WEBVTT

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00:00:08.841 --> 00:00:10.062
Bienvenue sur Feedback,

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00:00:10.322 --> 00:00:12.685
le podcast autour du management et du leadership.

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00:00:13.165 --> 00:00:13.927
Je suis Élodie,

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00:00:14.224 --> 00:00:15.466
manager depuis 14 ans,

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00:00:15.767 --> 00:00:16.326
et ma mission,

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00:00:16.748 --> 00:00:21.537
c'est d'aider les salariés et entrepreneurs à prendre confiance en elles pour manager sereinement leur équipe.

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00:00:22.154 --> 00:00:27.841
Alors si toi aussi tu es convaincu qu'on peut avoir un management bienveillant et un leadership affirmé sans écraser les autres,

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00:00:28.279 --> 00:00:28.748
abonne-toi !

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00:00:29.201 --> 00:00:34.607
Tu trouveras ici tous mes conseils et retours d'expérience pour t'aider à devenir une des leaders de demain.

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00:00:34.904 --> 00:00:36.201
Je te souhaite une agréable écoute !

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00:00:37.332 --> 00:00:37.953
Alors aujourd'hui,

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00:00:38.133 --> 00:00:40.415
j'avais envie de faire quelque chose de simple.

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00:00:40.735 --> 00:00:43.400
C'est rare quand je fais un épisode de podcast à cette période de l'année.

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00:00:44.157 --> 00:00:44.880
Et je voulais qu'en fait,

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00:00:44.881 --> 00:00:46.462
ça soit un peu un moment suspendu,

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00:00:47.243 --> 00:00:49.681
un espace en fait pour juste parler,

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00:00:50.087 --> 00:00:50.485
toi et moi,

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00:00:51.587 --> 00:00:53.415
toi qui m'écoutes depuis pas mal de temps,

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00:00:53.681 --> 00:00:54.774
ou peut-être depuis peu de temps,

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00:00:55.446 --> 00:00:57.931
mais je sais que vous êtes beaucoup à aimer ce podcast.

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00:00:59.446 --> 00:01:04.024
Et je voulais en profiter pour te dire une chose qu'on dit rarement aux femmes au travail,

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00:01:05.446 --> 00:01:06.306
juste un merci.

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00:01:08.140 --> 00:01:08.921
Un merci d'être là,

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00:01:10.122 --> 00:01:11.824
un merci de te questionner,

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00:01:12.845 --> 00:01:17.349
un merci de te former en écoutant ce podcast et peut-être en lisant aussi ma newsletter.

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00:01:18.271 --> 00:01:21.591
Parce que si tu es là à m'écouter régulièrement chaque semaine,

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00:01:22.357 --> 00:01:24.763
c'est que tu fais partie de ces femmes qui ont décidé de prendre leur place,

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00:01:25.372 --> 00:01:25.841
d'apprendre,

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00:01:25.998 --> 00:01:26.872
de progresser,

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00:01:26.873 --> 00:01:27.482
de faire mieux,

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00:01:28.013 --> 00:01:31.466
de devenir une leader sans renoncer vraiment à qui tu es.

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00:01:32.341 --> 00:01:32.638
Et donc,

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00:01:32.779 --> 00:01:35.966
je voulais faire un peu ce message d'espoir et de soutien.

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00:01:36.700 --> 00:01:39.242
Parce que je sais que tu as fait de ton mieux cette année,

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00:01:39.343 --> 00:01:41.585
même si tu as eu parfois l'impression de ne pas y arriver.

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00:01:42.445 --> 00:01:44.812
Je sais que 2025 n'a pas été simple pour tout le monde.

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00:01:45.929 --> 00:01:47.710
Je le vois dans les masterclass que je fais,

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00:01:47.749 --> 00:01:49.335
dans les rendez-vous que j'ai dans Manager360.

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00:01:50.851 --> 00:01:53.171
Je sais que vous êtes nombreuses à vous sentir dépassées,

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00:01:53.249 --> 00:01:53.734
fatiguées,

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00:01:53.781 --> 00:01:54.312
découragées.

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00:01:55.171 --> 00:01:57.343
Et que malgré toute cette bonne volonté du monde,

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00:01:57.624 --> 00:01:57.921
des fois,

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00:01:57.937 --> 00:02:01.031
il y a des moments où tout est bancal,

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00:02:01.109 --> 00:02:03.124
où on se dit qu'on aurait dû savoir,

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00:02:03.687 --> 00:02:04.343
anticiper,

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00:02:04.515 --> 00:02:04.952
prévoir.

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00:02:05.624 --> 00:02:08.126
Et que ça fait remettre en doute des fois le rôle qu'on a.

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00:02:08.626 --> 00:02:11.271
On se demande si on a bien fait les choses,

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00:02:11.970 --> 00:02:14.009
si on est vraiment légitime à ce poste-là.

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00:02:15.150 --> 00:02:19.236
Donc je suis là aussi pour te rappeler que tu as fait de ton mieux cette année,

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00:02:19.455 --> 00:02:20.595
avec les ressources que tu avais.

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00:02:21.142 --> 00:02:22.033
Et c'était suffisant,

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00:02:22.705 --> 00:02:24.439
parce qu'on ne te demande pas d'être parfaite,

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00:02:24.440 --> 00:02:25.548
et tu n'as pas à être parfaite.

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00:02:26.486 --> 00:02:27.283
Donc tu as avancé,

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00:02:27.345 --> 00:02:27.939
tu l'as fait.

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00:02:28.830 --> 00:02:30.267
Et même si c'était difficile cette année,

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00:02:30.845 --> 00:02:34.330
ça a certainement tiré des leçons et ça t'a fait grandir aussi dans ton rôle de manager.

60
00:02:35.052 --> 00:02:38.232
Et je voulais te rappeler aussi que tu as de la valeur.

61
00:02:38.753 --> 00:02:41.534
Et je pense que tu n'as pas idée à quel point tu as de la valeur.

62
00:02:42.972 --> 00:02:44.675
On critique énormément les managers.

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00:02:45.652 --> 00:02:48.394
On en parle souvent en disant qu'ils ne servent à rien,

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00:02:49.074 --> 00:02:50.214
ils font que compliquer,

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00:02:51.034 --> 00:02:52.300
on pourrait très bien s'en passer.

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00:02:53.472 --> 00:02:56.175
Mais on oublie que les entreprises,

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00:02:56.816 --> 00:02:57.613
quand il n'y a pas de manager,

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00:02:57.738 --> 00:02:58.550
il n'y a rien qui tourne.

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00:02:59.831 --> 00:03:01.097
Et je me suis rendue compte...

70
00:03:01.856 --> 00:03:02.778
dans mes derniers posts,

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00:03:02.817 --> 00:03:04.358
notamment sur Instagram et sur LinkedIn,

72
00:03:04.940 --> 00:03:06.600
qui étaient plutôt tournés positifs,

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00:03:07.119 --> 00:03:09.924
sur ce qu'on oubliait aussi chez les managers,

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00:03:11.002 --> 00:03:13.744
le fait de ne pas faire de post qui pointait du doigt les managers toxiques,

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00:03:13.830 --> 00:03:15.408
je me suis rendue compte que ça te parlait,

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00:03:15.409 --> 00:03:16.174
que ça vous parlait.

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00:03:17.471 --> 00:03:17.987
Parce que oui,

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00:03:18.252 --> 00:03:19.487
on critique beaucoup les managers,

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00:03:19.690 --> 00:03:21.721
mais je sais que toi qui m'écoutes,

80
00:03:21.752 --> 00:03:22.549
même quand tu doutes,

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00:03:23.315 --> 00:03:24.643
je sais que tu prends ce rôle au sérieux.

82
00:03:25.393 --> 00:03:27.237
Je sais que tu veux bien faire les choses,

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00:03:27.268 --> 00:03:28.502
que tu prends les choses à cœur,

84
00:03:28.549 --> 00:03:29.830
que tu veux faire grandir les autres,

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00:03:29.831 --> 00:03:30.690
que tu aimes ton équipe.

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00:03:31.532 --> 00:03:33.054
Et je sais que tu souffres parce que justement,

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00:03:33.055 --> 00:03:33.755
tu veux bien faire.

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00:03:34.475 --> 00:03:40.319
Et je pense que tu souffres aussi parce qu'on sous-estime ce que peut représenter ce type de leadership plutôt discret,

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00:03:40.320 --> 00:03:41.100
plutôt introverti.

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00:03:41.804 --> 00:03:43.022
Ce leadership qui ne fait pas de bruit,

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00:03:43.405 --> 00:03:44.108
qui ne se voit pas.

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00:03:45.249 --> 00:03:45.663
Et donc voilà,

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00:03:45.686 --> 00:03:48.952
je voulais profiter de cet épisode pour te dire merci et pour te dire aussi que ce que tu fais,

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00:03:48.968 --> 00:03:49.577
ça compte.

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00:03:50.733 --> 00:03:52.296
Ça compte même si personne ne te le dit.

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00:03:52.374 --> 00:03:53.718
Ça compte même si ça ne se voit pas.

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00:03:54.499 --> 00:03:56.421
Et je voulais être cette personne qui te le rappelle,

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00:03:56.640 --> 00:03:56.811
voilà,

99
00:03:56.952 --> 00:03:57.655
en cette fin d'année.

100
00:03:59.077 --> 00:04:00.936
Et je voulais te dire un truc très clair aussi.

101
00:04:01.756 --> 00:04:02.737
Je veux que tu continues.

102
00:04:03.137 --> 00:04:03.899
Ne baisse pas les bras.

103
00:04:04.418 --> 00:04:05.379
Parce que le monde du travail,

104
00:04:05.619 --> 00:04:06.799
il a besoin de femmes comme toi,

105
00:04:06.963 --> 00:04:07.303
comme moi.

106
00:04:07.944 --> 00:04:08.905
Des femmes courageuses,

107
00:04:09.022 --> 00:04:09.987
des femmes sensibles,

108
00:04:10.143 --> 00:04:11.408
des femmes engagées.

109
00:04:12.487 --> 00:04:15.408
Parce qu'on a besoin d'autres modèles dans ce monde du travail,

110
00:04:16.049 --> 00:04:16.448
qui est dur,

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00:04:16.471 --> 00:04:17.127
qui est difficile.

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00:04:17.815 --> 00:04:18.408
Et je te jure,

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00:04:18.908 --> 00:04:19.752
il est hors de question.

114
00:04:20.221 --> 00:04:20.393
Enfin,

115
00:04:20.534 --> 00:04:23.237
j'ai pas envie que ça soit des Didier ou des Jean Mich,

116
00:04:24.002 --> 00:04:25.643
qui sont convaincus de leur supériorité,

117
00:04:26.143 --> 00:04:26.955
qui parlent fort,

118
00:04:26.956 --> 00:04:28.018
qui prennent toute la place,

119
00:04:28.877 --> 00:04:29.002
qui...

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00:04:29.508 --> 00:04:30.429
pensent que diriger,

121
00:04:30.469 --> 00:04:30.990
c'est dominer.

122
00:04:31.010 --> 00:04:31.990
Je ne veux pas que ce soit eux,

123
00:04:32.170 --> 00:04:32.551
en fait,

124
00:04:33.252 --> 00:04:34.732
qui se retrouvent à décider pour tout le monde.

125
00:04:35.135 --> 00:04:35.572
Parce qu'eux,

126
00:04:35.573 --> 00:04:37.396
ils s'en fichent de l'impact qu'ils ont sur les autres.

127
00:04:38.197 --> 00:04:39.916
J'en ai marre que ce soit eux qui soient toujours promus,

128
00:04:39.917 --> 00:04:40.197
en fait,

129
00:04:40.541 --> 00:04:41.299
parce qu'ils ne doutent jamais.

130
00:04:42.002 --> 00:04:42.119
Donc,

131
00:04:42.120 --> 00:04:44.002
je suis là aussi pour te rappeler que tu mérites d'être là,

132
00:04:44.119 --> 00:04:44.900
tu mérites d'être vue,

133
00:04:45.244 --> 00:04:46.346
tu mérites d'être appréciée,

134
00:04:46.642 --> 00:04:47.720
tu mérites d'être valorisée.

135
00:04:48.220 --> 00:04:49.049
Et que ton équipe,

136
00:04:49.220 --> 00:04:50.689
elle mérite d'avoir quelqu'un comme toi.

137
00:04:51.142 --> 00:04:51.611
Je te le dis,

138
00:04:51.736 --> 00:04:57.220
je sais qu'il n'y a pas grand monde qui te le dit et moi en 2026 je serai encore là

139
00:04:57.714 --> 00:05:00.596
Je serai à tes côtés pour t'aider à reprendre le lead,

140
00:05:00.756 --> 00:05:01.499
à t'organiser,

141
00:05:01.637 --> 00:05:02.280
à t'affirmer,

142
00:05:02.339 --> 00:05:03.358
à reprendre confiance en toi.

143
00:05:03.901 --> 00:05:07.124
Parce que tu mérites d'être légitime.

144
00:05:08.186 --> 00:05:13.897
Tu mérites de te sentir solide dans ce rôle qui peut changer ta vie et qui peut changer la vie d'autres personnes.

145
00:05:14.585 --> 00:05:16.335
Donc je vais continuer à te partager des outils,

146
00:05:16.397 --> 00:05:16.897
des idées,

147
00:05:17.397 --> 00:05:17.960
plein de choses,

148
00:05:18.350 --> 00:05:19.397
pour une seule raison.

149
00:05:19.756 --> 00:05:24.960
Parce que je veux que tu prennes ta place et qu'on change les choses ensemble en 2026 dans le monde du travail.

150
00:05:25.975 --> 00:05:26.741
Donc merci d'être là.

151
00:05:27.386 --> 00:05:28.187
Merci de m'écouter.

152
00:05:29.048 --> 00:05:31.390
Merci de douter des fois et de persévérer.

153
00:05:32.210 --> 00:05:32.390
Voilà,

154
00:05:32.429 --> 00:05:35.992
je vais finir sur le fait de te souhaiter une année 2026 qui soit plus douce,

155
00:05:36.117 --> 00:05:36.757
plus alignée,

156
00:05:38.078 --> 00:05:39.335
où t'arrêtes de te battre toute seule,

157
00:05:40.101 --> 00:05:41.179
parce que tu mérites ta place,

158
00:05:41.460 --> 00:05:43.679
et que moi je vais être là pour t'aider à la prendre.

159
00:05:45.288 --> 00:05:48.242
Je te remercie d'avoir écouté cet épisode jusqu'au bout.

160
00:05:48.585 --> 00:05:49.414
Si tu l'as apprécié,

161
00:05:49.601 --> 00:05:53.538
je t'invite à t'abonner sur ta plateforme préférée et à me laisser un commentaire 5 étoiles.

162
00:05:53.950 --> 00:05:57.239
On se retrouve au prochain épisode pour parler Management et Leadership.