Comment choisir son conseiller bilan de compétences ?
Lors de mes webinaires intitulés
« Réussir votre bilan de compétences » ,
je me rends compte qu'un nombre important de bénéficiaires négligent cette question essentielle et du coup passent à côté de leur bilan de compétences à cause d'une erreur de casting.
Bienvenue dans le rendez-vous avec votre carrière,
je suis Jennifer Montantin,
RH et coach carrière au sein du cabinet Blossom Talent.
La question du jour,
comment choisir son conseiller bilan de compétences ?
Vous allez passer jusqu'à
24 heures avec votre conseiller,
lui partager des aspects personnels et parfois intimes de votre parcours de vie professionnel et de votre parcours de vie personnel.
Mieux vaut donc savoir s'il s'agit de la bonne personne pour vous accompagner dans votre carrière.
Voici tout de suite trois questions qu'il faut absolument poser au moment de choisir votre conseiller bilan de compétences.
Première question,
comment faites-vous pour enchaîner les bilans de compétences au quotidien ?
La question est un peu provoque,
mais elle a le mérite d'identifier si vous êtes face à une grosse machine qui enchaîne les bénéficiaires à longueur de journée,
ou si vous êtes dans un contexte
Plus personnel,
vous allez être un bénéficiaire identifié,
chouchouté et considéré,
car la priorité sera donnée à la qualité de l'accompagnement plutôt qu'à la quantité de clients.
Passons tout de suite à la deuxième question.
Lesquelles de vos qualités seront utiles à ma démarche ?
Cette question est intéressante car elle va vous donner deux indications importantes.
La première,
la compréhension de votre profil et de vos besoins par le conseiller.
À ce moment précis,
il doit pouvoir reformuler votre besoin.
Deuxième indication,
sa capacité à se projeter dans un accompagnement personnalisé.
Votre conseiller a normalement à ce stade perçu votre mode de fonctionnement et vos axes d'amélioration.
Il doit pouvoir vous dire sa valeur ajoutée face à votre profil.
Troisième question,
comment allez-vous me faire progresser lors du bilan ?
J'adore cette question car elle informe sur les méthodes d'apprentissage qui pour moi doivent être adaptées à...
à chaque bénéficiaire.
Personnellement,
j'accompagne aussi bien sur des métiers de bureau que des métiers dits manuels.
Vous imaginez bien que les compétences existantes dans chacun de ces profils sont différentes et qu'il faut apporter le cadre dans lequel le bénéficiaire peut progresser en toute confiance.
Nous avons vu trois questions et en fait,
j'ai envie de vous en proposer une quatrième.
Allez,
une petite question pour la fin.
Êtes-vous spécialiste dans un bilan de compétences en particulier.
particulier.
Comme j'aime le rappeler,
quand on a mal aux dents,
on va chez son dentiste,
pas chez son médecin généraliste.
Gardez la même logique.
Certains conseillers bilan de compétences sont spécialistes de la fin de carrière,
par exemple,
ou encore spécialistes de la reconversion,
de la création d'entreprise.
Si vous avez déjà un objectif précis,
allez vers un spécialiste.
Autrement,
un généraliste fera largement l'affaire.
Vous avez maintenant non pas trois,
mais quatre bonnes questions à poser à votre conseiller.
Vous êtes prêt à passer à l'action ?
Dites-vous bien que pour choisir le bon conseiller,
il faut pouvoir comparer.
Et idéalement,
je conseille deux à trois professionnels.
Ces échanges sont de 20 à 40 minutes.
Et surtout,
ils ont le mérite d'être gratuits.
Ne vous en privez pas.
Si vous souhaitez réserver le vôtre avec moi,
le lien vers mon agenda
et dans la description.
Chers auditeurs,
gardez bien en tête que vous pouvez faire bouger votre carrière dès maintenant.
À bientôt.