WEBVTT

1
00:00:00.276 --> 00:00:00.937
Amis du RH,

2
00:00:01.017 --> 00:00:01.417
bonjour !

3
00:00:01.797 --> 00:00:02.878
Le Barbu qui parle RH,

4
00:00:02.958 --> 00:00:05.520
c'est un podcast qui vous accompagne sur vos trajets en vélo,

5
00:00:05.640 --> 00:00:06.360
en trottinette,

6
00:00:06.380 --> 00:00:06.961
en skate,

7
00:00:07.021 --> 00:00:07.441
en train,

8
00:00:07.601 --> 00:00:08.602
tout ce qui roule ou pas,

9
00:00:08.822 --> 00:00:11.724
tout en vous apprenant un truc cool sur l'univers du recrutement.

10
00:00:12.064 --> 00:00:12.825
Le barbu en question,

11
00:00:12.925 --> 00:00:13.165
c'est moi,

12
00:00:13.465 --> 00:00:13.705
Nico.

13
00:00:14.166 --> 00:00:16.407
Je travaille dans le RH depuis maintenant plus de 10 ans.

14
00:00:16.667 --> 00:00:18.829
Prêt à explorer le monde du recrutement d'aujourd'hui et de demain ?

15
00:00:19.349 --> 00:00:20.410
Préparez vos AirPods,

16
00:00:20.630 --> 00:00:21.410
c'est parti !

17
00:00:22.311 --> 00:00:23.492
Bonjour à toutes et à tous.

18
00:00:23.832 --> 00:00:24.933
Alors aujourd'hui,

19
00:00:25.253 --> 00:00:27.755
on va vous parler d'un sujet que vous ne connaissez peut-être pas,

20
00:00:27.775 --> 00:00:29.436
mais au final que vous pouvez vivre au quotidien

21
00:00:29.616 --> 00:00:32.358
On va parler de l'IA et du risque de work-slope.

22
00:00:32.618 --> 00:00:33.718
Mais qu'est-ce que c'est que le work-slope ?

23
00:00:34.058 --> 00:00:36.480
C'est clairement le tsunami de la médiocrité.

24
00:00:36.720 --> 00:00:37.160
Donc aujourd'hui,

25
00:00:37.200 --> 00:00:37.460
en fait,

26
00:00:37.480 --> 00:00:39.962
on va s'attaquer au plus grand mensonge de 2026.

27
00:00:39.963 --> 00:00:43.404
On nous a vendu de l'intelligence artificielle comme le moteur de productivité sans précédent,

28
00:00:43.664 --> 00:00:44.344
mais la réalité,

29
00:00:44.564 --> 00:00:47.826
c'est qu'elle est en train de devenir le moteur d'une pollution intellectuelle massive.

30
00:00:47.966 --> 00:00:49.247
C'est ça qu'on appelle le work-slope.

31
00:00:49.387 --> 00:00:49.787
Le terme,

32
00:00:49.788 --> 00:00:51.708
c'est la contraction de work et de slope,

33
00:00:52.068 --> 00:00:53.029
la bouillie qu'on donne aux cochons.

34
00:00:53.189 --> 00:00:53.849
En entreprise,

35
00:00:53.850 --> 00:00:54.510
le work-slope,

36
00:00:54.570 --> 00:00:57.411
c'est tout le contenu généré automatiquement qui n'a aucune utilité,

37
00:00:57.952 --> 00:00:58.532
aucune saveur.

38
00:00:58.828 --> 00:00:59.828
Et aucun dessinateur réel.

39
00:01:00.049 --> 00:01:02.149
C'est l'annonce d'emploi rédigée par GPT en 12 secondes,

40
00:01:02.150 --> 00:01:04.010
c'est le rapport de synthèse de réunion que personne n'ouvrira,

41
00:01:04.110 --> 00:01:06.571
c'est le post-link d'Ininspirant qui est à la profondeur d'un biscuit chinois.

42
00:01:06.932 --> 00:01:08.452
Le chiffre qui devrait vous empêcher de dormir,

43
00:01:08.512 --> 00:01:08.972
c'est celui-ci.

44
00:01:09.393 --> 00:01:11.353
Selon les études d'impact de 2026,

45
00:01:11.354 --> 00:01:12.394
65%

46
00:01:12.395 --> 00:01:15.695
de la production documentaire en entreprise est désormais d'origine algorithmique.

47
00:01:16.176 --> 00:01:17.016
Mais moins de 20%

48
00:01:17.017 --> 00:01:18.677
de cette production génère une action concrète.

49
00:01:19.237 --> 00:01:19.677
Donc en gros,

50
00:01:19.678 --> 00:01:21.238
on produit du bruit pour combler le silence.

51
00:01:21.538 --> 00:01:23.159
Le risque pour les PME est vraiment majeur.

52
00:01:23.359 --> 00:01:23.679
Pourquoi ?

53
00:01:23.999 --> 00:01:26.340
Parce qu'elles pensent gagner du temps alors qu'elles perdent de l'attention.

54
00:01:26.672 --> 00:01:28.873
On injecte de la quantité là où on manque de clarté.

55
00:01:29.573 --> 00:01:32.414
La majorité des projets IA échouent aujourd'hui pour une raison simple,

56
00:01:32.454 --> 00:01:35.135
on a automatisé le processus mais on a oublié de définir la valeur.

57
00:01:35.656 --> 00:01:37.436
Si vous produisez 10 fois plus de déchets qu'avant,

58
00:01:37.576 --> 00:01:38.477
vous n'êtes pas plus productif,

59
00:01:38.497 --> 00:01:39.457
vous êtes juste plus encombrant.

60
00:01:39.777 --> 00:01:40.558
Pour la fonction RH,

61
00:01:40.578 --> 00:01:41.878
le danger est encore plus insidieux.

62
00:01:42.038 --> 00:01:45.560
On touche à l'humain et l'humain a un détecteur de mensonges intégré qui est très performant.

63
00:01:45.760 --> 00:01:47.140
On assiste à un phénomène absurde.

64
00:01:47.701 --> 00:01:49.261
Et on va parler de 3 points principaux.

65
00:01:49.621 --> 00:01:51.182
Le premier est le cercle vicieux du recrutement.

66
00:01:51.622 --> 00:01:52.963
On assiste à un phénomène absurde,

67
00:01:52.964 --> 00:01:53.823
le recrutement miroir.

68
00:01:54.323 --> 00:01:54.683
D'un côté,

69
00:01:54.723 --> 00:01:55.904
le candidat utilise une IA.

70
00:01:56.064 --> 00:01:58.045
pour rédiger sa lettre de motivation et adapter son CV.

71
00:01:58.705 --> 00:01:59.205
Et de l'autre,

72
00:01:59.265 --> 00:02:03.146
le recruteur utilise une IA pour analyser ses documents et pour rédiger une réponse.

73
00:02:03.766 --> 00:02:06.427
C'est une machine qui a créé une machine pour qu'une troisième machine fasse le tri.

74
00:02:06.687 --> 00:02:07.107
Où est l'humain ?

75
00:02:07.407 --> 00:02:07.847
Nulle part.

76
00:02:08.507 --> 00:02:13.149
On a réellement créé un tunnel de work slope où la décision finale repose sur des mots-clés optimisés par des algorithmes.

77
00:02:13.609 --> 00:02:14.089
Des deux côtés.

78
00:02:14.409 --> 00:02:15.409
La perte de crédibilité.

79
00:02:15.709 --> 00:02:17.870
Si vos collaborateurs sentent que vos communications internes,

80
00:02:17.871 --> 00:02:18.370
vos feedbacks,

81
00:02:18.371 --> 00:02:23.111
vos messages de félicitations ou vos annonces de changement sont passées par la moulinette d'un prompt paresseux,

82
00:02:23.311 --> 00:02:24.072
vous tuez l'engagement.

83
00:02:24.432 --> 00:02:25.272
Le sentiment de nette...

84
00:02:25.352 --> 00:02:29.014
qu'un numéro traité par un script refroidit clairement la culture d'entreprise.

85
00:02:29.254 --> 00:02:29.674
Et enfin,

86
00:02:29.774 --> 00:02:30.775
la surcharge cognitive.

87
00:02:31.135 --> 00:02:31.255
Là,

88
00:02:31.256 --> 00:02:32.616
on va parler du coût invisible.

89
00:02:33.296 --> 00:02:41.101
Le rapport Cognition & Work 2026 montre que le salarié moyen consacre désormais 3 heures par jour uniquement à trier et filtrer des informations générées par IA.

90
00:02:41.501 --> 00:02:42.942
3 heures par jour !

91
00:02:43.742 --> 00:02:45.443
On est devenu des éboires du numérique.

92
00:02:45.823 --> 00:02:48.885
On passe plus de temps à nettoyer le work slope qu'à créer de la valeur.

93
00:02:49.505 --> 00:02:52.127
Si votre fonction RH contribue à cette surcharge au lieu de la réduire,

94
00:02:52.147 --> 00:02:53.588
vous devenez clairement une partie du problème,

95
00:02:53.748 --> 00:02:54.348
pas la solution.

96
00:02:54.932 --> 00:02:57.453
Alors comment on évite de devenir une usine à work-slope ?

97
00:02:57.454 --> 00:02:58.753
Il faut changer de méthode immédiatement.

98
00:02:59.053 --> 00:03:00.214
Chaque fois que vous utilisez une IA,

99
00:03:00.314 --> 00:03:01.714
vous devez avoir un filtre d'intention.

100
00:03:02.154 --> 00:03:03.414
Si l'IA rédige une offre d'emploi,

101
00:03:03.494 --> 00:03:05.015
votre rôle n'est pas de faire copier-coller,

102
00:03:05.055 --> 00:03:06.735
votre rôle est de rajouter ce que l'IA ne sait pas.

103
00:03:06.955 --> 00:03:08.036
L'ambiance réelle de l'équipe,

104
00:03:08.037 --> 00:03:08.916
les défis non écrits,

105
00:03:08.917 --> 00:03:10.296
le ton spécifique de l'entreprise.

106
00:03:10.897 --> 00:03:12.377
L'IA doit être l'assistant de recherche,

107
00:03:12.657 --> 00:03:13.897
votre correcteur orthographique,

108
00:03:14.117 --> 00:03:15.318
votre structurateur de données.

109
00:03:16.038 --> 00:03:17.218
Mais elle ne doit jamais être votre auteur.

110
00:03:17.818 --> 00:03:23.160
C'est exactement le problème qu'on voit aujourd'hui dans toutes les offres d'emploi qui se ressemblent énormément sur l'ensemble des job boards.

111
00:03:23.604 --> 00:03:27.925
mais également sur l'ensemble des posts LinkedIn qu'on peut voir,

112
00:03:28.265 --> 00:03:29.506
qui sont tous les mêmes,

113
00:03:29.706 --> 00:03:31.026
avec la même tonalité,

114
00:03:31.566 --> 00:03:32.507
avec le même rythme,

115
00:03:32.547 --> 00:03:33.687
avec le même copywriting.

116
00:03:34.087 --> 00:03:34.887
Aucun intérêt.

117
00:03:35.187 --> 00:03:35.428
Ensuite,

118
00:03:35.429 --> 00:03:36.548
il y a la règle du 10-90.

119
00:03:36.828 --> 00:03:37.888
Pour chaque document produit,

120
00:03:37.948 --> 00:03:39.029
l'IA peut faire 90%

121
00:03:39.269 --> 00:03:40.049
du travail de base.

122
00:03:40.469 --> 00:03:40.809
Mais les 10%

123
00:03:41.109 --> 00:03:41.429
restants,

124
00:03:41.709 --> 00:03:42.510
les plus importants,

125
00:03:42.750 --> 00:03:43.630
ceux qui donnent le sens,

126
00:03:43.810 --> 00:03:44.790
doivent être humains.

127
00:03:45.390 --> 00:03:48.651
Si vous ne passez pas au moins 15 minutes à réviser et personnaliser ce que l'IA a pendu,

128
00:03:48.731 --> 00:03:49.412
vous ne l'envoyez pas.

129
00:03:49.772 --> 00:03:50.552
C'est du work-slope.

130
00:03:50.848 --> 00:03:51.268
Et enfin,

131
00:03:51.288 --> 00:03:51.908
en 2026,

132
00:03:51.928 --> 00:03:52.989
la compétence RH n°1,

133
00:03:53.369 --> 00:03:54.429
c'est plus l'empathie pure,

134
00:03:54.569 --> 00:03:56.810
c'est l'esprit critique appliqué à la technologie.

135
00:03:57.610 --> 00:03:59.550
Savoir dire « ce rapport est propre mais il est vide » ,

136
00:03:59.791 --> 00:04:00.371
on l'envoie pas.

137
00:04:00.631 --> 00:04:00.951
C'est ça,

138
00:04:01.211 --> 00:04:02.271
maintenir l'humain dans la boucle.

139
00:04:02.711 --> 00:04:07.833
C'est être le garant que chaque octet d'informations qui sort de votre service a une utilité réelle pour celui qui la reçoit.

140
00:04:08.133 --> 00:04:08.293
Alors,

141
00:04:08.294 --> 00:04:14.495
je vais vous donner un exemple de résistance efficace à travers un cabinet de conseil RH qui avait déjà tout auto-automatisé en 2024.

142
00:04:14.496 --> 00:04:15.635
Leur consultant ne rédigeait plus rien.

143
00:04:15.935 --> 00:04:17.576
Ils utilisaient des comptes rendus automatisés,

144
00:04:17.876 --> 00:04:18.976
diagnostiques pré-remplis.

145
00:04:19.284 --> 00:04:19.804
Résultat,

146
00:04:19.984 --> 00:04:20.525
en 18 mois,

147
00:04:20.526 --> 00:04:22.705
leur taux de fidélisation client a chuté de 30%.

148
00:04:22.945 --> 00:04:23.846
Les clients disaient c'est carré,

149
00:04:24.366 --> 00:04:24.646
c'est cool,

150
00:04:24.846 --> 00:04:25.947
mais on apprend rien qu'on sache déjà.

151
00:04:26.167 --> 00:04:27.087
On sent plus l'expertise.

152
00:04:27.367 --> 00:04:27.887
Et ça,

153
00:04:28.287 --> 00:04:30.969
si jamais vous demandez et vous prenez du feedback autour de vous,

154
00:04:31.129 --> 00:04:33.890
vous apercevrez que c'est beaucoup plus courant que vous ne le pensez.

155
00:04:34.170 --> 00:04:34.430
Du coup,

156
00:04:34.431 --> 00:04:35.230
ils ont fait marche arrière.

157
00:04:35.410 --> 00:04:37.411
Ils ont interdit l'IA pour la rédaction finale délivrable.

158
00:04:37.931 --> 00:04:39.992
Ils l'utilisent plus que pour l'analyse de données brutes.

159
00:04:40.660 --> 00:04:43.361
C'est aussi un peu la base de l'intérêt de l'IA,

160
00:04:43.680 --> 00:04:45.042
l'analyse de données brutes.

161
00:04:45.242 --> 00:04:45.942
La conséquence,

162
00:04:45.963 --> 00:04:47.563
c'est qu'ils produisent beaucoup moins de documents,

163
00:04:47.783 --> 00:04:48.724
ils envoient moins de mails,

164
00:04:48.824 --> 00:04:50.163
mais leur taux de satisfaction a explosé.

165
00:04:50.425 --> 00:04:52.285
Ils ont compris que dans un monde saturé de work-slope,

166
00:04:52.406 --> 00:04:54.406
la rareté du message humain est devenue un luxe.

167
00:04:54.966 --> 00:04:55.927
Et c'est exactement ça.

168
00:04:56.647 --> 00:04:59.608
L'intelligence artificielle ne va pas casser certains métiers,

169
00:04:59.869 --> 00:05:03.831
il va amener certains métiers à devenir beaucoup plus premium et beaucoup plus humains.

170
00:05:04.211 --> 00:05:04.711
Pour finir,

171
00:05:04.870 --> 00:05:05.492
en 2026,

172
00:05:05.493 --> 00:05:06.212
vous avez deux choix.

173
00:05:06.431 --> 00:05:10.553
Soit vous devenez une courroie de transmission pour la bouillie numérique et vous disparaissez dans le bruit de fond du work-slope,

174
00:05:11.174 --> 00:05:15.137
soit vous utilisez l'IA comme un levier pour libérer votre cerveau et vous concentrer sur ce qui compte,

175
00:05:15.376 --> 00:05:16.118
la stratégie,

176
00:05:16.438 --> 00:05:16.857
le lien,

177
00:05:17.118 --> 00:05:17.717
la nuance,

178
00:05:18.078 --> 00:05:18.399
l'humain.

179
00:05:18.779 --> 00:05:19.478
La productivité,

180
00:05:19.479 --> 00:05:20.200
ce n'est pas faire plus,

181
00:05:20.260 --> 00:05:21.200
c'est faire ce qui compte.

182
00:05:21.700 --> 00:05:22.900
Arrêtez de générer pour générer,

183
00:05:23.101 --> 00:05:25.002
arrêtez de polluer vos propres canaux de communication.

184
00:05:25.582 --> 00:05:27.323
Si ce que vous produisez n'a pas de signature humaine,

185
00:05:27.543 --> 00:05:28.243
ça n'a pas de valeur.

186
00:05:28.664 --> 00:05:30.346
Je ne sais pas si je vous aurais appris quelque chose,

187
00:05:30.365 --> 00:05:30.965
mais en tous les cas,

188
00:05:31.005 --> 00:05:34.527
si j'ai pu développer une idée qui fasse que le fameux work-slope

189
00:05:34.1000 --> 00:05:37.482
s'atténuer un petit peu dans l'écosystème RH,

190
00:05:38.062 --> 00:05:38.982
ça sera déjà ça de gagné.

191
00:05:39.443 --> 00:05:40.383
Merci à toutes et à tous,

192
00:05:40.623 --> 00:05:42.445
et moi je vous dis à très vite pour un nouvel épisode.

193
00:05:43.165 --> 00:05:44.966
Merci à tous les survivants qui sont restés jusqu'au bout.

194
00:05:45.286 --> 00:05:46.466
C'était Le Barbu qui parle RH,

195
00:05:46.707 --> 00:05:48.868
le podcast sur le recrutement d'aujourd'hui et de demain.

196
00:05:49.189 --> 00:05:50.329
Vous pouvez me retrouver sur LinkedIn,

197
00:05:50.690 --> 00:05:51.470
Nicolas Pazetti,

198
00:05:51.790 --> 00:05:52.911
aka Le Barbu qui parle RH.

199
00:05:53.071 --> 00:05:53.852
Si vous avez kiffé,

200
00:05:53.872 --> 00:05:55.513
la meilleure façon de nous soutenir,

201
00:05:55.933 --> 00:05:59.035
c'est de laisser un super avis 5 étoiles sur votre plateforme d'écoute.

202
00:05:59.575 --> 00:06:01.076
A très vite pour un nouvel épisode.