquer,

99
00:05:25.637 --> 00:05:30.060
 pour attirer de potentiels futurs candidats et recruter plus facilement.

100
00:05:30.636 --> 00:05:30.976
 Aujourd'hui,

101
00:05:31.036 --> 00:05:33.038
 une annonce fonctionne toujours,

102
00:05:33.058 --> 00:05:35.420
 on peut toujours trouver des profils grâce à une annonce,

103
00:05:35.560 --> 00:05:36.641
 mais c'est vrai que des fois,

104
00:05:36.681 --> 00:05:37.461
 sur certains postes,

105
00:05:37.481 --> 00:05:38.943
 il n'y a pas beaucoup de candidats,

106
00:05:39.123 --> 00:05:40.244
 c'est des postes très techniques,

107
00:05:40.264 --> 00:05:40.824
 très précis.

108
00:05:41.385 --> 00:05:44.667
 Ça devient compliqué de juste recruter par les manières classiques,

109
00:05:44.687 --> 00:05:45.868
 avec de la chasse de tête,

110
00:05:45.908 --> 00:05:46.629
 avec des annonces,

111
00:05:46.869 --> 00:05:49.591
 et avoir une entreprise qui se démarque par sa communication,

112
00:05:49.651 --> 00:05:50.372
 par son image,

113
00:05:50.492 --> 00:05:55.956
 peut permettre d'attirer les meilleurs candidats et de trouver les candidats idéals pour ces recrutements.

114
00:05:56.400 --> 00:05:58.161
Est-ce que ce que vous êtes en train de nous dire,

115
00:05:58.241 --> 00:05:59.162
 c'est que finalement,

116
00:05:59.662 --> 00:06:00.903
 la marque employeur,

117
00:06:01.644 --> 00:06:01.924
 il y a,

118
00:06:02.204 --> 00:06:03.405
 alors je vais le dire avec mes mots,

119
00:06:03.425 --> 00:06:05.626
 un contenu et un contenant,

120
00:06:06.047 --> 00:06:07.468
 et que les deux sont importants,

121
00:06:07.468 --> 00:06:08.208
 et que le contenant,

122
00:06:08.228 --> 00:06:12.191
 c'est la façon dont on rayonne en visibilité pour attirer ?

123
00:06:12.811 --> 00:06:13.272
Tout à fait,

124
00:06:13.332 --> 00:06:13.792
 forcément,

125
00:06:14.012 --> 00:06:14.612
 le contenu,

126
00:06:14.993 --> 00:06:17.074
 le fond du sujet reste très important,

127
00:06:17.094 --> 00:06:18.615
 mais comment on va communiquer,

128
00:06:18.675 --> 00:06:21.937
 par quel biais, reste aussi très important pour attirer,

129
00:06:22.138 --> 00:06:25.600
 pour fidéliser aussi les collaborateurs une fois arrivés en interne.

130
00:06:25.760 --> 00:06:25.920
 Donc,

131
00:06:25.920 --> 00:06:29.163
 il y a évidemment les communications classiques via,

132
00:06:29.323 --> 00:06:30.084
 par exemple,

133
00:06:30.124 --> 00:06:30.584
 la télé,

134
00:06:30.985 --> 00:06:32.106
 les magazines,

135
00:06:32.166 --> 00:06:34.308
 toutes les choses qu'on a l'habitude de voir.

136
00:06:34.748 --> 00:06:41.494
 Mais les réseaux sociaux deviennent un contenant très important pour diffuser et améliorer son image de marque.

137
00:06:41.854 --> 00:06:42.335
Et alors,

138
00:06:42.515 --> 00:06:45.117
 on va reprendre les deux parties.

139
00:06:45.318 --> 00:06:46.038
 D'après vous,

140
00:06:46.919 --> 00:06:50.302
 quel contenu fait une marque employeur robuste ?

141
00:06:50.442 --> 00:06:52.324
Il y a plein de contenus

142
00:06:52.504 --> 00:06:53.465
 possibles et imaginables,

143
00:06:53.465 --> 00:06:55.165
 ça dépend évidemment de son secteur,

144
00:06:55.245 --> 00:06:56.046
 de qui on est,

145
00:06:56.066 --> 00:07:00.488
 de l'image qu'on veut donner et quel type de personnes on souhaite attirer.

146
00:07:00.909 --> 00:07:02.329
 Mais ce qui marche en général,

147
00:07:02.469 --> 00:07:04.390
 c'est de se montrer soi-même,

148
00:07:04.651 --> 00:07:06.091
 montrer les salariés,

149
00:07:06.151 --> 00:07:07.712
 montrer comment ça se passe en interne,

150
00:07:07.812 --> 00:07:09.553
 faire un petit peu un vis-ma-vie,

151
00:07:09.653 --> 00:07:11.514
 montrer comment ça se passe,

152
00:07:11.754 --> 00:07:13.275
 les événements en interne,

153
00:07:13.795 --> 00:07:15.776
 mettre des images,

154
00:07:15.776 --> 00:07:16.417
 des vidéos,

155
00:07:16.457 --> 00:07:18.838
 des photos des équipes et de la vie en interne.

156
00:07:19.018 --> 00:07:19.138
 Moi,

157
00:07:19.138 --> 00:07:19.639
 je le vois,

158
00:07:19.659 --> 00:07:22.200
 je m'occupe aussi de la page LinkedIn de mon

159
00:07:22.400 --> 00:07:23.280
 cabinet de recrutement,

160
00:07:23.581 --> 00:07:26.602
 sur des posts très généralistes où on va donner des conseils,

161
00:07:26.962 --> 00:07:28.262
 il y a évidemment des likes,

162
00:07:28.282 --> 00:07:28.963
 des commentaires,

163
00:07:28.963 --> 00:07:29.923
 il y a une certaine visibilité,

164
00:07:29.983 --> 00:07:32.484
 mais on voit tout de suite les postes où il y a des photos de nous,

165
00:07:32.604 --> 00:07:33.725
 où on montre ce qu'on a fait,

166
00:07:33.765 --> 00:07:34.825
 où on se montre nous-mêmes,

167
00:07:35.185 --> 00:07:37.006
 tout de suite il y a beaucoup plus de vues,

168
00:07:37.026 --> 00:07:40.667
 beaucoup plus de personnes qui interagissent avec nos publications.

169
00:07:41.108 --> 00:07:43.248
 Donc montrer la réalité du terrain,

170
00:07:43.289 --> 00:07:44.329
 la réalité d'entreprise,

171
00:07:44.349 --> 00:07:47.510
 c'est aujourd'hui je pense ce qui fonctionne le mieux sur les réseaux sociaux.

172
00:07:47.890 --> 00:07:50.551
Parce qu'il y a une dimension de transparence,

173
00:07:50.591 --> 00:07:51.452
 d'authenticité.

174
00:07:52.060 --> 00:07:53.500
 C'est-à-dire que finalement,

175
00:07:53.500 --> 00:07:56.741
 on croit moins les promesses et on croit plus ce qu'on voit aujourd'hui.

176
00:07:57.462 --> 00:07:58.002
Exactement.

177
00:07:58.062 --> 00:08:00.102
 Une entreprise qui dit "Venez chez nous,

178
00:08:00.423 --> 00:08:07.265
 on est les meilleurs" ce n'est pas pareil que quand c'est un salarié qui travaille depuis quelques temps au sein de de cette entreprise qui dit "Venez chez nous,

179
00:08:07.285 --> 00:08:09.625
 on est une très bonne entreprise" ça n'a pas du tout le même impact.

180
00:08:09.985 --> 00:08:10.346
 On le voit,

181
00:08:10.526 --> 00:08:10.906
 par exemple,

182
00:08:10.926 --> 00:08:12.106
 quand on choisit un restaurant,

183
00:08:12.166 --> 00:08:15.327
 on va regarder les avis sur Internet des personnes qui vont tester.

184
00:08:15.767 --> 00:08:17.988
 Ça fonctionne pareil aussi avec les entreprises.

185
00:08:18.448 --> 00:08:18.988
 En général,

186
00:08:19.128 --> 00:08:21.349
 si l'entreprise a des bons commentaires,

187
00:08:21.349 --> 00:08:24.210
 a des bons avis d'anciens salariés comme des actuels,

188
00:08:24.610 --> 00:08:25.110
 forcément,

189
00:08:25.110 --> 00:08:26.930
 ça a tout de suite un impact beaucoup plus important.

190
00:08:27.611 --> 00:08:28.371
C'est vrai.

191
00:08:29.611 --> 00:08:29.951
 Et alors,

192
00:08:29.991 --> 00:08:31.692
 si on parle maintenant du contenant,

193
00:08:31.812 --> 00:08:32.192
 vous voyez,

194
00:08:32.212 --> 00:08:32.332
 moi,

195
00:08:32.632 --> 00:08:36.193
 j'ai une petite entreprise qui s'appelle Lily Facilite la vie.

196
00:08:36.413 --> 00:08:37.133
 On est 20,

197
00:08:37.173 --> 00:08:38.194
 on est en croissance,

198
00:08:38.634 --> 00:08:39.934
 on recrute régulièrement.

199
00:08:41.015 --> 00:08:41.335
 Bien sûr,

200
00:08:41.355 --> 00:08:45.676
 on a des petits budgets parce qu'on est une petite boîte et surtout qu'on est une boîte très frugale.

201
00:08:46.536 --> 00:08:52.040
 Qu'est-ce que vous me recommanderiez comme hack pour aller recruter sans que ça me coûte très cher ?

202
00:08:53.080 --> 00:08:53.821
Alors déjà,

203
00:08:54.301 --> 00:08:55.502
 reprenons au départ,

204
00:08:55.562 --> 00:08:56.582
 forcément un recrutement,

205
00:08:56.763 --> 00:08:58.404
 c'est un investissement quoi qu'il arrive.

206
00:08:58.644 --> 00:08:59.144
 Forcément,

207
00:08:59.504 --> 00:09:00.125
 un recrutement,

208
00:09:00.125 --> 00:09:01.525
 ça ne va pas coûter zéro euro.

209
00:09:01.886 --> 00:09:05.128
 On ne peut pas tout avoir avec très peu de budget.

210
00:09:05.508 --> 00:09:06.729
 Donc en fonction de ce qu'on veut,

211
00:09:06.929 --> 00:09:10.671
 il faudra mettre aussi le budget en parallèle pour que tout fonctionne bien.

212
00:09:10.851 --> 00:09:11.151
 Après,

213
00:09:11.391 --> 00:09:11.952
 évidemment…

214
00:09:12.276 --> 00:09:13.337
 Tout le monde n'a pas le même budget.

215
00:09:13.377 --> 00:09:15.879
 Quand on est une multinationale et qu'on est une toute petite entreprise,

216
00:09:15.879 --> 00:09:18.100
 on ne peut pas mettre le même prix pour recruter.

217
00:09:18.461 --> 00:09:19.621
 Ce que je peux conseiller,

218
00:09:19.902 --> 00:09:21.903
 c'est développer ses réseaux sociaux,

219
00:09:21.923 --> 00:09:22.704
 notamment LinkedIn.

220
00:09:22.904 --> 00:09:23.324
 Aujourd'hui,

221
00:09:23.584 --> 00:09:25.786
 toutes les personnes qui recherchent un emploi,

222
00:09:26.266 --> 00:09:27.087
 les candidats,

223
00:09:27.427 --> 00:09:30.389
 les personnes professionnelles dans différents secteurs,

224
00:09:30.449 --> 00:09:31.590
 même dans le secteur agricole,

225
00:09:31.670 --> 00:09:34.232
 on retrouve tous les profils maintenant sur LinkedIn.

226
00:09:34.392 --> 00:09:39.276
 Donc ça peut valoir le coup de mettre en avant ces recrutements directement sur sa page LinkedIn.

227
00:09:39.496 --> 00:09:43.198
 avec quelques posts assez simples sur votre entreprise,

228
00:09:43.258 --> 00:09:44.058
 sur vos valeurs,

229
00:09:44.178 --> 00:09:47.079
 sur ce que vous cherchez comme type de profil.

230
00:09:47.279 --> 00:09:47.519
 Et ça,

231
00:09:47.539 --> 00:09:49.740
 ce n'est pas un investissement financier énorme,

232
00:09:49.760 --> 00:09:51.341
 puisque ça peut se faire par vous-même.

233
00:09:51.461 --> 00:09:52.882
 Si vous avez le côté créatif,

234
00:09:52.942 --> 00:09:54.522
 que vous aimez faire des petits montages,

235
00:09:54.522 --> 00:09:55.063
 des petits textes,

236
00:09:55.063 --> 00:09:55.943
 ça peut se faire par vous-même.

237
00:09:56.383 --> 00:09:58.064
 Ou passer par un professionnel.

238
00:09:58.084 --> 00:09:58.844
 Il y a des freelances,

239
00:09:58.844 --> 00:10:03.206
 il y a des petites entreprises comme ça qui peuvent vous aider sans forcément un budget énorme,

240
00:10:03.206 --> 00:10:07.288
 mais qui peuvent vous aider à créer une stratégie de contenu et créer quelques posts pour vous,

241
00:10:07.668 --> 00:10:11.540
 sans forcément avoir un budget de plusieurs milliers d'euros par mois pour ça.

242
00:10:12.216 --> 00:10:12.637
Et alors,

243
00:10:12.997 --> 00:10:15.799
 vous m'avez donné une transition parfaite,

244
00:10:15.839 --> 00:10:16.500
 parce que justement,

245
00:10:16.500 --> 00:10:18.502
 je voulais parler du secteur agricole aussi,

246
00:10:18.702 --> 00:10:24.687
 qui est un secteur vital pour notre société et finalement assez méconnu.

247
00:10:25.788 --> 00:10:26.328
 Aujourd'hui,

248
00:10:26.448 --> 00:10:28.430
 quand on veut recruter et qu'on est agriculteur,

249
00:10:28.470 --> 00:10:29.431
 on va sur LinkedIn aussi ?

250
00:10:30.051 --> 00:10:30.412
Aujourd'hui,

251
00:10:30.492 --> 00:10:30.612
 oui,

252
00:10:30.712 --> 00:10:31.633
 puisque par exemple,

253
00:10:31.653 --> 00:10:31.873
 maintenant,

254
00:10:31.873 --> 00:10:32.814
 le métier d'agriculteur,

255
00:10:32.854 --> 00:10:34.115
 il a énormément évolué.

256
00:10:34.415 --> 00:10:34.655
 Avant,

257
00:10:34.675 --> 00:10:37.017
 ça se passait un peu de famille en famille,

258
00:10:37.057 --> 00:10:37.818
 du père en fils,

259
00:10:37.858 --> 00:10:39.960
 de la mère à la fille sur les compétences.

260
00:10:40.380 --> 00:10:40.720
 Aujourd'hui,

261
00:10:40.740 --> 00:10:42.661
 le métier est devenu de plus en plus technique.

262
00:10:42.781 --> 00:10:44.341
 Il faut s'y connaître en mécanique,

263
00:10:44.421 --> 00:10:45.501
 puisqu'il y a les tracteurs.

264
00:10:45.501 --> 00:10:46.942
 Il faut s'y connaître en électronique,

265
00:10:46.962 --> 00:10:49.522
 puisque les tracteurs aussi ont de plus en plus de

266
00:10:49.963 --> 00:10:52.443
 GPS, des choses assez informatiques en plus.

267
00:10:52.963 --> 00:10:54.544
 Il faut s'y connaître en management,

268
00:10:54.704 --> 00:10:55.564
 en gestion de l'eau.

269
00:10:55.884 --> 00:10:59.085
 Il y a plein de sujets comme ça, de compétences techniques qui font qu'aujourd'hui,

270
00:10:59.105 --> 00:11:01.826
 il y a énormément de personnes qui sont exploitants agricoles,

271
00:11:02.166 --> 00:11:03.626
 qui ont un diplôme d'ingénieur,

272
00:11:03.726 --> 00:11:05.647
 qui ont fait des grandes études,

273
00:11:05.647 --> 00:11:06.207
 qui ont fait

274
00:11:06.647 --> 00:11:07.227
 Bac plus 2,

275
00:11:07.247 --> 00:11:07.767
 Bac plus 3,

276
00:11:07.787 --> 00:11:09.888
 jusqu'à Bac plus 5 pour arriver à avoir...

277
00:11:10.008 --> 00:11:14.509
 toutes les compétences des personnes qui connaissent aussi les réseaux sociaux qui vont sur LinkedIn.

278
00:11:14.709 --> 00:11:27.693
 Et ce que j'aime bien dire aussi c'est que le secteur agricole évidemment on pense aux agriculteurs directement parce que c'est le coeur du sujet mais en France on a cette chance d'avoir un secteur agricole qui est extrêmement bien parié,

279
00:11:28.013 --> 00:11:31.574
 bien présenté qui fait qu'on a énormément de filières.

280
00:11:31.674 --> 00:11:34.735
 Travailler dans le secteur agricole ne veut pas forcément dire être agriculteur.

281
00:11:35.235 --> 00:11:37.336
 Aujourd'hui il y a toutes les filières qui se développent,

282
00:11:37.496 --> 00:11:38.016
 en France,

283
00:11:38.036 --> 00:11:39.917
 le machinisme avec les tracteurs,

284
00:11:39.977 --> 00:11:40.718
 les semences,

285
00:11:40.738 --> 00:11:41.378
 les engrais,

286
00:11:41.418 --> 00:11:42.379
 les phytosanitaires.

287
00:11:42.779 --> 00:11:51.224
 Donc il y a énormément de possibilités et donc des personnes aux profils très variés qui travaillent dans le secteur agricole sans forcément être soi-même directement agriculteur.

288
00:11:51.564 --> 00:11:54.345
Alors déjà c'est hyper intéressant,

289
00:11:54.345 --> 00:11:54.565
 vous voyez,

290
00:11:54.585 --> 00:11:56.186
 parce que je ne l'aurais pas posé comme ça.

291
00:11:56.346 --> 00:11:58.808
 Moi je suis une 100% citadine,

292
00:11:59.708 --> 00:12:02.590
 fille de citadin et donc très urbaine.

293
00:12:03.450 --> 00:12:06.312
 Aujourd'hui recruter pour le secteur agricole c'est difficile ?

294
00:12:06.976 --> 00:12:07.716
Je dirais que oui,

295
00:12:07.976 --> 00:12:08.316
 quand même.

296
00:12:08.496 --> 00:12:11.057
 C'est pas le secteur où il y a le plus de candidats,

297
00:12:11.237 --> 00:12:14.378
 où c'est pas non plus le secteur qui attire le plus,

298
00:12:14.438 --> 00:12:14.858
 forcément.

299
00:12:15.158 --> 00:12:15.458
 Comme vous,

300
00:12:15.498 --> 00:12:16.279
 vous êtes citadine,

301
00:12:16.339 --> 00:12:17.679
 vous le pensez sans doute comme ça.

302
00:12:17.679 --> 00:12:20.380
 Il y a beaucoup de gens qui n'y connaissent pas grand-chose,

303
00:12:20.400 --> 00:12:24.001
 qui s'imaginent l'agriculture égale à un truc très à l'ancienne,

304
00:12:24.461 --> 00:12:27.282
 un vieux monsieur tout seul dans son champ avec son vieux tracteur.

305
00:12:27.522 --> 00:12:31.323
 On ne s'imagine pas toujours toute l'innovation,

306
00:12:31.483 --> 00:12:32.683
 toutes les technologies qu'il y a.

307
00:12:32.703 --> 00:12:35.904
 Donc attirer les candidats pour leur donner envie,

308
00:12:36.384 --> 00:12:37.865
 c'est assez compliqué.

309
00:12:38.286 --> 00:12:39.226
 Puis on est sur des métiers,

310
00:12:39.226 --> 00:12:39.927
 comme je l'ai dit,

311
00:12:39.927 --> 00:12:41.468
 de plus en plus techniques.

312
00:12:41.649 --> 00:12:43.730
 Il faut des connaissances très approfondies.

313
00:12:44.131 --> 00:12:46.012
 Donc il y a un gros enjeu de former,

314
00:12:46.292 --> 00:12:46.733
 évidemment,

315
00:12:46.953 --> 00:12:50.936
 former les candidats pour acquérir ces compétences et surtout de les attirer,

316
00:12:50.936 --> 00:12:51.597
 de leur donner envie.

317
00:12:51.637 --> 00:12:52.057
 Donc moi,

318
00:12:52.338 --> 00:12:53.619
 c'est pour ça aussi que je suis en cabinet.

319
00:12:53.639 --> 00:12:54.900
 On fait de la chasse de tête,

320
00:12:54.900 --> 00:12:55.120
 et là,

321
00:12:55.540 --> 00:12:57.002
 au sens premier du terme,

322
00:12:57.022 --> 00:13:00.465
 parce qu'on va vraiment aller chercher des profils très spécifiques,

323
00:13:00.485 --> 00:13:00.965
 très techniques.

324
00:13:00.985 --> 00:13:01.405
 Donc souvent,

325
00:13:01.425 --> 00:13:03.107
 ce sont des recrutements qui sont assez longs.

326
00:13:03.447 --> 00:13:04.428
 Il faut du temps pour eux.

327
00:13:04.608 --> 00:13:06.509
 pour recruter quelqu'un dans le secteur agricole,

328
00:13:06.589 --> 00:13:07.709
 selon les spécificités,

329
00:13:07.769 --> 00:13:08.169
 évidemment.

330
00:13:08.349 --> 00:13:09.269
 Mais ce sont des processus,

331
00:13:09.329 --> 00:13:09.810
 en général,

332
00:13:09.970 --> 00:13:10.330
 très longs.

333
00:13:10.830 --> 00:13:11.190
D'accord.

334
00:13:11.330 --> 00:13:11.490
 Alors,

335
00:13:11.630 --> 00:13:13.491
 je vais poser encore une question d'urbaine.

336
00:13:15.291 --> 00:13:16.252
 Est-ce qu'aujourd'hui,

337
00:13:16.492 --> 00:13:19.093
 les notions d'écologie,

338
00:13:19.413 --> 00:13:20.273
 de durabilité,

339
00:13:20.573 --> 00:13:23.614
 ce sont des choses qui sont prises en compte dans les recrutements,

340
00:13:23.774 --> 00:13:24.834
 par les candidats,

341
00:13:25.274 --> 00:13:26.215
 par les recruteurs ?

342
00:13:26.215 --> 00:13:26.755
 C'est-à-dire,

343
00:13:27.175 --> 00:13:28.735
 est-ce que ce sont des sujets qui ont évolué ?

344
00:13:28.796 --> 00:13:29.196
 C'est vrai que…

345
00:13:30.552 --> 00:13:32.914
 Je peux avoir un peu l'image d'un monde agricole,

346
00:13:33.155 --> 00:13:34.135
 voilà vous me dites agricole,

347
00:13:34.135 --> 00:13:35.677
 je vais penser pesticides,

348
00:13:37.338 --> 00:13:39.060
 je vais penser peut-être sur-exploitation.

349
00:13:39.140 --> 00:13:39.881
 Est-ce qu'aujourd'hui,

350
00:13:40.121 --> 00:13:41.062
 dans le recrutement,

351
00:13:41.082 --> 00:13:42.843
 on voit un changement du monde agricole ?

352
00:13:43.304 --> 00:13:43.424
Oui,

353
00:13:43.624 --> 00:13:44.105
 tout à fait.

354
00:13:44.125 --> 00:13:45.266
 Déjà dans les formations,

355
00:13:45.486 --> 00:13:48.048
 avant c'était des formations en agriculture très généralistes,

356
00:13:48.068 --> 00:13:51.872
 maintenant la plupart des formations ont des volets agroécologie,

357
00:13:52.212 --> 00:13:52.592
 RSE,

358
00:13:52.813 --> 00:13:53.593
 développement durable,

359
00:13:53.633 --> 00:13:53.753
 etc.

360
00:13:54.054 --> 00:13:55.055
 C'est de plus en plus courant.

361
00:13:55.295 --> 00:13:56.496
 Et on le voit aussi dans les recrutements.

362
00:13:56.656 --> 00:13:57.016
 Moi,

363
00:13:57.076 --> 00:13:59.738
 quand je recrute pour un poste très classique,

364
00:13:59.798 --> 00:14:01.740
 avec tous les phytos et ce que vous dites,

365
00:14:02.260 --> 00:14:04.321
 ça a beaucoup plus du mal à recruter,

366
00:14:04.362 --> 00:14:05.722
 notamment pour les jeunes profils,

367
00:14:05.803 --> 00:14:08.204
 que des postes où on va parler d'agroécologie,

368
00:14:08.284 --> 00:14:08.945
 de RSE,

369
00:14:09.045 --> 00:14:09.185
 etc.

370
00:14:09.825 --> 00:14:11.467
 Il y a de plus en plus une volonté,

371
00:14:11.627 --> 00:14:13.608
 même chez les ingénieurs agricoles,

372
00:14:14.028 --> 00:14:16.950
 d'avoir des postes en lien avec le développement durable,

373
00:14:16.970 --> 00:14:17.811
 l'agroécologie,

374
00:14:17.831 --> 00:14:17.951
 etc.

375
00:14:18.551 --> 00:14:18.712
 Donc,

376
00:14:18.772 --> 00:14:21.233
 on voit aussi les entreprises qui mettent en avant ça,

377
00:14:21.313 --> 00:14:22.834
 qui mettent en avant l'agroécologie,

378
00:14:22.875 --> 00:14:23.855
 le développement durable,

379
00:14:23.895 --> 00:14:24.015
 etc.

380
00:14:24.215 --> 00:14:24.976
 Ce sont des entreprises.

381
00:14:25.196 --> 00:14:33.061
 qui ont beaucoup plus de facilité à recruter que des entreprises plus traditionnelles ou conventionnelles qui ne mettent pas en avant ces enjeux-là.

382
00:14:33.822 --> 00:14:35.283
Est-ce qu'il y a des cas,

383
00:14:35.343 --> 00:14:35.683
 Elie,

384
00:14:35.763 --> 00:14:38.225
 où vous n'arrivez pas à recruter pour ce secteur ?

385
00:14:38.805 --> 00:14:38.925
Oui,

386
00:14:39.286 --> 00:14:39.746
 tout à fait.

387
00:14:40.306 --> 00:14:40.767
Ça arrive ?

388
00:14:40.847 --> 00:14:43.729
 Et il y a des caractéristiques de l'offre qui font que ça ne marche pas ?

389
00:14:44.349 --> 00:14:44.829
Alors là,

390
00:14:44.909 --> 00:14:45.370
 pour le coup,

391
00:14:45.390 --> 00:14:49.453
 c'est plus des caractéristiques génériques qui ne sont pas forcément liées qu'au secteur agricole.

392
00:14:49.873 --> 00:14:50.413
 Par exemple,

393
00:14:50.473 --> 00:14:51.434
 il n'y a pas longtemps,

394
00:14:51.494 --> 00:14:53.095
 j'ai dû dire à une de mes clientes

395
00:14:53.315 --> 00:14:53.675
 "Désolée,

396
00:14:53.695 --> 00:14:54.456
 mais dans l'état actuel…

397
00:14:54.616 --> 00:14:56.237
 on ne pourra pas vous trouver un candidat,

398
00:14:56.457 --> 00:14:57.277
 ça n'existe pas".

399
00:14:57.578 --> 00:15:00.659
 C'est souvent des entreprises qui ont une idée très fermée,

400
00:15:00.699 --> 00:15:02.500
 qui veulent un candidat qui connaît ça,

401
00:15:02.640 --> 00:15:03.321
 qui sait faire ça,

402
00:15:04.121 --> 00:15:04.642
 qui connaît ça,

403
00:15:05.062 --> 00:15:07.643
 mais avec un salaire inférieur au marché actuel.

404
00:15:08.003 --> 00:15:09.044
 Forcément,

405
00:15:09.044 --> 00:15:09.844
 dans tous les métiers,

406
00:15:09.944 --> 00:15:10.965
 le salaire évolue,

407
00:15:10.965 --> 00:15:13.186
 on ne paie pas quelqu'un aujourd'hui comme on le payait il y a 10 ans.

408
00:15:13.486 --> 00:15:13.947
 Donc souvent,

409
00:15:13.967 --> 00:15:14.567
 les échecs,

410
00:15:14.587 --> 00:15:15.127
 c'est ça,

411
00:15:15.167 --> 00:15:17.989
 ce sont des entreprises qui veulent quelqu'un qui connaît tout,

412
00:15:18.049 --> 00:15:18.609
 qui sait tout,

413
00:15:18.769 --> 00:15:21.671
 mais sans forcément avoir tous les avantages qui vont en face.

414
00:15:21.831 --> 00:15:22.231
 Forcément,

415
00:15:22.391 --> 00:15:23.632
 le profil n'existe pas,

416
00:15:23.792 --> 00:15:24.934
 on ne pourra pas le trouver.

417
00:15:25.234 --> 00:15:29.080
 J'aime bien dire que je n'ai pas de chapeau magique pour trouver et sortir des candidats comme ça.

418
00:15:29.601 --> 00:15:34.008
 On est limité par le marché et si les entreprises ne sont pas cohérentes par rapport à ce marché,

419
00:15:34.088 --> 00:15:36.312
 on pourra tout faire et on ne le trouvera pas.

420
00:15:36.792 --> 00:15:45.278
Vous êtes vraiment une super invitée parce que ça me donne la transition pour la dernière partie de notre entretien.

421
00:15:45.719 --> 00:15:46.279
 Donc en fait,

422
00:15:46.960 --> 00:15:48.361
 quand on parle de recrutement,

423
00:15:48.481 --> 00:15:50.963
 il y a quand même des bonnes pratiques à avoir.

424
00:15:51.923 --> 00:15:52.624
 Je vais vous poser la question autrement.

425
00:15:56.267 --> 00:16:00.810
 Si je lance un recrutement et que je veux être sûre de ne pas le trouver et de ne pas le réussir,

426
00:16:00.910 --> 00:16:01.951
 on va le faire à l'envers,

427
00:16:02.031 --> 00:16:03.392
 qu'est-ce que vous me recommandez de faire ?

428
00:16:04.168 --> 00:16:04.548
Alors,

429
00:16:04.608 --> 00:16:06.209
 si vous ne voulez pas recruter…

430
00:16:08.311 --> 00:16:08.971
Je n'ai pas dit ça,

431
00:16:09.071 --> 00:16:10.032
 je veux recruter,

432
00:16:10.292 --> 00:16:11.293
 mais je ne vais pas y arriver.

433
00:16:11.353 --> 00:16:11.633
 C'est-à-dire,

434
00:16:11.653 --> 00:16:11.873
 vraiment,

435
00:16:11.893 --> 00:16:12.354
 vous vous dites,

436
00:16:12.434 --> 00:16:12.654
 elle,

437
00:16:12.914 --> 00:16:15.836
 je vais lui donner tous les conseils pour que ça ne marche pas.

438
00:16:16.997 --> 00:16:17.177
Alors,

439
00:16:17.317 --> 00:16:17.477
 déjà,

440
00:16:17.517 --> 00:16:19.438
 je vous dirais d'aller droit au but,

441
00:16:19.599 --> 00:16:22.761
 de ne pas prendre le temps de faire un brief et de vous poser sur ce que vous voulez,

442
00:16:22.881 --> 00:16:23.781
 les critères,

443
00:16:23.801 --> 00:16:25.963
 ce que vous pouvez apporter à un candidat.

444
00:16:26.243 --> 00:16:29.565
 Je vous dirais aussi d'écrire une annonce en deux minutes,

445
00:16:30.166 --> 00:16:31.266
 sans trop d'informations,

446
00:16:31.306 --> 00:16:33.348
 puisque pourquoi donner des informations aux candidats,

447
00:16:34.348 --> 00:16:34.929
 on ne sait pas !

448
00:16:35.629 --> 00:16:37.950
 Et je vous recommanderais aussi de faire des entretiens,

449
00:16:38.150 --> 00:16:42.912
 ce qu'on appelle dans le jargon "au feeling" c'est-à-dire sans structurer,

450
00:16:43.332 --> 00:16:44.653
 sans questions précises,

451
00:16:44.693 --> 00:16:46.514
 juste des questions un peu à la tête du client.

452
00:16:46.794 --> 00:16:47.174
 Et comme ça,

453
00:16:47.194 --> 00:16:49.815
 vous êtes sûrs que ça va aboutir sur un échec.

454
00:16:49.875 --> 00:16:51.236
Ah bon.

455
00:16:51.276 --> 00:16:51.536
 Super,

456
00:16:51.576 --> 00:16:51.836
 merci,

457
00:16:51.916 --> 00:16:52.916
 parce que c'est hyper clair.

458
00:16:54.137 --> 00:16:54.737
 Hyper clair.

459
00:16:55.497 --> 00:16:55.857
 Aujourd'hui,

460
00:16:55.897 --> 00:16:57.338
 je sais que dans les annonces,

461
00:16:57.358 --> 00:16:57.618
 maintenant,

462
00:16:57.618 --> 00:17:00.259
 il y a des notions de mentions obligatoires.

463
00:17:00.700 --> 00:17:01.220
 Elles sont…

464
00:17:01.880 --> 00:17:03.021
 respectées par le marché ?

465
00:17:03.401 --> 00:17:05.042
 Elles sont attendues par les candidats ?

466
00:17:05.102 --> 00:17:05.842
 Comment vous voyez ça ?

467
00:17:06.703 --> 00:17:08.384
Respectées ?

468
00:17:08.384 --> 00:17:08.944
 Pour être honnête,

469
00:17:08.964 --> 00:17:09.084
 non.

470
00:17:09.204 --> 00:17:13.807
 Il y a énormément d'annonces où soit on est carrément dans l'illégalité,

471
00:17:13.947 --> 00:17:15.588
 soit on frôle l'illégalité.

472
00:17:16.228 --> 00:17:18.969
 Soit par exemple sur les critères de discrimination à l'embauche,

473
00:17:19.149 --> 00:17:20.810
 très courant d'en voir encore aujourd'hui.

474
00:17:21.371 --> 00:17:21.891
 Mais par contre,

475
00:17:22.051 --> 00:17:23.152
 attendues par les candidats,

476
00:17:23.312 --> 00:17:23.432
 oui,

477
00:17:23.672 --> 00:17:24.132
 tout à fait.

478
00:17:24.132 --> 00:17:24.673
 Les candidats,

479
00:17:24.693 --> 00:17:25.013
 maintenant,

480
00:17:25.013 --> 00:17:26.614
 ils veulent une annonce qui soit précise,

481
00:17:26.694 --> 00:17:27.754
 ils veulent se projeter,

482
00:17:28.094 --> 00:17:29.755
 savoir exactement ce qu'ils vont faire,

483
00:17:29.955 --> 00:17:30.656
 les conditions,

484
00:17:30.676 --> 00:17:30.976
 ils veulent...

485
00:17:31.156 --> 00:17:31.777
 toutes les infos.

486
00:17:32.097 --> 00:17:32.577
 Par exemple,

487
00:17:32.918 --> 00:17:34.098
 c'est une transition parfaite,

488
00:17:34.139 --> 00:17:40.884
 j'avais fait aussi une enquête auprès de candidats en recherche active avec mon entreprise Inspire RH et on a vu qu'aujourd'hui,

489
00:17:40.964 --> 00:17:44.327
 il y a quasiment 50% des candidats qui me disent "s'il n'y a pas la rémunération présente dans l'annonce,

490
00:17:48.430 --> 00:17:49.491
 même juste une fourchette,

491
00:17:49.791 --> 00:17:50.632
 je ne postule plus".

492
00:17:51.072 --> 00:18:00.080
 Donc il y a vraiment un enjeu comme ça de donner toutes les informations et tous les détails aux candidats pour qu'ils puissent se projeter et postuler en ayant toutes les informations pour eux,

493
00:18:00.360 --> 00:18:02.881
 bien comprendre le poste et voir si ça leur correspond.

494
00:18:03.481 --> 00:18:03.902
Finalement,

495
00:18:03.942 --> 00:18:08.303
 si je reprends ce qu'on s'est dit au début de l'entretien sur la marque employeur et ce que vous venez de nous dire là,

496
00:18:09.404 --> 00:18:10.204
 le recrutement,

497
00:18:10.264 --> 00:18:13.626
 comme beaucoup de secteurs dans notre société,

498
00:18:14.546 --> 00:18:17.707
 nécessite aujourd'hui plus de transparence et plus d'authenticité.

499
00:18:17.807 --> 00:18:18.228
 C'est-à-dire,

500
00:18:18.468 --> 00:18:18.928
 le truc,

501
00:18:19.508 --> 00:18:21.269
 le flou profiterait à quelqu'un.

502
00:18:21.429 --> 00:18:21.829
 Aujourd'hui,

503
00:18:21.889 --> 00:18:22.209
 le flou,

504
00:18:22.229 --> 00:18:23.450
 il ne profite pas au recruteur.

505
00:18:24.190 --> 00:18:24.650
Tout à fait.

506
00:18:24.670 --> 00:18:24.790
 Moi,

507
00:18:24.810 --> 00:18:26.171
 ce que je dis aussi à mes clients,

508
00:18:26.291 --> 00:18:28.012
 c'est que quand on fait une annonce,

509
00:18:28.032 --> 00:18:28.512
 par exemple,

510
00:18:28.892 --> 00:18:30.053
 On ne cherche pas à avoir

511
00:18:30.473 --> 00:18:34.435
 200 candidatures qui ne correspondent pas et qui ne sont pas dans la cible.

512
00:18:34.495 --> 00:18:36.636
 On préfère avoir deux candidatures,

513
00:18:36.656 --> 00:18:37.856
 mais qui correspondent parfaitement,

514
00:18:37.896 --> 00:18:41.338
 avec qui on peut échanger et enchaîner le processus de recrutement.

515
00:18:41.658 --> 00:18:42.418
 Mais le but d'une annonce,

516
00:18:42.418 --> 00:18:43.919
 ce n'est pas d'attirer la terre entière.

517
00:18:44.019 --> 00:18:44.859
 Le but d'une annonce,

518
00:18:44.859 --> 00:18:46.200
 c'est de créer le profil,

519
00:18:46.380 --> 00:18:49.641
 les profils qui correspondent vraiment au poste et à l'entreprise.

520
00:18:49.982 --> 00:18:50.102
 Donc,

521
00:18:50.202 --> 00:18:51.062
 plus elle est précise,

522
00:18:51.262 --> 00:18:51.782
 cette annonce,

523
00:18:52.123 --> 00:18:55.104
 plus on va attirer les profils précis qui correspondront au poste.

524
00:18:55.676 --> 00:18:55.796
Oui,

525
00:18:55.836 --> 00:18:56.336
 vous avez raison.

526
00:18:56.436 --> 00:18:56.917
 C'est vrai que des fois,

527
00:18:56.917 --> 00:18:57.537
 on voit des annonces,

528
00:18:57.537 --> 00:18:59.578
 on a l'impression que c'est un peu des filets qui sont lâchés.

529
00:19:00.118 --> 00:19:00.358
 Et puis,

530
00:19:00.378 --> 00:19:01.418
 on verra ce qu'on remonte.

531
00:19:01.919 --> 00:19:02.179
 Et ça,

532
00:19:02.239 --> 00:19:06.180
 c'est une bonne façon de perdre son temps et de ne pas attraper le bon candidat quand je vous écoute finalement.

533
00:19:06.540 --> 00:19:07.101
Exactement.

534
00:19:07.101 --> 00:19:07.221
 Là,

535
00:19:07.221 --> 00:19:08.121
 on perd du temps pour nous.

536
00:19:08.141 --> 00:19:08.521
 Parce que moi,

537
00:19:08.561 --> 00:19:08.981
 par exemple,

538
00:19:08.981 --> 00:19:09.862
 en tant que recruteuse,

539
00:19:10.262 --> 00:19:10.782
 mon métier,

540
00:19:10.842 --> 00:19:14.043
 ça ne consiste pas à passer des journées entières à trier des CV.

541
00:19:14.204 --> 00:19:14.424
 Donc,

542
00:19:14.444 --> 00:19:15.404
 il y a des mails négatifs.

543
00:19:15.804 --> 00:19:16.905
 Ça ne fait plaisir à personne.

544
00:19:17.125 --> 00:19:18.025
 Pour les candidats,

545
00:19:18.025 --> 00:19:24.948
 c'est aussi une perte de temps parce qu'eux n'ont pas non plus n'ont pas que ça à faire de postuler à 40 000 offres pour recevoir des mails automatiques de réponses négatives.

546
00:19:25.188 --> 00:19:25.328
 Et c'est une perte de temps aussi pour l'entreprise qui recrute,

547
00:19:27.910 --> 00:19:32.793
 qui met beaucoup plus de temps à trouver le ou la candidate qui correspond au mieux au poste.

548
00:19:34.374 --> 00:19:34.675
Et alors,

549
00:19:34.675 --> 00:19:36.016
 je vais avoir une dernière question,

550
00:19:37.076 --> 00:19:38.377
 et ce sera le mot de la fin.

551
00:19:38.718 --> 00:19:44.502
 Qu'est-ce que vous avez vu que vous qualifieriez comme étant la meilleure pratique en matière de marque employeur ?

552
00:19:46.243 --> 00:19:49.866
C'est une question assez difficile pour le coup.

553
00:19:49.866 --> 00:19:50.586
C'est la dernière,

554
00:19:50.626 --> 00:19:51.627
 donc je me lance.

555
00:19:52.367 --> 00:19:53.128
Je dirais qu'il n'y a pas une seule solution qui est la meilleure pour tout le monde.

556
00:19:56.750 --> 00:19:56.950
 En fait,

557
00:19:56.990 --> 00:19:59.952
 j'ai du mal à imaginer une solution qui conviendrait à tout le monde.

558
00:19:59.972 --> 00:20:00.812
 La meilleure solution,

559
00:20:00.872 --> 00:20:03.734
 c'est la solution qui vous correspond et qui marche avec vous,

560
00:20:04.554 --> 00:20:05.415
 avec votre entreprise.

561
00:20:05.955 --> 00:20:06.255
 Après,

562
00:20:06.375 --> 00:20:08.236
 quelque chose qui fonctionne très bien,

563
00:20:08.537 --> 00:20:09.117
 ça pour le coup,

564
00:20:09.137 --> 00:20:09.617
 pour tout le monde,

565
00:20:09.997 --> 00:20:14.780
 c'est tout simplement de passer par un spécialiste ou une spécialiste de son domaine qui pourra vous conseiller,

566
00:20:14.880 --> 00:20:17.382
 vous accompagner au mieux dans votre marque employeur.

567
00:20:17.802 --> 00:20:17.922
 Avec ça,

568
00:20:17.982 --> 00:20:20.283
 vous êtes sûr d'avoir les bons réflexes,

569
00:20:20.303 --> 00:20:21.544
 les bonnes informations pour bien démarrer et mettre en avant votre marque sur les réseaux.

570
00:20:25.188 --> 00:20:25.428
Ah oui,

571
00:20:25.508 --> 00:20:26.169
 c'est important.

572
00:20:26.189 --> 00:20:27.450
 C'est-à-dire que moi,

573
00:20:27.490 --> 00:20:31.254
 je suis dans le secteur de la protection de la santé mentale des salariés.

574
00:20:32.055 --> 00:20:34.337
 C'est mieux si ce n'est pas vous que je viens voir pour ma marque employeur,

575
00:20:35.038 --> 00:20:37.340
 si je vais voir quelqu'un qui connaît mon secteur.

576
00:20:37.984 --> 00:20:38.104
Moi,

577
00:20:38.124 --> 00:20:40.265
 je pourrais vous donner des conseils globaux,

578
00:20:40.605 --> 00:20:41.406
 parce qu'évidemment,

579
00:20:41.446 --> 00:20:43.386
 j'ai une idée globale sur la marque employeur.

580
00:20:43.687 --> 00:20:46.208
 Mais si vous voulez vraiment quelque chose de personnalisé,

581
00:20:46.368 --> 00:20:47.888
 de précis par rapport à vous,

582
00:20:48.309 --> 00:20:51.130
 il vaut mieux quelqu'un qui s'y connaîsse dans votre secteur d'activité,

583
00:20:51.190 --> 00:20:55.852
 qui pourra vraiment vous donner des infos concrètes sur vous et vos besoins.

584
00:20:56.372 --> 00:20:56.612
Et donc,

585
00:20:56.652 --> 00:20:58.273
 c'est tout l'intérêt de votre spécialisation,

586
00:20:58.733 --> 00:20:59.234
 c'est que vous,

587
00:20:59.274 --> 00:21:04.676
 vous pouvez vraiment aider le secteur agricole à avoir des marques employeurs robustes et à recruter les bons candidats.

588
00:21:05.224 --> 00:21:05.744
Exactement,

589
00:21:05.764 --> 00:21:07.725
 vu que je suis spécialisée dans le secteur,

590
00:21:07.805 --> 00:21:11.847
 forcément j'ai une compréhension globale des attentes des candidats dans le secteur.

591
00:21:12.287 --> 00:21:12.968
 Donc forcément,

592
00:21:12.968 --> 00:21:15.589
 je peux vous donner un peu plus d'informations concrètes là-dessus.

593
00:21:16.169 --> 00:21:16.429
Eh bien,

594
00:21:16.529 --> 00:21:17.530
 merci beaucoup Elie,

595
00:21:17.570 --> 00:21:18.710
 c'était hyper intéressant.

596
00:21:19.110 --> 00:21:19.771
Avec plaisir.

597
00:21:20.251 --> 00:21:20.851
 Merci à vous.