Est-ce que je dois rester à mon poste ou est-ce que je dois partir ?
Si cette question revient sans cesse dans votre tête,
c'est que l'équilibre est déjà rompu.
Et rester dans le flou,
c'est souvent plus épuisant que la décision en elle-même.
Vous écoutez le Café sans filtre avec ton RH,
le podcast sans tabou du monde du travail d'aujourd'hui et surtout celui de demain.
Alors commençons par poser des repères très clairs.
On va commencer par trois signaux qui vous indiquent que rester est une option plutôt intéressante.
Premier signal,
votre manager ou votre direction soutient activement votre évolution.
Concrètement,
vous êtes nommé sur un projet stratégique,
on vous finance une formation qualifiante et on élargit officiellement vos responsabilités.
Deuxième signal,
votre poste continue à vous apporter des compétences valorisables.
Vous développez une expertise recherchée,
vous prenez en main un outil reconnu dans le secteur et vous obtenez des résultats mesurables qui renforcent votre crédibilité.
et votre employabilité.
Troisième signal vert,
signal intéressant et qui vous indique que vous avez raison de vouloir rester,
vos conditions de travail restent compatibles avec vos valeurs et vos besoins.
Vous n'arrivez pas au bureau avec la boule au ventre,
vous vous sentez respecté et le rythme reste soutenable pour votre équilibre personnel.
Maintenant,
regardons de l'autre côté du rideau.
Trois signaux qui vous indiquent
que partir est une solution plutôt légitime.
Premier cas,
vous avez multiplié des démarches internes,
mais qui restent sans résultat.
Vous avez demandé un entretien de carrière,
proposé de nouvelles responsabilités,
exprimé clairement vos ambitions,
et en retour,
seulement des réponses floues,
des promesses sans suite ou un silence pesant.
Là,
ça ne sent pas très bon.
Deuxième signal.
votre santé ou votre énergie se dégradent de façon très claire.
Vous avez des troubles du sommeil persistant,
vous êtes irritable,
ce qui est assez inhabituel,
vous avez une perte de motivation qui est durable ou encore des arrêts maladie à répétition.
Troisième signal pour partir,
le marché externe vous ouvre déjà des portes concrètes.
Vous avez des recruteurs qui vous rappellent
vos candidatures avancent bien,
vous recevez des offres alignées avec vos compétences et vos attentes.
Nous avons vu trois signaux pour partir et trois signaux pour rester.
Ces signaux ne sont pas des vérités absolues,
mais ils coupent dans le brouillard.
Ils vous aident à voir si vous êtes encore en terrain fertile ou si vous êtes en train de vous épuiser pour rien.
Et si vous voulez aller plus loin,
un bilan de compétences est l'outil pour...
Objectiver vos repères,
mettre noir sur blanc vos options,
mesurer les risques de chaque scénario et clarifier ce qui fait sens pour vous.
Rester ou partir n'est pas une question abstraite.
C'est un choix concret qui engage votre énergie,
vos perspectives et votre santé.
Et ce choix-là,
personne ne le fera à votre place.