WEBVTT

1
00:00:03.110 --> 00:00:07.474
Bonjour et bienvenue dans ce nouveau podcast de la Direction Générale de la Sécurité Intérieure.

2
00:00:07.954 --> 00:00:08.815
 Je suis Emma Coltier,

3
00:00:09.015 --> 00:00:10.536
 chargée de recrutement et de communication,

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00:00:10.937 --> 00:00:14.439
 et je suis ravie de vous retrouver aujourd'hui pour vous proposer un format spécial.

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00:00:20.124 --> 00:00:20.584
 Selon vous,

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00:00:20.704 --> 00:00:23.587
 quelles sont les qualités à avoir pour intégrer la DGSI ?

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00:00:24.087 --> 00:00:24.548
Selon moi,

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00:00:24.888 --> 00:00:29.832
 les trois valeurs qui portent les agents de la Direction sont la curiosité,

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00:00:31.797 --> 00:00:37.320
 La rigueur et la résilience à la frustration que peut générer le travail en renseignement.

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00:00:37.920 --> 00:00:38.440
 Pour le coup là,

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00:00:38.701 --> 00:00:42.062
 je serais un peu en différence avec le travail de Jeanne,

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00:00:42.102 --> 00:00:44.124
 puisque lorsque l'on fait du renseignement,

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00:00:44.224 --> 00:00:46.725
 on ne voit pas nécessairement la finalité de nos actions.

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00:00:48.126 --> 00:00:53.849
 La rigueur consiste à étudier l'ensemble des pistes possibles dans une enquête.

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00:00:54.169 --> 00:00:57.311
 La curiosité fait partie de l'ensemble du métier.

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00:00:58.291 --> 00:00:59.492
 Voilà les trois valeurs que je pense

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00:01:00.072 --> 00:01:01.533
 nécessaire pour intégrer la direction.

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00:01:02.234 --> 00:01:13.082
 J'insiste sur la résidence à la frustration que peut générer le travail en enseignement parce qu'on peut très bien mener une enquête sans jamais vraiment saisir la finalité ou se dire pourquoi on va travailler sur,

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00:01:13.083 --> 00:01:13.502
 je ne sais pas,

20
00:01:13.503 --> 00:01:16.784
 une plaque d'immatriculation ou un véhicule qui a été aperçu à tel ou tel endroit.

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00:01:17.245 --> 00:01:18.405
 Et peut-être que dans 3 ans,

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00:01:18.526 --> 00:01:19.046
 dans 10 ans,

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00:01:19.106 --> 00:01:19.907
 ça aura un impact,

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00:01:20.267 --> 00:01:22.769
 un intérêt pour prévenir une action violente,

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00:01:22.809 --> 00:01:23.269
 par exemple,

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00:01:23.449 --> 00:01:24.290
 pour ce qui est de notre domaine.

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00:01:25.370 --> 00:01:26.231
 Peut-être que ça n'en aura pas.

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00:01:26.711 --> 00:01:27.252
 En revanche la

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00:01:27.904 --> 00:01:30.966
 curiosité d'aller investiguer sur cette immatriculation,

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00:01:31.086 --> 00:01:34.228
 sur les gens qui sont susceptibles de la conduire ou d'y être,

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00:01:34.388 --> 00:01:34.948
 et la rigueur,

32
00:01:35.028 --> 00:01:40.932
 c'est mettre l'ensemble des moyens à notre disposition pour travailler sur cet événement qui peut paraître anodin,

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00:01:41.913 --> 00:01:43.494
 et puis le documenter du coup,

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00:01:43.814 --> 00:01:44.194
 à la fin.

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00:01:44.834 --> 00:01:48.156
Est-ce que vous partagez tous le même avis ?

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00:01:48.257 --> 00:01:50.098
 Est-ce qu'en fonction de là où vous travaillez,

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00:01:50.138 --> 00:01:53.720
 vous identifiez d'autres qualités que les policiers doivent avoir ?

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00:01:54.328 --> 00:01:56.170
Totalement le premier maître mot pour moi,

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00:01:56.810 --> 00:01:57.431
 je rejoins Louis,

40
00:01:57.511 --> 00:01:58.051
 c'est la rigueur.

41
00:01:58.391 --> 00:01:58.952
 Effectivement,

42
00:02:00.113 --> 00:02:03.355
 c'est une direction qui demande une certaine exigence,

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00:02:03.756 --> 00:02:04.236
 personnelle,

44
00:02:04.276 --> 00:02:04.857
 professionnelle,

45
00:02:04.877 --> 00:02:04.997
 etc.

46
00:02:05.217 --> 00:02:07.619
 Il faut être capable aussi de s'investir,

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00:02:07.739 --> 00:02:14.004
 parce qu'on arrive pour la plupart dans un milieu police classique qu'il faut préserver,

48
00:02:14.304 --> 00:02:18.668
 faire fructifier et intégrer dans un écosystème qui pour le coup est totalement différent,

49
00:02:18.688 --> 00:02:21.230
 avec des enjeux qui sont légèrement différents,

50
00:02:21.730 --> 00:02:23.392
 des process qui le sont encore plus.

51
00:02:24.000 --> 00:02:27.343
 Donc ça demande une capacité de remise en question,

52
00:02:27.943 --> 00:02:28.684
 d'investissement.

53
00:02:29.044 --> 00:02:29.645
 Au-delà de la rigueur,

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00:02:29.685 --> 00:02:31.186
 c'est d'être capable d'innover tout le temps.

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00:02:31.187 --> 00:02:32.587
 Je pense que tous,

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00:02:32.627 --> 00:02:35.550
 autant qu'on est sur nos filières respectives,

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00:02:35.551 --> 00:02:38.913
 on nous demande toujours d'innover pour être au-devant de ce qui peut nous être demandé.

58
00:02:39.533 --> 00:02:39.933
Totalement.

59
00:02:40.094 --> 00:02:40.974
 Comme mes deux collègues,

60
00:02:41.074 --> 00:02:43.216
 j'avais aussi cette idée de curiosité,

61
00:02:43.236 --> 00:02:43.617
 en tout cas,

62
00:02:43.717 --> 00:02:46.319
 et d'attrait pour la géopolitique,

63
00:02:46.339 --> 00:02:46.859
 l'actualité,

64
00:02:46.939 --> 00:02:47.059
 etc.

65
00:02:48.220 --> 00:02:49.401
 La rigueur est essentielle.

66
00:02:49.502 --> 00:02:52.344
 J'ajouterais peut-être l'exemplarité également.

67
00:02:52.960 --> 00:02:55.963
 Une exemplarité qui passe lorsqu'on veut intégrer notre direction,

68
00:02:56.003 --> 00:03:06.071
 d'ailleurs par le filtre de l'enquête d'habilitation et des entretiens avec des psychologues pour s'assurer que l'agent qui souhaite intégrer la direction n'ait pas de vulnérabilité et que des services,

69
00:03:06.072 --> 00:03:07.593
 par exemple de renseignement étranger,

70
00:03:07.613 --> 00:03:10.375
 ne puissent pas avoir de moyens de pression sur lui.

71
00:03:10.495 --> 00:03:10.735
 Donc ça,

72
00:03:10.736 --> 00:03:11.896
 je pense que l'exemplarité aussi,

73
00:03:11.956 --> 00:03:14.739
 c'est une valeur cardinale pour intégrer notre direction.

74
00:03:15.759 --> 00:03:16.380
 La discrétion,

75
00:03:17.361 --> 00:03:20.864
 parce que mais qui est aussi une exigence et une contrainte.

76
00:03:21.944 --> 00:03:25.787
 Parce que même si nous avons différents métiers à l'intérieur de la direction,

77
00:03:25.847 --> 00:03:26.988
 nous avons des agents de renseignement,

78
00:03:26.989 --> 00:03:28.009
 des gens qui font du judiciaire,

79
00:03:28.369 --> 00:03:33.032
 des métiers un peu plus ouverts ou en tout cas qui peuvent avoir des liens avec l'extérieur,

80
00:03:33.872 --> 00:03:38.796
 nous restons des agents de renseignement avec une nécessité d'être discret dans notre quotidien.

81
00:03:39.376 --> 00:03:39.796
 Et enfin,

82
00:03:39.897 --> 00:03:41.057
 je rejoins également

83
00:03:41.438 --> 00:03:44.740
 Lucas sur le côté créativité,

84
00:03:45.020 --> 00:03:45.760
 innovation,

85
00:03:46.221 --> 00:03:50.844
 d'être imaginatif parce qu'on observe que les menaces sont en constante évolution.

86
00:03:51.372 --> 00:03:56.055
 Et nous avons des adversaires qui utilisent également de nouvelles méthodes d'action.

87
00:03:56.475 --> 00:04:02.619
 Et il faut toujours évoluer en parallèle et toujours être d'autant plus créatif pour répondre à ces menaces.

88
00:04:04.320 --> 00:04:04.440
Moi,

89
00:04:04.500 --> 00:04:07.221
 c'est mon premier métier au sein de la DGSI.

90
00:04:07.802 --> 00:04:09.883
 Loin d'être mon premier métier au sein de la police nationale,

91
00:04:09.884 --> 00:04:11.424
 mais le premier au sein de la direction.

92
00:04:13.201 --> 00:04:17.724
 Il y a un grand écart entre l'image que je pouvais en avoir avant,

93
00:04:17.844 --> 00:04:21.507
 je ne pensais pas du tout forcément un jour y travailler.

94
00:04:21.907 --> 00:04:23.108
 J'en avais une image un peu fermée,

95
00:04:23.168 --> 00:04:23.909
 poussiéreuse,

96
00:04:24.729 --> 00:04:29.073
 quelque chose limite un petit peu obscur et je ne voyais pas bien ce que je pouvais y apporter.

97
00:04:29.273 --> 00:04:32.195
 Et la plus grosse découverte en arrivant ici,

98
00:04:32.675 --> 00:04:35.678
 c'est que de l'intérieur c'est vraiment tout le contraire.

99
00:04:35.738 --> 00:04:38.580
 C'est quelque chose qu'on ne s'imagine pas tant qu'on n'a pas intégré la DGSI.

100
00:04:39.160 --> 00:04:40.762
 Mais je vois pour ma part,

101
00:04:40.763 --> 00:04:41.703
 au niveau de ma sous-direction,

102
00:04:41.723 --> 00:04:43.024
 il n'y a que des hyper spécialistes,

103
00:04:43.044 --> 00:04:43.724
 mais on le retrouve,

104
00:04:43.925 --> 00:04:44.966
 quelles que soient les sous-directions,

105
00:04:44.986 --> 00:04:45.386
 parce que nous,

106
00:04:45.626 --> 00:04:47.148
 au groupe d'appui opérationnel,

107
00:04:47.748 --> 00:04:49.990
 on collabore avec beaucoup de sous-directions.

108
00:04:50.411 --> 00:04:51.932
 Et quels que soient nos interlocuteurs,

109
00:04:51.933 --> 00:04:53.314
 on s'aperçoit qu'il n'y a que des passionnés,

110
00:04:53.354 --> 00:04:54.335
 des hyper spécialistes,

111
00:04:54.336 --> 00:04:57.398
 des gens qui sont vraiment à fond sur leur segment d'activité,

112
00:04:58.879 --> 00:04:59.740
 qui s'évertuent à

113
00:05:00.460 --> 00:05:01.200
 donner le meilleur d'eux-mêmes.

114
00:05:01.661 --> 00:05:07.643
 C'est ce qui rend l'aventure au sein de la DGSI encore plus intéressante que ce qu'on pouvait s'imaginer de prime abord.

115
00:05:09.104 --> 00:05:09.944
Rejoindre la DGSI,

116
00:05:10.184 --> 00:05:11.505
 c'est la notion de secret,

117
00:05:11.785 --> 00:05:14.006
 la discrétion qu'on doit avoir à l'extérieur.

118
00:05:14.286 --> 00:05:14.966
 Au sein de la maison,

119
00:05:14.986 --> 00:05:16.947
 on a aussi ce qu'on appelle le besoin d'en connaître,

120
00:05:17.307 --> 00:05:27.251
 le cloisonnement nécessaire entre les thématiques et aussi la capacité de s'adapter ou d'adapter notre vie personnelle à l'aune de nos fonctions,

121
00:05:28.552 --> 00:05:29.272
 notre entourage

122
00:05:30.861 --> 00:05:33.004
 doit être préservée,

123
00:05:33.064 --> 00:05:34.726
 cette culture du secret qui est inhérente à

124
00:05:36.124 --> 00:05:43.968
 notre métier et c'est un délicat exercice que de justement de juguler cette passion qu'on a,

125
00:05:44.228 --> 00:05:47.009
 cette volonté de défendre les valeurs qui nous portent,

126
00:05:47.129 --> 00:05:47.910
 les valeurs de la nation,

127
00:05:48.250 --> 00:05:50.171
 le secret et la vie personnelle,

128
00:05:50.191 --> 00:05:50.911
 la vie de famille,

129
00:05:51.592 --> 00:05:52.532
 les relations amicales.

130
00:05:52.892 --> 00:05:55.233
 C'est un délicat exercice mais c'est passionnant.

131
00:05:55.714 --> 00:05:58.555
J'aimerais bien qu'on termine du coup en donnant un mot,

132
00:05:58.575 --> 00:06:00.416
 que chacun donne un mot à tour de rôle.

133
00:06:00.984 --> 00:06:01.704
 Pour décrire,

134
00:06:02.285 --> 00:06:02.785
 selon eux,

135
00:06:02.825 --> 00:06:04.405
 pour définir la DGSI ?

136
00:06:04.425 --> 00:06:04.666
Pour moi,

137
00:06:04.686 --> 00:06:05.866
 ce serait l'exigence.

138
00:06:05.986 --> 00:06:06.466
 L'exigence.

139
00:06:06.566 --> 00:06:06.686
 Oui,

140
00:06:06.766 --> 00:06:07.307
 l'exigence.

141
00:06:07.427 --> 00:06:10.628
 Parce que l'exigence qu'impose le secret,

142
00:06:12.069 --> 00:06:12.789
 l'organisation,

143
00:06:12.909 --> 00:06:17.431
 les thématiques que l'on traite quand on travaille à la DGSI,

144
00:06:18.031 --> 00:06:19.692
 l'exigence de parler des enjeux,

145
00:06:20.052 --> 00:06:21.774
 aussi de gérer par la direction.

146
00:06:22.034 --> 00:06:23.936
 On parle quand même d'intérêts fondamentaux de la nation,

147
00:06:23.996 --> 00:06:25.257
 ça fait un peu en poulet dit comme ça,

148
00:06:25.397 --> 00:06:26.859
 mais ça reste quand même une réalité.

149
00:06:27.159 --> 00:06:32.344
 Et même si tout policier a envie d'accomplir à bien sa mission,

150
00:06:32.404 --> 00:06:37.109
 il y a ce petit supplément d'âme que l'intérêt fondamental de la nation impose.

151
00:06:37.869 --> 00:06:38.810
 Et donc du coup,

152
00:06:39.171 --> 00:06:40.272
 l'exigence de parler résultat.

153
00:06:40.652 --> 00:06:41.793
 Que la direction attend de nous,

154
00:06:42.053 --> 00:06:44.075
 c'est une direction qui a les moyens de se donner les moyens,

155
00:06:44.236 --> 00:06:46.898
 mais en retour elle attend la même chose de nous.

156
00:06:47.379 --> 00:06:49.981
Un autre mot pour moi ce serait l'efficacité,

157
00:06:51.102 --> 00:06:58.310
 parce qu'en effet on n'imagine pas la mobilisation exceptionnelle quotidienne des agents de la direction générale,

158
00:06:58.730 --> 00:07:03.615
 que ce soit dans un temps un peu plus calme ou lors des temps de crise typiquement,

159
00:07:04.856 --> 00:07:06.757
 lorsqu'un attentat peut se produire,

160
00:07:07.017 --> 00:07:08.217
 ou à l'aune des grands événements.

161
00:07:08.297 --> 00:07:11.559
 Et on a vu une mobilisation exceptionnelle aussi en 2024,

162
00:07:11.959 --> 00:07:15.901
 avec l'organisation des Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris,

163
00:07:15.981 --> 00:07:17.701
 qui ont été une grande réussite.

164
00:07:18.261 --> 00:07:19.982
 Et cette réussite qui est collective,

165
00:07:20.002 --> 00:07:23.664
 elle a été permise avec beaucoup de concessions personnelles,

166
00:07:23.744 --> 00:07:24.084
 je pense,

167
00:07:24.085 --> 00:07:25.324
 de la part de ces agents,

168
00:07:25.765 --> 00:07:27.485
 qui se sont focalisés sur leur travail,

169
00:07:27.585 --> 00:07:28.886
 sur leur sens du service public,

170
00:07:29.326 --> 00:07:32.907
 et qui font passer toujours l'intérêt général en priorité.

171
00:07:33.468 --> 00:07:33.888
Pour ma part,

172
00:07:33.889 --> 00:07:34.268
 ce serait...

173
00:07:34.428 --> 00:07:40.172
 défense dans la mesure où on s'attache réellement chacun dans son secteur de défendre nos intérêts,

174
00:07:40.472 --> 00:07:41.433
 les intérêts de la France.

175
00:07:41.493 --> 00:07:41.613
 Bon,

176
00:07:41.653 --> 00:07:41.813
 Luc,

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00:07:41.853 --> 00:07:43.794
 elle a évoqué ça peut faire un poulet,

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00:07:43.835 --> 00:07:44.855
 mais réellement,

179
00:07:45.035 --> 00:07:45.816
 on s'y attache.

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00:07:45.817 --> 00:07:45.936
 Donc,

181
00:07:45.956 --> 00:07:49.699
 ça va tant de l'individu que des intérêts plus généraux.

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00:07:50.159 --> 00:07:50.339
 Alors,

183
00:07:50.539 --> 00:07:53.241
 défense dans l'optique de protéger,

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00:07:53.261 --> 00:07:53.601
 bien sûr,

185
00:07:53.641 --> 00:07:54.622
 et d'accompagner.

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00:07:55.002 --> 00:08:03.388
 Et c'est ce à quoi s'attache réellement la DGSI pour accompagner les personnes qui se retrouvent dans une situation problématique.

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00:08:04.198 --> 00:08:06.632
Merci à tous pour votre participation et votre écoute.

188
00:08:06.813 --> 00:08:07.779
 Et puis je vous dis à très vite.