WEBVTT

1
00:00:46.595 --> 00:00:53.878
Sandrine Delage est une figure emblématique de l'inclusion dans le secteur technologique,

2
00:00:53.959 --> 00:00:55.439
 un enjeu fondamental du

3
00:00:55.799 --> 00:00:56.460
 XXIe siècle.

4
00:00:56.680 --> 00:00:57.180
 Elle est aussi

5
00:00:57.420 --> 00:01:00.062
 co-fondatrice de Women and Girls in Tech,

6
00:01:00.242 --> 00:01:04.284
 qu'elle a très clairement ancré dans le champ du business et de l'entreprise.

7
00:01:04.524 --> 00:01:08.546
 C'est à ce titre qu'elle va témoigner aujourd'hui pour une tech plus inclusive.

8
00:01:09.007 --> 00:01:09.847
 Bonjour Sandrine.

9
00:01:10.547 --> 00:01:11.208
Bonjour Magaly.

10
00:01:11.668 --> 00:01:12.288
Sandrine,

11
00:01:12.749 --> 00:01:22.454
 je considère que tu es une des plus anciennes, en termes de durée, engagées en faveur de l'inclusion des femmes et dans un secteur où il n'y en a pas des masses.

12
00:01:22.934 --> 00:01:25.456
 Est-ce que tu peux déjà me dire comment ça t'est venu ?

13
00:01:26.324 --> 00:01:26.924
Alors moi déjà,

14
00:01:27.004 --> 00:01:28.445
 je suis une femme de la tech,

15
00:01:28.505 --> 00:01:29.625
 j'adore la tech.

16
00:01:29.985 --> 00:01:32.146
 J'ai commencé à coder à 19 ans,

17
00:01:32.386 --> 00:01:34.186
 à un moment où il y avait beaucoup de femmes,

18
00:01:34.206 --> 00:01:35.247
 puisqu'à cette époque,

19
00:01:35.527 --> 00:01:36.607
 dans le développement,

20
00:01:36.627 --> 00:01:37.587
 il y avait beaucoup de femmes.

21
00:01:38.107 --> 00:01:41.028
 Et j'ai vu les femmes disparaître au fur et à mesure des années.

22
00:01:41.168 --> 00:01:44.309
 Et c'est vraiment la rencontre avec la JFD,

23
00:01:44.449 --> 00:01:45.810
 la Journée de la Femme Digitale,

24
00:01:45.890 --> 00:01:47.210
 c'était il y a plus de 10 ans,

25
00:01:48.030 --> 00:01:52.992
 c'était le premier événement qui avait mis des chiffres en fait sur le nombre de femmes.

26
00:01:53.552 --> 00:01:53.913
 Et ça,

27
00:01:54.033 --> 00:01:55.174
 ça a été pour moi le déclic,

28
00:01:55.194 --> 00:01:55.474
 en fait,

29
00:01:55.474 --> 00:01:59.479
 le révélateur qu'il fallait agir et que ce n'était pas normal.

30
00:01:59.599 --> 00:01:59.779
 Voilà,

31
00:01:59.840 --> 00:02:00.100
 donc ça,

32
00:02:00.180 --> 00:02:00.901
 c'est mon déclic.

33
00:02:01.481 --> 00:02:01.602
Ça,

34
00:02:01.662 --> 00:02:02.443
 c'est ton déclic.

35
00:02:03.103 --> 00:02:03.664
 Et en fait,

36
00:02:03.764 --> 00:02:04.345
 aujourd'hui,

37
00:02:04.605 --> 00:02:10.172
 est-ce que tu peux juste nous dire en quoi consistent tes actions par rapport à ce déclic ?

38
00:02:10.512 --> 00:02:10.692
 Déjà,

39
00:02:10.712 --> 00:02:11.653
 je pose cette question-là.

40
00:02:11.694 --> 00:02:12.595
 J'en ai plein de questions,

41
00:02:12.595 --> 00:02:13.656
 donc on va commencer par celle-là.

42
00:02:14.244 --> 00:02:16.686
J'ai commencé par un engagement personnel,

43
00:02:16.887 --> 00:02:18.208
 d'ailleurs qu'on partage Magaly.

44
00:02:18.488 --> 00:02:20.910
 J'ai rejoint au sein de Twitter,

45
00:02:20.970 --> 00:02:23.992
 puisque c'était vraiment le lieu de cette communauté active,

46
00:02:24.473 --> 00:02:26.535
 un mouvement,

47
00:02:26.615 --> 00:02:29.437
 avec un hashtag "Digital Ladies & allies",

48
00:02:29.497 --> 00:02:30.938
 puisqu'il y avait déjà les hommes,

49
00:02:31.399 --> 00:02:36.983
 pour agir sur la mixité des équipes qui créent et façonnent la tech et le numérique,

50
00:02:36.983 --> 00:02:39.105
 qui façonnent notre vie tout court.

51
00:02:39.305 --> 00:02:39.566
 Donc ça,

52
00:02:39.586 --> 00:02:42.508
 ça a été un engagement personnel et ensuite je l'ai connecté.

53
00:02:42.668 --> 00:02:44.830
 C'est en intrapreneuse que je suis,

54
00:02:47.092 --> 00:02:51.395
 avec la responsable de la diversité de BNP Paribas,

55
00:02:51.595 --> 00:02:52.436
 Caroline Courtin,

56
00:02:52.596 --> 00:02:55.198
 qui m'a soutenue pour créer un collectif

57
00:02:55.979 --> 00:02:59.802
 Women and Girls in Tech avec mon entreprise,

58
00:03:00.102 --> 00:03:00.983
 BNP Paribas,

59
00:03:01.063 --> 00:03:01.963
 mais avec Simplon,

60
00:03:02.164 --> 00:03:03.124
 l'école du numérique,

61
00:03:03.124 --> 00:03:07.148
 et toujours ce réseau très actif des Digital Ladies & allies.

62
00:03:08.136 --> 00:03:08.416
 Donc ça,

63
00:03:08.516 --> 00:03:10.018
 ça a été vraiment le début.

64
00:03:10.518 --> 00:03:12.279
 Et c'est vrai que c'était à l'époque qu'on a créé,

65
00:03:12.599 --> 00:03:13.700
 en 2018.

66
00:03:13.700 --> 00:03:14.060
 À l'époque,

67
00:03:14.060 --> 00:03:16.242
 on parlait très peu de ces sujets encore.

68
00:03:16.462 --> 00:03:17.583
 On était un peu perçus,

69
00:03:17.603 --> 00:03:19.004
 toi aussi j'imagine Magaly,

70
00:03:19.064 --> 00:03:21.205
 comme des activistes un peu dans le désert.

71
00:03:23.727 --> 00:03:31.072
 Et donc même les femmes dans la tech avaient eu tellement de mal pour s'imposer qu'elles n'avaient même pas envie de parler.

72
00:03:31.152 --> 00:03:34.634
 Elles se considéraient comme des hommes comme les autres.

73
00:03:35.035 --> 00:03:35.275
 Donc ça,

74
00:03:35.295 --> 00:03:36.316
 c'est 2018.

75
00:03:37.300 --> 00:03:44.564
 Je pense que tous ces mouvements ont quand même commencé à aider les femmes de la tech à retrouver une fierté d'être une femme dans la tech,

76
00:03:44.784 --> 00:03:46.165
 de pouvoir prendre la parole,

77
00:03:46.345 --> 00:03:49.687
 et puis avec des actions concrètes de différentes associations.

78
00:03:49.967 --> 00:03:50.327
Et alors,

79
00:03:50.527 --> 00:03:51.187
 parce que tu vois,

80
00:03:51.207 --> 00:03:53.429
 j'ai tellement de questions qui me viennent en même temps,

81
00:03:53.589 --> 00:03:56.130
 alors je vais en poser une première et les autres suivront.

82
00:03:56.330 --> 00:03:56.450
 Moi,

83
00:03:56.490 --> 00:04:00.052
 j'ai l'impression que c'est une tâche tellement immense qu'elle

84
00:04:00.212 --> 00:04:00.452
 impacte,

85
00:04:00.592 --> 00:04:00.712
 toi,

86
00:04:01.172 --> 00:04:03.413
 dans tes actions. Qu'est-ce qui fait que tu continues ?

87
00:04:03.473 --> 00:04:05.414
 Parce que c'est presque un peu désespérant,

88
00:04:05.434 --> 00:04:05.554
 non,

89
00:04:05.614 --> 00:04:07.335
 par moment ou c'est moins ma perception ?

90
00:04:07.495 --> 00:04:07.795
Alors moi,

91
00:04:07.895 --> 00:04:11.996
 j'ai vécu ce monde rêvé où il y avait quasi la parité des femmes dans la tech.

92
00:04:12.557 --> 00:04:12.837
 D'accord.

93
00:04:12.837 --> 00:04:15.378
 C'était pas le même pourcentage,

94
00:04:15.898 --> 00:04:17.058
 la même répartition.

95
00:04:17.198 --> 00:04:17.318
 Moi,

96
00:04:17.679 --> 00:04:21.320
 j'ai fait mes études en 83-86 donc ça fait...

97
00:04:22.356 --> 00:04:23.497
 Ça se compte en dizaines d'années.

98
00:04:23.937 --> 00:04:24.697
 Je connaissais Ada

99
00:04:25.097 --> 00:04:27.018
 Lovelace, puisqu'Ada Lovelace,

100
00:04:27.979 --> 00:04:34.241
 son prénom a été utilisé pour baptiser le premier langage objet par l'armée américaine.

101
00:04:34.441 --> 00:04:35.642
 C'était en 84.

102
00:04:35.702 --> 00:04:35.822
 Moi,

103
00:04:35.882 --> 00:04:36.682
 c'est mes études.

104
00:04:36.942 --> 00:04:37.122
 Donc,

105
00:04:37.723 --> 00:04:40.264
 on a cette perception qu'il y a des femmes dans la tech.

106
00:04:40.564 --> 00:04:42.405
 Et dans le monde du software,

107
00:04:42.565 --> 00:04:43.825
 parce que ça reprend exactement,

108
00:04:43.885 --> 00:04:44.726
 le monde du software,

109
00:04:44.726 --> 00:04:45.466
 du développement,

110
00:04:45.466 --> 00:04:46.847
 il y avait beaucoup de femmes.

111
00:04:47.347 --> 00:04:47.527
 Donc,

112
00:04:47.807 --> 00:04:47.927
 moi,

113
00:04:48.007 --> 00:04:49.968
 j'étais quasi à parité dans mes équipes.

114
00:04:50.368 --> 00:04:52.129
 On le voit bien dans les figures de l'ombre,

115
00:04:52.669 --> 00:04:56.890
 ces femmes afro-américaines qui vont finalement se saisir du code,

116
00:04:57.831 --> 00:04:58.471
 le fortran,

117
00:04:58.711 --> 00:05:00.712
 pour calculer la trajectoire d'Apollo 11.

118
00:05:00.932 --> 00:05:01.752
 Et ce sont les hommes,

119
00:05:01.792 --> 00:05:02.172
 par contre,

120
00:05:02.172 --> 00:05:03.273
 qui ont le hardware,

121
00:05:03.633 --> 00:05:04.493
 donc la machine.

122
00:05:04.753 --> 00:05:04.873
 Ça,

123
00:05:04.953 --> 00:05:05.473
 c'est IBM.

124
00:05:05.773 --> 00:05:05.893
 Donc,

125
00:05:05.913 --> 00:05:06.874
 c'est réparti comme ça,

126
00:05:07.414 --> 00:05:09.995
 mais il y a beaucoup d'équipes féminines qui vont coder.

127
00:05:10.015 --> 00:05:10.135
 Donc,

128
00:05:10.155 --> 00:05:10.255
 moi,

129
00:05:10.295 --> 00:05:11.415
 j'ai vécu ce monde-là.

130
00:05:11.495 --> 00:05:12.616
 Je sais qu'il est possible,

131
00:05:12.816 --> 00:05:13.196
 d'abord.

132
00:05:13.676 --> 00:05:14.617
 pas que pour les femmes,

133
00:05:14.617 --> 00:05:17.278
 il n'y avait pas d'école aussi d'informatique comme aujourd'hui,

134
00:05:17.398 --> 00:05:19.280
 donc il y avait tous les profils,

135
00:05:19.380 --> 00:05:20.260
 tous les visages,

136
00:05:20.360 --> 00:05:24.563
 les femmes comme des personnes ou des hommes qui n'avaient pas forcément fait d'études,

137
00:05:24.563 --> 00:05:25.863
 il y avait toutes les cultures.

138
00:05:26.444 --> 00:05:27.925
 Donc j'ai envie de retrouver ce monde,

139
00:05:27.925 --> 00:05:29.826
 il n'est pas perdu complètement je pense,

140
00:05:29.986 --> 00:05:33.748
 mais c'est vrai qu'il y a eu l'ordinateur individuel dans les années 90,

141
00:05:34.128 --> 00:05:37.911
 et là tu as le geek qui s'est créé ce modèle que moi je n'ai pas connu,

142
00:05:38.171 --> 00:05:39.992
 c'est-à-dire ce jeune homme adolescent.

143
00:05:40.632 --> 00:05:45.576
 qui va jour et nuit jouer avec des jeux vidéo et avec une console de jeux.

144
00:05:45.636 --> 00:05:48.158
 Est-ce que tu te souviens du nom de cette console de jeux ?

145
00:05:48.679 --> 00:05:49.079
Atari ?

146
00:05:49.960 --> 00:05:50.120
Non,

147
00:05:50.320 --> 00:05:51.381
 ça commence par Game.

148
00:05:53.042 --> 00:05:53.623
Ah non, encore avant ?

149
00:05:54.383 --> 00:05:54.544
Non,

150
00:05:54.684 --> 00:05:55.204
 eh bien écoute,

151
00:05:55.244 --> 00:05:56.225
 c'est la Game Boy.

152
00:05:57.106 --> 00:05:58.187
Ah bah oui,

153
00:05:58.207 --> 00:05:58.807
 bien sûr. 

154
00:06:03.031 --> 00:06:03.691
J'avais jamais remarqué,

155
00:06:04.152 --> 00:06:04.792
 Game Boy,

156
00:06:05.052 --> 00:06:05.753
 pas Game Girl.

157
00:06:06.273 --> 00:06:06.754
Eh bien ouais.

158
00:06:07.254 --> 00:06:09.296
 Eh bien si ça s'était appelé Game Girl...

159
00:06:09.476 --> 00:06:10.717
 on n'en serait pas là aujourd'hui.

160
00:06:11.057 --> 00:06:11.317
 Mais ça,

161
00:06:11.497 --> 00:06:12.518
 c'est à quel point,

162
00:06:12.678 --> 00:06:14.399
 mais donc on peut le déconstruire aussi,

163
00:06:14.480 --> 00:06:16.161
 mais à quel point le champ lexical,

164
00:06:16.221 --> 00:06:17.722
 les mots que tu vas utiliser,

165
00:06:17.782 --> 00:06:20.964
 les images et les représentations vont faire que ça bascule tout.

166
00:06:23.526 --> 00:06:28.269
 Alors que dans d'autres pays qui sont loin de l'égalité des femmes et des hommes,

167
00:06:28.289 --> 00:06:28.970
 comme en Inde,

168
00:06:28.970 --> 00:06:29.970
 en Afrique du Nord,

169
00:06:30.070 --> 00:06:30.631
 par exemple,

170
00:06:30.711 --> 00:06:33.953
 il y a plus de femmes dans la tech que les hommes,

171
00:06:34.353 --> 00:06:36.895
 pour des raisons économiques et aussi parce que,

172
00:06:37.175 --> 00:06:38.016
 par exemple en Inde,

173
00:06:38.236 --> 00:06:38.496
 pour eux,

174
00:06:38.476 --> 00:06:40.338
 ils voient tout de suite l'équilibre vie perso,

175
00:06:40.438 --> 00:06:40.778
 vie pro.

176
00:06:40.878 --> 00:06:42.920
 Tu n'es pas obligé de sortir de chez toi,

177
00:06:43.060 --> 00:06:44.522
 tu peux tout faire en télétravail.

178
00:06:44.882 --> 00:06:45.342
 Et du coup,

179
00:06:45.402 --> 00:06:45.983
 pour les femmes,

180
00:06:46.644 --> 00:06:48.005
 ce sont des jobs inespérés,

181
00:06:48.165 --> 00:06:50.747
 même si elles n'ont pas évidemment des postes de pouvoir.

182
00:06:51.208 --> 00:06:51.868
 Mais quand même,

183
00:06:52.168 --> 00:06:54.170
 ça crée une mixité,

184
00:06:54.330 --> 00:06:54.971
 une parité.

185
00:06:55.311 --> 00:06:55.612
 Et alors,

186
00:06:55.612 --> 00:06:57.253
 pourquoi je continue pour répondre à ta question ?

187
00:06:57.553 --> 00:06:57.673
 Moi,

188
00:06:58.614 --> 00:07:00.076
 j'ai une approche un peu slow,

189
00:07:00.156 --> 00:07:00.616
 en fait.

190
00:07:01.217 --> 00:07:03.819
 Je ne suis pas dans l'extension en me disant,

191
00:07:03.839 --> 00:07:04.820
 il faut que je touche,

192
00:07:05.140 --> 00:07:07.742
 ou que je transforme la vie de milliers ou de millions de femmes,

193
00:07:07.802 --> 00:07:09.263
 parce que ça,

194
00:07:09.363 --> 00:07:11.705
 c'est tout un autre engagement,

195
00:07:11.825 --> 00:07:12.985
 et je travaille aussi.

196
00:07:13.186 --> 00:07:13.646
 Mais même,

197
00:07:13.726 --> 00:07:15.447
 j'aime l'approche de proximité.

198
00:07:15.567 --> 00:07:16.128
 C'est-à-dire,

199
00:07:16.648 --> 00:07:17.449
 ce qui compte pour moi,

200
00:07:17.649 --> 00:07:19.770
 c'est transformer la vie d'une jeune fille,

201
00:07:19.810 --> 00:07:20.451
 d'une femme,

202
00:07:20.631 --> 00:07:22.232
 qui va transformer elle-même,

203
00:07:22.932 --> 00:07:24.794
 son entourage professionnel,

204
00:07:24.874 --> 00:07:25.574
 personnel.

205
00:07:25.634 --> 00:07:25.775
 Donc,

206
00:07:26.095 --> 00:07:30.418
 chaque femme ou jeune fille qui rejoint un environnement safe dans la tech,

207
00:07:30.538 --> 00:07:32.079
 il y a tout un travail à faire là-dessus,

208
00:07:32.119 --> 00:07:33.340
 c'est l'objectif du collectif,

209
00:07:33.380 --> 00:07:33.621
 eh bien,

210
00:07:33.641 --> 00:07:36.523
 c'est une victoire et il faut faire la somme de ces victoires.

211
00:07:36.543 --> 00:07:36.703
 Voilà,

212
00:07:37.003 --> 00:07:40.906
 je me pose en tout cas dans cette approche pour ne pas être découragée par les chiffres.

213
00:07:41.787 --> 00:07:42.007
Alors,

214
00:07:42.127 --> 00:07:43.228
 j'ai une idée de la réponse,

215
00:07:43.528 --> 00:07:47.391
 mais je veux poser quand même cette question parce que je pense que la prise de conscience est importante.

216
00:07:47.471 --> 00:07:48.032
 Tu as dit "ces métiers qui façonnent notre vie ou ces outils qui façonnent notre vie",

217
00:07:51.713 --> 00:07:56.174
 pourquoi c'est important que le monde de la tech soit représentatif d'une société ?

218
00:07:56.394 --> 00:07:56.754
Alors déjà,

219
00:07:56.794 --> 00:07:57.434
 on le voit là,

220
00:07:57.514 --> 00:07:58.255
 en ce moment,

221
00:07:58.855 --> 00:08:02.496
 l'actualité politique nous montre que l'enjeu de la tech,

222
00:08:02.496 --> 00:08:03.936
 c'est un enjeu politique,

223
00:08:04.116 --> 00:08:04.796
 économique,

224
00:08:05.056 --> 00:08:06.717
 sociétal et climatique.

225
00:08:06.857 --> 00:08:11.418
 Et que même ceux qui aujourd'hui possèdent les plateformes en font un cheval de Troie,

226
00:08:11.658 --> 00:08:12.298
 même pour,

227
00:08:12.438 --> 00:08:12.879
 comment dire,

228
00:08:12.959 --> 00:08:13.999
 imposer leur valeur,

229
00:08:14.279 --> 00:08:15.579
 nous imposer leur valeur.

230
00:08:15.739 --> 00:08:17.980
 Et pourquoi c'est si important que ça soit représentatif ?

231
00:08:18.120 --> 00:08:21.703
 Parce que déjà la tech est dans notre vie de tous les jours.

232
00:08:22.003 --> 00:08:23.904
 Et qu'on ne peut aussi produire,

233
00:08:23.924 --> 00:08:25.065
 donc ça c'est l'approche business,

234
00:08:25.105 --> 00:08:32.690
 on ne peut produire des produits et services adaptés à nos clients et nos clientes que s'il y a des équipes mixtes et diversifiées.

235
00:08:32.850 --> 00:08:34.331
 Donc l'exemple que je donne souvent,

236
00:08:34.472 --> 00:08:35.672
 c'est le mannequin,

237
00:08:35.872 --> 00:08:36.213
 tu sais,

238
00:08:36.233 --> 00:08:40.576
 crash test des voitures qui a été pendant 50 ans un seul modèle,

239
00:08:40.596 --> 00:08:41.937
 77 kilos,

240
00:08:41.997 --> 00:08:46.440
 pour représenter un modèle masculin en se disant qu'on allait décliner le modèle féminin.

241
00:08:46.640 --> 00:08:47.120
 Mais en fait,

242
00:08:47.200 --> 00:08:47.341
 non,

243
00:08:48.401 --> 00:08:49.282
 il faut le tester.

244
00:08:49.322 --> 00:08:51.503
 Il faut un mannequin aux mensurations féminines,

245
00:08:51.644 --> 00:08:53.845
 alors que les femmes ont 73%

246
00:08:54.225 --> 00:08:58.828
 de risque supplémentaire d'avoir un accident grave dans un choc frontal.

247
00:08:59.009 --> 00:08:59.289
 Donc moi,

248
00:08:59.489 --> 00:09:00.029
 ta question,

249
00:09:00.049 --> 00:09:01.050
 ce que je trouve intéressant,

250
00:09:01.090 --> 00:09:02.511
 c'est que quand je présente le sujet,

251
00:09:02.571 --> 00:09:04.673
 j'essaye de le présenter sur l'angle quand même business.

252
00:09:04.973 --> 00:09:05.513
 Parce que pour moi,

253
00:09:05.513 --> 00:09:05.913
 le business,

254
00:09:05.913 --> 00:09:07.054
 ce n'est pas un gros mot.

255
00:09:07.114 --> 00:09:07.635
 Le business,

256
00:09:07.675 --> 00:09:08.956
 c'est la durabilité.

257
00:09:09.076 --> 00:09:14.599
 Tu ne dépends pas d'une personne convaincue, d'un budget à un moment donné,

258
00:09:14.760 --> 00:09:14.880
 etc.

259
00:09:15.520 --> 00:09:16.604
 C'est ça dont on a besoin,

260
00:09:16.684 --> 00:09:19.734
 c'est avoir une approche business en disant tout simplement 50%

261
00:09:19.835 --> 00:09:21.340
 de vos clients sont

262
00:09:21.520 --> 00:09:22.181
 des clientes.

263
00:09:22.701 --> 00:09:24.423
 Et si vous ne faites rien,

264
00:09:25.023 --> 00:09:26.124
 vous avez même des risques,

265
00:09:26.164 --> 00:09:27.345
 parce que s'il y a des accidents,

266
00:09:27.465 --> 00:09:28.086
 par exemple,

267
00:09:28.326 --> 00:09:32.129
 qui sont plus fréquents pour les femmes parce que vous n'avez pas d'équipe,

268
00:09:32.309 --> 00:09:33.510
 et c'est le seul moyen,

269
00:09:33.750 --> 00:09:37.654
 le seul moyen d'avoir des produits et services adaptés à la société,

270
00:09:37.734 --> 00:09:40.076
 c'est d'avoir des équipes qui ont un recul,

271
00:09:40.156 --> 00:09:41.117
 un esprit critique.

272
00:09:41.477 --> 00:09:42.818
 Ils sont capables de se dire « mais non,

273
00:09:42.858 --> 00:09:43.659
 ça ne marche pas,

274
00:09:44.059 --> 00:09:44.660
 ce truc,

275
00:09:45.040 --> 00:09:46.461
 dans la vie de tous les jours ».

276
00:09:46.541 --> 00:09:47.482
Il y a un biais,

277
00:09:47.522 --> 00:09:49.644
 vraiment au premier sens du terme.

278
00:09:50.384 --> 00:09:51.225
 Je veux revenir aussi,

279
00:09:51.706 --> 00:09:58.272
 parce que c'est assez rare finalement qu'une responsable engagée comme toi dise finalement « je cherche le slow » .

280
00:09:58.733 --> 00:10:01.155
 Tu me disais quand on a préparé cet entretien,

281
00:10:01.396 --> 00:10:04.298
 la notion de pierre dans l'eau et je vois bien les ronds dans l'eau.

282
00:10:04.479 --> 00:10:13.668
 Est-ce que tu as un ou deux exemples de choses qui te rendent très fière ou de réussite justement dans ce slow et qui permettent l'incarnation de ce que tu projettes ?

283
00:10:13.828 --> 00:10:14.268
Alors déjà,

284
00:10:14.409 --> 00:10:15.830
 un exemple dans mon entreprise,

285
00:10:16.771 --> 00:10:18.112
 j'ai un peu la double casquette,

286
00:10:18.132 --> 00:10:19.032
 parce que dans mon entreprise,

287
00:10:19.032 --> 00:10:26.379
 j'ai créé aussi un collectif interne qui s'appelle Women & Girls in Tech et j'ai relié les filières différentes qui ne se parlent pas forcément.

288
00:10:26.499 --> 00:10:27.700
 Donc les filières diversité,

289
00:10:27.840 --> 00:10:28.841
 les filières tech,

290
00:10:29.101 --> 00:10:30.202
 les filières RH,

291
00:10:30.462 --> 00:10:31.243
 communication,

292
00:10:31.443 --> 00:10:32.023
 engagement,

293
00:10:32.404 --> 00:10:35.306
 dans l'ensemble du groupe BNP Paribas.

294
00:10:35.446 --> 00:10:42.152
 Et on a ensemble collecté 1,1 million d'euros sur trois ans pour huit associations

295
00:10:42.632 --> 00:10:45.513
 dédiées à la mixité dans le numérique.

296
00:10:45.633 --> 00:10:46.893
 Et ce n'était pas seulement de l'argent,

297
00:10:46.913 --> 00:10:47.894
 c'est de l'accompagnement.

298
00:10:48.034 --> 00:10:48.554
 Donc en fait,

299
00:10:48.634 --> 00:10:50.314
 c'est accompagner les bénéficiaires.

300
00:10:50.494 --> 00:10:52.135
 Et on a des femmes,

301
00:10:52.155 --> 00:10:53.855
 des jeunes filles qui ont trouvé des stages,

302
00:10:53.875 --> 00:10:56.016
 des postes chez BNP Paribas,

303
00:10:56.236 --> 00:11:05.039
 dont une jeune femme afghane qui a été accompagnée par SISTECH et qui est rentrée chez BNP Paribas sur un poste de cybersécurité.

304
00:11:05.199 --> 00:11:09.160
 Et elle vient d'avoir le trophée coup de cœur Cybersécurité Europe.

305
00:11:09.340 --> 00:11:09.981
 Donc évidemment,

306
00:11:09.981 --> 00:11:11.402
 on peut se dire que c'est une personne,

307
00:11:11.422 --> 00:11:14.044
 mais quand cette personne rayonne à ce point,

308
00:11:14.144 --> 00:11:16.286
 elle transforme tout l'écosystème,

309
00:11:16.306 --> 00:11:17.086
 les managers,

310
00:11:17.106 --> 00:11:18.107
 les collaborateurs,

311
00:11:18.147 --> 00:11:20.289
 et que ça devient une fierté pour l'entreprise,

312
00:11:20.529 --> 00:11:23.151
 ça c'est vraiment pour moi une vraie réussite.

313
00:11:23.272 --> 00:11:24.593
 Évidemment qu'on doit démultiplier,

314
00:11:24.613 --> 00:11:25.433
 mais c'est possible.

315
00:11:25.694 --> 00:11:26.414
 Beaucoup de travail,

316
00:11:27.015 --> 00:11:27.915
 mais c'est possible.

317
00:11:28.056 --> 00:11:30.057
 Et du côté du collectif,

318
00:11:30.197 --> 00:11:31.959
 plutôt associatif avec Simplon,

319
00:11:32.079 --> 00:11:33.280
 on a créé une action box,

320
00:11:33.620 --> 00:11:34.661
 toujours en sketchnotes,

321
00:11:34.721 --> 00:11:37.503
 parce que nous on aime montrer que c'est accessible,

322
00:11:37.804 --> 00:11:38.104
 fun.

323
00:11:38.364 --> 00:11:38.484
 Moi,

324
00:11:38.544 --> 00:11:40.265
 j'aime beaucoup la notion de plaisir.

325
00:11:40.625 --> 00:11:40.765
 Donc,

326
00:11:40.805 --> 00:11:51.190
 on a créé des sketchnotes qui permettent de montrer les chiffres et surtout les 10 clés qui permettent de changer l'entreprise de l'intérieur issue de notre expérience collective.

327
00:11:51.330 --> 00:11:51.450
 Donc,

328
00:11:51.490 --> 00:11:52.170
 c'est un slide,

329
00:11:52.230 --> 00:11:53.331
 c'est en Creative Commons.

330
00:11:53.511 --> 00:12:02.535
 Tout ce qu'on fait est en Creative Commons et c'est disponible sur le site wogi.tech et toute personne peut télécharger,

331
00:12:02.615 --> 00:12:05.216
 l'intégrer dans ces slides pour convaincre son

332
00:12:05.816 --> 00:12:07.016
 Codir au son Comex,

333
00:12:07.436 --> 00:12:08.937
 d'agir et comment agir.

334
00:12:09.137 --> 00:12:09.317
 Voilà.

335
00:12:09.397 --> 00:12:09.577
 Donc,

336
00:12:09.637 --> 00:12:20.260
 on a vraiment aussi des réussites concrètes de personnes qui vraiment réfléchissent et cherchent à accueillir ces jeunes filles et ces femmes parce qu'il faut absolument que l'entreprise les accueille.

337
00:12:20.580 --> 00:12:21.781
 S'il n'y a pas d'accueil,

338
00:12:22.021 --> 00:12:23.581
 ça peut rester très toxique.

339
00:12:23.881 --> 00:12:24.061
Alors,

340
00:12:24.061 --> 00:12:25.602
 on va revenir juste avant.

341
00:12:25.742 --> 00:12:27.822
 Est-ce que pour les auditrices et les auditeurs,

342
00:12:27.862 --> 00:12:28.943
 peut-être moins aguerris,

343
00:12:28.963 --> 00:12:33.044
 tu peux juste nous préciser ce que c'est que les sketchnotes et ce que c'est que le...

344
00:12:33.784 --> 00:12:34.405
 Tu as dit comment ?

345
00:12:34.685 --> 00:12:35.566
Creative Commons.

346
00:12:36.146 --> 00:12:36.987
Voilà juste pour que ça soit clair.

347
00:12:37.007 --> 00:12:37.207
 Et puis,

348
00:12:37.207 --> 00:12:39.789
 on va revenir après sur le problème de l'environnement.

349
00:12:39.929 --> 00:12:40.130
Alors,

350
00:12:40.130 --> 00:12:40.830
 les sketchnotes,

351
00:12:40.830 --> 00:12:43.272
 ce sont en fait des illustrations dessinées.

352
00:12:43.412 --> 00:12:43.733
D'accord.

353
00:12:43.933 --> 00:12:44.153
 Ah oui,

354
00:12:44.173 --> 00:12:44.513
 d'accord.

355
00:12:44.673 --> 00:12:44.793
 OK.

356
00:12:45.294 --> 00:12:45.534
Voilà.

357
00:12:45.754 --> 00:12:45.874
 Donc,

358
00:12:45.894 --> 00:12:48.697
 on a même créé une exposition qui présente Ada Lovelace,

359
00:12:48.917 --> 00:12:51.519
 qui présente les grandes figures de la tech,

360
00:12:51.639 --> 00:12:55.462
 mais aussi qui explique les métiers de la tech comme développeuse.

361
00:12:55.522 --> 00:12:55.722
 Alors,

362
00:12:55.722 --> 00:12:56.003
 du coup,

363
00:12:56.003 --> 00:13:01.987
 on entend le féminin dans cette exposition et qui explique les métiers.

364
00:13:02.028 --> 00:13:02.428
 Pourquoi ?

365
00:13:02.668 --> 00:13:05.609
 Parce que ces métiers sont invisibles au quotidien.

366
00:13:06.930 --> 00:13:07.911
 Je reviendrai là-dessus,

367
00:13:07.931 --> 00:13:09.651
 je vais terminer sur Creative Commons.

368
00:13:09.892 --> 00:13:10.712
 Creative Commons,

369
00:13:10.772 --> 00:13:11.832
 c'est un système,

370
00:13:11.892 --> 00:13:19.836
 c'est un label qui permet à toute personne qui veut utiliser justement ces illustrations de les utiliser sans nous demander le droit d'usage.

371
00:13:20.176 --> 00:13:20.457
D'accord,

372
00:13:20.497 --> 00:13:24.519
 donc on mettra le lien en descriptif de l'épisode pour que tout le monde puisse le trouver.

373
00:13:24.679 --> 00:13:24.959
 D'accord,

374
00:13:24.979 --> 00:13:25.979
 donc ça c'est très clair.

375
00:13:26.139 --> 00:13:27.340
 Tu parlais de l'environnement.

376
00:13:27.600 --> 00:13:28.201
 Est-ce que tu peux revenir sur ce que tu disais sur le fait que si on n'a pas ces actions-là,

377
00:13:32.004 --> 00:13:34.826
 ça pose un problème en termes d'environnement de travail.

378
00:13:34.866 --> 00:13:36.287
 Est-ce que tu peux nous préciser un peu ?

379
00:13:36.928 --> 00:13:37.208
Souvent,

380
00:13:37.228 --> 00:13:38.709
 le message qui est donné aux femmes,

381
00:13:38.809 --> 00:13:39.550
 c'est oser.

382
00:13:39.710 --> 00:13:40.031
 Alors moi,

383
00:13:40.051 --> 00:13:43.313
 ça m'a aidée parce que ça te montre que c'est possible.

384
00:13:43.433 --> 00:13:43.994
 Mais en même temps,

385
00:13:44.014 --> 00:13:44.835
 c'est une injonction.

386
00:13:44.995 --> 00:13:46.396
 Et pour les femmes,

387
00:13:46.416 --> 00:13:46.916
 quelque part,

388
00:13:46.936 --> 00:13:47.997
 c'est presque double peine.

389
00:13:48.217 --> 00:13:50.940
 C'est-à-dire qu'elles ne sont pas présentes et c'est presque de leur faute,

390
00:13:50.960 --> 00:13:51.520
 elles n'osent pas.

391
00:13:51.660 --> 00:13:52.661
 43%

392
00:13:52.681 --> 00:13:56.024
 des étudiantes qui sont en études scientifiques sont découragées

393
00:13:56.104 --> 00:13:57.125
 par leur entourage,

394
00:13:57.166 --> 00:13:58.527
 de continuer dans ces métiers.

395
00:13:58.588 --> 00:14:00.270
 Et il n'y en a plus que 23%

396
00:14:00.370 --> 00:14:06.779
 de diplômés d'études scientifiques qui vont vers les entreprises pour bien développer leur métier.

397
00:14:06.959 --> 00:14:10.384
 Donc ça veut dire qu'il y a un frein à rejoindre les entreprises.

398
00:14:10.484 --> 00:14:10.984
 Et souvent,

399
00:14:11.004 --> 00:14:14.145
 les entreprises ne se rendent pas compte de l'environnement toxique,

400
00:14:14.205 --> 00:14:15.225
 de l'environnement gros.

401
00:14:15.225 --> 00:14:15.646
 Je veux dire,

402
00:14:15.726 --> 00:14:20.427
 quand tu es la seule femme au milieu de 15 hommes dans une salle de réunion,

403
00:14:20.667 --> 00:14:22.608
 tu n'es pas forcément entendue,

404
00:14:22.848 --> 00:14:24.528
 on te coupe souvent la parole.

405
00:14:24.628 --> 00:14:30.070
 Il y a toujours ce fantasme ou ce mythe que les femmes sont moins bonnes dans les domaines scientifiques que les hommes.

406
00:14:30.210 --> 00:14:30.590
 Donc en fait,

407
00:14:30.630 --> 00:14:36.072
 s'il n'y a pas une démarche volontariste de se dire « je veux des femmes et je veux qu'elles restent », qu'est-ce que je leur propose ?

408
00:14:38.097 --> 00:14:39.280
 Comment je les accueille ?

409
00:14:39.360 --> 00:14:39.701
 Et déjà,

410
00:14:39.781 --> 00:14:40.784
 c'est dans le message.

411
00:14:40.804 --> 00:14:42.227
 On l'a vu avec la Game Boy.

412
00:14:42.843 --> 00:14:43.143
 En fait,

413
00:14:43.163 --> 00:14:44.084
 si dans ton message,

414
00:14:44.104 --> 00:14:45.165
 dans ta fiche de poste,

415
00:14:45.305 --> 00:14:48.588
 tu expliques que tu es une entreprise qui a agi,

416
00:14:48.908 --> 00:14:50.790
 qui a une politique de diversité,

417
00:14:50.950 --> 00:14:54.273
 qui s'intéresse à l'équilibre perso-pro pour toutes et tous,

418
00:14:54.613 --> 00:15:05.862
 il y a un message d'accueil pour les femmes qui vont se dire : Je ne vais pas avoir de problème quand je vais dire que je pars à 18h pour m'occuper de mes enfants,

419
00:15:06.182 --> 00:15:09.145
 je peux avoir une vie personnelle et une vie professionnelle,

420
00:15:09.205 --> 00:15:11.647
 on va me donner des postes intéressants, pas que de la maintenance parce que je suis une femme.

421
00:15:14.029 --> 00:15:16.191
 On va me permettre d'avoir de la formation.

422
00:15:16.411 --> 00:15:19.253
 On va me donner des chances pour que je puisse évoluer.

423
00:15:19.393 --> 00:15:19.553
 Donc,

424
00:15:19.633 --> 00:15:24.818
 tout ça fait partie d'une approche volontariste et proactive des entreprises.

425
00:15:24.898 --> 00:15:25.278
Mais alors,

426
00:15:25.378 --> 00:15:27.400
 je vais me faire l'avocat du diable parce que moi,

427
00:15:27.460 --> 00:15:28.020
 j'aime bien,

428
00:15:28.141 --> 00:15:28.381
 tu vois,

429
00:15:28.381 --> 00:15:30.502
 que les objections soient aussi formalisées.

430
00:15:30.603 --> 00:15:30.963
 Aujourd'hui,

431
00:15:30.963 --> 00:15:32.444
 il y a des grands acteurs de la tech.

432
00:15:32.904 --> 00:15:33.205
 Alors,

433
00:15:33.325 --> 00:15:34.326
 je ne vais pas les citer ici,

434
00:15:34.446 --> 00:15:37.248
 mais si on prend ne serait-ce que les GAFA ou si on va jusqu'aux GAFAM,

435
00:15:37.368 --> 00:15:38.289
 à ma connaissance,

436
00:15:38.289 --> 00:15:39.610
 mais peut-être que tu vas nous dire le contraire,

437
00:15:39.610 --> 00:15:40.651
 ils n'ont pas fait ce travail-là,

438
00:15:40.911 --> 00:15:41.751
 et pour autant,

439
00:15:41.992 --> 00:15:43.292
 ils ont pris un leadership,

440
00:15:43.472 --> 00:15:44.072
 comme tu l'as dit,

441
00:15:44.333 --> 00:15:45.073
 sur notre vie.

442
00:15:45.333 --> 00:15:46.273
 Et finalement,

443
00:15:46.314 --> 00:15:50.195
 est-ce que ce n'est pas la preuve que tu peux très bien te passer des femmes et donc pourquoi faire l'effort ?

444
00:15:50.355 --> 00:15:50.555
Alors,

445
00:15:50.595 --> 00:15:51.776
 deux choses dans la réponse.

446
00:15:51.996 --> 00:15:52.336
 D'abord,

447
00:15:52.376 --> 00:15:52.897
 justement,

448
00:15:52.977 --> 00:15:54.917
 je pense qu'un des mythes à faire tomber,

449
00:15:54.997 --> 00:15:58.819
 c'est que la tech appartient seulement à des grandes plateformes de tech.

450
00:15:59.039 --> 00:15:59.359
 En fait,

451
00:15:59.620 --> 00:16:01.420
 toutes les entreprises sont tech,

452
00:16:01.661 --> 00:16:07.003
 puisque toutes les entreprises proposent des services et produits digitaux informatiques.

453
00:16:07.163 --> 00:16:07.763
 Donc,

454
00:16:07.863 --> 00:16:08.504
 je crois que ça,

455
00:16:08.504 --> 00:16:09.605
 ce n'est pas encore perçu.

456
00:16:10.045 --> 00:16:11.326
 Et peut-être que les entreprises,

457
00:16:11.366 --> 00:16:11.726
 justement,

458
00:16:12.786 --> 00:16:14.608
 ne se sentant pas une entreprise de la tech,

459
00:16:14.628 --> 00:16:19.130
 ne prennent pas la mesure du sujet de l'importance de la mixité de leurs équipes.

460
00:16:19.430 --> 00:16:21.011
 Et c'est intéressant de voir L'Oréal,

461
00:16:21.111 --> 00:16:21.612
 par exemple,

462
00:16:21.612 --> 00:16:24.073
 qui a développé tout un concept Beauty Tech,

463
00:16:24.313 --> 00:16:27.375
 à la fois pour leurs clientes ou clients,

464
00:16:27.595 --> 00:16:30.257
 en disant que la tech peut les augmenter avec,

465
00:16:30.277 --> 00:16:30.617
 tu sais,

466
00:16:30.637 --> 00:16:33.159
 les applications qui permettent de tester ton rouge à lèvres,

467
00:16:33.179 --> 00:16:33.699
 par exemple.

468
00:16:33.839 --> 00:16:47.589
 Mais c'est aussi un label qui est pour les collaborateurs et les collaboratrices en disant que la tech sera aussi au service de leur développement personnel et qu'étant donné qu'ils bénéficieront de toutes les possibilités,

469
00:16:47.689 --> 00:16:50.651
 avantages qu'on voit aussi avec l'intelligence artificielle.

470
00:16:50.891 --> 00:16:51.131
 Donc ça,

471
00:16:51.171 --> 00:16:55.474
 c'est déjà la première chose de ne pas limiter le champ seulement aux GAFA ou aux GAFAM.

472
00:16:56.175 --> 00:16:56.995
 Deuxième chose,

473
00:16:57.476 --> 00:16:57.736
 en fait,

474
00:16:57.756 --> 00:17:00.878
 il y a quand même un sujet de recrutement parce qu'aujourd'hui,

475
00:17:00.958 --> 00:17:01.779
 la croissance, elle est basée sur le digital ou la tech,

476
00:17:04.400 --> 00:17:06.180
 sauf qu'il n'y a pas assez de main-d'œuvre.

477
00:17:06.660 --> 00:17:06.860
 Donc,

478
00:17:07.040 --> 00:17:09.081
 la façon de trouver la main-d'œuvre,

479
00:17:09.141 --> 00:17:10.121
 c'est d'accueillir les femmes.

480
00:17:10.241 --> 00:17:10.501
 Donc ça,

481
00:17:10.581 --> 00:17:16.483
 c'est même une exigence essentielle d'aller chercher un vivier qu'ils n'ont pas aujourd'hui.

482
00:17:16.543 --> 00:17:20.164
 Ce n'est pas avec le vivier actuel qu'on va pouvoir développer le numérique.

483
00:17:21.124 --> 00:17:21.665
 Et ça,

484
00:17:21.825 --> 00:17:25.786
 c'est aussi une citation comme quoi même en France,

485
00:17:25.786 --> 00:17:28.486
 le numérique deviendra le premier employeur en France,

486
00:17:28.647 --> 00:17:30.147
 au sens des métiers

487
00:17:30.647 --> 00:17:32.948
 qui seront utiles et nécessaires.

488
00:17:32.948 --> 00:17:33.308
 Et d'ailleurs,

489
00:17:33.308 --> 00:17:40.271
 le gouvernement va développer plusieurs clusters de formation pour former plus de 100 000 experts en intelligence artificielle chaque année.

490
00:17:40.391 --> 00:17:40.511
 Donc,

491
00:17:40.531 --> 00:17:42.452
 le besoin en talent est immense.

492
00:17:42.632 --> 00:17:45.914
 Il ne pourra pas être résorbé si les femmes ne s'y mettent pas.

493
00:17:46.654 --> 00:17:46.774
 Ça,

494
00:17:46.834 --> 00:17:47.815
 c'est la deuxième chose.

495
00:17:47.815 --> 00:17:47.955
 Donc,

496
00:17:47.955 --> 00:17:48.075
 ça,

497
00:17:48.135 --> 00:17:48.935
 c'est très important.

498
00:17:49.055 --> 00:17:50.456
 Et encore une fois,

499
00:17:50.956 --> 00:17:56.618
 quand on produit des services qui ne sont pas adaptés à l'ensemble de la population,

500
00:17:56.799 --> 00:17:57.779
 on génère des risques.

501
00:17:58.119 --> 00:17:59.180
 Comme les médicaments,

502
00:17:59.200 --> 00:17:59.700
 tout simplement,

503
00:17:59.760 --> 00:18:00.740
 mais même les médicaments.

504
00:18:00.820 --> 00:18:03.962
 Les médicaments qui ne sont pas testés sur un échantillon féminin.

505
00:18:04.182 --> 00:18:06.923
Et donc sur des caractéristiques qui sont très différentes,

506
00:18:06.943 --> 00:18:09.144
 et donc avec des effets secondaires qui ne sont pas mesurés,

507
00:18:09.144 --> 00:18:09.464
 bien sûr.

508
00:18:10.505 --> 00:18:12.426
 J'ai une dernière question pour toi,

509
00:18:12.526 --> 00:18:12.946
 Sandrine.

510
00:18:13.266 --> 00:18:19.309
 Je suis très admirative de la façon dont tu es justement arrivée à articuler action et business,

511
00:18:19.929 --> 00:18:23.211
 la façon dont tu es arrivée à t'ancrer aussi dans ton entreprise,

512
00:18:23.291 --> 00:18:23.591
 parce que je partage complètement ton point sur la longévité que ça donne à tes actions.

513
00:18:27.408 --> 00:18:27.748
 Pour toi,

514
00:18:28.108 --> 00:18:38.412
 c'est quoi les clés pour réussir justement cette articulation et que tes actions à impact soient bien accrochées finalement dans la pérennité à une entreprise ?

515
00:18:38.672 --> 00:18:43.233
Alors déjà parce que le collectif Women & Girls in Tech a pour cible principale les entreprises.

516
00:18:43.353 --> 00:18:47.534
 Même si nous on a cette exposition de sketchnote pour les jeunes filles,

517
00:18:47.815 --> 00:18:49.155
 on va passer par les écosystèmes existants,

518
00:18:51.116 --> 00:18:52.096
 les associations,

519
00:18:52.397 --> 00:18:53.457
 les entreprises.

520
00:18:53.497 --> 00:18:56.799
 Et c'est ce maillage-là qui fait et qui ancre nos actions.

521
00:18:56.879 --> 00:18:57.099
 Et là,

522
00:18:57.119 --> 00:19:00.041
 tu vois bien que le champ d'action est immense,

523
00:19:00.101 --> 00:19:05.303
 puisque toutes les entreprises n'ont pas encore cette perception qu'elles sont elles-mêmes des entreprises de la tech et que du coup,

524
00:19:05.864 --> 00:19:08.705
 elles doivent passer à cette réflexion de comment du coup,

525
00:19:08.725 --> 00:19:10.946
 j'accueille une diversité dans mes équipes.

526
00:19:11.106 --> 00:19:12.467
 Et l'enjeu pour moi

527
00:19:12.687 --> 00:19:13.268
 de demain,

528
00:19:13.728 --> 00:19:20.874
 mais l'actualité finalement est un révélateur, que la tech est dans notre vie et qu'on doit s'en saisir.

529
00:19:21.074 --> 00:19:22.375
 On doit avoir un esprit critique,

530
00:19:22.576 --> 00:19:25.598
 on doit la comprendre et on doit pouvoir adapter nos usages.

531
00:19:25.698 --> 00:19:26.239
 Et aujourd'hui,

532
00:19:26.299 --> 00:19:27.960
 je trouve que ce qui est complexe,

533
00:19:28.000 --> 00:19:29.341
 c'est que la tech est partout,

534
00:19:29.461 --> 00:19:30.642
 mais qu'elle est invisible.

535
00:19:30.883 --> 00:19:31.143
 En fait,

536
00:19:31.203 --> 00:19:34.486
 tout est fait pour penser que la tech est dématérialisée,

537
00:19:34.546 --> 00:19:35.166
 alors que déjà,

538
00:19:35.306 --> 00:19:36.347
 elle est très matérielle.

539
00:19:36.407 --> 00:19:37.749
 Tu as un smartphone,

540
00:19:37.769 --> 00:19:38.529
 tu as des câbles,

541
00:19:38.669 --> 00:19:40.471
 tu as des data centers.

542
00:19:40.711 --> 00:19:42.331
 Tout cela est très matériel,

543
00:19:42.371 --> 00:19:45.392
 mais tout cela est masqué au grand public.

544
00:19:45.572 --> 00:19:47.193
 Et de la même manière que les métiers sont invisibles.

545
00:19:48.873 --> 00:19:52.474
 Si tu demandes à des jeunes filles qu'est-ce qu'elles veulent devenir plus tard,

546
00:19:52.514 --> 00:19:54.495
 elles vont te dire esthéticienne,

547
00:19:54.835 --> 00:19:55.595
 avocate,

548
00:19:55.815 --> 00:19:56.635
 secrétaire,

549
00:19:56.836 --> 00:19:57.336
 médecin.

550
00:19:57.556 --> 00:19:58.396
 Parce qu'en fait,

551
00:19:58.676 --> 00:20:02.157
 elles ne savent pas qu'il existe le métier de UX designer,

552
00:20:02.377 --> 00:20:04.038
 de cybersécurité expert.

553
00:20:04.258 --> 00:20:04.858
 Donc pour moi,

554
00:20:04.978 --> 00:20:07.178
 pour arriver à réussir demain,

555
00:20:07.359 --> 00:20:08.519
 il faut qu'on arrive

556
00:20:09.243 --> 00:20:10.984
 à révéler ou à faire voir,

557
00:20:11.605 --> 00:20:12.365
 voir au sens regarder,

558
00:20:13.326 --> 00:20:17.128
 à matérialiser ce qu'est la tech et ses métiers et ses enjeux.

559
00:20:17.208 --> 00:20:17.368
 Voilà,

560
00:20:17.488 --> 00:20:17.609
 ça,

561
00:20:17.769 --> 00:20:19.830
 c'est pour moi le prochain

562
00:20:20.691 --> 00:20:22.612
 levier qui est un levier plus grand public.

563
00:20:23.012 --> 00:20:23.252
Écoute,

564
00:20:23.292 --> 00:20:23.652
 Sandrine,

565
00:20:23.672 --> 00:20:30.117
 merci beaucoup pour ce partage et merci pour ce que tu fais en tant que femme et en tant que mère de fille.

566
00:20:30.557 --> 00:20:33.019
 Je vois bien que c'est une action qui est hyper importante.

567
00:20:33.079 --> 00:20:33.359
 Merci.

568
00:20:34.110 --> 00:20:35.051
Merci à toi Magaly.

569
00:20:35.852 --> 00:20:39.194
Merci d'avoir écouté cet épisode de Capital Humain.

570
00:20:39.494 --> 00:20:41.476
 J'ai adoré comment Sandrine,

571
00:20:41.656 --> 00:20:42.657
 avec beaucoup d'humilité,

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00:20:42.757 --> 00:20:44.398
 nous a expliqué son impact,

573
00:20:44.719 --> 00:20:54.467
 nous a expliqué aussi l'impact de ses actions et sa vision d'une inclusivité qui est la seule option aujourd'hui pour le monde de l'entreprise.

574
00:20:54.867 --> 00:20:57.249
 Ce n'est pas juste une position d'équité,

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00:20:57.489 --> 00:20:59.831
 ce n'est pas juste une position d'inclusion,

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00:20:59.971 --> 00:21:02.393
 c'est aussi une position de réalisme.

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00:21:02.633 --> 00:21:03.374
 S'il n'y a pas plus de diversité dans le monde de la tech,

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00:21:05.759 --> 00:21:07.579
 alors les emplois ne seront pas pourvus.

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00:21:08.159 --> 00:21:08.399
 Et ça,

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00:21:08.459 --> 00:21:10.480
 c'est très important de l'avoir en tête.

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00:21:10.560 --> 00:21:12.240
 À bientôt pour un nouvel épisode.