WEBVTT

1
00:00:00.028 --> 00:00:00.148
Voilà,

2
00:00:00.288 --> 00:00:01.409
 plus on montait dans la hiérarchie,

3
00:00:01.469 --> 00:00:02.169
 moins il y avait de femmes.

4
00:00:02.289 --> 00:00:06.391
 C'est là que j'ai vraiment pris conscience que les règles du jeu n'étaient pas les mêmes.

5
00:00:06.451 --> 00:00:08.752
 Qu'est-ce qu'une femme ou être un homme dans l'univers professionnel,

6
00:00:08.912 --> 00:00:11.153
 ce n'était pas la même chose.

7
00:00:11.213 --> 00:00:12.453
 Prendre toute ta place en tant que leader,

8
00:00:12.573 --> 00:00:14.074
 mais en étant authentique,

9
00:00:14.075 --> 00:00:18.255
 en étant toi-même et en ne cherchant pas à calquer un modèle de leadership masculin.

10
00:00:18.275 --> 00:00:23.338
Hello,

11
00:00:23.658 --> 00:00:28.079
 c'est lundi et tu fais bien d'écouter Les Meneuses pour lancer ta semaine avec une dose d'inspiration.

12
00:00:28.800 --> 00:00:29.140
 C'est Chloé !

13
00:00:29.420 --> 00:00:30.581
 ta podcasteuse préférée.

14
00:00:30.941 --> 00:00:31.402
 Et aujourd'hui,

15
00:00:31.442 --> 00:00:33.043
 j'accueille Célia Senger-LOUAISIL,

16
00:00:33.183 --> 00:00:35.565
 cofondatrice et présidente de We Are Comète.

17
00:00:36.286 --> 00:00:47.936
 Elle nous partage son parcours et comment la prise de conscience du plafond de verre dans le monde pro a façonné son engagement pour aider les femmes à prendre leur place sans se traverser dans les espaces de décision et de leadership.

18
00:00:48.817 --> 00:00:49.037
 Allez,

19
00:00:49.478 --> 00:00:50.679
 installe-toi confortablement.

20
00:00:51.339 --> 00:00:51.580
 C'est bon ?

21
00:00:52.240 --> 00:00:52.981
 Alors c'est parti !

22
00:00:53.561 --> 00:00:54.082
 Bonne écoute !

23
00:00:54.342 --> 00:00:55.383
 Et si l'épisode te plaît,

24
00:00:55.683 --> 00:00:56.424
 pense à le partager !

25
00:00:57.504 --> 00:00:58.264
 Bonjour Célia,

26
00:00:58.465 --> 00:00:59.445
 comment est-ce que tu vas ?

27
00:00:59.845 --> 00:01:00.726
Bonjour Chloé,

28
00:01:00.766 --> 00:01:02.046
 très vite te retrouver,

29
00:01:02.047 --> 00:01:02.947
 ça va très bien aujourd'hui.

30
00:01:03.547 --> 00:01:05.668
Moi aussi je suis très contente,

31
00:01:05.688 --> 00:01:08.629
 j'ai hâte de notre discussion parce que tu as tellement de choses à partager.

32
00:01:10.090 --> 00:01:11.271
 Avant de se lancer,

33
00:01:11.511 --> 00:01:14.452
 est-ce que pour les personnes qui ne te connaissent pas et qui nous écoutent,

34
00:01:14.472 --> 00:01:16.073
 tu peux te présenter s'il te plaît ?

35
00:01:16.293 --> 00:01:18.134
Je suis Célia Sanger-Louisile,

36
00:01:18.694 --> 00:01:19.695
 j'ai 36 ans,

37
00:01:19.855 --> 00:01:21.896
 je suis l'heureuse maman de deux petites filles.

38
00:01:22.660 --> 00:01:26.463
 Et j'ai déjà eu plusieurs vies professionnelles.

39
00:01:26.603 --> 00:01:28.004
 Alors mon parcours peut-être touche bien.

40
00:01:28.024 --> 00:01:28.144
 Moi,

41
00:01:28.184 --> 00:01:29.485
 j'ai grandi au sud de Paris,

42
00:01:30.065 --> 00:01:30.926
 à côté de Fontainebleau.

43
00:01:31.626 --> 00:01:32.007
 Et ensuite,

44
00:01:32.008 --> 00:01:33.027
 j'ai fait mes études à Lille,

45
00:01:33.127 --> 00:01:34.228
 à Skema Business School.

46
00:01:35.049 --> 00:01:37.210
 J'ai aussi fait en parallèle une fac de droit des affaires.

47
00:01:37.991 --> 00:01:39.672
 Donc ma première vie professionnelle,

48
00:01:40.112 --> 00:01:43.735
 j'étais juriste dans l'industrie aéronautique pour une entreprise du CAC 40.

49
00:01:43.955 --> 00:01:44.215
 Ensuite,

50
00:01:44.216 --> 00:01:51.400
 j'ai eu une deuxième vie professionnelle complètement différente où j'étais community lead et responsable com à New York.

51
00:01:52.252 --> 00:01:54.633
 Et ma troisième vie professionnelle actuelle,

52
00:01:55.214 --> 00:01:56.114
 depuis cinq ans,

53
00:01:56.134 --> 00:01:58.576
 je suis la co-fondatrice et présidente de Comète,

54
00:01:59.196 --> 00:02:01.257
 le réseau professionnel féminin We Are Comète.

55
00:02:02.438 --> 00:02:05.500
 Je pourrais revenir plus en détail sur chacun de ces moments,

56
00:02:05.520 --> 00:02:11.223
 mais j'ai un peu des tranches de vie assez marquées et assez différentes les unes des autres.

57
00:02:11.523 --> 00:02:11.663
Oui,

58
00:02:11.743 --> 00:02:13.524
 mais c'est ça que j'adore chez toi,

59
00:02:13.584 --> 00:02:14.845
 quand on a échangé.

60
00:02:14.905 --> 00:02:15.485
 En effet,

61
00:02:15.886 --> 00:02:17.026
 c'est trois vies différentes,

62
00:02:17.066 --> 00:02:18.127
 plus la vie de maman,

63
00:02:18.227 --> 00:02:19.628
 plus la vie de femme et tout ça.

64
00:02:20.288 --> 00:02:26.371
 Il y a plein de vies qui se mixent en toi.

65
00:02:26.491 --> 00:02:30.133
 Et c'est chouette de pouvoir voir des parcours qui ne sont pas forcément linéaires.

66
00:02:30.134 --> 00:02:33.215
 Parce que j'imagine que quand tu as commencé juriste dans l'aéronautique,

67
00:02:33.295 --> 00:02:37.758
 tu ne te doutais pas que tu allais finir aujourd'hui à monter comète.

68
00:02:38.358 --> 00:02:38.538
 Donc,

69
00:02:38.798 --> 00:02:42.840
 je te propose de repartir un petit peu au début.

70
00:02:43.561 --> 00:02:43.761
 Donc,

71
00:02:44.381 --> 00:02:45.922
 tu démarres dans l'aéronautique,

72
00:02:46.362 --> 00:02:48.944
 un univers qui est quand même assez masculin.

73
00:02:49.624 --> 00:02:50.924
 Tu arrives en tant que juriste.

74
00:02:51.004 --> 00:02:53.265
 Est-ce que tu as eu des petites claques,

75
00:02:53.266 --> 00:02:58.707
 des moments où tu comprends que les règles du jeu sont différentes en fonction de quand tu es un homme ou une femme,

76
00:02:59.327 --> 00:03:01.527
 surtout dans un secteur comme celui-ci ?

77
00:03:01.707 --> 00:03:05.769
 J'aimerais bien avoir un petit peu ton avis et ton retour d'expérience.

78
00:03:06.029 --> 00:03:06.269
Alors,

79
00:03:06.289 --> 00:03:08.489
 un environnement professionnel très masculin.

80
00:03:10.230 --> 00:03:11.230
 Mais ça ne m'a pas dérangée.

81
00:03:11.310 --> 00:03:12.470
 J'ai adoré.

82
00:03:12.570 --> 00:03:14.751
 J'ai travaillé avec des personnes incroyables.

83
00:03:14.752 --> 00:03:16.111
 J'ai bossé sur des super projets.

84
00:03:16.692 --> 00:03:17.292
 Mais ça a été...

85
00:03:18.432 --> 00:03:19.352
 assez rapidement quand même,

86
00:03:19.353 --> 00:03:23.594
 j'ai pris conscience du fait que plus on montait dans la hiérarchie,

87
00:03:23.654 --> 00:03:24.355
 moins il y avait de femmes.

88
00:03:24.435 --> 00:03:24.855
 Globalement,

89
00:03:25.435 --> 00:03:29.797
 c'est un secteur où il y a 50-50 entre hommes et femmes.

90
00:03:30.017 --> 00:03:30.938
 Sur des postes de management,

91
00:03:30.958 --> 00:03:32.318
 il y a quand même un certain nombre de femmes.

92
00:03:32.398 --> 00:03:33.539
 Et sur les postes de direction,

93
00:03:33.679 --> 00:03:34.619
 il n'y en a quasiment plus.

94
00:03:34.779 --> 00:03:35.120
 En tout cas,

95
00:03:35.280 --> 00:03:38.181
 c'était le cas il y a 15 ans quand j'ai commencé.

96
00:03:38.321 --> 00:03:38.561
 Et donc,

97
00:03:38.581 --> 00:03:41.202
 ça a été vraiment un peu un choc pour moi de me dire,

98
00:03:41.582 --> 00:03:42.863
 c'est quoi ce plafond de verre ?

99
00:03:42.923 --> 00:03:44.584
 Pourquoi est-ce qu'il disparaissent à un moment donné ?

100
00:03:45.845 --> 00:03:46.625
 et qu'est-ce qui se passe ?

101
00:03:46.865 --> 00:03:49.067
 Qu'est-ce qui fait qu'elles ne sont plus là autour de la table ?

102
00:03:50.528 --> 00:03:52.109
 Et je ne m'étais pas posé la question pendant la musique,

103
00:03:52.229 --> 00:03:53.350
 parce qu'en école de commerce,

104
00:03:53.370 --> 00:03:54.511
 ça s'était assez équilibré,

105
00:03:55.271 --> 00:03:56.272
 à la fac de droit aussi.

106
00:03:57.112 --> 00:03:57.353
 Et donc,

107
00:03:57.373 --> 00:04:00.875
 ça a été vraiment une prise de conscience pour moi dans le monde professionnel.

108
00:04:02.136 --> 00:04:02.516
 Et puis,

109
00:04:02.517 --> 00:04:06.939
 je pense notamment à un événement qui a été assez révélateur.

110
00:04:07.560 --> 00:04:09.361
 On a été invité une fois par an.

111
00:04:09.362 --> 00:04:13.624
 Il y avait un grand événement où on réunissait toutes les personnes de la direction.

112
00:04:14.252 --> 00:04:15.213
 pour lesquelles je travaillais.

113
00:04:15.373 --> 00:04:17.093
 Et c'était le bilan de l'année,

114
00:04:17.113 --> 00:04:19.494
 les perspectives de l'année suivante.

115
00:04:19.534 --> 00:04:19.915
 Il y avait

116
00:04:20.475 --> 00:04:21.455
 500 personnes qui étaient là,

117
00:04:21.815 --> 00:04:22.716
 dans un amphithéâtre,

118
00:04:22.796 --> 00:04:23.036
 avec

119
00:04:24.316 --> 00:04:25.857
 4-5 tables rondes qui s'enchaînaient.

120
00:04:25.957 --> 00:04:29.579
 Et puis je vois que des directeurs autour de la table.

121
00:04:29.599 --> 00:04:29.739
 Enfin,

122
00:04:29.799 --> 00:04:30.679
 sur toutes les tables rondes,

123
00:04:30.680 --> 00:04:31.960
 il n'y a pas eu une seule femme.

124
00:04:32.380 --> 00:04:38.643
 Et le grand directeur qui organisait cet événement demande à ma boss de lui faire un feedback.

125
00:04:38.923 --> 00:04:40.323
 Parce que comme on a été fonction support,

126
00:04:40.324 --> 00:04:41.804
 on n'avait pas de lien hiérarchique direct.

127
00:04:42.104 --> 00:04:44.688
 Donc c'était plus facile de nous demander à nous de lui faire un retour sur l'événement.

128
00:04:44.868 --> 00:04:45.449
 Et puis elle me dit,

129
00:04:45.589 --> 00:04:46.370
 qu'est-ce que tu en as pensé ?

130
00:04:46.410 --> 00:04:47.352
 Donc je lui partage ce point.

131
00:04:48.013 --> 00:04:49.935
 Ça m'a choqué qu'il n'y ait pas de femme autour de la table.

132
00:04:50.276 --> 00:04:50.817
 Elle me dit,

133
00:04:50.837 --> 00:04:50.957
 ok,

134
00:04:51.037 --> 00:04:51.438
 viens avec moi,

135
00:04:51.439 --> 00:04:51.958
 tu vas lui dire.

136
00:04:52.659 --> 00:04:54.863
 Je me retrouve dans ce bureau.

137
00:04:56.505 --> 00:04:57.025
 Et voilà,

138
00:04:57.085 --> 00:05:00.207
 j'avais 25 ans et je lui partage ouvertement que l'événement,

139
00:05:00.227 --> 00:05:00.767
 c'était chouette,

140
00:05:00.787 --> 00:05:01.707
 c'était inspirant.

141
00:05:01.907 --> 00:05:03.228
 Mais qu'il n'y avait pas de femmes autour de la table.

142
00:05:03.308 --> 00:05:03.588
 Et là,

143
00:05:03.628 --> 00:05:05.829
 je le vois un peu décompensé.

144
00:05:07.450 --> 00:05:08.470
 Il n'en avait pas pris conscience.

145
00:05:08.490 --> 00:05:08.730
 En fait,

146
00:05:08.770 --> 00:05:10.271
 il n'en avait absolument pas.

147
00:05:10.272 --> 00:05:11.251
 Il ne s'en était pas rendu compte.

148
00:05:11.311 --> 00:05:11.731
 Alors que moi,

149
00:05:11.751 --> 00:05:12.692
 ça m'a sauté aux yeux.

150
00:05:12.832 --> 00:05:13.852
 C'est le premier truc que j'ai vu.

151
00:05:14.532 --> 00:05:15.593
 Les tables rondes s'enchaînent.

152
00:05:16.233 --> 00:05:16.613
 Et pourtant,

153
00:05:16.633 --> 00:05:18.174
 il y avait des femmes directrices.

154
00:05:18.175 --> 00:05:19.614
 Il y en avait moins que des femmes directeurs.

155
00:05:20.175 --> 00:05:21.375
 Mais Elzabeth,

156
00:05:21.515 --> 00:05:21.655
 déjà,

157
00:05:21.656 --> 00:05:22.136
 il y en avait moins.

158
00:05:22.137 --> 00:05:22.356
 En plus,

159
00:05:22.396 --> 00:05:23.276
 elle n'était pas visible.

160
00:05:23.277 --> 00:05:24.597
 Elle n'était pas invitée à prendre la parole.

161
00:05:24.717 --> 00:05:25.417
 On cumule quand même.

162
00:05:26.933 --> 00:05:27.234
 Donc voilà,

163
00:05:27.254 --> 00:05:29.575
 il y a des choses comme ça qui font qu'on prend...

164
00:05:29.995 --> 00:05:34.097
 C'est là que j'ai vraiment pris conscience que les règles du jeu n'étaient pas les mêmes.

165
00:05:36.399 --> 00:05:36.679
 Et voilà,

166
00:05:36.719 --> 00:05:39.040
 qu'est-ce qu'une femme ou être un homme dans l'univers professionnel,

167
00:05:39.200 --> 00:05:41.501
 ce n'était pas la même chose.

168
00:05:42.262 --> 00:05:45.543
 Et mon engagement est né aussi à partir de ce moment-là.

169
00:05:46.484 --> 00:05:46.804
 Et voilà,

170
00:05:46.844 --> 00:05:47.645
 pour la petite anecdote,

171
00:05:47.646 --> 00:05:48.405
 l'année suivante,

172
00:05:49.466 --> 00:05:54.308
 il a pris le point en compte et il y avait deux ou trois femmes qui ont été invitées sur les panels.

173
00:05:54.928 --> 00:05:55.789
 C'était déjà un premier pas.

174
00:05:56.633 --> 00:05:57.393
Ouais,

175
00:05:57.713 --> 00:06:00.734
 au moins il a pris le feedback en considération,

176
00:06:00.774 --> 00:06:02.575
 parce que parfois ce n'est pas forcément le cas.

177
00:06:03.075 --> 00:06:07.756
 Et je trouvais ça important de revenir en détail sur ce moment de ta carrière,

178
00:06:07.757 --> 00:06:10.517
 parce qu'on va y venir au fur et à mesure,

179
00:06:10.537 --> 00:06:11.457
 mais cet engagement,

180
00:06:12.797 --> 00:06:13.678
 il vient de quelque part,

181
00:06:14.578 --> 00:06:15.558
 en partie de ce moment-là,

182
00:06:15.698 --> 00:06:24.281
 et il a grossi pour que tu puisses mettre en place des actions pour essayer de changer ça à tout le monde.

183
00:06:24.381 --> 00:06:24.641
 C'est ça,

184
00:06:24.721 --> 00:06:25.081
 donc c'est...

185
00:06:26.646 --> 00:06:31.209
 Je trouve ça cool de revenir un peu à la naissance de nos engagements,

186
00:06:31.329 --> 00:06:32.950
 de quand est-ce qu'on a eu le déclic.

187
00:06:32.990 --> 00:06:33.350
 Et en fait,

188
00:06:33.510 --> 00:06:36.713
 ça arrivait très rapidement dans ta première expérience pro,

189
00:06:37.773 --> 00:06:39.715
 où ça a été flagrant.

190
00:06:40.155 --> 00:06:41.836
 Et ce que je trouve rigolo,

191
00:06:41.996 --> 00:06:42.777
 entre guillemets,

192
00:06:42.877 --> 00:06:45.659
 mais qui reflète quand même pas mal de choses,

193
00:06:45.699 --> 00:06:46.820
 c'est qu'en face,

194
00:06:46.821 --> 00:06:50.522
 la personne n'avait pas vu et ne s'était pas rendu compte de ça.

195
00:06:50.662 --> 00:06:53.204
Et chacun l'obdiait.

196
00:06:53.865 --> 00:06:54.225
 C'est ça,

197
00:06:54.265 --> 00:06:54.385
 quoi.

198
00:06:54.621 --> 00:06:55.661
On parle de dynamique,

199
00:06:55.681 --> 00:06:56.802
 de privilèges,

200
00:06:56.803 --> 00:06:57.562
 de discrimination.

201
00:06:57.582 --> 00:06:57.822
 En fait,

202
00:06:57.862 --> 00:07:01.523
 c'est vrai que si on est plus ou moins favorisé,

203
00:07:01.543 --> 00:07:03.063
 on ne se rend pas compte de certaines choses.

204
00:07:03.083 --> 00:07:03.503
 Et en fait,

205
00:07:04.144 --> 00:07:06.364
 plus on essaye de tirer le trait,

206
00:07:06.864 --> 00:07:09.745
 de voir un peu et comprendre toutes ces dynamiques,

207
00:07:09.845 --> 00:07:11.406
 plus on voit les choses.

208
00:07:11.426 --> 00:07:15.407
 Mais c'est vrai que s'il n'y a personne pour nous mettre en face ou si on ne fait pas ce cheminement-là,

209
00:07:16.787 --> 00:07:17.927
 ça ne saute pas aux yeux.

210
00:07:17.947 --> 00:07:18.127
 Donc,

211
00:07:18.627 --> 00:07:19.208
 c'est intéressant.

212
00:07:19.228 --> 00:07:20.588
L'importance de la diversité,

213
00:07:20.648 --> 00:07:21.048
 exactement,

214
00:07:21.068 --> 00:07:22.408
 parce que chacun a ses propres biais.

215
00:07:22.409 --> 00:07:23.369
 Il y a des choses qu'on ne voit pas.

216
00:07:24.569 --> 00:07:25.350
 et que les autres voient.

217
00:07:26.431 --> 00:07:26.591
 Donc,

218
00:07:27.051 --> 00:07:27.412
 l'important,

219
00:07:27.413 --> 00:07:28.673
 c'est de s'entourer de personnes différentes.

220
00:07:29.133 --> 00:07:30.054
C'est exactement ça.

221
00:07:30.134 --> 00:07:30.274
 Donc,

222
00:07:30.434 --> 00:07:32.676
 c'est cool qu'il ait pris le feedback en compte,

223
00:07:32.716 --> 00:07:33.337
 même si après,

224
00:07:34.097 --> 00:07:35.619
 je pense que même 15 ans plus tard,

225
00:07:35.620 --> 00:07:38.361
 le secteur reste encore très masculin et il y a encore,

226
00:07:38.681 --> 00:07:39.062
 je pense,

227
00:07:39.082 --> 00:07:42.705
 une grande majorité des secteurs où plus on monte les échelles,

228
00:07:43.706 --> 00:07:46.628
 moins on voit de femmes.

229
00:07:46.888 --> 00:07:48.069
 Après cette expérience,

230
00:07:48.070 --> 00:07:52.093
 tu as fait un grand virage parce que tu passes de juriste à la fin

231
00:07:52.253 --> 00:07:55.054
 à partir aux US à New York.

232
00:07:55.194 --> 00:07:55.354
 Donc,

233
00:07:55.494 --> 00:07:58.736
 c'était un univers en France assez codifié.

234
00:07:59.356 --> 00:07:59.616
 Et là,

235
00:07:59.617 --> 00:08:01.457
 tu arrives dans un monde ultra ouvert.

236
00:08:02.417 --> 00:08:03.918
 Est-ce que tu as été déstabilisée ?

237
00:08:03.998 --> 00:08:05.798
 Est-ce qu'il y a des trucs qui t'ont un petit peu choquée ?

238
00:08:05.899 --> 00:08:06.239
 Ou alors,

239
00:08:06.259 --> 00:08:10.600
 est-ce qu'il y a des choses qui t'ont vraiment libérée par rapport à ce que tu pouvais vivre en France ?

240
00:08:11.661 --> 00:08:11.781
Oui,

241
00:08:11.941 --> 00:08:12.381
 complètement.

242
00:08:13.101 --> 00:08:14.942
 C'était un grand changement,

243
00:08:16.663 --> 00:08:17.543
 un énorme virage.

244
00:08:18.083 --> 00:08:19.104
 Je n'avais pas prévu...

245
00:08:19.244 --> 00:08:19.444
 Alors,

246
00:08:19.664 --> 00:08:20.664
 on avait très envie,

247
00:08:21.065 --> 00:08:21.905
 avec mon mari de passe,

248
00:08:22.105 --> 00:08:22.826
 vivre à l'étranger,

249
00:08:24.007 --> 00:08:25.368
 d'où l'expatriation à New York.

250
00:08:25.508 --> 00:08:28.370
 Je n'avais pas prévu de changer de métier,

251
00:08:28.951 --> 00:08:31.373
 je savais que voilà en ayant fait,

252
00:08:31.413 --> 00:08:35.376
 je n'avais pas fait que des études de droit donc je ne voulais pas m'enfermer dans des profils,

253
00:08:35.997 --> 00:08:38.499
 dans une expertise juridique sur toute ma carrière,

254
00:08:39.600 --> 00:08:48.787
 mais il n'empêche qu'en France je ne fréquentais que des personnes qui étaient notamment dans des des fonctions juridiques,

255
00:08:48.827 --> 00:08:50.729
 donc on ressemble beaucoup aux personnes.

256
00:08:51.149 --> 00:08:53.570
 qui nous entourent et on se projette aussi sur ce type de poste.

257
00:08:53.571 --> 00:08:54.350
 Et donc les projections,

258
00:08:54.390 --> 00:08:56.591
 c'était ensuite un poste de responsable,

259
00:08:56.592 --> 00:08:57.191
 de direction,

260
00:08:58.091 --> 00:08:59.311
 mais toujours à la direction juridique.

261
00:08:59.491 --> 00:09:01.072
 Et j'avais envie d'ouvrir d'autres horizons.

262
00:09:02.092 --> 00:09:02.712
 Aux États-Unis,

263
00:09:02.732 --> 00:09:08.614
 c'était un 360 degrés parce que déjà mes compétences n'étaient pas reconnues.

264
00:09:08.615 --> 00:09:11.134
 Il n'y a pas d'équivalence des diplômes sur les diplômes juridiques,

265
00:09:11.135 --> 00:09:11.495
 ce qui est vrai.

266
00:09:13.355 --> 00:09:13.775
 Donc du coup,

267
00:09:13.795 --> 00:09:14.936
 on est obligé d'en partir de zéro.

268
00:09:15.096 --> 00:09:16.516
 Et puis je n'avais pas de réseau non plus.

269
00:09:16.756 --> 00:09:19.937
 Et c'était aussi la première fois où je me suis retrouvée à devoir chercher du travail.

270
00:09:20.797 --> 00:09:21.478
 Jusqu'à présent,

271
00:09:22.039 --> 00:09:23.240
 j'allais évoluer en interne,

272
00:09:23.921 --> 00:09:25.343
 les opportunités étaient présentées,

273
00:09:25.503 --> 00:09:28.747
 dans une posture où je devais me faire un réseau sur place.

274
00:09:30.469 --> 00:09:31.270
 Donc très à l'écoute,

275
00:09:31.310 --> 00:09:33.173
 très en demande de rencontrer une nouvelle personne aussi.

276
00:09:35.335 --> 00:09:36.837
 Et puis cette page blanche en fait,

277
00:09:37.558 --> 00:09:38.479
 on peut écrire ce qu'on veut,

278
00:09:38.900 --> 00:09:39.641
 tout est possible.

279
00:09:40.445 --> 00:09:41.486
 Ce qui est assez excitant,

280
00:09:41.487 --> 00:09:43.167
 ce qui peut être aussi effrayant,

281
00:09:43.407 --> 00:09:45.868
 parce que quand on peut faire ce qu'on veut,

282
00:09:45.948 --> 00:09:50.371
 on a aussi du mal à se définir ou à choisir dans quelle direction on a envie de partir.

283
00:09:50.531 --> 00:09:52.132
 Donc ça a été écouter beaucoup de podcasts,

284
00:09:52.152 --> 00:09:53.512
 lire beaucoup de livres,

285
00:09:53.513 --> 00:09:54.673
 rencontrer beaucoup de personnes,

286
00:09:55.053 --> 00:09:58.435
 et puis s'inspirer de cette énergie new-yorkaise.

287
00:09:59.015 --> 00:10:00.096
 Je me souviens que quand je suis arrivée,

288
00:10:00.097 --> 00:10:00.936
 je suis arrivée le 8 mars,

289
00:10:01.377 --> 00:10:02.777
 journée internationale du droit des femmes.

290
00:10:02.857 --> 00:10:03.518
 Mais aux États-Unis,

291
00:10:03.538 --> 00:10:04.678
 c'est célèbre tout le mois de mars,

292
00:10:04.698 --> 00:10:04.958
 en fait.

293
00:10:05.799 --> 00:10:07.480
 Et il y avait des panneaux géants.

294
00:10:07.720 --> 00:10:09.301
 Je revends encore les panneaux dans Times Square.

295
00:10:10.077 --> 00:10:12.799
 avec des photos de femmes et c'était écrit « Embrace ambition » .

296
00:10:14.100 --> 00:10:14.880
 Donc tu marches dans la rue,

297
00:10:14.881 --> 00:10:15.421
 tu te prends ça,

298
00:10:15.841 --> 00:10:16.681
 ça infuse en toi.

299
00:10:17.482 --> 00:10:17.842
 Pareil,

300
00:10:17.882 --> 00:10:19.323
 des tags « Dream big » .

301
00:10:20.824 --> 00:10:22.365
 C'était vraiment une énergie,

302
00:10:22.385 --> 00:10:25.027
 une atmosphère qui tourne aussi le champ des possibles.

303
00:10:25.667 --> 00:10:26.027
 Et donc,

304
00:10:26.668 --> 00:10:30.470
 c'est au gré des rencontres que j'ai pu constituer ensuite la suite de mon projet.

305
00:10:31.211 --> 00:10:34.673
 Mais à la fois grisant et en même temps déstabilisant.

306
00:10:34.969 --> 00:10:35.429
Ben ouais,

307
00:10:35.449 --> 00:10:35.930
 parce qu'en fait,

308
00:10:35.970 --> 00:10:41.012
 tu dois te réinventer totalement dans un monde où les codes sont...

309
00:10:41.453 --> 00:10:45.815
 On a des codes qui sont communs parce qu'on a quand même une culture assez commune,

310
00:10:45.835 --> 00:10:48.316
 mais il y a quand même beaucoup de choses qui sont très différentes.

311
00:10:49.837 --> 00:10:50.177
 Et du coup,

312
00:10:50.178 --> 00:10:52.779
 c'est à New York où tu découvres notre rapport au réseau,

313
00:10:53.259 --> 00:10:54.179
 à la sororité,

314
00:10:54.300 --> 00:10:54.960
 à l'ambition.

315
00:10:56.120 --> 00:11:00.103
 Et est-ce que tu te souviens de la rencontre ou du groupe qui t'a fait dire

316
00:11:00.543 --> 00:11:02.364
 « Ok, c'est ça que je veux construire plus tard » .

317
00:11:02.424 --> 00:11:03.484
 Est-ce que tu construis du coup...

318
00:11:04.505 --> 00:11:04.865
 aujourd'hui ?

319
00:11:04.925 --> 00:11:10.810
 Quelles sont les choses que tu as kiffées là-bas et que du coup tu as importées en France avec Comète ?

320
00:11:11.370 --> 00:11:12.171
 Et à l'inverse,

321
00:11:12.251 --> 00:11:16.494
 c'est quoi un peu les codes américains que tu ne veux pas appliquer ?

322
00:11:16.794 --> 00:11:17.054
Alors,

323
00:11:17.815 --> 00:11:18.635
 beaucoup de choses.

324
00:11:19.256 --> 00:11:19.816
 Évidemment,

325
00:11:21.517 --> 00:11:21.717
 déjà,

326
00:11:21.797 --> 00:11:30.204
 je trouve que c'est une découverte du networking et d'une approche anglo-saxonne du networking que j'ai adorée et qui est vraiment dans une construction d'une relation avec les gens,

327
00:11:30.224 --> 00:11:30.964
 d'être à l'écoute,

328
00:11:31.765 --> 00:11:32.145
 de vouloir

329
00:11:32.905 --> 00:11:36.047
 s'intéresser sincèrement aux personnes et d'être dans une réciprocité.

330
00:11:37.108 --> 00:11:37.928
 Qu'est-ce que je peux t'apporter ?

331
00:11:37.948 --> 00:11:38.849
 Qu'est-ce que tu peux m'apporter ?

332
00:11:39.609 --> 00:11:39.849
 Et donc,

333
00:11:39.869 --> 00:11:40.870
 j'ai trouvé ça assez magique.

334
00:11:40.910 --> 00:11:47.274
 Les gens se font des fois une fausse idée du networking ou c'est quelque chose qui nous fait peur parce qu'on a l'impression d'être dans une posture de quémandeur.

335
00:11:47.754 --> 00:11:48.054
 En fait,

336
00:11:48.114 --> 00:11:49.075
 le vrai networking,

337
00:11:49.155 --> 00:11:53.277
 il y a cette réciprocité qui fait qu'on peut apporter autant à la personne qu'elle peut nous apporter.

338
00:11:53.457 --> 00:11:53.718
 Donc ça,

339
00:11:53.778 --> 00:11:54.918
 c'est quelque chose que j'ai adoré.

340
00:11:55.379 --> 00:11:55.659
 Et puis,

341
00:11:55.679 --> 00:11:59.321
 j'ai rencontré plein de groupes en effet d'entraide entre...

342
00:11:59.581 --> 00:12:00.021
 de pères,

343
00:12:00.041 --> 00:12:02.023
 ça pouvait être des groupes d'entrées entre expatriés,

344
00:12:02.403 --> 00:12:03.624
 des groupes d'entrées entre femmes.

345
00:12:04.125 --> 00:12:08.028
 J'ai rejoint pas mal d'écosystèmes et ça a été hyper puissant pour moi.

346
00:12:08.248 --> 00:12:09.209
 Ça m'a énormément aidée,

347
00:12:09.269 --> 00:12:10.090
 énormément apportée.

348
00:12:10.550 --> 00:12:12.772
 Donc ça a été une vraie source d'inspiration pour nous,

349
00:12:12.792 --> 00:12:13.493
 pour Créé-Comète,

350
00:12:14.774 --> 00:12:19.838
 notamment un concept de board of advisors personnel qu'on a découvert là-bas.

351
00:12:20.559 --> 00:12:22.640
 C'est d'ailleurs aux Etats-Unis que j'ai rencontré mes deux associés,

352
00:12:23.281 --> 00:12:25.303
 qui étaient françaises et expatriées aussi.

353
00:12:26.143 --> 00:12:27.905
 Donc ça a été vraiment notre source d'inspiration.

354
00:12:28.657 --> 00:12:29.037
 Et tu vois,

355
00:12:29.197 --> 00:12:31.618
 en chose que je veux vraiment garder des États-Unis,

356
00:12:32.739 --> 00:12:33.719
 en bonne pratique,

357
00:12:33.759 --> 00:12:34.139
 il y a le

358
00:12:34.780 --> 00:12:35.640
 « comment est-ce que je peux t'aider ? » .

359
00:12:36.660 --> 00:12:37.041
 Je me souviens,

360
00:12:37.061 --> 00:12:38.861
 à chaque fois que je prenais un café avec une personne,

361
00:12:38.881 --> 00:12:39.262
 à la fin,

362
00:12:39.642 --> 00:12:40.522
 la personne te disait

363
00:12:41.222 --> 00:12:41.342
 « ok,

364
00:12:42.283 --> 00:12:42.923
 Chloé, du coup,

365
00:12:43.063 --> 00:12:43.883
 comment est-ce que je peux t'aider ? » .

366
00:12:44.404 --> 00:12:46.425
 Et c'est hyper puissant.

367
00:12:46.525 --> 00:12:47.165
 Et en France,

368
00:12:47.265 --> 00:12:47.985
 on ne le fait pas,

369
00:12:48.105 --> 00:12:48.886
 on le fait très peu.

370
00:12:49.546 --> 00:12:53.928
 On gagnerait à le faire beaucoup plus parce que ça crée aussi vraiment ce lien.

371
00:12:54.088 --> 00:12:54.208
 Moi,

372
00:12:54.248 --> 00:12:55.308
 je peux t'apporter des choses,

373
00:12:55.309 --> 00:12:56.169
 tu peux m'apporter des choses,

374
00:12:56.170 --> 00:12:56.809
 et réciproquement.

375
00:12:58.021 --> 00:12:59.022
 Et cette main tendue,

376
00:12:59.082 --> 00:13:00.843
 elle a été salvatrice pour moi,

377
00:13:00.883 --> 00:13:04.526
 surtout dans un moment où tu dois te réinventer.

378
00:13:05.186 --> 00:13:06.087
 Et ça a été très puissant.

379
00:13:06.088 --> 00:13:06.307
 Donc ça,

380
00:13:06.327 --> 00:13:07.068
 c'est quelque chose que nous,

381
00:13:07.228 --> 00:13:08.569
 on insuffle vraiment chez Comète.

382
00:13:10.130 --> 00:13:13.512
 Mais que j'aimerais soit plus présente en France de façon générale.

383
00:13:16.174 --> 00:13:16.714
 Et après,

384
00:13:16.715 --> 00:13:19.356
 tu me posais la question des choses à bannir.

385
00:13:21.057 --> 00:13:24.260
 Je ne dirais pas forcément des choses à bannir,

386
00:13:24.320 --> 00:13:24.780
 mais en tout cas,

387
00:13:24.920 --> 00:13:26.201
 peut-être le côté des fois un peu trop...

388
00:13:26.381 --> 00:13:32.264
 paillettes de certaines rencontres ou de certains événements et un peu moins authentique.

389
00:13:32.304 --> 00:13:32.645
 En tout cas,

390
00:13:32.646 --> 00:13:33.065
 chez Comète,

391
00:13:33.105 --> 00:13:39.188
 on essaye d'avoir vraiment une authenticité dans les échanges et pas juste les paillettes.

392
00:13:39.189 --> 00:13:43.011
 Tu ne te présentes pas que par ton titre.

393
00:13:43.012 --> 00:13:43.271
 En fait,

394
00:13:43.272 --> 00:13:47.213
 il y a plein de choses derrière et créer cet espace où les gens peuvent faire tomber les masques,

395
00:13:47.553 --> 00:13:48.034
 c'est important.

396
00:13:48.714 --> 00:13:49.715
Je vois ce que tu veux dire,

397
00:13:49.775 --> 00:13:52.676
 mais c'est marrant parce que le « comment est-ce que je peux t'aider ? »

398
00:13:52.696 --> 00:13:53.617
 ça me fait penser à Merci.

399
00:13:54.257 --> 00:13:54.837
 à deux choses.

400
00:13:54.877 --> 00:13:55.057
 Déjà,

401
00:13:55.217 --> 00:13:58.979
 à mon beau frère qui est dirigeant d'une boîte et qui a ça.

402
00:14:00.119 --> 00:14:00.579
 Et du coup,

403
00:14:00.879 --> 00:14:05.441
 il crée énormément de liens et énormément de réciprocité.

404
00:14:06.361 --> 00:14:07.542
 Et c'est hyper important,

405
00:14:07.602 --> 00:14:07.742
 lui,

406
00:14:08.442 --> 00:14:09.242
 pour son business.

407
00:14:10.163 --> 00:14:14.944
 Et c'est vrai que je l'ai revu chez personne avec qui j'ai pu échanger,

408
00:14:15.485 --> 00:14:16.665
 ou à part des personnes avec qui...

409
00:14:16.805 --> 00:14:19.306
 tu crées des liens très forts et en fait ça se fait naturellement,

410
00:14:19.486 --> 00:14:21.126
 tu vas demander naturellement les choses.

411
00:14:21.847 --> 00:14:29.949
 Et ça me fait penser aussi à un copain américain qu'on a rencontré en vacances au Portugal et où il a cette vibe-là en fait,

412
00:14:30.469 --> 00:14:32.530
 où les choses se sont faites vraiment très naturellement.

413
00:14:32.710 --> 00:14:36.591
 Et c'est l'une des seules personnes d'ailleurs dans ma vie où ça s'est fait tellement naturellement.

414
00:14:36.592 --> 00:14:39.432
 On l'a invité chez nous alors qu'on l'avait vu une journée.

415
00:14:39.792 --> 00:14:40.973
 Il est venu chez nous et voilà,

416
00:14:41.033 --> 00:14:42.193
 dès que j'ai des trucs...

417
00:14:43.314 --> 00:14:46.317
 à un moment je lui ai envoyé mon CV pour avoir des conseils,

418
00:14:46.337 --> 00:14:58.669
 des trucs comme ça et c'est vrai que c'est quelque chose qui se fait très naturellement et qui est beaucoup plus dans une vibe anglo-saxonne ou américaine qu'on ne retrouve pas forcément en France donc je trouve ça génial que...

419
00:14:59.335 --> 00:15:04.877
 vous puissiez valoriser ça et essayer de mettre ça en place avec Comète.

420
00:15:05.317 --> 00:15:06.437
 Et pourtant,

421
00:15:06.438 --> 00:15:09.358
tu as tellement de richesse de voir que tu peux aussi aider les gens.

422
00:15:09.418 --> 00:15:11.439
 Ça te donne beaucoup de confiance aussi.

423
00:15:11.499 --> 00:15:12.859
 Ça t'aide aussi vraiment à grandir,

424
00:15:12.879 --> 00:15:13.319
 à avancer.

425
00:15:14.600 --> 00:15:14.820
 Et donc,

426
00:15:14.821 --> 00:15:15.500
 c'est vraiment ce qu'on crée,

427
00:15:15.520 --> 00:15:15.640
 nous,

428
00:15:15.660 --> 00:15:16.040
 chez Comète,

429
00:15:16.041 --> 00:15:16.720
 dans les boards Comète.

430
00:15:16.800 --> 00:15:18.401
 C'est que tu viens à la fois pour te développer,

431
00:15:18.581 --> 00:15:19.221
 pour t'inspirer,

432
00:15:19.241 --> 00:15:19.721
 pour avancer,

433
00:15:20.141 --> 00:15:22.122
 mais pour aider les autres à avancer aussi.

434
00:15:22.502 --> 00:15:22.762
En fait,

435
00:15:22.802 --> 00:15:23.802
 c'est hyper valorisant,

436
00:15:23.922 --> 00:15:24.502
 hyper moteur,

437
00:15:24.622 --> 00:15:25.163
 parce que parfois,

438
00:15:25.164 --> 00:15:25.703
 on a besoin d'aide,

439
00:15:25.704 --> 00:15:26.163
 mais parfois...

440
00:15:26.679 --> 00:15:27.419
 Aider les autres,

441
00:15:28.079 --> 00:15:30.940
 c'est tellement bénéfique et ça fait tellement du bien aussi,

442
00:15:31.200 --> 00:15:33.861
 quand il n'y a pas forcément d'intention derrière,

443
00:15:33.941 --> 00:15:35.142
 juste aider.

444
00:15:35.982 --> 00:15:39.303
 Et avant de repartir du coup et d'aller un petit peu plus en détail sur Comet,

445
00:15:39.683 --> 00:15:43.504
 j'aimerais bien savoir comment est-ce que tu as trouvé ton job au final là-bas,

446
00:15:43.505 --> 00:15:44.885
 parce que tu as rencontré du monde,

447
00:15:44.905 --> 00:15:46.085
 comment est-ce que ça s'est passé,

448
00:15:47.506 --> 00:15:52.087
 sachant que tu n'avais pas forcément de diplôme et que tu avais un passif plus de juriste ?

449
00:15:52.995 --> 00:16:04.102
un peu comment ça s'est déroulé là-bas et ce que tu as fait là-bas l'envers du décor tu vois une chose aux Etats-Unis c'est la flexibilité du marché du travail,

450
00:16:04.402 --> 00:16:09.945
 les gens te donnent aussi ta chance même si t'as pas les bons diplômes tu peux être recruté du jour au lendemain,

451
00:16:10.586 --> 00:16:12.347
 on te donne ta chance après tu dois faire tes preuves,

452
00:16:12.607 --> 00:16:18.610
 tu peux être aussi viré du jour au lendemain si tu n'as pas fait tes preuves ça je l'ai expérimenté

453
00:16:19.891 --> 00:16:20.612
 Alors qu'en France,

454
00:16:20.792 --> 00:16:22.933
 une posture de CDI dans un grand groupe,

455
00:16:23.434 --> 00:16:24.554
 te faire virer du jour au lendemain,

456
00:16:24.615 --> 00:16:26.096
 ce n'est pas possible.

457
00:16:26.396 --> 00:16:28.757
 Mais on te donne aussi ta chance.

458
00:16:29.658 --> 00:16:30.639
 Et c'est le marché,

459
00:16:30.679 --> 00:16:31.980
 tu rebondis beaucoup plus vite,

460
00:16:32.380 --> 00:16:33.160
 c'est plus flexible.

461
00:16:33.641 --> 00:16:35.222
 Alors ça a ses avantages et ses inconvénients.

462
00:16:36.403 --> 00:16:36.583
 Après,

463
00:16:36.623 --> 00:16:37.563
 c'est du bénévolat aussi.

464
00:16:38.244 --> 00:16:40.746
 Le bénévolat est hyper valorisé aux États-Unis.

465
00:16:41.386 --> 00:16:42.287
 Et moi,

466
00:16:42.288 --> 00:16:44.388
 je trouvais que c'était une bonne façon de s'insérer dans l'écosystème,

467
00:16:44.548 --> 00:16:45.589
 de se faire un réseau aussi,

468
00:16:45.629 --> 00:16:48.251
 de rencontrer des gens et de comprendre comment fonctionne le marché de l'emploi.

469
00:16:48.955 --> 00:16:49.435
 Et ensuite,

470
00:16:49.475 --> 00:16:49.715
 après,

471
00:16:50.435 --> 00:16:50.976
 par contact,

472
00:16:51.016 --> 00:16:51.716
 par connexion,

473
00:16:53.596 --> 00:16:55.037
 je me suis beaucoup intéressée à la tech.

474
00:16:55.557 --> 00:16:55.817
 Et donc,

475
00:16:55.857 --> 00:16:56.137
 du coup,

476
00:16:56.157 --> 00:16:59.318
 j'ai rejoint la French Tech New York en tant que community lead.

477
00:17:00.818 --> 00:17:04.919
 Et j'ai accompagné tous les entrepreneurs français qui voulaient se lancer sur le marché américain,

478
00:17:05.680 --> 00:17:07.500
 principalement les entreprises du Next40 et

479
00:17:07.880 --> 00:17:08.660
 FT120. OK.

480
00:17:09.401 --> 00:17:15.082
Et pour les personnes qui n'ont pas forcément des facilités à aller vers les autres,

481
00:17:16.122 --> 00:17:17.903
 affaire du networking parce que il est il est

482
00:17:18.279 --> 00:17:18.659
 Forcément,

483
00:17:18.660 --> 00:17:19.700
 on est tous des humains,

484
00:17:20.340 --> 00:17:20.881
 différents.

485
00:17:21.982 --> 00:17:26.465
 Et on a chacun et chacune nos qualités et défauts et facilités.

486
00:17:26.645 --> 00:17:33.970
 Est-ce que tu peux nous donner un peu des tips pour aider à aborder ou briser la glace avec quelqu'un avec qui tu as envie de rentrer en contact,

487
00:17:33.971 --> 00:17:39.454
 que ce soit quelqu'un que tu admires ou quelqu'un où tu veux avoir des infos sur son parcours,

488
00:17:39.834 --> 00:17:42.516
 que ce soit en virtuel ou même,

489
00:17:43.497 --> 00:17:45.818
 je pense que c'est plus simple entre guillemets en virtuel,

490
00:17:45.878 --> 00:17:46.519
 mais d'aller voir

491
00:17:47.059 --> 00:17:48.220
 Avec un cas en conférence,

492
00:17:48.221 --> 00:17:48.800
 des choses comme ça,

493
00:17:48.801 --> 00:17:49.841
 est-ce que tu as des phrases,

494
00:17:49.842 --> 00:17:57.825
 des choses qui marchent ou des choses au contraire qu'il faut éviter et qui fait de suite fake ou un peu bullshit ?

495
00:17:57.886 --> 00:17:58.126
Comme ça,

496
00:17:58.127 --> 00:17:59.546
 il y a trois choses qui me viennent à l'esprit.

497
00:18:00.087 --> 00:18:00.267
 Déjà,

498
00:18:00.327 --> 00:18:01.508
 si tu veux rencontrer quelqu'un,

499
00:18:02.428 --> 00:18:04.149
 demande une mise en relation personnalisée.

500
00:18:04.409 --> 00:18:07.871
 S'il y a quelqu'un dans tes contacts qui connaît la personne en question,

501
00:18:08.272 --> 00:18:09.733
 quand tu as une intro,

502
00:18:09.753 --> 00:18:10.673
 une mise en relation,

503
00:18:10.733 --> 00:18:11.414
 ça change tout.

504
00:18:11.614 --> 00:18:12.654
 Dans 9 cas sur 10,

505
00:18:12.694 --> 00:18:13.595
 la personne te répond.

506
00:18:14.231 --> 00:18:17.974
 parce qu'elle veut aussi faire plaisir à la personne qu'elle connaît qui vous a mis en relation.

507
00:18:18.295 --> 00:18:18.475
 Donc,

508
00:18:19.255 --> 00:18:23.819
 chercher pour atteindre des gens qui ne sont pas dans ton écosystème et chercher à entrer en contact avec eux.

509
00:18:24.780 --> 00:18:25.140
 Demande,

510
00:18:25.721 --> 00:18:27.262
 autant qu'à chaque fois que c'est possible,

511
00:18:27.362 --> 00:18:28.944
 à quelqu'un de vous mettre en relation.

512
00:18:29.024 --> 00:18:30.305
 Ça fait vraiment toute la différence.

513
00:18:30.405 --> 00:18:30.905
 Et après,

514
00:18:31.065 --> 00:18:31.506
 c'est aussi,

515
00:18:31.546 --> 00:18:31.886
 je trouve,

516
00:18:32.066 --> 00:18:33.708
 si on écrit spontanément à quelqu'un,

517
00:18:34.828 --> 00:18:36.090
 faire une demande qui soit claire.

518
00:18:37.090 --> 00:18:38.532
 Si quelqu'un nous écrit qu'on ne connaît pas,

519
00:18:38.932 --> 00:18:39.873
 on ne sait pas ce qu'il nous veut,

520
00:18:39.993 --> 00:18:41.434
 qu'il nous demande un rendez-vous,

521
00:18:41.454 --> 00:18:41.874
 un café.

522
00:18:43.471 --> 00:18:44.551
 On peut être un peu méfiant,

523
00:18:44.811 --> 00:18:44.951
 voilà,

524
00:18:44.971 --> 00:18:46.492
 à formuler quelque chose de très clair.

525
00:18:46.532 --> 00:18:47.752
 Qu'est-ce qu'on attend de cette personne ?

526
00:18:48.453 --> 00:18:49.213
 Est-ce que c'est un conseil ?

527
00:18:49.253 --> 00:18:50.653
 Est-ce que c'est un retour sur son parcours,

528
00:18:50.713 --> 00:18:51.794
 un retour d'expérience ?

529
00:18:52.874 --> 00:18:53.814
 Pour que la personne soit,

530
00:18:53.974 --> 00:18:54.975
 et c'est le troisième point,

531
00:18:55.135 --> 00:18:58.396
 qu'on demande à quelqu'un quelque chose que cette personne peut nous offrir.

532
00:18:59.036 --> 00:19:00.516
 Parce que si la personne peut vous offrir ça,

533
00:19:00.756 --> 00:19:02.077
 elle sera à même de le faire.

534
00:19:02.097 --> 00:19:03.137
 Les gens adorent parler d'eux,

535
00:19:03.138 --> 00:19:04.477
 ils sont ravis de parler de leur parcours,

536
00:19:04.497 --> 00:19:06.198
 de partager des conseils.

537
00:19:06.498 --> 00:19:06.958
 Et c'est vrai,

538
00:19:07.378 --> 00:19:09.659
 c'est toujours flatteur si quelqu'un vous sollicite.

539
00:19:09.979 --> 00:19:10.339
 Par contre,

540
00:19:10.699 --> 00:19:12.160
 si vous demandez un conseil,

541
00:19:12.300 --> 00:19:14.061
 un parcours a été construit,

542
00:19:14.481 --> 00:19:15.581
 un retour d'expérience,

543
00:19:16.382 --> 00:19:16.942
 ça fonctionne.

544
00:19:17.082 --> 00:19:18.302
 Un café de 20 minutes.

545
00:19:18.523 --> 00:19:18.763
 Maintenant,

546
00:19:18.764 --> 00:19:19.983
 si vous demandez à la personne un job,

547
00:19:20.903 --> 00:19:21.624
 c'est plus délicat.

548
00:19:22.084 --> 00:19:25.725
 Ou alors si vous lui demandez de prendre deux heures pour déjeuner avec vous,

549
00:19:26.666 --> 00:19:29.547
 on n'a pas forcément ce temps,

550
00:19:29.667 --> 00:19:30.888
 quand on est jeune par an notamment.

551
00:19:31.608 --> 00:19:32.108
 Donc en fait,

552
00:19:32.528 --> 00:19:35.649
 si on demande quelque chose que la personne ne peut pas nous offrir,

553
00:19:35.790 --> 00:19:37.270
 elle n'accédera pas à notre requête.

554
00:19:37.650 --> 00:19:37.810
 Donc,

555
00:19:37.811 --> 00:19:39.011
 il y a être à la fois spécifique dans...

556
00:19:39.611 --> 00:19:45.073
 dans notre formulation et que ce soit quelque chose que la personne soit en mesure de nous apporter.

557
00:19:45.613 --> 00:19:45.993
Tout à fait,

558
00:19:46.013 --> 00:19:52.135
 c'est vrai qu'aller demander directement un déjeuner à une personne que tu ne connais pas et tu ne sais pas sa disponibilité,

559
00:19:52.195 --> 00:19:52.335
 etc.

560
00:19:53.315 --> 00:19:53.435
 Ok,

561
00:19:53.675 --> 00:19:55.496
 très bons tips.

562
00:19:56.756 --> 00:19:57.156
 Et du coup,

563
00:19:57.316 --> 00:20:04.558
 ça nous permet de faire un petit peu la suite sur tous les tips que tu peux donner avec Comète.

564
00:20:04.738 --> 00:20:05.558
 Est-ce que déjà,

565
00:20:05.618 --> 00:20:07.439
 tu peux nous présenter un peu plus en détail ?

566
00:20:08.160 --> 00:20:08.802
 le projet,

567
00:20:08.882 --> 00:20:09.925
 ce que vous réalisez,

568
00:20:10.046 --> 00:20:14.398
 tu disais un peu les prémices avec les deux rencontres que tu as fait aux US.

569
00:20:14.865 --> 00:20:16.066
 Parlez un peu de votre histoire.

570
00:20:16.206 --> 00:20:16.466
Alors,

571
00:20:16.566 --> 00:20:18.567
 on a créé Comète quand on est rentrés en France.

572
00:20:19.568 --> 00:20:21.509
 On est rentrés d'expatriation quasiment en même temps.

573
00:20:21.510 --> 00:20:23.470
 On était à la science-replace pendant le Covid.

574
00:20:23.910 --> 00:20:24.230
 Donc voilà,

575
00:20:24.330 --> 00:20:26.512
 beaucoup de retours d'expatriés à ce moment-là,

576
00:20:26.532 --> 00:20:27.532
 de façon un peu accélérée.

577
00:20:28.233 --> 00:20:31.875
 Et on voulait vraiment garder ce qu'on a aimé aux États-Unis,

578
00:20:32.615 --> 00:20:33.956
 cette entraide entre femmes,

579
00:20:34.016 --> 00:20:34.856
 entre femmes leaders,

580
00:20:34.896 --> 00:20:35.537
 entre pères,

581
00:20:35.597 --> 00:20:37.158
 ce concept de Board of Advisors.

582
00:20:37.658 --> 00:20:38.458
 Et donc avec Comet,

583
00:20:39.339 --> 00:20:42.781
 on a vraiment pensé Comet à la fois comme un programme de développement du leadership.

584
00:20:43.369 --> 00:20:44.670
 Et une communauté,

585
00:20:44.890 --> 00:20:48.131
 un réseau professionnel pour les femmes qui sont sur des postes de responsabilité,

586
00:20:48.251 --> 00:20:49.152
 sur des postes de management,

587
00:20:49.192 --> 00:20:50.052
 sur des postes de direction,

588
00:20:50.892 --> 00:20:51.733
 et qui sont toutes,

589
00:20:51.773 --> 00:20:52.113
 du coup,

590
00:20:52.733 --> 00:20:53.894
 en étant sur des postes de leadership,

591
00:20:54.014 --> 00:20:55.795
 assez seules dans leur prise de décision.

592
00:20:56.455 --> 00:20:59.496
 On a souvent peu de personnes avec qui on peut partager en toute confiance,

593
00:20:59.516 --> 00:21:00.317
 confidentialité,

594
00:21:01.157 --> 00:21:01.677
 ces enjeux,

595
00:21:01.678 --> 00:21:02.157
 ces sujets,

596
00:21:02.177 --> 00:21:02.998
 ces problématiques.

597
00:21:04.118 --> 00:21:04.358
 Et donc,

598
00:21:04.378 --> 00:21:06.079
 c'est vraiment ce cadre qu'on a créé avec Comète.

599
00:21:06.239 --> 00:21:07.960
 Et ce concept de board personnel,

600
00:21:07.980 --> 00:21:08.220
 en fait,

601
00:21:08.221 --> 00:21:09.981
 ce sont des groupes d'une dizaine de femmes.

602
00:21:10.725 --> 00:21:11.526
 inter-entreprises,

603
00:21:11.527 --> 00:21:15.508
 donc c'est des femmes d'entreprises différentes qui ont des expériences,

604
00:21:15.789 --> 00:21:17.470
 des expertises variées aussi,

605
00:21:17.590 --> 00:21:20.392
 mais qui vont s'apporter des regards,

606
00:21:20.412 --> 00:21:21.372
 des retours d'expériences,

607
00:21:22.033 --> 00:21:24.935
 des perspectives qui vont vraiment s'entraider les unes les autres,

608
00:21:25.355 --> 00:21:26.556
 et en fait qui ont des sujets,

609
00:21:27.476 --> 00:21:30.559
 des enjeux assez similaires finalement chacune dans leur entreprise respective.

610
00:21:31.139 --> 00:21:36.683
 Donc ils vont trouver à la fois du soutien et puis de la puissance pour passer à l'action,

611
00:21:36.743 --> 00:21:40.005
 pour continuer à avancer dans leur carrière et puis se tirer les unes les autres.

612
00:21:40.913 --> 00:21:46.877
 Tout ça est animé par un exécutif coach qui est vraiment le facilitateur et l'animateur de chacune des rencontres du board.

613
00:21:46.897 --> 00:21:47.117
 Et donc,

614
00:21:47.157 --> 00:21:51.380
 c'est des rencontres mensuelles pour créer des liens forts entre elles et qui a une forme aussi,

615
00:21:52.041 --> 00:21:53.582
 je ne sais pas très bien le traduire en français,

616
00:21:53.601 --> 00:21:56.764
 mais d'accountability quand on s'engage à faire quelque chose vis-à-vis d'un groupe.

617
00:21:56.844 --> 00:21:58.645
 Ça nous pousse aussi vraiment à passer,

618
00:21:59.165 --> 00:21:59.886
 à pousser à l'action.

619
00:22:00.767 --> 00:22:01.887
 C'est tout ça qui se passe chez Comète.

620
00:22:01.888 --> 00:22:02.388
 Et puis après,

621
00:22:02.408 --> 00:22:03.869
 on organise évidemment une partie.

622
00:22:04.973 --> 00:22:09.474
 d'événementiel qui permet aux membres de se rencontrer entre elles au sein des membres de la communauté.

623
00:22:09.634 --> 00:22:13.856
 On a accompagné quasiment 500 femmes depuis le début de l'aventure Comète.

624
00:22:14.636 --> 00:22:21.138
 On leur crée aussi leur réseau en leur faisant ces fameuses mises en relation personnalisées entre membres en fonction de leurs enjeux et de leurs besoins.

625
00:22:21.578 --> 00:22:22.018
Excellent.

626
00:22:22.398 --> 00:22:22.878
 Et du coup,

627
00:22:23.078 --> 00:22:24.298
 tu disais,

628
00:22:24.338 --> 00:22:26.339
 plus de 500 femmes en 5 ans,

629
00:22:26.359 --> 00:22:26.619
 c'est ça ?

630
00:22:26.679 --> 00:22:29.500
 Ça fait 5 ans que vous avez commencé à lancer

631
00:22:30.400 --> 00:22:31.680
 Comet. C'était énorme.

632
00:22:31.740 --> 00:22:31.920
 Déjà,

633
00:22:32.081 --> 00:22:32.441
 bravo.

634
00:22:32.621 --> 00:22:33.441
 Bravo de faire ça.

635
00:22:34.321 --> 00:22:35.382
 Je trouve ça incroyable.

636
00:22:35.383 --> 00:22:35.683
 De toute façon,

637
00:22:35.743 --> 00:22:39.666
 toute cette initiative qui va dans ce sens,

638
00:22:40.346 --> 00:22:41.087
 je suis très fan,

639
00:22:43.169 --> 00:22:45.231
 pour être honnête.

640
00:22:45.271 --> 00:22:46.171
 Ce qui est magique,

641
00:22:46.492 --> 00:22:48.894
c'est qu'elles bénéficient vraiment des effets miroirs.

642
00:22:49.154 --> 00:22:49.374
 Des fois,

643
00:22:49.375 --> 00:22:54.318
 tu penses être la seule à avoir un sujet et ça fait un bien fou de voir que les autres se posent les mêmes questions.

644
00:22:54.358 --> 00:22:55.539
 Elles ont des parcours brillants,

645
00:22:55.579 --> 00:22:56.881
 mais elles ont les mêmes sujets que toi,

646
00:22:56.921 --> 00:22:59.583
 les mêmes problématiques et qu'elles vont pouvoir t'aider,

647
00:23:00.404 --> 00:23:01.765
 pouvoir les aider aussi en retour.

648
00:23:02.229 --> 00:23:02.509
 Et donc,

649
00:23:02.549 --> 00:23:04.691
 on voit vraiment l'impact qu'il y a.

650
00:23:04.711 --> 00:23:06.351
 Elles ont de l'impact les unes sur les autres,

651
00:23:07.433 --> 00:23:09.615
 mais elles ont aussi de l'impact à la fois sur une personne,

652
00:23:09.655 --> 00:23:10.255
 mais aussi du coup,

653
00:23:10.255 --> 00:23:10.395
 après,

654
00:23:10.455 --> 00:23:12.177
 sur les personnes de son équipe,

655
00:23:12.817 --> 00:23:14.258
 sur les personnes de sa direction.

656
00:23:15.099 --> 00:23:15.499
 Chacune,

657
00:23:15.559 --> 00:23:15.799
 après,

658
00:23:15.839 --> 00:23:18.261
 elles vont pouvoir faire bouger les choses aussi au sein de leur entreprise.

659
00:23:18.742 --> 00:23:19.042
 Et voilà,

660
00:23:19.121 --> 00:23:19.402
 comme ça,

661
00:23:19.621 --> 00:23:20.243
 petit à petit,

662
00:23:20.244 --> 00:23:23.264
 on contribue aussi à faire bouger les choses au niveau de la société.

663
00:23:23.544 --> 00:23:23.685
Ouais,

664
00:23:23.705 --> 00:23:24.406
 non mais clairement.

665
00:23:24.525 --> 00:23:24.906
 Et du coup,

666
00:23:24.907 --> 00:23:26.908
 tu disais souvent des choses,

667
00:23:27.008 --> 00:23:28.409
 des patterns qui reviennent de...

668
00:23:28.429 --> 00:23:29.210
 problématiques,

669
00:23:29.610 --> 00:23:31.732
 c'est quoi un peu les grands sujets,

670
00:23:31.752 --> 00:23:38.899
 les grandes difficultés ou les grandes choses que ces femmes-là rencontrent et au final qu'elles ont à peu près tout en commun ?

671
00:23:39.840 --> 00:23:40.040
Alors,

672
00:23:40.201 --> 00:23:43.424
 beaucoup atteignent des niveaux de direction.

673
00:23:43.484 --> 00:23:44.965
 Il n'y a plus beaucoup de femmes autour de la table.

674
00:23:46.287 --> 00:23:48.289
 Elles peuvent encore être la seule femme au Codire,

675
00:23:48.290 --> 00:23:49.430
 au Comex de leur entreprise.

676
00:23:49.730 --> 00:23:50.431
 Quand elles sont deux,

677
00:23:50.671 --> 00:23:50.891
 allez,

678
00:23:50.931 --> 00:23:51.231
 trois,

679
00:23:51.312 --> 00:23:52.333
 c'est franchement le maximum.

680
00:23:53.678 --> 00:23:55.159
 On a beaucoup de membres qui sont dans la tech,

681
00:23:55.179 --> 00:23:56.800
 il y en a qui sont aussi dans l'industrie,

682
00:23:56.840 --> 00:23:57.440
 dans la finance,

683
00:23:57.441 --> 00:23:58.020
 dans le conseil,

684
00:23:58.321 --> 00:23:59.602
 et c'est encore une réalité aujourd'hui.

685
00:24:00.222 --> 00:24:01.223
 Donc c'est un vrai sujet,

686
00:24:01.303 --> 00:24:02.464
 une vraie question de posture,

687
00:24:02.465 --> 00:24:03.184
 de positionnement,

688
00:24:03.224 --> 00:24:04.785
 quand tu es en minorité autour de la table,

689
00:24:06.106 --> 00:24:06.646
 la seule femme,

690
00:24:06.666 --> 00:24:08.548
 des fois aussi la seule femme et la plus jeune,

691
00:24:08.888 --> 00:24:09.829
 quand on cumule les casquettes,

692
00:24:09.830 --> 00:24:10.309
 c'est pas évident,

693
00:24:10.469 --> 00:24:10.689
 toujours,

694
00:24:10.709 --> 00:24:11.410
 de prendre sa place,

695
00:24:11.530 --> 00:24:14.592
 et donc ça fait du bien d'avoir du soutien.

696
00:24:16.113 --> 00:24:16.633
 Et puis voilà,

697
00:24:16.653 --> 00:24:18.174
 quand on va prendre un échec un peu plus haut,

698
00:24:18.474 --> 00:24:19.035
 dans tous les cas,

699
00:24:19.055 --> 00:24:21.597
 il faut être entouré et apprendre de ses pairs.

700
00:24:22.216 --> 00:24:22.697
 À ce niveau-là,

701
00:24:22.758 --> 00:24:23.778
 c'est ce qui est le plus efficace.

702
00:24:23.779 --> 00:24:24.019
 En fait,

703
00:24:24.039 --> 00:24:25.280
 les retours d'expérience de ces pairs,

704
00:24:25.281 --> 00:24:26.640
 c'est ce qui nous fait grandir.

705
00:24:27.262 --> 00:24:28.483
 Et sur certains patterns,

706
00:24:29.003 --> 00:24:29.744
 alors typiquement,

707
00:24:30.043 --> 00:24:34.708
 si tu es la seule femme ou que vous êtes deux femmes au Codire,

708
00:24:34.710 --> 00:24:35.790
 au Comex de l'entreprise,

709
00:24:36.530 --> 00:24:40.134
 ce qui va être important dans tes prises de décision,

710
00:24:40.214 --> 00:24:42.034
 ça va être de te faire un réseau d'alliés en interne.

711
00:24:42.936 --> 00:24:43.577
 Le réseau d'alliés,

712
00:24:43.578 --> 00:24:45.678
 ça peut être les autres femmes du Codire,

713
00:24:45.679 --> 00:24:45.999
 du Comex,

714
00:24:46.039 --> 00:24:46.499
 s'il y en a,

715
00:24:46.579 --> 00:24:47.159
 ça peut être...

716
00:24:48.581 --> 00:24:49.982
 une alliance entre les plus jeunes,

717
00:24:50.002 --> 00:24:51.142
 du codire aussi.

718
00:24:51.462 --> 00:24:55.384
 Ça peut être qui tu veux ou certains hommes avec qui tu t'entends bien.

719
00:24:55.684 --> 00:24:56.804
 Créer ces alliés en interne,

720
00:24:57.205 --> 00:25:13.651
 c'est essentiel parce que c'est des personnes qui vont pouvoir aussi appuyer après les points que tu avances autour de la table et t'aider à prendre ta place quand ce n'est pas toujours évident ou inné de le faire dans un environnement dans lequel tu n'es pas forcément dans le moule

721
00:25:13.751 --> 00:25:14.052
 type.

722
00:25:14.172 --> 00:25:14.632
Et du coup,

723
00:25:15.252 --> 00:25:17.293
 c'est quoi les conseils que vous donnez

724
00:25:18.358 --> 00:25:20.103
 Le fait de se trouver des alliés,

725
00:25:20.143 --> 00:25:21.606
 mais c'est vrai qu'on me parle souvent,

726
00:25:21.607 --> 00:25:21.847
 en fait,

727
00:25:21.887 --> 00:25:23.130
 on me demande souvent aux femmes de,

728
00:25:23.611 --> 00:25:23.851
 elles,

729
00:25:23.931 --> 00:25:24.372
 changer.

730
00:25:24.974 --> 00:25:28.197
 Pour s'adapter à un environnement qui est masculin,

731
00:25:29.558 --> 00:25:41.568
 est-ce que tu as d'autres conseils que de se transformer en semi-homme en gardant la posture qu'on a naturellement,

732
00:25:41.628 --> 00:25:47.332
 mais en arrivant à se faire une place malgré tout dans des environnements masculins ?

733
00:25:48.213 --> 00:25:49.634
 Est-ce que tu as des exemples,

734
00:25:49.635 --> 00:25:50.835
 des conseils à donner sur ça ?

735
00:25:52.197 --> 00:25:53.718
On parlait d'authenticité tout à l'heure.

736
00:25:54.638 --> 00:25:55.379
 Et c'est vraiment ça,

737
00:25:55.539 --> 00:25:59.262
 c'est comme prendre toute ta place en tant que leader,

738
00:25:59.382 --> 00:26:00.903
 mais en étant authentique,

739
00:26:00.904 --> 00:26:06.887
 en étant toi-même et en ne cherchant pas à calquer un modèle de leadership masculin ou un modèle de leadership qui n'est pas le tien.

740
00:26:07.127 --> 00:26:13.011
 Donc ça demande aussi d'avoir certains rôles modèles ou d'avoir de l'inspiration sur ce qui te plaît,

741
00:26:13.111 --> 00:26:14.112
 ce qui te ressemble.

742
00:26:14.913 --> 00:26:15.273
 Et donc moi,

743
00:26:15.274 --> 00:26:19.936
 je trouve aussi que quand on n'a pas de rôle modèle verticaux parce qu'il y a moins de femmes en haut de la hiérarchie,

744
00:26:20.456 --> 00:26:22.418
 c'est aussi aller chercher des rôles modèles horizontaux.

745
00:26:23.034 --> 00:26:23.975
 au niveau de ses pairs.

746
00:26:24.415 --> 00:26:25.895
 Et c'est ce que je vois dans les boards Comète.

747
00:26:26.456 --> 00:26:26.596
 Elle,

748
00:26:26.636 --> 00:26:29.117
 j'aime bien la façon dont elle a construit son parcours.

749
00:26:29.517 --> 00:26:29.697
 Elle,

750
00:26:29.698 --> 00:26:31.878
 j'ai bien aimé la façon dont elle a pris telle ou telle décision,

751
00:26:32.498 --> 00:26:34.319
 dont elle s'est construite son réseau d'alliés en interne.

752
00:26:34.479 --> 00:26:38.901
 Se constituer son propre rôle modèle en allant chercher chez ses pairs des choses qui nous inspirent.

753
00:26:39.601 --> 00:26:39.721
 Donc,

754
00:26:39.741 --> 00:26:40.002
 du coup,

755
00:26:40.042 --> 00:26:43.483
 échanger avec ses pairs pour savoir ce qu'elles mettent en place aussi.

756
00:26:44.824 --> 00:26:45.224
 Et puis,

757
00:26:45.944 --> 00:26:46.144
 après,

758
00:26:46.164 --> 00:26:46.805
 voilà.

759
00:26:47.465 --> 00:26:47.585
 Moi,

760
00:26:47.605 --> 00:26:49.366
 j'ai une voix qui,

761
00:26:49.646 --> 00:26:49.966
 je sais,

762
00:26:50.046 --> 00:26:50.186
 porte...

763
00:26:50.246 --> 00:26:50.867
 pas énormément,

764
00:26:50.927 --> 00:26:53.489
 donc c'est aussi apprendre j'en ai conscience,

765
00:26:53.549 --> 00:26:56.992
 apprendre à projeter ma voix pour aussi se faire entendre,

766
00:26:57.472 --> 00:26:59.273
 donc c'est travailler sur sa posture,

767
00:26:59.694 --> 00:27:01.155
 et puis après c'est des choses,

768
00:27:01.215 --> 00:27:01.675
 on le dit,

769
00:27:01.715 --> 00:27:02.756
 mais c'est une réalité,

770
00:27:02.856 --> 00:27:07.300
 c'est aussi aller oser demander typiquement s'il y a un projet sur lequel on a envie de travailler,

771
00:27:07.400 --> 00:27:11.723
 un poste qui va s'ouvrir un nouveau périmètre qui nous intéresse,

772
00:27:11.964 --> 00:27:12.664
 le faire savoir,

773
00:27:13.025 --> 00:27:15.487
 on parle beaucoup de il y a son savoir-faire,

774
00:27:15.488 --> 00:27:16.728
 il y a faire savoir son savoir-faire,

775
00:27:17.548 --> 00:27:19.650
 et puis il y a aussi vraiment faire savoir ce dont on a envie Merci.

776
00:27:19.770 --> 00:27:22.012
 parce que les gens ne peuvent pas deviner que ce poste,

777
00:27:22.132 --> 00:27:23.032
 c'est le job de vos rêves.

778
00:27:23.753 --> 00:27:25.814
 Et on a eu le cas lors d'un board Comète.

779
00:27:25.874 --> 00:27:27.916
 Elle partageait avec les membres de son board,

780
00:27:28.656 --> 00:27:29.116
 dans sa boîte,

781
00:27:29.156 --> 00:27:30.137
 ils ouvrent le job de ses rêves.

782
00:27:30.197 --> 00:27:32.539
 Elle n'est pas dans la shortlist parce qu'elle n'est pas identifiée comme telle.

783
00:27:33.579 --> 00:27:33.740
 Donc,

784
00:27:33.800 --> 00:27:36.702
 elle avait quelques jours pour se positionner et montrer qu'elle pouvait être la bonne personne.

785
00:27:36.703 --> 00:27:36.822
 Donc,

786
00:27:36.842 --> 00:27:38.583
 elle a aidé à travailler sur sa stratégie.

787
00:27:38.963 --> 00:27:39.523
 Et ce qui est génial,

788
00:27:39.543 --> 00:27:40.544
 c'est qu'elle a décroché le poste.

789
00:27:40.564 --> 00:27:41.084
 Donc là,

790
00:27:41.145 --> 00:27:43.166
 c'est tout le collectif qui gagne.

791
00:27:43.726 --> 00:27:43.886
 Voilà,

792
00:27:44.247 --> 00:27:46.908
 osez formuler vos demandes,

793
00:27:46.909 --> 00:27:47.729
 ce dont vous avez envie,

794
00:27:48.309 --> 00:27:49.010
 pour qu'on pense à vous.

795
00:27:50.471 --> 00:27:51.032
 le moment venu.

796
00:27:51.272 --> 00:27:59.198
C'est vrai que c'est des choses d'oser dire ce qu'on veut où j'ai l'impression que c'est quand même assez ancré ou c'est pas naturel,

797
00:27:59.238 --> 00:27:59.599
 en fait,

798
00:28:00.940 --> 00:28:03.702
 dans une éducation où on est éduqués comme des femmes.

799
00:28:04.363 --> 00:28:04.723
 Et donc là,

800
00:28:04.743 --> 00:28:06.024
avoir des personnes qui te poussent aussi.

801
00:28:06.885 --> 00:28:07.085
 Tu vois,

802
00:28:07.086 --> 00:28:07.586
 quand les personnes,

803
00:28:07.587 --> 00:28:15.252
 elles ont pris deux heures avec toi dans un board pour te faire ta stratégie sur comment tu vas te positionner pour aller chercher ce poste dont tu as envie,

804
00:28:15.352 --> 00:28:15.973
 tu vas y aller.

805
00:28:16.693 --> 00:28:17.114
 Parce que...

806
00:28:17.758 --> 00:28:19.660
 On mobilisait dix personnes pendant deux heures,

807
00:28:19.700 --> 00:28:24.124
 donc tu te sens aussi à la fois des ailes pour y aller,

808
00:28:24.324 --> 00:28:25.365
 et puis de toute façon,

809
00:28:25.366 --> 00:28:26.426
 tu n'as pas d'autre choix que d'y aller,

810
00:28:26.446 --> 00:28:27.587
 parce que le mois d'après,

811
00:28:27.588 --> 00:28:28.628
 elles vont te dire « Alors Chloé,

812
00:28:28.849 --> 00:28:29.649
 comment ça s'est passé ? »

813
00:28:29.729 --> 00:28:32.072
 « Tu as eu le job ? »

814
00:28:33.513 --> 00:28:33.633
Oui,

815
00:28:33.833 --> 00:28:35.735
 mais c'est hyper fort et du coup,

816
00:28:35.775 --> 00:28:37.197
 c'est hyper motivant,

817
00:28:37.237 --> 00:28:37.977
 parce qu'en fait,

818
00:28:37.978 --> 00:28:39.339
 c'est vrai que moi,

819
00:28:39.399 --> 00:28:40.179
 quand j'ai commencé,

820
00:28:41.280 --> 00:28:41.781
 naïvement,

821
00:28:41.801 --> 00:28:42.462
 je me disais...

822
00:28:43.022 --> 00:28:43.362
 Mais en fait,

823
00:28:43.543 --> 00:28:44.283
 si je m'arrache,

824
00:28:44.284 --> 00:28:45.444
 si j'ai des bons résultats,

825
00:28:45.504 --> 00:28:49.428
 si je montre par un travail que je mérite,

826
00:28:49.748 --> 00:28:51.850
 ça viendra naturellement.

827
00:28:52.350 --> 00:28:56.554
 Sauf que quand tu démarres ta carrière ou même après,

828
00:28:56.594 --> 00:28:59.156
 parfois tu te dis « j'ai tellement prouvé que forcément,

829
00:28:59.157 --> 00:28:59.897
 on va penser à moi » .

830
00:29:00.317 --> 00:29:05.702
 Sauf que les dés sont parfois pipés et on ne pense pas forcément,

831
00:29:06.903 --> 00:29:08.584
 notamment aux femmes,

832
00:29:09.205 --> 00:29:10.046
 sur ce genre de choses.

833
00:29:10.646 --> 00:29:11.867
 Donc c'est trop cool de se dire,

834
00:29:12.327 --> 00:29:12.447
 ok,

835
00:29:12.487 --> 00:29:12.607
 mais...

836
00:29:14.688 --> 00:29:15.028
Le temps,

837
00:29:15.029 --> 00:29:16.208
 ce n'est pas qui tu connais,

838
00:29:16.288 --> 00:29:17.189
 c'est qui te connaît.

839
00:29:17.209 --> 00:29:17.489
 En fait,

840
00:29:17.589 --> 00:29:21.891
 qui va penser à toi quand il y a une opportunité qui se présente ?

841
00:29:21.911 --> 00:29:23.411
 Et donc c'est tout l'enjeu du networking,

842
00:29:23.551 --> 00:29:26.472
 faire en sorte que les gens t'aient identifié,

843
00:29:27.213 --> 00:29:28.773
 sages vers quoi tu as envie d'aller aussi,

844
00:29:29.474 --> 00:29:32.695
 pour qu'elles puissent penser à toi au moment où une opportunité se présente.

845
00:29:33.215 --> 00:29:33.515
 Et donc ça,

846
00:29:33.516 --> 00:29:33.835
 il faut leur dire.

847
00:29:33.836 --> 00:29:36.616
 Il n'y a pas d'autre choix.

848
00:29:37.257 --> 00:29:39.958
Il faut oser prendre sa place.

849
00:29:40.538 --> 00:29:40.779
 Et ça,

850
00:29:40.879 --> 00:29:42.163
 c'est un gros truc,

851
00:29:42.164 --> 00:29:42.665
 j'ai l'impression,

852
00:29:42.705 --> 00:29:45.353
 qui est assez difficile,

853
00:29:45.393 --> 00:29:46.115
 mais voilà.

854
00:29:47.192 --> 00:29:48.753
On peut prendre énormément de place,

855
00:29:48.853 --> 00:29:57.819
 la place elle est pour nous et c'est pas parce qu'il y en a une qui prend de la place aussi que ça va prendre la place des autres parce que c'est aussi des choses qui peuvent revenir.

856
00:29:58.799 --> 00:30:07.085
 C'est cool d'avoir ces entraides-là et d'être poussée par un groupe qui croit en toi et qui te dit « allez » .

857
00:30:07.485 --> 00:30:08.505
Ça prend beaucoup de force.

858
00:30:09.286 --> 00:30:10.727
Très contente qu'elle ait eu le poste,

859
00:30:10.787 --> 00:30:12.168
 donc c'est cool de…

860
00:30:12.764 --> 00:30:14.224
 De voir ces résultats palpables,

861
00:30:14.244 --> 00:30:14.364
 toi,

862
00:30:14.504 --> 00:30:15.725
 comment ça te fait te sentir,

863
00:30:15.745 --> 00:30:16.005
 en fait,

864
00:30:16.025 --> 00:30:17.605
 quand tu vois ce genre de choses.

865
00:30:17.765 --> 00:30:17.885
Moi,

866
00:30:17.925 --> 00:30:18.626
 c'est mon carburant.

867
00:30:19.926 --> 00:30:21.366
 Je sais pourquoi je me lève tous les matins,

868
00:30:22.067 --> 00:30:22.367
 clairement.

869
00:30:22.387 --> 00:30:22.767
Trop bien.

870
00:30:24.627 --> 00:30:25.788
 Quand on a préparé l'épisode,

871
00:30:25.789 --> 00:30:27.288
 tu m'as dit que vous travaillez,

872
00:30:27.488 --> 00:30:33.770
 vous avez des partenaires comme Men at Work pour aussi travailler sur la partie hommes,

873
00:30:34.450 --> 00:30:38.571
 comportements masculins.

874
00:30:39.311 --> 00:30:40.872
 Est-ce que tu as un peu des...

875
00:30:41.892 --> 00:30:49.559
 des patterns ou des choses qui te font dire que certains comportements masculins peuvent aider à faire basculer une salle,

876
00:30:49.739 --> 00:30:53.182
 peuvent aider à de vrais alliés ou alors des indicateurs qui te disent,

877
00:30:54.122 --> 00:30:54.403
 en fait,

878
00:30:55.223 --> 00:30:55.844
 cette personne,

879
00:30:55.924 --> 00:30:56.304
 cet homme,

880
00:30:56.384 --> 00:30:58.146
 il fait juste ça un peu pour les RP,

881
00:30:58.546 --> 00:30:59.287
 relations de presse,

882
00:30:59.327 --> 00:31:00.127
 pour montrer,

883
00:31:00.488 --> 00:31:01.449
 mais ce n'est pas vrai.

884
00:31:02.609 --> 00:31:09.075
 Est-ce que tu as pu voir dans tes rencontres un peu ces différents indicateurs pour aider les personnes ?

885
00:31:09.076 --> 00:31:10.036
 Parce que c'est vrai que...

886
00:31:10.496 --> 00:31:12.818
 On arrive à créer des salles de confiance entre femmes,

887
00:31:12.958 --> 00:31:17.861
 mais ça devient parfois difficile d'avoir cette confiance-là avec certains hommes.

888
00:31:18.362 --> 00:31:19.382
 Des petits indicateurs,

889
00:31:19.443 --> 00:31:21.104
 des petits tips sur cette partie-là.

890
00:31:21.524 --> 00:31:22.605
Des alliés peuvent être complètement,

891
00:31:22.625 --> 00:31:22.745
 oui,

892
00:31:22.865 --> 00:31:23.425
 des femmes,

893
00:31:23.946 --> 00:31:25.807
 ce soutien entre femmes et des alliés hommes.

894
00:31:26.347 --> 00:31:26.628
 Pour moi,

895
00:31:27.088 --> 00:31:29.850
 la différence entre un vrai allié et un faux,

896
00:31:29.910 --> 00:31:31.751
 ça va se traduire dans les faits.

897
00:31:31.752 --> 00:31:35.594
 Ce n'est pas juste le revendiquer,

898
00:31:35.694 --> 00:31:37.896
 c'est vraiment le prouver au quotidien.

899
00:31:39.229 --> 00:31:39.449
 Et ça,

900
00:31:39.489 --> 00:31:40.289
 c'est assez palpable.

901
00:31:41.010 --> 00:31:41.390
 Typiquement,

902
00:31:41.391 --> 00:31:45.933
 je discutais avec certaines personnes qui me disaient qu'elles avaient pu le mettre en place en interne,

903
00:31:45.934 --> 00:31:48.595
 alors que ce sont vraiment entre femmes ou entre femmes et hommes,

904
00:31:48.755 --> 00:31:50.517
 même le décider en amont de se dire,

905
00:31:52.078 --> 00:31:55.660
 on se soutient lors d'un comex ou d'un codire.

906
00:31:56.061 --> 00:31:57.242
 Si quelqu'un me coupe la parole,

907
00:31:58.402 --> 00:31:59.183
 tu vas rebondir.

908
00:31:59.443 --> 00:32:00.244
 Tu vas dire,

909
00:32:00.484 --> 00:32:00.864
 attendez,

910
00:32:01.445 --> 00:32:01.565
 là,

911
00:32:01.625 --> 00:32:01.845
 Chloé,

912
00:32:01.846 --> 00:32:02.585
 elle est en train de parler.

913
00:32:03.846 --> 00:32:03.966
 Donc,

914
00:32:04.347 --> 00:32:05.387
 on la laisse finir et puis après,

915
00:32:05.407 --> 00:32:06.008
 tu interviendras.

916
00:32:06.952 --> 00:32:08.193
 C'est difficile de le faire tout seul,

917
00:32:08.653 --> 00:32:09.474
 de dire « Attendez,

918
00:32:09.514 --> 00:32:10.254
 j'étais en train de parler. »

919
00:32:11.736 --> 00:32:12.116
 Donc vraiment,

920
00:32:12.117 --> 00:32:15.458
 avoir des gens qui sont là pour vous soutenir dans ces moments-là,

921
00:32:15.798 --> 00:32:16.939
 ça fait toute la différence.

922
00:32:16.959 --> 00:32:24.744
 Et donc les hommes peuvent aisément prendre cette place-là et être attentifs aussi pour que chacun ait son temps de parole,

923
00:32:24.924 --> 00:32:26.866
 puisse s'exprimer librement.

924
00:32:28.147 --> 00:32:28.527
 Et après,

925
00:32:28.567 --> 00:32:30.328
 c'est aussi appuyer certaines idées.

926
00:32:30.889 --> 00:32:31.189
 « Attendez,

927
00:32:31.190 --> 00:32:32.630
 je reviens sur ce que Chloé vient de dire. »

928
00:32:33.030 --> 00:32:33.310
 Cette idée,

929
00:32:33.311 --> 00:32:33.911
 elle est brillante,

930
00:32:33.931 --> 00:32:34.311
 ce projet.

931
00:32:34.331 --> 00:32:35.272
 Il faut vraiment le développer.

932
00:32:35.692 --> 00:32:35.932
 le fait

933
00:32:35.972 --> 00:32:54.737
que voilà d'autres personnes appuient dessus le mettre en exergue ça permet aussi de faire passer ses idées avec beaucoup plus de force et d'impact oui et ces deux points du coup qui sont assez récurrents le fait le temps de parole des femmes versus des hommes en réunion le

934
00:32:54.777 --> 00:33:02.780
 nombre d'interruptions des femmes versus les hommes c'est un temps de réalité et c'est une vraie réalité

935
00:33:05.000 --> 00:33:05.120
 Donc,

936
00:33:05.180 --> 00:33:07.261
 c'est cool d'essayer d'aller chercher,

937
00:33:07.421 --> 00:33:07.961
 de se dire,

938
00:33:08.701 --> 00:33:08.821
 OK,

939
00:33:08.961 --> 00:33:11.142
 si tu vois que je me fais couper la parole,

940
00:33:11.382 --> 00:33:12.322
 interviens aussi.

941
00:33:13.603 --> 00:33:13.923
 Parce que,

942
00:33:13.963 --> 00:33:14.483
 comme tu disais,

943
00:33:14.484 --> 00:33:16.284
 si on a une voix qui porte un petit peu moins,

944
00:33:16.364 --> 00:33:17.044
 des choses comme ça,

945
00:33:17.224 --> 00:33:17.664
 souvent,

946
00:33:17.764 --> 00:33:18.704
 dans certaines réunions,

947
00:33:18.705 --> 00:33:20.665
 c'est celui qui va faire le plus,

948
00:33:21.305 --> 00:33:22.205
 la plus grosse voix,

949
00:33:22.225 --> 00:33:23.566
 qui va parler le plus fort.

950
00:33:23.567 --> 00:33:25.346
Je l'ai vu dans certains codires comèques,

951
00:33:25.406 --> 00:33:26.747
 ça marche extrêmement bien.

952
00:33:27.587 --> 00:33:27.847
Ah non,

953
00:33:27.867 --> 00:33:29.647
 mais c'est très bon tips,

954
00:33:30.568 --> 00:33:31.168
 très bon tips.

955
00:33:31.908 --> 00:33:32.269
 Et du coup,

956
00:33:32.329 --> 00:33:33.089
 avec Main Network,

957
00:33:33.249 --> 00:33:36.252
 vous avez quoi comme projet ensemble ?

958
00:33:36.652 --> 00:33:37.453
 Comment ça se traduit,

959
00:33:37.493 --> 00:33:38.274
 votre partenariat ?

960
00:33:38.714 --> 00:33:38.974
Écoute,

961
00:33:38.975 --> 00:33:41.997
 on est justement en train de travailler sur de nouveaux projets pour l'année prochaine.

962
00:33:42.097 --> 00:33:45.200
 Mais tu vois,

963
00:33:45.220 --> 00:33:45.560
 typiquement,

964
00:33:45.580 --> 00:33:47.582
 on travaillait sur un programme ensemble où

965
00:33:48.462 --> 00:33:53.347
 Comète accompagnait les femmes qui étaient sur des postes de direction dans l'entreprise et Main Network,

966
00:33:54.027 --> 00:33:54.668
 en parallèle,

967
00:33:55.348 --> 00:33:58.931
 accompagnait les hommes pour faire bouger vraiment toute la culture d'entreprise.

968
00:33:59.151 --> 00:33:59.292
Oui.

969
00:33:59.812 --> 00:34:07.176
 Je pense que c'est essentiel de faire bouger la culture parce que si on a juste nous à essayer de mettre en place des choses,

970
00:34:07.937 --> 00:34:08.437
 malheureusement,

971
00:34:08.837 --> 00:34:12.779
 ça ne peut pas fonctionner de la manière des manières.

972
00:34:13.960 --> 00:34:14.280
 C'est bête,

973
00:34:14.281 --> 00:34:15.601
mais quand c'est un homme qui parle aux hommes,

974
00:34:15.602 --> 00:34:19.503
 ça fait aussi la différence.

975
00:34:21.144 --> 00:34:21.945
C'est assez fou.

976
00:34:22.105 --> 00:34:24.426
 J'en parlais sur un autre sujet avec

977
00:34:24.886 --> 00:34:27.388
 Emmanuel Aboiv qui est sourde.

978
00:34:27.872 --> 00:34:33.974
 et qui m'expliquait qu'elle avait beau expliquer ses besoins et ses difficultés,

979
00:34:34.054 --> 00:34:38.795
 une fois qu'il y a eu un interprète qui est venu participer et qui a redit les mêmes choses,

980
00:34:39.016 --> 00:34:40.136
 là les gens ont entendu,

981
00:34:40.276 --> 00:34:40.776
 ont écouté.

982
00:34:40.976 --> 00:34:41.956
 Et c'est exactement ça,

983
00:34:42.257 --> 00:34:45.117
 moi je vois parfois les discours féministes,

984
00:34:45.118 --> 00:34:48.298
 des choses qu'on rabâche un milliard de fois.

985
00:34:48.639 --> 00:34:49.839
 C'est un mec qui le dit,

986
00:34:50.479 --> 00:34:50.979
 trop fort,

987
00:34:51.359 --> 00:34:52.960
 non mais il l'a trop entendue.

988
00:34:55.358 --> 00:34:55.578
 Donc,

989
00:34:56.018 --> 00:34:56.539
 malheureusement,

990
00:34:56.540 --> 00:35:00.082
 ça peut être un peu frustrant quand on est le ou la principale concernée,

991
00:35:00.122 --> 00:35:04.705
 mais c'est vrai que ce sont des outils qui peuvent aider à faire entendre.

992
00:35:05.346 --> 00:35:05.966
Venir en appui,

993
00:35:05.986 --> 00:35:06.707
 en fait,

994
00:35:06.727 --> 00:35:07.367
 c'est complémentaire.

995
00:35:08.208 --> 00:35:08.808
Exactement.

996
00:35:10.290 --> 00:35:11.410
 Pour finir cette partie,

997
00:35:11.530 --> 00:35:12.111
 j'aimerais bien,

998
00:35:12.872 --> 00:35:13.112
 tu vois,

999
00:35:13.113 --> 00:35:13.632
 dans la tech,

1000
00:35:14.293 --> 00:35:16.034
 pour revenir au secteur de la tech,

1001
00:35:16.975 --> 00:35:17.515
 en interne,

1002
00:35:17.516 --> 00:35:19.417
 on voit qu'il y a quand même pas mal de choses.

1003
00:35:19.977 --> 00:35:20.898
 qui sont manquantes,

1004
00:35:20.978 --> 00:35:22.859
 en tout cas sur la partie inclusion,

1005
00:35:22.999 --> 00:35:23.619
 diversité.

1006
00:35:24.259 --> 00:35:24.980
 Et malheureusement,

1007
00:35:24.981 --> 00:35:27.601
 on voit que ce sont des choses aussi qui sont en recul.

1008
00:35:28.862 --> 00:35:33.765
 Mais pour des boîtes qui veulent avoir un peu un kit,

1009
00:35:34.025 --> 00:35:35.966
 le minimum syndical d'inclusion,

1010
00:35:36.326 --> 00:35:36.766
 selon toi,

1011
00:35:36.906 --> 00:35:40.468
 quels sont un petit peu les trois briques indispensables à mettre en place,

1012
00:35:40.469 --> 00:35:44.370
 en tout cas pour favoriser la diversité de genre ?

1013
00:35:45.051 --> 00:35:48.493
 Et comment est-ce qu'ils peuvent derrière mesurer si ça marche ou non ?

1014
00:35:50.942 --> 00:35:51.382
Dans la tech,

1015
00:35:51.422 --> 00:35:51.542
 oui,

1016
00:35:51.582 --> 00:35:51.822
 en fait,

1017
00:35:51.862 --> 00:35:54.823
 c'est souvent des entreprises qui sont plus jeunes et qui grandissent très vite.

1018
00:35:54.883 --> 00:35:55.004
 Donc,

1019
00:35:55.024 --> 00:35:55.244
 en fait,

1020
00:35:55.245 --> 00:35:56.284
 il y a tout à mettre en place,

1021
00:35:57.004 --> 00:36:00.146
 aussi bien des process que des programmes de talent management.

1022
00:36:01.787 --> 00:36:02.067
 Et donc,

1023
00:36:02.227 --> 00:36:02.407
 voilà,

1024
00:36:02.427 --> 00:36:02.907
 par essence,

1025
00:36:02.908 --> 00:36:04.068
 ils ne sont pas toujours là au début.

1026
00:36:04.708 --> 00:36:07.369
 Mais je pense à plusieurs choses qui peuvent être vraiment efficaces et que j'ai vues.

1027
00:36:07.370 --> 00:36:08.330
 Parce que nous,

1028
00:36:08.331 --> 00:36:11.831
 on a pas mal de membres qui sont dans les startups scale-up tech.

1029
00:36:13.532 --> 00:36:15.213
 Ça commence déjà par un programme de mentorat.

1030
00:36:15.453 --> 00:36:16.994
 Je dirais que c'est le plus facile à mettre en place,

1031
00:36:16.995 --> 00:36:17.614
 le moins coûteux.

1032
00:36:18.174 --> 00:36:19.635
 Un programme de mentorat en interne,

1033
00:36:20.635 --> 00:36:21.956
 notamment pour accompagner les femmes,

1034
00:36:22.676 --> 00:36:23.296
 pour leur montrer,

1035
00:36:23.556 --> 00:36:26.117
 les aider à se projeter si elles en ont envie,

1036
00:36:26.217 --> 00:36:27.178
 sur des postes de management,

1037
00:36:27.179 --> 00:36:28.038
 sur des postes de direction.

1038
00:36:29.279 --> 00:36:31.700
 Et puis avoir un système de sponsor en interne,

1039
00:36:31.720 --> 00:36:33.400
 parce que c'est comme ça que ça fonctionne.

1040
00:36:33.801 --> 00:36:35.201
 Les personnes pensent à toi si elles te connaissent,

1041
00:36:35.202 --> 00:36:41.184
 donc créer ces binômes aussi et pouvoir les mettre en relation avec des membres du Codire ou du Comex,

1042
00:36:42.284 --> 00:36:43.865
 ça va les aider ensuite dans la suite de l'or.

1043
00:36:44.905 --> 00:36:46.686
 de la construction de leur trajectoire professionnelle.

1044
00:36:47.726 --> 00:36:47.946
 Et ça,

1045
00:36:47.986 --> 00:36:49.346
 ça ne coûte rien.

1046
00:36:49.366 --> 00:36:49.526
 Enfin,

1047
00:36:49.527 --> 00:36:50.507
 un peu de temps des équipes,

1048
00:36:50.567 --> 00:36:51.947
 mais ça n'a pas un coût financier.

1049
00:36:53.147 --> 00:36:53.627
 Par contre,

1050
00:36:54.067 --> 00:36:55.188
 il dédie un vrai budget.

1051
00:36:55.189 --> 00:36:59.629
 Je trouve que c'est essentiel parce que quand on veut faire une priorité d'un sujet,

1052
00:36:59.949 --> 00:37:02.250
 il dédie des ressources humaines et des ressources financières.

1053
00:37:02.590 --> 00:37:04.630
 C'est la condition sine qua non pour que ça puisse fonctionner.

1054
00:37:04.910 --> 00:37:05.090
 Sinon,

1055
00:37:05.091 --> 00:37:05.791
 ce n'est pas une priorité.

1056
00:37:07.211 --> 00:37:07.331
 Donc,

1057
00:37:07.391 --> 00:37:10.732
 avoir des budgets dédiés pour du coaching individuel,

1058
00:37:10.832 --> 00:37:14.253
 pour du coaching collectif qu'on proposait avec Comète.

1059
00:37:16.022 --> 00:37:18.343
 Mais vraiment des programmes d'accompagnement de ses talents,

1060
00:37:18.983 --> 00:37:21.305
 de son vivier de talent féminin qu'on a envie de faire monter,

1061
00:37:21.306 --> 00:37:21.925
 de progresser.

1062
00:37:22.966 --> 00:37:25.287
 C'est essentiel parce que quand vous prenez un premier poste de management,

1063
00:37:25.347 --> 00:37:26.548
 quand vous entrez au Code Hero,

1064
00:37:26.549 --> 00:37:27.668
 au COMEX pour la première fois,

1065
00:37:27.909 --> 00:37:28.669
 ça peut être casse-gueule,

1066
00:37:29.349 --> 00:37:33.152
 il y a une posture qui change et ça on ne l'apprend pas à l'école.

1067
00:37:33.712 --> 00:37:35.333
 Donc être accompagné à ce moment-là,

1068
00:37:35.353 --> 00:37:38.795
 que ce soit par un coach individuel ou par des pairs,

1069
00:37:38.835 --> 00:37:42.017
 c'est essentiel pour réussir pleinement sa prise de fonction.

1070
00:37:43.105 --> 00:37:43.546
 puis voilà,

1071
00:37:43.606 --> 00:37:47.568
 après se sentir bien dans ses nouvelles fonctions et avoir envie d'y rester parce que c'est aussi un autre sujet,

1072
00:37:47.588 --> 00:37:53.633
 il y a des femmes qui prennent des postes de direction et puis ensuite qui quittent les codires comex des entreprises,

1073
00:37:53.853 --> 00:38:05.501
 donc voilà avoir vraiment un but aussi dédié pour en faire une priorité c'est important et puis je pensais aussi à tout ce qui tourne autour de la maternité ou de la paternité,

1074
00:38:05.521 --> 00:38:06.882
 enfin de la parentalité au sens large,

1075
00:38:07.122 --> 00:38:09.083
 avoir des programmes dédiés,

1076
00:38:10.124 --> 00:38:11.745
 accompagner ces moments de retour

1077
00:38:13.254 --> 00:38:13.794
 Dans la tech,

1078
00:38:13.795 --> 00:38:14.715
 ça peut bouger très vite.

1079
00:38:14.775 --> 00:38:16.516
 Vous partez quelques mois,

1080
00:38:17.197 --> 00:38:17.817
 vous revenez,

1081
00:38:18.678 --> 00:38:19.338
 les équipes,

1082
00:38:19.339 --> 00:38:19.939
 elles ont grandi,

1083
00:38:20.079 --> 00:38:23.281
 vous ne connaissez plus la moitié des personnes de l'entreprise et les projets ont tellement évolué.

1084
00:38:23.661 --> 00:38:33.569
 Donc ça peut être prévoir un re-underding des personnes qui reviennent de congés maternité ou de congés paternité et puis avoir une vraie flexibilité sur l'accompagnement du retour parce que...

1085
00:38:34.905 --> 00:38:36.186
 On a un nouvel équilibre à trouver,

1086
00:38:36.306 --> 00:38:37.767
 favoriser le télétravail,

1087
00:38:37.827 --> 00:38:40.068
 permettre aux gens de partir plus tôt le premier mois.

1088
00:38:40.208 --> 00:38:42.850
 Ce sont des choses que j'ai vues concrètement dans des boîtes et qui fonctionnent bien.

1089
00:38:43.150 --> 00:38:43.850
 Et puis c'est aussi,

1090
00:38:43.910 --> 00:38:45.091
 j'ai trouvé que c'était un super exemple,

1091
00:38:45.111 --> 00:38:47.452
 je parlais avec un manager homme hyper inspirant,

1092
00:38:48.713 --> 00:38:51.294
 il demandait à ses équipes quand quelqu'un partait en congé maternité,

1093
00:38:51.434 --> 00:38:53.936
 est-ce que tu veux qu'on reste en contact pendant ton congé maternité ?

1094
00:38:54.796 --> 00:38:56.937
 Est-ce que tu veux que je te tienne au courant s'il y a des changements,

1095
00:38:56.977 --> 00:38:58.378
 s'il y a des opportunités qui se présentent ?

1096
00:38:58.978 --> 00:38:59.439
 Parce que des fois,

1097
00:38:59.579 --> 00:39:01.040
 les personnes peuvent avoir envie de couper,

1098
00:39:01.680 --> 00:39:03.601
 mais des fois on a aussi envie de savoir ce qui se passe.

1099
00:39:03.641 --> 00:39:20.511
 passe et de pouvoir se positionner s'il y a un poste qui s'ouvre et pas de se dire je reviens de congé mat et en fait le poste on l'a filé à mon collègue homme parce que moi j'étais pas là pendant 3 mois donc je trouve que c'est un super feedback aussi à prendre en tant que manager poser la question ouvertement à ses équipes si elles

1100
00:39:20.531 --> 00:39:30.137
veulent garder le contact et dans quelle mesure et pour quel type d'informations c'est chouette parce qu'en effet peut-être naturellement on se dit je la laisse tranquille

1101
00:39:31.298 --> 00:39:33.486
 sauf que peut-être que la personne en effet a envie de...

1102
00:39:33.707 --> 00:39:34.349
 Et donc ça pareil,

1103
00:39:34.370 --> 00:39:36.317
ça coûte rien et ça peut tout changer dans une carrière.

1104
00:39:37.091 --> 00:39:37.211
Oui,

1105
00:39:37.991 --> 00:39:41.653
 et de ne pas louper certaines opportunités parce que tu n'étais pas là.

1106
00:39:42.073 --> 00:39:44.274
 Tu étais occupée à donner la vie.

1107
00:39:46.055 --> 00:39:46.295
 Donc,

1108
00:39:46.675 --> 00:39:46.795
 ok,

1109
00:39:47.936 --> 00:39:48.236
 trop bien.

1110
00:39:49.056 --> 00:39:51.097
 J'aime bien ces conseils-là.

1111
00:39:51.237 --> 00:39:51.657
 Et aussi,

1112
00:39:51.897 --> 00:39:52.618
 pour avoir échangé,

1113
00:39:52.698 --> 00:39:54.959
 même l'après pour les parents,

1114
00:39:54.999 --> 00:40:02.942
 c'est de mettre des temps de réunion où il n'y a pas de réunion tout le matin parce qu'il faut emmener à l'école ou à partir de 17h,

1115
00:40:03.042 --> 00:40:04.423
 on arrête les réunions pour éviter.

1116
00:40:05.183 --> 00:40:06.824
 d'exclure aussi certaines personnes.

1117
00:40:06.825 --> 00:40:08.686
 C'est aussi des petits détails,

1118
00:40:08.706 --> 00:40:09.106
 mais en fait,

1119
00:40:09.146 --> 00:40:10.527
 qui font toute la différence.

1120
00:40:10.607 --> 00:40:19.994
 Je pense qu'il y a suffisamment de temps sur une journée pour mettre des réunions en évitant ces moments en famille.

1121
00:40:20.975 --> 00:40:21.455
Et puis des fois,

1122
00:40:21.456 --> 00:40:22.036
 on a des biais.

1123
00:40:22.037 --> 00:40:23.937
 On ne propose pas un poste à quelqu'un parce qu'on se dit,

1124
00:40:24.037 --> 00:40:25.538
 on vient de congé maternité,

1125
00:40:26.239 --> 00:40:28.160
 ça va provoquer beaucoup de déplacements à l'étranger,

1126
00:40:28.281 --> 00:40:29.001
 ça ne va pas lui plaire.

1127
00:40:30.002 --> 00:40:30.782
 Je peux vous dire que...

1128
00:40:31.563 --> 00:40:34.905
 Ça peut être salvateur de déplacement à l'étranger parce qu'on fait des vraies nuits à l'hôtel.

1129
00:40:35.386 --> 00:40:37.047
 Et quand on a un enfant en bas âge,

1130
00:40:38.127 --> 00:40:40.249
 ça peut être un vrai cadeau aussi qu'on fait à une maman,

1131
00:40:40.509 --> 00:40:41.109
 si elle en a envie.

1132
00:40:41.850 --> 00:40:41.970
Oui,

1133
00:40:42.550 --> 00:40:43.111
 au final,

1134
00:40:43.351 --> 00:40:44.332
 peut-être que oui,

1135
00:40:44.392 --> 00:40:44.852
 je veux bien.

1136
00:40:45.032 --> 00:40:45.913
 Je veux bien dormir.

1137
00:40:46.073 --> 00:40:46.573
 Excellent.

1138
00:40:48.234 --> 00:40:51.436
 Si on devait parler à la Célia d'il y a dix ans,

1139
00:40:52.217 --> 00:40:54.538
 quels sont les trois conseils que tu te donnerais ?

1140
00:40:55.359 --> 00:40:59.001
J'essaierais juste de gagner un temps d'avance sur rencontrer un maximum de personnes,

1141
00:40:59.002 --> 00:40:59.982
 être dans la curiosité,

1142
00:41:00.102 --> 00:41:01.123
 vraiment dans l'ouverture.

1143
00:41:01.699 --> 00:41:02.840
 comprendre comment ça fonctionne,

1144
00:41:02.880 --> 00:41:03.581
 comment ça se joue.

1145
00:41:04.521 --> 00:41:04.902
 Typiquement,

1146
00:41:04.903 --> 00:41:07.684
 je pense que quand j'étais dans une grande entreprise,

1147
00:41:08.905 --> 00:41:10.786
 j'ai réalisé au bout de quelques années qu'en fait,

1148
00:41:10.967 --> 00:41:14.409
 qui prend les décisions pour nommer les personnes sur des postes de management,

1149
00:41:14.429 --> 00:41:14.970
 de direction ?

1150
00:41:15.370 --> 00:41:15.650
 En fait,

1151
00:41:15.690 --> 00:41:17.132
 c'était les membres du COMEX.

1152
00:41:17.232 --> 00:41:17.832
 Et en fait,

1153
00:41:17.872 --> 00:41:18.713
 dans les membres du COMEX,

1154
00:41:18.913 --> 00:41:19.634
 qui est-ce qui te connaît ?

1155
00:41:21.996 --> 00:41:22.116
 Toi,

1156
00:41:22.136 --> 00:41:22.716
 tu les connais tous,

1157
00:41:22.756 --> 00:41:23.076
 mais eux,

1158
00:41:23.677 --> 00:41:25.398
 est-ce qu'ils te connaissent ?

1159
00:41:25.418 --> 00:41:25.959
 En l'occurrence,

1160
00:41:25.960 --> 00:41:27.460
 il y en avait deux sur dix qui me connaissaient.

1161
00:41:28.461 --> 00:41:31.043
 Comment est-ce que tu peux faire pour être...

1162
00:41:31.123 --> 00:41:32.564
 connue aussi par les autres personnes.

1163
00:41:32.624 --> 00:41:34.745
 On revient à ce n'est pas qui tu connais toi,

1164
00:41:34.865 --> 00:41:39.508
 mais qui te connaît pour penser à toi au moment où c'est important.

1165
00:41:39.809 --> 00:41:41.730
 Donc avoir en tout cas cette curiosité de se dire,

1166
00:41:42.510 --> 00:41:43.471
 je sors de mon périmètre,

1167
00:41:43.472 --> 00:41:44.151
 je vais encore plus loin,

1168
00:41:44.171 --> 00:41:45.832
 je rencontre plein de personnes pour se nourrir,

1169
00:41:46.473 --> 00:41:48.114
 échanger avec des personnes d'autres environnements,

1170
00:41:48.134 --> 00:41:49.054
 d'autres secteurs d'activité,

1171
00:41:49.195 --> 00:41:50.315
 d'autres expertises métiers.

1172
00:41:51.436 --> 00:41:51.936
 Et vraiment,

1173
00:41:52.617 --> 00:41:52.777
 voilà,

1174
00:41:53.097 --> 00:41:54.358
 se nourrir de toute cette richesse,

1175
00:41:54.378 --> 00:41:55.138
 toute cette diversité,

1176
00:41:55.198 --> 00:41:55.959
 tous ces échanges.

1177
00:41:56.643 --> 00:42:00.226
 pour construire aussi son propre parcours et comprendre comment ça fonctionne.

1178
00:42:01.246 --> 00:42:02.247
 Et puis un réseau,

1179
00:42:02.447 --> 00:42:04.509
 ça se construit quand on n'en a pas besoin.

1180
00:42:05.890 --> 00:42:06.230
 Souvent,

1181
00:42:06.510 --> 00:42:09.372
 on pense à construire son réseau le jour où on cherche un job.

1182
00:42:10.653 --> 00:42:11.033
 Mais en fait,

1183
00:42:11.073 --> 00:42:11.994
 le plus efficace,

1184
00:42:12.754 --> 00:42:18.458
 c'est de le faire quand vous êtes en poste parce que ça vous ouvre aussi des portes plus facilement sur contacter une personne.

1185
00:42:18.598 --> 00:42:18.779
 Voilà,

1186
00:42:19.759 --> 00:42:21.741
 c'était mon homologue dans une autre entreprise.

1187
00:42:22.001 --> 00:42:24.062
 On échange ensemble pour partager des bonnes pratiques,

1188
00:42:24.063 --> 00:42:24.402
 se nourrir,

1189
00:42:24.462 --> 00:42:24.923
 s'inspirer.

1190
00:42:25.443 --> 00:42:25.884
 Et puis après,

1191
00:42:25.924 --> 00:42:26.564
 ces connexions,

1192
00:42:26.644 --> 00:42:28.045
 on les entretient sur du long terme.

1193
00:42:28.126 --> 00:42:30.448
 Et c'est ce qui fait toute la richesse d'un réseau professionnel.

1194
00:42:30.508 --> 00:42:32.089
 Donc vraiment,

1195
00:42:32.109 --> 00:42:34.451
 je commençais encore plus tôt.

1196
00:42:35.452 --> 00:42:36.213
 Et puis voilà,

1197
00:42:36.533 --> 00:42:38.315
 ne jamais cesser d'entretenir son réseau.

1198
00:42:38.615 --> 00:42:38.735
Oui,

1199
00:42:39.335 --> 00:42:41.157
 et je suis tellement d'accord avec toi parce que moi,

1200
00:42:41.177 --> 00:42:42.819
 j'ai été en poste pendant cinq ans.

1201
00:42:43.019 --> 00:42:45.121
 Et j'ai lancé mon podcast quand j'étais en CDI.

1202
00:42:45.341 --> 00:42:48.644
 Et je me suis fait un réseau aussi à ce moment-là.

1203
00:42:48.764 --> 00:42:49.304
 Et aujourd'hui,

1204
00:42:49.364 --> 00:42:50.665
 en étant en freelance,

1205
00:42:51.346 --> 00:42:52.087
 je vois.

1206
00:42:53.103 --> 00:42:54.404
 Tous les fruits de ce travail-là,

1207
00:42:55.785 --> 00:42:57.666
 parfois ce n'était pas forcément du travail,

1208
00:42:57.686 --> 00:42:58.526
 mais du coup,

1209
00:43:00.127 --> 00:43:06.231
 je peux les récolter aujourd'hui en ayant beaucoup plus de facilité à trouver certaines missions parce qu'en effet,

1210
00:43:06.232 --> 00:43:12.414
 les gens pensent à moi et c'est vrai qu'on n'y pense pas forcément et qu'il y a des personnes qui se lancent,

1211
00:43:12.594 --> 00:43:13.535
 je ne connais personne,

1212
00:43:13.795 --> 00:43:14.876
 je n'ai jamais fait un événement.

1213
00:43:14.916 --> 00:43:15.776
C'est la priorité.

1214
00:43:16.657 --> 00:43:16.897
 En fait,

1215
00:43:16.957 --> 00:43:18.218
 souvent on dit « je n'ai pas le temps » ,

1216
00:43:18.418 --> 00:43:18.758
 mais en fait,

1217
00:43:18.759 --> 00:43:20.439
 je n'ai pas le temps parce que je ne priorise pas.

1218
00:43:21.427 --> 00:43:23.388
 Si je fixe un temps dédié dans mon agenda,

1219
00:43:25.208 --> 00:43:26.028
 tous les vendredis midi,

1220
00:43:26.328 --> 00:43:30.530
 je fais un déjeuner avec quelqu'un ou je prends du temps pour recontacter des gens,

1221
00:43:30.550 --> 00:43:31.490
 pour donner des nouvelles,

1222
00:43:32.210 --> 00:43:34.131
 pour partager des articles ou autre.

1223
00:43:34.571 --> 00:43:42.593
 Il faut l'inscrire dans son agenda et en faire une priorité parce que je vois trop de femmes qui nous contactent et qui me disent « j'avais la tête dans le bidon,

1224
00:43:43.253 --> 00:43:50.215
 je n'ai pas pris le temps et là j'arrive sur un niveau de poste à responsabilité où je ne peux pas faire un pass sur mon réseau » .

1225
00:43:50.895 --> 00:43:51.996
 pour la suite de ma carrière.

1226
00:43:52.456 --> 00:43:53.356
 Sur des postes de direction,

1227
00:43:53.436 --> 00:43:54.237
 c'est 80%

1228
00:43:54.238 --> 00:43:58.739
 des postes qu'on trouve via le réseau.

1229
00:43:59.039 --> 00:44:00.019
 Les annonces,

1230
00:44:00.020 --> 00:44:00.859
 elles ne sont pas sur LinkedIn.

1231
00:44:01.440 --> 00:44:01.640
 Donc,

1232
00:44:03.661 --> 00:44:05.321
 il ne faut pas commencer quand on en a besoin.

1233
00:44:05.922 --> 00:44:09.003
 Il faut vraiment le faire de façon le plus naturelle possible,

1234
00:44:09.004 --> 00:44:10.304
 de la façon qui vous convient aussi le mieux,

1235
00:44:12.084 --> 00:44:12.985
 mais tout au long de sa carrière.

1236
00:44:13.345 --> 00:44:13.465
Oui,

1237
00:44:13.625 --> 00:44:14.545
 et puis ça peut se faire,

1238
00:44:14.765 --> 00:44:17.327
 on n'est pas obligé d'y passer des heures et des heures.

1239
00:44:17.367 --> 00:44:17.987
 Ça peut être...

1240
00:44:18.687 --> 00:44:20.308
 un café par semaine,

1241
00:44:21.248 --> 00:44:22.669
 un event par trimestre,

1242
00:44:22.749 --> 00:44:23.309
 sauf que c'est...

1243
00:44:24.729 --> 00:44:25.710
 Trouver son rythme,

1244
00:44:25.930 --> 00:44:27.010
 mais essayer d'avoir...

1245
00:44:28.991 --> 00:44:30.652
 un fil rouge et de la régularité.

1246
00:44:32.052 --> 00:44:32.252
 Top.

1247
00:44:32.993 --> 00:44:36.374
 Et si tu pouvais nous partager une de tes inspirations,

1248
00:44:36.434 --> 00:44:39.215
 que tu as envie de partager aux auditeurs.

1249
00:44:39.746 --> 00:44:40.907
 Que ce soit un livre,

1250
00:44:40.908 --> 00:44:41.768
 un podcast,

1251
00:44:41.769 --> 00:44:42.328
 un film,

1252
00:44:42.428 --> 00:44:43.089
 je suis toute une...

1253
00:44:45.050 --> 00:44:45.170
Bon,

1254
00:44:45.190 --> 00:44:46.211
 dans les personnes qui m'inspirent,

1255
00:44:46.291 --> 00:44:46.772
 évidemment,

1256
00:44:46.773 --> 00:44:48.373
 il y a toutes les comètes.

1257
00:44:49.554 --> 00:44:52.476
 C'est des femmes brillantes et pas que,

1258
00:44:52.576 --> 00:44:52.897
 en fait.

1259
00:44:52.977 --> 00:44:57.440
 Elles sont aussi là pour emmener les autres avec elles et les embarquer et ça,

1260
00:44:57.501 --> 00:44:58.341
 c'est assez incroyable.

1261
00:44:58.361 --> 00:45:00.903
 Si je te citais une femme,

1262
00:45:01.524 --> 00:45:01.964
 un livre,

1263
00:45:02.785 --> 00:45:04.326
 c'est la biographie de Catherine Pinvin.

1264
00:45:05.287 --> 00:45:06.668
 Je crois que c'est un livre que j'ai lu trois fois.

1265
00:45:07.549 --> 00:45:07.789
 Ah oui,

1266
00:45:07.790 --> 00:45:08.329
 je sais.

1267
00:45:09.230 --> 00:45:10.111
 Elle est incroyable,

1268
00:45:10.112 --> 00:45:10.951
 c'est une femme qui a plus de

1269
00:45:11.291 --> 00:45:12.332
 75 ans aujourd'hui,

1270
00:45:12.612 --> 00:45:15.093
 qui a créé notamment Tartine et Chocolat.

1271
00:45:15.153 --> 00:45:16.534
 Elle a monté plusieurs entreprises,

1272
00:45:16.535 --> 00:45:19.155
 elle a monté une première boîte qui s'est très bien développée.

1273
00:45:19.556 --> 00:45:20.196
 Elle a tout perdu,

1274
00:45:20.436 --> 00:45:21.377
 elle est repartie de zéro.

1275
00:45:21.897 --> 00:45:23.818
 Elle a fondé un empire avec Tartine et Chocolat,

1276
00:45:23.898 --> 00:45:24.598
 elle a tout perdu,

1277
00:45:24.678 --> 00:45:25.879
 elle repart de zéro.

1278
00:45:26.119 --> 00:45:27.200
 C'est vraiment les montagnes russes,

1279
00:45:27.220 --> 00:45:27.840
 monter très haut,

1280
00:45:27.920 --> 00:45:28.501
 descendre très bas,

1281
00:45:28.502 --> 00:45:31.022
 mais toujours rebondir de l'avant.

1282
00:45:31.502 --> 00:45:31.942
 Et puis,

1283
00:45:32.903 --> 00:45:33.883
 un passage à l'action,

1284
00:45:33.984 --> 00:45:34.724
 elle a une idée,

1285
00:45:34.964 --> 00:45:35.744
 la semaine d'après,

1286
00:45:35.905 --> 00:45:36.805
 le produit existe.

1287
00:45:37.085 --> 00:45:38.526
 Je trouve que c'est...

1288
00:45:38.646 --> 00:45:41.207
 très inspirant à la fois sur le côté résilience,

1289
00:45:41.347 --> 00:45:41.867
 son parcours,

1290
00:45:42.488 --> 00:45:44.068
 mais aussi le côté passage à l'action.

1291
00:45:45.229 --> 00:45:45.529
 Des fois,

1292
00:45:45.549 --> 00:45:49.711
 on a des idées qu'on écrit sur des carnets ou autres et qui ne verront jamais le jour.

1293
00:45:51.311 --> 00:45:51.431
 Elle,

1294
00:45:51.451 --> 00:45:53.032
 elle lance et puis ça marche ou ça marche pas,

1295
00:45:53.112 --> 00:45:56.974
 mais cette facilité d'exécution,

1296
00:45:58.174 --> 00:46:00.095
 je trouve ça assez incroyable et assez inspirant.

1297
00:46:00.415 --> 00:46:00.715
Ouais,

1298
00:46:00.716 --> 00:46:01.756
 et puis d'essayer,

1299
00:46:01.796 --> 00:46:01.916
 quoi.

1300
00:46:01.917 --> 00:46:02.956
 De toute façon,

1301
00:46:02.976 --> 00:46:06.818
 il n'y a que les personnes qui n'essayent pas qui ne font rien.

1302
00:46:07.978 --> 00:46:08.198
 Donc,

1303
00:46:08.659 --> 00:46:08.779
 ok,

1304
00:46:09.079 --> 00:46:11.120
 je ne connaissais pas,

1305
00:46:11.121 --> 00:46:12.501
 je connaissais tartines et chocolat,

1306
00:46:12.521 --> 00:46:14.062
 c'était mon doudou quand j'étais petite.

1307
00:46:14.342 --> 00:46:14.582
Ben oui,

1308
00:46:14.942 --> 00:46:18.884
 moi j'étais une douce.

1309
00:46:19.525 --> 00:46:19.985
 Mais voilà,

1310
00:46:20.105 --> 00:46:22.727
 son livre c'est Une vie et cinq minutes.

1311
00:46:23.207 --> 00:46:23.327
Ok,

1312
00:46:23.647 --> 00:46:27.870
 je pense que je vais me l'acheter parce que c'est vrai qu'on voit souvent des réussites,

1313
00:46:27.871 --> 00:46:29.851
 mais on ne voit pas tout ce qu'il y a derrière.

1314
00:46:30.711 --> 00:46:31.872
 Et derrière une réussite,

1315
00:46:31.892 --> 00:46:34.954
 tu peux avoir un échec et c'est turlante.

1316
00:46:36.098 --> 00:46:53.533
 donc super intéressant sur cette partie résilience je ne suis pas sûre de pouvoir l'interviewer mais est-ce que tu aurais une personne dans ton réseau très riche à me recommander pour participer derrière le micro comme toi elle a quand même fait beaucoup de potes il faut aussi l'écouter dans

1317
00:46:53.534 --> 00:47:04.562
son podcast mais écoute je pensais à pas mal de personnes pour ton podcast si tu veux pas mal de membres commettes mais si tu veux des profils CMO

1318
00:47:05.486 --> 00:47:08.767
 Je pense à Marion Doucet chez MeilleurTaux.com qui est incroyable.

1319
00:47:09.347 --> 00:47:10.568
 Il y a Sarah Setti aussi,

1320
00:47:11.608 --> 00:47:12.468
 qui est aussi la

1321
00:47:13.109 --> 00:47:14.649
 CMO et cofondatrice de Prolongue.

1322
00:47:14.869 --> 00:47:14.989
Ok.

1323
00:47:15.289 --> 00:47:16.049
De chouette profit.

1324
00:47:16.109 --> 00:47:17.530
 Si tu veux quelqu'un un peu plus dans la tech,

1325
00:47:18.110 --> 00:47:18.850
 peut-être dans l'IA,

1326
00:47:19.971 --> 00:47:25.713
 je pense à Blanche Savary de Beauregard qui est la directrice juridique et générale conseil de secrétaire générale de Mistral.

1327
00:47:26.413 --> 00:47:26.533
Ok.

1328
00:47:28.814 --> 00:47:30.394
Si tu veux quelqu'un dans l'université...

1329
00:47:30.434 --> 00:47:30.954
 tech plutôt,

1330
00:47:30.974 --> 00:47:31.774
 startup studio,

1331
00:47:32.215 --> 00:47:35.575
 je peux te recommander Emilia Bell qui est incroyable,

1332
00:47:35.576 --> 00:47:36.196
 qui a co-fondé

1333
00:47:36.696 --> 00:47:37.676
 Imagination Machine.

1334
00:47:38.336 --> 00:47:39.256
 Et je pense aussi,

1335
00:47:40.157 --> 00:47:40.677
 dans la tech,

1336
00:47:40.678 --> 00:47:42.137
 si tu veux quelqu'un sur la place des femmes,

1337
00:47:43.158 --> 00:47:43.838
 Caroline Ramad,

1338
00:47:44.618 --> 00:47:47.199
 qui a fondé 50 in Tech maintenant,

1339
00:47:48.619 --> 00:47:49.699
 qui s'appelle Q7 Leaders,

1340
00:47:51.260 --> 00:47:59.342
 mais qui pourra te dire plein de choses sur l'écosystème et la place des femmes et comment en

1341
00:47:59.842 --> 00:48:02.503
 comment on peut se projeter aussi dans quelques années pour que les choses bougent.

1342
00:48:02.603 --> 00:48:02.863
Écoute,

1343
00:48:02.923 --> 00:48:03.463
 Caroline,

1344
00:48:03.464 --> 00:48:05.003
 elle sera dans la même saison que toi.

1345
00:48:05.144 --> 00:48:05.344
 Donc,

1346
00:48:06.144 --> 00:48:06.684
 c'est bon.

1347
00:48:06.864 --> 00:48:07.284
 Mais du coup,

1348
00:48:07.285 --> 00:48:12.205
 je note pour les autres et je prendrai ton conseil ou je te demanderai sûrement une mise en relation.

1349
00:48:12.986 --> 00:48:13.346
 Tu vois,

1350
00:48:13.546 --> 00:48:14.126
 j'applique.

1351
00:48:15.646 --> 00:48:15.866
 Donc,

1352
00:48:16.167 --> 00:48:19.067
 merci beaucoup pour ces beaux profils.

1353
00:48:19.087 --> 00:48:28.650
 Merci pour tout ce que tu fais avec Comète et d'avoir aussi réagi et dit oui directement pour venir parler de tout ça avec moi.

1354
00:48:29.811 --> 00:48:30.111
 Merci,

1355
00:48:30.231 --> 00:48:37.737
bravo à toi Chloé de donner cette place aussi cette parole et pour ton engagement Merci beaucoup,

1356
00:48:37.918 --> 00:48:39.579
à très bientôt

1357
00:48:44.223 --> 00:48:49.848
 Un grand merci pour ton écoute On se retrouve lundi dans deux semaines pour la découverte d'une nouvelle meneuse

1358
00:48:50.288 --> 00:48:51.429
 J'espère que l'épisode t'a plu

1359
00:48:51.970 --> 00:48:52.510
 Si c'est le cas,

1360
00:48:52.730 --> 00:48:54.972
 laisse-moi ton avis sur la plateforme que tu utilises

1361
00:48:55.333 --> 00:48:56.954
 Et s'il te reste encore un peu de temps

1362
00:48:57.190 --> 00:49:01.012
 Partage cet épisode à ton entourage pour faire un gros big up à notre menace du jour.

1363
00:49:01.712 --> 00:49:05.554
 La bise si tu le veux bien et toujours plein de loutres dans ta vie.

1364
00:49:06.234 --> 00:49:06.674
 Ciao !