WEBVTT

1
00:00:00.080 --> 00:00:01.144
Inclusivement Votre,

2
00:00:01.646 --> 00:00:07.751
c'est le podcast qui envisage la culture d'entreprise comme un pilier stratégique du développement des organisations,

3
00:00:08.193 --> 00:00:09.700
avec un prisme diversité,

4
00:00:10.280 --> 00:00:11.545
équité et inclusion.

5
00:00:12.107 --> 00:00:17.967
Je m'appelle Laura Drian-Court et je suis l'hôte de ce podcast créé et produit par Projet Adelphité,

6
00:00:18.589 --> 00:00:21.256
l'agence de conseil et stratégie en diversité,

7
00:00:21.597 --> 00:00:22.640
équité et inclusion.

8
00:00:23.451 --> 00:00:29.548
qui propose une approche multidimensionnelle pour mettre ce sujet au cœur de la performance des organisations.

9
00:00:30.068 --> 00:00:33.324
Nous conseillons les entreprises pour construire une stratégie diversité,

10
00:00:33.384 --> 00:00:33.726
équité,

11
00:00:33.826 --> 00:00:34.208
inclusion,

12
00:00:34.828 --> 00:00:37.268
avec un maximum d'impact et sans s'épuiser.

13
00:00:37.568 --> 00:00:38.853
Que ce soit culture d'entreprise,

14
00:00:39.295 --> 00:00:39.656
audit,

15
00:00:40.158 --> 00:00:40.701
recrutement,

16
00:00:41.142 --> 00:00:41.725
évaluation,

17
00:00:42.167 --> 00:00:42.528
promotion.

18
00:00:43.178 --> 00:00:45.425
Gris salarial ou encore sensibilisation,

19
00:00:46.026 --> 00:00:49.016
nous proposons un accompagnement de A à Z.

20
00:00:49.696 --> 00:00:53.576
Je vous souhaite la bienvenue dans ce nouvel épisode d'Inclusivement Votre.

21
00:00:56.457 --> 00:01:01.736
Bienvenue dans cette quatrième et dernière mini-série de la saison 4 d'Inclusivement Votre.

22
00:01:02.556 --> 00:01:03.924
Pour les trois prochains épisodes,

23
00:01:04.407 --> 00:01:05.896
nous accueillons Maud Grenier.

24
00:01:06.836 --> 00:01:08.676
Maud est experte et entrepreneuse RH.

25
00:01:09.796 --> 00:01:11.723
Elle accompagne les RH dans leurs stratégies,

26
00:01:12.345 --> 00:01:14.172
notamment sur leur prise de parole sur LinkedIn,

27
00:01:14.892 --> 00:01:18.170
et elle s'exprime souvent sur les thématiques LGBTQIA+.

28
00:01:19.817 --> 00:01:20.983
Dans ce premier épisode,

29
00:01:21.405 --> 00:01:27.132
elle partage avec nous son parcours et comment les voyages l'ont aidée à se découvrir en tant que femme lesbienne.

30
00:01:37.057 --> 00:01:37.559
Bonjour Maud.

31
00:01:37.780 --> 00:01:38.323
Bonjour Laura.

32
00:01:38.664 --> 00:01:39.146
Comment ça va ?

33
00:01:39.629 --> 00:01:40.372
Ça va plutôt bien,

34
00:01:40.533 --> 00:01:41.296
content d'être à Paris.

35
00:01:42.197 --> 00:01:42.538
Super,

36
00:01:43.141 --> 00:01:46.476
moi je suis ravie de t'accueillir dans ce nouvel épisode d'Inclusivement Votre.

37
00:01:47.077 --> 00:01:50.388
Merci beaucoup d'avoir accepté mon invitation et pour commencer,

38
00:01:50.548 --> 00:01:52.956
je te propose de te présenter ainsi que ton activité.

39
00:01:53.816 --> 00:01:54.358
Moi c'est Maud,

40
00:01:54.358 --> 00:01:57.104
je suis experte et entrepreneuse RH.

41
00:01:57.966 --> 00:01:59.270
Je viens du sud-ouest de la France,

42
00:01:59.310 --> 00:02:01.896
d'un tout petit village entre Cognac et Angoulême.

43
00:02:02.517 --> 00:02:03.351
J'ai plutôt grandi...

44
00:02:03.777 --> 00:02:04.459
à la campagne.

45
00:02:04.640 --> 00:02:05.382
Et tu vois,

46
00:02:05.402 --> 00:02:06.165
vers 14 ans,

47
00:02:06.185 --> 00:02:08.072
j'ai réalisé que j'aimais les femmes,

48
00:02:08.072 --> 00:02:09.296
que j'étais attirée par les femmes.

49
00:02:09.938 --> 00:02:12.126
Et dans mon environnement assez rural,

50
00:02:12.387 --> 00:02:13.933
je te fais pas dire,

51
00:02:13.933 --> 00:02:14.636
tu dois comprendre,

52
00:02:14.896 --> 00:02:16.743
que c'était pas si simple de m'émanciper,

53
00:02:16.783 --> 00:02:20.075
sachant que mes parents avaient un peu ce cycle pour moi.

54
00:02:20.756 --> 00:02:21.118
Enfant,

55
00:02:21.299 --> 00:02:21.660
mari,

56
00:02:22.102 --> 00:02:22.584
maison,

57
00:02:23.287 --> 00:02:25.316
rester à 10 minutes de ses parents.

58
00:02:25.516 --> 00:02:27.486
Et donc c'est vrai qu'à 18 ans,

59
00:02:27.486 --> 00:02:29.616
j'ai dû prendre une décision un peu radicale.

60
00:02:29.636 --> 00:02:33.596
Et donc si j'avais envie de sortir de cette égoïsme,

61
00:02:33.616 --> 00:02:34.186
L'écosystème,

62
00:02:34.246 --> 00:02:35.836
c'était de m'émanciper.

63
00:02:36.137 --> 00:02:36.702
M'émanciper,

64
00:02:36.702 --> 00:02:36.824
moi,

65
00:02:36.824 --> 00:02:38.016
je l'ai fait grâce au voyage.

66
00:02:38.256 --> 00:02:40.176
Et notamment un voyage qui a un peu changé ma vie,

67
00:02:40.316 --> 00:02:41.141
c'était Miami,

68
00:02:41.422 --> 00:02:43.936
où je suis allée nourrir des lémuriens en fin de vie.

69
00:02:44.076 --> 00:02:44.876
Et c'est là où je me suis dit,

70
00:02:45.258 --> 00:02:48.336
il y a un monde extraordinaire qui t'attend.

71
00:02:48.456 --> 00:02:48.922
Et à l'époque,

72
00:02:48.922 --> 00:02:49.916
c'était dur de partir.

73
00:02:50.177 --> 00:02:51.856
C'était il y a 20 ans.

74
00:02:52.356 --> 00:02:52.477
Non,

75
00:02:52.477 --> 00:02:53.807
il y a 20 ans,

76
00:02:53.908 --> 00:02:54.432
je l'exagère,

77
00:02:54.432 --> 00:02:54.956
il y a 15 ans.

78
00:02:55.356 --> 00:02:56.227
Il y a 15 ans,

79
00:02:56.247 --> 00:02:56.996
je me vieillis.

80
00:02:58.276 --> 00:02:59.124
Je me vieillis un peu trop.

81
00:02:59.624 --> 00:03:00.432
Et à l'époque,

82
00:03:00.694 --> 00:03:00.957
tu vois,

83
00:03:00.957 --> 00:03:01.724
j'ai dû faire un prêt,

84
00:03:01.945 --> 00:03:02.864
j'ai dû trouver des financements.

85
00:03:03.024 --> 00:03:04.683
Ce n'était pas simple de partir comme ça.

86
00:03:05.144 --> 00:03:05.367
En fait,

87
00:03:05.408 --> 00:03:06.743
c'était déjà un projet entrepreneurial,

88
00:03:06.864 --> 00:03:07.363
d'une certaine façon.

89
00:03:07.565 --> 00:03:08.072
En fait,

90
00:03:08.093 --> 00:03:08.824
c'est ce que je dis maintenant.

91
00:03:08.985 --> 00:03:09.418
C'était vraiment...

92
00:03:09.786 --> 00:03:10.311
À l'époque,

93
00:03:10.311 --> 00:03:10.614
tu vois,

94
00:03:10.634 --> 00:03:11.644
quand j'avais quoi ?

95
00:03:11.704 --> 00:03:11.967
J'avais

96
00:03:12.533 --> 00:03:12.897
20 ans,

97
00:03:12.897 --> 00:03:13.484
quelque chose comme ça.

98
00:03:13.824 --> 00:03:15.161
Tu ne te rends pas forcément compte,

99
00:03:15.161 --> 00:03:15.364
en fait,

100
00:03:15.404 --> 00:03:16.684
de toutes les démarches que tu fais.

101
00:03:16.804 --> 00:03:17.130
Mais en effet,

102
00:03:17.130 --> 00:03:17.578
je suis allée...

103
00:03:17.985 --> 00:03:19.055
J'ai préparé un dossier,

104
00:03:19.055 --> 00:03:20.044
je suis allée à la banque.

105
00:03:20.741 --> 00:03:24.854
pitcher mon dossier pour avoir un prêt et pour me payer en fait l'avion,

106
00:03:25.255 --> 00:03:28.355
ma famille d'accueil et tous les frais sur place.

107
00:03:29.059 --> 00:03:30.635
Donc c'était assez chouette.

108
00:03:31.135 --> 00:03:32.495
J'étais plutôt une adolescente paumée,

109
00:03:32.655 --> 00:03:33.059
tu vois,

110
00:03:33.079 --> 00:03:34.271
je n'avais pas forcément...

111
00:03:34.735 --> 00:03:34.857
Toi,

112
00:03:34.857 --> 00:03:35.526
tu as des jeunes,

113
00:03:35.526 --> 00:03:36.115
je trouve ça génial,

114
00:03:36.215 --> 00:03:37.306
ils savent ce qu'ils veulent faire,

115
00:03:37.327 --> 00:03:38.075
ils ont une vocation.

116
00:03:38.635 --> 00:03:38.756
Moi,

117
00:03:38.777 --> 00:03:39.322
je t'avoue,

118
00:03:39.464 --> 00:03:40.495
ma seule envie à la base,

119
00:03:40.556 --> 00:03:41.269
c'était de m'amuser,

120
00:03:41.330 --> 00:03:41.595
tu vois.

121
00:03:42.797 --> 00:03:43.282
Les études,

122
00:03:43.282 --> 00:03:44.232
je n'étais pas très très forte,

123
00:03:44.252 --> 00:03:44.495
tu vois,

124
00:03:44.515 --> 00:03:44.900
à l'école.

125
00:03:45.264 --> 00:03:45.811
Et donc je me suis dit,

126
00:03:45.811 --> 00:03:46.095
mais Maud,

127
00:03:46.356 --> 00:03:48.152
qu'est-ce que tu vas faire en fait de ta vie ?

128
00:03:48.555 --> 00:03:49.469
Et c'est là où je me suis dit,

129
00:03:49.489 --> 00:03:49.773
bon bah...

130
00:03:50.750 --> 00:03:52.135
J'ai envie de découvrir le monde,

131
00:03:52.999 --> 00:03:53.963
j'ai une envie d'aider,

132
00:03:54.003 --> 00:03:54.947
d'accompagner les autres.

133
00:03:55.047 --> 00:03:55.392
Je me suis dit,

134
00:03:55.392 --> 00:03:56.447
je vais faire de l'humanitaire.

135
00:03:56.867 --> 00:03:57.112
Et donc,

136
00:03:57.256 --> 00:03:57.747
je m'engage.

137
00:03:58.248 --> 00:03:58.891
Et finalement,

138
00:03:58.952 --> 00:04:00.098
pour X ou Yra Crézon,

139
00:04:00.580 --> 00:04:01.907
je n'ai pas pu trouver.

140
00:04:02.187 --> 00:04:02.887
C'était assez compliqué.

141
00:04:03.067 --> 00:04:03.490
C'est comme ça,

142
00:04:03.490 --> 00:04:03.812
en fait,

143
00:04:03.833 --> 00:04:05.847
que je suis rentrée un peu dans la marmite des RH.

144
00:04:06.267 --> 00:04:06.389
Moi,

145
00:04:06.389 --> 00:04:08.147
je suis un pur produit des RH.

146
00:04:08.888 --> 00:04:10.356
J'ai trouvé un apprentissage,

147
00:04:10.476 --> 00:04:12.687
notamment dans un grand groupe qui est Safran.

148
00:04:12.867 --> 00:04:13.612
Et ça m'a permis,

149
00:04:13.693 --> 00:04:14.257
malgré tout,

150
00:04:14.257 --> 00:04:15.587
de nourrir mes ambitions de voyage.

151
00:04:15.587 --> 00:04:16.366
Je suis partie.

152
00:04:17.356 --> 00:04:18.101
En Falange,

153
00:04:18.101 --> 00:04:19.127
je suis partie en Moldavie,

154
00:04:19.127 --> 00:04:20.455
c'est là où j'ai rencontré ma femme.

155
00:04:20.595 --> 00:04:22.562
On a vécu dans plusieurs capitales,

156
00:04:22.582 --> 00:04:26.255
donc ça m'a permis quand même de nourrir cette ambition que j'avais.

157
00:04:26.869 --> 00:04:29.563
et surtout de m'assumer en tant que femme lesbienne.

158
00:04:29.703 --> 00:04:31.583
Et notamment Londres m'a énormément aidée.

159
00:04:32.143 --> 00:04:33.093
Je suis arrivée à Londres,

160
00:04:33.215 --> 00:04:33.963
personne ne te regarde,

161
00:04:34.063 --> 00:04:34.873
tout le monde fait sa vie,

162
00:04:34.873 --> 00:04:35.683
il y avait des puns.

163
00:04:35.863 --> 00:04:36.568
Je me suis dit,

164
00:04:36.588 --> 00:04:36.990
waouh,

165
00:04:36.990 --> 00:04:38.882
et puis t'arrives dans le métro,

166
00:04:39.649 --> 00:04:41.183
dans le tube londonien.

167
00:04:41.564 --> 00:04:43.263
Il faut vraiment le vivre pour vraiment comprendre.

168
00:04:43.823 --> 00:04:44.909
J'avais 23 ans,

169
00:04:44.990 --> 00:04:47.081
donc j'étais au bon moment,

170
00:04:47.081 --> 00:04:47.483
au bon endroit.

171
00:04:47.703 --> 00:04:48.248
À ce moment-là,

172
00:04:48.369 --> 00:04:49.983
je n'avais pas forcément d'ambition entrepreneuriale,

173
00:04:50.683 --> 00:04:53.983
j'avais juste l'ambition de me trouver moi en tant que femme lesbienne,

174
00:04:54.103 --> 00:04:54.903
d'assumer mon couple.

175
00:04:55.513 --> 00:04:58.023
d'être qui j'ai envie d'être et de m'amuser.

176
00:04:58.425 --> 00:05:01.496
C'était vraiment le bon moment de m'amuser.

177
00:05:01.496 --> 00:05:01.658
Après,

178
00:05:01.698 --> 00:05:02.063
j'ai suivi,

179
00:05:02.284 --> 00:05:03.315
j'étais en recrutement.

180
00:05:03.658 --> 00:05:05.195
J'ai eu quand même une expérience entrepreneuriale,

181
00:05:05.215 --> 00:05:05.923
puisque à l'époque,

182
00:05:06.023 --> 00:05:06.530
je m'étais dit,

183
00:05:06.631 --> 00:05:07.543
quand je suis partie à Miami,

184
00:05:08.006 --> 00:05:08.530
c'est trop dur,

185
00:05:08.530 --> 00:05:09.255
ce n'est pas possible,

186
00:05:09.255 --> 00:05:10.041
il n'y avait pas de plateforme,

187
00:05:10.041 --> 00:05:10.162
etc.

188
00:05:10.986 --> 00:05:12.003
J'ai créé une Tunchimapper,

189
00:05:12.163 --> 00:05:15.283
qui était une plateforme de mise en relation entre des étudiants et des entreprises.

190
00:05:16.043 --> 00:05:17.153
J'ai fait ça pendant deux ans.

191
00:05:17.375 --> 00:05:18.283
Ça a plutôt bien marché.

192
00:05:18.643 --> 00:05:18.988
Et après,

193
00:05:19.029 --> 00:05:19.983
j'avais plus des ambitions.

194
00:05:20.505 --> 00:05:22.123
J'avais envie d'investir,

195
00:05:22.923 --> 00:05:24.103
j'avais envie d'autre chose.

196
00:05:24.429 --> 00:05:27.987
Je suis retournée au salariat dans une agence en robotique.

197
00:05:28.147 --> 00:05:30.057
C'est là où j'ai rencontré une entreprise,

198
00:05:30.841 --> 00:05:31.847
une startup parisienne,

199
00:05:32.087 --> 00:05:34.087
qui a vraiment changé aussi ma vie.

200
00:05:34.227 --> 00:05:35.579
Quand je prends du recul aujourd'hui,

201
00:05:35.700 --> 00:05:36.467
j'ai beaucoup de gratitude,

202
00:05:36.787 --> 00:05:38.847
notamment pour mon CEO qui s'appelait Clément,

203
00:05:39.028 --> 00:05:40.267
parce qu'il m'a fait confiance.

204
00:05:40.787 --> 00:05:42.867
Je ne sortais pas de l'écosystème startup.

205
00:05:43.827 --> 00:05:45.627
J'avais une expertise en robotique,

206
00:05:45.807 --> 00:05:48.467
mais il m'a donné ma chance avec aussi le CTO Aurélien.

207
00:05:48.627 --> 00:05:49.176
Pendant deux ans,

208
00:05:49.176 --> 00:05:49.887
je les ai accompagnés.

209
00:05:49.987 --> 00:05:51.427
Ils avaient levé 3 millions d'euros.

210
00:05:51.569 --> 00:05:52.927
On est passé de 15 à 80.

211
00:05:53.385 --> 00:05:54.149
Ils m'ont fait confiance,

212
00:05:54.169 --> 00:05:56.039
ils m'ont donné des responsabilités en RH.

213
00:05:56.499 --> 00:06:01.279
Il y avait en tech des problématiques autour de l'attractivité des femmes.

214
00:06:01.319 --> 00:06:02.774
On était à 11% quand je suis partie,

215
00:06:02.774 --> 00:06:03.259
on était à 25%.

216
00:06:03.920 --> 00:06:04.061
Donc,

217
00:06:04.906 --> 00:06:06.699
on a mis en place une grille salariale transparente.

218
00:06:06.799 --> 00:06:06.921
Donc,

219
00:06:06.921 --> 00:06:08.119
on a fait des choses vraiment chouettes.

220
00:06:08.279 --> 00:06:08.783
Et après,

221
00:06:09.025 --> 00:06:10.879
j'avais envie d'un scale un peu plus grand.

222
00:06:11.079 --> 00:06:13.732
Je suis allée dans une fintech où on est passé de 50 à

223
00:06:14.475 --> 00:06:15.319
350 en tant que RH.

224
00:06:15.499 --> 00:06:16.155
Pas mal de sujets.

225
00:06:16.979 --> 00:06:17.423
Tu vois,

226
00:06:17.423 --> 00:06:18.999
c'est une fintech pour les pays émergents.

227
00:06:19.099 --> 00:06:19.221
Donc,

228
00:06:19.201 --> 00:06:20.079
on avait des hubs.

229
00:06:20.483 --> 00:06:21.145
Au Nigeria,

230
00:06:21.466 --> 00:06:21.987
en Inde,

231
00:06:21.987 --> 00:06:23.873
il y avait beaucoup de sujets d'internationalisation,

232
00:06:24.295 --> 00:06:24.917
de culture,

233
00:06:24.937 --> 00:06:25.579
d'entreprise.

234
00:06:25.680 --> 00:06:25.961
Et voilà,

235
00:06:26.182 --> 00:06:27.470
au bout d'un an,

236
00:06:27.450 --> 00:06:27.953
un an et demi,

237
00:06:28.435 --> 00:06:29.059
c'était le Covid.

238
00:06:29.259 --> 00:06:30.706
Je pense que pendant le Covid,

239
00:06:30.827 --> 00:06:32.917
beaucoup de personnes se sont...

240
00:06:33.589 --> 00:06:36.162
dit mais qu'est-ce que j'ai envie de faire de ma vie aussi ?

241
00:06:36.363 --> 00:06:37.631
Donc dix ans après,

242
00:06:37.672 --> 00:06:38.034
tu vois,

243
00:06:38.054 --> 00:06:41.220
j'ai eu une crise de qu'est-ce que j'ai envie de faire de ma vie ?

244
00:06:41.624 --> 00:06:42.449
Et je me suis dit,

245
00:06:42.751 --> 00:06:44.403
j'ai envie de mieux contrôler mon temps,

246
00:06:44.883 --> 00:06:46.714
mieux contrôler ma parole,

247
00:06:46.734 --> 00:06:50.763
de pouvoir dire ma vérité et de vivre où je voulais.

248
00:06:50.943 --> 00:06:51.367
Donc aujourd'hui,

249
00:06:51.387 --> 00:06:51.629
tu vois,

250
00:06:52.235 --> 00:06:56.883
je vis à Lisbonne et c'est pour ça que l'entrepreneuriat à ce moment-là était la meilleure façon possible.

251
00:06:57.023 --> 00:06:57.205
Et tu vois,

252
00:06:57.205 --> 00:06:57.712
j'ai démarré...

253
00:06:58.156 --> 00:07:00.142
Dans ma zone de confort dans le recrutement,

254
00:07:00.624 --> 00:07:01.366
en 2022,

255
00:07:01.366 --> 00:07:04.275
j'ai une introspection sur qui est la mode dans 10 ans.

256
00:07:04.395 --> 00:07:04.677
Qu'est-ce que,

257
00:07:04.737 --> 00:07:04.858
voilà,

258
00:07:04.878 --> 00:07:07.295
il faut que je prépare aujourd'hui qui j'ai envie d'être dans 10 ans.

259
00:07:07.675 --> 00:07:08.499
Et c'est pour ça que,

260
00:07:09.443 --> 00:07:10.388
notamment aujourd'hui,

261
00:07:10.729 --> 00:07:11.955
j'ai deux activités.

262
00:07:12.395 --> 00:07:16.015
Une première activité qui va être autour d'une communauté qui s'appelle Worldmaker.

263
00:07:16.175 --> 00:07:24.995
C'est d'aller accompagner les pros DRH à se lancer et accélérer leur activité pour créer une vie qui leur ressemble en termes de liberté et autres.

264
00:07:25.419 --> 00:07:26.045
Et le deuxième,

265
00:07:26.085 --> 00:07:26.489
c'est autour,

266
00:07:26.509 --> 00:07:26.933
bien sûr...

267
00:07:27.440 --> 00:07:28.764
Des ressources humaines toujours,

268
00:07:28.825 --> 00:07:31.755
où là je vais plutôt aller accompagner sur le sujet qu'on va aborder aujourd'hui,

269
00:07:31.875 --> 00:07:33.140
donc sur l'emploi et l'advocatie,

270
00:07:33.221 --> 00:07:36.655
et aussi sur les problématiques RH en entreprise,

271
00:07:37.275 --> 00:07:40.046
notamment autour de la diversité et inclusion,

272
00:07:40.147 --> 00:07:42.315
mais aussi sur la grille salariale,

273
00:07:42.415 --> 00:07:45.555
sur toutes les problématiques qu'une entreprise peut rencontrer.

274
00:07:45.840 --> 00:07:47.386
Tu as parlé de culture d'entreprise,

275
00:07:47.808 --> 00:07:48.651
en sous-jacent,

276
00:07:48.651 --> 00:07:50.459
il y a les questions de diversité et d'inclusion.

277
00:07:51.002 --> 00:07:51.124
Moi,

278
00:07:51.124 --> 00:07:52.459
j'ai envie de connaître tes définitions.

279
00:07:52.680 --> 00:07:52.844
Oui,

280
00:07:52.844 --> 00:07:52.967
ok.

281
00:07:54.600 --> 00:07:54.947
Préparée,

282
00:07:55.008 --> 00:07:55.518
j'ai préparé.

283
00:07:56.019 --> 00:07:56.180
Donc,

284
00:07:56.481 --> 00:07:57.446
en quelques mots,

285
00:07:57.586 --> 00:07:58.370
comment toi,

286
00:07:58.430 --> 00:08:00.178
tu définirais la diversité et l'inclusion ?

287
00:08:00.480 --> 00:08:01.959
C'est vraiment deux termes différents.

288
00:08:02.099 --> 00:08:02.805
La diversité,

289
00:08:03.228 --> 00:08:04.639
c'est ce qui est lié à la personne.

290
00:08:04.759 --> 00:08:09.475
C'est-à-dire que ça peut être une éventuelle qualité,

291
00:08:09.616 --> 00:08:10.639
de caractéristiques.

292
00:08:10.1000 --> 00:08:11.382
Notamment,

293
00:08:11.382 --> 00:08:13.899
on peut parler de diversité fonctionnelle.

294
00:08:13.960 --> 00:08:14.243
Donc là,

295
00:08:14.243 --> 00:08:15.378
on va parler d'handicap.

296
00:08:16.095 --> 00:08:18.027
on va avoir la diversité culturelle.

297
00:08:18.187 --> 00:08:18.369
Donc là,

298
00:08:18.410 --> 00:08:19.343
c'est notamment,

299
00:08:19.363 --> 00:08:19.647
tu vois,

300
00:08:19.887 --> 00:08:20.210
aujourd'hui,

301
00:08:20.493 --> 00:08:23.947
j'accompagne une start-up où on recrute des talents du monde entier,

302
00:08:24.047 --> 00:08:25.286
ou même quand j'étais dans mon autre start-up.

303
00:08:25.587 --> 00:08:26.031
Donc,

304
00:08:26.112 --> 00:08:30.807
c'est aussi comment intégrer ces personnes de cultures différentes.

305
00:08:30.927 --> 00:08:32.379
Tu vas avoir la diversité linguistique,

306
00:08:32.742 --> 00:08:33.307
sexuelle.

307
00:08:33.527 --> 00:08:33.649
Donc,

308
00:08:33.669 --> 00:08:34.034
LGBT,

309
00:08:34.176 --> 00:08:35.713
c'est la diversité sur laquelle moi,

310
00:08:36.582 --> 00:08:37.147
je représente.

311
00:08:37.547 --> 00:08:38.317
Et l'inclusion,

312
00:08:38.398 --> 00:08:40.847
c'est vraiment lié à la collectivité.

313
00:08:41.190 --> 00:08:41.716
C'est comment,

314
00:08:41.716 --> 00:08:42.019
en fait,

315
00:08:42.080 --> 00:08:43.964
une entreprise va pouvoir...

316
00:08:44.357 --> 00:08:47.191
promouvoir en fait la diversité de chacun dans un groupe.

317
00:08:48.111 --> 00:08:53.629
Et donc c'est comme ça que je définis la diversité propre à une personne et l'inclusion qui est propre à la collectivité.

318
00:08:53.871 --> 00:08:54.369
Ça a du sens.

319
00:08:54.531 --> 00:08:55.021
Ça a du sens,

320
00:08:55.021 --> 00:08:55.430
totalement.

321
00:08:57.321 --> 00:08:58.367
Vu qu'on parle de collectivité,

322
00:08:58.407 --> 00:09:00.097
ça donne besoin pour la définition suivante.

323
00:09:00.397 --> 00:09:01.223
C'est en quelques mots,

324
00:09:01.243 --> 00:09:03.216
comment toi tu définirais la culture d'entreprise ?

325
00:09:03.842 --> 00:09:03.963
Moi,

326
00:09:03.963 --> 00:09:05.254
je me suis toujours inspirée,

327
00:09:05.294 --> 00:09:05.577
tu vois,

328
00:09:06.340 --> 00:09:06.722
aujourd'hui,

329
00:09:06.762 --> 00:09:09.657
on a la chance d'avoir des entreprises avec des cultures fortes.

330
00:09:09.957 --> 00:09:10.058
Moi,

331
00:09:10.098 --> 00:09:12.457
j'aime beaucoup les entreprises avec des cultures fortes.

332
00:09:12.557 --> 00:09:12.859
Pourquoi ?

333
00:09:12.939 --> 00:09:19.529
Parce que ça permet d'attirer davantage des talents qui se sentent attirés par les valeurs,

334
00:09:19.890 --> 00:09:21.617
les fondateurs ou les fondatrices.

335
00:09:22.481 --> 00:09:26.457
Je trouve que ça permet d'attirer ou de repousser les personnes.

336
00:09:26.779 --> 00:09:29.213
qui ne se sentent pas en accord avec la culture d'entreprise.

337
00:09:29.293 --> 00:09:32.893
Et j'aime bien la définition de Jean-Charles Samuelian,

338
00:09:33.073 --> 00:09:34.673
qui est le CEO aujourd'hui d'Allan,

339
00:09:34.813 --> 00:09:36.942
qui est une des startups que,

340
00:09:37.424 --> 00:09:39.353
notamment sur tous les sujets de santé,

341
00:09:39.494 --> 00:09:39.798
il dit,

342
00:09:39.838 --> 00:09:40.020
voilà,

343
00:09:40.263 --> 00:09:41.093
je prends ma définition,

344
00:09:41.333 --> 00:09:46.773
donc c'est la culture et les suivants des différentes briques de cet habitat professionnel commun qu'est l'entreprise.

345
00:09:47.353 --> 00:09:48.803
Elle est une construction ouverte,

346
00:09:48.944 --> 00:09:49.569
évolutive,

347
00:09:49.770 --> 00:09:50.153
vivante.

348
00:09:50.511 --> 00:09:52.785
dont les fondations doivent être solides et visibles,

349
00:09:53.025 --> 00:09:53.454
comprises,

350
00:09:53.495 --> 00:09:53.985
partagées.

351
00:09:54.165 --> 00:09:54.829
Ces fondations,

352
00:09:55.131 --> 00:09:57.245
ce sont les valeurs de notre culture d'entreprise.

353
00:09:57.405 --> 00:10:05.565
C'est grâce à elles que le paradoxe dont nous parlions peut être résolu et que l'entreprise peut avancer d'un seul mouvement vers l'excellence et le bien-être,

354
00:10:05.925 --> 00:10:08.005
la performance et la responsabilité.

355
00:10:08.428 --> 00:10:14.857
Je trouvais que c'était une belle façon de définir la culture d'entreprise dans son livre qui est Healthy Business,

356
00:10:14.857 --> 00:10:15.425
que je conseille.

357
00:10:16.047 --> 00:10:17.505
Il décrit vraiment la culture d'Allenweb.

358
00:10:17.879 --> 00:10:18.562
Super intéressant,

359
00:10:18.603 --> 00:10:33.643
effectivement ça a complètement du sens nous chez Projet d'Avité on dit beaucoup et c'est l'objet de ce podcast aussi c'est la culture d'entreprise en tant que pilier stratégique des organisations et je trouve que ça se ressent vachement dans la définition que tu nous donnes du fondateur du CEO d'Alan,

360
00:10:33.926 --> 00:10:36.207
de le ciment pour avoir de la performance,

361
00:10:36.207 --> 00:10:42.578
du bien-être et donc ça veut dire que ton ciment s'il n'est pas bien fait tes briques elles ne peuvent pas tenir en fait Exactement,

362
00:10:43.303 --> 00:10:45.212
pour moi c'est vraiment les briques de la maison

363
00:10:45.469 --> 00:10:51.933
C'est ces fondements qui sont crucials pour tous salariés aussi dans l'entreprise.

364
00:10:52.376 --> 00:10:59.706
Ça me paraît compliqué d'aller chercher les talents de demain en tout cas et surtout avec cette génération qui a envie de plus de sens,

365
00:10:59.908 --> 00:11:02.341
plus de responsabilité sociétale.

366
00:11:03.321 --> 00:11:08.420
Donc il faut vraiment aujourd'hui construire des cultures d'entreprise qui soient fortes et radicales.

367
00:11:08.602 --> 00:11:11.881
Entièrement d'accord et ça m'amène superbement bien à ma question suivante.

368
00:11:11.881 --> 00:11:12.460
On est trop fortes.

369
00:11:14.538 --> 00:11:15.923
Comment culture d'entreprise,

370
00:11:16.124 --> 00:11:19.417
diversité et inclusion s'articulent avec ton activité ?

371
00:11:19.738 --> 00:11:19.859
Moi,

372
00:11:20.501 --> 00:11:21.345
je suis LGBT+,

373
00:11:21.848 --> 00:11:23.817
donc je suis une femme lesbienne.

374
00:11:24.657 --> 00:11:25.159
Et aujourd'hui,

375
00:11:25.159 --> 00:11:30.717
il faut savoir qu'il y a trois femmes lesbiennes sur quatre qui sont invisibles au travail.

376
00:11:30.877 --> 00:11:31.038
Déjà,

377
00:11:31.138 --> 00:11:31.258
moi,

378
00:11:31.359 --> 00:11:31.479
ça,

379
00:11:31.539 --> 00:11:32.624
c'est une grosse injustice,

380
00:11:32.624 --> 00:11:34.511
c'est une grande injustice que je vis,

381
00:11:34.531 --> 00:11:36.197
que j'ai vécue aussi en entreprise.

382
00:11:36.677 --> 00:11:37.019
Et donc,

383
00:11:37.441 --> 00:11:40.237
quand on vit en tout cas une diversité en entreprise,

384
00:11:40.740 --> 00:11:41.425
on se sent,

385
00:11:41.525 --> 00:11:43.056
et c'est un sentiment qui est bizarre,

386
00:11:43.076 --> 00:11:43.197
que...

387
00:11:43.576 --> 00:11:49.253
Une personne qui ne connaît pas ce que c'est la diversité ne peut pas comprendre en fait.

388
00:11:49.454 --> 00:11:50.035
Et tu vois,

389
00:11:51.400 --> 00:11:52.864
une fois c'était une conférence,

390
00:11:53.607 --> 00:11:55.533
une RH qui dit mais nous on aime tout le monde,

391
00:11:55.733 --> 00:11:59.213
je ne comprends pas pourquoi on fait tout un pataquet sur la diversité et l'inclusion.

392
00:11:59.793 --> 00:12:02.624
Et en fait je pense qu'il faut vraiment aller comprendre,

393
00:12:02.925 --> 00:12:05.093
parler à des personnes qui vivent cette diversité au quotidien,

394
00:12:05.153 --> 00:12:07.033
parce qu'en fait on se met un masque.

395
00:12:07.388 --> 00:12:08.256
On a peur.

396
00:12:08.957 --> 00:12:09.078
Moi,

397
00:12:09.078 --> 00:12:10.668
je suis restée dans le closet plus de

398
00:12:11.654 --> 00:12:12.177
20 ans.

399
00:12:13.037 --> 00:12:15.117
J'ai mis notamment le closet professionnel.

400
00:12:15.197 --> 00:12:17.337
J'avais fait mon coming out perso plus jeune,

401
00:12:17.477 --> 00:12:18.569
mais professionnel,

402
00:12:18.609 --> 00:12:19.377
c'était il y a deux ans.

403
00:12:19.877 --> 00:12:20.261
Et en fait,

404
00:12:20.322 --> 00:12:20.949
les entreprises,

405
00:12:20.949 --> 00:12:24.092
il faut qu'elles comprennent que dans la vie perso,

406
00:12:24.193 --> 00:12:24.857
on vit des choses,

407
00:12:24.937 --> 00:12:25.606
on ressent des choses,

408
00:12:25.606 --> 00:12:26.477
on a des émotions.

409
00:12:26.658 --> 00:12:28.107
Et qu'en entreprise,

410
00:12:28.450 --> 00:12:31.696
il faut vraiment créer un environnement qui soit sain.

411
00:12:32.136 --> 00:12:36.593
qui promeut la diversité pour que ces personnes-là se sentent elles-mêmes en entreprise,

412
00:12:36.933 --> 00:12:38.053
qu'elles ne se brident pas.

413
00:12:38.413 --> 00:12:39.600
Et parce que si elles se brident,

414
00:12:39.600 --> 00:12:40.787
ça va brider leur créativité,

415
00:12:40.907 --> 00:12:41.873
brider leur performance.

416
00:12:42.313 --> 00:12:43.118
Et donc aujourd'hui,

417
00:12:43.682 --> 00:12:43.843
moi,

418
00:12:44.045 --> 00:12:45.233
j'ai mon objectif,

419
00:12:46.014 --> 00:12:49.333
avec notamment les activités de conseil que je fais,

420
00:12:49.413 --> 00:12:50.879
j'ai envie de grandir,

421
00:12:50.900 --> 00:12:51.121
tu vois,

422
00:12:51.121 --> 00:12:54.033
je me sens encore assez jeune dans ces sujets-là,

423
00:12:54.794 --> 00:12:55.739
d'aller accompagner,

424
00:12:56.262 --> 00:12:56.543
tu vois,

425
00:12:56.564 --> 00:12:58.253
d'aller porter la parole,

426
00:12:58.313 --> 00:12:59.141
en tout cas LGBT+,

427
00:12:59.706 --> 00:13:00.393
dans les entreprises,

428
00:13:00.659 --> 00:13:01.006
pour que...

429
00:13:01.525 --> 00:13:08.098
Ces trois femmes lesbiennes sur quatre n'aient plus honte de dire je suis une femme lesbienne

430
00:13:08.522 --> 00:13:09.660
Pourquoi c'est important ?

431
00:13:09.761 --> 00:13:11.030
Parce qu'elles vont,

432
00:13:11.131 --> 00:13:12.521
notamment ces femmes invisibles,

433
00:13:13.223 --> 00:13:15.281
ne pas dire que leur partenaire est une femme.

434
00:13:15.441 --> 00:13:16.387
Donc elles peuvent notamment,

435
00:13:16.468 --> 00:13:18.481
si leur conjointe est enceinte,

436
00:13:18.541 --> 00:13:23.081
ne pas prendre le congé de second parent.

437
00:13:24.005 --> 00:13:25.038
Elles vont notamment...

438
00:13:25.501 --> 00:13:27.173
pour les after-work,

439
00:13:27.835 --> 00:13:28.379
pas invité,

440
00:13:28.641 --> 00:13:30.033
notamment aux soirées de Noël,

441
00:13:30.313 --> 00:13:31.667
où souvent on invite la famille,

442
00:13:31.687 --> 00:13:31.808
etc.,

443
00:13:32.314 --> 00:13:33.232
sur les cadeaux,

444
00:13:33.735 --> 00:13:34.812
pas invité leur partenaire,

445
00:13:34.953 --> 00:13:36.593
parce qu'elle ne l'est pas assumée,

446
00:13:36.633 --> 00:13:37.039
en tout cas,

447
00:13:37.039 --> 00:13:37.973
aux yeux de ses collègues.

448
00:13:38.093 --> 00:13:38.255
Et donc,

449
00:13:38.780 --> 00:13:41.224
ça crée tout un environnement un peu néfaste,

450
00:13:41.245 --> 00:13:42.033
un peu toxique.

451
00:13:42.513 --> 00:13:43.933
Et quand j'avais fait mon coming-out,

452
00:13:44.013 --> 00:13:44.377
tu vois,

453
00:13:44.580 --> 00:13:45.693
professionnel sur LinkedIn,

454
00:13:45.853 --> 00:13:46.969
j'ai eu un témoignage...

455
00:13:47.516 --> 00:13:47.898
Poignant,

456
00:13:47.898 --> 00:13:49.589
ça m'avait vraiment envie de donner de pleurer.

457
00:13:49.789 --> 00:13:50.011
En fait,

458
00:13:50.031 --> 00:13:51.849
c'était une femme lesbienne qui était en campagne.

459
00:13:51.889 --> 00:13:52.456
Donc en campagne,

460
00:13:52.497 --> 00:13:52.699
encore,

461
00:13:52.719 --> 00:13:53.469
c'est deux fois plus dur.

462
00:13:53.909 --> 00:13:55.318
Qui était vraiment dans un univers

463
00:13:55.740 --> 00:13:56.867
BTP, machiste,

464
00:13:56.907 --> 00:13:57.028
etc.

465
00:13:57.650 --> 00:13:59.506
Et qui le vivait très mal,

466
00:13:59.506 --> 00:13:59.789
en fait.

467
00:14:00.029 --> 00:14:02.481
Parce que des remarques machistes,

468
00:14:02.501 --> 00:14:03.546
un peu homophobes,

469
00:14:03.566 --> 00:14:04.109
sexistes.

470
00:14:04.189 --> 00:14:04.471
Et donc,

471
00:14:04.511 --> 00:14:07.584
ça crée ces environnements qui brident,

472
00:14:07.584 --> 00:14:07.965
en tout cas,

473
00:14:07.985 --> 00:14:08.809
l'individualité.

474
00:14:09.049 --> 00:14:10.236
Et l'objectif,

475
00:14:10.698 --> 00:14:12.629
c'est aussi d'être soi-même en entreprise.

476
00:14:13.147 --> 00:14:14.036
pour être performant,

477
00:14:14.176 --> 00:14:15.115
pour se sentir bien.

478
00:14:15.577 --> 00:14:15.988
Et pour moi,

479
00:14:16.049 --> 00:14:16.316
aujourd'hui,

480
00:14:16.396 --> 00:14:19.156
l'entreprise doit être moteur sur ces sujets-là.

481
00:14:19.357 --> 00:14:19.696
Totalement.

482
00:14:20.057 --> 00:14:20.403
Et déjà,

483
00:14:20.444 --> 00:14:22.696
une pratique qui est super simple à mettre en place,

484
00:14:23.196 --> 00:14:24.375
c'est d'avoir le réflexe,

485
00:14:24.679 --> 00:14:26.050
plutôt que de dire à une femme,

486
00:14:26.070 --> 00:14:26.396
par exemple,

487
00:14:26.899 --> 00:14:29.912
est-ce que tu as un mari ou un copain ou un chéri ?

488
00:14:30.281 --> 00:14:32.636
D'utiliser donc un masculin automatique,

489
00:14:32.977 --> 00:14:34.636
d'utiliser des formulations plus neutres.

490
00:14:35.096 --> 00:14:35.178
Si,

491
00:14:35.178 --> 00:14:35.795
par exemple,

492
00:14:35.896 --> 00:14:37.181
on voit une alliance de Ah,

493
00:14:37.181 --> 00:14:39.296
va t'es mariée juste de poser

494
00:14:39.641 --> 00:14:40.350
Depuis combien de temps ?

495
00:14:40.816 --> 00:14:41.048
et donc...

496
00:14:41.240 --> 00:14:53.550
en utilisant une formulation neutre où tu es en couple on m'avait posé cette question que j'avais beaucoup aimé c'était est-ce que tu as quelqu'un qui participe à ton bonheur dans ta vie c'est très mignon j'avais trouvé ça

497
00:14:55.100 --> 00:14:59.609
la personne elle savait que j'étais bi donc elle avait fait attention je trouvais ça très délicat,

498
00:14:59.710 --> 00:15:07.331
très beau et voilà par exemple c'est une formulation qu'on peut réutiliser ou tu vois au lieu de dire moi je dis la personne est-ce qu'il y a une personne ?

499
00:15:07.614 --> 00:15:24.105
c'est toujours de me demander aussi le consentement de l'autre et ça je pense que c'est pour tout et à un moment donné c'est de poser la question si elle n'est pas dérangée parce que c'est des sujets persos j'ai mis beaucoup de temps à vouloir parler de ma vie perso parce que finalement bon

500
00:15:24.969 --> 00:15:25.876
ça nous appartient,

501
00:15:26.340 --> 00:15:27.355
c'est notre joyau.

502
00:15:28.940 --> 00:15:29.366
Et des fois,

503
00:15:29.366 --> 00:15:30.096
on n'a pas forcément,

504
00:15:30.276 --> 00:15:31.231
ça fait peut-être une semaine,

505
00:15:31.231 --> 00:15:34.663
deux semaines qu'on est arrivé dans l'entreprise et des gens nous posent des questions perso et des fois,

506
00:15:34.703 --> 00:15:36.116
c'est juste parler d'autres choses.

507
00:15:36.216 --> 00:15:40.596
Il y a tellement d'autres sujets super intéressants que nos vies perso en entreprise.

508
00:15:41.298 --> 00:15:41.736
Totalement.

509
00:15:44.944 --> 00:15:52.716
Se découvrir et se connaître sans avoir de modèle est un enjeu pour énormément de personnes à l'enfance et à l'adolescence.

510
00:15:53.727 --> 00:15:56.154
Cela inclut notamment les personnes LGBTQIA+,

511
00:15:57.277 --> 00:15:59.944
les personnes adoptées et les personnes handicapées.

512
00:16:00.824 --> 00:16:01.888
Mais aussi plus largement,

513
00:16:02.350 --> 00:16:09.404
les femmes et les hommes qui grandissent avec des représentations étroites de ce qu'est être un homme ou être une femme.

514
00:16:10.447 --> 00:16:12.693
J'entends beaucoup de témoignages de personnes qui,

515
00:16:12.974 --> 00:16:13.475
comme Maud,

516
00:16:13.996 --> 00:16:16.844
ont pu découvrir qui elles étaient grâce au voyage.

517
00:16:17.764 --> 00:16:19.556
Est-ce le fait de s'échapper du quotidien ?

518
00:16:20.702 --> 00:16:23.136
de pouvoir s'inventer ou se réinventer,

519
00:16:23.636 --> 00:16:29.936
ou tout simplement que la France a encore beaucoup à faire pour être un cadre épanouissant pour les personnes minorisées.

520
00:16:30.917 --> 00:16:31.856
Sans doute un peu des deux.

521
00:16:33.196 --> 00:16:33.881
Se connaître,

522
00:16:34.746 --> 00:16:36.156
c'est aussi connaître ses valeurs,

523
00:16:37.156 --> 00:16:39.336
que ce soit pour les personnes ou les entreprises.

524
00:16:40.776 --> 00:16:41.816
Et dans le deuxième épisode,

525
00:16:42.496 --> 00:16:46.956
Maud nous présente le lien entre valeurs explicites et un bon recrutement.

526
00:16:47.596 --> 00:16:48.461
À la semaine prochaine !

527
00:16:50.474 --> 00:16:52.632
Trois éléments à la fin de cet épisode.

528
00:16:53.572 --> 00:16:54.156
Tout d'abord,

529
00:16:54.599 --> 00:16:56.552
j'espère que tu as passé un bon moment avec nous.

530
00:16:57.632 --> 00:16:59.972
Cet épisode a été proposé par Projet Adelphité,

531
00:17:00.512 --> 00:17:02.785
agence de conseil et stratégie en diversité,

532
00:17:03.106 --> 00:17:04.132
équité et inclusion.

533
00:17:05.107 --> 00:17:12.164
Tu peux nous contacter pour conseiller ton entreprise sur ces sujets à contact.projet.adelfité.com

534
00:17:12.828 --> 00:17:15.584
Ensuite, Inclusivement Votre revient tous les mardis matins.

535
00:17:16.444 --> 00:17:19.564
Tu peux retrouver les précédents épisodes sur toutes les plateformes d'écoute,

536
00:17:19.904 --> 00:17:24.924
mais aussi sur le site www.projet.adelfité.com

537
00:17:25.721 --> 00:17:29.336
ainsi que sur la page LinkedIn et Instagram de Projet Adafité.

538
00:17:29.936 --> 00:17:30.257
Enfin,

539
00:17:30.920 --> 00:17:31.643
tous tes likes,

540
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A mardi prochain pour un nouvel épisode d'Inclusivement Votre.