WEBVTT

1
00:00:10.252 --> 00:00:11.052
Focus Projet

2
00:00:14.574 --> 00:00:15.954
Bienvenue sur Focus Projet,

3
00:00:16.374 --> 00:00:18.215
 le podcast du management de projet.

4
00:00:18.775 --> 00:00:19.755
 Le management de projet,

5
00:00:19.915 --> 00:00:20.436
 qu'est-ce que c'est ?

6
00:00:20.856 --> 00:00:24.777
 Ça va être les différentes techniques et outils qui vont nous permettre de mener à bien nos projets.

7
00:00:25.317 --> 00:00:25.738
 Planning,

8
00:00:25.818 --> 00:00:26.078
 coût,

9
00:00:26.278 --> 00:00:26.618
 risque,

10
00:00:26.698 --> 00:00:27.298
 gestion d'équipe,

11
00:00:27.458 --> 00:00:27.938
 changement,

12
00:00:28.078 --> 00:00:28.799
 communication,

13
00:00:28.899 --> 00:00:29.759
 définition du besoin.

14
00:00:30.239 --> 00:00:31.259
 Au fil des épisodes,

15
00:00:31.460 --> 00:00:32.520
 on va voir tout cela ensemble.

16
00:00:33.384 --> 00:00:36.567
 Alors que tu sois le directeur de projet de la prochaine Gigafactory,

17
00:00:37.067 --> 00:00:40.770
 ou que tu te retrouves à t'occuper des projets de ton entreprise en plus de ton travail,

18
00:00:41.211 --> 00:00:41.651
 abonne-toi.

19
00:00:42.192 --> 00:00:44.734
 Ce podcast va simplifier la réussite de tes projets.

20
00:00:49.118 --> 00:00:50.519
 Votre métier ne vous passionne plus,

21
00:00:50.739 --> 00:00:52.701
 vous commencez à ressentir un besoin de changement.

22
00:00:53.421 --> 00:00:56.844
 L'idée de redonner du sens à votre travail se fait de plus en plus présente.

23
00:00:57.605 --> 00:01:00.888
 Et vous vous demandez si la gestion de projet pourrait être la voie pour vous.

24
00:01:01.696 --> 00:01:02.576
 Mais par où commencer ?

25
00:01:02.697 --> 00:01:03.977
 Quelles compétences sont nécessaires ?

26
00:01:04.037 --> 00:01:06.658
 Comment franchir le pas vers un nouveau rôle professionnel ?

27
00:01:09.060 --> 00:01:13.142
 Que cette idée commence tout juste à germer ou que vous envisagez sérieusement ce virage,

28
00:01:13.582 --> 00:01:17.103
 j'ai la chance de recevoir aujourd'hui Clarence Mirkovic pour nous éclairer.

29
00:01:17.564 --> 00:01:18.224
 Bonjour Clarence,

30
00:01:18.544 --> 00:01:19.004
 comment ça va ?

31
00:01:19.405 --> 00:01:19.885
Bonjour Tanguy,

32
00:01:20.625 --> 00:01:21.325
 bien merci,

33
00:01:21.426 --> 00:01:22.486
 merci beaucoup pour l'invitation.

34
00:01:23.346 --> 00:01:26.428
Tu peux peut-être commencer par te présenter déjà pour nos auditeurs ?

35
00:01:27.024 --> 00:01:27.144
Oui,

36
00:01:27.384 --> 00:01:27.704
 alors moi,

37
00:01:27.684 --> 00:01:31.225
 je suis coach professionnel et consultante en bilan de compétences.

38
00:01:31.225 --> 00:01:31.345
 Donc,

39
00:01:31.345 --> 00:01:37.987
 ça fait plus de cinq ans aujourd'hui que j'accompagne des gens qui souhaitent se reconvertir ou en tout cas qui se posent la question à un moment donné.

40
00:01:41.068 --> 00:01:41.208
Donc,

41
00:01:41.388 --> 00:01:42.288
 parler de reconversion,

42
00:01:42.368 --> 00:01:44.649
 il me semble que tu es passée par là toi aussi.

43
00:01:45.749 --> 00:01:45.869
 Oui.

44
00:01:46.009 --> 00:01:52.651
 Tu peux peut-être nous en dire plus et expliquer comment ça se passe aux gens de manière générale.

45
00:01:53.811 --> 00:01:54.131
Alors moi,

46
00:01:54.111 --> 00:01:55.872
 je me suis reconvertie trois fois.

47
00:01:57.313 --> 00:02:00.155
 que je me suis longtemps cherchée.

48
00:02:00.775 --> 00:02:07.480
 J'ai commencé par des études d'économie et puis j'ai commencé à travailler en agence média où j'achetais de l'espace radio pour des annonceurs,

49
00:02:07.480 --> 00:02:09.381
 ce qui très vite a manqué de sens pour moi.

50
00:02:10.122 --> 00:02:10.462
 Du coup,

51
00:02:10.502 --> 00:02:11.283
 j'ai démissionné,

52
00:02:11.443 --> 00:02:14.485
 j'ai rejoint mon mari qui à l'époque habitait en Normandie.

53
00:02:14.525 --> 00:02:18.768
 J'ai trouvé un poste de conseillère clientèle dans une grande banque qui était assez agressive commercialement.

54
00:02:18.808 --> 00:02:18.928
 Moi,

55
00:02:18.928 --> 00:02:20.369
 je ne me suis pas retrouvée en termes de valeur.

56
00:02:20.369 --> 00:02:21.070
 Alors,

57
00:02:21.070 --> 00:02:23.792
 j'ai continué à me poser pas mal de questions sur ce que je voulais faire.

58
00:02:24.360 --> 00:02:26.061
 J'ai mon fils qui est né peu de temps après,

59
00:02:26.081 --> 00:02:28.262
 donc j'ai passé un peu de temps au foyer avec lui,

60
00:02:28.302 --> 00:02:28.962
 à m'en occuper,

61
00:02:28.982 --> 00:02:29.722
 à le faire grandir.

62
00:02:29.742 --> 00:02:32.143
 Et puis j'ai continué à me poser toutes ces questions.

63
00:02:32.183 --> 00:02:32.303
 Moi,

64
00:02:32.283 --> 00:02:33.144
 je cherchais du sens,

65
00:02:33.144 --> 00:02:34.344
 je cherchais à me sentir utile.

66
00:02:34.364 --> 00:02:36.985
 Donc j'ai passé le concours de professeur des écoles vers 30 ans.

67
00:02:37.786 --> 00:02:39.106
 Donc j'ai enseigné pendant six ans,

68
00:02:39.186 --> 00:02:40.947
 mais il me manquait encore quelque chose.

69
00:02:40.947 --> 00:02:43.168
 Je ne me sentais pas complètement à ma place dans cette nouvelle voie.

70
00:02:43.728 --> 00:02:45.729
 Donc j'ai continué à me poser toutes ces questions.

71
00:02:45.829 --> 00:02:47.470
 Et puis jusqu'au jour où j'ai découvert le coaching,

72
00:02:47.550 --> 00:02:48.450
 j'ai dit mais bon sang,

73
00:02:48.450 --> 00:02:49.651
 c'est ça que je cherche depuis toujours,

74
00:02:49.651 --> 00:02:50.511
 que je ne connaissais pas.

75
00:02:51.051 --> 00:02:52.072
 Et donc je me suis formée.

76
00:02:52.352 --> 00:02:56.494
 au coaching professionnel et naturellement derrière au bilan de compétences parce que pour moi,

77
00:02:56.574 --> 00:03:00.155
 c'était une suite logique que d'aider les gens à trouver leur voie,

78
00:03:00.155 --> 00:03:00.996
 à trouver leur place,

79
00:03:01.056 --> 00:03:02.696
 moi qui avais tant cherché la mienne.

80
00:03:05.517 --> 00:03:06.138
Tu l'as un peu dit,

81
00:03:06.138 --> 00:03:06.598
 je pense,

82
00:03:06.958 --> 00:03:07.418
 dans ton cas,

83
00:03:07.598 --> 00:03:09.959
 pourquoi on envisage une reconversion en général ?

84
00:03:10.680 --> 00:03:14.141
 Quels sont les déclencheurs qu'on peut avoir ou qu'on devrait avoir ?

85
00:03:15.682 --> 00:03:15.962
En fait,

86
00:03:16.002 --> 00:03:18.663
 il y a plusieurs situations qui peuvent se présenter,

87
00:03:18.683 --> 00:03:20.724
 c'est-à-dire que tu vas avoir des gens un peu comme moi qui…

88
00:03:22.473 --> 00:03:23.494
 n'ont jamais aimé ce qu'ils faisaient,

89
00:03:23.494 --> 00:03:25.796
 ne se sont jamais sentis à leur place et qui,

90
00:03:25.776 --> 00:03:26.456
 à un moment donné,

91
00:03:27.457 --> 00:03:30.620
 veulent se reconvertir pour enfin trouver quelque chose qui leur plaît.

92
00:03:31.060 --> 00:03:31.320
 Et puis,

93
00:03:31.340 --> 00:03:33.142
 il y a des gens qui ont aimé leur métier,

94
00:03:33.162 --> 00:03:33.962
 qui aimaient ce qu'ils faisaient,

95
00:03:33.962 --> 00:03:34.863
 mais d'un coup,

96
00:03:35.203 --> 00:03:35.624
 pas d'un coup,

97
00:03:35.684 --> 00:03:35.944
 souvent,

98
00:03:35.944 --> 00:03:37.145
 ça arrive plutôt progressivement,

99
00:03:37.185 --> 00:03:37.605
 justement,

100
00:03:38.066 --> 00:03:39.267
 commencent à se sentir moins bien,

101
00:03:39.747 --> 00:03:41.809
 commencent à se sentir une perte de sens,

102
00:03:41.929 --> 00:03:42.650
 moins de plaisir,

103
00:03:42.750 --> 00:03:43.730
 moins de motivation,

104
00:03:44.851 --> 00:03:46.493
 commencent à s'ennuyer dans ce qu'ils font,

105
00:03:46.493 --> 00:03:47.213
 à tourner en rond.

106
00:03:47.694 --> 00:03:48.114
 Et du coup,

107
00:03:48.254 --> 00:03:49.875
 la question de la reconversion,

108
00:03:50.076 --> 00:03:50.436
 justement...

109
00:03:50.516 --> 00:03:54.219
 peut se poser parce qu'il y a plein de questions qui peuvent tourner dans leur tête.

110
00:03:54.259 --> 00:03:56.961
 Est-ce que c'est le poste que je fais qui me correspond plus ?

111
00:03:57.021 --> 00:03:58.642
 Est-ce qu'il faut que je fasse complètement autre chose ?

112
00:04:00.343 --> 00:04:00.464
 Donc,

113
00:04:00.464 --> 00:04:02.485
 il y a un peu tous ces signaux de manque de motivation.

114
00:04:02.505 --> 00:04:03.706
 On n'a plus envie d'aller au travail.

115
00:04:03.706 --> 00:04:07.249
 Il y a quelque chose qui ne va plus et qui fait qu'à un moment donné,

116
00:04:07.289 --> 00:04:10.371
 la question de la reconversion en tout cas émerge.

117
00:04:11.372 --> 00:04:16.816
Je pense que ça arrive à tout le monde à un moment ou à un autre de se poser ces questions mais peut-être pas en fait.

118
00:04:17.600 --> 00:04:17.760
Oui,

119
00:04:18.280 --> 00:04:19.081
 ça arrive à tout le monde,

120
00:04:19.081 --> 00:04:19.281
 je pense,

121
00:04:19.301 --> 00:04:19.821
 à un moment donné,

122
00:04:20.301 --> 00:04:20.861
 d'être moins bien,

123
00:04:20.881 --> 00:04:21.242
 en tout cas,

124
00:04:21.262 --> 00:04:21.922
 dans son poste.

125
00:04:22.442 --> 00:04:22.702
 Après,

126
00:04:22.722 --> 00:04:24.923
 qu'est-ce qui fait qu'on va vraiment aller vers une reconversion ?

127
00:04:26.564 --> 00:04:29.225
 C'est la fréquence aussi de ces questions et la fréquence de mal-être.

128
00:04:29.405 --> 00:04:30.185
 C'est-à-dire qu'il y a des gens qui,

129
00:04:30.245 --> 00:04:30.765
 à un moment donné,

130
00:04:30.825 --> 00:04:31.606
 peuvent avoir des coups de mou,

131
00:04:31.806 --> 00:04:33.046
 des projets un peu moins intéressants,

132
00:04:33.066 --> 00:04:34.207
 puis ça repart,

133
00:04:34.207 --> 00:04:34.567
 en fait.

134
00:04:35.487 --> 00:04:36.968
 Quand il y a vraiment un besoin de reconversion,

135
00:04:37.028 --> 00:04:37.788
 c'est que ça repart pas,

136
00:04:37.808 --> 00:04:38.108
 en fait.

137
00:04:38.168 --> 00:04:39.809
 C'est que chaque semaine,

138
00:04:39.869 --> 00:04:40.589
 semaine après semaine,

139
00:04:40.589 --> 00:04:42.630
 on se sent de plus en plus mal et finalement,

140
00:04:42.670 --> 00:04:43.510
 ça repart jamais,

141
00:04:44.031 --> 00:04:44.851
 peu importe le projet,

142
00:04:44.911 --> 00:04:47.072
 peu importe les changements dans l'entreprise.

143
00:04:47.272 --> 00:04:48.513
 on se sent de plus en plus mal.

144
00:04:49.174 --> 00:04:49.454
 Et là,

145
00:04:49.594 --> 00:04:50.014
 finalement,

146
00:04:50.014 --> 00:04:50.695
 de se poser,

147
00:04:50.715 --> 00:04:54.398
 de faire le point sur soi à travers peut-être un bilan de compétences ou un accompagnement,

148
00:04:54.899 --> 00:04:55.359
 en tout cas,

149
00:04:55.519 --> 00:05:01.324
 permet vraiment de mettre au clair est-ce que c'est vraiment une reconversion dont j'ai besoin ou est-ce que c'est d'autres choses ?

150
00:05:04.169 --> 00:05:06.110
Tu as un peu commencé à y répondre,

151
00:05:06.130 --> 00:05:15.294
 mais dans quelle situation le bilan de compétences va permettre d'y voir plus clair et qu'est-ce qu'il va permettre d'apporter à ceux qui vont le suivre d'une certaine manière ?

152
00:05:16.534 --> 00:05:17.515
Le bilan de compétences,

153
00:05:17.675 --> 00:05:19.416
 c'est un accompagnement qui dure,

154
00:05:19.976 --> 00:05:26.279
 qui s'étale en tout cas sur environ trois mois en général et qui permet vraiment de faire le point complet sur qui on est aujourd'hui,

155
00:05:26.299 --> 00:05:27.699
 à l'instant où on ne se sent pas bien,

156
00:05:27.960 --> 00:05:28.640
 qu'est-ce qu'on veut.

157
00:05:29.020 --> 00:05:30.580
 de quoi on a besoin pour se sentir bien,

158
00:05:30.700 --> 00:05:32.501
 quelles sont les valeurs qui sont importantes pour nous,

159
00:05:32.981 --> 00:05:36.122
 quelles sont toutes les compétences qu'on a acquises au cours de notre parcours,

160
00:05:36.122 --> 00:05:37.162
 le potentiel qu'on a,

161
00:05:37.762 --> 00:05:38.363
 pour finalement,

162
00:05:38.383 --> 00:05:40.143
 quand on mélange un petit peu tous ces ingrédients-là,

163
00:05:40.223 --> 00:05:41.363
 qu'on fait le lien entre tout ça,

164
00:05:41.403 --> 00:05:45.584
 se dire quel projet professionnel peut être le plus adapté pour moi.

165
00:05:46.045 --> 00:05:46.605
 Donc en général,

166
00:05:46.605 --> 00:05:47.205
 ce qu'on y gagne,

167
00:05:47.305 --> 00:05:49.926
 c'est qu'on se connaît mieux à la fin d'un bilan compétences,

168
00:05:49.926 --> 00:05:51.546
 on a souvent repris confiance en soi,

169
00:05:52.066 --> 00:05:52.966
 parce que si la difficulté,

170
00:05:53.026 --> 00:05:54.547
 quand on se sent mal dans son poste,

171
00:05:54.607 --> 00:05:55.567
 c'est que petit à petit,

172
00:05:55.587 --> 00:05:57.328
 on perd aussi confiance en soi,

173
00:05:57.348 --> 00:05:58.848
 parce qu'on a l'impression qu'on n'est plus...

174
00:05:58.848 --> 00:05:59.348
 plus capable,

175
00:05:59.348 --> 00:06:00.629
 on a l'impression qu'on ne sait plus rien faire.

176
00:06:01.030 --> 00:06:01.270
 Et donc,

177
00:06:01.310 --> 00:06:01.810
 petit à petit,

178
00:06:01.810 --> 00:06:04.632
 ça vient comme ça émietter la confiance qu'on peut avoir en soi.

179
00:06:04.672 --> 00:06:04.792
 Donc,

180
00:06:04.792 --> 00:06:09.335
 le bilan va permettre de regagner confiance en soi en se réappropriant justement les choses qu'on sait faire,

181
00:06:09.416 --> 00:06:10.416
 les choses qu'on aime faire.

182
00:06:11.257 --> 00:06:11.597
 Et puis,

183
00:06:11.677 --> 00:06:18.662
 d'identifier finalement un nouveau projet professionnel en adéquation avec ces éléments-là dans lesquels on va vraiment pouvoir s'épanouir.

184
00:06:19.543 --> 00:06:20.904
 Mais pour reprendre ta question,

185
00:06:20.944 --> 00:06:21.224
 finalement,

186
00:06:21.244 --> 00:06:21.364
 ça,

187
00:06:21.404 --> 00:06:23.165
 c'est ce que le bilan de compétences va apporter.

188
00:06:23.706 --> 00:06:24.026
 Maintenant,

189
00:06:24.046 --> 00:06:24.546
 la réponse,

190
00:06:24.546 --> 00:06:26.848
 elle n'est pas forcément dans une reconversion à 180.

191
00:06:27.188 --> 00:06:41.861
 l'épanouissement peut passer juste parfois par un changement de poste un changement de secteur ou une réorientation mais qui ne soit pas non plus complète à 180 degrés donc ensuite il y a plein d'options mais en tout cas l'idée du bilan de compétences c'est à un moment donné j'y vois plus clair,

192
00:06:41.861 --> 00:06:42.722
 je sais plus ce que je veux,

193
00:06:42.722 --> 00:06:54.032
 je suis dans le flou ou alors je pars dans tous les sens j'ai plein d'idées mais je ne sais pas vraiment laquelle serait la mieux pour moi de se poser de prendre du temps finalement pour en gagner après en étant sûr de la direction...

194
00:06:54.488 --> 00:06:56.269
 qu'on va prendre parce qu'on l'aura vérifiée,

195
00:06:56.469 --> 00:06:56.929
 validée,

196
00:06:57.469 --> 00:06:58.910
 que c'est la bonne pour nous à ce moment-là.

197
00:07:00.290 --> 00:07:00.571
Du coup,

198
00:07:00.611 --> 00:07:09.794
 c'est une manière de bien réfléchir à ce qu'on a envie de faire et à ce qui est envisageable pour le futur.

199
00:07:10.795 --> 00:07:11.335
Exactement,

200
00:07:11.375 --> 00:07:14.716
 parce que ça va aussi permettre de valider que le projet est viable,

201
00:07:15.016 --> 00:07:16.517
 c'est-à-dire dans le bilan de compétences,

202
00:07:16.517 --> 00:07:19.098
 il va y avoir aussi toute une partie très concrète,

203
00:07:19.098 --> 00:07:20.719
 on va aller aussi faire des enquêtes métiers,

204
00:07:20.739 --> 00:07:23.100
 on va peut-être y venir quand on parlera des chefs de projet.

205
00:07:23.904 --> 00:07:27.306
 d'aller se renseigner finalement sur est-ce que le métier que je vis correspond bien à la réalité ?

206
00:07:28.367 --> 00:07:28.687
 En tout cas,

207
00:07:28.947 --> 00:07:31.308
 est-ce que l'idée que j'en ai correspond bien à la réalité ?

208
00:07:31.488 --> 00:07:32.429
 Est-ce qu'il y a des postes ?

209
00:07:32.429 --> 00:07:33.569
 Quel est le niveau de rémunération ?

210
00:07:33.649 --> 00:07:34.910
 Est-ce qu'il y a besoin d'une formation ?

211
00:07:35.070 --> 00:07:36.351
 Quelles sont les compétences qu'il faut ?

212
00:07:36.851 --> 00:07:36.991
 Donc,

213
00:07:37.031 --> 00:07:37.612
 toute cette partie,

214
00:07:37.612 --> 00:07:39.513
 je pense qu'on va aborder par rapport à la gestion de projet.

215
00:07:39.813 --> 00:07:40.613
 C'est intéressant de la faire,

216
00:07:40.733 --> 00:07:42.934
 peu importe finalement le domaine dans lequel on veut aller.

217
00:07:44.015 --> 00:07:44.155
 Donc,

218
00:07:44.395 --> 00:07:46.336
 pour valider finalement que ce projet-là,

219
00:07:46.436 --> 00:07:46.556
 oui,

220
00:07:46.817 --> 00:07:48.237
 correspond bien à l'idée qu'on en a,

221
00:07:48.597 --> 00:07:50.038
 qu'elle sera accessible aussi pour nous.

222
00:07:50.258 --> 00:07:51.759
 Est-ce qu'on a besoin de faire une formation ou pas ?

223
00:07:51.779 --> 00:07:53.060
 Est-ce qu'on va en tirer aussi le revenu ?

224
00:07:53.360 --> 00:07:57.684
 financiers dont on a besoin pour en vivre et est-ce qu'il y a des offres d'emploi aussi derrière.

225
00:08:00.726 --> 00:08:01.227
Et du coup,

226
00:08:01.447 --> 00:08:02.988
 pour en venir un peu plus à la gestion de projet,

227
00:08:03.048 --> 00:08:06.331
 dans quel cas ça peut être une voie envisageable,

228
00:08:06.431 --> 00:08:13.557
 enfin je ne sais pas si tu as des situations type où ça peut être une voie envisageable pour les personnes qui souhaitent se reconvertir ?

229
00:08:14.798 --> 00:08:15.178
En tout cas,

230
00:08:15.238 --> 00:08:19.862
 il doit y avoir des appétences pour certains domaines si on veut aller vers la gestion de projet.

231
00:08:20.883 --> 00:08:21.844
 Je pense que si on aime bien...

232
00:08:22.064 --> 00:08:22.424
 Par exemple,

233
00:08:22.464 --> 00:08:23.605
 suivre des projets de A à Z,

234
00:08:23.825 --> 00:08:26.206
 de l'initiation du projet,

235
00:08:26.267 --> 00:08:26.687
 finalement,

236
00:08:26.707 --> 00:08:28.168
 à la concrétisation du projet.

237
00:08:28.168 --> 00:08:31.490
 Je pense que ça peut être intéressant d'aller vers de la gestion de projet.

238
00:08:31.530 --> 00:08:33.211
 Si on aime aussi avoir des tâches variées,

239
00:08:34.031 --> 00:08:37.994
 parce qu'on voit aussi pas mal de choses différentes dans la gestion de projet.

240
00:08:38.374 --> 00:08:40.195
 Si on aime que ce soit pas trop monotone,

241
00:08:40.195 --> 00:08:40.975
 pas trop routinier,

242
00:08:41.035 --> 00:08:43.537
 parce qu'il y a souvent des imprévus dans la gestion de projet.

243
00:08:43.557 --> 00:08:43.677
 Donc,

244
00:08:43.717 --> 00:08:45.118
 ça peut être des pistes,

245
00:08:45.118 --> 00:08:45.718
 des indications,

246
00:08:45.738 --> 00:08:45.998
 en tout cas,

247
00:08:45.998 --> 00:08:47.439
 que la gestion de projet peut être adaptée.

248
00:08:47.459 --> 00:08:48.160
 Si on aime bien aussi...

249
00:08:48.760 --> 00:08:49.441
 communiquer,

250
00:08:49.621 --> 00:08:50.341
 coordonner,

251
00:08:50.522 --> 00:08:52.623
 être en lien avec différentes parties,

252
00:08:52.663 --> 00:08:53.564
 différentes personnes.

253
00:08:54.225 --> 00:08:54.585
 Et puis,

254
00:08:54.605 --> 00:08:56.526
 si on aime bien faire face aux imprévus,

255
00:08:56.587 --> 00:08:57.187
 s'adapter,

256
00:08:57.547 --> 00:08:58.368
 je pense que là aussi,

257
00:08:58.428 --> 00:09:02.531
 ça peut être des signes que la gestion de projet peut être adaptée.

258
00:09:03.272 --> 00:09:03.732
 Maintenant,

259
00:09:03.953 --> 00:09:05.234
 il faut peut-être faire aussi attention,

260
00:09:05.294 --> 00:09:08.596
 et peut-être tu pourras aussi me dire ce que tu en penses,

261
00:09:08.616 --> 00:09:10.358
 mais si on n'aime pas trop le stress,

262
00:09:10.358 --> 00:09:11.559
 si on n'aime pas trop la pression,

263
00:09:11.859 --> 00:09:14.481
 peut-être qu'il faut faire attention à ça aussi.

264
00:09:16.483 --> 00:09:17.824
 Si on n'aime pas trop justement être confronté,

265
00:09:17.824 --> 00:09:20.826
 confrontés à des imprévus ou des choses de ce type-là,

266
00:09:20.946 --> 00:09:23.768
 ça peut être aussi un warning à avoir.

267
00:09:24.209 --> 00:09:24.489
 Et puis,

268
00:09:24.509 --> 00:09:24.629
 moi,

269
00:09:24.609 --> 00:09:25.750
 ce que je peux constater aussi,

270
00:09:25.890 --> 00:09:28.112
 c'est des personnes qui aiment bien tout contrôler,

271
00:09:28.232 --> 00:09:28.932
 tout maîtriser.

272
00:09:28.992 --> 00:09:29.933
 Comme dans la gestion de projet,

273
00:09:29.933 --> 00:09:30.854
 on est pas mal dépendants,

274
00:09:30.874 --> 00:09:31.234
 finalement,

275
00:09:31.254 --> 00:09:33.596
 du travail des uns et des autres et que parfois,

276
00:09:33.596 --> 00:09:38.099
 la responsabilité retombe sur soi alors que c'est l'autre qui a pas fait son travail.

277
00:09:38.940 --> 00:09:39.440
 Je sais que ça,

278
00:09:39.440 --> 00:09:39.560
 moi,

279
00:09:39.580 --> 00:09:40.901
 pour certaines personnes que j'accompagne,

280
00:09:40.921 --> 00:09:43.944
 ça peut être un peu difficile de dépendre des autres.

281
00:09:44.464 --> 00:09:45.585
 totale responsabilité.

282
00:09:45.645 --> 00:09:47.126
 Je ne sais pas si tu partages ça aussi.

283
00:09:47.466 --> 00:09:47.667
Oui,

284
00:09:47.807 --> 00:09:49.388
 c'est sûr que ça peut être un peu difficile.

285
00:09:49.408 --> 00:09:49.608
 Après,

286
00:09:49.608 --> 00:09:50.989
 je pense que mine de rien,

287
00:09:50.989 --> 00:09:56.133
 il y a quand même beaucoup de gens dans la gestion de projet qui aiment bien tout contrôler mais en soignent.

288
00:09:56.914 --> 00:09:57.394
 C'est ça.

289
00:09:58.135 --> 00:10:00.497
 Il y a plein de gens qui mènent des projets et qui,

290
00:10:01.238 --> 00:10:01.598
 justement,

291
00:10:01.738 --> 00:10:05.921
 veulent que tout soit un carré et qui aiment bien faire les choses mais par contre,

292
00:10:05.921 --> 00:10:11.386
 il faut accepter à un moment que tout n'est pas comme on le souhaite et que tout ne se passe pas comme prévu.

293
00:10:12.046 --> 00:10:13.107
 Il faut avoir un peu les deux.

294
00:10:14.784 --> 00:10:14.904
Oui,

295
00:10:15.024 --> 00:10:15.244
 c'est ça.

296
00:10:15.244 --> 00:10:17.566
 Mais je pense que c'est un peu le piège de la gestion de projet.

297
00:10:17.606 --> 00:10:18.687
 C'est que peut-être que de l'extérieur,

298
00:10:18.687 --> 00:10:19.848
 on imagine qu'on va tout gérer,

299
00:10:20.088 --> 00:10:21.369
 puisqu'on gère le projet.

300
00:10:22.009 --> 00:10:22.910
Mais en fait,

301
00:10:22.970 --> 00:10:23.090
 non.

302
00:10:23.630 --> 00:10:23.891
En fait,

303
00:10:23.931 --> 00:10:24.051
 non,

304
00:10:24.191 --> 00:10:24.551
 pas du tout.

305
00:10:26.813 --> 00:10:26.933
 Donc,

306
00:10:26.933 --> 00:10:27.773
 il faut jouer entre les deux.

307
00:10:28.174 --> 00:10:28.634
 Mais en tout cas,

308
00:10:28.754 --> 00:10:30.135
 je pense qu'il faut aimer coordonner,

309
00:10:30.255 --> 00:10:30.896
 planifier,

310
00:10:30.976 --> 00:10:32.177
 un peu être le chef d'orchestre,

311
00:10:32.177 --> 00:10:35.459
 en tout cas être un peu la personne clé au milieu des choses.

312
00:10:35.459 --> 00:10:35.579
 Donc,

313
00:10:35.559 --> 00:10:36.740
 si on a une appétence pour ça,

314
00:10:37.821 --> 00:10:41.864
 la gestion de projet peut être une bonne voie de reconversion,

315
00:10:41.904 --> 00:10:42.244
 en tout cas.

316
00:10:43.000 --> 00:10:43.120
Oui,

317
00:10:43.521 --> 00:10:43.961
 et là-dessus,

318
00:10:43.961 --> 00:10:44.682
 je suis tout à fait d'accord.

319
00:10:47.844 --> 00:10:48.264
Après,

320
00:10:48.885 --> 00:10:51.647
 tu vas peut-être rajouter aussi ton point de vue,

321
00:10:51.707 --> 00:10:52.788
 c'est que la gestion de projet,

322
00:10:54.009 --> 00:10:54.309
 je pense,

323
00:10:54.309 --> 00:10:57.412
 peut être assez différente aussi en fonction du secteur dans lequel on est.

324
00:10:57.872 --> 00:11:07.600
 Et qu'il y a une partie expertise métier qui va être assez différente de quel type de projet on gère et qu'il y a un peu deux compétences.

325
00:11:07.600 --> 00:11:08.701
 Il y a la compétence gestion de projet,

326
00:11:08.721 --> 00:11:09.361
 auquel d'ailleurs toi,

327
00:11:09.802 --> 00:11:10.562
 tu formes des gens,

328
00:11:10.582 --> 00:11:12.224
 et puis il y a l'expertise métier.

329
00:11:12.604 --> 00:11:14.045
 qui va être aussi très différente.

330
00:11:14.525 --> 00:11:14.785
 Et donc,

331
00:11:14.785 --> 00:11:15.385
 je dirais aussi,

332
00:11:16.105 --> 00:11:16.786
 gestion de projet,

333
00:11:16.826 --> 00:11:16.946
 oui,

334
00:11:17.026 --> 00:11:18.687
 mais dans quel secteur on a envie d'aller ?

335
00:11:19.167 --> 00:11:19.407
 Et là,

336
00:11:19.427 --> 00:11:23.068
 ça peut être aussi intéressant de faire le point sur les types de projets qu'on a envie de mener.

337
00:11:23.789 --> 00:11:26.170
 Il y a des projets qui sont parfois très longs aussi,

338
00:11:26.450 --> 00:11:27.270
 qui sont durés,

339
00:11:27.770 --> 00:11:29.191
 des projets plus court terme,

340
00:11:29.651 --> 00:11:30.271
 des secteurs,

341
00:11:30.291 --> 00:11:31.232
 des environnements de travail,

342
00:11:31.292 --> 00:11:33.373
 des types de personnes avec qui on travaillait qui vont être différents.

343
00:11:34.513 --> 00:11:34.773
Oui,

344
00:11:34.853 --> 00:11:36.354
 c'est sûr qu'il n'y a pas l'aspect métier.

345
00:11:37.034 --> 00:11:37.454
 Ce que tu dis,

346
00:11:37.474 --> 00:11:38.995
 c'est qu'il y a les compétences gestion de projet,

347
00:11:39.015 --> 00:11:40.716
 il y a les compétences métier.

348
00:11:41.296 --> 00:11:44.457
 Pour avoir des gens en formation qui cherchent à se reconvertir,

349
00:11:44.577 --> 00:11:45.658
 ce que j'ai toujours tendance à dire,

350
00:11:45.718 --> 00:11:49.619
 c'est que c'est toujours plus simple de se convertir dans un métier proche du sien,

351
00:11:49.679 --> 00:11:51.840
 parce qu'on a déjà ses compétences métier,

352
00:11:52.761 --> 00:11:53.421
 et que par contre,

353
00:11:53.421 --> 00:11:56.782
 si on souhaite totalement changer de domaine d'activité,

354
00:11:57.022 --> 00:11:57.883
 ce n'est pas impossible,

355
00:11:57.883 --> 00:12:00.304
 mais c'est plus dur de se reconvertir en chef de projet,

356
00:12:01.244 --> 00:12:04.946
 parce qu'au-delà des compétences transverses de gestion de projet,

357
00:12:05.086 --> 00:12:08.507
 on aura de nouvelles compétences métier à acquérir,

358
00:12:08.587 --> 00:12:10.408
 avec un environnement qui va être différent.

359
00:12:11.720 --> 00:12:14.201
 et tout ce qui va avec le fait de changer de secteur d'activité.

360
00:12:14.261 --> 00:12:14.381
 Oui,

361
00:12:15.862 --> 00:12:16.122
c'est ça.

362
00:12:20.164 --> 00:12:20.584
Du coup,

363
00:12:21.144 --> 00:12:25.446
 on a parlé un peu de ces différentes compétences et j'ai un peu dit que pour moi,

364
00:12:25.426 --> 00:12:26.187
 il y a des compétences,

365
00:12:26.527 --> 00:12:28.948
 qu'on avait toujours un peu des compétences en gestion de projet.

366
00:12:29.608 --> 00:12:30.289
 Est-ce que toi,

367
00:12:30.289 --> 00:12:32.109
 tu identifies des compétences,

368
00:12:32.250 --> 00:12:37.192
 on va dire des grandes compétences transférables facilement pour être chef de projet ?

369
00:12:39.732 --> 00:12:39.852
Moi,

370
00:12:40.393 --> 00:12:40.853
 ce que je vois,

371
00:12:40.893 --> 00:12:41.133
 pardon,

372
00:12:41.133 --> 00:12:41.734
 ce que j'observe,

373
00:12:41.754 --> 00:12:44.416
 c'est qu'il y a la grande compétence déjà d'organisation,

374
00:12:45.616 --> 00:12:47.638
 de savoir organiser les choses,

375
00:12:47.638 --> 00:12:48.598
 de savoir les planifier,

376
00:12:48.659 --> 00:12:49.039
 de savoir,

377
00:12:49.319 --> 00:12:49.599
 en fait,

378
00:12:49.719 --> 00:12:50.780
 souvent les trois qui vont ensemble,

379
00:12:50.820 --> 00:12:51.621
 c'est anticiper,

380
00:12:51.721 --> 00:12:52.241
 planifier,

381
00:12:52.341 --> 00:12:52.861
 organiser,

382
00:12:53.982 --> 00:12:55.063
 un peu ces trois choses-là,

383
00:12:55.163 --> 00:12:57.845
 ça peut être des compétences transférables,

384
00:12:57.845 --> 00:12:59.866
 parce qu'on peut acquérir ces compétences-là dans d'autres métiers,

385
00:12:59.866 --> 00:13:01.668
 dans d'autres activités que dans de la gestion de projet.

386
00:13:02.508 --> 00:13:02.628
Oui,

387
00:13:02.628 --> 00:13:03.669
 et même dans sa vie personnelle,

388
00:13:03.729 --> 00:13:04.049
 d'ailleurs.

389
00:13:04.370 --> 00:13:04.850
Complètement,

390
00:13:05.030 --> 00:13:05.590
 exactement.

391
00:13:06.111 --> 00:13:06.371
 Et donc,

392
00:13:06.391 --> 00:13:07.632
 ça peut être un truc intéressant là.

393
00:13:07.832 --> 00:13:09.013
 transposer ici.

394
00:13:09.133 --> 00:13:09.373
 Souvent,

395
00:13:09.373 --> 00:13:12.155
 ça demande de faire preuve aussi de rigueur dans la gestion de projet,

396
00:13:12.195 --> 00:13:13.056
 d'être assez carré,

397
00:13:13.216 --> 00:13:13.876
 assez structuré.

398
00:13:13.957 --> 00:13:14.417
 Donc ça aussi,

399
00:13:14.457 --> 00:13:15.918
 c'est des choses qu'on peut transposer.

400
00:13:17.299 --> 00:13:18.860
 Tout ce qui va être autour de la communication,

401
00:13:19.701 --> 00:13:20.942
 savoir communiquer efficacement,

402
00:13:21.002 --> 00:13:22.743
 il faut pouvoir dire clairement ce qu'on veut,

403
00:13:22.743 --> 00:13:23.384
 ce qu'on attend,

404
00:13:23.564 --> 00:13:25.325
 comprendre aussi les besoins des uns et des autres.

405
00:13:25.345 --> 00:13:25.845
 Donc ça aussi,

406
00:13:25.885 --> 00:13:27.206
 ça va être important.

407
00:13:27.927 --> 00:13:29.628
 Tout l'aspect communicationnel.

408
00:13:31.129 --> 00:13:33.291
 La question de la gestion du temps et des priorités,

409
00:13:33.531 --> 00:13:33.951
 ça aussi,

410
00:13:34.071 --> 00:13:34.792
 ça fait partie.

411
00:13:34.852 --> 00:13:35.012
 je pense,

412
00:13:35.012 --> 00:13:37.614
 des compétences clés qu'on peut transposer dans la gestion de projet.

413
00:13:38.974 --> 00:13:39.375
 Et puis,

414
00:13:39.475 --> 00:13:40.855
 l'aspect négociation aussi,

415
00:13:41.035 --> 00:13:41.976
 faire des compromis.

416
00:13:44.898 --> 00:13:45.358
 Là aussi,

417
00:13:45.378 --> 00:13:48.079
 je pense que c'est une des compétences clés qu'on peut transposer.

418
00:13:48.460 --> 00:13:48.600
 Non ?

419
00:13:48.780 --> 00:13:49.860
C'est sûr que oui,

420
00:13:49.980 --> 00:13:50.741
 la négociation,

421
00:13:50.981 --> 00:13:54.683
 il y en a toujours à un moment ou à un autre en gestion de projet.

422
00:13:54.983 --> 00:13:56.184
 Et quand on fait du management,

423
00:13:56.264 --> 00:13:57.205
 c'est d'une manière générale.

424
00:13:57.385 --> 00:13:59.686
 On a toujours à négocier,

425
00:13:59.886 --> 00:14:01.907
 que ce soit pour avoir du personnel,

426
00:14:02.427 --> 00:14:02.768
 sur...

427
00:14:03.516 --> 00:14:04.697
 sur les attentes du projet,

428
00:14:05.457 --> 00:14:06.277
 sur plein de choses.

429
00:14:06.617 --> 00:14:09.579
 C'est sûr que la négociation et la communication aussi,

430
00:14:09.639 --> 00:14:10.679
 comme tu l'as dit,

431
00:14:10.839 --> 00:14:12.520
 c'est des choses auxquelles on ne pense pas forcément.

432
00:14:13.820 --> 00:14:15.661
 Quand on pense à la gestion de projet,

433
00:14:15.681 --> 00:14:17.562
 on est plutôt souvent sur l'organisation,

434
00:14:17.602 --> 00:14:18.723
 la planification et ces choses-là,

435
00:14:18.783 --> 00:14:21.284
 mais c'est des compétences qui sont aussi très importantes,

436
00:14:21.304 --> 00:14:21.724
 je pense,

437
00:14:22.364 --> 00:14:23.185
 pour un chef de projet.

438
00:14:24.365 --> 00:14:26.026
Je pense qu'il y a aussi la gestion du stress,

439
00:14:26.226 --> 00:14:27.146
 la gestion du stress,

440
00:14:27.186 --> 00:14:28.127
 des imprévus aussi,

441
00:14:29.767 --> 00:14:30.908
 qui sont importants dans ce métier-là.

442
00:14:32.292 --> 00:14:32.472
Oui,

443
00:14:32.532 --> 00:14:34.934
 c'est un plus d'arriver à rester serein,

444
00:14:35.014 --> 00:14:36.695
 même quand les choses changent,

445
00:14:36.715 --> 00:14:42.358
 qu'on n'a pas forcément prévu et que le plan ne se déroule pas comme on l'aimerait.

446
00:14:45.139 --> 00:14:45.379
C'est ça,

447
00:14:45.379 --> 00:14:46.600
 il faut savoir prendre sur soi.

448
00:14:49.742 --> 00:14:55.645
Est-ce que tu vois des obstacles principaux pour les personnes qui souhaitent se reconvertir dans la gestion de projet,

449
00:14:56.405 --> 00:14:57.606
 auxquels ils pourraient être confrontés,

450
00:14:57.826 --> 00:15:01.008
 des choses qui reviennent peut-être régulièrement ?

451
00:15:02.537 --> 00:15:04.298
Ce qui est comme dans toute reconversion,

452
00:15:04.538 --> 00:15:06.240
 bien souvent ce qui peut en tout cas faire obstacle,

453
00:15:06.240 --> 00:15:08.021
 c'est le manque d'expérience dans le domaine,

454
00:15:08.041 --> 00:15:10.183
 c'est si on n'a jamais fait de la gestion de projet en tant que tel,

455
00:15:10.203 --> 00:15:11.464
 qu'on n'a pas été chef de projet,

456
00:15:12.064 --> 00:15:16.228
 toujours l'obstacle de démarrer en tout cas.

457
00:15:17.106 --> 00:15:18.087
 une nouvelle activité.

458
00:15:18.767 --> 00:15:24.830
 Il peut y avoir l'obstacle aussi de maîtriser certains outils spécifiques à la gestion de projet vers laquelle on a envie d'aller.

459
00:15:24.890 --> 00:15:31.334
 Certaines entreprises aussi utilisent des logiciels spécifiques ou des méthodes spécifiques auxquelles on ne peut pas être forcément formé.

460
00:15:32.515 --> 00:15:34.576
 Je dirais que c'est un peu ça les principaux obstacles,

461
00:15:34.576 --> 00:15:35.836
 en tout cas dans une reconversion,

462
00:15:35.896 --> 00:15:45.562
 c'est-à-dire obtenir le premier poste de gestion de chef de projet et puis les outils spécifiques auxquels il faut peut-être ou pas se former.

463
00:15:46.338 --> 00:15:50.519
 se former mais c'est un peu les deux obstacles que je vois principalement dans ce domaine là.

464
00:15:52.860 --> 00:15:56.421
Oui c'est sûr qu'avoir cette première expérience ça paraît toujours compliqué.

465
00:15:57.001 --> 00:16:01.643
 Après ce que j'ai tendance à dire c'est que d'une certaine manière tout se fait un jour ou l'autre un peu de gestion de projet.

466
00:16:02.003 --> 00:16:05.164
 L'échelle à laquelle on le fait n'est pas forcément le même par contre.

467
00:16:05.944 --> 00:16:13.406
 Si on fait un déplacement d'ERP dans une entreprise de 1000 personnes c'est sûr que ce n'est pas les mêmes enjeux que pour des projets plus simples et plus modestes.

468
00:16:14.022 --> 00:16:15.223
 Mais d'une certaine manière,

469
00:16:15.583 --> 00:16:18.466
 on a tous fait à un moment ou à un autre un peu de gestion de projet.

470
00:16:19.066 --> 00:16:26.452
 Je pense qu'il est utile d'arriver à en prendre conscience et à identifier les expériences pertinentes que l'on peut rattacher à cette gestion de projet.

471
00:16:26.752 --> 00:16:30.375
 Ça permet de montrer que même si on n'a pas été chef de projet avec le titre,

472
00:16:30.836 --> 00:16:34.979
 on a une partie des compétences au moins et qu'on a pu les appliquer dans d'autres circonstances.

473
00:16:37.421 --> 00:16:37.541
Oui,

474
00:16:37.601 --> 00:16:38.362
 c'est ça exactement.

475
00:16:38.402 --> 00:16:40.704
 C'est comment on va pouvoir mettre en avant sur son CV,

476
00:16:41.044 --> 00:16:41.985
 dans sa candidature,

477
00:16:43.025 --> 00:16:43.646
 toutes les choses.

478
00:16:43.786 --> 00:16:48.647
 projet qu'on a pu faire dans sa vie et toutes les compétences dont on a parlé tout à l'heure,

479
00:16:48.667 --> 00:16:49.248
 d'organisation,

480
00:16:49.308 --> 00:16:50.188
 de planification,

481
00:16:50.268 --> 00:16:50.688
 de rigueur,

482
00:16:50.708 --> 00:16:51.448
 de communication,

483
00:16:51.988 --> 00:16:57.070
 comment on va pouvoir les mettre en avant finalement dans son CV pour dépasser ce premier filtre.

484
00:16:57.370 --> 00:16:57.610
 Et ça,

485
00:16:57.630 --> 00:16:59.110
 c'est toujours très intéressant de réfléchir,

486
00:16:59.711 --> 00:17:01.031
 quand on veut se reconvertir,

487
00:17:01.031 --> 00:17:09.973
 de bien réfléchir au CV qu'on va construire en mettant vraiment en avant les compétences qui ont besoin d'être mises en avant pour le poste visé et de trouver,

488
00:17:10.054 --> 00:17:10.234
 voilà,

489
00:17:10.374 --> 00:17:10.674
 parce que,

490
00:17:10.974 --> 00:17:11.514
 comme tu dis,

491
00:17:11.514 --> 00:17:11.714
 il n'y a pas...

492
00:17:11.754 --> 00:17:12.734
 plein de métiers qu'on fait,

493
00:17:12.754 --> 00:17:22.379
 où on fait de la gestion de projet et donc ça va vraiment être d'aller chercher ces compétences clés et de les mettre vraiment bien en évidence dans son CV pour pouvoir passer ce premier filtre.

494
00:17:22.719 --> 00:17:38.525
Ce premier filtre et puis après pour les entretiens du coup arriver à avoir identifié certaines expériences dont on peut parler ou après peut-être se former ou avoir déjà un peu plus de vocabulaire ça peut aussi permettre d'être

495
00:17:38.545 --> 00:17:39.426
 plus à l'aise à

496
00:17:40.250 --> 00:17:42.071
 support des entretiens ou des choses comme ça aussi.

497
00:17:43.392 --> 00:17:43.652
C'est ça,

498
00:17:43.672 --> 00:17:43.892
 et là,

499
00:17:43.872 --> 00:17:45.753
 il y a plusieurs types de formations.

500
00:17:45.773 --> 00:17:47.234
 Il y a aussi des formations où finalement,

501
00:17:47.234 --> 00:17:48.214
 on peut s'auto-former.

502
00:17:48.214 --> 00:17:48.955
 Il y a des MOOC,

503
00:17:48.975 --> 00:17:53.037
 il y a des formations sur Open Classroom,

504
00:17:53.057 --> 00:17:53.437
 par exemple,

505
00:17:53.437 --> 00:17:55.178
 qui peuvent être des formations à gestion de projet,

506
00:17:55.258 --> 00:17:55.679
 au CNAM.

507
00:17:55.739 --> 00:17:55.859
 Enfin,

508
00:17:55.859 --> 00:17:58.220
 il y a pas mal de choses qui existent.

509
00:17:58.220 --> 00:17:58.440
 Parfois,

510
00:17:58.440 --> 00:17:59.881
 se former juste sur quelques outils,

511
00:18:00.261 --> 00:18:03.123
 si on sait que dans l'entreprise qu'on vise ou le secteur qu'on vise,

512
00:18:03.143 --> 00:18:04.043
 c'est ça qu'on utilise.

513
00:18:04.083 --> 00:18:04.203
 Donc,

514
00:18:04.644 --> 00:18:04.844
 aussi,

515
00:18:04.904 --> 00:18:05.524
 d'aller se former,

516
00:18:05.564 --> 00:18:08.386
 c'est toujours aussi bien de rajouter sur son CV,

517
00:18:08.566 --> 00:18:09.006
 finalement.

518
00:18:09.106 --> 00:18:11.527
 qu'on est formé à tel et tel outil,

519
00:18:11.628 --> 00:18:12.448
 telle et telle méthode,

520
00:18:12.448 --> 00:18:13.569
 ça peut aussi aider.

521
00:18:14.129 --> 00:18:14.289
Oui,

522
00:18:14.329 --> 00:18:16.551
 c'est sûr qu'afficher une formation,

523
00:18:16.611 --> 00:18:17.751
 ça fait toujours un plus,

524
00:18:17.991 --> 00:18:25.716
 ne serait-ce que pour montrer qu'on est motivé pour cela et qu'on fait ce qu'il faut pour mettre toutes les chances de son côté pour que ça se passe bien par la suite.

525
00:18:25.776 --> 00:18:33.721
 Une question que j'aurais oubliée ou quelque chose à rajouter,

526
00:18:34.822 --> 00:18:35.222
 peut-être ?

527
00:18:36.174 --> 00:18:36.354
Oui,

528
00:18:36.394 --> 00:18:37.355
 je pense que ce qui est important,

529
00:18:37.375 --> 00:18:38.155
 peut-être ce qu'on peut dire,

530
00:18:38.215 --> 00:18:42.997
 c'est que ce qu'on va faire le lien avec ce qu'on disait au début sur la reconversion en général,

531
00:18:43.017 --> 00:18:45.018
 c'est que ce soit pour la gestion de projet ou pour autre chose.

532
00:18:45.498 --> 00:18:45.898
 En tout cas,

533
00:18:45.898 --> 00:18:50.320
 si vous sentez qu'il y a une appétence vers ce métier-là de gestion de projet,

534
00:18:50.400 --> 00:18:52.441
 si vous aimez faire ces tâches-là,

535
00:18:52.901 --> 00:19:03.605
 peut-être d'aller ne pas hésiter à faire des enquêtes métiers auprès de gens qui sont chefs de projet pour aller leur poser des questions très concrètes sur leur métier et valider que l'idée que vous en avez correspond bien à la réalité,

536
00:19:03.725 --> 00:19:04.946
 que vous avez bien mesuré.

537
00:19:05.446 --> 00:19:10.008
 Un petit peu les petits pièges dont on a parlé tout à l'heure et peut-être d'autres qu'on n'aurait pas parlé,

538
00:19:10.129 --> 00:19:15.752
 mais que c'est OK pour vous aussi et que vous êtes prêts à assumer aussi ces contraintes-là de ce métier-là.

539
00:19:16.772 --> 00:19:18.013
C'est sûr qu'on ne se fait pas forcément...

540
00:19:18.513 --> 00:19:34.021
 L'idée qu'on se fait du métier n'est pas forcément ce que c'est en réalité et que c'est toujours bon d'aller discuter avec des personnes en poste pour en savoir plus sur comment ça se passe pour de bon et s'assurer que l'idée qu'on s'en fait correspond bien à la réalité et que ce n'est pas une vision un

541
00:19:34.001 --> 00:19:34.622
 peu trop belle.

542
00:19:35.390 --> 00:19:40.073
 Du métier qu'on se fait.

543
00:19:40.073 --> 00:19:40.413
Est-ce que toi,

544
00:19:40.433 --> 00:19:46.476
 tu constates justement dans les gens que tu peux aussi former des désillusions ou est-ce qu'il y a des points qui reviennent plus fréquemment que d'autres ?

545
00:19:47.477 --> 00:19:48.097
En général,

546
00:19:48.617 --> 00:19:50.879
 je ne constate pas forcément des désillusions.

547
00:19:51.479 --> 00:19:52.079
 Par contre,

548
00:19:52.439 --> 00:19:57.562
 il m'arrive régulièrement d'être contacté par des gens en bilan de compétences pour en apprendre plus sur le métier.

549
00:19:58.563 --> 00:20:03.986
 Je n'ai pas forcément de suivi pour voir si ça correspond à l'idée qui s'en faisait et si notre discussion les a plutôt...

550
00:20:04.166 --> 00:20:07.989
 confortée ou alertée et si cela va correspondre à ce qu'elle cherche ou pas.

551
00:20:08.549 --> 00:20:11.651
 Mais je pense que c'est une bonne manière d'avoir cette vision-là.

552
00:20:12.112 --> 00:20:12.832
 Après se former,

553
00:20:12.972 --> 00:20:15.814
 ça peut aussi donner un autre point de vue là-dessus.

554
00:20:16.315 --> 00:20:18.837
 C'est déjà un pas supplémentaire dans sa direction,

555
00:20:18.977 --> 00:20:23.560
 mais ça permet d'avoir une meilleure image des activités que l'on réalise quand on est chef de projet.

556
00:20:24.729 --> 00:20:25.749
 Un autre point important,

557
00:20:25.930 --> 00:20:27.111
 c'est que pour moi,

558
00:20:27.271 --> 00:20:30.253
 il y a autant de métiers de chef de projet que de chef de projet.

559
00:20:31.194 --> 00:20:32.635
 En fonction de l'entreprise,

560
00:20:32.635 --> 00:20:33.656
 du secteur d'activité,

561
00:20:33.917 --> 00:20:36.759
 de la taille des projets qu'on mène et même de ses appétences,

562
00:20:37.600 --> 00:20:41.864
 on peut avoir des quotidiens très différents et des activités très différentes.

563
00:20:42.524 --> 00:20:45.267
 Il ne faut pas juste voir le poste de chef de projet,

564
00:20:45.427 --> 00:20:49.730
 c'est le poste de chef de projet dans un contexte qu'il faut examiner.

565
00:20:50.371 --> 00:20:51.452
 Faire des projets transverses.

566
00:20:51.512 --> 00:20:56.454
 pour faire évoluer l'organisation de son entreprise ou concevoir des usines comme j'ai pu le faire précédemment.

567
00:20:57.174 --> 00:20:59.795
 Les compétences en gestion de projet vont être les mêmes,

568
00:21:00.236 --> 00:21:04.737
 mais les spécificités et le quotidien du métier vont être assez différents en lui.

569
00:21:06.418 --> 00:21:06.538
Oui,

570
00:21:06.618 --> 00:21:06.838
 c'est ça.

571
00:21:06.838 --> 00:21:13.041
 Je pense que c'est aussi important de bien réfléchir aussi en amont à quel type de projet j'ai envie de mener,

572
00:21:13.121 --> 00:21:14.261
 dans quel type d'environnement,

573
00:21:14.401 --> 00:21:16.542
 sur quel type d'expertise aussi,

574
00:21:17.483 --> 00:21:20.484
 pour vraiment affiner le métier de chef de projet qu'on a envie de faire.

575
00:21:23.028 --> 00:21:26.270
Peut-être un dernier mot pour ceux qui se questionnent sur leur reconversion ?

576
00:21:28.232 --> 00:21:32.555
Prenez vraiment le temps en tout cas de poser les choses avant de vous lancer dans une direction.

577
00:21:33.035 --> 00:21:34.416
 Prendre du temps pour en gagner,

578
00:21:34.436 --> 00:21:36.457
 en tout cas d'expérience,

579
00:21:36.817 --> 00:21:38.318
 c'est toujours très utile.

580
00:21:38.939 --> 00:21:39.279
Très bien.

581
00:21:40.200 --> 00:21:41.301
 Merci beaucoup Clarence.

582
00:21:42.101 --> 00:21:42.982
Merci à toi Tanguy.

583
00:21:43.442 --> 00:21:44.363
 Au revoir.

584
00:21:44.363 --> 00:21:44.603
Au revoir.

585
00:21:48.125 --> 00:21:51.127
 Encore merci Clarence pour ses conseils sur la reconversion professionnelle.

586
00:21:53.080 --> 00:21:56.943
 J'espère qu'ils auront permis à ceux d'entre vous qui se posent des questions d'y voir un peu plus clair.

587
00:21:58.745 --> 00:21:59.786
 Pour ceux que ça peut intéresser,

588
00:22:00.046 --> 00:22:06.812
 vous trouverez le lien vers la formation en management de projet que je propose avec Exécution de projet dans la description de l'épisode.

589
00:22:07.973 --> 00:22:10.696
 Vous pensez à quelqu'un qui aimerait se reconvertir en tant que chef de projet ?

590
00:22:11.436 --> 00:22:13.378
 Prenez 30 secondes pour lui envoyer cet épisode.

591
00:22:16.381 --> 00:22:17.241
 Et si vous avez aimé,

592
00:22:17.462 --> 00:22:19.663
 n'hésitez pas à vous abonner à Focus Projet.

593
00:22:20.968 --> 00:22:22.898
 A la semaine prochaine pour un nouvel épisode.