Aujourd'hui,
je m'adresse à celles et ceux qui ont 40,
50,
60 ans et qui vivent ce paradoxe très simple.
Avoir plus d'expérience que jamais,
mais avoir aussi l'impression d'avoir moins de marge de manœuvre dans leur carrière.
Moins de latitude pour évoluer,
moins de possibilités pour bouger,
moins de prise sur leur choix.
Autrement dit,
vous maîtrisez votre métier,
mais vous ne maîtrisez plus votre trajectoire.
Quand on regarde les chiffres,
on voit surtout un paradoxe.
En France,
environ
60% des 55-64 ans travaillent.
Ça veut dire que 4 sur 10 ne sont déjà plus dans la course.
On ne sait pas si c'est choisi ou subi,
mais si c'est subi,
il y a un vrai sujet.
Chez les 60-64 ans,
42%
sont en emploi.
On vous demande de rester plus longtemps,
mais pas de prendre trop de place.
et en même temps
un actif sur trois se sent trop âgé pour envisager une reconversion et ce chiffre monte à 1 sur 2 après 50 ans.
Et chez les cadres les plus expérimentés,
77%
pensent qu'ils auraient du mal à retrouver un poste équivalent.
Résultat,
vous êtes en poste,
mais vous avancez comme si chaque mouvement pouvait se payer cash.
Dans mes accompagnements,
je vois revenir toujours la même erreur.
l'épuisement à force d'envoyer des candidatures en masse.
Beaucoup pensent que faire du volume finira par payer.
Alors parfois c'est vrai,
mais le coût est énorme.
Entre la fatigue,
la perte de motivation,
la baisse de confiance et cette impression de
« personne ne veut de moi »
qui s'installe au fil des mois et des non-réponses.
À 40,
50,
60 ans,
vous n'avez plus le luxe de jouer cette stratégie-là.
Vous n'avez plus le luxe de répondre.
à seulement
20% des offres visibles et en laissant de côté 80%
d'opportunités qui ne s'affichent jamais.
Vous avez besoin d'une stratégie de carrière,
pas une activité en plus de votre réalité du quotidien.
Et cette stratégie commence par votre manière de vous présenter.
Il ne s'agit pas de faire un simple CV et de le mettre à jour.
Il doit s'agir d'accepter l'exercice de la stratégie.
de dépasser la frustration qui pousse à vouloir tout mettre et souvent sur une seule page,
votre expérience et de revenir plutôt à l'essentiel,
votre valeur ajoutée.
Avec 20 ans d'expérience et plus,
votre valeur n'est plus une liste successive de postes.
Elle est dans
5 situations clés où vous avez réellement fait basculer un résultat,
un chiffre,
un avant-après,
une action qui a changé un contexte.
une décision difficile que vous avez tenue.
C'est ça,
votre matière marketing,
le résultat.
Et je le répète souvent,
un CV,
ce n'est pas une fiche de poste.
C'est la preuve que vous savez prendre en charge un problème et réduire les risques de ce problème pour une entreprise.
Et à côté de ça,
il y a votre réseau.
Un réseau à activer,
à réactiver,
à solliciter,
mais pas n'importe comment.
parce que à ce stade
stade de votre carrière,
votre réseau pèse souvent plus lourd que n'importe quel algorithme.
À 40 ans,
on commence à payer le prix de certains choix de début de parcours.
À 50 ans,
l'énergie n'est plus infinie et les arbitrages deviennent réels.
À 60 ans,
le marché envoie des signaux contradictoires.
Travaillez plus longtemps,
mais ne pas prendre trop de place.
Dans ces trois cas,
le problème n'est pas l'âge.
Le problème,
c'est…
l'absence de stratégie.
Si vous vous reconnaissez dans tout ça,
si vous êtes fatigué de candidater sans direction et que vous voulez reprendre la main de manière intelligente et réaliste,
vous pouvez commencer dès maintenant.
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Je vous dis à bientôt pour un nouvel épisode du Café sans filtre avec ton RH.