WEBVTT

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00:00:02.144 --> 00:00:10.669
Bienvenue dans le podcast Changer pour mieux le podcast qui aide les femmes à aligner leurs aspirations personnelles avec leurs aspirations professionnelles.

2
00:00:11.309 --> 00:00:14.972
Je m'appelle Sophie et je suis consultante en accompagnement professionnel.

3
00:00:16.032 --> 00:00:16.272
Ici,

4
00:00:16.813 --> 00:00:17.753
je parle de carrière,

5
00:00:17.893 --> 00:00:20.235
seule ou avec des experts et des invités.

6
00:00:20.935 --> 00:00:22.336
Si vous souhaitez avoir des conseils,

7
00:00:22.476 --> 00:00:23.216
des astuces,

8
00:00:23.577 --> 00:00:27.019
des expériences inspirantes pour vous aider dans vos réflexions professionnelles,

9
00:00:27.419 --> 00:00:28.219
vous êtes au bon endroit.

10
00:00:28.740 --> 00:00:29.220
Bonne écoute !

11
00:00:31.124 --> 00:00:31.824
Bonjour à tous,

12
00:00:32.364 --> 00:00:34.625
aujourd'hui nous allons recevoir Hélène Boyer,

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00:00:35.305 --> 00:00:43.487
ancienne chargée d'affaires internationale qui est devenue responsable ressources humaines après un parcours de coaching.

14
00:00:44.148 --> 00:00:45.588
Elle va vous expliquer son parcours.

15
00:00:45.768 --> 00:00:46.308
Bonne écoute.

16
00:00:46.588 --> 00:00:47.328
Bonjour Hélène,

17
00:00:47.508 --> 00:00:51.990
merci d'avoir accepté de faire ce podcast,

18
00:00:52.670 --> 00:00:54.370
de témoigner de ton parcours.

19
00:00:55.110 --> 00:00:58.331
Je me permets de te tutoyer parce qu'on se connaît habituellement,

20
00:00:58.331 --> 00:01:00.392
donc on a l'habitude de se tutoyer.

21
00:01:01.552 --> 00:01:01.953
Et donc,

22
00:01:02.813 --> 00:01:05.494
j'espère que ce témoignage,

23
00:01:05.735 --> 00:01:06.895
ta vision des choses,

24
00:01:06.895 --> 00:01:10.757
ton parcours pourra inspirer les auditeurs et auditrices de ce podcast.

25
00:01:11.037 --> 00:01:12.999
Et je vais te laisser la parole,

26
00:01:13.119 --> 00:01:13.519
Hélène,

27
00:01:14.399 --> 00:01:19.362
pour te demander déjà de te présenter en quelques points.

28
00:01:19.742 --> 00:01:20.202
Qui es-tu,

29
00:01:20.763 --> 00:01:21.183
Hélène,

30
00:01:21.683 --> 00:01:22.984
et quel est ton parcours ?

31
00:01:23.304 --> 00:01:24.045
Bonjour Sophie,

32
00:01:24.085 --> 00:01:26.087
déjà merci pour ton invitation,

33
00:01:26.107 --> 00:01:32.592
je suis ravie de te répondre et puis de partager ce parcours auprès des auditeurs et auditrices.

34
00:01:33.513 --> 00:01:34.574
Pour me présenter,

35
00:01:34.714 --> 00:01:36.295
moi je suis Hélène,

36
00:01:36.335 --> 00:01:40.318
je suis responsable ressources humaines depuis un an et demi maintenant.

37
00:01:40.338 --> 00:01:43.641
Je travaille dans le secteur bancaire depuis bien plus longtemps,

38
00:01:43.721 --> 00:01:47.945
mais officiellement depuis un an et demi sur les ressources humaines à Lyon.

39
00:01:49.046 --> 00:01:51.488
Après un parcours varié.

40
00:01:52.132 --> 00:01:55.855
mais quand même principalement dans la banque auprès d'une clientèle d'entreprise,

41
00:01:56.195 --> 00:01:57.055
client-entreprise.

42
00:01:58.897 --> 00:01:59.217
Alors,

43
00:01:59.237 --> 00:02:00.598
si je dois revenir à très,

44
00:02:00.618 --> 00:02:02.779
très loin au niveau des études,

45
00:02:02.779 --> 00:02:03.220
par exemple,

46
00:02:03.240 --> 00:02:04.080
sur le parcours,

47
00:02:04.440 --> 00:02:04.561
moi,

48
00:02:04.621 --> 00:02:07.783
j'étais d'abord orientée plutôt vers la littérature,

49
00:02:07.783 --> 00:02:08.463
la musique.

50
00:02:09.164 --> 00:02:10.785
Ce sont plutôt mes origines.

51
00:02:10.905 --> 00:02:11.745
Et finalement,

52
00:02:11.785 --> 00:02:12.246
après le bac,

53
00:02:12.246 --> 00:02:14.067
je me suis orientée plus vers le commerce,

54
00:02:14.127 --> 00:02:14.828
la finance.

55
00:02:15.368 --> 00:02:15.628
Donc là,

56
00:02:15.648 --> 00:02:17.129
j'avais déjà fait un grand écart.

57
00:02:18.250 --> 00:02:20.972
J'ai fait des études en école supérieure de commerce.

58
00:02:22.157 --> 00:02:23.077
A cette occasion,

59
00:02:23.198 --> 00:02:25.459
j'ai fait une année césure en contrôle de gestion,

60
00:02:26.280 --> 00:02:28.222
avec du tableur Excel toute la journée,

61
00:02:28.342 --> 00:02:29.823
à travailler,

62
00:02:30.384 --> 00:02:31.525
manipuler des chiffres,

63
00:02:32.766 --> 00:02:36.869
très éloignée des choses concrètes du terrain,

64
00:02:37.329 --> 00:02:40.052
que j'ai eu envie de retrouver après mon diplôme.

65
00:02:41.073 --> 00:02:43.595
J'ai postulé après mon diplôme en banque,

66
00:02:43.595 --> 00:02:44.756
en établissement bancaire,

67
00:02:44.756 --> 00:02:46.537
et finalement là où ça recrutait le plus,

68
00:02:46.838 --> 00:02:48.939
c'était sur des métiers commerciaux,

69
00:02:48.999 --> 00:02:49.320
terrain.

70
00:02:50.060 --> 00:02:54.362
J'ai été embauchée en tant que conseiller clientèle professionnel.

71
00:02:55.642 --> 00:02:56.903
J'ai été intégrée,

72
00:02:57.243 --> 00:02:57.763
formée,

73
00:02:57.963 --> 00:03:00.764
j'ai eu une mission de plusieurs mois avec ce métier.

74
00:03:01.325 --> 00:03:01.945
Et finalement,

75
00:03:02.005 --> 00:03:03.946
à l'issue de cette mission,

76
00:03:04.286 --> 00:03:08.187
on m'a proposé une autre mission très différente.

77
00:03:08.568 --> 00:03:11.129
On m'a proposé d'intégrer un service qui est en création,

78
00:03:11.969 --> 00:03:14.830
un service dédié à la clientèle grandes entreprises.

79
00:03:14.830 --> 00:03:17.811
Donc c'est des entreprises qui font plusieurs dizaines de millions de chiffres d'affaires.

80
00:03:18.852 --> 00:03:19.252
C'était...

81
00:03:19.512 --> 00:03:21.733
Assez éloignée de ce que j'avais fait avant parce que là,

82
00:03:21.773 --> 00:03:22.914
j'étais en assistance,

83
00:03:23.034 --> 00:03:24.215
j'étais en back-office,

84
00:03:24.275 --> 00:03:27.356
donc à faire une partie de mission,

85
00:03:27.917 --> 00:03:28.397
comment dire,

86
00:03:28.437 --> 00:03:30.798
pas forcément très intellectuelle,

87
00:03:30.878 --> 00:03:32.079
valider des virements,

88
00:03:33.040 --> 00:03:34.761
commander des moyens de paiement.

89
00:03:35.101 --> 00:03:35.541
C'était,

90
00:03:35.981 --> 00:03:36.441
on va dire,

91
00:03:36.682 --> 00:03:38.102
la base des opérations.

92
00:03:38.843 --> 00:03:46.687
Mais j'avais aussi une casquette beaucoup plus intéressante où je pouvais aller rencontrer les clients avec les charges d'affaires grandes entreprises.

93
00:03:47.027 --> 00:03:48.028
Je pouvais commencer à...

94
00:03:48.308 --> 00:03:49.849
gardé des dossiers de crédit et ça,

95
00:03:49.909 --> 00:03:54.951
ça m'intéressait beaucoup plus et puis ça me rapprochait de l'aspect commercial que j'avais quand même envie de retrouver.

96
00:03:55.771 --> 00:03:57.792
Donc j'ai fait ça quelques temps,

97
00:03:58.552 --> 00:04:03.574
mais avec en tête l'idée de repartir chargée d'affaires et donc affaire entreprise,

98
00:04:04.975 --> 00:04:06.796
ce qui n'a pas été possible dans un premier temps.

99
00:04:07.716 --> 00:04:08.576
J'ai eu un bébé,

100
00:04:09.097 --> 00:04:10.437
j'ai fait d'autres missions,

101
00:04:10.637 --> 00:04:12.698
mais ça c'était toujours fermé,

102
00:04:12.838 --> 00:04:17.580
donc j'ai dû changer d'entreprise pour avoir ce poste de chargée d'affaires.

103
00:04:17.840 --> 00:04:18.441
entreprise.

104
00:04:18.921 --> 00:04:19.041
Là,

105
00:04:19.041 --> 00:04:25.927
je retrouvais le côté commercial qui était vraiment stimulant et qui pour moi était aussi un challenge parce que là encore,

106
00:04:25.947 --> 00:04:28.309
ce n'était pas du tout mon univers de base.

107
00:04:30.951 --> 00:04:31.832
Ça m'a beaucoup plu.

108
00:04:32.032 --> 00:04:32.693
J'ai évolué.

109
00:04:33.774 --> 00:04:38.538
Je pense que ça m'a permis d'être beaucoup plus à l'aise petit à petit avec les années,

110
00:04:38.558 --> 00:04:39.559
avec tous ces contacts,

111
00:04:39.599 --> 00:04:40.820
d'être à l'aise avec les clients,

112
00:04:40.880 --> 00:04:44.723
avec le fait de conseiller mais aussi de vendre très clairement des produits,

113
00:04:44.723 --> 00:04:45.684
des services bancaires.

114
00:04:47.813 --> 00:04:48.153
Et puis,

115
00:04:49.014 --> 00:04:49.714
au bout d'un moment,

116
00:04:50.715 --> 00:04:52.816
l'envie de changer est à nouveau arrivée.

117
00:04:52.896 --> 00:04:54.177
J'ai eu envie de me spécialiser.

118
00:04:55.698 --> 00:04:56.699
On a plusieurs en banque,

119
00:04:56.699 --> 00:05:00.782
c'est vrai qu'on a des possibilités d'évolution qui sont assez importantes.

120
00:05:01.682 --> 00:05:07.546
J'ai pu me spécialiser sur les opérations internationales avec beaucoup de technicité.

121
00:05:07.927 --> 00:05:11.069
Mais c'est vrai que pour cette évolution,

122
00:05:11.249 --> 00:05:15.692
j'avais travaillé pas loin de deux ans avec...

123
00:05:16.579 --> 00:05:18.680
ma chargée d'affaires internationales de l'époque,

124
00:05:18.720 --> 00:05:20.340
celle qui m'accompagnait en entretien,

125
00:05:20.360 --> 00:05:22.681
en rendez-vous quand il y avait ces opérations-là.

126
00:05:23.141 --> 00:05:29.103
C'est elle qui m'a formée pendant deux ans avant que je puisse postuler et être prise sur un poste de ce type.

127
00:05:31.023 --> 00:05:37.125
J'ai tenu ce poste de chargée d'affaires internationales à peu près cinq ans avec beaucoup de plaisir.

128
00:05:38.045 --> 00:05:39.185
Et puis est arrivé le Covid,

129
00:05:39.985 --> 00:05:45.107
le Covid qui a chamboulé les choses parce que je me suis retrouvée du jour au lendemain.

130
00:05:45.951 --> 00:05:51.994
à devoir stopper mon activité par rapport à des organisations vraiment spécifiques,

131
00:05:52.354 --> 00:05:54.555
le besoin de mettre les salariés en télétravail,

132
00:05:54.615 --> 00:05:56.816
un manque de matériel informatique,

133
00:05:57.296 --> 00:05:58.457
de manière très concrète,

134
00:05:58.957 --> 00:06:01.898
on n'avait pas assez d'ordinateurs pour que tout le monde puisse télétravailler.

135
00:06:01.978 --> 00:06:02.358
Donc moi,

136
00:06:02.479 --> 00:06:05.020
sur mon activité internationale qui était franchement à l'arrêt,

137
00:06:07.081 --> 00:06:11.623
j'ai dû redonner mon ordinateur et passer quelques mois à la maison.

138
00:06:12.423 --> 00:06:13.483
Avec mes enfants,

139
00:06:14.444 --> 00:06:20.525
c'était un vrai changement qui m'a fait me recentrer sur mes aspirations,

140
00:06:23.866 --> 00:06:25.367
sur comment je voyais les choses aussi,

141
00:06:25.467 --> 00:06:35.229
parce que j'avais à l'international des opérations à accompagner qui étaient assez éloignées de ce vers quoi moi je m'orientais au quotidien.

142
00:06:36.330 --> 00:06:38.130
J'achète de plus en plus local,

143
00:06:38.230 --> 00:06:39.991
je fais attention à mes déplacements.

144
00:06:42.279 --> 00:06:50.325
Je limite la consommation et donc j'étais un peu aux antipodes avec un métier où je pouvais accompagner des opérations d'import-export.

145
00:06:51.325 --> 00:06:54.628
Donc j'avais besoin de retrouver du sens dans mon quotidien.

146
00:06:55.528 --> 00:06:58.370
Et le fait par contre d'accompagner les autres,

147
00:06:58.370 --> 00:06:58.991
d'aider les autres,

148
00:06:58.991 --> 00:07:00.391
ça c'est quelque chose qui ne m'a jamais quitté,

149
00:07:00.391 --> 00:07:05.435
que j'ai toujours eu depuis mes débuts d'assistante jusqu'à aujourd'hui.

150
00:07:06.696 --> 00:07:10.598
Mon travail ça a toujours été d'aider et d'accompagner.

151
00:07:10.658 --> 00:07:11.419
Donc finalement j'ai...

152
00:07:12.267 --> 00:07:14.068
Je me suis pas mal posé des questions,

153
00:07:14.148 --> 00:07:17.150
je me suis formée pour basculer sur,

154
00:07:18.110 --> 00:07:18.771
ou plutôt vers,

155
00:07:18.771 --> 00:07:19.671
les ressources humaines.

156
00:07:21.572 --> 00:07:27.835
Et j'ai eu une formidable opportunité à la banque pour intégrer le service des ressources humaines.

157
00:07:28.016 --> 00:07:34.579
C'est intéressant ce que tu dis sur l'alignement des valeurs entre ce sur quoi te portait ton métier,

158
00:07:34.919 --> 00:07:35.840
l'import-export,

159
00:07:35.880 --> 00:07:36.720
l'international,

160
00:07:36.720 --> 00:07:41.623
et finalement cette contradiction avec ce que tu essayes de mettre en place au quotidien.

161
00:07:42.487 --> 00:07:43.748
avec des transports doux,

162
00:07:45.648 --> 00:07:46.909
de la consommation locale.

163
00:07:47.569 --> 00:07:47.849
Et donc,

164
00:07:47.889 --> 00:07:48.250
en effet,

165
00:07:48.490 --> 00:07:50.951
c'est important d'arriver à être aligné avec ces valeurs.

166
00:07:51.431 --> 00:07:55.833
Et on voit finalement l'émission que tu faisais te plaisait,

167
00:07:56.153 --> 00:07:57.434
le cadre de travail te plaisait,

168
00:07:57.434 --> 00:08:00.155
mais ce moment de stop dans le Covid,

169
00:08:01.195 --> 00:08:09.379
t'as fait prendre conscience finalement de ce désalignement que tu pouvais avoir et que tu n'avais peut-être pas pris le temps de percevoir avant finalement cette pause.

170
00:08:09.999 --> 00:08:10.559
Absolument,

171
00:08:10.579 --> 00:08:15.441
ça a été vraiment une prise de recul qui était nécessaire,

172
00:08:17.521 --> 00:08:20.342
qui est arrivée sans doute au bon moment aussi.

173
00:08:20.582 --> 00:08:21.982
Parce que c'est vrai que dans mon parcours,

174
00:08:22.062 --> 00:08:24.583
les changements étaient assez réguliers et au bout de,

175
00:08:25.103 --> 00:08:25.383
pour moi,

176
00:08:25.503 --> 00:08:26.464
c'est 5 à 7 ans,

177
00:08:26.484 --> 00:08:28.984
un changement de poste.

178
00:08:29.845 --> 00:08:29.965
Là,

179
00:08:31.125 --> 00:08:31.765
c'était le moment.

180
00:08:33.205 --> 00:08:35.746
J'avais besoin aussi d'un nouvel élan.

181
00:08:36.446 --> 00:08:36.686
Après,

182
00:08:36.706 --> 00:08:38.507
je ne l'ai pas fait non plus du jour au lendemain.

183
00:08:38.831 --> 00:08:41.052
Ça s'est fait là aussi sur deux ans,

184
00:08:41.052 --> 00:08:50.338
je ne sais pas si c'est le hasard qui fait ça ou s'il y a quelque chose dans mon fonctionnement qui prête à ça aussi.

185
00:08:50.498 --> 00:08:52.780
Mais j'ai mis deux ans à me former.

186
00:08:53.680 --> 00:09:05.087
J'ai suivi d'abord une formation de coach professionnel et puis ensuite une formation qui s'est orientée sur la qualité de vie au travail avant d'évoluer en interne au sein de mon entreprise.

187
00:09:05.543 --> 00:09:05.663
Oui,

188
00:09:05.723 --> 00:09:06.163
et du coup,

189
00:09:06.563 --> 00:09:08.284
pour nos auditeurs et auditrices,

190
00:09:08.284 --> 00:09:10.764
c'est ça qui est intéressant aussi dans ton parcours.

191
00:09:10.864 --> 00:09:11.525
C'est finalement,

192
00:09:12.145 --> 00:09:15.066
tu as eu tout un cheminement de carrière,

193
00:09:15.086 --> 00:09:18.106
donc plutôt vers des métiers liés à la banque,

194
00:09:18.106 --> 00:09:21.487
à l'accompagnement d'entreprises dans la partie bancaire.

195
00:09:22.148 --> 00:09:22.448
Et puis,

196
00:09:22.448 --> 00:09:23.248
il y a eu ce déclic,

197
00:09:24.188 --> 00:09:27.789
mais il a fallu quand même un cheminement parce que tu dis,

198
00:09:28.129 --> 00:09:29.410
tu t'es formé pendant deux ans,

199
00:09:29.850 --> 00:09:31.530
tu as investi du temps,

200
00:09:31.730 --> 00:09:32.971
de l'argent sur cette formation.

201
00:09:33.411 --> 00:09:34.231
Et si...

202
00:09:34.847 --> 00:09:36.648
Et ça n'a pas été une ligne droite non plus,

203
00:09:36.728 --> 00:09:37.168
finalement.

204
00:09:37.728 --> 00:09:41.510
Qu'est-ce qui t'a amenée déjà à faire ces choix de formation ?

205
00:09:41.570 --> 00:09:44.391
Tu as fait un diplôme de coach professionnel,

206
00:09:44.591 --> 00:09:46.532
un DU de QVT,

207
00:09:46.812 --> 00:09:47.712
tu as été déviée au travail.

208
00:09:48.852 --> 00:09:51.613
C'est quoi qui t'a poussée à choisir ces formations-là ?

209
00:09:52.154 --> 00:09:52.834
Le choix,

210
00:09:53.254 --> 00:09:55.575
il vient de l'accompagnement que j'ai eu.

211
00:09:57.408 --> 00:09:58.928
Quand il y a eu cette période de Covid,

212
00:09:58.988 --> 00:10:00.469
le stop professionnel,

213
00:10:00.529 --> 00:10:06.632
je me suis dirigée vers un conseiller en évolution professionnelle via les services de l'APEC.

214
00:10:08.072 --> 00:10:10.493
J'ai eu quelques entretiens.

215
00:10:10.713 --> 00:10:12.474
On ne s'est pas vu très souvent avec

216
00:10:13.455 --> 00:10:14.195
David Rodrigue,

217
00:10:15.896 --> 00:10:18.517
que j'ai eu le plaisir de rencontrer à cette occasion-là.

218
00:10:18.917 --> 00:10:20.058
Je ne l'ai pas vu très souvent,

219
00:10:20.178 --> 00:10:22.319
mais il avait lui sa trame,

220
00:10:22.379 --> 00:10:22.959
ses outils.

221
00:10:23.439 --> 00:10:24.899
Et assez vite,

222
00:10:25.200 --> 00:10:27.560
la réflexion s'est portée sur,

223
00:10:28.921 --> 00:10:29.381
finalement,

224
00:10:29.561 --> 00:10:31.561
j'avais quelques pistes qu'il fallait que j'explore.

225
00:10:32.542 --> 00:10:32.682
Donc,

226
00:10:32.682 --> 00:10:37.203
je suis allée à la pêche aux informations en m'interviewant,

227
00:10:37.483 --> 00:10:37.883
moi aussi,

228
00:10:38.263 --> 00:10:42.284
des personnes qui avaient fait plusieurs types de jobs.

229
00:10:42.324 --> 00:10:45.825
Il y avait le coaching qui m'intéressait parce que je l'avais découvert via une amie.

230
00:10:46.366 --> 00:10:47.446
Il y avait la formation,

231
00:10:47.586 --> 00:10:48.966
il y avait la psychologie.

232
00:10:49.406 --> 00:10:49.546
Voilà,

233
00:10:49.587 --> 00:10:50.867
j'avais plusieurs pistes.

234
00:10:51.683 --> 00:10:53.044
Et la première,

235
00:10:53.084 --> 00:10:56.947
celle qui finalement était celle qui m'a le plus parlé,

236
00:10:57.748 --> 00:10:59.009
celle qui a résonné le plus en moi,

237
00:10:59.069 --> 00:10:59.870
ça a été le coaching.

238
00:11:00.230 --> 00:11:06.635
Avec aussi ce double intérêt de à la fois se former,

239
00:11:06.795 --> 00:11:08.156
mais aussi être coaché.

240
00:11:08.397 --> 00:11:10.138
Puisque dans les formations de coaching,

241
00:11:10.178 --> 00:11:12.620
on met en pratique et puis nous aussi on teste.

242
00:11:12.660 --> 00:11:16.743
Donc on est le cobaye pour un autre étudiant et on se fait coacher.

243
00:11:16.884 --> 00:11:20.847
Et c'est vraiment une approche qui a été très bénéfique.

244
00:11:21.511 --> 00:11:26.473
qui m'a aussi fait grandir et qui m'a permis d'affiner le projet.

245
00:11:27.013 --> 00:11:27.133
Donc,

246
00:11:27.173 --> 00:11:29.354
c'est vrai que cette formation,

247
00:11:30.155 --> 00:11:31.955
même si après je n'avais pas évolué déjà,

248
00:11:32.576 --> 00:11:35.657
elle m'aurait apporté énormément à titre personnel.

249
00:11:36.097 --> 00:11:36.617
Mais en plus,

250
00:11:36.757 --> 00:11:36.877
là,

251
00:11:37.558 --> 00:11:40.119
elle m'a permis de comprendre certaines choses,

252
00:11:41.039 --> 00:11:45.281
de préciser en fait de quelle manière je voulais accompagner les autres.

253
00:11:45.681 --> 00:11:46.581
Et cette manière,

254
00:11:46.581 --> 00:11:50.603
ce n'était pas d'être seulement sur un accompagnement.

255
00:11:50.907 --> 00:11:51.588
individuels,

256
00:11:51.648 --> 00:11:52.228
personnels,

257
00:11:52.649 --> 00:11:57.973
mais aussi de travailler sur tout ce qu'il peut y avoir d'organisationnel.

258
00:11:58.714 --> 00:11:59.014
Et donc,

259
00:12:00.716 --> 00:12:01.496
les ressources humaines,

260
00:12:01.516 --> 00:12:01.757
après,

261
00:12:01.757 --> 00:12:05.440
ça a été aussi une évidence quand il y a eu une annonce en interne.

262
00:12:08.242 --> 00:12:09.683
Quand j'ai fait ce parcours,

263
00:12:09.683 --> 00:12:10.204
au tout début,

264
00:12:10.204 --> 00:12:14.648
je n'avais pas du tout en tête le fait de postuler sur un poste RH.

265
00:12:14.828 --> 00:12:15.669
Et finalement,

266
00:12:16.569 --> 00:12:18.291
c'est ce qui a été évident deux ans après.

267
00:12:18.879 --> 00:12:18.999
Oui,

268
00:12:19.099 --> 00:12:22.641
parce que c'était ça aussi ma réflexion suivante,

269
00:12:22.661 --> 00:12:23.221
c'était de se dire,

270
00:12:23.741 --> 00:12:28.723
tu as fait ce choix de te former au coaching et puis ensuite à la QVT,

271
00:12:28.863 --> 00:12:29.683
mais finalement,

272
00:12:29.683 --> 00:12:34.485
ce n'était pas avec un objectif hyper précis d'évoluer vers un poste RH.

273
00:12:34.826 --> 00:12:35.606
C'est venu après,

274
00:12:36.506 --> 00:12:36.926
finalement,

275
00:12:37.187 --> 00:12:38.687
au fil des opportunités,

276
00:12:38.687 --> 00:12:39.828
au fil de ta réflexion aussi,

277
00:12:39.868 --> 00:12:42.129
de ta maturité dans le projet.

278
00:12:42.329 --> 00:12:44.289
Je rajoute juste une chose pour mes auditeurs,

279
00:12:44.329 --> 00:12:46.310
comme tu parles du conseil en évolution professionnelle,

280
00:12:46.310 --> 00:12:47.751
je reprends ma petite casquette RH.

281
00:12:48.872 --> 00:12:49.352
Et du coup,

282
00:12:49.492 --> 00:12:49.993
ex-RH,

283
00:12:50.793 --> 00:12:52.094
ou consultant RH en tout cas,

284
00:12:53.195 --> 00:12:54.897
le Conseil en évolution professionnelle,

285
00:12:54.977 --> 00:13:01.763
c'est un dispositif qui est ouvert gratuitement à toutes les personnes actives du secteur privé,

286
00:13:01.923 --> 00:13:02.543
du droit privé.

287
00:13:02.904 --> 00:13:04.745
Ce n'est pas ouvert malheureusement aux fonctionnaires,

288
00:13:04.745 --> 00:13:06.567
mais toutes les personnes de droit privé,

289
00:13:06.647 --> 00:13:06.927
en fait,

290
00:13:06.947 --> 00:13:11.651
leur entreprise cotise à la formation professionnelle et ces cotisations servent,

291
00:13:11.691 --> 00:13:12.832
ces contributions plutôt d'ailleurs,

292
00:13:13.233 --> 00:13:16.055
servent à financer notamment...

293
00:13:16.195 --> 00:13:17.937
Le conseil en évolution professionnelle,

294
00:13:18.037 --> 00:13:21.159
c'est ouvert et gratuit pour toutes les personnes actives.

295
00:13:23.201 --> 00:13:23.862
C'est confidentiel,

296
00:13:23.902 --> 00:13:31.208
donc l'employeur ne sera jamais mis au courant que le salarié a fait la démarche d'aller voir un conseiller en évolution professionnelle.

297
00:13:31.969 --> 00:13:33.190
C'est en dehors de l'entreprise.

298
00:13:33.771 --> 00:13:39.556
Il y a un organisme par région qui a en charge le conseil en évolution professionnelle.

299
00:13:39.996 --> 00:13:40.176
Ici,

300
00:13:40.257 --> 00:13:41.057
en Auvergne-Rhône-Alpes,

301
00:13:41.057 --> 00:13:41.858
on est en Auvergne-Rhône-Alpes,

302
00:13:41.918 --> 00:13:42.539
c'est le CIBC.

303
00:13:43.375 --> 00:13:43.836
pour le moment,

304
00:13:43.836 --> 00:13:45.297
à l'heure où on enregistre ce podcast.

305
00:13:45.557 --> 00:13:48.359
Et pour les cadres dans toute la France,

306
00:13:48.379 --> 00:13:50.021
on peut aussi avoir recours à l'APEC.

307
00:13:50.741 --> 00:13:52.283
Pour les personnes en situation de handicap,

308
00:13:52.283 --> 00:13:54.745
il y a aussi Cap Emploi qui le propose.

309
00:13:55.525 --> 00:13:56.726
Et pour les demandeurs d'emploi,

310
00:13:56.967 --> 00:14:01.150
je crois que France Travail aussi propose du conseil en évolution professionnelle.

311
00:14:01.150 --> 00:14:01.470
Donc voilà,

312
00:14:01.911 --> 00:14:02.751
si vous êtes intéressé,

313
00:14:02.872 --> 00:14:03.452
renseignez-vous.

314
00:14:03.532 --> 00:14:07.435
C'est un dispositif qui est financé par les contributions des entreprises et qui ne vous coûtera rien,

315
00:14:07.455 --> 00:14:11.419
qui permet du coup de mener une première réflexion professionnelle comme nous le...

316
00:14:11.963 --> 00:14:30.789
l'illustre du coup le parcours d'hélène donc merci excuse moi je je ferme la parenthèse et du coup on va continuer sur ton parcours donc en effet finalement tu as eu ce cheminement où tu t'es formé puis finalement tu as eu cette

317
00:14:30.829 --> 00:14:37.891
opportunité comment comment tu as choisi d'évoluer finalement dans les rh du coup finalement tu

318
00:14:38.331 --> 00:14:41.112
Est-ce qu'à un moment donné de ce cheminement,

319
00:14:41.152 --> 00:14:44.914
tu as envisagé de quitter ton entreprise ou pas ?

320
00:14:45.394 --> 00:14:46.575
Comment ça s'est passé ?

321
00:14:47.195 --> 00:14:47.315
Oui,

322
00:14:47.975 --> 00:14:49.056
comment ça s'est passé ?

323
00:14:50.608 --> 00:14:52.149
Comme je te le disais Sophie,

324
00:14:52.329 --> 00:14:54.311
le cheminement a été progressif.

325
00:14:55.531 --> 00:14:57.792
Ce qui a été très bénéfique pour moi,

326
00:14:58.033 --> 00:15:03.236
c'est pendant la période de formation lors du diplôme universitaire,

327
00:15:06.057 --> 00:15:08.979
j'ai été transparente au sein de mon entreprise.

328
00:15:09.459 --> 00:15:15.342
J'avais prévenu mon manager que je souhaitais faire ça et que ça allait me demander du temps personnel.

329
00:15:15.823 --> 00:15:17.343
Il y avait aussi un côté…

330
00:15:19.465 --> 00:15:27.591
travail personnel et professionnel puisqu'il y avait un mémoire à faire pour valider ce diplôme universitaire.

331
00:15:28.052 --> 00:15:28.792
Et le mémoire,

332
00:15:29.533 --> 00:15:34.337
j'ai tout simplement proposé en interne de travailler sur un sujet qui intéresserait,

333
00:15:34.437 --> 00:15:35.878
qui pourrait apporter quelque chose.

334
00:15:36.979 --> 00:15:47.528
Et j'ai eu l'opportunité d'effectivement travailler sur la thématique de la fidélisation des jeunes entrants.

335
00:15:47.928 --> 00:15:48.949
à la Banque Populaire,

336
00:15:48.969 --> 00:15:49.769
des nouveaux entrants.

337
00:15:52.050 --> 00:15:57.454
C'est quelque chose qui m'a permis de rentrer en contact avec beaucoup d'interlocuteurs aux ressources humaines.

338
00:15:58.234 --> 00:16:05.078
C'est également un travail qui m'a permis de me rendre compte de tout ce qui existait en interne,

339
00:16:05.138 --> 00:16:06.559
de tous les dispositifs.

340
00:16:06.719 --> 00:16:09.440
Et c'est là que j'ai réalisé qu'en fait,

341
00:16:09.481 --> 00:16:15.124
on avait beaucoup de choses qui étaient vraiment favorables aux salariés.

342
00:16:15.816 --> 00:16:19.719
Et j'ai aussi découvert le fonctionnement

343
00:16:20.420 --> 00:16:21.381
RH qui,

344
00:16:21.741 --> 00:16:23.763
pour la majorité des salariés,

345
00:16:23.803 --> 00:16:25.304
reste quand même assez obscur,

346
00:16:25.624 --> 00:16:26.825
je pense qu'on peut le dire.

347
00:16:27.666 --> 00:16:30.809
On ne se rend pas compte du travail qui est fait par les RH.

348
00:16:30.809 --> 00:16:32.590
On ne les rencontre pas forcément très souvent.

349
00:16:33.031 --> 00:16:35.453
Si on n'a pas d'occasion de mobilité,

350
00:16:35.853 --> 00:16:37.654
on a un entretien RH tous les six ans,

351
00:16:37.654 --> 00:16:38.755
c'est quand même très très distendu.

352
00:16:39.436 --> 00:16:40.457
Donc on ne se rend pas compte de ça.

353
00:16:40.657 --> 00:16:41.258
Et lors du

354
00:16:41.598 --> 00:16:43.319
DU, voilà,

355
00:16:43.419 --> 00:16:43.579
j'ai...

356
00:16:44.480 --> 00:16:48.263
J'ai ouvert plein de portes différentes.

357
00:16:50.645 --> 00:16:51.425
J'ai découvert,

358
00:16:51.505 --> 00:16:51.966
exploré.

359
00:16:53.307 --> 00:16:54.087
Et au final,

360
00:16:55.328 --> 00:16:59.191
c'est ça qui a fait que quand une annonce est parue en interne,

361
00:16:59.391 --> 00:17:03.094
c'était une annonce responsable RH avec la description des missions,

362
00:17:03.194 --> 00:17:07.477
avec le fait qu'on accompagne les collaborateurs dans leur parcours professionnel.

363
00:17:08.098 --> 00:17:08.218
Là,

364
00:17:08.338 --> 00:17:10.780
ça a tout de suite sonné juste.

365
00:17:11.428 --> 00:17:14.310
Même s'il y a eu une première annonce sur laquelle moi,

366
00:17:14.350 --> 00:17:18.132
je n'ai pas été retenue parce que le profil recherché était un profil

367
00:17:18.993 --> 00:17:21.434
RH pour essayer d'équilibrer au niveau de l'équipe.

368
00:17:22.275 --> 00:17:22.655
Par contre,

369
00:17:22.675 --> 00:17:26.977
il y a eu une autre opportunité quelques mois plus tard qui,

370
00:17:27.718 --> 00:17:30.960
par un heureux concours de circonstances,

371
00:17:31.780 --> 00:17:33.241
m'a permis d'obtenir ce poste.

372
00:17:34.181 --> 00:17:34.302
Oui,

373
00:17:34.382 --> 00:17:35.382
c'est ça qui est intéressant,

374
00:17:35.402 --> 00:17:35.682
je trouve,

375
00:17:35.702 --> 00:17:38.124
dans ton parcours et c'est pour ça que je trouve intéressant de...

376
00:17:38.972 --> 00:17:41.073
d'apporter ton témoignage au podcast,

377
00:17:41.853 --> 00:17:42.653
c'est que parfois,

378
00:17:43.433 --> 00:17:43.793
on se dit,

379
00:17:44.094 --> 00:17:51.816
mon podcast s'appelle Changer pour mieux donc on a l'impression qu'il faut envoyer tout valdinguer pour pouvoir évoluer et être aligné avec ses valeurs.

380
00:17:51.836 --> 00:17:52.496
Mais finalement,

381
00:17:53.476 --> 00:17:54.757
au sein de son entreprise,

382
00:17:54.917 --> 00:17:55.297
parfois,

383
00:17:55.417 --> 00:17:57.858
on peut aussi changer pour mieux.

384
00:17:59.158 --> 00:17:59.278
Donc,

385
00:17:59.278 --> 00:18:01.058
on n'est pas obligé de claquer la porte,

386
00:18:01.058 --> 00:18:01.959
on n'est pas obligé de partir.

387
00:18:01.959 --> 00:18:05.240
Il peut y avoir aussi des opportunités d'évolution,

388
00:18:05.640 --> 00:18:06.320
de changement.

389
00:18:07.096 --> 00:18:08.597
que ce soit hiérarchique,

390
00:18:08.937 --> 00:18:10.998
mais aussi juste fonctionnel,

391
00:18:11.098 --> 00:18:11.739
changer de fonction,

392
00:18:11.819 --> 00:18:13.320
changer d'environnement finalement,

393
00:18:13.980 --> 00:18:16.201
qui permet de se réaligner avec ces valeurs,

394
00:18:17.302 --> 00:18:21.964
de trouver les éléments qui nous épanouissent au moment où on en a besoin.

395
00:18:22.144 --> 00:18:24.706
C'est ça que je trouvais intéressant dans ton parcours,

396
00:18:25.186 --> 00:18:31.009
c'est de se dire qu'on n'est pas obligé de faire le grand écart et de partir,

397
00:18:31.169 --> 00:18:34.951
on peut aussi trouver des solutions à l'intérieur de son organisation.

398
00:18:36.272 --> 00:18:38.313
Mais encore faut-il s'en donner les moyens,

399
00:18:38.353 --> 00:18:39.013
parce qu'en effet,

400
00:18:39.874 --> 00:18:42.875
si tu n'avais pas fait tous ces efforts de formation,

401
00:18:42.895 --> 00:18:44.896
et notamment l'EDU dont tu parles,

402
00:18:44.916 --> 00:18:46.697
l'EDU ça veut dire diplôme universitaire,

403
00:18:48.117 --> 00:18:48.617
c'était sur la

404
00:18:48.977 --> 00:18:50.498
QVT, qualité de vie au travail,

405
00:18:50.998 --> 00:18:51.899
ou QVCT d'ailleurs,

406
00:18:51.899 --> 00:18:54.180
je ne sais pas comment il s'appelait exactement à l'époque.

407
00:18:54.660 --> 00:18:56.421
C'était QVT et santé à l'époque,

408
00:18:56.421 --> 00:18:57.241
à l'IAE de Lyon.

409
00:18:57.521 --> 00:18:57.641
Oui,

410
00:18:57.761 --> 00:18:59.122
QVT et santé.

411
00:18:59.282 --> 00:18:59.802
Et du coup,

412
00:19:00.763 --> 00:19:04.084
il y avait déjà eu cet effort de fait sur ton diplôme de coaching.

413
00:19:04.624 --> 00:19:07.986
tu fais un effort supplémentaire sur ce DU et c'est ça finalement qui,

414
00:19:09.047 --> 00:19:13.570
ces deux éléments-là qui ont permis de construire ton projet professionnel,

415
00:19:13.670 --> 00:19:15.352
t'ouvrir les portes et en plus,

416
00:19:15.792 --> 00:19:20.755
une première opportunité à laquelle tu as répondu où malheureusement,

417
00:19:20.976 --> 00:19:21.856
ça n'a pas abouti,

418
00:19:22.677 --> 00:19:23.457
mais pour autant,

419
00:19:23.477 --> 00:19:24.618
ça t'a permis aussi de,

420
00:19:25.439 --> 00:19:26.099
encore une fois,

421
00:19:26.620 --> 00:19:27.640
trouver la maturité,

422
00:19:27.800 --> 00:19:29.262
les éléments supplémentaires qui manquaient,

423
00:19:29.362 --> 00:19:29.522
etc.

424
00:19:30.322 --> 00:19:30.763
Et du coup,

425
00:19:30.783 --> 00:19:32.384
la deuxième opportunité a été la bonne.

426
00:19:33.144 --> 00:19:34.525
Tout ça pour dire que finalement,

427
00:19:34.885 --> 00:19:38.626
le chemin n'est pas forcément si rectiligne,

428
00:19:38.846 --> 00:19:39.186
droit,

429
00:19:39.246 --> 00:19:40.687
et qu'il peut être un peu sinueux.

430
00:19:40.787 --> 00:19:45.488
Il peut être parfois avec des petits moments de découragement,

431
00:19:45.568 --> 00:19:46.208
mais finalement,

432
00:19:48.149 --> 00:19:50.810
c'est parfois pour mieux apprendre et pour mieux rebondir.

433
00:19:51.362 --> 00:19:52.002
Pour compléter,

434
00:19:52.022 --> 00:19:53.183
pour répondre aussi à ta question,

435
00:19:53.243 --> 00:19:53.663
Sophie,

436
00:19:54.143 --> 00:19:58.984
c'est vrai que le coaching m'avait permis aussi d'explorer plusieurs pistes.

437
00:19:59.264 --> 00:20:00.065
Donc oui,

438
00:20:00.145 --> 00:20:06.767
il y avait très clairement une possibilité de mon côté de créer mon activité,

439
00:20:07.547 --> 00:20:12.708
de créer vraiment une entreprise pour faire ce que j'avais envie de faire.

440
00:20:14.109 --> 00:20:14.369
Et ça,

441
00:20:14.409 --> 00:20:17.410
ça m'aurait fait quitter mon employeur actuel.

442
00:20:19.010 --> 00:20:21.411
C'était une solution envisageable.

443
00:20:23.872 --> 00:20:26.272
Je pense que si je n'avais pas pu évoluer en interne,

444
00:20:26.913 --> 00:20:31.094
c'est effectivement ce que j'aurais mis en œuvre,

445
00:20:31.154 --> 00:20:31.734
je pense,

446
00:20:32.274 --> 00:20:33.415
quelques mois après,

447
00:20:33.815 --> 00:20:34.155
finalement.

448
00:20:34.195 --> 00:20:35.535
Parce que ce parcours,

449
00:20:35.595 --> 00:20:36.015
c'est aussi,

450
00:20:36.515 --> 00:20:36.796
comme moi,

451
00:20:36.816 --> 00:20:38.056
je l'ai construit sur la durée,

452
00:20:38.456 --> 00:20:39.796
il fallait quand même qu'au bout,

453
00:20:39.796 --> 00:20:40.677
il y ait quelque chose,

454
00:20:40.717 --> 00:20:41.557
qu'il y ait un changement.

455
00:20:42.017 --> 00:20:42.237
Donc,

456
00:20:43.037 --> 00:20:43.918
je suis vraiment...

457
00:20:45.558 --> 00:20:49.179
Très très reconnaissante et heureuse aujourd'hui d'être à mon poste.

458
00:20:49.779 --> 00:20:51.040
Mais si ça n'avait pas été le cas,

459
00:20:51.140 --> 00:20:53.600
et j'aurais tout à fait pu le comprendre,

460
00:20:53.620 --> 00:20:56.421
parce qu'un profil comme le mien,

461
00:20:56.501 --> 00:20:58.542
ça reste quand même un profil assez atypique,

462
00:20:59.782 --> 00:21:01.482
j'aurais pris l'autre option.

463
00:21:03.643 --> 00:21:04.063
Et du coup,

464
00:21:04.103 --> 00:21:13.586
quelles sont les difficultés que tu as pu rencontrer dans tout ce parcours lié à la reprise d'études et puis ensuite au changement de...

465
00:21:14.366 --> 00:21:14.947
de postes,

466
00:21:14.987 --> 00:21:16.247
d'environnement professionnel.

467
00:21:17.348 --> 00:21:19.829
Quelles ont été ces difficultés et comment tu les as surmontées ?

468
00:21:22.211 --> 00:21:22.771
Alors déjà,

469
00:21:22.931 --> 00:21:24.972
pendant le parcours de formation,

470
00:21:25.773 --> 00:21:26.453
c'est vrai que moi,

471
00:21:27.213 --> 00:21:31.296
j'ai fait le choix aussi d'être complètement autonome,

472
00:21:31.336 --> 00:21:36.819
c'est-à-dire que j'ai pris en charge financièrement et sur mon temps personnel ces formations.

473
00:21:37.759 --> 00:21:37.939
Donc,

474
00:21:38.200 --> 00:21:40.101
je les ai faites sur mon temps,

475
00:21:40.161 --> 00:21:40.961
sur mes congés,

476
00:21:41.061 --> 00:21:41.662
sur mes RTT.

477
00:21:43.030 --> 00:21:45.052
Donc en termes d'investissement,

478
00:21:45.873 --> 00:21:53.559
c'était assez important et j'ai pu compter tout simplement sur mon mari qui a été un vrai soutien pendant ces périodes.

479
00:21:55.201 --> 00:21:55.741
Après,

480
00:21:56.081 --> 00:21:57.703
sur la prise de poste,

481
00:21:59.084 --> 00:22:03.988
c'est vrai que ça a été un chamboulement parce que déjà j'ai eu très peu de temps,

482
00:22:04.028 --> 00:22:10.073
j'ai eu un mois pour terminer entre guillemets tout ce que j'avais en cours au niveau international.

483
00:22:11.694 --> 00:22:17.138
et démarrer le nouveau travail aux ressources humaines.

484
00:22:18.720 --> 00:22:21.522
La prise de poste a été vraiment très,

485
00:22:21.562 --> 00:22:22.602
très engageante.

486
00:22:22.883 --> 00:22:23.603
Alors pour moi déjà,

487
00:22:23.683 --> 00:22:25.625
parce que c'est un travail qui maintenant est à Lyon,

488
00:22:25.705 --> 00:22:30.188
donc ça me fait effectivement des trajets quotidiens qui sont plus importants.

489
00:22:30.849 --> 00:22:31.369
Maintenant,

490
00:22:33.490 --> 00:22:34.731
au niveau du travail,

491
00:22:34.731 --> 00:22:38.154
il y a eu vraiment un grand changement sur la...

492
00:22:38.274 --> 00:22:42.116
quantité d'informations et le volume de tâches à traiter.

493
00:22:43.356 --> 00:22:47.838
J'étais sur l'international sur un poste d'expertise avec peu de dossiers,

494
00:22:48.378 --> 00:22:49.699
mais à traiter en profondeur.

495
00:22:50.1000 --> 00:22:51.120
Là,

496
00:22:51.320 --> 00:22:52.420
sur les ressources humaines,

497
00:22:52.940 --> 00:22:57.202
avec un périmètre de à peu près 350 collaborateurs,

498
00:22:57.803 --> 00:23:01.304
on est sur énormément de tâches en même temps,

499
00:23:01.484 --> 00:23:03.545
ou en tout cas dans la même journée.

500
00:23:05.866 --> 00:23:08.027
et avec des informations qui fusent de toutes parts.

501
00:23:08.147 --> 00:23:09.287
Il y a les managers,

502
00:23:09.408 --> 00:23:10.488
les collaborateurs,

503
00:23:10.548 --> 00:23:11.548
il y a la direction,

504
00:23:11.869 --> 00:23:13.449
il y a les collègues.

505
00:23:14.570 --> 00:23:15.130
Il y a beaucoup,

506
00:23:15.170 --> 00:23:16.510
beaucoup d'informations à traiter.

507
00:23:16.871 --> 00:23:17.591
Je pense que ça,

508
00:23:17.671 --> 00:23:20.172
ça a été pour moi le plus challengeant au début.

509
00:23:20.252 --> 00:23:20.492
Surtout,

510
00:23:20.492 --> 00:23:22.873
je n'avais pas encore tout à fait terminé mon diplôme universitaire,

511
00:23:22.913 --> 00:23:26.355
donc je travaille encore sur mon mémoire.

512
00:23:26.455 --> 00:23:28.315
Ça a été un petit peu compliqué.

513
00:23:28.515 --> 00:23:29.816
Je pense que les six premiers mois,

514
00:23:30.896 --> 00:23:32.777
j'ai accumulé pas mal de fatigue aussi.

515
00:23:32.877 --> 00:23:33.037
Donc,

516
00:23:33.538 --> 00:23:33.898
ça a été...

517
00:23:34.846 --> 00:23:36.587
Ça a été une période très,

518
00:23:36.647 --> 00:23:37.328
très intense.

519
00:23:38.188 --> 00:23:38.308
Bon,

520
00:23:38.349 --> 00:23:38.649
maintenant,

521
00:23:38.689 --> 00:23:39.309
avec le recul,

522
00:23:39.349 --> 00:23:39.589
ça va.

523
00:23:42.431 --> 00:23:43.212
Ça fait combien de temps,

524
00:23:43.212 --> 00:23:43.452
du coup,

525
00:23:43.452 --> 00:23:44.633
que tu as pris ton poste ?

526
00:23:45.253 --> 00:23:45.994
Ça fait un an et demi.

527
00:23:46.094 --> 00:23:46.314
Donc,

528
00:23:46.754 --> 00:23:47.415
bien sûr que là,

529
00:23:47.415 --> 00:23:49.636
il y a des automatismes qui sont venus.

530
00:23:49.696 --> 00:23:50.157
Pour autant,

531
00:23:50.917 --> 00:23:51.858
j'apprends toujours des choses.

532
00:23:51.878 --> 00:23:52.238
Et d'ailleurs,

533
00:23:52.278 --> 00:23:52.679
heureusement,

534
00:23:52.779 --> 00:23:55.881
parce que ça fait partie aussi de mon envie.

535
00:23:55.961 --> 00:24:00.204
J'ai toujours besoin d'être alimentée et d'avoir des nouvelles choses à apprendre.

536
00:24:01.525 --> 00:24:03.326
Ce qui a été un peu perturbant.

537
00:24:03.386 --> 00:24:03.926
quand même aussi,

538
00:24:04.006 --> 00:24:06.347
et ça je ne pensais pas que ça serait autant,

539
00:24:06.407 --> 00:24:08.148
c'est finalement la perte d'autonomie.

540
00:24:09.929 --> 00:24:13.510
Quand on prend un poste sur lequel on n'a jamais travaillé,

541
00:24:14.110 --> 00:24:14.631
même si,

542
00:24:15.331 --> 00:24:15.711
heureusement,

543
00:24:15.751 --> 00:24:17.492
les formations m'ont apporté des choses,

544
00:24:17.492 --> 00:24:20.813
m'ont apporté des bases qui sont très intéressantes et que j'exploite au quotidien,

545
00:24:21.333 --> 00:24:23.334
il n'empêche qu'au début,

546
00:24:23.914 --> 00:24:26.075
je posais des questions pour un peu tout,

547
00:24:26.115 --> 00:24:29.477
parce que je ne savais pas.

548
00:24:29.517 --> 00:24:29.877
Et en plus,

549
00:24:29.937 --> 00:24:30.857
sur les ressources humaines,

550
00:24:31.437 --> 00:24:32.718
tout est très individuel.

551
00:24:35.091 --> 00:24:41.155
Chaque question peut se poser pour chaque situation parce que même si on a des process et des cadres normés,

552
00:24:41.656 --> 00:24:46.299
il n'empêche qu'on va à chaque fois regarder la situation du collaborateur.

553
00:24:48.240 --> 00:24:54.624
Il n'y a rien de figé,

554
00:24:54.884 --> 00:24:57.305
donc il faut toujours se questionner.

555
00:24:57.746 --> 00:24:57.866
Oui,

556
00:24:57.926 --> 00:24:58.286
en effet,

557
00:24:58.606 --> 00:25:04.450
tu dis que tu as pu rentrer un petit peu plus dans ta zone de confort,

558
00:25:04.610 --> 00:25:06.211
même si en RH,

559
00:25:06.831 --> 00:25:07.131
en plus,

560
00:25:07.171 --> 00:25:08.712
ils aiment bien tout nous changer tout le temps,

561
00:25:08.812 --> 00:25:09.773
le législateur.

562
00:25:10.033 --> 00:25:10.213
Donc,

563
00:25:10.673 --> 00:25:14.796
on n'a jamais vraiment de zone de confort très longue.

564
00:25:15.876 --> 00:25:18.418
mais les diplômes que tu as passés,

565
00:25:18.578 --> 00:25:19.499
coaching et QVT,

566
00:25:20.219 --> 00:25:21.400
t'ont permis d'avoir des bases.

567
00:25:22.461 --> 00:25:24.522
Qu'est-ce que ça a pu t'apporter ces apprentissages,

568
00:25:24.542 --> 00:25:28.045
que ce soit ton diplôme de coaching ou le DU de QVT ?

569
00:25:28.205 --> 00:25:34.509
Quelles ont été les bases que tu as pu avoir grâce à ça et qui t'ont aidé lors de ta prise de fonction ?

570
00:25:35.770 --> 00:25:40.714
Le coaching m'aide sur tout ce qui est accompagnement du projet professionnel.

571
00:25:42.395 --> 00:25:43.476
C'est vrai que c'est une partie...

572
00:25:44.500 --> 00:25:47.141
Très intéressante dans mon poste actuellement,

573
00:25:47.401 --> 00:25:49.062
je pense que c'est même celle que je préfère,

574
00:25:49.782 --> 00:25:53.784
c'est quand on a des salariés qui s'interrogent,

575
00:25:53.784 --> 00:26:00.787
qui se posent des questions sur leur avenir professionnel et parfois aussi beaucoup se mettent des freins.

576
00:26:00.847 --> 00:26:01.047
Donc,

577
00:26:01.427 --> 00:26:05.248
ça va être de les accompagner pour prendre du recul par rapport à ça,

578
00:26:05.488 --> 00:26:10.210
lever les croyances limitantes dont tu as parlé Sophie il y a quelques temps.

579
00:26:11.931 --> 00:26:14.292
Et puis sur tout ce qui va être questionné.

580
00:26:14.492 --> 00:26:33.937
de manière générale même si c'est pas sur la thématique du projet professionnel mais on va dire le questionnement auprès des personnes et du côté du diplôme universitaire sur la qualité de vie au travail et la santé ça m'a donné une bonne approche je pense des risques psychosociaux alors

581
00:26:33.977 --> 00:26:43.300
j'avais j'avais eu et c'est aussi un élément de motivation pour moi dans ce poste j'ai été confronté par le passé à des situations vraiment vraiment compliqué

582
00:26:44.860 --> 00:26:49.021
j'ai vu pas mal d'anciens collègues souffrir au travail.

583
00:26:50.602 --> 00:26:51.222
Et aujourd'hui,

584
00:26:53.943 --> 00:26:54.743
le moteur pour moi,

585
00:26:54.863 --> 00:26:57.644
c'est de pouvoir contribuer dans ces situations,

586
00:26:57.924 --> 00:27:00.505
d'être maintenant actrice et pas seulement spectatrice.

587
00:27:00.905 --> 00:27:01.165
Et ça,

588
00:27:01.265 --> 00:27:05.426
c'est vrai que j'ai eu pas mal d'éléments dans le diplôme universitaire sur la QVT là-dessus.

589
00:27:05.726 --> 00:27:10.047
Qu'est-ce qui te manquerait aujourd'hui par rapport à ce que tu as pu apprendre dans tes diplômes ?

590
00:27:10.067 --> 00:27:12.148
Ça fait un an et demi que tu es en poste.

591
00:27:13.093 --> 00:27:15.234
Quels sont les éléments où tu te dis tiens,

592
00:27:15.835 --> 00:27:19.178
j'aimerais bien approfondir tel élément ou tel autre élément ?

593
00:27:20.199 --> 00:27:24.143
Ce qui reste pour moi encore à améliorer,

594
00:27:25.324 --> 00:27:28.086
c'est concernant les recrutements.

595
00:27:29.768 --> 00:27:34.752
Tout ce qui va être finalement de l'ordre de la détection.

596
00:27:36.594 --> 00:27:38.756
Parce qu'un entretien de recrutement…

597
00:27:39.592 --> 00:27:39.872
Pour moi,

598
00:27:40.012 --> 00:27:46.375
ça doit être un moment où le salarié est à l'aise.

599
00:27:46.615 --> 00:27:54.878
J'ai envie que le salarié soit à l'aise pour qu'il me donne la vraie version de lui-même.

600
00:27:54.938 --> 00:27:57.819
C'est-à-dire que je n'ai pas envie d'avoir un rapport qui soit travesti,

601
00:27:58.300 --> 00:28:01.361
je n'ai pas envie de quelqu'un qui utilise un masque.

602
00:28:03.062 --> 00:28:07.023
J'ai des relations toujours très cordiales avec tous les candidats.

603
00:28:08.104 --> 00:28:08.684
Pour autant...

604
00:28:09.520 --> 00:28:10.081
Il faut que moi,

605
00:28:10.161 --> 00:28:15.505
je prenne le recul par rapport à ça et il faut malgré tout faire une sélection.

606
00:28:15.925 --> 00:28:16.226
Et ça,

607
00:28:16.326 --> 00:28:18.808
c'est difficile.

608
00:28:18.828 --> 00:28:18.948
Donc,

609
00:28:18.968 --> 00:28:22.511
il faut vraiment s'appuyer sur des éléments factuels.

610
00:28:23.231 --> 00:28:28.736
Et c'est quelque chose qui n'est vraiment pas simple quand on est confronté à ça.

611
00:28:28.836 --> 00:28:28.996
Donc,

612
00:28:29.877 --> 00:28:31.438
j'apprends à chaque entretien.

613
00:28:32.619 --> 00:28:33.640
Je fais ma grille.

614
00:28:34.501 --> 00:28:38.364
J'essaie d'être le plus objectif possible.

615
00:28:39.165 --> 00:28:43.891
C'est vraiment un objectif et je pense que ça nécessite quand même de la pratique.

616
00:28:44.011 --> 00:28:46.734
Ça ne vient pas tout seul tout de suite.

617
00:28:47.435 --> 00:28:50.900
Il faut pratiquer et ça fait un an et demi,

618
00:28:51.020 --> 00:28:52.261
donc je suis plus à l'aise,

619
00:28:52.301 --> 00:28:54.184
mais je pense que c'est là-dessus que je peux progresser.

620
00:28:54.884 --> 00:28:55.245
D'accord.

621
00:28:55.305 --> 00:28:55.425
Oui,

622
00:28:55.545 --> 00:28:56.306
d'autant que c'est vrai que…

623
00:28:56.890 --> 00:28:58.291
scientifiquement parlant,

624
00:28:58.971 --> 00:29:00.952
un entretien de recrutement d'une heure,

625
00:29:00.992 --> 00:29:04.915
ce n'est pas forcément ce qui a le plus d'objectifs parce que du coup,

626
00:29:04.955 --> 00:29:05.855
ça reste très court,

627
00:29:05.915 --> 00:29:06.275
une heure.

628
00:29:07.416 --> 00:29:11.738
Une des façons pour rendre justement l'entretien plus factuel et plus objectif,

629
00:29:11.778 --> 00:29:14.080
c'est de l'utiliser de façon structurée.

630
00:29:14.480 --> 00:29:14.600
Donc,

631
00:29:14.600 --> 00:29:17.482
il y a notamment une méthode STAR pour toi,

632
00:29:17.622 --> 00:29:17.942
Hélène,

633
00:29:17.982 --> 00:29:20.103
et puis pour nos éditeurs qui nous écoutent.

634
00:29:20.403 --> 00:29:23.745
Si vous voulez préparer de façon structurée un entretien,

635
00:29:23.805 --> 00:29:24.806
utilisez la méthode STAR.

636
00:29:24.846 --> 00:29:25.306
C'est...

637
00:29:25.486 --> 00:29:26.306
pour situation,

638
00:29:26.366 --> 00:29:27.147
T pour tâche,

639
00:29:27.207 --> 00:29:29.248
A pour action et R pour réalisation.

640
00:29:29.348 --> 00:29:30.848
Très en ressource du podcast plutôt d'ailleurs.

641
00:29:31.188 --> 00:29:33.529
Deux éléments sur la méthode STAR si vous voulez creuser le sujet.

642
00:29:33.909 --> 00:29:49.436
Mais ça permet en effet de structurer l'entretien et d'être un peu plus factuel même si un entretien reste un entretien et qu'il y a après le meilleur moyen pour être à peu près sûr que la personne ait les compétences c'est de la tester techniquement avec un assessment center,

643
00:29:49.636 --> 00:29:51.096
des mises en situation professionnelle,

644
00:29:51.376 --> 00:29:54.398
ce qu'on ne peut pas forcément faire systématiquement.

645
00:29:54.438 --> 00:29:54.958
Ça c'est sûr.

646
00:29:56.138 --> 00:30:14.407
et du coup j'ai perdu le fil avec mon histoire d'entretien quelles sont les grandes différences entre ton rôle d'avant de chargé d'affaires internationales et aujourd'hui ton rôle de responsable RH c'est quoi les grosses différences tu nous en as un petit peu parlé j'entends

647
00:30:14.407 --> 00:30:20.170
que notamment ton rôle d'avant déjà bon tu étais dans ta zone de confort donc en totale autonomie tu étais dans ta zone de confort

648
00:30:20.478 --> 00:30:22.779
Tu traitais des dossiers en profondeur,

649
00:30:22.819 --> 00:30:25.440
donc tu avais besoin certainement de beaucoup de temps de concentration,

650
00:30:26.220 --> 00:30:28.421
de rigueur et d'aller au fond des dossiers,

651
00:30:28.761 --> 00:30:29.782
qui étaient très techniques.

652
00:30:30.322 --> 00:30:30.442
Là,

653
00:30:30.522 --> 00:30:33.003
tu as des sollicitations multiples et diverses.

654
00:30:33.824 --> 00:30:36.145
Il faut quand même que les informations que tu donnes soient fiables.

655
00:30:36.205 --> 00:30:36.865
Mais par contre,

656
00:30:36.885 --> 00:30:39.146
tu as moins de temps pour t'y pencher.

657
00:30:39.666 --> 00:30:41.127
Hormis cette différence-là,

658
00:30:41.307 --> 00:30:44.608
quelle autre différence tu as pu détecter ?

659
00:30:44.648 --> 00:30:45.148
Et puis aussi,

660
00:30:45.228 --> 00:30:46.509
quelle similitude ?

661
00:30:46.509 --> 00:30:48.970
Est-ce qu'il y a des choses de ton ancien poste ?

662
00:30:49.450 --> 00:30:50.110
que tu as appris,

663
00:30:50.130 --> 00:30:53.971
des compétences que tu peux utiliser quand même aujourd'hui sur ton nouveau poste ?

664
00:30:54.632 --> 00:30:55.432
Je pose deux questions en une,

665
00:30:55.432 --> 00:30:56.052
il ne faut pas le faire.

666
00:30:57.692 --> 00:30:57.933
Oui,

667
00:30:58.593 --> 00:31:01.754
alors je vais commencer par les similitudes,

668
00:31:01.754 --> 00:31:04.995
ou en tout cas par ce que m'a apporté mon parcours,

669
00:31:04.995 --> 00:31:05.855
mes postes précédents,

670
00:31:07.115 --> 00:31:08.516
dans celui que je tiens actuellement.

671
00:31:09.236 --> 00:31:09.796
Très clairement,

672
00:31:10.016 --> 00:31:12.457
c'est quand même la connaissance du secteur bancaire,

673
00:31:12.497 --> 00:31:13.537
la connaissance du terrain.

674
00:31:14.477 --> 00:31:15.998
Et puis finalement...

675
00:31:16.398 --> 00:31:19.739
en ayant été de l'autre côté des RH,

676
00:31:20.580 --> 00:31:22.100
du côté des salariés,

677
00:31:23.261 --> 00:31:27.983
je sais aussi quelles peuvent être les craintes infondées,

678
00:31:28.123 --> 00:31:29.964
mais néanmoins existantes,

679
00:31:30.764 --> 00:31:33.565
qu'ils peuvent avoir avant un entretien RH.

680
00:31:33.705 --> 00:31:40.548
Je pense que je sais ouvrir le dialogue par rapport à ça.

681
00:31:41.488 --> 00:31:41.909
Et puis,

682
00:31:42.149 --> 00:31:43.429
quand je me présente,

683
00:31:43.529 --> 00:31:44.630
je présente mon parcours.

684
00:31:45.330 --> 00:31:49.593
je n'ai pas tout à fait la même casquette que quelqu'un qui n'aurait fait que des ressources humaines.

685
00:31:50.033 --> 00:31:55.637
Et quand des salariés me parlent de leurs conditions de travail dans les agences,

686
00:31:56.638 --> 00:31:59.060
je sais vraiment parce que j'y étais aussi,

687
00:31:59.220 --> 00:32:00.320
je sais ce que c'est.

688
00:32:00.601 --> 00:32:01.161
Très clairement,

689
00:32:01.181 --> 00:32:05.664
je viens du terrain et c'est un vrai plaisir d'ailleurs d'aller en agence pour les rencontrer.

690
00:32:06.024 --> 00:32:12.249
Je sais ce qu'ils vivent au quotidien et je pense que c'est important pour eux d'avoir une interlocutrice qui comprend ça.

691
00:32:14.110 --> 00:32:14.330
Après,

692
00:32:14.350 --> 00:32:16.592
en termes de différences,

693
00:32:17.293 --> 00:32:21.236
j'avais vraiment noté les différences importantes.

694
00:32:21.997 --> 00:32:23.138
Je dirais aussi que là,

695
00:32:23.598 --> 00:32:24.799
et ça en vient avec l'autonomie,

696
00:32:25.900 --> 00:32:29.563
je dépends très souvent soit des informations,

697
00:32:29.723 --> 00:32:31.444
soit des avis d'autres personnes,

698
00:32:31.705 --> 00:32:35.988
ce qui n'était pas du tout le cas avant sur l'expertise internationale.

699
00:32:37.109 --> 00:32:38.931
J'avais plus un rapport de,

700
00:32:40.031 --> 00:32:43.074
on va dire parfois d'interrogation auprès de personnes qui étaient...

701
00:32:43.214 --> 00:32:44.275
encore plus experte que moi,

702
00:32:45.236 --> 00:32:54.902
mais je n'étais pas forcément dans cette interdépendance vraiment qu'on a sur le métier RH où on est en transverse tout le temps.

703
00:32:56.143 --> 00:32:56.263
Oui,

704
00:32:56.343 --> 00:32:56.764
d'autant que,

705
00:32:56.964 --> 00:33:02.207
vu le périmètre que tu as et la taille de la banque pour laquelle tu travailles,

706
00:33:02.207 --> 00:33:07.331
vous êtes plusieurs RH et j'imagine qu'il faut aussi du coup se coordonner parfois sur certains éléments,

707
00:33:07.411 --> 00:33:08.252
certaines décisions.

708
00:33:08.252 --> 00:33:10.553
On ne peut pas faire les choses dans notre coin.

709
00:33:11.174 --> 00:33:11.654
Absolument.

710
00:33:11.874 --> 00:33:12.014
Donc,

711
00:33:12.054 --> 00:33:14.977
ça demande beaucoup de contacts,

712
00:33:14.977 --> 00:33:18.280
de dialogues et de temps aussi.

713
00:33:18.561 --> 00:33:22.845
C'est vrai que la minute est précieuse côté RH.

714
00:33:23.706 --> 00:33:24.006
C'est vrai.

715
00:33:24.226 --> 00:33:24.446
C'est vrai.

716
00:33:24.466 --> 00:33:24.606
Donc,

717
00:33:24.666 --> 00:33:26.869
pour tous nos amis auditeurs,

718
00:33:26.889 --> 00:33:29.131
auditrices qui ont une mauvaise opinion des RH.

719
00:33:30.812 --> 00:33:31.053
Donc,

720
00:33:31.313 --> 00:33:31.493
voilà,

721
00:33:31.613 --> 00:33:34.396
on a au moins un entretien témoignage.

722
00:33:35.157 --> 00:33:36.178
J'apprécie moi en tant que…

723
00:33:37.146 --> 00:33:37.847
que RH,

724
00:33:39.088 --> 00:33:40.369
d'être un peu soutenue aussi,

725
00:33:40.849 --> 00:33:42.230
d'entendre que je suis comprise.

726
00:33:43.852 --> 00:33:44.212
Et donc,

727
00:33:44.732 --> 00:33:51.018
si on devait conclure avec un conseil que tu pourrais donner aux auditeurs,

728
00:33:51.038 --> 00:33:56.982
auditrices qui nous écoutent et qui envisagent soit une évolution professionnelle,

729
00:33:57.202 --> 00:33:58.063
soit une reconversion,

730
00:33:58.323 --> 00:33:59.204
qui se posent des questions,

731
00:33:59.264 --> 00:34:00.305
quels conseils tu leur donnerais ?

732
00:34:01.057 --> 00:34:03.579
C'est de se faire accompagner.

733
00:34:04.039 --> 00:34:04.319
C'est,

734
00:34:04.319 --> 00:34:04.839
je pense,

735
00:34:04.959 --> 00:34:08.481
indispensable pour avoir suffisamment de recul,

736
00:34:09.022 --> 00:34:10.703
pour ne pas décider sur des coups de tête,

737
00:34:11.023 --> 00:34:13.925
mais aussi pour lever les croyances limitantes.

738
00:34:14.265 --> 00:34:21.509
Ces fameuses croyances qui font que peut-être qu'on ne fera pas les bons choix ou qu'on ne se sentira pas capable d'aller vers une direction qui pourtant,

739
00:34:21.729 --> 00:34:22.329
au fond de nous,

740
00:34:24.090 --> 00:34:24.951
a l'air de résonner.

741
00:34:25.151 --> 00:34:25.351
Donc,

742
00:34:27.072 --> 00:34:28.173
il faut se faire accompagner.

743
00:34:28.697 --> 00:34:29.718
Et ça veut dire aussi,

744
00:34:30.058 --> 00:34:31.319
quand je dis se faire accompagner,

745
00:34:31.399 --> 00:34:31.959
c'est aussi,

746
00:34:32.339 --> 00:34:32.799
je pense,

747
00:34:34.020 --> 00:34:37.482
la situation de pas mal de personnes en couple,

748
00:34:37.602 --> 00:34:41.405
tout simplement de aussi partager vraiment cette décision.

749
00:34:41.505 --> 00:34:45.527
C'est un choix qui ne peut pas être fait tout seul quand on est dans une vie de famille ou une vie de couple.

750
00:34:46.107 --> 00:34:50.990
Et il faut que tout le monde soit OK pour être soutenant,

751
00:34:51.090 --> 00:34:51.671
parce que sinon,

752
00:34:51.911 --> 00:34:53.332
ça aura du mal à fonctionner.

753
00:34:54.012 --> 00:34:54.132
Oui,

754
00:34:54.752 --> 00:34:55.653
le soutien d'ailleurs.

755
00:34:56.013 --> 00:34:56.814
Dans l'accompagnement,

756
00:34:56.894 --> 00:34:57.574
ça en fait partie.

757
00:34:57.574 --> 00:35:03.158
On regarde les freins et les moteurs des projets professionnels des bénéficiaires.

758
00:35:03.638 --> 00:35:04.359
Et dans les freins,

759
00:35:04.379 --> 00:35:05.720
on regarde les freins financiers,

760
00:35:05.740 --> 00:35:06.340
par exemple,

761
00:35:06.480 --> 00:35:08.802
mais aussi les freins familiaux.

762
00:35:09.262 --> 00:35:11.464
Le fait d'avoir des jeunes enfants,

763
00:35:11.744 --> 00:35:16.287
d'avoir un époux ou une épouse qui est contre le projet.

764
00:35:17.528 --> 00:35:17.868
En effet,

765
00:35:17.868 --> 00:35:19.549
ce sont des choses importantes à avoir en tête,

766
00:35:19.649 --> 00:35:20.070
les freins.

767
00:35:21.491 --> 00:35:22.811
Et il ne faut pas les négliger.

768
00:35:22.972 --> 00:35:23.732
Parce que ça peut...

769
00:35:25.253 --> 00:35:26.033
On dit,

770
00:35:27.014 --> 00:35:27.814
ma mère dit tout le temps,

771
00:35:27.834 --> 00:35:29.434
il ne faut jamais dire à tout prix.

772
00:35:29.794 --> 00:35:30.775
Je veux réussir à tout prix,

773
00:35:30.775 --> 00:35:32.035
je veux atteindre mon objectif à tout prix.

774
00:35:32.055 --> 00:35:32.635
Parce qu'en effet,

775
00:35:33.315 --> 00:35:35.436
parfois le prix est cher à payer.

776
00:35:35.476 --> 00:35:35.596
Donc,

777
00:35:35.656 --> 00:35:39.517
est-ce qu'on est prêt à risquer son couple,

778
00:35:39.577 --> 00:35:42.078
sa vie de famille pour atteindre son objectif ?

779
00:35:42.578 --> 00:35:42.718
Donc,

780
00:35:42.778 --> 00:35:44.918
bien avoir en tête ces freins.

781
00:35:45.519 --> 00:35:46.019
Et en effet,

782
00:35:47.319 --> 00:35:48.419
on les identifie plus,

783
00:35:48.459 --> 00:35:51.100
on les a plus en tête quand on se fait accompagner avec un regard extérieur,

784
00:35:51.120 --> 00:35:51.480
en effet.

785
00:35:51.600 --> 00:35:51.840
Après,

786
00:35:52.261 --> 00:35:53.761
on peut aussi les identifier en...

787
00:35:54.257 --> 00:35:58.719
en travaillant avec des ouvrages ou des guides,

788
00:35:59.239 --> 00:36:00.620
mais c'est sûr que c'est moins facile.

789
00:36:00.640 --> 00:36:01.020
Et d'ailleurs,

790
00:36:01.120 --> 00:36:02.120
en parlant d'ouvrages,

791
00:36:02.180 --> 00:36:02.881
moi j'aime bien,

792
00:36:03.301 --> 00:36:04.001
j'aime beaucoup lire.

793
00:36:05.162 --> 00:36:09.083
Est-ce que tu as un ou des livres à conseiller à nos auditeurs et auditrices ?

794
00:36:10.724 --> 00:36:11.664
Absolument !

795
00:36:12.465 --> 00:36:12.805
Alors,

796
00:36:13.305 --> 00:36:16.126
je conseille moi les livres de Catherine Testa.

797
00:36:17.447 --> 00:36:19.107
Je ne sais pas si tu connais Sophie.

798
00:36:19.447 --> 00:36:19.587
Non.

799
00:36:19.707 --> 00:36:20.508
Catherine Testa,

800
00:36:20.788 --> 00:36:21.668
qui a publié

801
00:36:22.189 --> 00:36:23.169
Oser l'optimisme

802
00:36:24.161 --> 00:36:26.643
et oser être soi-même au travail.

803
00:36:27.824 --> 00:36:30.565
Ce sont des livres qui sont vraiment faciles à lire,

804
00:36:30.986 --> 00:36:34.188
qui sont plein de phrases positives,

805
00:36:34.248 --> 00:36:36.990
qui font du bien quand on est un peu en période de doute.

806
00:36:37.550 --> 00:36:37.990
Et puis,

807
00:36:38.551 --> 00:36:41.973
c'est une sorte d'auto-coaching assez ludique.

808
00:36:42.614 --> 00:36:53.501
Et je pense que c'est accessible à tous pour se donner ou se redonner l'énergie nécessaire pour avancer et se dire que c'est possible.

809
00:36:53.837 --> 00:36:54.538
Voilà.

810
00:36:54.658 --> 00:36:54.918
Super.

811
00:36:55.258 --> 00:36:56.199
Une future lecture.

812
00:36:56.559 --> 00:36:56.699
Moi,

813
00:36:56.699 --> 00:37:04.725
je suis toujours preneuse et je mettrai évidemment en lien du podcast le titre complet de l'ouvrage.

814
00:37:04.765 --> 00:37:05.586
Tu m'en as cité deux,

815
00:37:05.586 --> 00:37:05.706
non ?

816
00:37:05.706 --> 00:37:06.707
Tu as cité deux ouvrages,

817
00:37:06.707 --> 00:37:07.087
c'est ça ?

818
00:37:07.507 --> 00:37:08.288
De la même crise.

819
00:37:08.328 --> 00:37:08.448
Donc,

820
00:37:08.468 --> 00:37:11.450
je mettrai en lien du podcast,

821
00:37:11.470 --> 00:37:12.231
en ressource du podcast,

822
00:37:12.271 --> 00:37:14.332
les deux ouvrages qui peuvent vous permettre,

823
00:37:14.332 --> 00:37:14.712
en effet,

824
00:37:15.573 --> 00:37:18.635
si vous avez encore un petit peu peur de vous faire accompagner,

825
00:37:18.635 --> 00:37:19.176
de vous lancer,

826
00:37:20.036 --> 00:37:20.557
ça peut être...

827
00:37:21.177 --> 00:37:21.817
un commencement,

828
00:37:21.957 --> 00:37:22.557
ces deux ouvrages.

829
00:37:22.597 --> 00:37:22.757
Après,

830
00:37:22.777 --> 00:37:25.258
ça peut être aussi le conseil en évolution professionnelle,

831
00:37:25.818 --> 00:37:27.259
qui est du coup gratuit,

832
00:37:27.339 --> 00:37:28.179
sans engagement.

833
00:37:28.399 --> 00:37:28.539
Donc,

834
00:37:28.559 --> 00:37:28.859
au moins,

835
00:37:29.119 --> 00:37:39.862
ça fait aussi une première étape d'accompagnement qui peut permettre de construire votre projet professionnel de façon plus éclairée.

836
00:37:40.122 --> 00:37:41.163
Faire des choix éclairés,

837
00:37:41.203 --> 00:37:41.743
c'est important.

838
00:37:43.003 --> 00:37:43.183
Donc,

839
00:37:43.403 --> 00:37:44.223
merci beaucoup,

840
00:37:44.323 --> 00:37:44.623
Hélène,

841
00:37:44.703 --> 00:37:46.544
pour ce partage d'expérience,

842
00:37:47.704 --> 00:37:50.265
de nous avoir montré un peu.

843
00:37:50.265 --> 00:37:51.446
un petit peu comment toi,

844
00:37:51.526 --> 00:37:57.189
tu avais évolué au sein de ton entreprise à travers des formations,

845
00:37:57.769 --> 00:37:58.850
des opportunités,

846
00:37:59.290 --> 00:38:00.151
du travail sur toi.

847
00:38:01.391 --> 00:38:03.933
J'espère que ça inspirera du coup les auditeurs.

848
00:38:04.133 --> 00:38:05.214
Et puis,

849
00:38:05.794 --> 00:38:06.714
si tu as envie,

850
00:38:06.734 --> 00:38:12.318
tu pourras revenir dans le podcast avec un autre angle de vue pour nous parler coaching,

851
00:38:12.498 --> 00:38:16.740
croyances limitantes et autres éléments que tu as pu apprendre à travers tes formations.

852
00:38:16.880 --> 00:38:17.781
On est preneurs,

853
00:38:17.801 --> 00:38:18.201
évidemment.

854
00:38:18.925 --> 00:38:19.805
Merci beaucoup Hélène.

855
00:38:19.805 --> 00:38:20.786
Merci à toi Sophie.

856
00:38:21.566 --> 00:38:21.926
Merci.

857
00:38:22.907 --> 00:38:26.928
Merci d'avoir écouté cet épisode de podcast et merci à Hélène pour son témoignage.

858
00:38:27.048 --> 00:38:28.669
J'espère qu'il vous aura inspiré,

859
00:38:29.229 --> 00:38:29.509
guidé.

860
00:38:30.310 --> 00:38:31.450
L'idée derrière ce podcast,

861
00:38:31.490 --> 00:38:41.154
c'était aussi de vous faire comprendre qu'on peut changer pour mieux sans forcément changer d'entreprise et qu'il faut parfois être patient pour voir se dessiner notre chemin.

862
00:38:41.914 --> 00:38:43.935
J'espère que cet épisode vous aura aidé.

863
00:38:44.035 --> 00:38:45.896
N'hésitez pas à laisser vos commentaires,

864
00:38:46.496 --> 00:38:48.097
vos avis sur...

865
00:38:48.317 --> 00:38:51.685
votre plateforme de podcast préférée et à bientôt pour un prochain épisode.