Il y a une expression qui revient souvent,
très souvent,
trop souvent dans les entreprises.
Je parle de l'expression
« ce n'est pas professionnel » .
Ces mots qu'on lance comme un jugement,
mais qui en disent souvent plus sur celui qui les prononce que sur celui qui les reçoit.
Parce que soyons honnêtes,
quand quelqu'un dit « ce n'est pas professionnel » ,
il ne cherche pas à comprendre,
il cherche à prendre le dessus.
à prendre l'ascendant
sur un collaborateur.
Ceux qui utilisent cette phrase le font rarement face à quelqu'un qui manque de rigueur.
Non,
ils la réservent à ceux qui sont investis,
exigeants,
avec un profil plutôt bon élève.
Ils sentent qu'ils ont la main,
qu'ils peuvent remettre l'autre à sa place sans avoir à se mouiller.
Et ça,
c'est une forme de violence symbolique qu'on a fini par trouver normale.
Ce n'est pas professionnel,
c'est souvent le cache-misère d'un feedback non assumé.
Au lieu de dire
voilà ce qui m'a dérangé,
voilà ce que j'attends.
On balance une phrase floue,
qui fait mal,
très mal,
mais surtout qui ne sert à rien.
Alors oui,
chacun a sa part de responsabilité.
Celui qui l'emploie,
en apprenant à nommer précisément ce qui coince,
et celui qui la reçoit,
en posant calmement le cadre.
On pourrait dire,
si quelque chose ne vous convient pas,
je préfère qu'on en parle clairement.
Un feedback constructif vaut mieux.
qu'un agacement mal formulé.
Parce que le vrai professionnalisme,
c'est justement ça,
la clarté,
pas la domination.
C'était le coup de gueule du Café sans filtre avec ton RH,
le podcast sans tabou du monde du travail d'aujourd'hui.
Et si en ce moment,
vous vous posez des questions sur votre avenir professionnel,
peut-être !
qu'un échange,
un coaching ou juste une pause réflective peut faire la différence.
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