WEBVTT

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00:00:08.882 --> 00:00:10.087
Bienvenue sur Feedback,

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00:00:10.368 --> 00:00:12.596
le podcast autour du management et du leadership.

3
00:00:13.216 --> 00:00:13.942
Je suis Élodie,

4
00:00:14.245 --> 00:00:15.456
manager depuis 14 ans,

5
00:00:15.796 --> 00:00:16.340
et ma mission,

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00:00:16.783 --> 00:00:21.536
c'est d'aider les salariés et entrepreneurs à prendre confiance en elles pour manager sereinement leur équipe.

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00:00:22.196 --> 00:00:27.796
Alors si toi aussi tu es convaincu qu'on peut avoir un management bienveillant et un leadership affirmé sans écraser les autres,

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00:00:28.276 --> 00:00:28.787
abonne-toi !

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00:00:29.236 --> 00:00:34.596
Tu trouveras ici tous mes conseils et retours d'expérience pour t'aider à devenir une des leaders de demain.

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00:00:34.936 --> 00:00:36.195
Je te souhaite une agréable écoute !

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00:00:37.037 --> 00:00:37.480
Hello à toi,

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00:00:37.661 --> 00:00:40.116
on se retrouve pour un nouvel épisode aujourd'hui.

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00:00:40.876 --> 00:00:44.269
Et pour moi il est ultra ultra ultra important,

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00:00:44.450 --> 00:00:47.623
parce que c'est vraiment quelque chose que j'ai vécu pendant très longtemps,

15
00:00:48.106 --> 00:00:50.883
et c'est quelque chose que je vois beaucoup auprès de mes clientes,

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00:00:50.943 --> 00:00:51.731
notamment dans Manager360.

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00:00:52.956 --> 00:00:56.431
Donc je voulais te parler des erreurs qu'on fait nous en tant que femmes,

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00:00:57.255 --> 00:00:59.756
les erreurs qu'on fait pour être prise au sérieux au travail.

19
00:01:00.445 --> 00:01:00.887
Parce que oui,

20
00:01:01.329 --> 00:01:01.912
très clairement,

21
00:01:02.032 --> 00:01:03.640
on veut prouver qu'on est à notre place,

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00:01:03.740 --> 00:01:05.339
on veut prouver qu'on mérite ce poste.

23
00:01:05.880 --> 00:01:06.546
Et le problème qu'il y a,

24
00:01:06.546 --> 00:01:06.808
en fait,

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00:01:06.828 --> 00:01:08.160
c'est que notre syndrome de l'imposteur,

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00:01:08.481 --> 00:01:11.071
il nous pousse à adopter des postures,

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00:01:11.432 --> 00:01:12.396
des gestuels,

28
00:01:12.738 --> 00:01:15.491
des stratégies pour paraître plus professionnelle,

29
00:01:15.571 --> 00:01:16.235
entre guillemets,

30
00:01:16.295 --> 00:01:17.260
plus compétente,

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00:01:18.141 --> 00:01:23.860
pour prouver aussi à notre direction qu'elle a eu raison de nous faire confiance et pour aller chercher un peu cette étincelle.

32
00:01:25.994 --> 00:01:26.820
dans les yeux de notre équipe,

33
00:01:27.325 --> 00:01:30.131
on aimerait que notre équipe nous regarde avec des yeux pleins de respect,

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00:01:30.192 --> 00:01:30.957
de gratitude,

35
00:01:30.998 --> 00:01:31.119
etc.

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00:01:32.284 --> 00:01:33.459
Et pourquoi je fais un épisode là-dessus ?

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00:01:33.500 --> 00:01:35.059
Parce que je pense que j'ai été comme toi.

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00:01:35.340 --> 00:01:37.280
Parce que je pense que tu es dans cette situation.

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00:01:37.960 --> 00:01:40.874
J'ai moi aussi fait ces erreurs pendant des années,

40
00:01:41.277 --> 00:01:41.620
des années.

41
00:01:42.461 --> 00:01:42.985
Et au final,

42
00:01:43.127 --> 00:01:46.420
ça m'a conduit à ne plus savoir quel manager j'étais vraiment.

43
00:01:46.760 --> 00:01:47.900
Je me suis complètement perdue.

44
00:01:48.674 --> 00:01:50.672
Je ne savais pas quel manager je voulais être.

45
00:01:51.132 --> 00:01:54.125
Je ne savais pas qui je voulais être vraiment,

46
00:01:54.526 --> 00:01:55.872
même au-delà de mon rôle de manager,

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00:01:56.492 --> 00:01:57.885
qui je voulais être en tant que femme,

48
00:01:57.885 --> 00:01:58.592
en tant qu'être humain.

49
00:01:59.333 --> 00:02:02.532
Parce que je me suis retrouvée à porter ce masque au travail pendant tellement d'années,

50
00:02:03.272 --> 00:02:04.031
mais que ça m'a perdue.

51
00:02:04.572 --> 00:02:06.112
Je voulais montrer que j'étais sérieuse.

52
00:02:06.272 --> 00:02:08.712
Je voulais montrer que j'étais quelqu'un sur qui on pouvait compter.

53
00:02:09.232 --> 00:02:11.604
Je voulais être la manager parfaite,

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00:02:11.865 --> 00:02:13.192
comme une image d'épinal.

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00:02:14.035 --> 00:02:15.052
Et ça m'a complètement perdue.

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00:02:15.434 --> 00:02:17.492
Et je pense que ça a été un de mes facteurs de burn-out.

57
00:02:18.594 --> 00:02:21.748
ça a été un des facteurs de mal-être que j'ai pu ressentir.

58
00:02:22.348 --> 00:02:23.011
Donc franchement,

59
00:02:23.815 --> 00:02:26.288
si je peux t'aider à travers cet épisode à avoir un déclic,

60
00:02:26.868 --> 00:02:27.728
je serai la plus heureuse.

61
00:02:28.008 --> 00:02:28.129
Voilà,

62
00:02:28.391 --> 00:02:30.948
s'il y a juste une personne qui m'écoute qui a un déclic aujourd'hui,

63
00:02:31.611 --> 00:02:32.963
ça va changer ma journée,

64
00:02:33.125 --> 00:02:33.488
très clairement.

65
00:02:34.399 --> 00:02:35.503
Donc je vais te détailler

66
00:02:35.924 --> 00:02:39.996
5 erreurs que font la plupart des femmes quand on veut être prise au sérieux au travail,

67
00:02:41.141 --> 00:02:42.336
pour éviter que tu les fasses.

68
00:02:42.817 --> 00:02:44.336
On va voir un petit peu ce qui se cache derrière.

69
00:02:44.896 --> 00:02:45.459
Et à la fin,

70
00:02:46.162 --> 00:02:47.688
je te donnerai un conseil,

71
00:02:47.729 --> 00:02:49.376
une solution pour aller au-delà de ça.

72
00:02:49.816 --> 00:02:50.345
Donc c'est parti !

73
00:02:50.956 --> 00:02:53.839
La première erreur qu'on fait la plupart du temps pour montrer...

74
00:02:54.860 --> 00:02:56.449
qu'on peut être prise au sérieux en tant que manager,

75
00:02:56.449 --> 00:02:57.032
en tant que femme,

76
00:02:57.712 --> 00:03:00.311
ça va être d'utiliser un langage corporel fermé.

77
00:03:00.992 --> 00:03:01.113
Moi,

78
00:03:01.113 --> 00:03:04.932
je me souviens d'une époque où je m'asseyais toujours avec les bras croisés,

79
00:03:05.632 --> 00:03:07.201
le dos en essayant de me tenir droite,

80
00:03:07.241 --> 00:03:08.548
même si j'ai le dos voûté de base,

81
00:03:08.589 --> 00:03:09.132
mais voilà.

82
00:03:10.073 --> 00:03:14.012
Dès que je prenais la parole aussi en réunion à avoir cette posture de bras croisés,

83
00:03:14.652 --> 00:03:16.081
je voulais montrer ma détermination,

84
00:03:16.181 --> 00:03:16.725
tu comprends ?

85
00:03:18.013 --> 00:03:18.175
Voilà,

86
00:03:18.296 --> 00:03:19.650
j'étais une femme déterminée.

87
00:03:20.666 --> 00:03:21.690
Wonder Woman,

88
00:03:22.012 --> 00:03:23.840
tous les exemples qu'on pouvait voir.

89
00:03:23.960 --> 00:03:24.123
En plus,

90
00:03:24.123 --> 00:03:24.245
moi,

91
00:03:24.245 --> 00:03:25.120
je suis née dans les années 80.

92
00:03:25.380 --> 00:03:25.501
Donc,

93
00:03:25.863 --> 00:03:27.109
dans les films des années 90,

94
00:03:27.149 --> 00:03:28.014
des Wonder Woman,

95
00:03:28.034 --> 00:03:28.899
des femmes d'affaires,

96
00:03:28.919 --> 00:03:29.039
etc.

97
00:03:30.121 --> 00:03:30.764
Mais en réalité,

98
00:03:31.547 --> 00:03:33.193
ce langage corporel fermé,

99
00:03:33.996 --> 00:03:34.880
c'est pas le bon message.

100
00:03:36.207 --> 00:03:36.599
Pas du tout.

101
00:03:37.241 --> 00:03:38.572
Moi qui voulais être dans l'écoute,

102
00:03:38.633 --> 00:03:39.460
dans la bienveillance,

103
00:03:39.900 --> 00:03:40.162
en fait,

104
00:03:40.182 --> 00:03:41.087
mon langage corporel,

105
00:03:41.127 --> 00:03:43.500
il était mal opposé de ce que je voulais transmettre.

106
00:03:43.602 --> 00:03:44.069
Et donc là,

107
00:03:44.069 --> 00:03:44.720
il y a un problème.

108
00:03:45.740 --> 00:03:46.563
Et le problème qu'il y a,

109
00:03:46.664 --> 00:03:48.149
c'est que l'être humain,

110
00:03:48.190 --> 00:03:49.876
il ne capte pas les mots en premier,

111
00:03:50.076 --> 00:03:53.436
il capte ton corps et le message que tu envoies à travers ton corps.

112
00:03:54.056 --> 00:03:55.645
Donc si tu ne souris pas,

113
00:03:56.389 --> 00:03:57.496
si tu as les bras croisés,

114
00:03:58.136 --> 00:04:00.189
les gens vont te prendre pour quelqu'un de haut teint,

115
00:04:00.450 --> 00:04:01.316
de trop sérieux,

116
00:04:01.956 --> 00:04:03.263
qui se prend un peu la tête,

117
00:04:03.383 --> 00:04:04.871
qui prend les gens de haut,

118
00:04:04.871 --> 00:04:05.715
qui n'est pas agréable,

119
00:04:05.715 --> 00:04:05.835
etc.

120
00:04:06.758 --> 00:04:09.276
Tout le contraire de ce que je voulais faire et de ce que je voulais transmettre.

121
00:04:09.817 --> 00:04:10.480
Donc franchement,

122
00:04:11.184 --> 00:04:13.496
n'essaye pas de prendre un langage corporel

123
00:04:14.041 --> 00:04:15.347
synonyme de puissance,

124
00:04:15.688 --> 00:04:17.496
parce qu'il va être synonyme de fermeture.

125
00:04:18.296 --> 00:04:19.644
Donc ouvre-toi littéralement,

126
00:04:20.127 --> 00:04:21.736
c'est-à-dire laisse aller tes bras,

127
00:04:21.977 --> 00:04:23.056
même si tu ne sais pas quoi en faire.

128
00:04:23.176 --> 00:04:23.297
Moi,

129
00:04:23.318 --> 00:04:23.581
des fois,

130
00:04:23.601 --> 00:04:24.936
ça m'arrive de ne pas savoir quoi en faire,

131
00:04:25.056 --> 00:04:26.376
mais ne les croise pas forcément.

132
00:04:27.236 --> 00:04:28.395
Souris !

133
00:04:28.456 --> 00:04:28.637
Enfin,

134
00:04:29.059 --> 00:04:29.240
voilà,

135
00:04:29.421 --> 00:04:32.496
tu as le droit d'avoir des gestes et de la posture ouverte,

136
00:04:33.176 --> 00:04:35.236
dirigée vers les autres et pas forcément fermée.

137
00:04:35.931 --> 00:04:38.780
Le deuxième conseil qui est un petit peu lié au premier,

138
00:04:39.663 --> 00:04:43.959
c'est que quand on va vouloir montrer qu'on peut être prise au sérieux au travail,

139
00:04:44.180 --> 00:04:45.104
qu'on mérite ce poste,

140
00:04:45.847 --> 00:04:46.329
eh bien on va,

141
00:04:46.711 --> 00:04:47.838
il y a de fortes chances en tout cas,

142
00:04:47.918 --> 00:04:49.568
utiliser des codes masculins.

143
00:04:50.388 --> 00:04:51.110
Les codes masculins,

144
00:04:51.150 --> 00:04:51.471
c'est quoi ?

145
00:04:51.671 --> 00:04:53.514
C'est avoir cette énergie un peu de feu,

146
00:04:54.196 --> 00:04:56.360
vouloir prendre de la place dans les pièces,

147
00:04:57.502 --> 00:04:59.606
avoir de l'énergie un peu dans de l'agressivité,

148
00:04:59.706 --> 00:05:00.648
dans de la performance.

149
00:05:01.548 --> 00:05:03.573
Ça peut être lié à ta personnalité,

150
00:05:03.834 --> 00:05:04.516
bien évidemment,

151
00:05:05.097 --> 00:05:07.002
mais moi qui suis une nature plutôt introvertie,

152
00:05:07.403 --> 00:05:08.105
c'est pas du tout moi.

153
00:05:08.125 --> 00:05:08.666
Enfin,

154
00:05:09.007 --> 00:05:09.388
pas du tout.

155
00:05:10.308 --> 00:05:11.192
Et en fait,

156
00:05:11.433 --> 00:05:15.008
j'ai voulu adopter aussi ces codes masculins puisque j'étais dans un milieu très masculin.

157
00:05:15.761 --> 00:05:16.062
Et en fait,

158
00:05:16.062 --> 00:05:18.956
je me suis retrouvée à être un peu comme un caméléon,

159
00:05:19.236 --> 00:05:23.196
à changer de couleur suivant les personnes avec qui j'étais.

160
00:05:23.757 --> 00:05:24.856
Limite que j'en ai oublié la mienne.

161
00:05:25.177 --> 00:05:25.420
Mais moi,

162
00:05:25.441 --> 00:05:25.663
là-bas,

163
00:05:25.663 --> 00:05:26.088
je suis une femme,

164
00:05:26.088 --> 00:05:26.736
je ne suis pas un homme.

165
00:05:27.316 --> 00:05:27.800
Et du coup,

166
00:05:27.982 --> 00:05:29.536
j'ai aussi adopté quand même des postures,

167
00:05:29.616 --> 00:05:31.776
des attitudes plus masculines pour me fondre dans le décor.

168
00:05:32.416 --> 00:05:32.878
Et en fait,

169
00:05:33.541 --> 00:05:39.336
j'avais en tête cette image de leader qu'on voit dans les médias,

170
00:05:40.016 --> 00:05:41.086
qui prend de la place,

171
00:05:41.086 --> 00:05:42.216
qui parle fort,

172
00:05:42.439 --> 00:05:42.601
qui...

173
00:05:44.184 --> 00:05:45.112
Fais des petites blagues.

174
00:05:46.507 --> 00:05:47.354
bouffissime,

175
00:05:47.414 --> 00:05:47.717
machin,

176
00:05:48.017 --> 00:05:49.837
mais j'avais cette image-là en tête,

177
00:05:49.937 --> 00:05:50.847
et donc pour moi,

178
00:05:51.211 --> 00:05:51.716
malgré moi,

179
00:05:52.577 --> 00:05:53.936
je me suis mise à prendre ces codes-là,

180
00:05:54.137 --> 00:05:55.077
parce que je n'avais que ça.

181
00:05:55.959 --> 00:06:02.197
Mais c'est oublier que notre féminité est en réalité une force dans le milieu du travail.

182
00:06:02.947 --> 00:06:04.036
On a le droit d'être femme,

183
00:06:04.056 --> 00:06:05.225
on a le droit d'être nous-mêmes.

184
00:06:05.846 --> 00:06:09.245
Parce qu'on a vraiment un rôle à jouer dans le monde du travail d'aujourd'hui et de demain.

185
00:06:09.445 --> 00:06:11.825
On a des vraies qualités à apporter au monde de l'entreprise.

186
00:06:12.305 --> 00:06:13.348
Des qualités d'écoute,

187
00:06:13.990 --> 00:06:16.699
des qualités de coopération,

188
00:06:16.899 --> 00:06:18.585
des qualités d'empathie,

189
00:06:19.305 --> 00:06:21.194
des qualités d'adaptation,

190
00:06:21.415 --> 00:06:23.143
d'essayer de faire que tout le monde se sente bien,

191
00:06:23.304 --> 00:06:23.424
etc.

192
00:06:24.728 --> 00:06:25.011
Et ça,

193
00:06:25.092 --> 00:06:26.165
on en a besoin aujourd'hui.

194
00:06:26.725 --> 00:06:29.397
On n'a pas forcément besoin d'être dans le forcing,

195
00:06:30.020 --> 00:06:31.145
d'être dans de l'agressivité.

196
00:06:31.874 --> 00:06:35.628
d'être dans de la surperformance,

197
00:06:35.668 --> 00:06:35.789
etc.

198
00:06:37.051 --> 00:06:37.252
Alors,

199
00:06:37.895 --> 00:06:40.169
je ne sais pas s'il y a un vrai leadership masculin et féminin,

200
00:06:40.937 --> 00:06:41.669
je ne sais pas vraiment.

201
00:06:42.349 --> 00:06:42.832
Mais en tout cas,

202
00:06:42.893 --> 00:06:43.295
si toi,

203
00:06:43.557 --> 00:06:45.489
tu es quelqu'un qui est plutôt dans de la douceur,

204
00:06:46.294 --> 00:06:47.041
dans de l'empathie,

205
00:06:47.283 --> 00:06:47.989
dans de l'écoute,

206
00:06:48.790 --> 00:06:49.433
sois toi-même,

207
00:06:49.574 --> 00:06:52.129
parce que ça va apporter quelque chose à ton équipe,

208
00:06:52.549 --> 00:06:54.169
ça va apporter quelque chose à ton entreprise,

209
00:06:54.489 --> 00:06:55.529
et ça ne sert à rien de le nier.

210
00:06:56.013 --> 00:06:58.149
C'est une véritable force et il faut vraiment le voir comme ça.

211
00:06:59.100 --> 00:07:01.177
La troisième erreur que j'ai faite à mes débuts,

212
00:07:01.737 --> 00:07:07.677
et que peut-être que tu fais toi aussi pour pouvoir te faire reconnaître en tant que manager et en tant que femme,

213
00:07:08.817 --> 00:07:11.697
c'est de trop parler et de ne pas assez passer à l'action.

214
00:07:12.624 --> 00:07:13.326
Au début,

215
00:07:13.827 --> 00:07:14.509
je me souviens,

216
00:07:14.509 --> 00:07:22.421
je me suis retrouvée à rédiger des mails de 46 000 km de long parce que je voulais me couvrir sur tout ce que je faisais.

217
00:07:23.021 --> 00:07:24.187
Je voulais tout expliquer,

218
00:07:24.347 --> 00:07:27.121
tout justifier les décisions que je prenais.

219
00:07:27.681 --> 00:07:27.963
Mais en fait,

220
00:07:27.983 --> 00:07:30.561
je passais 10 ans à rédiger ces mails-là au lieu de passer à l'action.

221
00:07:31.762 --> 00:07:31.923
Or,

222
00:07:31.943 --> 00:07:32.928
ce qu'on retient de toi...

223
00:07:33.769 --> 00:07:35.599
Ce n'est pas des longs mails explicatifs,

224
00:07:35.599 --> 00:07:36.743
ce n'est pas des belles paroles,

225
00:07:37.365 --> 00:07:38.389
c'est les actions que tu vas mener.

226
00:07:38.709 --> 00:07:38.850
Donc,

227
00:07:39.373 --> 00:07:42.549
on arrête d'être dans la parlotte et on passe à l'action.

228
00:07:43.251 --> 00:07:47.689
Parce que c'est ça sur quoi tu vas pouvoir t'appuyer pour défendre ta position,

229
00:07:48.349 --> 00:07:50.366
pouvoir montrer tout ce que tu as réalisé en entretien,

230
00:07:50.507 --> 00:07:50.628
etc.

231
00:07:52.029 --> 00:07:57.026
Combien de fois j'ai fait des entretiens annuels sur des gens qui m'ont demandé des promotions,

232
00:07:57.086 --> 00:07:57.648
des évolutions,

233
00:07:57.648 --> 00:07:57.769
etc.

234
00:07:58.689 --> 00:07:58.810
Ok,

235
00:07:58.950 --> 00:07:59.713
c'est des belles paroles,

236
00:07:59.793 --> 00:08:03.607
mais qu'est-ce que tu as réalisé qui me prouve que tu es la bonne personne pour ça ?

237
00:08:04.290 --> 00:08:04.797
Donc toi aussi,

238
00:08:04.858 --> 00:08:05.549
garde ça en tête.

239
00:08:06.329 --> 00:08:07.349
Arrête de parler.

240
00:08:07.409 --> 00:08:07.690
Alors,

241
00:08:07.690 --> 00:08:12.629
il y a peut-être des beaux parleurs ou des personnes qui arrivent à entourloupiner les gens avec des paroles.

242
00:08:13.466 --> 00:08:14.250
Mais franchement,

243
00:08:14.250 --> 00:08:14.732
au bout d'un moment,

244
00:08:14.732 --> 00:08:16.118
ça se retourne contre ces personnes-là,

245
00:08:16.359 --> 00:08:16.701
c'est sûr.

246
00:08:17.242 --> 00:08:17.981
Donc passe à l'action.

247
00:08:18.601 --> 00:08:22.661
Montre par tes actions que tu vaux la peine d'être à cette place-là.

248
00:08:23.441 --> 00:08:26.654
C'est dix fois plus important que de rédiger des rapports,

249
00:08:26.654 --> 00:08:28.341
de rédiger des mails et de faire du tralala.

250
00:08:28.901 --> 00:08:31.037
La quatrième erreur que je vois le plus souvent,

251
00:08:31.097 --> 00:08:31.601
c'est celle-là.

252
00:08:31.921 --> 00:08:32.526
Mais alors celle-là,

253
00:08:33.111 --> 00:08:34.018
qu'est-ce que je peux l'avoir ?

254
00:08:34.381 --> 00:08:35.280
Qu'est-ce que je l'ai faite ?

255
00:08:36.241 --> 00:08:36.664
Vraiment,

256
00:08:37.006 --> 00:08:39.158
mais alors s'il y en a une que tu dois arrêter de faire,

257
00:08:39.238 --> 00:08:39.621
c'est celle-là.

258
00:08:41.105 --> 00:08:45.541
Alors il y a une étude qui est sortie sur à peu près 1000 femmes cadres en France.

259
00:08:45.901 --> 00:08:51.701
Et bien 77% d'entre elles pensent que les femmes doivent travailler plus que les hommes pour être reconnues à leur juste valeur.

260
00:08:52.624 --> 00:08:53.301
C'est juste horrible.

261
00:08:54.008 --> 00:08:54.310
Pourquoi ?

262
00:08:54.572 --> 00:08:54.974
Parce qu'en fait,

263
00:08:54.974 --> 00:08:55.961
c'est un vrai cercle vicieux.

264
00:08:56.521 --> 00:08:57.385
Plus tu vas travailler,

265
00:08:57.848 --> 00:08:59.375
plus tu vas augmenter tes attentes,

266
00:08:59.617 --> 00:09:00.461
déjà vis-à-vis de toi-même.

267
00:09:00.621 --> 00:09:00.923
Parce que,

268
00:09:01.184 --> 00:09:01.386
ok,

269
00:09:02.190 --> 00:09:03.961
tu veux montrer aux autres de quoi tu es capable,

270
00:09:04.281 --> 00:09:05.567
mais le fin fond du problème,

271
00:09:05.648 --> 00:09:08.481
c'est de prouver à toi-même que tu es capable d'être manager,

272
00:09:08.901 --> 00:09:10.311
que tu es capable d'avoir du leadership,

273
00:09:10.412 --> 00:09:11.761
que tu es capable de leader une équipe.

274
00:09:12.061 --> 00:09:12.262
Donc,

275
00:09:12.323 --> 00:09:13.910
tu vas travailler encore plus,

276
00:09:14.111 --> 00:09:20.241
tu vas faire des heures à n'en plus finir pour prouver aux autres que tu es la bonne personne à la bonne place,

277
00:09:20.665 --> 00:09:21.781
mais aussi vis-à-vis de toi-même.

278
00:09:22.555 --> 00:09:22.716
Or,

279
00:09:23.058 --> 00:09:25.229
le fait de faire plus en continu,

280
00:09:25.969 --> 00:09:26.091
ok,

281
00:09:26.212 --> 00:09:27.768
tu as prouvé que tu es capable de faire plus,

282
00:09:28.349 --> 00:09:31.069
mais ça va devenir ta nouvelle norme de travail à toi,

283
00:09:31.209 --> 00:09:32.089
mais aussi celle des autres.

284
00:09:32.369 --> 00:09:34.388
Et en faisant cette nouvelle norme,

285
00:09:34.690 --> 00:09:39.069
dès que tu vas vouloir arrêter de faire 45 heures et revenir à un 35-39 heures,

286
00:09:39.149 --> 00:09:39.728
tout le monde va te dire,

287
00:09:40.511 --> 00:09:41.257
ça y est maintenant,

288
00:09:41.500 --> 00:09:42.589
elle est devenue flémarde,

289
00:09:42.689 --> 00:09:43.544
elle ne veut plus rien faire,

290
00:09:43.584 --> 00:09:43.788
etc.

291
00:09:45.231 --> 00:09:45.473
En fait,

292
00:09:45.473 --> 00:09:47.569
ce n'est pas le bon message que tu envoies.

293
00:09:48.129 --> 00:09:48.915
Et en plus,

294
00:09:48.955 --> 00:09:50.849
en donnant ta nouvelle norme de travail,

295
00:09:51.353 --> 00:09:55.669
mais tu vas remettre encore la barre encore plus haut pour montrer que tu es capable,

296
00:09:56.029 --> 00:09:57.989
que tu peux faire encore plus pour être reconnu.

297
00:09:58.429 --> 00:09:58.711
En fait,

298
00:09:58.771 --> 00:10:00.983
cette quête de reconnaissance est éternelle,

299
00:10:01.064 --> 00:10:01.929
elle est infinie,

300
00:10:02.249 --> 00:10:04.364
et ce n'est pas un jeu gagnant pour toi,

301
00:10:04.706 --> 00:10:05.089
pas du tout.

302
00:10:05.809 --> 00:10:06.973
Et j'irais même pire que ça,

303
00:10:07.093 --> 00:10:07.374
c'est que,

304
00:10:08.558 --> 00:10:08.678
ok,

305
00:10:08.779 --> 00:10:09.541
tu vas finir tard,

306
00:10:09.782 --> 00:10:10.544
qui c'est qui va le voir ?

307
00:10:11.334 --> 00:10:12.040
la plupart des gens,

308
00:10:12.080 --> 00:10:12.705
ils partent avant toi.

309
00:10:13.025 --> 00:10:14.425
Personne ne va voir que tu pars après eux.

310
00:10:14.986 --> 00:10:15.109
Ok,

311
00:10:15.251 --> 00:10:16.025
tu vas arriver la première.

312
00:10:16.785 --> 00:10:17.451
La plupart des gens,

313
00:10:17.451 --> 00:10:19.185
ils ne vont pas voir que tu arrives la première au travail.

314
00:10:19.685 --> 00:10:20.532
Parce qu'ils arrivent après,

315
00:10:20.795 --> 00:10:22.045
donc ils ne savent pas à quelle heure tu es arrivé.

316
00:10:22.665 --> 00:10:23.650
Et à la fin de l'année,

317
00:10:23.911 --> 00:10:26.344
ce n'est pas parce que tu auras exposé ton plafond d'heure sup,

318
00:10:26.384 --> 00:10:26.504
etc.

319
00:10:27.248 --> 00:10:28.525
que tu auras plus de reconnaissance.

320
00:10:28.805 --> 00:10:29.472
Bien au contraire,

321
00:10:29.513 --> 00:10:29.897
parce qu'on va...

322
00:10:30.705 --> 00:10:30.908
Enfin,

323
00:10:31.110 --> 00:10:32.285
il peut aussi y avoir le raisonnement.

324
00:10:32.886 --> 00:10:33.189
Waouh,

325
00:10:33.189 --> 00:10:34.118
elle a bossé autant,

326
00:10:34.118 --> 00:10:34.865
mais elle a fait si peu.

327
00:10:35.245 --> 00:10:35.386
Enfin,

328
00:10:35.447 --> 00:10:35.952
c'est possible,

329
00:10:35.973 --> 00:10:36.215
tu vois,

330
00:10:36.256 --> 00:10:37.145
qu'il y ait ce raisonnement-là.

331
00:10:37.852 --> 00:10:38.034
Donc,

332
00:10:38.761 --> 00:10:39.145
franchement...

333
00:10:39.823 --> 00:10:43.078
C'est pas parce que tu vas travailler deux fois plus que tu vas être deux fois plus reconnu,

334
00:10:43.399 --> 00:10:43.781
pas du tout.

335
00:10:44.561 --> 00:10:50.401
Et j'aime bien dire aussi que les gens en fait ils vont oublier les heures que t'as passé au travail.

336
00:10:51.141 --> 00:10:53.069
Au moins de problème ils vont complètement oublier ça,

337
00:10:54.615 --> 00:10:56.021
c'est pas un argument à mettre en avant.

338
00:10:56.581 --> 00:10:58.389
Et en plus si t'es mère de famille,

339
00:10:58.430 --> 00:11:00.801
enfin tes enfants à ça oui ils vont le retenir,

340
00:11:00.981 --> 00:11:01.787
que t'as passé des heures,

341
00:11:01.787 --> 00:11:03.721
que t'es rentré tard le soir et que t'étais pas là pour eux.

342
00:11:04.702 --> 00:11:09.141
Donc en fait tu ne sers personne en travaillant deux fois plus pour montrer ta reconnaissance.

343
00:11:10.239 --> 00:11:11.688
et tu vas juste t'épuiser en fait,

344
00:11:12.010 --> 00:11:12.573
et c'est pas le but.

345
00:11:13.153 --> 00:11:16.713
Donc c'est vraiment un cercle vicieux sur lequel il faut arriver à s'en sortir.

346
00:11:17.714 --> 00:11:19.091
C'est pas parce que tu vas faire...

347
00:11:19.577 --> 00:11:20.285
un petit peu moins,

348
00:11:21.265 --> 00:11:23.025
que tu vas faire moins de présentéisme,

349
00:11:23.285 --> 00:11:25.305
que tu vas être moins bonne à ton travail,

350
00:11:25.546 --> 00:11:26.205
bien au contraire.

351
00:11:26.706 --> 00:11:26.867
Après,

352
00:11:26.908 --> 00:11:28.685
c'est une question de priorisation et d'organisation,

353
00:11:29.405 --> 00:11:31.305
mais cette quête de reconnaissance éternelle,

354
00:11:31.787 --> 00:11:32.576
je suis passée par là,

355
00:11:32.617 --> 00:11:33.325
donc je sais ce que c'est,

356
00:11:33.925 --> 00:11:35.065
ça ne va t'amener que du mauvais.

357
00:11:35.525 --> 00:11:35.727
Donc,

358
00:11:36.554 --> 00:11:37.765
arrête de faire 45 heures,

359
00:11:38.005 --> 00:11:39.925
arrête de vouloir être de partout,

360
00:11:40.125 --> 00:11:40.804
de trop en faire,

361
00:11:41.285 --> 00:11:44.725
tu n'es pas obligé de travailler plus pour être reconnu à ta juste valeur.

362
00:11:45.285 --> 00:11:45.628
Et enfin,

363
00:11:45.628 --> 00:11:47.465
la dernière erreur qu'on fait le plus souvent,

364
00:11:48.128 --> 00:11:50.001
quand on veut montrer qu'on est à la bonne place.

365
00:11:51.342 --> 00:11:51.504
Alors,

366
00:11:51.666 --> 00:11:52.761
c'est un peu paradoxal,

367
00:11:53.242 --> 00:11:56.921
mais on a peur de se mettre en avant.

368
00:11:58.104 --> 00:12:00.021
On a peur de faire son autopromotion.

369
00:12:00.561 --> 00:12:00.723
Alors,

370
00:12:01.228 --> 00:12:01.350
moi,

371
00:12:01.390 --> 00:12:02.401
j'ai eu beaucoup de mal avec ça.

372
00:12:02.842 --> 00:12:04.338
Je crois que je n'y suis jamais arrivée,

373
00:12:04.378 --> 00:12:04.621
d'ailleurs.

374
00:12:06.283 --> 00:12:10.101
Mais je n'arrivais jamais à mettre en avant ce que je réussissais ou mes succès.

375
00:12:10.841 --> 00:12:12.820
Et je voyais autour de moi des gens qui le faisaient tellement bien,

376
00:12:12.943 --> 00:12:13.575
mais tellement bien,

377
00:12:13.616 --> 00:12:13.861
mais sur...

378
00:12:15.088 --> 00:12:17.201
sur des choses qui ne méritaient même pas des félicitations presque.

379
00:12:17.523 --> 00:12:17.746
Pour moi,

380
00:12:17.786 --> 00:12:19.021
c'était le boulot normal.

381
00:12:19.261 --> 00:12:19.644
Mais non,

382
00:12:20.107 --> 00:12:22.041
ils avaient tout un art pour arriver à le mettre en avant.

383
00:12:22.321 --> 00:12:22.664
Et moi,

384
00:12:22.966 --> 00:12:25.121
je refusais de mettre en avant mes réussites,

385
00:12:26.021 --> 00:12:27.221
la valeur ajoutée que j'avais,

386
00:12:28.201 --> 00:12:29.980
tout le liant que je pouvais apporter à mon équipe.

387
00:12:30.462 --> 00:12:33.401
Parce que j'étais terrorisée par le fait de me mettre en avant,

388
00:12:33.581 --> 00:12:34.300
de me vendre.

389
00:12:35.463 --> 00:12:36.287
J'étais persuadée,

390
00:12:36.951 --> 00:12:37.112
moi,

391
00:12:37.434 --> 00:12:38.700
mais je l'ai vu chez d'autres personnes aussi,

392
00:12:39.596 --> 00:12:41.293
que mon travail allait parler lui-même.

393
00:12:41.493 --> 00:12:41.799
Justement,

394
00:12:41.819 --> 00:12:42.553
le point qu'on a vu avant,

395
00:12:42.653 --> 00:12:45.753
j'étais persuadée que ma présence au travail allait parler d'elle-même,

396
00:12:46.293 --> 00:12:47.073
que mon implication,

397
00:12:49.001 --> 00:12:51.213
mais que c'était évident que tout le monde voyait mes résultats.

398
00:12:52.013 --> 00:12:52.318
Ben non,

399
00:12:52.318 --> 00:12:53.193
ce n'était pas évident.

400
00:12:53.893 --> 00:12:55.153
Il faut oser parler de soi.

401
00:12:55.353 --> 00:12:56.933
Il faut oser parler de ses réussites.

402
00:12:57.113 --> 00:12:59.153
Il faut oser parler de tout ce qu'on met en place,

403
00:12:59.313 --> 00:13:01.553
de tout ce sur quoi on est compétente,

404
00:13:02.378 --> 00:13:03.192
ce pour quoi on est doué,

405
00:13:04.194 --> 00:13:05.353
et ce qu'on a réussi à faire.

406
00:13:05.873 --> 00:13:05.994
OK,

407
00:13:06.055 --> 00:13:07.853
il y a mettre en avant son équipe,

408
00:13:07.995 --> 00:13:09.093
mais on a aussi un rôle à jouer.

409
00:13:09.945 --> 00:13:10.166
Donc,

410
00:13:10.788 --> 00:13:12.895
n'aie pas peur de te vendre,

411
00:13:13.096 --> 00:13:14.681
n'aie pas peur de faire ton autopromotion.

412
00:13:15.581 --> 00:13:18.011
Et s'il y a bien une anecdote qui le montre,

413
00:13:18.252 --> 00:13:20.281
dans les 14 années où j'ai managé des équipes,

414
00:13:21.301 --> 00:13:22.708
je peux t'assurer que tous les ans,

415
00:13:23.029 --> 00:13:23.551
les mecs,

416
00:13:23.712 --> 00:13:25.601
ils venaient me demander une augmentation ou une prime.

417
00:13:25.981 --> 00:13:26.388
Tous les ans.

418
00:13:26.652 --> 00:13:27.241
Ça ne ratait pas.

419
00:13:27.661 --> 00:13:28.707
J'ai géré beaucoup de femmes aussi.

420
00:13:29.170 --> 00:13:31.141
Elles ne mettaient jamais en avant leur travail.

421
00:13:31.341 --> 00:13:32.961
Elles ne venaient jamais demander une promotion.

422
00:13:33.922 --> 00:13:34.761
C'est quand même dingue.

423
00:13:35.063 --> 00:13:35.628
Enfin...

424
00:13:36.350 --> 00:13:37.757
je me souviens de quelqu'un qui,

425
00:13:38.078 --> 00:13:38.600
chaque année,

426
00:13:38.721 --> 00:13:39.565
c'était obligatoire,

427
00:13:39.665 --> 00:13:40.825
il venait demander son augmentation.

428
00:13:41.326 --> 00:13:42.922
Et il ne se posait même pas la question,

429
00:13:42.962 --> 00:13:43.225
en fait.

430
00:13:44.105 --> 00:13:44.757
Et les femmes,

431
00:13:45.042 --> 00:13:45.165
non.

432
00:13:45.525 --> 00:13:45.909
Mais non,

433
00:13:45.949 --> 00:13:46.555
mais ce n'est pas moi,

434
00:13:46.777 --> 00:13:47.705
c'est mon équipe.

435
00:13:48.286 --> 00:13:48.488
Oh,

436
00:13:48.488 --> 00:13:50.045
je n'ai pas joué un rôle aussi important.

437
00:13:50.445 --> 00:13:50.849
Je dis ça,

438
00:13:51.051 --> 00:13:52.685
mais c'est vraiment un discours que j'ai tenu aussi.

439
00:13:53.646 --> 00:13:54.139
Mais allez-y,

440
00:13:54.241 --> 00:13:54.364
quoi.

441
00:13:54.626 --> 00:13:54.847
Enfin,

442
00:13:55.610 --> 00:13:56.634
prouvez votre travail,

443
00:13:57.236 --> 00:14:01.177
prouve la valeur que tu as et va demander une prime,

444
00:14:01.258 --> 00:14:04.305
va demander une augmentation si tu considères que tu la vaux.

445
00:14:05.196 --> 00:14:21.123
et au pire on te dit non mais au moins mets en avant ton travail il ne parlera pas de lui-même si tu ne mets pas en avant tes réussites personne ne le fera pour toi voilà donc je vais finir l'épisode de podcast sur un message aussi fort que ça donc vraiment c'était important pour moi de te rappeler voilà les

446
00:14:22.114 --> 00:14:27.389
Les erreurs qu'on fait quand on est une femme dans ses rôles de manager et vraiment qu'il faut aller au-delà de ça,

447
00:14:28.010 --> 00:14:29.169
donc je te les récapitule bête,

448
00:14:29.509 --> 00:14:31.348
c'est utiliser un langage corporel fermé.

449
00:14:32.049 --> 00:14:32.211
Non,

450
00:14:32.717 --> 00:14:33.769
tu as le droit d'être souriante,

451
00:14:33.989 --> 00:14:36.029
tu as le droit d'être avenante dans ton travail,

452
00:14:36.229 --> 00:14:37.189
il n'y a aucun problème avec ça.

453
00:14:37.829 --> 00:14:38.476
La deuxième erreur,

454
00:14:38.536 --> 00:14:39.849
c'est d'utiliser les codes masculins.

455
00:14:40.529 --> 00:14:41.318
Nous sommes des femmes,

456
00:14:41.439 --> 00:14:42.329
nous ne sommes pas des hommes,

457
00:14:42.769 --> 00:14:43.011
et oui,

458
00:14:43.051 --> 00:14:45.769
notre féminité peut nous servir dans le monde du travail d'aujourd'hui.

459
00:14:46.551 --> 00:14:47.355
La troisième erreur,

460
00:14:47.516 --> 00:14:49.689
c'est de trop parler et de ne pas assez passer à l'action.

461
00:14:51.343 --> 00:14:54.010
La quatrième erreur,

462
00:14:54.070 --> 00:14:56.337
c'est de croire que tu dois travailler deux fois plus pour être reconnu.

463
00:14:56.757 --> 00:14:57.461
Et la cinquième,

464
00:14:57.582 --> 00:15:00.177
c'est avoir peur de te vendre auprès de ta direction.

465
00:15:01.176 --> 00:15:03.173
Si tu veux aller au-delà de ça,

466
00:15:03.674 --> 00:15:06.033
si tu veux vraiment développer ton leadership,

467
00:15:06.733 --> 00:15:11.533
assumer la femme et la manager que tu es et retrouver de la sérénité dans ton quotidien,

468
00:15:12.093 --> 00:15:16.033
les inscriptions pour la prochaine session de Manager 360 sont ouvertes tout le mois de juin,

469
00:15:16.513 --> 00:15:18.453
puisque la prochaine session commence en septembre.

470
00:15:18.953 --> 00:15:20.633
Donc si tu veux que septembre 2024,

471
00:15:21.233 --> 00:15:25.833
tu commences à gérer ton équipe et à manager de la meilleure des façons qui soient,

472
00:15:26.373 --> 00:15:27.973
tu veux arrêter de subir ton agenda,

473
00:15:28.593 --> 00:15:29.853
arrêter de mal communiquer,

474
00:15:30.370 --> 00:15:33.929
arrêter de ne pas te sentir à l'aise dans ton rôle de manager,

475
00:15:34.069 --> 00:15:35.608
de te demander si tu es vraiment faite pour ça.

476
00:15:36.229 --> 00:15:38.149
Manager 360 est vraiment l'accompagnement pour toi.

477
00:15:38.289 --> 00:15:43.194
C'est un accompagnement de trois mois où on va voir tous les aspects du management et surtout,

478
00:15:43.194 --> 00:15:44.722
on va travailler ton mindset,

479
00:15:45.406 --> 00:15:46.009
ton leadership.

480
00:15:46.589 --> 00:15:46.771
Tu vois,

481
00:15:46.771 --> 00:15:47.316
tous ces points-là,

482
00:15:47.659 --> 00:15:51.789
je suis là pour t'aider à aller au-delà de ces peurs et oser t'affirmer.

483
00:15:52.489 --> 00:15:52.751
Eh bien,

484
00:15:52.832 --> 00:15:54.649
les inscriptions sont ouvertes jusqu'à fin juin.

485
00:15:55.190 --> 00:15:59.949
C'est maintenant que ça se passe parce que je n'accompagnerai que cinq personnes en septembre.

486
00:16:00.328 --> 00:16:02.361
Et il y a déjà deux places qui sont prises.

487
00:16:02.881 --> 00:16:04.461
Donc c'est maintenant que tu dois passer à l'action.

488
00:16:04.861 --> 00:16:06.341
Le lien du rendez-vous est dans la description.

489
00:16:06.941 --> 00:16:07.467
Parce que vraiment,

490
00:16:07.467 --> 00:16:08.661
il faut réserver ta place dès maintenant,

491
00:16:09.121 --> 00:16:10.477
le temps de mettre en place le dossier,

492
00:16:10.578 --> 00:16:10.699
etc.

493
00:16:11.762 --> 00:16:15.421
Surtout que la formation est finançable par ton entreprise à 100%.

494
00:16:16.098 --> 00:16:17.369
tu n'as rien à sortir de ta poche.

495
00:16:18.175 --> 00:16:18.296
Donc,

496
00:16:18.337 --> 00:16:19.089
prends rendez-vous avec moi,

497
00:16:19.229 --> 00:16:22.829
on en discute ensemble et je t'explique justement comment présenter ça à ton entreprise.

498
00:16:23.349 --> 00:16:24.328
Mais c'est ça aussi,

499
00:16:25.111 --> 00:16:26.849
montrer que tu es à ta place,

500
00:16:27.189 --> 00:16:29.749
montrer que tu peux être prise à sérieux dans ton rôle de manager.

501
00:16:30.369 --> 00:16:41.468
Manager 360 peut être aussi la démarche pour ça parce que juste le fait de montrer que tu veux te former et que tu veux bien faire les choses pour aider l'entreprise et lui faire gagner plus de sous et être performante,

502
00:16:41.969 --> 00:16:42.849
c'est faire preuve de leadership,

503
00:16:43.369 --> 00:16:44.949
c'est montrer que tu peux être prise au sérieux.

504
00:16:45.226 --> 00:16:46.151
Donc prends rendez-vous avec moi,

505
00:16:46.593 --> 00:16:49.085
le lien est directement dans la description de l'épisode,

506
00:16:49.545 --> 00:16:50.997
et je te dis à la semaine prochaine !

507
00:16:52.002 --> 00:16:54.940
Je te remercie d'avoir écouté cet épisode jusqu'au bout.

508
00:16:55.280 --> 00:16:56.123
Si tu l'as apprécié,

509
00:16:56.324 --> 00:17:00.180
je t'invite à t'abonner sur ta plateforme préférée et à me laisser un commentaire 5 étoiles.

510
00:17:00.680 --> 00:17:03.860
On se retrouve au prochain épisode pour parler Management et Leadership.