WEBVTT

1
00:00:06.484 --> 00:00:06.964
Aujourd'hui,

2
00:00:07.204 --> 00:00:09.925
 je m'adresse à celles et ceux qui ont 40,

3
00:00:10.305 --> 00:00:10.747
 50,

4
00:00:11.087 --> 00:00:14.684
 60 ans et qui vivent ce paradoxe très simple.

5
00:00:15.262 --> 00:00:17.130
 Avoir plus d'expérience que jamais,

6
00:00:17.450 --> 00:00:21.489
 mais avoir aussi l'impression d'avoir moins de marge de manœuvre dans leur carrière.

7
00:00:22.286 --> 00:00:23.786
 Moins de latitude pour évoluer,

8
00:00:24.052 --> 00:00:25.661
 moins de possibilités pour bouger,

9
00:00:26.083 --> 00:00:28.130
 moins de prise sur leur choix.

10
00:00:28.442 --> 00:00:29.130
 Autrement dit,

11
00:00:29.411 --> 00:00:30.723
 vous maîtrisez votre métier,

12
00:00:31.130 --> 00:00:34.052
 mais vous ne maîtrisez plus votre trajectoire.

13
00:00:39.020 --> 00:00:40.241
 Quand on regarde les chiffres,

14
00:00:40.522 --> 00:00:41.922
 on voit surtout un paradoxe.

15
00:00:42.264 --> 00:00:42.944
 En France,

16
00:00:43.182 --> 00:00:43.585
 environ

17
00:00:44.206 --> 00:00:47.565
 60% des 55-64 ans travaillent.

18
00:00:47.932 --> 00:00:51.776
 Ça veut dire que 4 sur 10 ne sont déjà plus dans la course.

19
00:00:52.237 --> 00:00:54.432
 On ne sait pas si c'est choisi ou subi,

20
00:00:54.737 --> 00:00:55.612
 mais si c'est subi,

21
00:00:55.909 --> 00:00:57.174
 il y a un vrai sujet.

22
00:00:57.315 --> 00:00:59.378
 Chez les 60-64 ans,

23
00:00:59.565 --> 00:01:00.456
 42%

24
00:01:00.940 --> 00:01:01.690
 sont en emploi.

25
00:01:01.956 --> 00:01:04.221
 On vous demande de rester plus longtemps,

26
00:01:04.424 --> 00:01:06.409
 mais pas de prendre trop de place.

27
00:01:07.112 --> 00:01:07.893
 et en même temps

28
00:01:08.072 --> 00:01:16.882
 un actif sur trois se sent trop âgé pour envisager une reconversion et ce chiffre monte à 1 sur 2 après 50 ans.

29
00:01:17.140 --> 00:01:19.640
 Et chez les cadres les plus expérimentés,

30
00:01:19.921 --> 00:01:21.624
 77%

31
00:01:21.968 --> 00:01:26.108
 pensent qu'ils auraient du mal à retrouver un poste équivalent.

32
00:01:26.546 --> 00:01:27.155
 Résultat,

33
00:01:27.452 --> 00:01:28.327
 vous êtes en poste,

34
00:01:28.733 --> 00:01:33.499
 mais vous avancez comme si chaque mouvement pouvait se payer cash.

35
00:01:33.936 --> 00:01:35.077
 Dans mes accompagnements,

36
00:01:35.218 --> 00:01:36.983
 je vois revenir toujours la même erreur.

37
00:01:37.640 --> 00:01:41.363
 l'épuisement à force d'envoyer des candidatures en masse.

38
00:01:41.645 --> 00:01:45.328
 Beaucoup pensent que faire du volume finira par payer.

39
00:01:45.512 --> 00:01:46.567
 Alors parfois c'est vrai,

40
00:01:46.770 --> 00:01:47.887
 mais le coût est énorme.

41
00:01:48.090 --> 00:01:49.449
 Entre la fatigue,

42
00:01:49.668 --> 00:01:50.895
 la perte de motivation,

43
00:01:51.051 --> 00:01:53.918
 la baisse de confiance et cette impression de

44
00:01:54.402 --> 00:01:55.481
 « personne ne veut de moi »

45
00:01:55.684 --> 00:01:58.699
 qui s'installe au fil des mois et des non-réponses.

46
00:01:59.074 --> 00:01:59.809
 À 40,

47
00:02:00.106 --> 00:02:00.699
 50,

48
00:02:00.996 --> 00:02:01.731
 60 ans,

49
00:02:01.871 --> 00:02:04.684
 vous n'avez plus le luxe de jouer cette stratégie-là.

50
00:02:04.871 --> 00:02:06.793
 Vous n'avez plus le luxe de répondre.

51
00:02:06.872 --> 00:02:07.553
 à seulement

52
00:02:08.174 --> 00:02:13.137
 20% des offres visibles et en laissant de côté 80%

53
00:02:13.277 --> 00:02:16.340
 d'opportunités qui ne s'affichent jamais.

54
00:02:16.543 --> 00:02:19.027
 Vous avez besoin d'une stratégie de carrière,

55
00:02:19.144 --> 00:02:24.191
 pas une activité en plus de votre réalité du quotidien.

56
00:02:24.488 --> 00:02:27.894
 Et cette stratégie commence par votre manière de vous présenter.

57
00:02:28.301 --> 00:02:32.191
 Il ne s'agit pas de faire un simple CV et de le mettre à jour.

58
00:02:32.473 --> 00:02:36.566
 Il doit s'agir d'accepter l'exercice de la stratégie.

59
00:02:36.876 --> 00:02:42.163
 de dépasser la frustration qui pousse à vouloir tout mettre et souvent sur une seule page,

60
00:02:42.401 --> 00:02:46.108
 votre expérience et de revenir plutôt à l'essentiel,

61
00:02:46.663 --> 00:02:49.069
 votre valeur ajoutée.

62
00:02:49.491 --> 00:02:51.554
 Avec 20 ans d'expérience et plus,

63
00:02:51.952 --> 00:02:55.437
 votre valeur n'est plus une liste successive de postes.

64
00:02:55.796 --> 00:02:56.280
 Elle est dans

65
00:02:56.718 --> 00:03:01.374
 5 situations clés où vous avez réellement fait basculer un résultat,

66
00:03:01.687 --> 00:03:02.280
 un chiffre,

67
00:03:02.562 --> 00:03:03.437
 un avant-après,

68
00:03:03.702 --> 00:03:05.858
 une action qui a changé un contexte.

69
00:03:06.344 --> 00:03:09.487
 une décision difficile que vous avez tenue.

70
00:03:09.888 --> 00:03:10.329
 C'est ça,

71
00:03:10.829 --> 00:03:12.392
 votre matière marketing,

72
00:03:12.731 --> 00:03:13.610
 le résultat.

73
00:03:13.950 --> 00:03:14.915
 Et je le répète souvent,

74
00:03:15.071 --> 00:03:15.493
 un CV,

75
00:03:16.032 --> 00:03:17.876
 ce n'est pas une fiche de poste.

76
00:03:18.220 --> 00:03:26.063
 C'est la preuve que vous savez prendre en charge un problème et réduire les risques de ce problème pour une entreprise.

77
00:03:26.563 --> 00:03:27.329
 Et à côté de ça,

78
00:03:27.845 --> 00:03:28.766
 il y a votre réseau.

79
00:03:28.970 --> 00:03:30.204
 Un réseau à activer,

80
00:03:30.454 --> 00:03:31.376
 à réactiver,

81
00:03:31.985 --> 00:03:32.892
 à solliciter,

82
00:03:33.298 --> 00:03:34.251
 mais pas n'importe comment.

83
00:03:34.532 --> 00:03:35.751
 parce que à ce stade

84
00:03:35.804 --> 00:03:37.525
 stade de votre carrière,

85
00:03:37.887 --> 00:03:42.170
 votre réseau pèse souvent plus lourd que n'importe quel algorithme.

86
00:03:42.631 --> 00:03:43.373
 À 40 ans,

87
00:03:43.752 --> 00:03:47.978
 on commence à payer le prix de certains choix de début de parcours.

88
00:03:48.096 --> 00:03:48.939
 À 50 ans,

89
00:03:49.135 --> 00:03:53.041
 l'énergie n'est plus infinie et les arbitrages deviennent réels.

90
00:03:53.385 --> 00:03:54.306
 À 60 ans,

91
00:03:54.556 --> 00:03:57.338
 le marché envoie des signaux contradictoires.

92
00:03:57.666 --> 00:03:58.853
 Travaillez plus longtemps,

93
00:03:59.103 --> 00:04:00.806
 mais ne pas prendre trop de place.

94
00:04:01.088 --> 00:04:02.103
 Dans ces trois cas,

95
00:04:02.369 --> 00:04:03.932
 le problème n'est pas l'âge.

96
00:04:04.275 --> 00:04:04.916
 Le problème,

97
00:04:05.010 --> 00:04:05.228
 c'est…

98
00:04:05.680 --> 00:04:07.162
 l'absence de stratégie.

99
00:04:07.441 --> 00:04:09.084
 Si vous vous reconnaissez dans tout ça,

100
00:04:09.664 --> 00:04:18.492
 si vous êtes fatigué de candidater sans direction et que vous voulez reprendre la main de manière intelligente et réaliste,

101
00:04:18.812 --> 00:04:20.297
 vous pouvez commencer dès maintenant.

102
00:04:20.852 --> 00:04:28.156
 Vous avez un mois de coaching gratuit directement dans votre boîte mail en cliquant dans le lien dans la description.

103
00:04:28.422 --> 00:04:31.703
 Et si vous souhaitez échanger avec moi ou prendre un rendez-vous,

104
00:04:31.969 --> 00:04:35.047
 tous les éléments sont dans la boîte de description.

105
00:04:35.352 --> 00:04:40.034
 Je vous dis à bientôt pour un nouvel épisode du Café sans filtre avec ton RH.